メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart39
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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食べ物をうまく吸収できる時とできない時があり、いつ以来？という数字が体重計に表示されたそうで、35.7キロ。身長は149センチ。仕事は休まずこなしていると >>508
鬱で休職、来月から無給。三末で定年。やや勝ち組かもな。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 金曜日に病気に行ってきた。
４月中旬まで８割勤務。
３ヵ月おきに延長が続いて何年になるのか思い出せない。
公社時代だったことは確かなのだが・・・ >>515
主治医はどういった点を、延長の判断材料にされてますか？ >>516
「今の健康状態では10割は無理」と言われています。
正直、６時間でもきついのですが、これ以上削れないからと言われています。
あと、産業医の先生や健康管理センターから「10割にしてすぐに潰れたら困るから」とも言われています。 >>517
ありがとうございます
健康状態はどのようなものですか？ >>518
１日の睡眠時間が４時間程度。
睡眠薬は４種類飲んでいます。
便秘や下痢が交互に起きたりしている（過敏性腸症候群）のですが、以前にトイレに行く時間を計られたこともあり、（30分以上出れない時もありました）休憩時間に入ったり終業時刻になるとトイレに駆け込む状態です。
いちばんひどかった時は管理者が両親を呼んで「お宅の息子さんに休むか辞めるかを言ってください」と言ったこともありました。 >>520
ありがとうございます
お大事になさって下さい
私は緊張からか息切れがして困ってます 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ほんとに変な会社。学校じゃないんだからさ。
なんで、親が関係あるんだろ。
社員本人を指導できないなんて。 ゆうちょ直営店渉外社員だけど転職しようかな
心療内科でも行ってくるか 今日15下の契約社員からパワハラを受けた
明日部長に報告＆相談する >>525
俺も、十下の契約社員に無視される暴言をはかれるなどのモラハラを受けて休職中。 >>525
俺も、十下の契約社員に無視される暴言をはかれるなどのモラハラを受けて休職中。 休職中にポイ活でマイルが貯まったので、ファーストクラスでロンドンまで行ってくる！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>532
4月からは、休職２年目までは無給。賞与も基準期間すべて休職中ならゼロになるよ。 既に休職してるが連絡もなしにそんなことしないだろう。 叩かれそうだが休職中は無給でいいよ
ありがたく頂戴してるけど、給料もらうからズル休みと白眼視される
無給だと誰もいらつかない うわー、給与はともかく賞与ゼロはきついなー。
早く復職したいが体がまだ言う事聞いてくれない。。。
来週からリワークだからまだまだ時間がかかるのに。。。
傷病手当を申請するんだよね？？ 体に言うこと聞いて貰えん奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
http://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>527
自局にもメンヘルで基地外いるが
行動がわかりやすくて見てて面白いぞ
うるさそうな相手には媚びを売り
それ以外には偉そうな態度
自己顕示欲がすごくて
キモい奴 復職してとりあえず無事、２週間経ちました。
当たり前だけど時間の経ち方が全然、違いますね。
郵便窓で、ゆうパック、メルカリ便、今は受験願書の書留など輻輳することもしばしばで、
レアケースな引き受けは教えて貰いながら何とか過ごせました。
２か月後はフルタイムになるし、ゆうちょの継続研修も行かないと行けないし、今のうちに
しっかり体力つけてフルタイム勤務に向けて頑張っていきます。
先日、傷病手当金は、主治医証明も総務からの書類も貰って最後の申請書を送りました。
振込スケジュールが時間かかりすぎて生活費のやりくりが大変でしたが、その手間暇も
解放されて良かったです。 組合とタッグを組んで、休職者を辞めさせる方向らしいね。 >>542
もう年金も貰えるような人間になってしまった
キレイにバッサリと介錯してくれたら助かるよ >>544
合否通知書や辞令にも２か月間２時間の軽減勤務を要すると書かれています。
よっぽどヘマしなければ３月６日以降８H勤務となります。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 休職に入って給料が想定を大幅に上回る減なんだがみんなこんなもん？ >>548
社会保険料は、さほど天引きが変らないからね。
かなりのダウンを経験して大変だった。 >>548
これは経験しないとわからないなあ、確かに。
by年度末定年予定。 >>548
自分は住民税非課税まで減った。
両親にお願いしたりと大変だった。
未だに返せていないけど、何とかしたいと思っている。 ８割支給のはずなんだが…。精算やらなんやらでめちゃくちゃな減りかたをしている。年明けだからかな？ 金の事を云々言えるうちは、本当の病気じゃないんじゃない？ 休職中は手当がなくなったりで、10割期間でも実質７割。傷病手当金もらう段階だと、実質４割ぐらいに減るね。
今年から同一賃金同一労働の法律ができて、大幅にコスト増になるから、
組合とタッグを組んで休職者の給与をカットして、辞めさせる方針だね。
休職者の勧奨退職も今後認めないらしいよ。 >>554
ふうん。勧奨退職を認めないんだ。株価が上がるね。
おや、風説の流布だね。 以前いた部長が15歳くらい年下の主任に朝から開口一番、多くのゆうメイトが見てる前で
「〇〇主任！そんなんじゃ、給料あがねえぞ！」って怒鳴ってた。 >>558
勧奨退職については知らないが、4月からは休職者給与がゼロになるのは本当。
傷病手当金があるから社員は不利益を被らないと組合は判断したらしい。
休職3年目には救済措置。軽減勤務も4月からは給与が減額される。 >>559
年明けに復職したのですが２か月間軽減勤務6Hです。
軽減勤務期間の給与１，２月分減額なしということでしょうか？
今月の明細は、休職者給与のまま支給で２月に精算しますとのことらしいのですが。 >>560
3月までは今まで通りみたいだよ。
>>561
地本に聞いてみて。 >>562
俺が地本の役員なんだよ。
今検討されているのは、リセット期間を一ヶ月から1年にする案だけだ。
一応本部に通報しとく。株価に影響することだし、風説の流布で逮捕まであるからな。 勤務軽減も減額は困る。
16年勤務軽減しているけど、５年前の基本給カットで苦しい生活しているのに・・・
営業自粛で補填を受けて少し楽になったのに・・・
４月から窓口と同じ基本給に戻るのを期待していたのに・・・ >>567
遠回りどころか、かなり直接的な肩たたきだわな。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 眠剤飲んでも三時間で目が覚める、。
酒強くて酔えない 傷病手当金の貰い方について教えて下さい。共済の冊子を読んだのですがさっぱり分かりません。手取りが６万円で生活できません。 >>572
>>4に全部書いてる
たぶん初めてだろうけど職場に依頼する書類も必要だし、
ちょっと時間かかるので生活はなんとか耐えて頑張れ >>572
受給経験者です。
テンプレに詳細にありますが、おさらいとううことで......
郵政共済ＨＰから各種用紙をダウンロードして印刷。（送付チェック表、主治医意見書、
手当金請求書）
で、今月分請求するとした場合、２月１日以降に主治医の労務不能証明をもらう。
毎月ごとの請求になるので面倒だが、証明書代は数百円で済む。
総務には、早めに勤務表写し、報酬支払証明書など３種類書類を取り寄せる。
全部揃えば、さいたま市の郵政共済センターへ揃った書類を送る。
初回は、かなり日数を要するので２か月くらい見た方が良い。
振込日と金額は、予め郵送でお知らせが来ます。
振込スケジュールは、１０日か２５日で書類の締め切り日で分かれてきます。
本来の給与の３分の２と休職者給与の差額が支払われます。
書類は特定記録などで送ると安心でしょう。 ノーワークノーペイに文句はない。当然のことだ
労組役員はこんなスレ見るなら、他にすることあんだろ
ベアも満足にあげられないくせに 休職中の期間は勤務期間の半分として計算されるので
しょうか？？ 勧奨まであと少しなもので、、、。 ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 テンプレ読んだのですが、どうしてもわからな
くて教えてください、お願いします。
勤続20年以上なのですが、昨年5か月病休で休
み、復帰しました。今は、8割で働いてますが、
次の就業支援委員会で多分10割になります。
10割で働き出して、1か月経過したら、また同
じ病気(適応障害)で、ダメになったとしても、
また6か月は病休がとれるのでしょうか？
と言いますのも、今は巡回させてもらっていて
、診断書にも、元の職場へ復帰は適当ではない
、と書いてもらってるので、大丈夫なのですが
、4月の人事異動で、また、以前の局と似たような、強圧的な局長のエリマネが欠員だらけなため、放り込まれる可能性大なためです。
主治医は、「そうなったら、我慢してもいいこと
ないから、早いうちにまた休みなさい」と言ってくれますけど、一体給料はどうなるのか。
6割じゃ、子供の学費払えないから心配で。人事に聞いても、はぐらかされて本当のことは教えてくれません。ポータルで探したいけど、今、局で調べる時間もないし、巡回だからパソコンを使うにも、周りに理由説明しなきゃならないから調べにくいし、よくわからなくて…
人事としては、辞めてもらうにはもってこいだと思いますし。
教えてもらえたらありがたいです。
やはり次、そうなったら、やはり転職先見つけたりるしかなさそうかな、と思いますが、歳とってるので難しいだろうな、と、不安だらけです。
わかりにくくて、長文すみません。 >>581
こんにちは。
過去に何度かやりとりさせてもらった者です。
今日は、復帰後、初めて年休取らせてもらっています。
私は年明けから復帰し、６ｈ勤務２か月間の条件で仕事してます。
テンプレでは１０割勤務を３０日こなせば過去の病休、休職期間はリセットされて
仮に同じ適応障害で休んでも、また６か月病休でいけそうだけど。
ただ、今後、病休、休職制度の改悪も予想されます。
私と違うのは、軽減勤務期間が、復帰許可時に確定してないんですね。
早く軽減勤務が終わり１０割勤務になるといいのですが。
ちゃんとした答えになってなくてごめんなさいね。
だけどメンタルで休んだ社員をまたおかしな局に異動させるのは、異動の意味がないと
思います。
４月異動の内命を神に祈る思いでしょうね。
休んだ期間が私より短いので、軽減勤務期間もそう長くないと思いますが、また支援委員会
があるなんて、なんだか面倒くさいですね。
とにかく今は愚直に仕事をスムーズにこなした実績を作るしかないですね。
いい方向に向かうよう祈ってますよ。 >>582 581です。いつもありがとうございます。
そうですね、私はリワークなくてあっさり復帰
させてもらえたのが、なんか人事の思うツボに
されてる気がしてきました(´-`)
8割がいつまでかがすごく曖昧で、人事はリセ
ットかけられないように、今年度いっぱい8割
したかったようです。でも、8割だと、やっぱ
り賞与も少ないだろうし、今月の給料なんて、
すごく少なかったので、生活できないから無理、と人事の人に言いましたが、人事の人はわがま
まだ、みたく不満そうでした(-_-)
そうですね、582さんのおっしゃるとおり、目
の前の仕事をこなしていきたいと思います。
4月にまた変な局でダメになったら、これはもうリストラだと諦めて、もう一度病休とらせてい
ただく間に、転職活動しようと思います。
お互い無理せずに、適当に？がんばりましょう。 とんでもないクソババア汚客に粘着され、異動するまで数年間嫌がらせを受けたときは最悪だったなぁ。うつ病が再発し、寛解するまで累計60万円以上かかった。
カタログ商品を3000円販売したときの手当てを60円とするじゃん。60万円以上の治療費を稼ぐとしたら、3000万円以上買ってもらわないと割りに合わない計算。
しかも、このクソババア汚客は一切お金を落とさなかったなぁ。落とすとしたら、嫌がらせと対応に追われる無駄な時間。
クソババア汚客の自営する店が潰れたときはワロタwww 障害年金でてると６%ほどの補填、ないんだな。
まぁ障害年金でてる時点で大幅に黒字だけど >>584
良かったなw
昔、課長が「ファーストクラスのサービスを」とほざいてた
ファーストクラスのサービスはそれなりの対価が要るのに本社はキチガイ ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>586
レスありがとうございます。
そーですよね。サービスにはそれなりの対価を払わないといけません。うつ病含む病気の治療には当然お金がかかります。
うちらの仕事もしかり。タダでやってもらおうとするスケベ根性の老害が増えているんですよ。このクソババア汚客は「私を大切にすれば出世するよ？！」を公言していたしwww
結果として、「いろんな人に嫌がらせをしていたテメエの店が潰れたじゃんwww」になるのです。(笑)自業自得、因果応報だなと思いましたよ。 >>579
今回勧奨無くても今後あるだろーが
浦島たこすけ >>588
32条は使っていないの？
自己負担が1/3になるぞ。
自分は32条のおかげで月の自己負担は6,000円程度に収まっているぞ。 自立支援受給者証は、本当に助かるよね。
これまでお薬代も結構、かかってたからね。
診断書代は高くつくけどトータルで十分、お釣りが返ってくる。 >>590
レス遅れてしまい、もうしわけありません。ありがとうございます。
その32条というものは初耳ですね。
全て自腹切っていましたからねぇ。。 ＜休職による傷病手当金のおおまかな計算＞
仮に
（Ａ）基本給が３０万円とする。
（Ｂ）標準報酬月額４０万円とする。（基本給より金額が多いのが普通で給与明細右下にある）
★病休期間（テンプレで日数は確認）
基本給100％ + 各種手当100％ − 共済各種掛金・県市町村民税・諸税・組合費など合計を（Ｃ）７万円とする。
以上により ＜手取り ２３万円＞ とした場合。
★休職給与１００％期間 （賞与は１００％支給）
手取り ２３万円 前後はそのまま確保。 ★休職給与 ６０％期間 （賞与は７０％支給）
３０万円×６０％＝（Ｄ）１８万円−（Ｃ）７万円＝１１万円（手取り）
＜共済センターに傷病手当金の請求により＞ （郵政共済組合サイト見て自分で請求する）
計算方法：（Ｂ）×２／３＝ （Ｅ）２６６０００円
（Ｅ）−（Ｄ）＝（Ｆ）８６０００円
請求することによって、この（Ｆ）が通帳に振り込まれる。
よって、
手取り分１１万円＋（Ｆ）８６０００円＝１９６０００円が手取りとなる。 ★休職給与 ０％期間 （賞与は ０％）
給与明細はゼロ表示
＜共済センターに傷病手当金の請求により＞ （郵政共済組合サイト見て自分で請求する）
計算方法：（Ｂ）×２／３＝ （Ｅ）２６６０００円
そこから共済掛金などは給与がゼロなので差し引きできないから
共済センターから（Ｃ）に相当する振込用紙が送付されてくる。
郵便局の窓口振り込み、もしくは自動払い込み手続きををする。 >>595の追記
（Ｅ）手取り２６６０００円から（Ｃ）相当を支払うと
１９６０００円相当の手取りとなる。 ＜休職中の組合費免除に関して＞
年休・病休中は組合費は必要（２４協定により組合費+共済費が給与から天引きされている）
休職に入るときは、その前月に各組合地方本部に電話をして
休職に入る旨を伝え組合費支払い免除申請用紙を送ってもらう。
休職の内容が書かれた「辞令」の写し・申請用紙を組合に送付する。
辞令に表記されている期間ごと申請が必要なので忘れずに。 ＜組合総合共済から共済金を請求する＞
組合費には総合共済掛金（７５０円／毎月）も含まれている。
組合費免除申請をしても総合共済掛金は継続しよう。
長期にわたって休んだ場合、半年ごとに請求すると
３万円の見舞金が給付される。
「ＪＰ共済生協」で検索して電話で書類の請求をする。 ＜補足＞
障がい者手帳などを持ち、障がい者年金などをもらっている場合は
傷病手当金から差し引きされる。 傷病手当金の請求は、可能であれば「特定記録郵便」で送ろう。
大切な生活費だからね。 >>598
今は寛解して、元気に過ごさせております。筋トレも励んでいるせいか、今日に至るまで継続させております。ただ、鬱の時のくせは出ますねぇ。。
>>603
非常に勉強になります。また倒れたら、ぜひ使ってみますww >>598
今は寛解して、元気に過ごさせております。筋トレも励んでいるせいか、今日に至るまで継続させております。ただ、鬱の時のくせは出ますねぇ。。
>>603
非常に勉強になります。また倒れたら、ぜひ使ってみますww 何故か連投になってしまいました。。。
すまんこです。。。 >>592
メンタルヘルス板を見れば詳しく出ています。
自分の場合は毎月の自己負担額の上限が10,000円になっているので、１割負担の額が10,000円を超えた分は払わずに済むことになっています。
病院に行ったときに先生に言えば詳しく教えてくれますよ。
あと、初診日から６ヵ月以上経っているのでしたら45条を検討してはいかがでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
