日本郵便株式会社131局目[社員総合]
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日本郵便株式会社の社員専用です。部外者の書き込みはご遠慮下さい※※
度重なる糞キャンペーン、人員削減や事務の業務量増加による負担、
頻繁に起きる業務改正、郵便・その他代理業務などの広範囲な営業ノルマ。
現場の苦しみ・愚痴・疑問・質問など、何でもありです。7月11日に出た
箝口令など気にすることなく、会社の膿をどんどん暴露していきましょう！
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日本郵便株式会社130局目[社員総合]
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https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1569590273/ 平成28年6月からかんぽ生命を監査しております。もうご安心ください。
パソナ、ベネフィット・ワンで法務・コンプライアンスを統轄しております。
かんぽ生命保険 社外取締役 兼 監査委員 鈴木雅子
↓
ベネフィット・ワン取締役副社長、ベネフィットワン・ヘルスケア社長
↓
パソナ取締役専務執行役員
http://www.women.co.jp/conf23rd/speakers/details-j-suzuki.html
https://ja-jp.facebook.com/masako.suzuki.1253
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」
―職歴―
昭和47年4月 日本郵船株式会社入社
昭和58年7月 株式会社パソナ入社
平成11年4月 株式会社パソナ執行役員
平成12年6月 同社常務執行役員
平成16年8月 同社取締役常務執行役員
平成16年9月 同社取締役専務執行役員
平成19年9月 株式会社パソナグループ取締役専務執行役員
平成22年6月 株式会社ベネフィット・ワン取締役副社長（現任）
平成22年6月 株式会社パソナグループ取締役
平成24年3月 株式会社ベネフィットワンソリューションズ取締役（現任）
平成24年7月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア監査役
平成27年8月 株式会社ベネフィットワン・ペイロール取締役（現任）
平成28年1月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア代表取締役社長（現任）
平成28年6月 株式会社かんぽ生命保険取締役 兼 監査委員（現任）
平成30年6月 株式会社ベネフィットワン 取締役副社長執行役員人事部、総務部、法務・コンプライアンス統轄室担当(現任)
令和元年7月 ＤＦマネジメント社長（現任） 年末調整の用紙の書き方が難しい
所得見込み額とか知らん >>9
新人か？そんなん適当でいいよ。
要は年末調整の対象者かどうかを判定するだけだ >>9
あれ今年から変わりすぎだよな
問い合わせても対応雑だしBPOセンター無能すぎる >>10
今年のちゃんと見てないだろ？
適当で良いとか言い切っていいのか？ >>3
郵便局倶楽部ってこいつ関係なんじゃないの？ >>8
昔は転用試験っていうものがあって、それで郵政局に行けた。
今のように２年連続評価Bみたいな局長のさじ加減が働くというものではなかった。
転用試験で２回落ちても３度目は大概合格できた。要するに本人のやる気を見せれば
３度目はよほどの点数じゃない限り郵政局に行けたいい時代だった。 郵政局に行けた時代を奪還するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>14
郵政局や支社とかに行くことがいい事なのか？ >>14
何事も3倍やれば、今でも出世するぞ。
自分の限界に挑戦してみろ！ >>12
ごめん、見てないわ、変更があるのね
ごめんなさい >>8
支社に行ったやつの話聞いたことあるか？思い描いているものとだいぶ違うぞ >>8
これまでの過去ログなどよく見て書き込んでる？
昔の転用試験組は、1、2年で半分が現場に帰りたいって泣きついて戻っていったよ。
どんだけブラックなところか知らないで度胸があるな。
今後、支社組織も規模も機能も縮小されるだろう。
もし営業が嫌で脱出したいなら物流センターにでもいけばいい。 実際に支社行った人から聞いた話
･パワハラ&パワハラ(部署による)
･雑用しかさせてもらえない
･残業なし。休憩時間はスマホ弄り不可
･大抵の人は辛すぎて1、2年で局に戻る(その場合僻地に飛ばされる)
･手取り15万(手当込) >>23
アルハラもな
基本現場上がりの奴らは情報交換会のビール注ぎ係
アンド二次会セッティング要員だし >>14
3回受ければ受かるってマジならひどいだろ。
そんな奴らがあーだこーだ現場にトンチンカンな指示出してるんじゃねえか。 パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください 安否確認の応答率はホントアホくさいよな
本番じゃ絶対返信しねーからな ちなみに支社は超勤がほとんどなくて、外務手当もないから、基幹職で手取り14万。でもって、人間関係ギスギスで…
嫌になって現場に舞い戻った人がおった。ま、参考までに… 安否確認で状況を報告するけど、本人や家族が負傷したとか、家が損壊したって報告したら誰か助けに来てくれるの？ >>30
来ないけど出勤しなくても良い様に配慮してもらえるだろ 俺は民営化前の入社組だけどいつかこうなると思ってた
公務員なのに独立採算制とか意味分からなかった
税金で給料もらってる人を公務員って言うんじゃないの？
んで、当時から営業営業うるさかった
そして魅力を感じない保険を売れ売れ言ってきて
これじゃ不適正募集が横行するだろうなと思った
金融庁がどこまで本気で調査して処分を下すか見守ろうと思う 会社都合でクビにしてほしい
そうすりゃ失業手当すぐに貰えるし
俺は独身でこうなる事を見越して金は貯めてたから
クビになっても後はバイトや契約社員で適用なところで働ければいいや いつかこうなると思ってた
横行するだろうなと思った
こうなることを見越して
予言者すげー
この先どうなんのか教えてよ >>32
>公務員なのに独立採算制とか意味分からなかった
バカ？
その時代だったら、三公社五現業も分からないのね。 三公社五現業で残ってる公務員って造幣局だけだろ。
他は全て民営化されてて存在しない >>34
いつかこうなるっていうか
民営化前から不正はあったよ、多かれ少なかれ。
ただ当時はコンプライアンスもへったくれも無い時代だし、
ましてや内部通報制度もない時代、今みたいに表面化しずらい
ということも手伝って、うやむやで済ませた事案が今より多かったと思う。
いつかこうなるっていうのは、これだけSNSの発達やコンプラに敏感な世の中じゃ
もう隠しきれないっていう意味の発言だろう。 このスレが出来たのは民営化直後くらいなのかな
昔は郵便局株式会社◯◯番窓口だった気がする
当時から書き込みしてる人はほとんど残ってないだろうけど 特定局だけど、保険の契約調査の措置費用で、面談と称して、措置支給を社員に払っている局もあれば、局長判断で一切支給していない局もある
まさに局長の裁量で支給している局と支給していない局があるのはおかしくない？ >>38
すまない去年くらいに俺が○○局目に変えた
○○窓口だと窓口局専用だとか言い出すアホがいて無駄に渉外と揉めてたから >>39
定定の手当てを管理者判断で支給したりしなかったりが横行してるくらいだから、普通じゃね？ >>40
今さらだけどGJ
○○窓口よりかは○○局目の方が、確かに分かりやすい もう続けたくないんだが
鬱になりそうなんだが
ちなゆうめいと 横山たちアホ経営者三羽ガラスもついてるな
この台風でかんぽ問題も下火だろ >>23
結果まともな人は去って行き、権力乞食のしがみつくしかない奴が残る
そんな組織が施策・指示出してるんだぜ、終わってるだろ >>39
それ訴え出ていいぞ。１１００円だか１６００円だかの手当がほしい云々ではなくて、会社として決めたことを特定局長が歪んだ解釈させて支給しないとか、明らかなコンプラ違反のひとつ。
それとも支給は管理者判断に任せるって文言あったっけ？そうだったらすまんが。こういうのがうちの会社のよくないところ。
単マネではありえんな。もちろんこちらも正直な申請しなければだめだぞ。 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg >>46
活動したと認めるか認めないかは管理者判断ってのは見たな 7月12日以降、問い合わせ等で対応したらオレンジファイルに書くとか、ASP等に入力しとくってなってた
ちゃんと記録残してて管理者がそれを確認できたら手当支給なんやろ？
でも最初から手当てだすから記録しとけって言うとけとは思う
ちゃんと記録してなかったやつも多いやろ、知らんけど >>51
俺は渉外局の窓口だけど、7月12日の時点でオレンジファイルに書け、とは指示文書にも載っていなかったと記憶している。
ただ、かんぽ生命での対応が必要な場合はASPに入力、とは書いていたが。
8月9日頃に全契約調査のデータが新契約システムに配信されて、その時の指示文書には
「窓口へ来たお客さまに対応した際は、新契約システムに入力をする。ただしかんぽ生命での対応が必要な場合はASP入力をする。他局所のお客さまで新契約システムにデータがない場合はオレンジファイル等に記載する。」と書いてあった。
なので毎日窓口で対応したら新契約システムに入力しようとしたが、データは全て渉外社員に割り振られていて、お客さまは誰からも何も聞いていないと言っているのにデータ上では「説明了承済」になっているもんだから、下手に触れないってことでそのままにしていた。
そしたら9月中旬になって手当の文書が出たから、それからは窓口で対応したら全部新契約システムに自分の名前で「説明了承済」を入れるようにしている。
しかしこんな経緯があったから7月12日以降の対応分は記録なんて残していない。
しかしウチの糞部長は「オレンジファイルに書いてないから出さない。何月何日にどの客にどう対応したかを詳細に思い出せたら、今からオレンジファイルに書けば出してやっても良いが。」などと言いやがった。
そんなもん思い出せる訳などないことをわかっていて、そんなことを言ってきやがる。
まぁそもそも後付けでこんな指示文書を出してくるのもおかしいけどな。
指示文書どおりにやってきた人間が、2ヶ月以上分も手当が不支給になるという糞システムな。 >>53
対応したなら名前くらい思い出せるだろ
貴方の気持ちは分かるけど部長の言うことにも一理ある
根拠なく手当付けれたらそれこそお気に入りの社員にばかり与えたり恣意的にやりたい放題になるから >>55
保険だけで一日10人から20人くらい来るからいちいち覚えてないよ >>57
契約内容確認してどういうものか説明してお客様からどういう反応あったか思い出してみて？
それすら思い出せない程度では真のお客様本意の何とか活動で対応したと言えないだろ パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください >>44
下火と思いきや、次から次へと新たな問題が発覚するのが今回のパターンなんだがな
社員への箝口令発覚しかり、
調査未完のままの営業再開発表しかり、
クローズアップ現代への圧力発覚しかり、
調査が進んでない中間報告しかり >>56
俺はノルマのために不正やってました
ほかの誰がなんと言おうと 三連休明けの年金支給日やのに
貯金保険窓口来客数が2月8月中日並み。
高齢者からそっぽ向かれてしまったのが
よくわかるわ。
経営者はこの事実をしっかり把握しないと。
本気で会社潰れるよ。 >>64
>ゆうちょ銀行の直営店で213店(全店の91％)と広範囲におよび、割合では委託先の郵便局(同12％)よりはるかに大きい
お前ゆうちょ社員？局員ならちゃんとやってたのがほとんどだぞ 潰れはしないだろうが局数減らさなきゃ…って思ってる社員もダメだよな
政治力で結局局数減らせないから限界まで維持して皆で仲良く倒れていくことになりそう 統廃合が無理だから24000が全国一斉に潰れるんだろうね。遠くない未来に >>65
うちはくっそ忙しいわ
プレミアム商品券とかいうゴミを年金入るまで買えなかった貧乏人で溢れかえってる 実績ゼロで4年目なんだが
かんぽの調査まったく進んでないな
8月に全額返金の申立して9月にかんぽから一度だけ連絡、それから音沙汰なしとか普通に聞くからな
かんぽマジ無能
あと商品券なんか断れよ、うちは話が来た際丁重に辞退したわ 今、日本郵政の副社長が国会の参院予算委に、証人として引っ張り出されてるよ
「ＮＨＫは暴力団という考えは今でもかわらん」とのことだけど、
その模様を中継してるのがほかならぬＮＨＫなんだよねえ >>71
何それ国会でそんなこと言っていいのかよw
どっちも反社会的勢力だわw 不適正募集をした人間をどこまで処分するか
来年度のボーナスはどうなるのか
営業再開する日が来るのか
金融庁がどのような処分を下すか
興味は尽きないよなw 支社の総務人事部の人材育成担当に行った人知ってるがあんなの端から見てりゃ絶対やりたくないわ
人事部長が真後ろについてずーっと目を付けてるもんな
多少思う事はあっても郵便にいたほうがずっと気楽だろう、手当もいいしな 物流センターに異動したいんだけど物流センターってどんな仕事するの？ >>75
一日中切手の発送とかしてるんじゃない？気が狂いそう 物流センターってどこにあるの？ 支社ごとにあるの？ チラシ撒くのは本来配達員の仕事じゃねーんだよなぁ
これを真面目に配って能率評価下がるとかふざけてるわ 未来の無い職場にしがみついてる奴って将来を見通す能力が無いんだろうな >>80の言葉は、今の郵政グループの代表取締役全員に当てはまっている気がする >>80
渉外に未来が無いのは間違いない。
だが渉外以外ならまだ未来はある。
最近社員希望調書あったけどあれにまだ渉外希望書いてる奴はアホなんだと思う。もしくは渉外に洗脳されてしまったキチガイ。 YAZAWAです。
ここが噂のクソスレ？いいじゃない。いい感じじゃない。
何てゆうの？こう、若い人達の情熱？魂の叫びって感じ？ソウルってゆうの？
そういうのYAZAWA、嫌いじゃないんだよね。
ここにいる人達、何？クソってゆうの？
すごいYAZAWAにインタレスティングもってくれてるわけだけども、
そういうのってさ
YAZAWA的にもやっぱ嬉しいわけよ。
まぁ、YAZAWAとしてはこれからも走り続けるわけで、
それはいくらジジイになろうが、そのスタンスを変えるつもりは、ダイレクトに言うと、無いわけよ。
ここにいる人達も、何てゆうんだろ？こう、どんなにジジイになっても
バカやってるYAZAWAを暖かい目で見守って欲しいよね。
言いたいのはそれだけ。
それじゃ、YAZAWAでした。ヨロシク！ なんであんたのファンってチンピラみたいなんばっかなの？ >>38
民営化前からあったよ
民営化の時は大きく変わる取扱手続のことでスレが盛況してた
他管内のこの文書が分かり易いとかいろいろ情報交換があって大変お世話になった ゆうパケットプラスってほぼ対面になるしマルツ率高くなるし再配コストとか考えたら赤字じゃん
アホなん >>77
西日本物流センターと東日本物流センター
どこにあるかはわからん 国会の外でも埼玉県で活躍していただくために全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>88
本社の営業は会社の利益より自分の手当てのことしか考えないからな >>88
あれ確か変形や改造不可で文字も隠れたらいけないんだっけ
受け付ける時に揉めるのが想像つくわ
何でクロネココンパクトより条件厳しくするかなぁ >>69
いや、うちも郵便はクソ忙しいのよ。
でも貯金保険が閑古鳥。 集配になら異動させてやるぞー。
希望調書に必ず、｢集配｣ とかけよー。 >>97
貯保は暇でも、糞混みの郵窓絶対手伝わないよね
客として単マネいくとよくわかる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
