【早期】郵政や～めた♪7【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1564052382/l50
最近は、営業停止で気楽に過ごしている人も多いのではないでしょうか？
ただ、これもこれからはちょっと難しい局面に入ってきますね。
営業しないで、ユニバーサルサービスを維持していく事はかなり難しい事は事実。
近い将来、ユニバーサルサービスを諦めるか？今までの営業推進and給与カットのいずれかの選択をせざる負えない時が来るでしょう。
「え？当然、ユニバーサルサービスの放棄だろ！」
と思ったあなた、甘いですね。
この会社は普通の会社ではありません。残念でした。
まだまだ、局長会が郵便局ネットワークは最大の強みだと信じる力は、山梨のサティアンで空中浮遊の修行をしていたオウム信者以上のものが有ります。
長く勤めるのは良い事ですが、我慢して・・・、お金の為に・・・、自分の本心を偽って・・・、生きているのなら、思い切ってサティアンから脱出するのも一案です。
サティアンから出たら、尊師にポアされる～と思っているあなた。
そこは安心してください。
何とかなるもんです。若いなら人的資本がありますし、歳行くと金融資本が多少は積み上がっているはず。
３０代４０代はどうしたら良いんだ～と言う意見もありますが、とりあえず辞める事も想定して準備をして置くだけでも、将来は全然違います。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ 1乙。
来年3末で満期の退職。ここ二年数か月は病休と
休職で自由を謳歌してきた。今も睡眠薬は服用中。
困ったことに三月までは給与は出ないんだよね。
総務部長に言われた。傷病手当も無休になると
ストップなのかなあ？ 実質、隙あらば自分語り及び投資の知識を披露するスレです。 偏差値40位の高卒でこんなに退職金くれるなんて、やっぱ郵便すごいや。
なんだかんだ思って来たけど、感謝してる。
ただ二度とかかわりたくない。
矛盾。 >>15
同じ様な人いるんだねw
自分も大好きで入った郵便局でもないし、イヤイヤ通ってた時期のほうが長かったなぁ
こんな奴を最後まで雇ってくれた局に感謝しなければね
あと、あの時試験を受けてちゃんと正社員になった自分を褒めたい 今、恵まれた待遇の社員達は大先輩達の努力と犠牲の上で成り立っている
https://www.youtube.com/watch?v=qcX9wGpxajI
https://www.youtube.com/watch?v=JkbffSfSEaw
現在の組合は綺麗ごとばかりの全郵政が母体であり、偽善集団といっても過言ではない
恩恵を享受するだけで、これから来る後輩達へ何もできないのが現状である ① 局でバイト → 試験受けて正社員 → それなりの退職金と年金
② ダラダラと局でバイト → 新一般 → ………あと何も無し
自分は、ギリギリだけど①でよかったわ
②なら一生働くハメになってたのかもな 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 仕事内容は嫌いじゃないんだ、なんか色々詰んでるし働いていても閉塞感があってこれから長い期間働き続ける自信が無い 公社化前や民営化前、これからヤバくなりそうな前に退職出来た人たちが羨ましいね
今の30代40代にとっては行くも地獄引くも地獄って感じしかしない 借り物だが、業界を問わず、業績の良し悪しを問わず、今年だけでも早期退職形式による
主要大手企業による人員削減が活発だな
そのうち、日経紙あたりから日本郵便と簡保で何千人、何万人の人員削減の報道が出てこないかな
・味の素：50歳以上 100人
・カシオ：45歳以上 200人
・エーザイ：45歳以上 100人
・ファイザー：50歳以上 200人
・LIXIL：50歳以上 人数定めず
・KIRIN：45歳以上 人数定めず >>23
この会社の事だから、何時何時までに給与の大幅見直し（もちろんカットの方向）、
退職金の見直し、局長にならない人間は一般職に降格しますとアナウンスして、
早期退職の募集と言う形式を取らずに、自主的な退職を促す形になると思う。
そうしたら、リストラ費用も要らないからね。
いずれにしてもあんまり将来明るい会社じゃない事だけは確か。 仮に社内クーデターが起こって経営陣を総辞職に追い込んでも
次の社長はまた他所から拾ってきたどこの馬の骨？みたいなやつなんだろうな
会社がよくなるチャンスは一生なさそう 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>25
組合は御用化してて上は責任取ったり改善するような気骨のある人材皆無だしな >>27
公務員時代なら、組合は強ければ強いほど良かったんだけどね
民間で組合が強くなり過ぎると、昔の日産みたいな状態になってしまうしなあ
まあ、ちょうどいいブスってなかなか難しい >>29
でも今の組合は弱すぎというか存在の価値すらなさすぎる、組合費も他の民間組合よりクソ高いくせに見合った活動してなさすぎ 転職決意して色々調べたり知人に相談してたらワクワクしてきた
これがワクワク郵便局なんですね 心身ともにボロボロになるまで働いて辞めて、心療内科通院中。再就職とか無理。 皆に転職勧めてワクワクした人生を作る
ワクワクリーダー！ 組合が弱いなんて言ったら、ならお前がやれよって言われるぞ。
辞めたらいいんだよ組合を。
組合は要るんだよ絶対に。
労組びいきではないが、どの上場企業だって似たもんだ。
自分でできないなら、他人に任せず潔く辞めたらいい。 一人で辞める勇気は無い
組合の役員も出来ない
ただ、組合がまともに機能してたら、簡保問題もあんな大事になっていなかったような気がする
もし誰かが「そのやり方おかしいんじゃないですか」なんて言おうものなら、その社員だけ酷い目にあわされて……
それを見ていても、組合は何も言わないし言えない
そして会社ごと熱暴走 毎月高い組合費とっている以上文句ぐらい言われても仕方ないだろ >>18
こういう中途半端なのがいるから最初から正社員で採用すべきなんだよ
バイト上がりではバイトの延長でしか捉えられないし
社員としての自覚も芽生えない 待遇もそうだよ、仕事してりゃ色々知識身につくしその中でここの待遇のおかしさに気付くとモチベーションが下がる
なんで倍の給与貰ってる奴とノルマや仕事が殆ど同じなんだ、それで叱責もされるんじゃアホらしいわってなる。そんなんだから新卒や若手が次々離れてる 入ってしまってから職場の将来性を論じても遅いんだよ
この仕事に将来がないからという理由で辞めたとして
次に選んだ仕事が数年先にはどうなるか分かったものではない
郵政をブラック呼ばわりするのは間違いではないが
他はもっとブラックだという現実を認識すべきだな
リストラで人員削減を望んでる下種野郎がいるけど
人手不足な現実が把握できていない点において
これまた現状認識ができない所など
本当に考えが浅くて
早期退職をする連中というのこういうタイプなんだなと改めて感じたわ 一般職全部首切って、三次面接までありの正社員登用にすればいい。無論大卒のみ。程度がいいのが集まるだろ。 ヤマトの正社員は30代になると終了
短期間で大金を稼ぐニーズに応えているが
郵政の集配は一人当たりの範囲と件数が桁違いだから
経験がものを言う性質の職種であり
長くしぶとく最後の退職金目当てで釣らなけばならないのが本来だ
今やってる新一般拡大施策は完全な間違いである いくら正社員だと言っても郵便配達に大卒でしっかりした？連中が応募してくるとは思えない。
入社しても結局直ぐに辞めてしまうのでは。
少なくとも郵便配達を職業にしようと思う人達のモチベーション維持する体制にしないと人手不足は解消されないのでは？
この仕事やっていても所詮は使い捨てと思うから人が定着しないのでは。 せっかく作ったのに早々と地域基幹職に上げたら意味がない
人件費削減しなきゃいけないのに身分は正社員として採用してやったんだからありがたく思え
上の考えはこんな感じか？組合も最近弱体化してきたから無理
新卒もほとんど地域基幹職は採用しないようだし、これからパン職だらけになる
コース転換の条件緩和なんて通らないよ、Sランク二回は確実、倍率も上がっていくよ 旧全逓も必要悪だったな
いつ辞めるともしれない期間雇用とかパン職だらけになった
班をまとめる班長も将来に危惧して早期退職したり異動を希望したりして
現場には冷めた思いしか残らない 悲しい新一般君の連投がまた始まったね
しばらく見なかったので、もう逝ってしまったのかと思ってたわ
>>18 の大きな釣り針に嬉しそうにしゃぶりついてたね
しかし、新一般のスレに行って仲間に聞いてもらえば良いのに、何で退職者のスレでオナニー撒き散らすかね
よく分からん奴だわ 人件費ばっかり削減しようとするけど、配達のコスト計算しろよと
メル〇リプラスなんか絶対ポストに入らないのにあの値段設定で儲け出るわけない
ただでさえ鍵かけポストばかりなのに〇ツの時間かかってしょうがないわ
でかいサイズのパケットはメリットが完全に死んでることに気づけ ユニバーサルサービスの無理やり維持と無駄なコストを埋める為にノルマを押し付ける会社
なんで公務員でも無くなったのに現場社員が犠牲にならにゃいけんのか 確かに辞める連中が会社の将来云々を語るなんて意味が無い。
辞める奴は理由があって辞める‥
唯それだけの事。 辞めるほうからしたら会社云々より、今後の自分の事でいっぱいだよ。 勝手にやめるな！辞めたいは言い訳にならない
基本動作をしっかり守って定年までしがみつけ
周りの迷惑も考えろ！まずは始末書で自己批判だ 極力迷惑かけないように三月末で辞めます
仕事は嫌いじゃないけど一緒に働く人に嫌いな人が多すぎる あと少しと思うと気が楽だなｗ
来月には勧奨申し込みじゃわ この会社にいていいのは先の短い50代の社員ってとこか？
いつ事故起こしてもおかしくない量持たされるしそれで営業してこいだもんな
人間関係もみんな余裕ないからピリピリしてるしめんどくさい奴嫌いな奴が多すぎる
もう逃げなきゃと内緒で転職面接受けてるけど使えるスキル身につかないから経験不問のブラックしかない、でもそれさえお祈りされる始末 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 俺の局5人なんだけど
この４月に二十台が退職
９月勧奨で五十台退職
４月退職の代わりに来た子二十台が１０月退職
で俺が次の勧奨で退職だ
残ってるの局長と４０前の社員一人ｗ
３０～４５くらいまでの年齢がいちばんきついなｗ >>58
そこってブラックな局なのか？
まぁ、最近の若い採用の社員は，研修所訓練が終ってすぐ退職届出す奴も多いそうだが。 >>60
うちの班の新卒はかもめの恫喝で即日辞めたよ。 >>58
俺の局も、似たようなもんだな。
若者は、我が物顔で途中退場。
俄然、勧奨退職人気あり。 佐藤誠司や柳瀬孝之は
辞めるに辞められないな。
どう見ても無能だから、
辻村を死なせた以上
明るみになったな 昔からいる連中はまだ公務員って錯覚あるから直ぐに辞めていく若い連中を理解出来ないのかも。
今の若い連中から見たら郵便扱っている会社として就職考えていたプレミアなんて無いと思う。
カモメにしても、どう考えても売れるなんて思えない商品を恫喝されて売れ！ではヤル気も無くなるかもね。 ■■全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！■■
■■全国郵便局長会・・・・政治がらみで既得損益のために国政選挙活動に必死。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5～10局まとめてでも、大丈夫だろう！
移動郵便局で充分！
コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■日本全国にある赤字運営の特定郵便局が日本郵政グループのお荷物，癌である。■■
全国郵便局長会（特定郵便局長会）が、日本郵政グループの健全な運営に影響を与えている。
赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
ほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
★オーナー局長は、局舎家賃年間数百万円と局長給与700～1000万円で、楽して丸儲け！
■特定郵便局長が勤務時間に業務以外のことしていたら，
マスコミ各社・ユーチューブ・総務省に内部告発・・・・・★例えば，選挙活動など！ 利権絡みの政治活動！
特定郵便局長の選挙活動が勤務時間中かチェック！訪問日時と紹介者名簿を記録に残しましょう。 ノルマはありません、でも目標はありますだもんな
そしてそれが出来なきゃ他が出来ても評価しませんだしアホらしくてそりゃ辞めるよな
業務や知識ないくせに営業数字だけで上なってるのゴロゴロいるからいらない仕事ばかり押し付けられる割に評価されないんだもの、嫌になるにきまってる メンタルやられても休職とかはしっかりとれるし営業出来なくてもボロカス言われるけどクビにはならないし良い会社だなー(笑)とは思う
潰れる心配はないと思ってたけど今回で安心の郵便局ブランドの傷付きすぎてる、安心以外の強みの無かった商品ラインナップが…
会社自体が潰れることはまずないだろうけど中の社員の待遇が良くなることはない、管理者様の待遇がまず守られるからまだまだ末端から削られて行くんだろうね 春から別の仕事決まった
しょうもない物販しなくていいから嬉しい 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>75
確か国営時代は勤続20年以上で40歳以上だったかな。
民営化した時に勧奨退職の応募者が40代ばかりで慌てて民営化以降は50歳以上にしたらしいけどね。
勤続25年以上なら40代でも勧奨退職の対象にはなると聞いたが。 社員の退職規則見れば18～30歳入社だと勤続20年から勧奨の支給係数がある、そっから先は年齢が1増えれば勧奨勤続年数が1引けてるから最年少は38歳からオッケーなんじゃないの？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音するのがオススメです。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 じゃあ社員規則に何のために勧奨係数記載してんのか意味不明だな。勧奨の項目には一応勤続20年からがあって0.91？くらいのまぁ少し満額より欠ける程度であるんだけどね
社員規則すらここの会社はお飾りなのだろうか 転勤したら一般職に嫌がらせを受けて休職。もうこのまま辞めてやる。 最後の繁忙期あと４週間！
いい言葉だよ。少し元気になったよ。 子も巣だったんで、月十万位収入があれば楽しく生きていけると早期退職したが、全くどんな仕事があるのかしたいのか、わからない。
今快適な生活してるんで、想像もつかない。
学生で仕事を選ぶ方々は、もっと大変なんだろう。
肉体労働は嫌だし、できないくせに完璧にできなと気が済まない。
で、郵便局に戻る方もいるのだろう。
工場で組み立て、ピッキング、休みが多い社会保険のあるとこがいいな。
郵便局は嫌だし、ハローワークで相談するか。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 9月退職した人にも、12月に若干ボーナスの残りが出るって聞いたけど、本当かね。 >>91
12月1日時点での在籍者が12月のボーナスの対象だけど
9月退職者も対象は初めて聞いた 元ゆうメイトの有名人一覧
・三代目桂米朝（1年間）
人間国宝の落語家。本当にやりたかった落語をやるために退職。
・三嶌誠司（外務を3年間）
ボートレーサー。「僕は夢を追いかけたいです」と言って郵便局を辞めボートの道へ。
レーサーとしてデビューし30年近くになるが毎年平均で5000万円を稼いでいる。
・橋田信介（外務を数年間）
ジャーナリスト。
入社歓迎会で酒を飲まされ急性アルコール中毒で搬送されるはめに。
2004年にイラクで甥とともに銃撃され死亡。
・森川万智子（20年間）
慰安婦問題研究家。日本の従軍慰安婦政策を徹底して糾弾し、日本政府の数々の嘘を暴いた。
・自殺サイト殺人事件犯（おそらく内務を数年間）
自分をいじめ続けた上司メイトにぶち切れて首をしめ執行猶予付きの有罪になる。その後退職に追い込まれた。
この一件で心を病んでしまい自殺サイトで死にたい人を集めて殺してあげるという行為を犯すようになる。
3件の嘱託殺人で死刑判決が出て、2009年に死刑が執行された。
・晋平太（外務を5年間）
元日本一のフリースタイルラッパー。
「僕、根は結構真面目で遅刻とかサボりもなく、仕事も一生懸命やってたんです」
「一生懸命やってたけど、結局それって自分のための一生懸命でしかなかったんですよね」
「配達は担当分が終われば帰れるので、とにかく当時は早く帰ってラップの練習がしたいって気持ちでした」
「だからスピード重視で誤配がダントツで多かった。その支局イチの誤配のエースでしたね。」
「でも笑いごとじゃなく、ほんとに誤配はダメです。局の人も受け取った人も出した人も全員が迷惑という、三方悪し。
この失敗から学んだ唯一最大の教訓は、「やりたくないことをやってはいけない」ですね」
「今36歳の僕がもし郵便局で働くことになったら、ちゃんと自分の一生懸命を「仕事」に向けられると思うんです。そのための努力もします。
でも25歳の自分にはそれができなかった。やりたくない事を心のどこかで「仕方ねぇなぁ」と思いながらやってても、意味がないどころか人に迷惑をかけてしまう」 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 勧奨退職45才以上にして主任をリストラしてまえ。俺は当然やめる。 >>95
確か映画評論家だった水野晴郎も広島で郵便局員してた筈だわ。
てか既に亡くなった人ばかりだなぁ。 ■■全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！■■
■■全国郵便局長会・・・・政治がらみで既得損益のために国政選挙活動に必死。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5～10局まとめてでも、大丈夫だろう！
移動郵便局で充分！
コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■日本全国にある赤字運営の特定郵便局が日本郵政グループのお荷物，癌である。■■
全国郵便局長会（特定郵便局長会）が、日本郵政グループの健全な運営に影響を与えている。
赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
ほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
★オーナー局長は、局舎家賃年間数百万円と局長給与700～1000万円で、楽して丸儲け！
■特定郵便局長が勤務時間に業務以外のことしていたら，
マスコミ各社・ユーチューブ・総務省に内部告発・・・・・★例えば，選挙活動など！ 利権絡みの政治活動 今でさえ人集まらない、辞めてく奴いるのに待遇下げるとか正気なのかね 倒産に値するほどの不祥事を連発して起きながら、誰一人として引責辞任した経営役員も居なければ、役員報酬の削減すらせず
過大なノルマを課して従業員を追い詰めた役職連中に対する懲罰も無し
経営側の何も反省していない上っ面の謝罪とはよく言ったもんだ
やはり、郵政グループは倒産させる事が会社としての真の救いの道か 安田は放送作家もしてて収入は安定、完全に辞めて正解組 今日10日はうれしいボーナス日、最後のボーナスかｗ
そういや９月末退職した先輩もいくらかボーナス出るのかな？
聞いてみとくか 俺は１０月にやめて昨日まで年休消化
いくらかボーナス入ってればいいな かんぽ生命の尻拭いがあるから、早めにやめたほうがいいよね
将来的には
①退職金、年金減額
②深夜手当一律２５％へ >>109
渉外がいままで散々おまえらの尻拭いをしてたわけだが。
ふざけんな。 >>110
で、渉外が、今会社を傾かそうとしている。 >>112
おまえらの尻拭いの必死にしてたせいでな。 ９月３０日で退職した者ですけど、やはり今日のボーナスはないですよね？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>115
ないっすね。わかってたけど、自己都合はダメなんですね。 真面目に勤めれば一生安泰。仕事も簡単。
超ホワイト企業じゃん。 誰だよ9月末勧奨退職も３か月分冬ボーナス出るとかガセ言ったやつ
やっぱり無しだってよｗ >>120
お前、新一般？
今も昔も全然変わってないよ 今日が最後のボーナスかあ
来年の今頃は派遣さんだろな >>120
お前は新一般なんだから、まともなボーナスも年金も一生無いよな
いくら文体変えても内容でバレバレだぞ
「勧奨退職者も３か月分冬ボーナス」って何だよw お前が好きそうな言葉だなw
まあとにかく、もうちょっと正社員らしいまともな作品考えてこい！やり直し！ 渉外なんだが
FPとるまでいてとれたらやめるが賢いかな
2以上なら多少は意味あるはず
せっかくの技能も
この会社の商品では持ち腐れ
暇な時こそ自分が試される
そう思って頑張るよ 乗り換え話法やりまくったなら、資格停止食らう前にやめたほうが吉。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 こことJR子会社ならどっちがいいかな？
JR本体なら迷いなくあっち行くんだが落ちたわ
ここの立場は主任30代半ばに入ったとこ
毎日毎日主任主任言われてこき使われて疲れちまった 社名等は詳しく書けないが内定は貰ってる
ここで上に上がりたいとも思えないし今の物量で配達してたらいつか事故に遭いそう
結局は自分で決めるしかないんだが JRの子会社なら潰れることもないしあとは仕事の中身次第じゃね？自分に合うと思う方でいいと思う
なんか主任の待遇は悪くなる話だし給与面で見ても将来性皆無だから安定的な需要供給あるJRの方が良さげに見える。子会社でスキルアップしてれば本社の方に鞍替え出来る可能性もありそうだしさ
ここはこれから目減りしてく需要のものを上からの命令で無理やりやらされてるだけだしスキルアップも出来る仕事でもないから今がラストチャンスかもよ
40超えてるならここだろうけど30代ならまだやれる >>136
ありがとう、今日も班長代行でクソほど年賀恐喝
くらって参ってたとこ
給料は確かに今の方が良い、でも働く環境は悪くなる一方だから迷ってた
アドバイスありがとうございます、後は自分で決めるよ >>136
ちなみに本社に行ける可能性はあまり期待できない
ここから支社に行くレベルの難しさみたい
アドバイスありがとね 逃げるが勝ちだよ
年賀も歳暮も売る必要は全く無いと思うわ
物販のハッパかける前に切手横領やらしっかり調査して詫びるのが先やろと よかったー。障害年金確定したよ。
職域加算までついて。あとは休職消化するだけだわ。 かんぽ生命と日本郵便に年内にも行政処分の方針、金融庁
https://news.tbs.co....s_newseye3855783.htm
おめでとうございます！
シャンパンで乾杯！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 年賀も歳暮も一つも売らなかったが
ボーナス額面で８０万近くあった
どうして辞める気になるのかわからんねｗ
逃げるが勝ちとか
現実がわかってないねｗ すぺっくはC２D４(４)かな。
スペックより大事なものがあるとおもう。
職域加算までごちそうさまです。 >>147
それなら二級通るだろうね。おめでとう。 >>146
いつもいつもあ～言えばこ～言う
負け犬の遠吠えか？ 郵政グループも退職者続出で日常業務すら停止してしまえば良いんじゃね
日常業務の停止を通り越して倒産がお似合いだな
保育士ら18人一斉退職 浜松の私立保育園 「園長らからパワハラやマタハラ」
https://mainichi.jp/articles/20191214/k00/00m/040/013000c >>140
郵政は共済から書類取り寄せ？それとも年金事務所に行けばいいの？ >>151
老人会のようなもの
年会費必要
君には向いてないだろうな >>144
退職者のスレまで行って、、、、、
ほんと気持ち悪いわ 他のスレでも問題の新一般君 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>140
社労士に依頼して郵政共済組合へ。
ただ、コツがある。 窓口は厚生年金みたいに年金事務所じゃないんだ。ありがとう。 万年主任20後半だけど辞めてえ
でもここよりいいとこに再就職できるだろうか
毎日パワハラ恐喝、営業声かけ、配達の物数が事故るレベルで超勤多いで恐喝
計年さえ廃休となるけどそれも微々たるお金 他の民間だったら、とっくに倒産か
社外取締役も含め現経営陣は全員辞任だな
役員の誰一人として引責辞任して無ければ、役員報酬の減額すらして無いんだから、全く反省していない証拠だ
今頃は最終報告の会見に向けて、言い逃れ&責任逃れ問答集でも作ってんだろ
かんぽ不適切契約1万件 18日最終報告、経営責任焦点
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191215-00000050-jij-bus_all >>150
もう似たようなもんでしょ、退職休職増えすぎて欠員欠区だらけで超勤じゃ間に合わず廃休までしてるようなとこだもの 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 案の定、年内に終わりませんでしたとさ
調査の件数が膨大な上に調査を担当するはずの営業社員の退職が相次いでるんでは終わるわけないさ
さて、長門社長を筆頭に経営役員連中の進退はどうなるのかなあ
まさか、このまま何の責任も取らないまま居座り続けるつもりか？
かんぽ再開、3度目延期へ 不正契約9000件に 調査完了のめど立たず
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191216-00000001-mai-bus_all 他のところだったらとっくに倒産してるけど倒産しないし
他のところだったらとっくにリストラされてるような奴もリストラされてない
早期退職した君！
残念だったなｗ
判断を早まったみたいだなｗ まぁ30代半ばまででかつ独身で、やりたいことあるなら別に辞めてもいいんじゃないかと思うけどね >>159
労働時間で考えたらほんとに給料安いよな
残業ありきの仕事量、ストレスのたまる営業、人手不足で休みまで盗られる
同世代よりは年収高いんだろうけど先々を考えると・・・ >>164
このままで済ます程世間や政府は甘く無いぜ。
腹括っておけよ。
俺はこんな事態に追い込んだ経営者連中だけは助かると予想しているがな 世の中不祥事ばかりでみんな麻痺してるからどうにもならんよ
しかし、高市と本当に仲悪いんだな 果たしてどこまで浄化作用が働くかな
自浄は絶対ないから政府とマスコミに徹底的に叩かれてもらうしかないね >連絡が取れなかったり、不信感から調査に協力してくれなかったりする顧客が多く、調査を終えられる状況ではない
>別の社員は「連日、『早く調査して返金しろ』という苦情が相次いでいる。こんな状況で幕引きしても、お客さんが納得するはずがない」と話す
そりゃあ、信用が失墜してんだから当たり前だわね
顧客から協力が得られず、営業社員の相次ぐ離職
不正行為の全容把握どころか、実態調査すら満足に進まんなあ
肝心の増収も今後は右肩下がり必至
しかし、それでも郵政グループの経営役員連中は何の処罰も受けずに居座り続けるのでした
かんぽ不正の経営責任は 社内調査、18日にも最終報告を公表
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/568294/ かんぽ・郵便、業務停止へ 金融庁、保険不正販売で
https://headlines.ya...19-kyodonews-bus_all
ついに来ました！
おめでとうございましす！
忘年会のビールはうまいですね！ この会社はバックオフィスの人間が多すぎるし、
今の時代、営業だけで何とかなる状況では無くなってきているという事。
フロントラインセッションの意見なんかを見ても、もっと競争力のある商品を作れとか、
７０歳以上を営業禁止としたら、お客さんにとっても営業してもらう機会が無くなるので如何なものか？
なんて意見も出ていたけど、ぶっちゃけ競争力のある商品って、ネットや通販なんだよね。
そっちに販売の軸足を移そうと思えばどう考えても、組織の効率化は避けられない。
７０歳以上の営業も、俺は郵便局の商品で利益の上がる商品（保険・投信）はそもそも７０歳以上には向いてないと思うわｗ。
中立的に客の立場から感想を言わせて貰えば、別に営業して貰わなくても良いし、逆に高齢期のリスクになるとすら思っているからね。
他の意見の解決策も、ユニバの見直しで、かなり解決できる部分があると思うな。 >>167
営業だけで黒字になるなら苦労しないよな
人件費削減で基本給減額、リストラも考えないとまずい
それで超勤膨らんだとしてもリストラした分の人件費浮いたんだからいけるいけるw
36？知らねえなぁ？サービス残業でいけるだろってなりそう 簡保の株式上場廃止の可能性も出てきたか
早ければ年内に業務停止命令が発動した場合、顧客から購入要望が有っても郵便局窓口で
販売そのものが一定期間禁止になれば、新規の契約は一切入って来ない
解約も増えるだろうし、営業担当社員の離職に拍車も掛かるのは必至
どうやら、郵政グループで真っ先に倒産するのは簡保で決まりかな
笑いが止まらんわ >>174
ところがどっこいそうはならないんだなぁ。数十兆円も資産ある会社だぞ。あと50年は余裕 >>175
その数十兆円の資産で社員守る気無いから毎年勧奨退職募集してるのと違うのか？
どこから50年持つなんて数字が出てくるのか？
自分が在職している間は大丈夫と考えてたいだけで、本心は危ないと感じているのだと分かる。 10年は大丈夫だろうけどそのへんから厳しくなってくるだろう
40代以下は覚悟しとかないとなぁ、転職もリスクあるけど在籍することもリスク 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今後の展開次第ではインサイダーについても問われるか
インサイダーは不問に付されても、只でさえ大規模且つ悪質性が高い不祥事を鑑みれば
無期限の業務停止、保険事業の認可取り消しでも良い位だな
もはや、郵政グループに救いの道は無し
かんぽ不正、社内で今春把握か 日本郵政は４月に株売却
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191217-00000010-asahi-bus_all 勤続33年万年主任9月勧奨で退職金税引き後2350万
ストレスフリーってすばらしい 明日は長門、横山、植平の辞任会見だったら旨い飯が食べれそうだ
郵政、日本郵便、かんぽの経営役員は全員辞任してしまえ
日本郵政、3社長の進退で協議 保険不正販売で責任不可避
https://this.kiji.is/579547423142839393?c=39546741839462401 >>182
日本郵便｢社員が社長にぶつけた不満｣の全記録
返答はノルマ肯定､お付き合い容認､自爆放置
https://toyokeizai.net/articles/-/299500?page=4
・・・・
横山社長は「保険会社に転職したの？」と聞き、社員が「まったく別の仕事です。辞めてよかったと皆、言っている」と答えると、
「（辞めた人は）損したね。これからいい会社になるよ。（今でも）異次元の業績になっている」と横山社長は強気の姿勢を崩さなかった。
・・・・・
そんなこと言っていた横山が、真っ先に会社から逃げ出すとはな 次の勧奨で辞めることにしました。
もう疲れた・・・・。
年休も溜まっているし、最後はみっちり休ませてもらうよ。
自由年休・計年・冬期休暇・祝日代休で２ヶ月半は休めるかな～
あと１ヶ月、事故のないよう気をつけねば。
今日は非番なんでバカ幹部どもの記者会見を見届けるわ。 なるほど。
退職金の積立金の運用に失敗していたんだなw
主に国債で運用と自社株買いとはw
これは大問題になるぞwww 会見を見たが、この期に及んでも長門･横山･植平は居座り続けるか
不正な契約で上げた収益も会社の業績に組み入れて公式発表して来た訳だから
業績偽装の指摘を受けても文句は言えんわね
▽新規契約の獲得に偏った手当てや人事評価の体系を見直すこと
▽不適切な営業を行った社員やその管理者に対して処分を徹底すること
不正行為に走った管理職に対する厳罰はどうしたのかな、雇われ3人社長さん
かんぽ生命 保険の不適切販売の疑い１万2800件余 特別調査委
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191218/k10012219361000.html >>193
法律上は2週間前までに通知でOKだが、まぁ、常識的に1か月前くらいまでに言う方が
きれいだわな。
後ガマの調整やら、総務の事務も煩瑣になるから､あんまり間際だと嫌がられるだろうね。 >>191
全部安倍さん政権の都合で使われました的な
退職金までかよ >>196
任期満了で次の天下り先が見つかれば辞めるという事だろ
不祥事の責任を取って全社員のボーナスカットあるで 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 病院行ったほうがいいくり返し白髪爺がまたきたね。ほんまに大丈夫？w 会社のトップが社員は悪くありませんっていうどころか自己の保身のために現場に責任なすりつけだからな
長門横山植平死ねよ >>207
あの社長は経営陣が逃げて最後にババを引かされただけで、良い人だったらしい >>95
三嶌は集配課の正職員
昔は選手紹介で元国家公務員って紹介されてた >>211
野澤昭平さんね。今の若い人達から評判が凄くいいよ。 郵便局の現場知らない雇われ社長だからなぁ。
まさかこんな酷い会社だとは思わなかった！ってのが正直な感想かもね。
生田さんも西川さんも散々な目に遭わされたと思うけど、次は誰が犠牲になるのか楽しみだよなぁ。 まだテレビコマーシャルやってるから余裕ありますね。 民営化前の国鉄総裁みたいに郵政も社長のなり手がいなくるんじゃないか？どう見てもキャリアを汚すだけだし 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 20代主任だけど辞める
どんどん風当たり強くなってきてやってられねえ
これで後30年とか無理
転職活動しながら3月末で辞める
今のうちに逃げないと心病むわマジで NHKを恫喝したり、総務省次官から漏洩情報をゲットしていた鈴木上級副社長
いつ辞めるんですか？ >>226
あるわけないだろ
定年65だぞ55からだわ >>223
民間から来た人からすればここは楽だという
確かに仕事自体は楽、それなのにここまでメンタル病んでる人がいるのは珍しいくらい
理由は恐喝パワハラすればそれが指導だと勘違いしてる馬鹿が多すぎる
だからまともな奴はどんどん辞めちまうし休職しちまう
結果ゴマスリ野郎パワハラ野郎だけ残る、ひでえ悪循環よ、それがこの会社の普通だから >>223
わざわざ会社のために3末にやめる必要はないよ
4月に年休もらって使い切ってやめたほうがいいよ >>219
いつからでもいいが内容が改悪されないか心配だ >>223
上が代わればガラッと変わる可能性がある。辞める判断はそれからだと思う。 >>231
上が変わってもまたパワハラ野郎だった俺からすれば希望なんてないよ
結局この会社はどこも同じ雰囲気だから
部署が変わっても局変わっても同じような雰囲気、それがこの会社の雰囲気そのものだから仕方ない >>234
俺は班長副班長がパワハラだったから辞めると言ったら局異動してみるか？と言われた
局異動したらその先の班長副班長もパワハラ怒鳴り野郎だったという始末
もうダメだよこの会社俺も転職先決まりそうだから辞める >>228
休職する位の病気になったら
お前はいらないし新しい職員が欲しいとばかりに
周りは冷たくなるからな 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 業務停止3ヶ月なんぞ生温い
無期限の業務停止、保険事業の認可を取り消す位の厳罰が妥当だ
上場廃止も当然の事
日本郵便、かんぽに救いの道は無し
かんぽ不正、業務停止3カ月軸に検討
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191221-00000035-kyodonews-bus_all かんぽ生命からの手数料収入の無くなる日本郵便はどうなるのか？
窓口会社に徹底して集配業務は小包と同じく外部委託にして企業規模を縮小するしかないか？
どちらにせよ郵便の品質低下は免れない。 勧奨の条件、来年度から５５歳になったり改悪される可能性アリ？
迷ってるけど、３月末で辞めた方が得策か。
来週あたり勧奨の文書出るころですね。 >>241
改悪程度ならまだいいが、、、
何しろ業務停止の会社だからな すまん、普通に考えたら経営に傾いた会社だからこそ、整理解雇のため、
勧奨退職のハードルを下げそうな気もするのだが >>243
普通はそうだけど人材不足マッハなこの会社に解雇するほどの人的余裕は既にない。年中募集して非正規をパンにする枠増やしてるくらい
逃げ出す人が逆に出ないように必死だろ たしかに、来年度以降逃げ出す人多すぎてますます激務になり、
さらに辞めていくという悪循環が起こりそう。 すでにその予兆は出てるけどな
現に新人若手の離職率の高さがそれを物語ってる >>247
辞めたいと言うと引き留められ
続けると無茶振りやカス扱いされ
体調体力気力の限界は聞き流される
そんなにいたぶり続けたいのか このスレでもあったけど、「営業の出来ない人間は辞めて頂きたい」
とか言いつつ、辞めるとなぜ辞めるんだとか、退職後またアルバイトで働かないかとか、
アホな事を言い出す会社なんだろうなｗ。
俺も５１歳だけど６０歳までは勤めないつもり。精々５５歳までだな～。
勧奨退職が無くなれば一気に、駆け込むつもりだしｗ。 靴下3日は我慢して
お尻の破れを手で隠し
銭湯でついでにパンツ洗う >>251
人生の3大不良債権
妻、子供、車、不動産のどれかだっけ
まーご愁傷様です >>254
子供車持ち家。
妻は二人馬力になるから。専業主婦は知らん。 かんぽ調査報告 「社長は承知しているんですよね」統治不全、責任なすり合い
https://headlines.ya...00000500-san-bus_all
やっぱり、相変わらずの、ただの3バカトリオだったわ。
さすが、ブラック犯罪企業のトップ。 ４月から地元に転職！勇気を持って動いたもん勝ちやぞ！この組織、改善の余地なし かんぽ調査報告 「社長は承知しているんですよね」統治不全、責任なすり合い
https://headlines.ya...00000500-san-bus_all
やっぱり、相変わらずの、ただの3バカトリオだったわ。
さすが、ブラック犯罪企業のトップ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 そんなに悲観すんなよ
どうせバイト切って終わりだからw まだ↑みたいな呑気なのがいて、総悲観じゃないからまだまだ出てくる気する ボーナス激減で涙目
そんな262の姿が目に浮かぶｗ ほんと、まだまだお気楽に考えてる社員、局長までいて、唖然ぼーぜん。
業務停止、どうせ１週間だろうから正月明けから募集できる！
なんてバカげたこと抜かす大バカ野郎もいたわ 危機感無い人多すぎるからまだまだ落ちる余白があるってのが怖い、今呑気に構えてる人が焦りだした時が本当の地獄 この流れは、日本航空みたいに会社更生法適用になるんじゃないかと思う。
まずは、株式上場の廃止。
こんだけ世間を敵に回して、来年から普段通り営業出来るわけないってか、営業停止か。 >>268
世間どころか社員も敵に回してると思うよ
内部告発凄いじゃん、辞める奴も増えてるし辞めたらもう関わらないから怖いものないもの >>269
確かに、こんだけ職員、退職者OBに嫌われる企業も珍しい。
特定局長会が君臨する北朝鮮体制だから、嫌われるのもよーくわかる。
はよー、崩壊しろよ糞特定局長会！ ５０代の自分はもう郵政を辞める人間で、無責任だと思う人もいるかもしれないけど、この会社は若い人が就職するには、不適な会社。
局長会や組合まで、政治に関わり過ぎ。
過度なノルマを課せ過ぎたなんて評も出ているが、上層部は案外分かっていたはずで、ユニバを維持するためには、これだけの売り上げが無いと成り立たない（いずれ成り立たなくなる）ので、何とかするように上意下達でノルマを落としていただけの事。
そもそも人口減、高齢化、消滅自治体が顕在化する日本で、先の見通せないユニバーサルサービスを盲目的に推し進めようとしていると、
どの道同じ問題が再発するのは必至。
局長会が解体され、ユニバーサルサービスが大きく見直される状況が出てこないと、高校生・大学生諸君はあまりこの会社（郵政グループ）に入らないほうが良いですよ。またノルマ強化か、労働条件の改悪は出てきますよ。 >>271
労働条件の改悪はすでになってるよ、パン食やアソシエイトで飼い殺しにする気満々だもの
基幹以上はノルマもだし同一政策でさらに悪化するのも目に見えてる、そこに今回の一連の不祥事でのダメージが追撃される。
厳しいノルマを与えてたのが原因なのに現場が悪いの一点張りだしこの会社ほど無駄な役職多いとこないね、責任を末端に押し付けるような会社なんてたかが知れてるよ 業務停止命令3ヶ月なんて生温い事してないで、明日にでも無期限の業務停止命令を金融庁は喰らわせてやれよ
株式の上場廃止も言うまでもあらず
日本郵便、簡保が辿る結末は倒産しかないんだからよ
かんぽ・郵便に業務停止３カ月
金融庁、一部保険販売で命令へ
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019122100288&;g=eco
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行
ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019121801147&;g=eco まったく皆さんのおっしゃる通りですよね。
かんぽが倒産するのは別に構いませんが、
自分が入った保険のことだけが気がかり。 >>273
＞労働条件の改悪はすでになってるよ、パン食やアソシエイトで飼い殺しにする気満々だもの
ホントそうですな。
一般職が導入された暁には年収定年時で４５０万位だと聞いていたけど、
なんか、もう３００万位にしか上がらないらしいじゃん。
ひでえ話だなあと思うよ。この会社は弱いとこ弱いとこから改革しようとするから、
次は俺みたいな管理職にならない地域基幹職がターゲットだな。
勧奨退職が改悪される前に、早めに引退するのも良案だとすら思っているよ。
もう辞めた後は、郵便局の商品はほぼ使わないけどね。 転職先が決まっているのに、郵便局の休みの多さや自粛により完全定時で帰れる今の状況だとイマイチ転職する決意が固まらない…。 >>278
俺は昇給千円とかいう微妙なとこ決まってたけど結局辞退した
それでもここに留まったのが後悔したくらい、そっち行っとけば良かったと思うくらいここの現状は酷い
結局転職活動やり直しで３月末か４月上旬までに決まらなければ無職になっても辞めるつもり
決まってるならそこ行った方がいいかもしれないよ
絶対引き留められるけど辞めるわこれで決意2回目だしここに未練はない ちなみに20代主任、パン職とかメイトじゃないけどここで残り30年は耐えられない
どんどん肩身が狭くなって退職金も減り人も減り事故要素も増えて.....って感じが容易に想像できる
最悪ヤマトか佐川と合体とかなりそう、郵便は無くならないけどおしまいだよ、主任でこう思うんだからパン職メイトはさっさと逃げた方が良い 主任だけど、病休使い果たしたら辞めるよ。人間関係悪すぎる。 >>278
行ける所まで行くのも選択肢。
後は自己責任で 日本郵便及び簡保における来年3月末の辞令の中身が楽しみで仕方ない
これまで会社側から受けてきた仕打ちに対する従業員達からの
苛烈な仕返し、復讐に晒される無様な会社は日本郵政だけだな
「問題は現場」郵政社長、弁解に終始
会見、一方的に打ち切り
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/569448/
怒号飛び交う中、会見強制終了 かんぽ問題
https://www.sankei.com/smp/economy/news/191218/ecn1912180046-s1.html
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行
ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019121801147&;g=eco >>280
ありがとう。
新卒から約10年、自分なりに頑張ってきたけど、やはり今後のことを考えたら思い切って新しい職場に飛び込んでみようかと思ってきたわ！ >>279
病気休職中、今年９月勧奨退職しました
在職３０年外務主任 退職者と転職組にフォースと共にあらんことを
グッドラック！ >>285
上げておいてなんだけどよく考えて行動しろよ
ちゃんと内定先もう一度企業研究した方が良い
将来性含め福利厚生含め仕事内容含めて全て
転職してすぐ辞めて職歴傷付いたら本当の終わりだからな、転職カードもおそらく一回だ
内定先気に入らないなら俺みたいに辞退して空白期間作ってもいいから転職活動やり直せ
空白期間は資格勉強しながら転職活動とか何とでも言える、ちゃんと資格は取ってな、けど職歴はどう足掻いても誤魔化し効かないぜ？
職歴学歴詐称は内定取消対象になるしな うつ病で休職中。
ドクターから復職をしても良いと言われた。
抗うつ薬と睡眠薬は飲み続けて勤務になるようだけど、事故で死んじゃったら労災にならないのかな？「薬を飲んでいる事を隠した配達員の責任」とか言われて。
復職しないで他をみつけた方が良さそうだな。 >>291
社会保険とか年金とかちゃんと休職中も払ってるならバレないから元気に仕事してたことにして面接行けば？
その辺は疎いから無責任なこと書き込めんけどその方が有利に面接進みそう
調べてみたら >>290
俺は色々聞くけど測量、鉄道、農業、運輸、製造とか
その人その人で違うから何も言えん
ここの経験が活きるのはサービス業か、運輸、営業くらいじゃね
年齢が若いなら未経験でも採ってくれるかも >当然、社内で調整してますよね
>社長は承知しているんですよね
>不正を働いたのはわれわれではなく郵便局員だ
>委託元のかんぽはおかしな契約が分かるはずなのに指摘しなかった
責任を被りたくない為に指揮命令系統を担う筈の役員連中が必死で責任転嫁してる醜態を見れて実に気分が良い
もはや、会社として機能していない時点で倒産まっしぐら
「不信 かんぽ調査報告」（上） 統治不全、責任なすり合い
https://www.sankei.com/smp/economy/news/191218/ecn1912180045-s1.html >>279
病気休暇・病気休職のどちらでも(勧奨) 退職可能
>>290
集配の社員ならバイトで出戻りが目立つけど
ポスタル・警備員・JR東・農家もいる ITや外資、一種二種使う運転手なんかもいるね。若い奴だと試験受け直して公務員なんてのもいたな
責任とか面倒いから正社員辞めてメイトに戻ったなんてのもいる >>291
その前に就業支援委員会
そもそも精神薬飲んで運転するな
点呼で薬飲んでないと誤魔化して
人をはね飛ばしたらどうする
精神疾患だから無罪どころか厳罰だぞ うつ病でも薬飲んでても、できる仕事たくさんあるよ。悩みや不安は隠さずオープンにしたほうが、世界は拡がり、援助も受けやすいよ。無理のない頑張りが報われる社会を創っていこう 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>291
抗うつ剤を飲んで運転や機械の操縦はまずいんじゃないかと。 >>300
窓口だけど、安定剤と睡眠薬と服用で、通勤は自動車だけど、日中に副作用も特になく
予防的に飲んでるのですが、支援委員会はパスできましたよ。
渉外社員は、バイクや軽四乗ることが多いから、より慎重になるんでしょうけど。 >>301
「結果的に」事故起こしたら懲罰の対象ですよ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 薬や治療をうまく活用して、無理なく働いて、社会で活躍したらよろしい >>303
自主退社を促されてたよ、某局のバイトは。
癌治療に専念しなきゃいけないのに
カタログを送りつけて来て辞めてるのに
注文だけしろと問い詰められたんだってさ。
何局の誰なのかは伏せておくけど。 >>301
窓口ならいいんだろうけど、バイクは無理でしょ。 >>300
「俺は安全運転だから大丈夫」と言いながら酒酔い運転するようなもの やっぱりさっさと逃げるべきか
今月給料良かったからお？ってなっちまったけどあれ税金返ってきただけだったんだな
今はまだマシだけどどんどん待遇悪くなってくるだろう
住居手当無し、退職金半分カット、基本給さらにカット、賞与2-3ヶ月分、計年は人手不足につき廃休ばかりとか、少しずつ少しずつだけど誤魔化しながら攻撃してくるだろう
逃げ切れる奴が羨ましすぎる 横山社長は辞任する前に、>>188をよく読み直してもらいたいものだ これから良い会社になると言ったが、今は良い会社とは言ってない！キリッ！ >>317
この発言の後からむしろ悪くなってるというね >>318
もしかしたら、この板に書込みしてたりしてな～
あの社長三人が（爆笑） 社内サイトを介し、社長の長門宛てに改善提案を社員から募集する施策は明日から
開始予定だったのに中止じゃん
役員を始め、東京本社の連中から唐突に降ってくる行き当たりばったりな情報及び施策には笑いが出るわ 勧奨退職申し込み期間まであと2週間くらいか
改悪なしで実施されるか心配だ >>324
改悪は無くても勧奨多数なら希望者全員は承認されないんじゃねえ？ >>324
「なお保険募集人は今回応募出来ません」あるで >>327
勧奨は会社側としては辞めて頂いて有難うございますという制度なので希望者が多いのが望ましい
よって社長からの表彰状と中国製電波時計が頂ける >>329
表彰状じゃねえぞ 感謝状だぞ
今後状況によっては勧奨しなくても自己都合で辞める者多数出てくるだろう 長門、鈴木、横山、植平以外にも営業ノルマの決定に関与した役員も全て辞任しないとフェアじゃないな
今般の不正営業に手を染めた社員の解雇は勿論、過度な販売ノルマの下に暴言を吐いて社員を
追い詰めた部長クラスなどの管理職も全てクビにしろ
郵政グループ3社長が引責辞任へ かんぽ不正で、27日表明で調整
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191225-00000086-kyodonews-bus_all
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019121801147&;g=eco 辞めた人もったいない、死ぬ気で再建するって言ってくれた人が辞職するんだから不安や不満を抱えながらこのまま働き続けることももったいないないなと感じる 自分が言ってたことを自らぶち壊すスタイル
辞めても勿体無くないよ、それくらいもうダメだよって暗喩かよってね 勧奨の乗率今変わってなかったら、3月は安泰。
黙って変えたり、条件変えたら郵便局員だって黙ってない。
乗率表見にやけながら働くのもよし。
勿論年取るほど低くなるし、本当先の事はわからない。
株みたいだな。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>327
それは困る。
過去にも承認されなかった人もいたとか聞いた。
今回条件は変わらないと思うけど、気になるはそこだけ。 そうなんだよな～ 勧奨乗率の改悪がこわい、また勧奨退職は来年度以降もあるのだろうか。
3末がラストチャンスか、それとも数年もつのか？
意外と来年もボーナスちゃんと出たりして～とも思うし、
そんなわけ無くて、労働条件・環境悪くなって自然と退職者増えれば
勧奨なんて人減らす策なんて打つわけないし～とか思うし・・・いろいろ迷う >>338
いきなり乗率は変わらないし、勧奨退職の制度が無くなるなんて事も無い。
ただ、ジワジワと変更は出てくるかな（ある程度のリードタイムは設けて）
本当なら、高齢社員には多少の退職割増払っても辞めて欲しいはず。
一方で、今後は働き手の絶対数は減って来るし、かんぽの収益の問題より、
これだけの問題がマスコミに取り上げられて、この会社に入って来る若者が、
急速に減り始める可能性はかなり高い。何よりもユニバが現場社員を減らす事を難しくしているし、
大量採用して、定着率が悪くても問題が無い時代はもう終わった。
だから、高齢社員には、経営上辞めて欲しいけど、人材確保上辞めてもらうと困ると言うジレンマを抱えたまま、 増田は都知事選の時に自民党からの支援を受けて立候補した奴だったな
次の経営3トップは全員揃って官僚出身者か
民業圧迫の批判が付きまとい新商品も満足に出せず、赤字でしかない郵便局の
全国ネットワークと云う重石を相変わらず課せられる
まあ、誰を連れて来ようとも八方塞がりに陥った組織の辿る結末は1つだけだ
日本郵便、簡保は倒産あるのみ
郵政社長、増田氏受諾 年明け就任、3トップは辞任
27日行政処分・かんぽ不正
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191226-00000106-jij-pol
かんぽ社長に千田氏、郵便社長に衣川氏
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191226-00000146-kyodonews-bus_all ところで勧奨って、何日から何日まで応募なんですかね >>344
例年のパターン通りなら
1月6日～1月27日と予想 自己都合でやめようとしても引き留めマッハなこの会社が勧奨出来るほど人的余力あるのかね
今でさえ協定ギリギリの廃休買上、残業祭りなのに。
冬なのに夏より持ち出しエリア増えてる局とかもあるぞ ノルマ達成しないと遠回しに退職へと追い込みかけるのに、
いざいきなり辞めるとなると引き留めにかかる神経がわからん
もっとも、人事権握ってる人が、相応の人材育成能力を持ち合わせてないのが原因だろうけど 無期限の業務停止命令ではなくて、3ヶ月の業務停止命令とは甘いな
取り合えず、3ヶ月の業務停止命令おめでとう
さて、業務停止命令処分の次は長門、横山、植平の辞任会見かね
今日の午後から騒がしい日になりそうだ
金融庁 かんぽ生命と日本郵便に3か月間一部業務停止命令
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230051000.html もう勧奨退職の文書が届いているはず。
オープンになるのは正月明けかな。
今回応募が殺到するかもしれないね。
自分も真っ先に手を挙げるよ。 この会社のことだから、希望者殺到しても全員承認すると思うけどなぁ
高給取りは辞めてもらって後は新一般で補充するだけ
現場がどうなっても知った事じゃ無いw ゴールデンタイムに経営3トップのクビに成りました会見とは大勢の人間から好奇の眼に晒されるわけだな
しかも、今日で仕事納めを迎える職場も多い中、業務停止命令処分及び不祥事絡みによる
引責辞任とは恥ずかしすぎるわ
日本郵政 今夜6時から記者会見へ かんぽ生命問題
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230441000.html 一先ず、辞任おめでとうございます
後任の増田は何年後に引責辞任へ追い込まれるのかな
日本郵政グループ ３社長の辞任発表
日本郵政次期社長は増田氏
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230711000.html >>353
その新一般自体に人集まらなくてメイトから新一般になる枠増えてるの知らねえの？
さすがメイトニートは言うこと違うな、補充出来るなんて希望的観測とか頭から足の先までハッピーセットかよ 辞任会見、回答する方も、質問する方もグダグダ。
回答は最後まで真摯にするべき。 >>353
管理職は営業かコストカットで手柄をあげないと自分が責められるもんな
どうせ数年で転勤だし現場の事なんて何の思い入れも無いだろうな 若手はどんどん辞めるんじゃないの？
長く染まったじじいとは違ってまだ無能じゃないだろうし 若手に入るか分からんけど絶賛転職活動中
今年27主任
人間関係クソ将来性クソ事故って死ぬ可能性クソ
もう転職する気満々
営業とかでとりあえず表彰されてるからそれを出しにするといい感じで選考進む
現状ここより良い待遇のとこに内定取れてないからまだ活動中だけどこの前辞退したとこに決めとけば良かったかも、昇給千円だから蹴っちゃったけど
とりあえず3月までに決まらなかったら辞めて失業保険貰って、それでも決まらない場合バイトで生計立てながら転職活動する
もう逃げないとまずい、このままずるずるとここにいるのは、せめて20代の内に他を決める必要がある
その為に選択肢と時間を増やす為に辞める、続けながら転職活動が良いと色々聞くけど相手先企業には何も影響ないことに気づいた
五年働いたし十分だろ、後はよろしくな >>362
27ならまだ未経験もいけるから頑張れ
3月で辞めるとかしないで休職して席だけ置いておけばさらに有利になるぞ
相手先からは元気に在職中にしか見えない
最悪ここに戻れるからな保険をかけておくといい >>362
決意は評価出来るけど、バイトしながら転職活動は難しいと思う。
いずれはと思いながらズルズルとバイトが本業みたいになってフリーターになる可能性大。
転職するなら就職活動に全力投球する方が良いと言いたい。 >>346
サンクス！ 考える期間はたっぷりあるんだね
身分保障があった公務員から何のためらいまなく、身分が会社員になっていた恐怖を思いだすと・・・
早く辞めよっかな～ >>353
希望者殺到で全員承認したら予算パンクしてしまうわ >>364
辞めたら家追い出されるから家賃等含めて金が必要になる
最悪貯金尽きた場合も考える必要がある
本音は勿論転職活動に全力投球したいよ
バイトはあくまで例だし職歴余計に増やさないため >>365
考えてみるわ年齢制限引き上げしてるのな >>367
353は自称背表君だから突っ込んでやるなよw >>367
簡保関係者は対象外として、それ以外なら今回だけの予算特例措置とか何とか称してやればいいさ >横山：よろしいですか。私も同じ認識でありまして、経営側、また本社、支社がそうしたことを仕組み上、助長していたということはまったくないというふうに考えておりますし
>特別調査委員会の先生方とお話をしておりましても、会社全体に蔓延しているということではないというお話をいただいております。以上です。
こんな事を横山が昨夜の会見で喋ってたようだが、お前らからも横山に何か言ってやれよ
役員を含む本社の連中、支社に居る部長などの幹部社員は不正行為を助長していないそうだぞ
かんぽ生保問題 日本郵政社長らが辞任会見(全文3)経営側は助長していない
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191228-00010003-wordleaf-bus_all&;p=3
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019121801147&;g=eco >朝礼など他の社員がいる場でののしられ、その場で泣きだす女性社員もいたという。
>「土日休んで平気だったのかと詰問された」「部長から職場全員の前で謝罪させられ、精神的に追い詰められた」との証言も得られた。
>ある社員は「（好成績の）不適切販売は黙認され、局長は問題行為に気付いても注意できなかった」と指摘。見て見ぬふりする企業風土が醸成されていった。
>好成績を挙げていた別の社員は「営業手当欲しさに不適切な契約を多発させた」と告白した。
>営業担当者らは不適切な手法を共有する勉強会を開催。
>役員の一人は「情報が上がってくる時点で『既に解決策を取っている』と下から説明がされ、そのまま受け取っていた」と悔やんだ。
既に解決策は取っていると意図的に虚偽の情報を経営役員に伝え、不祥事を隠蔽して問題を拡大させた幹部社員は懲戒解雇が相応しい >>372
足元(現場)が見えてなかったのに、どうして「不正がないと言い切れる」のかが不思議だ 営業目標と一緒で、目標必達のためにノルマを課す
不正があると誰かしら責任を負わないといけない
では不正があるとは報告が上がってこないので不正はないと言い切れるんだよ >>375
公共放送使ってクロ現が報道してる時点でそれはないわ。 次に就任する雇われ社長3人は大幅にマイナスの社内状況下で仕事を始めるから、社長就任した後も
不手際続出ならスピード引責辞任も有り得るな
>>372
もうじき、クビになる身分で在りながら支社の幹部を庇うとは何て優しい改め面白いんだろうか 社長の俺は何も知らないが、現場が勝手に動いてやった。
社長無視して勝手に動く組織なら社長は必要無いと自白してるのと同じなのだがな。
ま、だから辞めるのだな。 >>352
退職を慰留している中で、退職金を上乗せしてまで辞めさせるわけないじゃん。
普通に考えれば、今年はないだろ。 退職組です、辞めてて良かった郵便局。
あんな不正営業が当然のように罷り通る環境に居続けたら、社会的にも法的にも犯罪者になるとこだったわ。
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！ 退職組です、辞めてて良かった郵便局。
あんな不正営業が当然のように罷り通る環境に居続けたら、社会的にも法的にも犯罪者になるとこだったわ。
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 詐欺での収益で勧奨退職金とか…
減額するべきだよね。 後世に残るかんぽ問題
この会社にすきで新卒くるはずない
ましてや優秀な人材はこない
バブル時の保険は夢の跡
成績の良かった中堅、若手は既に他社の中途採用に動いているだろう
ベテランは、郵便内務あたりに移動で逃げ切り
狙いか
残された人材で現場をまわすのは、パワハラ上司 もう勧奨退職募集の季節なんだね
この時期になると、嫉妬に狂った新一般君がなりふり構わず湧いてきます
今回は中止になった等々嘘も平気でつくので皆さん気をつけてください 上場企業相手に嘘なんかついたら偽計業務妨害になるんだけどね。一般職の頭じゃそれもわからんか。 >>352
うちの事務センターに勤務する先輩社員は残り2年で定年を迎える前に
年度末の勧奨退職に応募して退職するわ
定年まで残すところ2年ならば、そのまま定年退職まで粘っても良いのでは？と思ったんだが
会社の雲行きが急激に怪しくなって来た事で退職金が減額される前に先手を打ちたかったのかもなあ
何れにしても、来年3月の辞令で退職者の人数が楽しみで仕方ない 今、辞めないと
金融庁へ届け出され
他社生保へ
行けなくなる… >>388
その上場企業の社長にインサイダー疑惑があったり、
上級副社長が総務省の最高機密を盗んだりしてたわけで 3月勧奨で辞める事を集配部長に伝えているが年休全て消化させて貰えるか心配
絶対消化できますよね？ >>393
班員を泣かすのか
人がいないから無理
恫喝に負けないように >>393
全部消化する旨伝えて出してやればいい。拒否したら違法。 現場だったら聞いてませんでしたは絶対通らないのにここの上の連中は同じセリフを平気で言うってことに失笑 >>395
3月は多いだろうな人事異動の兼ね合いもあってあと次決まってる人も４月入社とか
もう頭のいい奴は気付いてるだろうここは下がる一方だと
特に若くて一般職なら辞めるだろうな >>398
知ってたらすぐさまインサイダーで特捜が踏み込みかねない事案
だから、どんなに不自然で、かつ辞任してでも「知らなかった」と言い張るしかない >>391
郵便局員では
他社生保じゃ通用しないよ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 うちの班に５０代半ばの社員が２人いるんだが
その２人とも「３月末の勧奨で辞めるよ」と周囲に言いふらしている。
それなりに仕事はやってくれているからいなくなると困るけど・・・・。
「勧奨って廃止になったみたいですよ～、大丈夫ですか」と若手に言われてかなり焦っていたw
「そんなはずはねぇだろ！生活設計が狂っちまうよ！」と総務部に駆け込んで行ったけど、その後どうなったんろう。
結局勧奨って募集するんですよね？
辞める人が多そうですね。
人手不足が加速するかも。 >>407
普通の会社なら、今の状況、人手不足、黙ってても自主退職してくれるやつ多そうだから、勧奨退職なんてやらないが、
この会社は何も考えてないから、勧奨退職あるんじゃないかな？今回、勧奨退職が廃止されたら、少しは、まともな会社になったということかな。 >>407
作り話乙
若手がなんでそんな情報知ってんだよw そこまで50代のやつもバカじゃ無いだろ、勧奨応募するまでに同世代や総務管理者から話聞くし文書も渡されてるわ
408は相変わらず句読点おかしいメイトニートってバレバレだからカキコミやめとけよ >>406
ごく稀に超絶優秀な人がいるがどんどん出世していくわ
決まって人付き合いも上手いからコミュ力も高い
あーいう人はおそらく他でも通用するけど大半が喧嘩怒鳴り姿勢の口だけ達者で責任回避の無能しかいない
民営化の時に残った時点で多分そうなんだろうなここの社員全体の雰囲気は 勧奨退職の文書ってポータルに載っているはずだよね？
いくら探してもないんだよ。
あれって局長宛てに親展で来るのかな？ 退職金は詐欺被害者への返金に当てるべきだよ。
ましてや詐欺師が勧奨だなんて…
マスコミに徹底的にリークしようぜ。 >>414
最近カレー野郎が出てこないけど、もしかしたらコイツ？
ま、スルーされても書き込むのが生き甲斐なのかも >>415
本社支社が仕事納めだからでない。年明け6日まで待て。 これだけ問題起こして勧奨ってマスコミに突っつかれるんじゃね？ >>415
たぶん、２０日に届いてた局長あて親展メールそれで間違いないと思う。
去年の文書もってるからわかる。
去年は親展で２０日に届いてます。
年明け６日から解禁になるはずです。
一部の詐欺野郎のために、今まで何十年も真面目に働いてきた人の退職金が減額されるなんて許せない。 日本郵政グループは詐欺会社です。
一部の社員だけが詐欺師ではありません。
全社員詐欺師です。
今、最優先にすることは、詐欺被害者への返金です。
勧奨退職金とか論外です。
すべての詐欺被害者に返金します。 >>424
お前ちょっと挙動がおかしいな
そんな暗くスネた目で勧奨退職者を見つめるなよ.....
あっ！ ひょっとしてお前が噂の新一般君なのか！？
大晦日からネガティブ活動開始なのか！？ >>425
このままでは詐欺師を取り逃がしてしまいます。
詐欺被害の全容解明！全額返金！
メディアに情報提供しましょう。 >>424,426
とにかく結論は勧奨退職金が許せない！なんだな
もういいよ わかったよ
新一般のスレに帰って仲間に聞いてもらえば楽になるぞ >>427
結論は総件数不明の詐欺被害者への全額返金です！
あなた達は一般常識を身に付けてください。 今回の行政処分に関して、客からの購入要望が出された場合の販売は禁止していないようだが
それでも、大幅な新規契約の減少は必至だな
郵便局を始め、郵政グループ内における来年3月の辞令、退職者人数が楽しみだわい 大阪市内局。病休休職を経て
今春定年。たっぷり「うつ病」で遊びました。
残った班員頑張りな。万年主任を雑に扱うとしっぺ返しが
くるんだよ。М班長ざまあ。 下記の報道が事実だった場合、乾いた笑いしか起きんな
不祥事の件数が多すぎるし、悪質極まりない事案も散見される
やはり、倒産しないとダメな会社のようだな
「孫死亡」の保険金、受取人は高齢客 かんぽで不自然な契約相次ぐ
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/572754/ >>434
ファイナンシャルプランナーの鬼塚って元かんぽの渉外やん。
ブログのプロフィールに書いてあった。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 1人はみんなのために。みんなは1人のために。
カレーの弾幕が薄いことに気づいたら華麗にスルーしてカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛ-ﾄﾞするアドレスとＪＰ労組本部の住所は｢【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】｣というｽﾚに書いてある(*≧艸≦) 年賀状、息子二人働いているが遂に０枚
年賀なんてと普段から思っているが、逆に怖くなった
そらこっちも１枚も書いてないから当然だが
アケオメコトヨロってか >>434
只でさえ全容解明を含む実態調査すら満足に進んでない現状の最中で今後も続々と
新しい不祥事が明るみに出れば、4月以降も保険募集禁止命令が延長される可能性も高い 新しく不祥事が出るよりも満足な報告が為せれなくてそっちでまた叩かれる方が可能性高そう >>441
契約内容調査が進まず、挙げ句には次々と新たな不祥事も出てくると云うダブル攻撃によって
金融庁が業務停止命令処分を延長する可能性が高いかもね >>439
年賀状0枚世帯っておかしな家ばっかだからお前の家も相当変な家だな >>442
「可能性が高い」と「かも」を繋げるのは日本語としておかしい。あなた、日本人じゃないですね？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 辞めても潰しがきかないぞ。営業スキルが高い奴と事務職以外は 勧奨の募集開始は１／６かな。
待ち遠しい。
今回は３月末で何人辞めるんだろう・・・・ >>448
勧奨退職に掛かるような年齢なら、アルバイトで十分。
今更、正社員として就職して、営業マンとして活躍したいなんてこれっぽっちも思ってない。
株の配当で２００万円、退職金の切り崩しが年１００万円で２０年分、アルバイトで年１００万以内に抑えて、
住民税非課税世帯、国民年金全額免除、国民健康保険料最低ラインを維持できる。
株の配当を生み出す元は８０００万円近い元本でポートフォリオを組んだ、高配当企業群や高配当ＥＴＦ。
退職金の切り崩しはいずれ、公的年金にリレー。
アルバイトはあくまで、「有ったらよいな」の収入源なので無くても何とかなる。
若い時は人的資本があるのでそれだけで十分だけど、年取って来ると人的資本はおのずと減って来る。
だからこそ、長期投資をして金融資本を確立しておくことはこれからの時代大事だ。
１０年以上前にシーゲルやマルキール、チャールズ・エリスの本を読み、長期投資やインデックス投資の重要性に
気付いた過去の俺に感謝だ。 >>188を読んで以降、辞める社員を貶めるような管理者は、絶対信用しないことに決めた 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>450
国民年金は払わないの？
自分の場合約10年で元が取れるらしいので、65才まで任意加入して保険料を追加支払いしようかどうか迷ってる（若い時に未納期間があった） >>450
日本株だとそのリターンはちょっと厳しいよね。 >>453
国民年金は全額免除認められても年金を満額貰えるわけでは無い。
国庫負担分、つまりは今は国民年金の半分は税金で支払われているて、その部分は貰えるが保険料負担分はもらえない。
保険料払わなくても半分貰えるなら得って考え方もあるけどね。
任意加入はどうだろうね？
60歳過ぎた段階で公的年金加入期間が25年以上有れば任意加入出来なかった時思うけど、今は10年加入で年金受給権有る様になったからどうなんだろう？
年金事務所に聞くしか無いな～ >>455
長生きする & 金に余裕がある 前提なら、保険料を免除せずに全額払って全額受け取るコースにしておけば後々良いかなと思ってさ
まあ、株式などの投資のほうが効率が良ければそっちに資金を回せばいい事なんだろうけどね
任意加入は65才まで、通算480月に到達するまでいけるみたいだね >>456
長年郵便局勤務しているなら共済年金、今は厚生年金に加入してる筈だから、そこの絡みも考えて年金事務所に相談してみたら。
自分は個人年金で硬くやるつもりだけどね、株や投資は浮き沈みあるからな。
それは人それぞれの知識や能力に拠るから何とも言えないけど、自分に合った資産の運用するしかない。 いよいよ退職ポイントの見直しが始まるみたいだぞ
早く逃げ出せよ >>458
ソースは？
早くていつからになりそうよ？ >>453
国民年金は難しい所だね。
自分は、年金増やしたいなら繰り下げ受給だと思っているし、あまり増やし過ぎても今度は、
その雑所得に対して、住民税・国民健康保険料が増えてくる。
公的年金は繰り下げ受給しても、５年前になら、さかのぼって受け取ったことに変更し、貰ってない分を
全額貰う事も出来るので、どちらかと言うと公的年金は長生きの保険だと割り切っているな。
その時になって、インフレ（貨幣価値）の進捗度、自分の健康状態、投資元本の状況を加味して７０歳位に
どうするか最終的に決めようと思っている。
>>454
そうですな。
日本株のメリットは、退職後所得が減った後、確定申告で日本株の配当を総合課税に組み入れて、地方税を申告ナシとすると、
日本株の配当の２０％の源泉徴収分を５％まで下げ、１５％の還付が受けられることかな。
リスクヘッジのために、日本株も多少は保有すると思うけど、１０年以上色んな投資をやってみて、やはり外国株、特にアメリカ株の
リターンは大きいよ。
もちろんアメリカ株も、今後大きな暴落は起きると思っているけど、やはりアメリカ株の収益性・株主還元・ダイバーシティは、
ここ数年で変わるようなものではない。
一か月前に、大阪であったマネックス証券の無料セミナーに、暇つぶしに参加したけど、色んなデータや企業の具体例を出して、
客観的な視点から説明してくれたので、より、アメリカ株の強さを確信することが出来た。 >>458
ガチなら年度内退職だなー、次決めてから辞めるつもりだったけどもうあまり何も考えずに辞める >>458
上場企業の株価に関することだから、風説の流布乙としか。 ×80がいよいよ現実味を帯びてきたな。
最初からそこを変えるとわかっていたよ。 退職ポイント、これから先、減ることはあっても、増える事はないだろうな。遅かれ早かれ。 退職ポイント、これから先、減ることはあっても、増える事はないだろうな。遅かれ早かれ。 退職ポイントの変更ってマジなの？
ある程度の猶予期間を設けるのかな。
でも、こんな話が出てくるようでは勧奨退職に殺到するだろうねw バカッター民を釣るネタだよ
実際昨年の春闘でボーナスダウンするネタで
本当に釣られたのもいた おやじに嫉妬するガセネタだろう
っか、しこたまポイントあれば逆に赤字豪華船の船員として、開き直り行く末を内部から見送るのも一興
この株、売り時でない気がするが ガセネタに決まってる。
数年内にそうなるのは間違いないと思うけど。 この3月来年度という事はないだろ
しかし近い将来改悪は必ず行われるな 3月での変更は時間的に無理だと思うなぁ
ただ希望者が殺到した場合、当初の予定で切るのか何とかして全員承認するのかは分からないな
労使共に予想外の出来事だろうからな 現在の雇われ社長3人は今日付でクビだっけ？
お前らからも長門、横山、植平に労いの言葉でも送ってやれよ >>474
辞めるの？ 残念だったね。これからこの会社は異次元的に良くなるよ 退職ポイントの乗率引き下げが
本当になるんかな？
他のスレでも騒がれてるぞ。
2000万円の退職金で、100から
80になれば1600万円。
400万円の引き下げだわ。 >>477
バカッター民がガセネタに引っ掛かって
バカに出来るからなw >>476
1月5日付で辞任だそうだからね
これから異次元的に悪くなる一方じゃないかな
好転する材料が無いもん 社長を信じてた人はどうするの？1番モチベーション下がってそう 異次元的によくなるとかアホかw
郵便事業は赤字だし、頼みの綱の保険業がコケたから
いずれ潰れるんじゃないか？ >>480
社員「騙された」
お客様「詐欺師が言うな」 >>481
頼みの郵貯銀行でも不祥事続出するようであれば、郵政事業は総崩れじゃないかな
簡保に関しても会社の規模縮小は不可避だろうから、人員削減も覚悟してた方が宜しかろう >>483
ゆうちょの投信の不適切販売が残ってる。 今年はゆうちょでも大騒ぎになるかな
楽しみなんだけど >>481
まさにその通りなんだが、もとネタは>>188 >営業を担当する九州の30代の男性局員は、不正発覚前から上司に対して何度も不正営業の実態を訴えていたが、会社側は取り合ってくれなかったという
>役員の一人は「情報が上がってくる時点で『既に解決策を取っている』と下から説明がされ、そのまま受け取っていた」と悔やんだ
明日から就任する新しい雇われ社長3人のうち、親会社トップに就く増田が不祥事の結果責任に基づき、不正営業に手を染めた営業社員は勿論
過重なノルマ及びパワハラで従業員を追い詰め、不祥事に関する情報を隠蔽して問題の悪化を招いた管理者に対し、懲戒解雇を含む厳罰処分の強権を行使できるかどうか
https://twitter.com/hiroyamasuda/status/1211874229211156480
「辞任遅すぎた」「信頼取り戻せない」 顧客、局員から怒りの声
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/572069/
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019121801147&;g=eco
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>477
どこのスレかもソース先も発表できないでいるｗ
アホ過ぎてｗｗ
煽るの下手過ぎｗ
自演もバレバレｗ 今年の年賀は楽だったｗ
来年はもっと楽になりそうだわｗ
早期退職した方々には申し訳ないがなｗ >>488
ポータルも文書も見てないんだろ、最近の郵便は割と頑張ってる。その分現場の大半がてんてこ舞いしてるけど >>487
どこまで改善されるか不明だが、今後は内部告発する時に社長の増田へDM送る方が良さそうか
社内の内部通報窓口に告発しても揉み消されるだけだしな
所詮、内部昇格で身内に過ぎない郵便及び簡保の次期社長は管理職の処罰に及び腰
まあ、自民党の息が掛かった増田も大概だけどさ >>490
仕事がどんどん減って良かったですね。
羨ましいです。
今年は、年間スルーとかの単語が流行ってのもうなずけます。最後は、年賀状文化が無くなって万々歳。 3月で辞めるわ
こんなに酷い会社とは思わなかった
待遇は良いけどここにいたら腐る
パワハラ受けるから他の人のミスもパワハラするの悪循環 >>490
お前は底辺の郵便業務のくせに生意気だなw
真っ先に切ってやるよ >>490楽とは？
来年も楽？
よくわからん
申し訳ないとは？ >>498
おそらく八王子南局なんだろ。
あそこは楽で有名だから。
他局では８人で仕事をするところを
１０人でやってると噂だし。 意にそぐわない奴を自殺させた副班長とか
辞めさせた局員も居るって話だぞ。
やりたい放題だな。 >>497
真の底辺が騒いでるなｗ
郵政始まって以来の天才であるこの私の首を切ることは誰にもできないんだよね
格下のくせに言葉遣いも知らないお前さんこそ早く辞めるべきだｗ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>504
朝から晩まで自演と作り話を繰り返してる
いつものド暇ニートｗ >>506
いつもネットカフェからざ書き込んでご苦労 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 路頭に迷う早期退職者が騒がしいのうｗ
今日もネット三昧かい？
いやそんなご身分ということは彼の成りすましだね？(プッw)
それにしてもへたくそな自演だわｗ 柳瀬なんて要らないから
その替わりに辻村が欲しかった >>511
その、柳瀬が良いんだよ、人は見た目だけでは無い。
辻村なんか、見かけだけのハッタリ！ >>510
オッサンどうした
しかし勧奨の正式発表まだか
かんぽ騒動で遅れてるのかね 某中央郵便局中層です。
来年度から早期勧奨退職を廃止との噂が出ています。
理由は人手不足のためだそうです。
これはガセですか？
また働き方改革で定年年齢も見直すとのことです。
これもガセですか？
真偽不明です。
本社、支社の方、情報をください。 本社、支社の方、情報をください。
本気でこんな事書いてるんだろうか…… 結局勧奨の募集って掲示板に掲出されてましたか？
今日は休みだったので状況がわからん・・・・ 勧奨の掲出まだ出ていないね
例年いつ頃なのかわかるひといる？ >>512
飯原が事故死した時も
辻村が病死した時も
大笑いしてたぞ。
…お前、八王子南局に居た人間じゃ無いだろ？
適当かいてるんじゃねえぞ >>512
嘘じゃないと言い張りたいなら
辻村と柳瀬の見た目を書いてみ？
今日中に掛けなかったら嘘つき判明 >>517
10時君はおそらくかなり苦労して郵便局の正社員になったのじゃないのかなぁ？
本人から見たら人生最高の職業手に入れた気分で、自分で自分の人生組立てられる人が存在してるのを認められないのでは？
早期退職して賃貸住宅オーナーになって左団扇してる連中とか方法違うけど頭の回る奴はちゃんと出来る。
郵便局辞めて又バイトで戻って来るアホしか見てないからしがみ付くのだろうな～って。 >>518
例年、年末には出てなかったか？
もう今年はないんだろ。 この3月はあるとして、次から勧奨無くなるなら知らせてくれないなら不誠実だよな 今日は情報なしか。やはり勧奨とりやめか？この会社なら平気で突然やめそう。 だから今週あるって言ってるだろ
無くなるわけないだろ
勧奨で辞める奴を羨ましく思うのは勝手だが嘘は駄目だよ 数十兆円、数百兆円の資産とか言ってる奴
それ全部客の金だからな？
全部解約されたらそれで終わり 大体、人事関係って口が固いんじゃないの？
にもかかわらず、「今週ある」と言い切る >>526 の方がそもそも胡散臭い。
>>526の情報はガセ。 急に勧奨の募集がなくなったら暴動が起きるかもねw
自分も勧奨の対象者になっているから他人事じゃないし・・・・
辞めるか続けるか迷っているところがあって、
今日のうちに勧奨の募集が周知されたら即座に応募しちゃうかも。
もしなかったら・・・・怖いねw 年配詐欺師募集人と年配パワハラ管理者が勧奨退職を希望して
割増退職金をもらって脱走をしたらまずいでしょ
処分下る前に脱走を図って行く先がレバノンならいいけど今はお勧めしない 年休消化を考慮に入れた残りの日程を考えると今週中の募集開始でも遅すぎるような感じだね
休暇を使い切った人で非番週休を除くと実質残り約2か月
休暇をまったく使っていない人がいると仮定すると、実質残り2週間も無いんじゃないかね
考える時間も必要だし局側の要因配置の都合もあるだろうしどうするつもりなんだろうね 詐欺被害者に返金することを最優先にするべきだよね。
詐欺師が勧奨退職とか日本国民が許さないよ。 詐欺師じゃないけど未来が見えない
辞めなきゃ…と思うけど1歩踏み出す勇気が出ない 勧奨募集まだですか？
今日は休んでたので状況がわかりません
なんか心配になってきた
ほんとに募集あるのか？！ 今日はもう無さそうだな
このままだと本当に年休未消化の人出てきそうだなw 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>534
返金なんてある訳無いだろ、
泣き寝入りさせるんだよ。 不適正募集の調査や詐欺師の処分がひと段落するまで勧奨退職は実施しないのかもしれません。
あくまで自分の想像ですけどね。
例年なら年賀明けの月曜日には掲示板に掲出されていましたから、
それがないということは・・・・。 ID:8NrDSdZkは嘘つきと判明しました。
八王子南局で柳瀬は何をしたのか聞き出すんだな。 辻村が死んだ事に対して
笑ったりしてなかったら
誰も責めたりしなかっただろうに。
あらぬ噂を流して佐藤誠司をけしかけて
嫌がらせをさせて辻村を辞めさせて
癌になって死んだ事を笑い者にして
外道三昧じゃねえか。 勧奨退職募集の会社側の目的やメリットを考えるとピンチの時こそ高給の50代をガンガン放出したいはずだけどね
社長辞任と就任がこの月曜火曜だからまだ数日時間掛かるのかもね あらら日曜辞任月曜就任だったか
上で誰かが言っている通り今週あるんじゃない 高齢管理者としたら詐欺師の巻き添えで処分される位なら
勧奨退職して逃げ込みたいよな 管理者の勧奨なんか聞いたことないわ。あいつらは定年来てからもおいしいポストあるでしょよ >>546
「勧奨はしない。辞めたきゃ普通に辞めろ」ってことでしょ。 >>550
それだと万年主任に大量に居座られ、人件費は一向に減らない
そこまで人事担当や上層部はアホという事か >>551
いや、勧奨しなくたって、詐欺師はクビを恐れて辞めてくから、今年はほっとけってことじゃないの？ >>552
それだとクビを恐れない詐欺師は居座り続けるんだが?? 欠区にされてる班長は人員の補充がされるまで職員の計年を飛ばし続けろ
計年未消化だと管理者は処分されるから必死になって補充するぞ
このゴミ会社には我が身可愛いクソしかいないからクソ相手にはクソのレベルまで落として対応してやれ >>551
集配なら4月の人事異動で激務局か激務班に行かせて潰す 金曜日までに発表なければ、今回、勧奨あきらめる。自分は、次回勧奨あるまで我慢する。我慢できないやつは、勧奨なくても辞めるだろうが。 >>549
人事異動見てみろ局長部長の勧奨退職者が載ってるから 管理者も勧奨退職あるよ
だからこの会社は赤字になる
管理職含めて人件費を見直すべき >>559
うまく揉み消しに成功した奴はどうなる？ >>562
そんなやつ、そもそも勧奨退職に手を上げないと思うのだが？
お前の言ってること、支離滅裂だが大丈夫か？ 詐欺師が勧奨退職？
詐欺被害の全容が解明されないまま逃亡…
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NHK
https://www.nhk.or.jp/gendai/kiji/153/index.html 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 詐欺会社の社員に勧奨退職とか大問題だよ。
詐欺実行犯だけが悪いわけではない。
間接的に詐欺に関わっていたことは明らかなんだから…
詐欺被害者への返金を第一にするべき！ 勧奨退職絶対許さないマンが居座るスレはここですか？ 今週中に必ず出ると豪語してた奴を信じて後2日待つ
14日なんて遅すぎだろ 勧奨退職、無いならないという情報も
発信しないんだな。
クズ組織！ あははは。愉快愉快�� 辞めさせられるほどの人材もいなくなったってことだな
誰だっけ？お前の代わりはいくらでもいるとかって言ってたのは。現実は管理者まで現場に出張ってきてる始末。そりゃ現場社員を無能呼ばわりする会社になんか誰も来たくないよね 今年は無いみたいですね。
来年以降も怪しいししばらくは無いのでは？ 面白半分で会社をdisってたら、自分の人生設計が狂ったぶー www まあ客と社員両方とも粗末にしてるとこんな事になるわな
あいつら経営者はいったい何を大事にして来たんだろうね 自分らの保身と既得権益だけだろ。いまだに郵政福祉だの物販サービスだのかんぽの宿の幹部とか専門役だの関連会社や役職はOBOGだらけ
オーナー局長は大金もらってやりたい放題だしここまで現場を小馬鹿にしてるんだからそりゃES下がってCSも下がるのは必然だわ。現場社員は自分らの生活の為に仕事してるんであって上層部に貢ぐ為に仕事してるんじゃねえよってな >>567
そいつ周りから罵られても叩かれも喜々として出没して来るね
多分かまってちゃん系のメンタルの病気で、周囲の注目を集める事が目的なんだと思うよ
いつも現実離れしたアレっぽい内容だし 社員申告書に勧奨希望欄があったから年度末も実施されるかとは思う
早期退職募集は今年度当初の経営計画策定に組み込まれていたはずかと思われるしやらなかったら株主への説明はどうするのかね
社員周知や労組対応も含めて雇用関連事項は事前説明も必要なんじゃないかな
従って年度末は計画通り実施で(必ずしも応募者全員が承認されるとは限りません)の但し書きつきで今般のお騒がせもあり所属等でふるいにかけるとか
もう郵便はかなりダメだろうね連結決算どうなるんだろう >>579
経営計画に勧奨退職なんか入ってねーよ。 まだ慌てる時間じゃない
毎年チェックして写真とってたけど撮影日は1月8～10日になってるから今日あたり貼り出されるだろ
俺は9月で勧奨退職で辞めたがな 年度予算案バランスシートに退職金引当と勘定項目が入るだろうから かんぽの不祥事で土曜休配の件が先送りになりましたよね？
集配にかぎらず現場としては人手不足がかなり深刻化しているし、
勧奨でこれ以上辞められると困るんでしょう。
かんぽの不祥事がひと段落し、土曜休配が無事実施されてから勧奨退職の募集がまた始まるような気がします。
ゆうちょの投資信託の件に火が付いたらまた先送りだったりしてw
３月末で勧奨以外の自己都合で辞める社員がどれくらいいるのかが興味ありますね。 当方ゆうメイトで退職したのですが、
日本郵便側がこちらに渡す・返却する物って何がありますか？
離職票、健康保険、年金絡みの手続きをしたいのですが・・・ >>584
離職票に関しては退職前に退職者が記入する欄が有るので退職前に会社側から説明ある筈だが。
会社側は管轄のハロワにそれを提出し、ハロワの承認が降りてから元社員に送って来る。
雇用保険申請するには必ずその離職票必要だが、郵便局の労務担当にいつ頃送って来るか確認しないと放ったらかしにされる可能性がある。
健康保険証は事業所に直接返納するのが一番早い。その後は健康保険証の資格喪失証明書が届いたら国民健康保険の加入手続きが出来るが、退職後20日以内ならそれまで加入していた健康保険組合の任意継続手続きも出来る。
任意継続の場合ハロワ保険料全額負担になるので保険料金は単純に2倍になるので国民健康保険と何方が安くなるかは事前に市役所の保険年金課に相談して調べておく事。
年金に関しては退職した翌月末迄に厚生年金資格喪失が管轄の年金事務所で分かるので、放って置いても年金事務所から国民年金に加入すること様に連絡がある。
健康保険と年金に関しては会社を月末日に辞めたか、それ以外かで条件が違ってくるので注意。 現場は無能って言ってたんだから早く勧奨募集出して対象拡大しろよってな
現場は勝手に不慣れで暴走するらしいしお互いwinwinだろ ヒホガエ等も追加だから詐欺師は郵政から処分されて追い出されるね まだ揉めてんだろうね
金融渉外と窓口営業だけ45歳勧奨にしようとして反発とかか
郵便事業は50歳のままか >>592
割り増し分がもったいないからwin-winじゃないよ。
勧奨待たずに早く辞めればいいじゃん。 >>598
泥舟だなんだかんだと文句を言いながら、でも割り増し退職金だけは欲しくて、乗ってたんでしょ？
で、いざ貰えなさそうになったら、勧奨もしないクズ組織だなんだかんだって。
結局、何もかも会社のせい。
騙されたお客さんの身にもなってみ？
世間の感覚とかけ離れすぎだろ www >>599
ありがとう
君がそんなことでしか人生の楽しみを見いだせない、つまらん人間というのがよくわかったよ >>599
なんもしてねえ社員に責任押し付けるお前の方がよっぽど常識離れしてるわクソニート 去年は１月中旬に勧奨の文書もらった気がする。
だから来週ぐらいじゃね？ >>603
え？そうだったか？明日、なければ絶望的だろ。年休消化させないために今回、遅らせてるのか？そう思いたい。 逃げ遅れているのか？
もともと来年9末退職予定だったからいいけど・・・
来年度の1年間で今後の郵便局がどうなっていくか
わかるだろうな ハハハハ ふはははは 頼りにならない地方本部労働政策部の下っ端にきいてみなよ。俺三末定年でしかも
鬱で休職だからどうなってもいいんだが。すまん。 今度の勧奨で辞めるつもりだったけど予定が狂ったよw
例年１２月の半ばには勧奨の文書が届くんだよね。
で、掲示板への掲出は年賀明けの月曜あたり。
それがないということは今回は見送り、という可能性が高いね。
詐欺師の逃げ得をさせないためにすべての調査と処分が済むまで先送りだろう。
かんぽの不祥事も収束せずにさらに拡大しそうだからねw
勧奨によらない自己都合の退職って退職金が下がるんだよね？
迷うなぁ・・・・ 詐欺師の逃げようとしとる奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>526
嘘は駄目だよ、って、自分が嘘つきだろ。本当に今日までに勧奨退職の発表あるんだろうな。適当な思い込みを書くなよ。期待して待ってた奴も多いんだから。 今思えばバブル経験しネットなんてなくマッタリした公務員時代を過ごし退職金ガッポリかっぱらって10年前位に逃げ切った人間が一番の勝ち組だったな…
それに比べ今は職場は殺伐とし退職金はどんだけ貰えるか分からないし会社のイメージは地の底に落ちてるし
生まれた時代が悪かったわ なぜそんなに辛く当たる必要があるのかね
詐欺師！ 詐欺師！金返せ！って叫んでる新一般君みたいな立場の人か？ >>614
ほんとそれ。金利よかった頃だから貯金でも保険でもこのくらい得するって金ある家回ってりゃ手当もがっぽり、今ほど物販年賀もうるさくなくて時間指定もゆるゆるで公務員だから賞与も貸与される制服も立派だったって先輩言ってたな
そんなぬるま湯浸かってたOBOGが偉そうに専門役だの天下ってるんだからどうにもなんないよな 今月中に募集あるみたい。なくならないから大丈夫です。 >>617
あることが決まっているのなら、ここまで引っ張らずに、例年通りの時期に文書が出ているはず。
いい加減なことは言わない方がいいのでは？ 勧奨と自己都合では倍くらい違う。勧奨無いとか冗談じゃない。
この一年我慢に我慢して働いてきたのにふざんな！ 9月に勧奨退職で逃げておいて良かった
本当なら今回ので辞める予定だったが一人バイトが辞めて欠員になったから辞めたわ >>617
今週中の次は今月中ですか？情報元もないのに適当な情報出さない方がいいよ。 「しかるべき時に」と言ってお茶を濁すことを、我々は前の馬鹿社長から教わった 3月勧奨が無くなるなんていう情報は聞いてないと組合のバカ支部長が言ってたが信用していいのか ワイも65前にこんなトコさっさと逃げ切る
後はもう知らん
完全に絶縁 情報元なんて必要かよ
いちいち煽られたり被害妄想にやられちゃいかんぜよ
有るからドッシリ構えてオレ
メンタル弱過ぎる >>624
普通は募集する時に組合に情報提供があるような気が…
その支部長さん、「やらない」という情報じゃなくて、「やる」という情報は掴んでるんですかね。 >>626
何の根拠もないのかよ。ダメだ、こりゃ。 勧奨怪しいな？いつもは12月末に組合提示があり、今頃周知なんだけど今回は無しかな。 いつもなら募集開始１ヶ月ほど前にポータルに載るんだよね。
それがないんだから今回は見送りでしょ。
だったら去年の９月末勧奨の前に「勧奨は今回でひとまず休止とします。再開は未定です。」とか
周知して欲しかったですね。 >>631
だね。9月にあることを期待して、あと半年間、郵便局の信頼回復のために頑張るわ。 勧奨退職なしなら、今まで辞めろ辞めろ言ってた管理者の論拠が完全に崩れるな
会社が退職を勧奨してないのに、管理者が退職を勧奨するのはおかしいからねえ >>633
「辞めろ辞めろ」って言われてたのはあなただけでは？
俺、今まで言われたことないけど。 今回あったとしたら史上最多の勧奨退職だっただろうな
詐欺師には退職金割増しないってことだろ >>634
「自分が言われたことないから他人も全部そうだ」ってこと?
んなバカなw >>636
じゃ、管理者が誰彼構わずに言ってるのを見たの？
人手が足りないんだし、普通に働いてたら、そんなこと言われないと思うけど。 >>637
そんな管理者は誰かれかまわずやらない
個別に呼んでこっそりやる
そういう事例を何件か把握している。ただし最近ではなく去年以前の話だがな >>638
ですよね。
ダメな奴が「部長から他の仕事を考えないかって言われた」とぼやいていたのは私も聞いたことがある。 >>638
そうすると、勧奨退職がないこととは矛盾しないのでは？ 流石に1/10でどの局にも張り出されてないなら今回なしかな
うちの局受付期間2018/6/28～のときは一週間後の7/4に貼り出されたときもあったから希望は捨てるな >>640
勧奨退職という「大義名分」があるのとないのとでは全然違う >>642
そうだ来週いっぱい待とう
来週無かったら諦めよう >>642
いや周知が一週間も遅れるのは何かおかしいぞ
募集開始と周知は同じ日になるはずだよ うちの局はいつも朝の全体からの班ミーティングで周知がある。
けど、今年はまだない。。。 せめて集配と郵便には勧奨退職募集しろよ。渉外と窓は詐欺師だから逮捕な もし仮に来週勧奨の募集が周知されたら殺到しそうですねw
「これを逃してなるものか！」って。
勧奨退職には人数の制限ってあるんですかね？
一気に数千人規模の退職者が出てしまうと人手不足がさらに加速して業務に支障が出そう。
メイトとして職場に戻ってくる人ばかりではないでしょうし。
そういう自分もようやく嫁ストップをくぐり抜けてw勧奨退職ＯＫをもらったのに哀しいです～。 >>650
大量に逃げたらかんぽの調査どうするの
出来ませんでしたではヤバい 昔の中国みたいにさらし首みたいなのを出しても良いな。
俺は野ざらしのさらし首、
見ながら酒を酌み交わしたいけど。 当時、柳瀬孝之に肩入れしてた
西Ｏ、中Ｔ、木Ｍ、
いくらでも相手にしてやるぞ。
辻村の弔い合戦だ！
かかって来いや！！ 中Ｔ、立て続けに両親を亡くしたお前を
陰で笑ってた柳瀬に
何故肩入れするかな？ 認めたくないんだろうけど
ちゃんと見据えないとな。
辻村が去った後の１１班を見たらよく分かるだろ！？ >>652
そうだよね。かんぽの問題あるから、勧奨かけたくてもできないよね。 >>648
残念だったね。もう少し、泥舟に乗って頑張ろう。 >>645
その通り。昨年９月勧奨組が勝ち組だね。次の勧奨がいつになるかわからないしね。 調査が進めば懲戒解雇になるやつを勧奨で逃げさせないためだろうね >>656
お前が来るスレじゃない
バイトスレに帰れ >>652
なるほど納得。それは説得力ありますね。
今回は仕方ないとしても、何かメッセージして欲しいよね
職員を大切にしない会社では、お客を大切には出来ないままだろな 不適正募集した職員の逃げ出し防止の為なら郵便事業社員は無関係だからそっちは募集してもよくね？
今は日本郵便になったとはいえノータッチなんだからさ。結局は大企業でありながら深刻な人手不足に陥っただけでしょ
どこもかしこも募集かけてるわりには人こないしやめてく方が多い、職場環境変えなきゃこういった不適正な取り扱いや人材流出に歯止めがかからないって経営陣は理解してなさそう 保険からの転籍希望者がかなり居るみたいだから、郵便の人手不足は解消出来るんかなぁ？ 現在、かんぽ生命の社員は住宅ローン等が組めないらしいね。
プータローと同レベル。 >>663
そうしたら不適正募集した奴が、一旦集配に転籍して、
すぐに勧奨退職を申し込む、なんてことで逃げられてしまうがな >>668
その日は祝日や､自宅警備やり過ぎたらあかんなw 今年も西日本新聞は郵政絡みで徹底追及してほしいもんだね
それにしても、郵便局長らの逆襲とは意外だな
郵便局内告発にパワハラ 局長7人が統括役ら提訴 福岡地裁
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/574846/ こうやってまともな人が淘汰、流出してくから腐敗しきったクソ企業になってるんだよな
今が好機だからガンガン提訴とか総務省マスコミにリークしまくるべきだな。オーナー局長とかまさに組織の癌だし要らない局舎はドンドン潰せ
賃貸料もらってるくせに全然保守整備補修もしないし業務安全上の不備だらけの局舎多い >横山：よろしいですか。私も同じ認識でありまして、経営側、また本社、支社がそうしたことを仕組み上、助長していたということはまったくないというふうに考えておりますし
>営業を担当する九州の30代の男性局員は、不正発覚前から上司に対して何度も不正営業の実態を訴えていたが、会社側は取り合ってくれなかったという
>役員の一人は「情報が上がってくる時点で『既に解決策を取っている』と下から説明がされ、そのまま受け取っていた」と悔やんだ
不正営業に手を染めた募集人の懲戒解雇は言うまでもないが、現場から不祥事に関する報告が上がっていたにも関わらず
情報隠蔽を図り、問題の拡大及び異常なノルマの下で従業員を追い詰めた支社などに居る管理者連中も懲戒解雇などの
厳罰に処さないと、また近い内に同じ問題が必ず繰り返されるぞ
かんぽ生保問題 日本郵政社長らが辞任会見(全文3)経営側は助長していない
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191228-00010003-wordleaf-bus_all&;p=3
「辞任遅すぎた」「信頼取り戻せない」 顧客、局員から怒りの声
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/572069/
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019121801147&;g=eco >>672
局長会も一筋縄ではないのかも
しかしコンプラ通報を潰して、通報者に辞任強要とか、
もう反社勢力そのものやないか >全契約者約1900万人については意向に沿った内容かを確認するはがきを送っているが、返信があったのは昨年12月13日時点で約100万通だけ。うち10万人を超える顧客が苦情を寄せている
>約18万3千件の「特定事案」にこだわらず、約3千万件の全契約に調査の網を広げて不適切事案を拾い上げると断言した増田氏
>かんぽ生命の千田哲也社長は特定事案と同様、社員が顧客を訪ねて聞き取りをすると述べた。
地域によっては募集人に関する調査が半分も終わっていないとも聞くので、不祥事の拡大と併せて4月以降も募集停止延長だな
顧客の下へ訪ねて罵声を浴びせられる日々に心が折れて退職していく社員が続出して、契約内容調査すら満足に進まぬ光景が目に浮かぶ
調査3000万件、郵政多難 増田新社長ら、対象範囲拡大表明
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/574539/ >>668
今回の勧奨がなくなった事がわかってるのに、まだこんな事を。白々しいなあ。 誰かが書いていたけど、かんぽの調査が進展し関係者の処分が済んでからでないと
勧奨退職の募集はないのではないかと。
その調査だっていつ終わるかわからないわけですしね。
あちこちから火の手が上がり収拾がつかない状況になりつつあるでしょ？
下手したら第二のＪＡＬになっちゃいそうな感じw >>675
これでコンプラ窓口が役立たずで秘匿性のかけらもないスパイ役だって分かっただけでも儲け物だね
これからはコンプラ窓口はスルーで直接総務省や労働監督署、マスコミにリークするのが正解だと分かったんだからな >>680
本社のコンプラ統括部に居る連中が使い者にならないのが判明しただけでも良いんじゃないかな
組織としての自浄作用なんて全く無し
今後の通報先は全て外部通報先（総務省、金融庁、労基署、マスコミ、共産党などの野党系議員）に限定した方が賢明だ
あとは社長の増田個人のTwitterも通報先に入れて置くとか？ｗ この状況でかんぽの営業をどのツラ下げて再開するんだろうか 詐欺師が勧奨退職？
詐欺被害の全容が解明されないまま逃亡…
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
NHK
https://www.nhk.or.jp/gendai/kiji/153/index.html >>634
>「辞めろ辞めろ」って言われてたのはあなただけでは？
少なくとも三人の局長が「辞めろ辞めろ」って一方的に言われてたのが発覚したで
ソースは>>672 >>679
既にマスコミが探りを入れてると思うが、簡保の次は郵貯銀行からも不祥事ダイナマイトが炸裂するかもよ
簡保だけでも次から次に新たな不祥事が判明してる現状だし、収拾どころか事態の悪化に拍車が掛かるんじゃないかな
誰が社長に就こうが、八方塞がりに陥った郵便局と簡保の辿る結末は倒産あるのみ >>685
ゆうちょの投信は、客の大部分は
結果的に運用で儲かってるから苦情はほとんどないんでない？ やめたのにこの板を見ている土方はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「ゆうパック配送委託業者ってだいたいクズだよな4」というスレに書いてある。 >>681
かんぽ問題も今回の内部通報の件も、全てはコンプライアンス統括部に問題があるのでは？ ３月末の勧奨なくなったというのはどこの誰が何で発表してる情報なの？
ソースは？
それ確定情報？
ビビリっぷりが半端ないな。
職場の担当部署に自分で直接問合わせてみればいいんじゃないのか？ 職を転々として行き着く先は原発。被曝して死ぬ。難波奨二は原発再稼働を推進。
久しぶりに見られて生存が確認された奴はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【福岡県】岡山郵便局2【八女市】」というスレに書いてある。 勧奨はあれば発表するだろうが
無いことを発表する必要はない 本当にそうなの？過去にその実例有ったの？
毎年２回実施してきているよね。
スレッド内で今回は無いことになるのか…
凄い あればあったで応募が殺到するでしょう。
この会社のザマを見れば「先行きヤバいんじゃね？」と思うはずだし。
ひとまず自分の退職金を確保せねば、と考えてもおかしくない。
局長会の問題点も隠し通せなくなっているようだし、内部崩壊も近いのでは？
勧奨に殺到し一足早く脱北するのは案外局長クラスだったりしてねw
確か民営化直前にもそんな感じだったような・・・・ 幹部社員達自らが自浄作用を完全に消失させてるので既に内部崩壊してるよ
局長達が本社の役員連中に倍返しするぐらいだから相当な事態だな
一先ず、加害者側に堂々と告発者の情報を漏らした郵便局会社のコンプラ統括部は廃止で良いでしょ
郵便局内告発にパワハラ 局長7人が統括役ら提訴 福岡地裁
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/574846/
「辞任遅すぎた」「信頼取り戻せない」 顧客、局員から怒りの声
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/572069/
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019121801147&;g=eco こんな惨状でも4月に折角の新卒採用カードを使って、郵政グループの3社に入社して来るバカは居るんかね 簡保の調査が完全終結するまでは勧奨はない
不祥事に関わった者が只で済むわけないだろ
彼らは勧奨どころか退職金自体が危ういわけだし
世の中そんなに甘くない
仮に勧奨受けて辞めてもその後は地獄だよ
郵政出身者ではまともな就職ができないからだ
郵政で使えない奴が他で使えるわけないんだよ >>670
渉外は今なら本人が希望すればすぐ配置転換できるぞ 経営コンサルタントみたいな人がいるな。
かんぽは復活自体どうよ？元に戻れそうなのかコンサルみたいな人教えてよ。
勧奨がない論拠を挙げているけど募集あったらちょっと恥ずかしいよな。 懲戒免職処分であるべき職員をみすみす勧奨退職させたら
それこそ世間の非難を受けるだろう
現実を見るんだな >>699
人にも依ると思う、それだけは。
辞める前にちゃんと次の計画しているか、それとも考え無しで勢いだけで辞めるかでかなり違うのでは？
威勢よく辞めてから、暫く経って結局別の郵便局でバイトしてるなんて馬鹿もいるけどね。
辞める前に辞めた後どうするかを良く自分なりに考えて行動に移すさないとね。 うちの班長9月勧奨を局長から3月まで伸ばしてくれと言われ渋々年賀頑張ったけど3月勧奨無かったら悲劇だな
勧奨と自己都合は400万以上違うって
局長刺されるな >>706
班長は4月の人事異動で他局に行って0から通区させられるな 勧奨ないマンは少し観念論だな。具体的でないから貴方が上司だと部下は大変そうだ。
世間様の厳しさは貴方の熱意でも伝わるけど旧郵便事業会社セグメント社員も勧奨ないのか？
前世紀末から正社員削減を実施してきたが一時停止なのでしょうか？
かんぽの件やトップ交代その他諸々で集配や郵便も共通センター系もイッショクタで勧奨なしなのか?
会社の賢者タイムなのか。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 預貯金がほとんどなければ65まで働くしかない
パチンコや住宅車教育費のローンで借金だらけなのに
勧奨で脱走しても配達バイトで出戻りしかないぞ
特に地方税の支払いで絶句するぞ 退職翌年の所得税住民税がアレなのは別に仕様だから退職する人は当然覚悟しておくべき事象だわな
エア就職活動で失業手当を貰って相殺する感じ
失業保険もあんだけ積ませてんだから失業したら黙って出せよと 当分の間、勧奨はないでしょね
それより、退職ポイントの削減が現実味を帯びてきたことの方が心配です 退職組です、辞めてて良かった郵便局。
あんな不正営業が当然のように罷り通る環境に居続けたら、社会的にも法的にも犯罪者になるとこだったわ。
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！
高見の見物って、本当にいい眺めですね！
良くなるより、悪くなる生き生きした未来予想図がよく見えるわ！ 3月に退職したらその2～3ヵ月後に地方税納付書が送られて来るね >>715
いい年した老眼のジジイがつまらない煽りをやって楽しいのw ３０代前半だけどこの会社にしがみつく理由も無いので辞めます。お年寄りだけの会社になってしまうと思うけど頑張ってくださいね 若い人は見切りをつけて辞めて行く
お年寄りは勧奨退職を虎視眈々と狙っている
残るのは辞めたくても辞めれない人たちなのね 会社のことを考えれば、この際、犯罪者とお荷物は辞めていただければと。退職金の割増しなしで。 >>699
郵政出身者でまともな再就職…って良く言う人いるけど統計とったら楽しくしてる人たくさんいると思うけどな >>721
このご時世、高卒の人は再就職は辛いと思うよ。 >>717
郵便局には、積もり積もった積年の◯◯◯があるのでね。 勧奨に掛かる年齢の人間なら大卒でも正社員で再就職は難しいと思う。
退職前に不動産投資勉強して賃貸マンションオーナーになり家賃収入で生計立ててる奴を知っているが、それも退職後のやり方だと思う。
会社辞めるのは自己責任で自由な人生を送るって覚悟必要なのでは？
郵便局辞めてから再就職！って固定的な考えだけだとしんどいだろうな？
預貯金十分に有るなら気楽なバイトで繋いで行くって手段も選べる。 57歳、9末勧奨退職しました
失業給付金請求中です
女、子供、中年のおっさんでも出来る気楽なバイト…をと考えてます
合わなければ失礼の無い様とっとと辞めて、次のバイト探します 局長あてに親展文書来てた、勧奨関係であることを望む・・・ >>729
だから、ないって。犯罪者逃亡防止のためにね。郵便、集配関係はとばっちりだけど。
次の勧奨は、犯罪処理が終わってからだろ。いつになるか全くわからないが。それまで、会社としてどうなってるか、JALみたいにならないように願うのみ。 そのとおり
諦めるんだな
仲間に迷惑かけるな
最後まで全うすればいいんだよ
早期退職するくらいなら最初から入ってくるなって話だよ 職業選択の自由がある。
年度によって勧奨がある時とない時があるんじゃ公平性がなけどね。
勧奨退職制度とは関係ないとか言うんだろなきっと。 >>731
現代社会は昔みたいに雇用が画一化されてないのがわからないのかよ。
トヨタの社長も言っていたし、経団連会長も言ってたが、終身雇用は終わりなのだよ。
こんなこともわからないからこの会社の人間はダメなんだよな。
人それぞれ自立が求められるわけ。
いつまでも会社に世話になろうなんて思ってるな。
転職も含めた今後のキャリアプランぐらい考えておけってーの。 勧奨に絞った対象者は正社員
転職を前提にして入局すること自体が馬鹿すぎる
長いことやらなきゃ意味がないしｗ
それとここはトヨタではないしねｗ
ちなみにトヨタ系は一旦退職すると
他のトヨタ系の企業にも再就職できない
知ってた？ 郵便局は地域基幹職で退職しても地域基幹職として再就職可能
甘過ぎるよね
>>727
いまどき気楽なバイトなんて無いと思うがなｗ
考えが緩すぎますよｗ >>734
雇われることしか頭にないのか？
いつまでも社畜やってろ。 さわらぬかまってちゃんに祟りなし
知らないのか！！ お前も社畜やってたんだろ？
だけど今は投資家で優雅な暮らしをしてる
ザマアっ！て自慢したいんだよねｗ
笑止ｗ >>739
わかったから10時君はカレーマンのアナルでも舐めてろ 笑止するくらいだから、投資と資産形成なんてやってなさそうだな
まあ転職想定しろとまでは言わんけど、資産運用については勉強しといた方がいいよ
価値観変わるから
死んでも無駄遣いできなくなるよ
年収いくらか知らんけど少しずつでもコツコツやるべき >>743
具体的に何買ってる？グロ3とか言ったら笑ってやるけど。 辞めるなら最初から会社に入るなね～
離婚するなら最初から結婚するな！みたいな話だなぁ。
余程社員に辞められたら困る奴がおるみたいだが、能力とヤル気の有る連中だけで会社運営した方が上手く行くのではないのかな？
戦艦大和も沈む寸前に海に飛び込んだ人達は助かったからね。
勧奨退職は浮輪貰って海に飛び込み後は自己責任でって事で 郵便局での投信販売を推し進め、
そして退職した社員に対し残念発言をした横山(前)社長
そんな横山が社員残して自ら逃亡した事実を忘れてはなるまい 投資家って言うけどさ
投資はキャピタルゲインなんかを消費に回してたら投資はキツい だいたい郵便局の仕事が気楽に生きている人たちの仕事でしょう？
で結構自分勝手な人が多いでしょう？
嫌にならない？ 昨日も灯りが点いてたが、今日も某支社の前を通った時に複数の事務室で
照明が点いてたところを見ると休日出勤してたのかな
不祥事の後始末に追われていたか 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 勧奨は今回ありません等々、いろんな事態は普通の企業ではありがちな事
ぬくぬくと勤めてきた郵便職員はさぞ納得いかないだろう
使えない奴は左遷という事実上解雇
労組に訴えても奴ら賢いから、きっといいくるめられる
あるならある、なければない、早く発表してくれ
それどろじゃないんじゃね
まっ俺は最後まで鼻で笑いながらいるけどね >>744
投信で運用してる気になっているのが多いよな >>753
意味がわからんわ
自分でやるか人がやったやつを買うのかの違いじゃないのかね
中間搾取と売り買いのタイムラグは大きいと思うけどね 3月に入るあたりから残った年休消化に当てる同僚もいるわ
我が拠点からは再来月の辞令で何人が転勤して、何人が退職して行くのか 総務の社員に聞いたら「そういう文書って実施するかなり前に到着してなきゃおかしいでしょ？
直前に届いて即募集開始っていうのはありえないよね。だって各局の要員配置計画だってあるんだし。
例年なら１２月中には入ってくるはずが届いてないということは今回は見送りってことでしょう。
今回だけ見送りか、今後ずっと募集中止が続くかは誰にもわからないですよ。」とのこと。
勧奨の周知はまだなの？と聞かれることが多いそうで、勧奨退職を予定していた人が結構いるんでしょう・・・・ 俺個人は無いなら無いでいいし、別に困ることはない
ただし真面目にやってて勧奨退職準備してた人には同情する
きっとまた次なる機会は巡ってくると信じたい
しかし謎なのは、勧奨がなくなって、ここで喜んでいるやつの思考回路だ
そんなことでしか喜びを感じられないとか、明日から精神科の病院に通った方がよいのでは？ 色々と昨年後半からあったので勧奨募集も遅れているのだと思っていたけれどね。
あと短時間枠への転換を原則何歳以降の人対象とかで募集一生懸命だよな。
総務の人に聞いたら云々とあるけど今は要員て概念は無いんだよね。
まあ、どうなるかね。明日あたり募集張り出したりして。 >>743
郵便局員に大人気の投資と言えばパチンコパチスロ競馬だろ
資産は35年払いのマイホーム >>754
何が言いたいのか分からない文章だよな
多分知ったかぶりしたいだけでしょ 経費節減
110ccバイク
電球、以前はスタンレー電気製
今はフィリップス社製
タイヤチューブ、以前はダンロップ
今、メイドイン タイランド
皆さん、よく観察しましょう。
チューブはパンクした時しか見れませよ。 辞められたら困るレベルの人材難だもんな、そりゃ勧奨もストップするか
非番出勤は超勤扱いになるからと週休出勤増えたくらいだし超勤と買上でようやく回せる環境の中で辞められたら詰むんだろ。年の超勤限界時間になりかけどころかなってる人もいる。
だからって誰彼構わず採用してるせいかのか事故犯罪増えまくってるようだしな。お前らの代わりはいくらでもいるって人材がいかにまともだったか経営側はようやく痛感しただろ。でももう手遅れだな 手遅れだよ。これからこの会社は働き続けることで社員に給与や待遇面で良いと感じられる出来事をもたらすことがあるかね？
ソッコー手当削減決めたよな。他の会社はビックリだろ。
沈没する船からは慌てたネズミが一目散に逃げ出すんだろ？今年、子年だよ。 >>767
世間では、沈没する船と思われておらず、
浮上不可能な潜水艦って言われてます。 勧奨退職を待っている人は
クイズミリオネアのファイルアンサーと言ったあと
みのもんたのみのだめを見つめている気分かな？
明日、なかったら
帰りに、14日なので TOHOシネマズ1200円デー
に行って、カイジファイルゲームでも見ましょう。
インチキだー。 キモくても見守ってあげるしかないな。
何せ、班は一昨年から２欠の人手不足らしいからな。 週4で今の給料、副業OKにしてくれたら転職活動せずに続ける、でも転職活動はじめるよ。ダメなら残れば良いだけだけど違う職業に変わる選択肢も入れとかないと。あと20年はきつい 日本郵政の株価は640円に向かって下がるとは思いますがそれ以下は割安です
640円以下では総務省も売り出ししないでしょう。640円買い、1000円売りで良いと思います。 やはりかんぽの問題がはっきりしないと勧奨は無さそうですね。
同じ班のベテランが落胆してました。
気の毒で・・・・「生活設計が狂っちまうよ！」と嘆いていましたが。
そういう人って多いんでしょうね。 恫喝に晒され続けて鬱になり、人生狂っちゃったままのかんぽさんも、全国津々浦々に無数に居てはるからなぁ もし、下記がネタじゃないとしたら拙いんでないの？
顧客から自発的に購入要望が出された場合を除き、委託先を含め保険営業は３月末まで停止命令の対象じゃないのかね
704:もしもの為の名無しさん[sage] 2020/01/09(木) 11:20:03.16
さっきかんぽのしつこい営業来たけどチラシみたら
一般財団法人簡易保険加入者協会
って書いてあった。『日本郵便とかんぽ生命が行ってるの事業じゃない』って書いてある。
抜け道つかって営業続けてるんだな。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>784
投稿日時からすると今年に入ってからか
そこの団体による簡保の募集行為に関して金融庁が停止命令の範囲に含んでいなくても、執拗な勧誘行為が
繰り返された場合に役所側の判断次第で抜け道対策が取られる可能性は有るかも >>781
ゆうちょも郵便も
恫喝があるよw
どうしようもない ノルマはありません これ口だけだよな
実態は推進悪いと個別対話、昇進や査定に悪影響でペナルティありまくり 勧奨退職一時ストップか
本当は今回の3月に辞める予定だったがかんぽ問題で嫌な予感して9月に逃げておいて良かった
3月に辞める予定だった人は怒り心頭だな >>789
いい判断だったね。９月逃げた人はよかったな。今回に勧奨予定していた人はかわいそうだよな。まあ我慢して次の勧奨まで働くしかないね。 >>789
本当に、3月の勧奨退職は流れたのですか。
勧奨制度始まって以来じゃないのかな、3月に勧奨退職ないのは、ビックリ。 ゆうちょは今株価とか上がって儲かってるから出てこないだけ
絶対的に下がったらかんぽみたいに噴出すると思うぞ ・勧奨退職募集なしで辞めるつもりだった人が残留
・渉外から集配に基幹職として異動
・４月から同一労働同一賃金の実施
あと何が考えられるかな。
とにかく人件費増大が目に見えてるね。
その反面、金融会社からの委託料がどれくらい減るのか・・・・。
去年の９月に勧奨で辞めた人は勝ち組ですかね。
新年度から何が待ち受けているのやら。 むしろ良い話ないの？ かんぽから異動来て集配は楽になるとかはないかな？ >>794
そんなのわかるわけたいだろ。あっさり今年９月にあるかもしれないし、今後何年もないかもしれない。
かんぽ問題もあるし、人手不足もあるからね。この会社のやることはよくわからないから。 今回の勧奨なくて、次回もしあったら申込み殺到で振り落とされる人が多数
なんてことになるんだろうか
いつになったら勧奨退職できるんだか
そもそも次回なんてあるのか・・ いつにも増して早期退職募集して一番給与の高い年齢層が一人でも多く応募してくれたほうが経営的には好都合に思えるのだが勧奨無しなのかねえ
どうなんだろうか >>793
これから待ち受けてる事なんて決まってるじゃないですかあー、兄貴
会社に金が有る今のうちだからこそ、人件費と云う名の固定費を削減するチャンス到来
グループ内で幅広く退職者を募れば、幾らでも集まる
「黒字リストラ」拡大、19年9100人 デジタル化に先手
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54332430S0A110C2MM8000/
大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…… 各社のボーダーラインは何歳？ (3/3)
対象になるのは「年齢」とも限らない？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/29/news004_3.html >>799
勧奨なくても辞めたいやつは辞めるし、高給者でも人手不足すぎて勧奨できないか。最近は、人手不足倒産が多いらしいからなあ。 投資で儲けてると嘘つき暇な人
真実ならこんな板にはこないだろけど
可哀想 >>803
本当そうだよな
まず辞める事ありきで迷惑掛けないよう我慢でしっかり年度末退職だそうだ
勧奨あればラッキーだよイイネとうそぶく
まだ若いし仕事もできるのだが
辞める奴は辞めるんだな >>804
投資やってればこの地合いで負けることはありえんだろ。 >>803
人手不足倒産なんて中小企業だけの話レベルだけどこの会社は大企業に属してるのにありえそうだから怖いな
管理者以上が現場に出張らなきゃ回らない業務が既にあるって時点で異常 不祥事続出で営業停止、ボーナス激減(予想)、勧奨なし・・・・明るい話題なんてまったくない会社だな。
これじゃ新卒なんて内定辞退続出じゃないの？
親だったら絶対止めるだろ。 >>804
ニューヨークダウは過去最高値だぞ。
淡々とアメリカ株のインデックスファンド買っているだけだから、
何も投資方針に変化は無いけど、流石にそろそろ調整は来るかなとは思っているよ。
大統領選前か後かは、良く分からんけど。
アメリカの基本的な株式指数ですら、過去３０年、５０年、１００年普通に６％位の
リターンを出して来ているんだから、適切（ここが重要）な投資をするかしないかは、
昇進するとか、頑張って保険の話法を学ぶとかするより、圧倒的に将来の格差に繋がる。
勧奨退職と普通退職の金額差くらいは、この１年間で普通に増えているわ。 >>804
投資を知らないというのも相当可哀想だぞw 郵便局員の投資→パチンコ
10万円投資して3万円回収して遊び代を含めてトントンだと言う >>794
勧奨なんか今までがたまたまずっとあっただけじゃ。先のことなんかわかるかよ。俺的にはもうこれからは募集ないとおもうけどな。 勧奨退職募集なし
不適正募集してた詐欺師を逃がさないというだけでなく、
コンプラ違反やパワハラや内部通報情報漏洩させてた局長を逃がさない、という意味もあったのか 巻き添えくらった社員からしたらいい迷惑だろうな
無関係の部署の社員まで無しなのは結局人不足もあるだろね 勧奨なしだけでなく、４月からの給与改定(賞与、退職金含む)も組合とは合意済みだろうね 明日のクロ現、
スペシャルゲストに
イノッチって本当？ >>810
なんで自慢するのw
溶かしてるはらいせ？
賢い奴は絶対書き込まない
白昼夢 >>811
佐藤誠司と柳瀬孝之、
八王子南局でやりたい放題してた、 投資して増やすも溶かすも本人の勝手。
ここに来てる奴は郵政と手を切りたい連中なのに関係ない話で盛り上るのも不思議だけど？
威勢よく辞めておいて、暫く過ぎれば郵便局のバイトしてる馬鹿にだけはなりたく無い。 >>822
＞ここに来てる奴は郵政と手を切りたい連中なのに関係ない話で盛り上るのも不思議だけど？
セミリタイアと、投資は親和性がある。
なんだかんだ言っても、人生の選択肢を増やすにはお金は重要だよ。
歯を食いしばって働く、汗を流して金を稼ぐのも若いうちは良いだろう。
ただ、資本主義のルールを知っているか知っていないかは、後々大きな差になって表れる。
特に、勧奨退職に応募する様な年齢なら、多少は、お金がお金を産むシステムを、
自分の生計に組み込んでおくことは、これからの時代かなり重要。
郵政や～めた♪は良いけど問題はその後だよ。
辞めた後をより良く過ごすためには、投資の資本収益を味方につけられる方が、
絶対に良いと思うよ。 >>823
ほんとこれ。
パチンコやら競馬やらやってる連中にはわからないだろうけどな。 酒タバコギャンブルみたいな昔のだらしない男みたいなのが多くて多くて 9月勧奨で退職金2500万+貯金500万を某銀行の退職金キャンペーンで5%運用3か月定期に1500万ここのスレで参考にした5G関連の投信に1500万投資した
5G投信は8%で運用されてる
脳内投資とバカにする奴がいるが米株投資とか参考になるレスは結構あるよ せいぜい3行くらいでやめればいいのに長文はスレチなんだよ
投信スレでも作れば？ >>823
投資して銭金稼ぐ事を貶した覚えは無いがな。
郵政と言う人を不幸にするシステムと縁切りたいなら自分を守る手段を自分で会得する事は否定などしない。
人の価値観はそれぞれなので、これが正解などあり得ない。
知識はある方が良いのだが、価値観の押し付けしてもね‥ >>828
しがない課長代理だよ勧奨のおかげ
同じ9月勧奨で辞めた勤続40年課長は3000万超えてたよ 勧奨退職でも平均3、400万ぐらいしか違いはないだろ。
こんな詐欺会社はさっさと自主退職でトンズラしろよ。 >>834
それくらいの奴多そうだが、勤続年数によるし、500万以上もあるえるから、勧奨あるなしは結構大きいよ。 去年の３月末に勧奨で辞めた者です。
勤続３２年、集配課長でした。
勧奨退職でもらった退職金と勧奨によらない自己都合でもらえる退職金を比べたら
自分の場合で約６００万も違いましたね。
あくまで自分の場合ですが。
「辞めるなら勧奨の方がいいよ」と以前からよく先輩方に言われていましたが
実感しましたね。 >>825
趣味が旅行と言えばパチンカス社員の答え
「それ面白い？」「つまんない人生や」「旅先で風俗行ったのか」 ﾊﾟﾁﾝｶｽ社員は名前欄を旅先の郵便番号にして各地のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ】新大阪郵便局その43【安治川口駅西店】」というスレに書いてある。 勧奨退職を募集しない理由は、ただ単に相応の退職金が用意できないからかも
つまり勧奨退職募集したら、退職金増大による負債で経営破綻するとか >>841
勧奨無しでも辞める人たくさんいるからじゃないですか？勧奨で退職金上乗せする必要無くなるし自己都合で勝手に辞めてもらった方が退職金減額になるし会社にとって好都合（笑） こういう重要事項に何の打診も周知もない本社や組合って 勧奨が無いなら「今回は無い」という文書を出すのが普通の企業 >>826
8%？ いつ－10%にあるかわからんぞ！ 利益確定も視野に入れてね！ 本当に今期の勧奨退職の募集はないのですか？
2年後の50歳で退職する予定なのですが、
勧奨退職でないと退職金額が大幅に変わることになります。
来週ぐらいに勧奨退職の募集があるのでは？ やっぱり来週あるんですね。
ありがとうございます。
唐突に廃止になるわけないよ。
金額差がありすぎます。 再開したら再開したで勧奨退職に殺到しそうで怖いねw 再開したら詐欺販売してたダイヤモンド優績あたりが殺到するだろ
ある意味でリトマス紙みたいな利用の仕方もありやな
今勧奨退職に駆け込む人はだいたい詐欺師だろ 昨夜のクロ現見たけど、ここまでゲスな会社だとはね。
もう反社集団だろw
営業再開どころか会社清算でもおかしくないよ。
４月から労働条件が悪化するのは間違いない。
去年の９月末の勧奨で辞めた人は勝ち組だね。
自分は逃げ遅れましたw >>37
また投資君の嘘バレバレ創作ｗ
アホ過ぎて草 定年が６５に変わったから勧奨制度は無くなったらしい
本当かどうか分からないけどね 勧奨退職の制度があって当然みたいな風潮もどうかなと思うけどね。 調査が終わり処分が決まってないので辞めてもらっては困る
処分出た後に処分内容によって退職金減額となるので
それから退職して頂きますって事 >>861
勧奨退職制度があったらなんか困ることでもあるのかね 調査終了まで社員を辞めさせるなと金融庁から指示来てるのに
盗人に追い銭みたいな割り増し退職金払うと思う？ >>864
勧奨退職制度が無かったらなんか困ることでもあるのかね >>866
高収入の老害が居座られると人件費増大で経営を圧迫
また新陳代謝のきかない企業は先行きがなくて困る 詐欺でボテ詐取してた優咳はボテ変しないで逃げ切るんだろうな 辞めても民事処分 刑事処分は免れない
裁判所 刑務所が待ってるよ >>873
内務が示談交渉してるからね
訴えられなかったら刑事事件にならんやろ 勧奨じゃなくて整理解雇の早期退職がいいなあ
会社都合で早期退職がやっぱ一般的じゃないかと
今回勧奨じゃなくて整理解雇で募集してくれたらなぁ 勧奨にならずに辞めたら何百万も損になる
最初から勧奨対象者でなければ別だが
今春の勧奨退職を予定してた人、勧奨なくても辞めますか？ 定年でやめるよりも勧奨の方がトータル収入高いってことはないよね？ >>877
年度をまたいだ方が年休が増える分得です。 >>877
勧奨無いのが前提だと3月で辞めた方がいいような 来年度 退職金削られるかもよ 勝手な予想だけど今の状況考えるとなくは無いかなと >>880
でも増えた年休でも、ほとんどの人が、勧奨退職前に年休全部消化させてもらえない。それが現実。
人手不足を理由に年休完全消化させなくてもいいと思っている管理者が多すぎて。それがこの会社の低レベル管理者。 退職ポイント切り下げやボーナス減額があるでしょうね。
各種手当も・・・・暗い将来しか待ってないような。
うちの局、メイト募集チラシを巻きまくっているけど応募者ゼロw
「正社員登用制度あり」ってデカデカと書いているけど、そんなのに騙される人はいないでしょうね。 ブラック中のブラック。
5チャンネルでも相当叩かれていたし
今や、ワタミ以下の扱いだね。 応募来ないのでは
今いる連中の負担が増えるばかり？ ほんとに勧奨ないんだろうか
ずっと待ってたのになかったらショックなんてもんじゃない 年度末退職で有給全部消化したいからあと何日残ってるか局長と課長に聞いた
そしたら「わからない」って…
管理者ってなにを管理してるんだ？ 今月上旬に偉い人に聞いたら、今月中にある「はず」とは回答されたけど。
ちょっと不安だよね。 エロい人にコネクションがある人は今月中にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 ちょっとでなくてかなり不安だよ
うちの局長も「あるだろう」とはいうけど >>889
＞でも増えた年休でも、ほとんどの人が、勧奨退職前に年休全部消化させてもらえない。それが現実。
口に出しては言わないけど、年休消化の取得具合に応じて、退職後の郵便局との付き合いも変えるつもり。
１００％完全消化、又はそれに近いなら、年賀もしばらくは続けるし、退職金も多少は定額にしておいても良い。
明らかに、未取得の年休を取れない状況なら、もう郵便局を利用するのはフェードアウトしていくだろうな。 >>895
わざと曖昧な返事して、取得できる日数が減るようにしてるだけ。とりあえず早く年休取りはじめたほうがいいよ。 ３月末日で退職する人は３月末まで年休消化で休まなければならないから、お金が足らないと言ってる。 >>898
ぃまだにそんな事を。あきらめがわるいなあ。 昨年3月退職組です
この会社やってることが破茶滅茶です、時間がないのにオイル交換やチェーン調整させたかと思えば、昨日のニュースでは電動スクーター導入とか、カブ号の倍の値段するし、倒れたらすぐに壊れそう。辞めていて正解でした。 >>904
昨夜のニュースで見たわ。
チャリンコで十分や。 外部にこんなことしてます！って発信したいだけなんだろ
仕事もそう、無駄な仕事作ったり事故防止策と言う名のなんの意味もない施策でやりましたって格好だけ作ったりね。長期スパンで試用して経費の算出とか現場社員の意見など何もしてないんだろ(お得意のやりましたって格好は取っただろうが 相次ぐ退職者を含む人手不足が更に進む事で今後は年賀状に限らず
郵便物全般の配達から窓口業務なども円滑に回せなくなる
無論、現行の郵便局ネットワークも維持するのは不可能
市場原理バンザイ云わんばかりに公務員憎しの感情に囚われ
民営化を無意識のまま支持して来た国民は代償を払う事になる
仕分け間に合わず…年賀状2万7千通遅配 福岡・うきは郵便局
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/576005/ >福岡県警は14日、郵便局内の不祥事を内部通報した郵便局長に対して通報したことを認めるよう迫ったとして
>日本郵便の同県筑前東部地区連絡会の前統括局長を強要未遂容疑で福岡地検飯塚支部に書類送検した
前統括局長、書類送検されるとはざまあねえな
「絶対につぶす」 郵便局長会背景に脅迫？ 内部通報者パワハラ訴訟
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/575740/ >>896
「はず」ってだけじゃ、そいつ、偉くないと思うわ。 某支社総務人事部の先輩が言うには勧奨文書は来週出るってよ
応募が多いと予想されるけど集配の55過ぎのポンコツは全員大丈夫だって そうなんですね、ありがとうございます
５１歳だけど大丈夫かな >>911
支社総務人事部とか、下っ端は把握してないだろ。 あるはずないでしょ、あるなら昨日までに出てるはず。人事課の人は守秘義務があるので教えないはず。あったらラストチャンスだね。 勧奨あるないなんて守秘義務レベルじゃないし4月に配属された小僧でも知ってる
因みに人事部ね >>911
わかったよ。来週だね。覚えておくよ。先週、今週中と言って奴もいたけどね。もう逃げてここに来ないみたいだけど。 >>917
句読点なし、やり直し！あなたですか？先週の狼少年は。来週に勧奨退職なければ、また逃げるんですか？いい加減、嘘の書き込みやめませんか？ >>917
まあ、嘘を信じて待ってるよ。もし本当にあったら素直に謝るよ。 >>919
句読点マンは私だけじゃないよ
私勧奨関係ないけど来週期待して待ちましょう 俺は今日夜勤で出勤したら直ぐに部長が、勧奨もしかしたら無くなるかも(今回は無しかも)知れないと教えられたよ。
本当はかなりショックだったけど、そうですか(笑)って爽やかに返事してしまった。
急に黙って勧奨なくすとかやりそうだし。
だから俺この会社辞めるんだよなと斜め向きかも知れんけどしみじみそう感じた。
でも凄い悔しい。 普通に考えて、今後採算が悪化するんだから、勧奨退職は無くならない。
この３月は不適正募集の逃げ切りを認めないために、いったん凍結もあり得るかと思ったけど、
かんぽがこんな状況になり、今までの営業推進管理が取れなくなる以上、人を減らさないとどっかで
経営の壁にぶち当たる。
かと言って公にリストラが出来るかと言うと、この会社は出来ない。
整理解雇の４要件を考えると、一般社員と同時に管理職も減らさないと整合性が取れないからな。
（管理職を減らす事は、ユニバの見直しを公に認める事なので、これもちょっと今の段階では可能性は無い）
また、環境を厳しくして、自然に辞めてもらうように持って行こうとする考えもあるけど、
これだけかんぽ問題で、パワハラや恫喝研修、圧力指導がマスコミで騒がれているのに、それを社是で
やろうとすると、下手すると会社も状況によっては、より対外的な評価と言う面で泥沼化するでしょう。
結局残る方策は勧奨退職が会社にとっても良いんだよ。
勧奨退職の上乗金額が勿体ない？
たかだか、３００万円から６００万円位だぞ。
年収５００万円の主任が５５歳で辞めて貰えば、その後の２５００万円の賃金が浮いてくる。
単純に計算しても２０００万円前後のキャッシュが生み出せるな。
何より大事なのは、勧奨退職は、自主的に納得して辞めてもらえるという事。
ココの重要性をあまり分かってない奴が、ココの会社には多いからな。
ましてやリテールの多い業務の金融機関で、社員もソコラへんの地域に多く住んでいる状況なので、
その社員の家族・親戚縁者・兄弟・友人知人がどのような関係性を持って行くのかなんて誰も分からない。
メガバンクですら、自然減でと言う方式でリストラを進めるのは、キチンと先を見ているからだよ。 黒字企業ですら45歳勧奨退職制度をやってるとこもあるのに、
なんで日本郵便がその選択肢を外すかってことだよな
金融庁の指導で詐欺師逃亡を防ぐ(というポーズを対外的にとる)、が理由かねえ もしこういう状況下で勧奨の募集が周知されたら、不安に駆られた社員の応募が殺到するでしょう。
ただでさえ人手不足が加速している中、業務運行がさらに厳しくなるような施策をやるかなって・・・・。
やればやったで「不適正販売に関与したと思われる社員は除く」なんて条件付きかも。 ダイヤモンド詐欺師が逃げるために勧奨退職中止してるのは間違い無いでしょ >>925
50歳以上の管理者は詐欺師の管理責任を取らされる前に逃げる >>923
なるほどですねぇ。
だんだん勧奨がないわけないって気がしてきました。
あとは応募者全員が認められるかどうかが問題。
もちろん、詐欺師の野郎どもは論外だけど。 万一今週勧奨募集があったら光より速く応募するつもり
もう疲れたよ 会社にとっても社員にとっても良いことなのにね
勧奨出したいって社員はもう仕事に対してのモチベーションが無いに等しいから本人だけでなく周りにも影響が出る
もう辞めるつもりなんだから育成も意味なし、ただ勧奨無いからとダラダラ居座る可能性が高い。そうなると一時的出費はデカイけど長期的に見れば経費少なく済ませられる。社員も次の行動にすぐ動ける
それでもしないのは詐欺師どうこうより慢性的な人材不足なだけだね。不適正募集してる人間なんて全体で見たら1割も満たないだろ 勧奨退職廃止の、
最大の理由は積立金運用の失敗。
むしろ通常の退職金の減額も有り得る。 株で言うところのセリングクライマックスはもう過ぎたと思ってたんだけどな
まだまだ根拠のない噂話が出てくるなw >>925
＞もしこういう状況下で勧奨の募集が周知されたら、不安に駆られた社員の応募が殺到するでしょう。
そりゃ、普段よりは増えるだろうけど、全国の郵便局の日常業務に支障が出るほどは殺到はしないと思うけどね。
このスレの特質上、勧奨退職で辞めたがっている人間が、大量にいるイメージがあるが、本気で辞めたい奴は、
去年でも３年前でも５年前でも勧奨退職で既に辞めている。
勧奨退職で美味しい期間は５０歳から５５歳までの乗率の比較的高い期間で、大卒とか転職組とかで２２歳以降に
この会社に入って来た層は、それほど乗率は高くない。
あと扶養している家族がいる連中はそう簡単には辞められないでしょう。
ちょうど、子供なんていたら大学行っているような世代だし。。
とすると、小梨共働き夫婦の社員か、独身社員かが、触手を伸ばしてくる可能性もあるけど、
ここも２極化しているから、「ああ、だったら俺辞めるよ」と切り替えられるくらいの人生設計を持ち、
金融資産を貯めている奴がどれだけいるかだな。
勧奨退職の乗率や支給倍率に関しては、就業規則にも書いてあるし、人生設計に大きな影響を及ぼすので、
組合もそう簡単に、「あ、次から無くなったよ」と他人事のように言える案件では無い。
どう考えても数年以上のリードタイムは設けるだろう。
郵便事業系でも、そんな事を簡単に組合が了承したら、脱退者が大幅に増えるんじゃない？
特に配達なんて中高年以上は老体に鞭打つ体力勝負みたいなところがあるんだからｗ。
そんな重要な労働条件スルーすることは無いだろう。
窓や渉外でも、４月から、さあ、大規模ライフプラン相談会だ～、毎月毎月遅延局の呼び出しだ～、
推進遅れの局は反省文やレポート提出しろ～なんて事は出来ないでしょう。すべての商品に置いて。
そう考えると、ちょっと様子見的な方向に切替える奴も増えてんじゃないのかなんて事すら、思う今日この頃なんだけどね。
実際今、営業のストレスってあまり無いでしょ。 だが組合は簡単に了承しそうなんだよな
今までも似たようなことあったし日本一の御用組合だからな >>938
組合が動くなら、まずボーナスカットだと思うよ。
今までの例があるから、やりやすい。
それでも1割2割カットが限度だろうな。
半分カットになると、流石に、ユニバに対する不満が増幅するし、
確かに大きな経費削減になるけど、もうボーナスを元に戻すリカバリーの当てがない。
またマスコミに流れるよ。
「24000局のネットワークの強みを持つ郵政グループ、グループ社員のボーナス大幅カットへ。日経新聞」 苦しいなら半端な８４円なんてやめて90円や100円に値上げすべし バックオフィスで新規契約絡みの部署は仕事量が減ってする事が無くなり、他の部署に応援として駆り出し何とか仕事を与えてるか
4月以降も長期的に仕事量が更に減るようなら期間雇用は解雇、正社員も解雇または配置転換だな ちょっとずつちょっとずつ悪くなっていく
踏ん切りをつかせない
残るのは後悔だけ お花畑もいる様だがすべてが現在の株価
下がる事はあっても上がる事はないだろうな 持株会やったアホは上がり目もないし今のうちに売った方がいいんじゃね？w 出川哲朗の充電させてもらえませんかを郵政のお偉いさんは見てください。バッテリーは意外ともちません。後ろに荷物を載せているので、どうかしたらポツンと一軒家の配達帰りにバッテリーが上がってしまうかも？あと雪が降るときはバッテリーがあがってしまうと思います。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>947
バッテリーが上がった？
点検不十分なのに点検簿は異常無しに○なの？
とりあえず始末書出せ 去年の冬に退職を申し出て、年休消化中に無事転職先が決まりました。
辞めた後の事ならやる気が全てでどうにでもなります。
一生のオシゴトがこの会社って嘘でしょ？もっと他にあるだろ絶対。
転職しようとするあなたに対して世の中舐めてる的なこと言ってくるのは、知能が低くて何の努力もできない連中だから気にするな大丈夫！
転職を目指している皆さん、頑張ってください！正しい決断です！応援しています！ 今日勧奨発表！？
いよいよこの会社ともさようならヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪ >>950
またまた下手糞な作り話ｗ
どこに就職したんですか？
どういう経過で詳しく披露してみろよｗ
無理だろ？
ガハハｗｗｗｗｗ 詐欺師には懲戒免職を！
退職金ゼロだ～！
勧奨退職？
逃亡を許さぬためにも当面実施されないだろうなｗ
ガハハｗ >>923
>結局残る方策は勧奨退職が会社にとっても良いんだよ。
> 勧奨退職の上乗金額が勿体ない？
>たかだか、３００万円から６００万円位だぞ。
>年収５００万円の主任が５５歳で辞めて貰えば、その後の２５００万円の賃金が浮いてくる。
> 単純に計算しても２０００万円前後のキャッシュが生み出せるな。
つまり勧奨に釣られて辞めたら大損なんだよねｗ
わかった？計算出来ない負け組み無能くんｗ 詐欺師どもを次々に懲戒免職にすれば会社的には有利だな
損失を穴埋めできるんではないかな？
組合は騒ぐかもしれないが騒いで終わりだろう
何せ日本一の御用組合なんだからなｗ ＞転職しようとするあなたに対して世の中舐めてる的なこと言ってくるのは、知能が低くて何の努力もできない連中だから気にするな大丈夫！
こういうのを知能が低いというんだよ
↓
＞辞めた後の事ならやる気が全てでどうにでもなります。
郵政に就職する前にもこんなつもりで入ったんだろ？
なあ？(藁 今日は4連投か、発作が酷いｗ
よほど虐げられた日常なのだろうｗ >>956
よう暇人！
今日も一日中張り付いて
自演と作り話の繰り返しかｗ 大局的思考があれば勧奨なんて損に決まってるとわかるんだから
それを考え直せと正論言ってるのにねｗ
私のような賢者を業者呼ばわりするやつは
相手を見る目がないし
当然世の中を見る目もないなｗ 大局的思考があればこんな沈みゆく詐欺会社さっさと下船するほうが賢明じゃないかなｗ ﾌﾟw それが沈んでないんだなｗ
社会インフラだし
無くならないから生憎ねｗ 今日、勧奨退職の募集があったのですね。
良かった。
自分もアト数年したら50歳で勧奨退職に申し込みます。 >>965
>それが沈んでないんだなｗ
現実の見えないお前の中ではそうなんだろうなｗ 今すぐ辞めたら？
というか辞めてる人の作り話は痛々しくもあり笑えるｗ >>967
確かに簡保はもう終わりだなｗ
いずれは外資行きだろうｗ
次は貯金か この時間帯に出現、そしてすごい連投
もはや様式美だなw
人の事はいいから自分の老後の心配をしろよ
お前は新一般なんだから70まで働いても年金は月10万ないだろ
どうする？ 生活保護以下だぞ
こんな所で泣き叫んでてもどうにもならないぞ お前にも確実に老後はやって来るぞ その時に後悔しても遅いぞ 老後とか20年後とか見据えたら今飛び出して転職する方が明るい未来があるような気はするんだけどなかなか一歩が出ないよね！ >>966
あったんですか！総務に確認して申込みするか考えてみます。ありがとうございました。全く知りませんでした。 昼飯と昼寝おわって暇だから戻ってきたぜ
口論の続きやらないのぉ？
仲間に入れてくりくりくり ┌○┐
│お｜ﾊ,,ﾊ
│断｜ﾟωﾟ )
│り _| ／/
└○┘ (⌒)
し⌒ 要約すると割増退職金を貰って辞めて、その後上手く行ってる奴が許せないって事なのだろうな。
余程苦労して郵便局に入ったのに、それを否定されるのも我慢出来ないとも取れる。
郵便局に居たいのも勝手だが辞めたいのも勝手だからなぁ。
どうせ辞めるなら少しでも多く退職金貰った方が得だよねー？って単純な話なのにね。 >>980
そうか、残念。またいつか来るよ。
絡んでもらって嬉しかったよ、シンジ君。 今日は非番でした。
結局勧奨はあったんですかね。
あれば速攻で申し込むつもりですがw
今日なければもうあきらめますよ まだ勧奨なんて言ってるの
もうないの！
諦めてしがみついてな >>954
＞つまり勧奨に釣られて辞めたら大損なんだよねｗ
＞わかった？計算出来ない負け組み無能くんｗ
お金の部分だけ見たらそうかもしれないね。
ただ、生涯賃金の減は、人生の価値の減と一緒ではない。
競争力の無い商品を、何も分かっちゃいない上から、あれやれ、これやれと言われ、
毎日、心と裏腹な毎日を過ごすことが、時間と言う人生の大きな資源を無駄にしてると
気付いている奴が、金が時間かを天秤に計って計算しているんだよ。
お前にとっては人生の大損は、金のみなんだろうｗ。
それなら、お前の損得勘定は正しい。 この件管理者達が一様に黙して語らないのが不思議
勧奨ある無い位言っても差し支えないでしょうにと思うんだが >>986
残念だけど、勧奨今回はないよ。もう空気読んで書き込みしてよ。 >>990
もし管理者だけ極秘に勧奨があったらどうする 定年が65歳になると、高齢再雇用は70歳までだよね。ということは、時給制社員も70歳までだよね。70歳までバイク乗るのは酷かな？ >>992
定年までいたら馬鹿になるで。
俺みたく。 >>954はマグロ漁船に乗ったほうが幸せになれると思うよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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