【早期】郵政や〜めた♪7【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1564052382/l50
最近は、営業停止で気楽に過ごしている人も多いのではないでしょうか？
ただ、これもこれからはちょっと難しい局面に入ってきますね。
営業しないで、ユニバーサルサービスを維持していく事はかなり難しい事は事実。
近い将来、ユニバーサルサービスを諦めるか？今までの営業推進and給与カットのいずれかの選択をせざる負えない時が来るでしょう。
「え？当然、ユニバーサルサービスの放棄だろ！」
と思ったあなた、甘いですね。
この会社は普通の会社ではありません。残念でした。
まだまだ、局長会が郵便局ネットワークは最大の強みだと信じる力は、山梨のサティアンで空中浮遊の修行をしていたオウム信者以上のものが有ります。
長く勤めるのは良い事ですが、我慢して・・・、お金の為に・・・、自分の本心を偽って・・・、生きているのなら、思い切ってサティアンから脱出するのも一案です。
サティアンから出たら、尊師にポアされる〜と思っているあなた。
そこは安心してください。
何とかなるもんです。若いなら人的資本がありますし、歳行くと金融資本が多少は積み上がっているはず。
３０代４０代はどうしたら良いんだ〜と言う意見もありますが、とりあえず辞める事も想定して準備をして置くだけでも、将来は全然違います。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ ゴールデンタイムに経営3トップのクビに成りました会見とは大勢の人間から好奇の眼に晒されるわけだな
しかも、今日で仕事納めを迎える職場も多い中、業務停止命令処分及び不祥事絡みによる
引責辞任とは恥ずかしすぎるわ
日本郵政 今夜6時から記者会見へ かんぽ生命問題
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230441000.html 一先ず、辞任おめでとうございます
後任の増田は何年後に引責辞任へ追い込まれるのかな
日本郵政グループ ３社長の辞任発表
日本郵政次期社長は増田氏
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230711000.html >>353
その新一般自体に人集まらなくてメイトから新一般になる枠増えてるの知らねえの？
さすがメイトニートは言うこと違うな、補充出来るなんて希望的観測とか頭から足の先までハッピーセットかよ 辞任会見、回答する方も、質問する方もグダグダ。
回答は最後まで真摯にするべき。 >>353
管理職は営業かコストカットで手柄をあげないと自分が責められるもんな
どうせ数年で転勤だし現場の事なんて何の思い入れも無いだろうな 若手はどんどん辞めるんじゃないの？
長く染まったじじいとは違ってまだ無能じゃないだろうし 若手に入るか分からんけど絶賛転職活動中
今年27主任
人間関係クソ将来性クソ事故って死ぬ可能性クソ
もう転職する気満々
営業とかでとりあえず表彰されてるからそれを出しにするといい感じで選考進む
現状ここより良い待遇のとこに内定取れてないからまだ活動中だけどこの前辞退したとこに決めとけば良かったかも、昇給千円だから蹴っちゃったけど
とりあえず3月までに決まらなかったら辞めて失業保険貰って、それでも決まらない場合バイトで生計立てながら転職活動する
もう逃げないとまずい、このままずるずるとここにいるのは、せめて20代の内に他を決める必要がある
その為に選択肢と時間を増やす為に辞める、続けながら転職活動が良いと色々聞くけど相手先企業には何も影響ないことに気づいた
五年働いたし十分だろ、後はよろしくな >>362
27ならまだ未経験もいけるから頑張れ
3月で辞めるとかしないで休職して席だけ置いておけばさらに有利になるぞ
相手先からは元気に在職中にしか見えない
最悪ここに戻れるからな保険をかけておくといい >>362
決意は評価出来るけど、バイトしながら転職活動は難しいと思う。
いずれはと思いながらズルズルとバイトが本業みたいになってフリーターになる可能性大。
転職するなら就職活動に全力投球する方が良いと言いたい。 >>346
サンクス！ 考える期間はたっぷりあるんだね
身分保障があった公務員から何のためらいまなく、身分が会社員になっていた恐怖を思いだすと・・・
早く辞めよっかな〜 >>353
希望者殺到で全員承認したら予算パンクしてしまうわ >>364
辞めたら家追い出されるから家賃等含めて金が必要になる
最悪貯金尽きた場合も考える必要がある
本音は勿論転職活動に全力投球したいよ
バイトはあくまで例だし職歴余計に増やさないため >>365
考えてみるわ年齢制限引き上げしてるのな >>367
353は自称背表君だから突っ込んでやるなよw >>367
簡保関係者は対象外として、それ以外なら今回だけの予算特例措置とか何とか称してやればいいさ >横山：よろしいですか。私も同じ認識でありまして、経営側、また本社、支社がそうしたことを仕組み上、助長していたということはまったくないというふうに考えておりますし
>特別調査委員会の先生方とお話をしておりましても、会社全体に蔓延しているということではないというお話をいただいております。以上です。
こんな事を横山が昨夜の会見で喋ってたようだが、お前らからも横山に何か言ってやれよ
役員を含む本社の連中、支社に居る部長などの幹部社員は不正行為を助長していないそうだぞ
かんぽ生保問題 日本郵政社長らが辞任会見(全文3)経営側は助長していない
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191228-00010003-wordleaf-bus_all&;p=3
「お前は寄生虫だ」 パワハラ横行、ノルマ未達者を罵倒―かんぽ調査委報告書
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019121801147&;g=eco >朝礼など他の社員がいる場でののしられ、その場で泣きだす女性社員もいたという。
>「土日休んで平気だったのかと詰問された」「部長から職場全員の前で謝罪させられ、精神的に追い詰められた」との証言も得られた。
>ある社員は「（好成績の）不適切販売は黙認され、局長は問題行為に気付いても注意できなかった」と指摘。見て見ぬふりする企業風土が醸成されていった。
>好成績を挙げていた別の社員は「営業手当欲しさに不適切な契約を多発させた」と告白した。
>営業担当者らは不適切な手法を共有する勉強会を開催。
>役員の一人は「情報が上がってくる時点で『既に解決策を取っている』と下から説明がされ、そのまま受け取っていた」と悔やんだ。
既に解決策は取っていると意図的に虚偽の情報を経営役員に伝え、不祥事を隠蔽して問題を拡大させた幹部社員は懲戒解雇が相応しい >>372
足元(現場)が見えてなかったのに、どうして「不正がないと言い切れる」のかが不思議だ 営業目標と一緒で、目標必達のためにノルマを課す
不正があると誰かしら責任を負わないといけない
では不正があるとは報告が上がってこないので不正はないと言い切れるんだよ >>375
公共放送使ってクロ現が報道してる時点でそれはないわ。 次に就任する雇われ社長3人は大幅にマイナスの社内状況下で仕事を始めるから、社長就任した後も
不手際続出ならスピード引責辞任も有り得るな
>>372
もうじき、クビになる身分で在りながら支社の幹部を庇うとは何て優しい改め面白いんだろうか 社長の俺は何も知らないが、現場が勝手に動いてやった。
社長無視して勝手に動く組織なら社長は必要無いと自白してるのと同じなのだがな。
ま、だから辞めるのだな。 >>352
退職を慰留している中で、退職金を上乗せしてまで辞めさせるわけないじゃん。
普通に考えれば、今年はないだろ。 退職組です、辞めてて良かった郵便局。
あんな不正営業が当然のように罷り通る環境に居続けたら、社会的にも法的にも犯罪者になるとこだったわ。
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！ 退職組です、辞めてて良かった郵便局。
あんな不正営業が当然のように罷り通る環境に居続けたら、社会的にも法的にも犯罪者になるとこだったわ。
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 詐欺での収益で勧奨退職金とか…
減額するべきだよね。 後世に残るかんぽ問題
この会社にすきで新卒くるはずない
ましてや優秀な人材はこない
バブル時の保険は夢の跡
成績の良かった中堅、若手は既に他社の中途採用に動いているだろう
ベテランは、郵便内務あたりに移動で逃げ切り
狙いか
残された人材で現場をまわすのは、パワハラ上司 もう勧奨退職募集の季節なんだね
この時期になると、嫉妬に狂った新一般君がなりふり構わず湧いてきます
今回は中止になった等々嘘も平気でつくので皆さん気をつけてください 上場企業相手に嘘なんかついたら偽計業務妨害になるんだけどね。一般職の頭じゃそれもわからんか。 >>352
うちの事務センターに勤務する先輩社員は残り2年で定年を迎える前に
年度末の勧奨退職に応募して退職するわ
定年まで残すところ2年ならば、そのまま定年退職まで粘っても良いのでは？と思ったんだが
会社の雲行きが急激に怪しくなって来た事で退職金が減額される前に先手を打ちたかったのかもなあ
何れにしても、来年3月の辞令で退職者の人数が楽しみで仕方ない 今、辞めないと
金融庁へ届け出され
他社生保へ
行けなくなる… >>388
その上場企業の社長にインサイダー疑惑があったり、
上級副社長が総務省の最高機密を盗んだりしてたわけで 3月勧奨で辞める事を集配部長に伝えているが年休全て消化させて貰えるか心配
絶対消化できますよね？ >>393
班員を泣かすのか
人がいないから無理
恫喝に負けないように >>393
全部消化する旨伝えて出してやればいい。拒否したら違法。 現場だったら聞いてませんでしたは絶対通らないのにここの上の連中は同じセリフを平気で言うってことに失笑 >>395
3月は多いだろうな人事異動の兼ね合いもあってあと次決まってる人も４月入社とか
もう頭のいい奴は気付いてるだろうここは下がる一方だと
特に若くて一般職なら辞めるだろうな >>398
知ってたらすぐさまインサイダーで特捜が踏み込みかねない事案
だから、どんなに不自然で、かつ辞任してでも「知らなかった」と言い張るしかない >>391
郵便局員では
他社生保じゃ通用しないよ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 うちの班に５０代半ばの社員が２人いるんだが
その２人とも「３月末の勧奨で辞めるよ」と周囲に言いふらしている。
それなりに仕事はやってくれているからいなくなると困るけど・・・・。
「勧奨って廃止になったみたいですよ〜、大丈夫ですか」と若手に言われてかなり焦っていたw
「そんなはずはねぇだろ！生活設計が狂っちまうよ！」と総務部に駆け込んで行ったけど、その後どうなったんろう。
結局勧奨って募集するんですよね？
辞める人が多そうですね。
人手不足が加速するかも。 >>407
普通の会社なら、今の状況、人手不足、黙ってても自主退職してくれるやつ多そうだから、勧奨退職なんてやらないが、
この会社は何も考えてないから、勧奨退職あるんじゃないかな？今回、勧奨退職が廃止されたら、少しは、まともな会社になったということかな。 >>407
作り話乙
若手がなんでそんな情報知ってんだよw そこまで50代のやつもバカじゃ無いだろ、勧奨応募するまでに同世代や総務管理者から話聞くし文書も渡されてるわ
408は相変わらず句読点おかしいメイトニートってバレバレだからカキコミやめとけよ >>406
ごく稀に超絶優秀な人がいるがどんどん出世していくわ
決まって人付き合いも上手いからコミュ力も高い
あーいう人はおそらく他でも通用するけど大半が喧嘩怒鳴り姿勢の口だけ達者で責任回避の無能しかいない
民営化の時に残った時点で多分そうなんだろうなここの社員全体の雰囲気は 勧奨退職の文書ってポータルに載っているはずだよね？
いくら探してもないんだよ。
あれって局長宛てに親展で来るのかな？ 退職金は詐欺被害者への返金に当てるべきだよ。
ましてや詐欺師が勧奨だなんて…
マスコミに徹底的にリークしようぜ。 >>414
最近カレー野郎が出てこないけど、もしかしたらコイツ？
ま、スルーされても書き込むのが生き甲斐なのかも >>415
本社支社が仕事納めだからでない。年明け6日まで待て。 これだけ問題起こして勧奨ってマスコミに突っつかれるんじゃね？ >>415
たぶん、２０日に届いてた局長あて親展メールそれで間違いないと思う。
去年の文書もってるからわかる。
去年は親展で２０日に届いてます。
年明け６日から解禁になるはずです。
一部の詐欺野郎のために、今まで何十年も真面目に働いてきた人の退職金が減額されるなんて許せない。 日本郵政グループは詐欺会社です。
一部の社員だけが詐欺師ではありません。
全社員詐欺師です。
今、最優先にすることは、詐欺被害者への返金です。
勧奨退職金とか論外です。
すべての詐欺被害者に返金します。 >>424
お前ちょっと挙動がおかしいな
そんな暗くスネた目で勧奨退職者を見つめるなよ.....
あっ！ ひょっとしてお前が噂の新一般君なのか！？
大晦日からネガティブ活動開始なのか！？ >>425
このままでは詐欺師を取り逃がしてしまいます。
詐欺被害の全容解明！全額返金！
メディアに情報提供しましょう。 >>424,426
とにかく結論は勧奨退職金が許せない！なんだな
もういいよ わかったよ
新一般のスレに帰って仲間に聞いてもらえば楽になるぞ >>427
結論は総件数不明の詐欺被害者への全額返金です！
あなた達は一般常識を身に付けてください。 今回の行政処分に関して、客からの購入要望が出された場合の販売は禁止していないようだが
それでも、大幅な新規契約の減少は必至だな
郵便局を始め、郵政グループ内における来年3月の辞令、退職者人数が楽しみだわい 大阪市内局。病休休職を経て
今春定年。たっぷり「うつ病」で遊びました。
残った班員頑張りな。万年主任を雑に扱うとしっぺ返しが
くるんだよ。М班長ざまあ。 下記の報道が事実だった場合、乾いた笑いしか起きんな
不祥事の件数が多すぎるし、悪質極まりない事案も散見される
やはり、倒産しないとダメな会社のようだな
「孫死亡」の保険金、受取人は高齢客 かんぽで不自然な契約相次ぐ
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/572754/ >>434
ファイナンシャルプランナーの鬼塚って元かんぽの渉外やん。
ブログのプロフィールに書いてあった。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 1人はみんなのために。みんなは1人のために。
カレーの弾幕が薄いことに気づいたら華麗にスルーしてカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛ-ﾄﾞするアドレスとＪＰ労組本部の住所は｢【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】｣というｽﾚに書いてある(*≧艸≦) 年賀状、息子二人働いているが遂に０枚
年賀なんてと普段から思っているが、逆に怖くなった
そらこっちも１枚も書いてないから当然だが
アケオメコトヨロってか >>434
只でさえ全容解明を含む実態調査すら満足に進んでない現状の最中で今後も続々と
新しい不祥事が明るみに出れば、4月以降も保険募集禁止命令が延長される可能性も高い 新しく不祥事が出るよりも満足な報告が為せれなくてそっちでまた叩かれる方が可能性高そう >>441
契約内容調査が進まず、挙げ句には次々と新たな不祥事も出てくると云うダブル攻撃によって
金融庁が業務停止命令処分を延長する可能性が高いかもね >>439
年賀状0枚世帯っておかしな家ばっかだからお前の家も相当変な家だな >>442
「可能性が高い」と「かも」を繋げるのは日本語としておかしい。あなた、日本人じゃないですね？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 辞めても潰しがきかないぞ。営業スキルが高い奴と事務職以外は 勧奨の募集開始は１／６かな。
待ち遠しい。
今回は３月末で何人辞めるんだろう・・・・ >>448
勧奨退職に掛かるような年齢なら、アルバイトで十分。
今更、正社員として就職して、営業マンとして活躍したいなんてこれっぽっちも思ってない。
株の配当で２００万円、退職金の切り崩しが年１００万円で２０年分、アルバイトで年１００万以内に抑えて、
住民税非課税世帯、国民年金全額免除、国民健康保険料最低ラインを維持できる。
株の配当を生み出す元は８０００万円近い元本でポートフォリオを組んだ、高配当企業群や高配当ＥＴＦ。
退職金の切り崩しはいずれ、公的年金にリレー。
アルバイトはあくまで、「有ったらよいな」の収入源なので無くても何とかなる。
若い時は人的資本があるのでそれだけで十分だけど、年取って来ると人的資本はおのずと減って来る。
だからこそ、長期投資をして金融資本を確立しておくことはこれからの時代大事だ。
１０年以上前にシーゲルやマルキール、チャールズ・エリスの本を読み、長期投資やインデックス投資の重要性に
気付いた過去の俺に感謝だ。 >>188を読んで以降、辞める社員を貶めるような管理者は、絶対信用しないことに決めた 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>450
国民年金は払わないの？
自分の場合約10年で元が取れるらしいので、65才まで任意加入して保険料を追加支払いしようかどうか迷ってる（若い時に未納期間があった） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
