【早期】郵政や〜めた♪7【退職】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1564052382/l50
最近は、営業停止で気楽に過ごしている人も多いのではないでしょうか？
ただ、これもこれからはちょっと難しい局面に入ってきますね。
営業しないで、ユニバーサルサービスを維持していく事はかなり難しい事は事実。
近い将来、ユニバーサルサービスを諦めるか？今までの営業推進and給与カットのいずれかの選択をせざる負えない時が来るでしょう。
「え？当然、ユニバーサルサービスの放棄だろ！」
と思ったあなた、甘いですね。
この会社は普通の会社ではありません。残念でした。
まだまだ、局長会が郵便局ネットワークは最大の強みだと信じる力は、山梨のサティアンで空中浮遊の修行をしていたオウム信者以上のものが有ります。
長く勤めるのは良い事ですが、我慢して・・・、お金の為に・・・、自分の本心を偽って・・・、生きているのなら、思い切ってサティアンから脱出するのも一案です。
サティアンから出たら、尊師にポアされる〜と思っているあなた。
そこは安心してください。
何とかなるもんです。若いなら人的資本がありますし、歳行くと金融資本が多少は積み上がっているはず。
３０代４０代はどうしたら良いんだ〜と言う意見もありますが、とりあえず辞める事も想定して準備をして置くだけでも、将来は全然違います。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ >>866
高収入の老害が居座られると人件費増大で経営を圧迫
また新陳代謝のきかない企業は先行きがなくて困る 詐欺でボテ詐取してた優咳はボテ変しないで逃げ切るんだろうな 辞めても民事処分 刑事処分は免れない
裁判所 刑務所が待ってるよ >>873
内務が示談交渉してるからね
訴えられなかったら刑事事件にならんやろ 勧奨じゃなくて整理解雇の早期退職がいいなあ
会社都合で早期退職がやっぱ一般的じゃないかと
今回勧奨じゃなくて整理解雇で募集してくれたらなぁ 勧奨にならずに辞めたら何百万も損になる
最初から勧奨対象者でなければ別だが
今春の勧奨退職を予定してた人、勧奨なくても辞めますか？ 定年でやめるよりも勧奨の方がトータル収入高いってことはないよね？ >>877
年度をまたいだ方が年休が増える分得です。 >>877
勧奨無いのが前提だと3月で辞めた方がいいような 来年度 退職金削られるかもよ 勝手な予想だけど今の状況考えるとなくは無いかなと >>880
でも増えた年休でも、ほとんどの人が、勧奨退職前に年休全部消化させてもらえない。それが現実。
人手不足を理由に年休完全消化させなくてもいいと思っている管理者が多すぎて。それがこの会社の低レベル管理者。 退職ポイント切り下げやボーナス減額があるでしょうね。
各種手当も・・・・暗い将来しか待ってないような。
うちの局、メイト募集チラシを巻きまくっているけど応募者ゼロw
「正社員登用制度あり」ってデカデカと書いているけど、そんなのに騙される人はいないでしょうね。 ブラック中のブラック。
5チャンネルでも相当叩かれていたし
今や、ワタミ以下の扱いだね。 応募来ないのでは
今いる連中の負担が増えるばかり？ ほんとに勧奨ないんだろうか
ずっと待ってたのになかったらショックなんてもんじゃない 年度末退職で有給全部消化したいからあと何日残ってるか局長と課長に聞いた
そしたら「わからない」って…
管理者ってなにを管理してるんだ？ 今月上旬に偉い人に聞いたら、今月中にある「はず」とは回答されたけど。
ちょっと不安だよね。 エロい人にコネクションがある人は今月中にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 ちょっとでなくてかなり不安だよ
うちの局長も「あるだろう」とはいうけど >>889
＞でも増えた年休でも、ほとんどの人が、勧奨退職前に年休全部消化させてもらえない。それが現実。
口に出しては言わないけど、年休消化の取得具合に応じて、退職後の郵便局との付き合いも変えるつもり。
１００％完全消化、又はそれに近いなら、年賀もしばらくは続けるし、退職金も多少は定額にしておいても良い。
明らかに、未取得の年休を取れない状況なら、もう郵便局を利用するのはフェードアウトしていくだろうな。 >>895
わざと曖昧な返事して、取得できる日数が減るようにしてるだけ。とりあえず早く年休取りはじめたほうがいいよ。 ３月末日で退職する人は３月末まで年休消化で休まなければならないから、お金が足らないと言ってる。 >>898
ぃまだにそんな事を。あきらめがわるいなあ。 昨年3月退職組です
この会社やってることが破茶滅茶です、時間がないのにオイル交換やチェーン調整させたかと思えば、昨日のニュースでは電動スクーター導入とか、カブ号の倍の値段するし、倒れたらすぐに壊れそう。辞めていて正解でした。 >>904
昨夜のニュースで見たわ。
チャリンコで十分や。 外部にこんなことしてます！って発信したいだけなんだろ
仕事もそう、無駄な仕事作ったり事故防止策と言う名のなんの意味もない施策でやりましたって格好だけ作ったりね。長期スパンで試用して経費の算出とか現場社員の意見など何もしてないんだろ(お得意のやりましたって格好は取っただろうが 相次ぐ退職者を含む人手不足が更に進む事で今後は年賀状に限らず
郵便物全般の配達から窓口業務なども円滑に回せなくなる
無論、現行の郵便局ネットワークも維持するのは不可能
市場原理バンザイ云わんばかりに公務員憎しの感情に囚われ
民営化を無意識のまま支持して来た国民は代償を払う事になる
仕分け間に合わず…年賀状2万7千通遅配 福岡・うきは郵便局
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/576005/ >福岡県警は14日、郵便局内の不祥事を内部通報した郵便局長に対して通報したことを認めるよう迫ったとして
>日本郵便の同県筑前東部地区連絡会の前統括局長を強要未遂容疑で福岡地検飯塚支部に書類送検した
前統括局長、書類送検されるとはざまあねえな
「絶対につぶす」 郵便局長会背景に脅迫？ 内部通報者パワハラ訴訟
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/575740/ >>896
「はず」ってだけじゃ、そいつ、偉くないと思うわ。 某支社総務人事部の先輩が言うには勧奨文書は来週出るってよ
応募が多いと予想されるけど集配の55過ぎのポンコツは全員大丈夫だって そうなんですね、ありがとうございます
５１歳だけど大丈夫かな >>911
支社総務人事部とか、下っ端は把握してないだろ。 あるはずないでしょ、あるなら昨日までに出てるはず。人事課の人は守秘義務があるので教えないはず。あったらラストチャンスだね。 勧奨あるないなんて守秘義務レベルじゃないし4月に配属された小僧でも知ってる
因みに人事部ね >>911
わかったよ。来週だね。覚えておくよ。先週、今週中と言って奴もいたけどね。もう逃げてここに来ないみたいだけど。 >>917
句読点なし、やり直し！あなたですか？先週の狼少年は。来週に勧奨退職なければ、また逃げるんですか？いい加減、嘘の書き込みやめませんか？ >>917
まあ、嘘を信じて待ってるよ。もし本当にあったら素直に謝るよ。 >>919
句読点マンは私だけじゃないよ
私勧奨関係ないけど来週期待して待ちましょう 俺は今日夜勤で出勤したら直ぐに部長が、勧奨もしかしたら無くなるかも(今回は無しかも)知れないと教えられたよ。
本当はかなりショックだったけど、そうですか(笑)って爽やかに返事してしまった。
急に黙って勧奨なくすとかやりそうだし。
だから俺この会社辞めるんだよなと斜め向きかも知れんけどしみじみそう感じた。
でも凄い悔しい。 普通に考えて、今後採算が悪化するんだから、勧奨退職は無くならない。
この３月は不適正募集の逃げ切りを認めないために、いったん凍結もあり得るかと思ったけど、
かんぽがこんな状況になり、今までの営業推進管理が取れなくなる以上、人を減らさないとどっかで
経営の壁にぶち当たる。
かと言って公にリストラが出来るかと言うと、この会社は出来ない。
整理解雇の４要件を考えると、一般社員と同時に管理職も減らさないと整合性が取れないからな。
（管理職を減らす事は、ユニバの見直しを公に認める事なので、これもちょっと今の段階では可能性は無い）
また、環境を厳しくして、自然に辞めてもらうように持って行こうとする考えもあるけど、
これだけかんぽ問題で、パワハラや恫喝研修、圧力指導がマスコミで騒がれているのに、それを社是で
やろうとすると、下手すると会社も状況によっては、より対外的な評価と言う面で泥沼化するでしょう。
結局残る方策は勧奨退職が会社にとっても良いんだよ。
勧奨退職の上乗金額が勿体ない？
たかだか、３００万円から６００万円位だぞ。
年収５００万円の主任が５５歳で辞めて貰えば、その後の２５００万円の賃金が浮いてくる。
単純に計算しても２０００万円前後のキャッシュが生み出せるな。
何より大事なのは、勧奨退職は、自主的に納得して辞めてもらえるという事。
ココの重要性をあまり分かってない奴が、ココの会社には多いからな。
ましてやリテールの多い業務の金融機関で、社員もソコラへんの地域に多く住んでいる状況なので、
その社員の家族・親戚縁者・兄弟・友人知人がどのような関係性を持って行くのかなんて誰も分からない。
メガバンクですら、自然減でと言う方式でリストラを進めるのは、キチンと先を見ているからだよ。 黒字企業ですら45歳勧奨退職制度をやってるとこもあるのに、
なんで日本郵便がその選択肢を外すかってことだよな
金融庁の指導で詐欺師逃亡を防ぐ(というポーズを対外的にとる)、が理由かねえ もしこういう状況下で勧奨の募集が周知されたら、不安に駆られた社員の応募が殺到するでしょう。
ただでさえ人手不足が加速している中、業務運行がさらに厳しくなるような施策をやるかなって・・・・。
やればやったで「不適正販売に関与したと思われる社員は除く」なんて条件付きかも。 ダイヤモンド詐欺師が逃げるために勧奨退職中止してるのは間違い無いでしょ >>925
50歳以上の管理者は詐欺師の管理責任を取らされる前に逃げる >>923
なるほどですねぇ。
だんだん勧奨がないわけないって気がしてきました。
あとは応募者全員が認められるかどうかが問題。
もちろん、詐欺師の野郎どもは論外だけど。 万一今週勧奨募集があったら光より速く応募するつもり
もう疲れたよ 会社にとっても社員にとっても良いことなのにね
勧奨出したいって社員はもう仕事に対してのモチベーションが無いに等しいから本人だけでなく周りにも影響が出る
もう辞めるつもりなんだから育成も意味なし、ただ勧奨無いからとダラダラ居座る可能性が高い。そうなると一時的出費はデカイけど長期的に見れば経費少なく済ませられる。社員も次の行動にすぐ動ける
それでもしないのは詐欺師どうこうより慢性的な人材不足なだけだね。不適正募集してる人間なんて全体で見たら1割も満たないだろ 勧奨退職廃止の、
最大の理由は積立金運用の失敗。
むしろ通常の退職金の減額も有り得る。 株で言うところのセリングクライマックスはもう過ぎたと思ってたんだけどな
まだまだ根拠のない噂話が出てくるなw >>925
＞もしこういう状況下で勧奨の募集が周知されたら、不安に駆られた社員の応募が殺到するでしょう。
そりゃ、普段よりは増えるだろうけど、全国の郵便局の日常業務に支障が出るほどは殺到はしないと思うけどね。
このスレの特質上、勧奨退職で辞めたがっている人間が、大量にいるイメージがあるが、本気で辞めたい奴は、
去年でも３年前でも５年前でも勧奨退職で既に辞めている。
勧奨退職で美味しい期間は５０歳から５５歳までの乗率の比較的高い期間で、大卒とか転職組とかで２２歳以降に
この会社に入って来た層は、それほど乗率は高くない。
あと扶養している家族がいる連中はそう簡単には辞められないでしょう。
ちょうど、子供なんていたら大学行っているような世代だし。。
とすると、小梨共働き夫婦の社員か、独身社員かが、触手を伸ばしてくる可能性もあるけど、
ここも２極化しているから、「ああ、だったら俺辞めるよ」と切り替えられるくらいの人生設計を持ち、
金融資産を貯めている奴がどれだけいるかだな。
勧奨退職の乗率や支給倍率に関しては、就業規則にも書いてあるし、人生設計に大きな影響を及ぼすので、
組合もそう簡単に、「あ、次から無くなったよ」と他人事のように言える案件では無い。
どう考えても数年以上のリードタイムは設けるだろう。
郵便事業系でも、そんな事を簡単に組合が了承したら、脱退者が大幅に増えるんじゃない？
特に配達なんて中高年以上は老体に鞭打つ体力勝負みたいなところがあるんだからｗ。
そんな重要な労働条件スルーすることは無いだろう。
窓や渉外でも、４月から、さあ、大規模ライフプラン相談会だ〜、毎月毎月遅延局の呼び出しだ〜、
推進遅れの局は反省文やレポート提出しろ〜なんて事は出来ないでしょう。すべての商品に置いて。
そう考えると、ちょっと様子見的な方向に切替える奴も増えてんじゃないのかなんて事すら、思う今日この頃なんだけどね。
実際今、営業のストレスってあまり無いでしょ。 だが組合は簡単に了承しそうなんだよな
今までも似たようなことあったし日本一の御用組合だからな >>938
組合が動くなら、まずボーナスカットだと思うよ。
今までの例があるから、やりやすい。
それでも1割2割カットが限度だろうな。
半分カットになると、流石に、ユニバに対する不満が増幅するし、
確かに大きな経費削減になるけど、もうボーナスを元に戻すリカバリーの当てがない。
またマスコミに流れるよ。
「24000局のネットワークの強みを持つ郵政グループ、グループ社員のボーナス大幅カットへ。日経新聞」 苦しいなら半端な８４円なんてやめて90円や100円に値上げすべし バックオフィスで新規契約絡みの部署は仕事量が減ってする事が無くなり、他の部署に応援として駆り出し何とか仕事を与えてるか
4月以降も長期的に仕事量が更に減るようなら期間雇用は解雇、正社員も解雇または配置転換だな ちょっとずつちょっとずつ悪くなっていく
踏ん切りをつかせない
残るのは後悔だけ お花畑もいる様だがすべてが現在の株価
下がる事はあっても上がる事はないだろうな 持株会やったアホは上がり目もないし今のうちに売った方がいいんじゃね？w 出川哲朗の充電させてもらえませんかを郵政のお偉いさんは見てください。バッテリーは意外ともちません。後ろに荷物を載せているので、どうかしたらポツンと一軒家の配達帰りにバッテリーが上がってしまうかも？あと雪が降るときはバッテリーがあがってしまうと思います。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>947
バッテリーが上がった？
点検不十分なのに点検簿は異常無しに○なの？
とりあえず始末書出せ 去年の冬に退職を申し出て、年休消化中に無事転職先が決まりました。
辞めた後の事ならやる気が全てでどうにでもなります。
一生のオシゴトがこの会社って嘘でしょ？もっと他にあるだろ絶対。
転職しようとするあなたに対して世の中舐めてる的なこと言ってくるのは、知能が低くて何の努力もできない連中だから気にするな大丈夫！
転職を目指している皆さん、頑張ってください！正しい決断です！応援しています！ 今日勧奨発表！？
いよいよこの会社ともさようならヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪ >>950
またまた下手糞な作り話ｗ
どこに就職したんですか？
どういう経過で詳しく披露してみろよｗ
無理だろ？
ガハハｗｗｗｗｗ 詐欺師には懲戒免職を！
退職金ゼロだ〜！
勧奨退職？
逃亡を許さぬためにも当面実施されないだろうなｗ
ガハハｗ >>923
>結局残る方策は勧奨退職が会社にとっても良いんだよ。
> 勧奨退職の上乗金額が勿体ない？
>たかだか、３００万円から６００万円位だぞ。
>年収５００万円の主任が５５歳で辞めて貰えば、その後の２５００万円の賃金が浮いてくる。
> 単純に計算しても２０００万円前後のキャッシュが生み出せるな。
つまり勧奨に釣られて辞めたら大損なんだよねｗ
わかった？計算出来ない負け組み無能くんｗ 詐欺師どもを次々に懲戒免職にすれば会社的には有利だな
損失を穴埋めできるんではないかな？
組合は騒ぐかもしれないが騒いで終わりだろう
何せ日本一の御用組合なんだからなｗ ＞転職しようとするあなたに対して世の中舐めてる的なこと言ってくるのは、知能が低くて何の努力もできない連中だから気にするな大丈夫！
こういうのを知能が低いというんだよ
↓
＞辞めた後の事ならやる気が全てでどうにでもなります。
郵政に就職する前にもこんなつもりで入ったんだろ？
なあ？(藁 今日は4連投か、発作が酷いｗ
よほど虐げられた日常なのだろうｗ >>956
よう暇人！
今日も一日中張り付いて
自演と作り話の繰り返しかｗ 大局的思考があれば勧奨なんて損に決まってるとわかるんだから
それを考え直せと正論言ってるのにねｗ
私のような賢者を業者呼ばわりするやつは
相手を見る目がないし
当然世の中を見る目もないなｗ 大局的思考があればこんな沈みゆく詐欺会社さっさと下船するほうが賢明じゃないかなｗ ﾌﾟw それが沈んでないんだなｗ
社会インフラだし
無くならないから生憎ねｗ 今日、勧奨退職の募集があったのですね。
良かった。
自分もアト数年したら50歳で勧奨退職に申し込みます。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
