旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?18
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計画になる時も、本人の希望関係なく上からの辞令?
上職への昇格希望で、計画に飛ばされるとかあるのかと思って… >>121
あるけど、それは上から管理者への道を期待されているモノ、レールが敷かれているモノだからね…… >>122
なるほど、じゃあ抜きん出てない限り、大丈夫だよな、thx! >>119
本当に使えるやつは軒並み全員脱出してるから、何をやっても使えないクズばかりが残ってる
しかもその事を自覚出来てないから尚更タチが悪い よく「課長代理の枠が足りなくて昇進できないから希望しない」とか、
言い訳にもなってない事を言う奴がいるが、足りないのは枠じゃなくて
お前のアタマだろうと。
そりゃ主任全員は昇進出来ないが、要は自分が昇進できるかどうかだろ。 管理者から「管理者になる気あるか?」と聞かれた。
まだ返事していないけど、あるって答えたら来年4月に管理者になりますかね? >>130
そういう訳ではないかもしれないが、いつ上げられてもいいかの確認だわな 課長代理養成研修って書類、面接審査通って研修受けれるとこまで行けば来季昇職濃厚? >>132
儂、今年の頭に昇職研修を受けたけど、未だに昇職なし。4月と10月あるかと待っていたのに(>_<) 昇職したいかどうか、局長室で局長と対話する予定なんだけど、断ってもいいもの? >>135
向こう五年くらいは昇進の話が来なくなるから、
そのあたりは覚悟しとけよ >>132
そんなものあるの?
3月の人事異動発表のあるときに呼ばれて勝手に課長代理にされたんだが
研修なんか受けてないし面接すらやってないぞ 主任→課長代理になるにも、やはり営業が出来ないと駄目だろか 営業ができん奴ぁくやしいのう。課長代理になれんのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>139
営業目標達成したことないけどなったよ
部長局長とほとんど話しても仲良くもなかったし
ちょくちょくミスもしてたな
理由があるとすれば新卒で入ったくらいか 代理になるのに営業実績は関係無いよ。
局長から推薦が貰えるかどうか。ただそれだけ。
ソースは俺。 代理になるのは入社してから10年前後でしょ。
この時期ににならないと万主コース。
昔は中途が多かったから40歳前後でなる人が多かっただけ。
今は30代前半が一番多いと思うよ。 亀チルな俺も一昨年になった。
いきなり呼ばれて意向確認されてその場で即決求められた。
別に局長や部長と仲がいいわけないし、下戸でゴルフも大学時代にかじった程度だから出来ない。
何故部長が俺を推したのかは今でも謎。
局長いわく部長がかなり推したから局長が推してなったらしい。 >>147
昔がいつかは知らんが俺の入社した頃は10年で主任だったぞ。高卒で29で主任。そこから10年で40で総務主任。完全に年功序列、縦社会の会社だった。、 そもそも昔はほぼ役職無しだったわ。
郵政録?こんな名前だった個人情報満載の
見れば平と主任で7割よ。
確かに主任になれるのは30歳前後だった気がしたね。 ジジイの昔話だったら、場末のスナックでママ相手にやってくれや >>138
あるらしい
志願制無くなった代わりに年齢制限つけて過去2年の査定昇給の評価見たりとか、より的を絞って応募受けますよーみたいな感じ >>138
あるらしい
志願制無くなった代わりに年齢制限つけて過去2年の査定昇給の評価見たりとか、より的を絞って応募受けますよーみたいな感じ 課長4年目
昨日、局長室に呼ばれてそろそろ役職上がってみるか?と言われた。
いきなりの一言に焦ったけど丁重にお断りしておいた。 計画3年目の主任
いつ上げられてもおかしくないとも思うけど、局長は俺の名前全く覚えてないし大丈夫だろと思う いつでも降格しろと言われたんででは降格でお願いしますと返したら副部長が発狂した 、“あなたにこの仕事は重荷ではないですか?”“もし、また同じようなことを起こせばどうなるか分かっていますよね?”“休暇が欲しいなら永遠に休んではどうですか?”
激怒し“降格はないです。あなたはクビです。もう顔も見たくありません” 局長にいつ部長になるんだ?と言われたから成りませんと行ったら思いきりキレられた ここほど上に上がるデメリットばかり見える組織も珍しい ホントにその通りなんだが、驚くことにメイトやチンパンが妬むんだよな
上は楽してると思い込んでいる 「上は、下に責任押し付けて楽してる」
「上に行くほど責任押し付けられて大変」
…はて? 上に上がって責任押し付けられるのは構わないが、それなら下は言うとおりに行動しろよ。
自分ルールで動くな。 部長が土日も出社し、平日も夜勤者と同じような時間帯まで会社にいる
いい加減どうにかした方がいいのでは 管理職にならないか?と言われてOKしたんですけど、いつ内定が出るんです? 正社員になりたくてもなれないバイトは八木橋百貨店の7階で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「俺達の男衾駅 3人目」というスレに書いてある。 仕事終わって帰ってきたんだけど、帰り際に腹立つことあって未だにイライラが治まらない( ˇωˇꐦ)
「なんで終わってないの?」「何してたの?」って仕事してたに決まってんだろ!終いにはパートさんにめっちゃすみませんって言っててそれが「お前がやってないから俺が変わりに謝ってるんだ」みたいな
そんな態度で言われたから尚更ムカついた…
いい人だよって先輩とかは言ってたけどそんなことないなって思ったわ
時間押してて終わらないことだってある仕事なのにあんな態度で来られるとやる気無くなるわ!マジでどうするかな…もう生活保護うけるかな
オレ、やっぱり人間嫌いなんだな…
1人でやれる仕事があればいいんだけど、職人さんみたいな仕事しかないだろうしな…利用者様のことはみんな好きなんだよ…でもどこに行っても必ず職員さんに嫌われるんだよ…人間色んな人がいるから皆から好かれるのは無理な話なんだけど…なんだかなぁ
イライラ治まらなくて眠れないよ
今日も明日もイライラさせてきたヤツの顔見なきゃならないと思うと…(-"-)
とりあえず布団に引きこもって目を閉じてみます。
おやすみなさい(:3_ヽ)_ センター長やらされたら配達は楽
しかし、やる事多すぎ
郵便内務の仕事はやらなければならないだろうが
計画や一部総務や課長の仕事もしなければならないのか
機動車の管理から備品管理から発注
損害賠償対応に窓口対応に夜間配達
集荷も定時と随時
さらに副班いない
正社員二人
鹿に当たりかけ
蛇に噛まれかけ
崖から落ちかけ
しかし、配達楽だから楽だと思われている >>175
本当に可哀想なのはもう1人の正社員だな。休みの日はセンター長の仕事をこなさなければならない。 センター長ってそんなに大変なのか。絶対にセンター行きたくないわ。
調整手当て10%局に10年以上居てるからセンターとか考えられない。 別に列挙されてることを毎日やるわけじゃないし
補佐出来る社員を自分で育てて仕事を割り振ればいいだけの話だよ
まあセンターリーダーに限らずどんな仕事もそうだけど 仕事のやり方を教えて任せても、中身を確認したり修正したりして、
結局自分がやった方が早いこともしばしば。
育て方が良くないとは思うが、そもそも社員の質が… そうそう二度手間なんだよな。
年賀の道組バイトといっしょ。
結局は最終確認しなければならないから手間はいっしょ。 去年、部長から管理者になる気はあるか?と聞かれて、「あります」と答えたんだけど
あれから何の音沙汰もなし・・どうなったか教えてほしいよ >>183
地方だから県外異動もあるので早めに教えてほしいですね〜 計画課長で引継ぎもあるし、1か月前には知らせてほしい 現任役職者研修の通知がきたけど、これって4月には昇職なしってこと? 3年目研修でしょ。
コロナで自局研修になった。
課長は1時間、代理は2時間。
一日ががりでやってたのをこんな時間に短縮。
形だけなんだよここは。
主任の10年目研修をつくって昇職希望しなければ
絶対異動とかにすればいいのに。
4月から管理者どうだ?と打診された。不意な事にあたふたして気持ちが固まりもしていないのに、局長室の雰囲気に飲まれていた事もあって断りきれなかったから、「頑張ります」と答えてしまったが今になって後悔。
内示がないように祈るしかない。 おめでとう!
今週くらいが次年度構想の最終提出だからほぼほぼ間違いないよ! <<195
今週中に声かからなければ管理者への昇職はなし? イヤ、その時点で決まってしまって後は内示まで何もないこともある… 30代で通配の班長やってるけど辞めたい
班長で辞めるやつっておる? >>198
異動願い出したら?
普通局勤務ならセンター行ってみるとか。
規模によるけど小規模センターなら配達だけなら楽。
センターなら本体のバックアップもあるし。 センターの特殊って内務モードで交付票作成して外務モードで受入れしてって1人で完結する感じなの? センターってよく分かんないんだけど田舎だから全部一人でやる局のこと? 書留や代引や税付の交付、差立、日締め処理、後納郵便・EMSを含む集荷は最低限必要だぞ。
そこから、勤務作成や苦情処理や班長業務がある。
課長や管理者が常駐していないから即決の判断、責任が必要。
受け入れるセンターの立場から言えば、他のセンターからの班長の移動は人にもよるが歓迎されるが、旧支店の経験しかない班長は、あまり歓迎されない。
仕事を覚えられず何人か降格していく人が多く見ているからな。 交付って授受簿の手書きだよね。
EMSの引受以外は全てしている。
あとは備品管理、車両管理もしている。
慣れればなんてことはないんだけど、
課長代理の職域は超えて、普通局の集配課長、計画の全般業務に、部長、総務、郵便部の一部業務もしている感じだから、センターリーダーは課長が担うか、センターリーダー手当出すべきだと思う。
端末の管理者コード使えるのにはびっくりした。業務毎に附随出来るんだよな。
好奇心もってイロイロ楽しめるのなら、
普通局のルーチンワークよりは良い。
但し、配達は雲泥の差だから、平行異動で普通局に戻る時には熟慮した方が良い。
以上旧センター統合局の現場からです。 計画を全くした事ない俺に管理者が務まるのか?
配達1本で課長になって課長になってからも番台をのらりくらりやって来ただけだぞ? 報告ものは分からず計画課長あたりに小馬鹿にされ、
毎日事故やら苦情やらで忙殺、局長や支社に詰められて逃げ場なし
現場に小言を言えば、パワハラ内通されて事情聴取
柔らかく言えば舐められる
もって半年くらいだな、あとはお決まりの病休、休職コース 大丈夫、最近は計画を全く知らない管理者増えてるから
……少なくとも俺の上司にさえならなければ構わない ずっと昔なんだけど先輩で結構年下だったんだけど、『おまえ』ってよく言うんよ
でも、当時はめちゃくちゃ可愛くて、夢に向かって勉強してて、こんなに人を好きになることあるのかってくらい好きだった
そんな彼に俺は部長になって再会したら、なんか敬語でさ
彼は主任だった。課長まで昇進して精神的にやられ主任に降格していた。
あんな生意気な態度じゃ案の定しばかれてしまったそうだ。
また『おまえ』って言って欲しいと思った俺はなんなんだろう
俺は今年度で定期異動になるだろうけど彼に会ってもお互いシカトし合うかな >>211
作業の速さしか社員を測るものさしがないチンパン部長爆誕の予感 2級の主任から3級の課長代理になったときは基本給3万ぐらい上がったのですが、3級の課長代理から4級の課長に昇進すると基本給どれくらいあがるでしょうか? 3万ぐらい上がるのでしょうか?
どなたか教えてください。 今日、部長から急に呼び出されて対話したんだが、内容が課長になる可能性が高いから課長になる意思はあるのかって話だった
可能性であって決定ではないと思ったから、会社が決めたら従いますって返事しといた
帰ってきて思ったけど、昇進は本人の返事しだいなの?
それとももう決まってるんですか? 能力や将来性に期待して今から育成しようって思われてるなら何度も肩を叩かれるだろうな
単になり手がいないから適当に声掛けてるだけの可能性もあるけど
その場合は部長とかの手柄ってことになる
まぁ自信があるならやればいいんじゃないかな
俺も似たような声掛けされて、断っても悪いようにはならないといわれたけど逆に怖かったわw >>209
さっさと降格しとけ。お前みたいな配達一本課長はじきに詰む事になる。降格してセンターでも内務でも行かせてもらい、勉強しなおせ。 最近、郵便でも集配でも現場経験しかない課長がそのまま部長になって部下の計画が辟易とするという
ケースが増えてる
前ならコイツを管理者にしたいという逸材がいたら二年くらいは計画にしてたんだけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています