【早期】郵政や〜めた♪9【退職】
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>>396
上司とトラブル起こしたのちに退職、なんだから、
同一支社管内で再就職の時、使いづらい元社員情報は管理者同士で共有してるわな。 勧奨を喜ぶ声があまり聞こえないな
縛りが弛くなったのか、事情で辞めれないのか
やはり例年並みの応募数か
辞めたいけど辞めれない人が多いんだろうな 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を可視化して保存しましょう!
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 法で守秘義務やら欠格条項やら定められてる特殊会社の社員なんだから
在籍記録は永久に残ると思っていい 在籍記録など残っても残らなくともさほど意味はない。
昔の退職者なら退職したからもいろいろ郵便局に協力してくれた。
で、今の時代の退職者にそんな期待などできるか?
退職者の質がまるで違う。むしろ強力なクレーマーにならぬよう気をつけなきゃと思う。
扱いが酷くて辞める人が多いわけだから。 配達先のクレーマーが元郵便関係者って結構多かった。理由聞いたら恨みがあるとハッキリ言う人もいた。普通では考えられない犯罪レベルの差別いじめが根本的体質だから今後も変わらないだろうね まあパワハラで辞めるまで追い込まれたらクレーマーにもなるわなw
辞めてしまえば上司部下も関係ない
むしろ局とお客さんというオセロのように立場逆転 俺も退職組だけど、この会社に今後協力しようなどという気はさらさらない。
郵便局の商品は可能な限り利用しない。
ことあるごとに、周りに郵便局の悪いとこを宣伝する。
決してこんなとこに勤めるな。と若者に言う。
こんな感じになってしまった、 この会社のせいで人生ねじ曲げられた人結構いる
心を壊したりそれが影響して私生活までダメージが出たりね。昔入ったばかりの頃は誇らしかったけど今じゃ安定してるね良いとこ入ってるねって言われてもそうか?くらいにしか感じなくなった
むしろここじゃないとこにいればもう少しはマトモな人生送ってこれたかもとさえ感じる 祇園精舎の鐘の声
諸行無常の響きあり
おごれるものが多すぎるんだよ。
この会社。
退職者からもあいそつかされて
いずれ破滅に向かっていくんじゃねぇの?
と思っています >>375
同じく
ボーナス出るから、1年だけ頑張るつもりだけど
もとに戻るなら、やっぱ9末でギブアップかな〜 >>375
そうだな。また、色んな指標が一杯出て来て、遅延局会議だの、
売る努力が足りないだのが、言われ始め、局の統廃合は遅々として進まないなんて状況なら、
流石に、そろそろこの会社にも見切りをつける時期が来たと判断する。
>>406じゃないけど、「決してこんなとこに勤めるな。と若者に言う。」と言うのは、
案外的を得ていると思うよ。この企業グループの構造(局長会やそもそもの事業内容)を見ていると怒りや腹立ちから、
そう思うのではなく、論理的に考えて持続可能性が無いと思う。 >>403
少しでも協力して買ってやれば
いろいろな郵便局員が来て「これ買って あれ買って」
余程のお人好しじゃなければ二度と来るなとなるね >>377
よく、「長い間投資をしてお金を積み立てて来て会社辞める時に暴落したら最悪だよね〜」
なんて意見もチラホラ聞こえるけど、YouTubeで両学長がインデックス投資(長期投資)の
出口戦略に説明してくれているよ。
https://www.youtube.com/watch?v=Jnhlv2RqqmM
マルキールや野尻哲史なんかの本にも、運用しながら切り崩す方法については書いてある。
こう言うことも、きちんと理解して長期投資をしないとね。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を可視化して保存しましょう!
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 まあ、いずれみんな溶けるさw
早いか遅いかの違いでね
投資=パチンコの水割り まあ、いずれみんな溶けるさw
早いか遅いかの違いでね
投資=パチンコの水割り コロナウイルスで世界経済はどん底に陥る
そのうえ郵便局はコロナ+かんぽ
給与カット、退職金カット避けられないでしょ 郵便局はコロナの影響を受けない
給与カット、退職金カットもない
かんぽも大丈夫
但し数年後の ・・・・ 問題で超大打撃を受ける
これは確実
知ってる人は知っている >>419
教えてください、言えないなら言えない理由を… >>426
「人員削減の一部報道があったが
そのような報道に惑わされないように」
と本社と支社と現場管理者が否定するのが
いつものお約束
で後日になって事実だったというのもお約束 リストラするくらいなら集配にまわしてくれたらいいのに 日経新聞によると、採用抑制や早期退職による1万人の削減案などがあるらしい。
いよいよ勧奨引き下げくるか? >>404
だからと言って末端社員に八つ当たりして
鬱憤ばらしはいい年して情けなさすぎ
自分を苛めた当事者に仕返ししろよ >>432
八王子南局でバイトに当たってたって奴もあったな。
当時の副班長だろ、確か。 >>436
くず過ぎんだろ、イジメ退職してたとしても同情できんws どんだけ放漫経営してるだよ、ってね。
ただ、雇った以上は、雇用継続する義務が経営者にはあるわけで、解雇して業績回復は誰でもできる。
経営陣が、自分たちは無能です、と言ってるに等しい。 人員削減を図る手段は新規採用抑制と早期退職募集の2つと云ったところか
郵便局だけでなく、かんぽ本体でも人員削減は避けられまい
現場の郵便局社員を1万人近くクビにするつもりなら、人数だけ多い役立たずの役員の人数も
削減しないと整合性が取れんなあー、増田社長さん
まあ、これで郵政グループ従業員のモチベーションは大幅に下がり、会社に対する忠誠なんぞ消え失せたな
有るのは会社に対する憎しみだけか
日本郵政、1万人の削減案浮上 郵便局員の5%、金融事業低迷で
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200323-00000180-kyodonews-soci
日本郵政、郵便局員1万人削減案−金融事業低迷で労使協議へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200323-54888537-bloom_st-bus_all 削減といっても非正規がまず先でほとんどでしょうね
メイトには人手不足で外国人労働者の代わりぐらいでしかなく雇っているどうしようもない長くバイトをやっているだけの人もいる
正社員はやめられないでしょう
頭が悪くてそのとおり工業高校卒でも課長代理以上の肩書がついていて
ここは潰れないと言っていられる誰でも知っている会社は他に無い
やめたらどうなるかわかるから上にへつらう卑怯王子とよく書かれているような人が多い
簡保詐欺も上からの命令で実行犯になってでもやるのはそのせいでしょう
行き場が無い弱みを握られていてなんでもやるのは犯罪グループならば有る
言うことを聞けば元官の公務員のおいしいところはある
言うこと聞かずにやめさせられたらどうなるか 前スレで勧奨退職廃止などとのたまっていたバカは、
>>438を読んでどんな気分なんだろうな
勧奨退職のハードルを下げる方向に舵を切りそうなんだが >>444
そうだな。
俺が予想していた通り、勧奨退職は無くならない。
下手すると年齢の幅が拡大する可能性もある。
今は、営業自粛だから、人によっては「まあ、こんな感じならこの会社に居続けるのも悪くないかな」
なんて思っている奴も増えてきているし。
かと言って、かんぽ問題前のように、ガンガン営業で詰めまくるなんて事も向こう10年は最低出来ないし
(またアホな管理者が切手の携行販売の様な、絶対必達の指示を出してマスコミ報道され社長が謝るなんて
みっともない状況が頻発しかえって会社イメージ爆下げとなる)
会社としては多少持ち出しが増えても、納得して同意して辞めてもらう勧奨退職制度は手放せない制度だよ。 >>443
どう考えてもまずは、渉外社員のリストラでしょ。 これ勧奨上乗せあるかもだな。年齢下げはほぼ確実で。一万人なんてとてもじゃないがいままでのやり方では減らせない 何をどう考えても正社員を削減して非正規増やすのが世間の流れと常識。
正社員だけの人数で仕事は回せない。 郵便局辞めた(去年おととし)
郵便局辞めようかな〜(今年)
郵便局辞めてくれ(今) どれだけの負債があるのかね。わざわざ1万人削減って発表するくらいだから、普段切れない社員に手をつけるってことか。 これまでも新規採用抑制と早期退職募集は行っていたが、整理解雇と云う強権を役員連中が行使するかどうか
あとはグループ会社の解散及び郵便局を含む事業拠点の統廃合も行うかどうか
何れにせよ、人員削減するにしても、事業拠点を統廃合するにしても
経営責任を取る形で社外を含む役員の人数も削減しないと話にならん
あんな大勢の役員人数、必要ねえよ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を可視化して保存しましょう!
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>424
郵政退職者はクレーマーになるからね。
色々知っているからクレーマーは楽しい。 株主が役員を全てリストラしろと株主総会で声を荒あげる
姿を見たいわ。 454さん
郵政退職者は企業内部の黒い部分を知っているからメディアに
暴露されたら終わり。自分は元期間雇用社員だけど暴露するか
もしれないわ。 役員なんかどうでもよくて、w
勧奨の年齢と更なる上乗せがあるかだけ。今年度何人勧奨でた? 特定局の廃止は猛反発を喰らうと思うがはっきり言って
特定局は廃止にしたほうがいい、金の無駄使い。 確か「郵政は膨大な内部保留あるからリストラは絶対に無い!」って言ってた奴がいたよな〜
最近来ないけどコロナでも喰らったのか? >>460
そうやって自分に言い聞かせていただけだよ。いち早く切られるような弱い身分ほど怯えるから。 どうせ人員削減するぐらいなら異業種に参入させたら良いんじゃね
保険事業から撤退して、マスクとかガーゼ等の医療関連製品を造ったり、卸売りしたりとかさ
良くも悪くも国の関与が及ぶ会社だから優遇措置も受けやすいだろ
シャープ 品薄続くマスクの生産を開始 月内に出荷開始へ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200324/k10012347611000.html >>462
それは既に余裕のある大手が素早い動きで賄ってるから。その余裕も能力も即戦力も無いのがこの会社。 不安煽りたいくそ野郎と説教したがるクレーマーもどきが住み着いてる板 >>464
就職も出来ないバイトとか
80 〒□□□-□□□□ sage 2020/03/24(火) 18:36:56.50 ID:HBR5r+Ey
このスレで改行だのアスペだの騒いだところで、お前ら寄生虫メンヘラの未来は変わらないんだよ
転職もできないんだからな?? 658 〒□□□-□□□□ sage 2020/03/24(火) 14:17:59.41 ID:HBR5r+Ey
わざわざ1万人削減を公表するってことは、今まで手をかけなかった社員も削減していきますよ?って事だろうな。ここ数年期間雇用の雇い止めは既に行っているし。コロナ不況がこの先も長引く事を考えれば、社員の整理解雇は妥当だろう。
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★357
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1583722930/ 682 〒□□□-□□□□ sage 2020/03/24(火) 17:35:25.76 ID:HBR5r+Ey
誤配を超越する間違いを散々繰り返してきた会社の末路がリストラにつながる今を考えると
誤配なんてドンマイ 685 〒□□□-□□□□ sage 2020/03/24(火) 18:29:44.55 ID:HBR5r+Ey
社員がガバガバだから何度ミスしてもおとがめ無しなのさ。それがこの会社の質
そしてリストラへ なんか、かんぽの宿の社員も対象になるような事が、産経新聞に載ってるね。
新型コロナで、お客激減だろうから、やむ無し…なのかな? かんぽの宿なんか、儲からないとこからどんどんなくしてるだろ。
もう残ってるとこが奇跡みたいなもんだ。
かんぽ自体がいらね産物になりつつある。
郵便局もそうならないようになんだろうね。 この機を狙って渉外と「かんぽの宿」は粛清されてゆく
集配の要らない職員もな
これからは、どれだけ職員を減らすかが管理者の成績に反映するだろう
客の来ない特定局もどんどん消していくべきだ >>447
充分あり得るね
慌てて辞めない方が得策かも
俺はそれに期待している コロナで中短期的には転職もきついけど長期的には郵便局に残るのもきついんだよな 復帰する気はさらさら無い。
ってか無理だろ。
1、紛失で訓告
2、怪我で労災申請
3、軽い自動車事故3回
4、健康診断引っ掛かり
5、特定の上司からは嫌われる
6、その他諸々なこと
これでよくクビにならなかったのが不思議
それでも時給はMAXだったのが笑える
ただぬるい郵政のぬるま湯に浸かっていたせいか
今の仕事に慣れるのに大変だった
でも今は幸せだよ お前らも賃金の未払いがないかどうか、これまでの給与明細をチェックしておけよ
かんぽの宿管理者を書類送検 残業代未払い、日本郵政も 奈良労基署
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200325-00000149-jij-soci 外務期間雇用見たら辞めて2年経過したのに
局から出戻り要請の電話だとか 郵便局で在宅勤務は無理だし、郵便局の稼働状況と連動してる事務センターもフレックスタイムは難しいだろうと思う
しかも、事務センターでは業務用の専用機を使わないと処理できない書類も多いし、始業時刻を
遅らせる対応策が関の山かな
何れにせよ、もし東京封鎖の時は役員を含め本社に居る連中は東京で閉じ籠って生活して頂こう
都知事が今週末の外出自粛要請
コロナ、東京で1日に41人感染
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200325-00000188-kyodonews-soci
小池都知事、現状での都市封鎖を否定
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200325-00000207-kyodonews-soci >>480
「もう違う所で勤務してます」と言い放ったら?
二度と掛けて来ねえよ >>482
「郵便局の方がマシだとわかったよね、だから戻って来ない?」
と切り返し話法 >>483
「アンタも大変だねえ」戸愚呂弟風に。
戸愚呂って漢字は一発変換できるのな。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を可視化して保存しましょう!
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>484
ちゃんと払ってるよ。
どうせ逃れられないだろ。
退職してから1年9ヶ月後に返納通知来た時はびっくりしたけどな。 前勤めてた局の総務のやつは経歴とかいろいろ調べすぎだろ
まじできもい!
こういうやつばっかなのか郵便局は 緊急を要するので担当社員の返答がない為わかる方お願いします。アソシエイトが辞める予定を退職希望としてだしててもその前に年休発給日があったらすぎれば今の残りの有給中でやすみでも発給されますか?もし発給されるなら全部足して長期連続消化になります。 >>490
尼崎北郵便局は廃局でもしないと駄目だね、この事は日本全国に
拡散して国民の力を借りて日本郵政を叩こうではないか。 65歳定年の業研しているの?
60歳で辞めてもひどい
継続して働いてもひどいようだが >>405-407
かんぽ、不正見過ごし対策逃げ腰 「郵政村の常識は世間の非常識」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200327-00010000-nishinp-bus_all
特別調査委の聞き取りに対し、横山氏はこう振り返ったという。
「郵政村の常識が世間の非常識となっており、モラルが低い者が相当数存在していたことには驚いている」
日本郵便の社長だった人が日本郵便辞めて、クレーマーみたいになってるのは、何のギャグですかねえ >>492
退職届を出したら有給は発行されません。
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