期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★363
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
緩くてチンタラ出来るからバイトしてたけど、そこまでガチガチに管理されるんじゃ
時給に見合わんな。そろそろ潮時か。 DOSSと同じで導入して仕事を増やすことに意味があるからな
そこから得られるデータは特に意味はない 20-21のゆうパック再配達に行ったら一人暮らしの婆ちゃんに「もう寝てたのに!」と言われたの思い出したわ
はまじ >>431
俺は18-20の最後の方で行ったら『遅すぎる』ってガチ切れされたことがある。 流れぶった切ってゴメン
書留で連記式がある場合、端末の数よりも実際の数が連記式の枚数−1枚多くなるので合ってる? 例えば連記式が5枚、普通の書留が1枚で計6枚の場合、端末の書留の表示が2枚で表示されるんだよね?だから5−1=4枚端末の数よりも実際の枚数が多くなるって事だよね? 俺が入ってからもなぜか余計な仕事が増え続けてるからな
書き物に残留点検入力漏れチェックなどなど
減ったというのはないな
郵便自体は減ってるかもしれんがな バーコードが読み取れない書留めを連記にしてくれた事があったけど何通あっても1本だよ 別に苦情で辞めることになったら会社都合で辞めて職業訓練行くわ
金貰って転職よ >>435
連記式の書留5枚と現金書留1枚持ってたら実際の枚数は6枚だけど端末で受入入力の数は2枚
で表示されるよね?
バーコード、ゆうパック、レタパ、書留全ての一覧が見れる画面 アルバイトは難しいこと考えるな
テキトーにやってサッサと辞めていけ >>442
確かにそんな感じだったと思う
端末トップ>8キー押下
で、表示される精算画面での総数と、
端末トップ>5>4
で、表示される残数確認での総数が違って混乱する、とかそんな話だよな
アレは厄介だから、連記が出たら俺はまず午前中に処理するようにしてる
あんなの残してたら、書留残数が数えにくくて仕方ない 郵政板も過疎ってきたな。
やめた人が多いんだろうが、残ってる奴もさっさと辞めて他の会社探せよ。 連記式の書留は同一箇所に1000通とか出た時、たまに扱う
たまにはがきサイズの書留が混じってたりして、特殊もミスってるという罠があるから厄介
基本、企業あてにしかないと思うが さあ 明日からチラシだ
貴族様のために張り切ってくれよ 雨さえ降らなければいいわと今思っていても
書留を翌日回しにされて口喧嘩から始まる月曜日
パケット多くて行けなかったじゃなく、行く気がないから置いて出たの丸わかり
班員への心遣いを無くすほど余裕が無い業務、締め付けはさらに加速 昼の配達で「これ持って来て」とトメの不在票一方的に渡されたんだが、保管期間2日過ぎてた。局で調べても昨日返送したとのこと。
で、夜間にこの件説明に行ったら、「毎日配達に来てるのだから毎日持ってこいや」的な捨てゼリフ吐かれて解放された。
2度と来るかと思った。 そう言いながらも健気に翌日もチラシまきに行く家畜でありました >>454
俺もたまに言われるが「今は書留も厳重でお客様からの依頼が無いと勝手に持ち出せんのよ」と返してる 明日は朝からザーザー降りだそうな。こりゃ突発祭りかな?w 休みのもんは昼までケータイ切っとけよ、郵政の常識やでw >>458
「毎日持ち出すと紛失するリスクがあがり、もし紛失した場合お客様に多大なご迷惑をかけることになるので
持ち出さないことになったんです」
って答えてるな
大体これで納得してくれる 10年前だけど時給1000円で社員と同じ月〜金8:00〜17:00が定時で働かされてたわ
社員とやってることまるで同じで俺は月10万円、仕事遅い班長は残業代付いて月80万円
速攻辞めたよね ありえない世界 >>454
渡された際に保管期限がどうか見ないとな。
その場で「期限が切れてるのでもう局に無いです。」って言えるだろ。
その際に文句を言われたとしても
「お客様の不注意までこちらでは責任持てません」
もしそれでクレームが来たら上で対応してもらうしかない そんなもん、
アレ?期限切れてるからもうないですよ〜ハハハで治まるでしょ
どれだけ客に舐められてんのよ >>468
80万はどうか分からんが、
うちの局では
50万は当たり前になってたわ。 >>469
クレームを付ける客ってのは
こんな物だぞ。 そういや田舎とか周り山だらけでコンビニが無い地区はお腹痛くてトイレ行きたくなったときマジでどうしてる? 勤続30年オーバーなら茄子付きで今月80いくだろうな 家畜はどれだけ頑張っても月給40万円は不可能
これが身分制度 >>465
1000*8*21=168000
どんだけ税金引かれてんのお前 16万円も10万円も変わらねーよ
人間を家畜化して利益をむさぼる卑劣クソ集団 >>465
死ぬまでニートしとけ
嘘つきドクズ虚言野郎が 局の消毒だけで済ますのか
働いている人達の検査なしなら
地域のお客さん不安だろうな チラシ屋なんて世界一奴隷を使って独占商売をして大赤字なんだぞ
こっちのほうがよっぽどカオスwwww 東京はもうダメ。3月に戻ってる。
引き受けもするなよ。地方にコロナが付いた荷物や郵便を出すんじゃねえよ >>486
引きこもりのチー牛ニートのお前の存在の方がカオスだよ
よくそこまで親のスネをかじれるな 世の中はコロっても経済止めない流れになってる
運ゲーの様相 >>489
これが地蔵
チラシ屋を貶されると「ひきこもりふがふがー」と湧いてくるキチガイ
お前が何を言おうと家畜は辞めていくし入ってこないww
お前だけの正義をいくら叫んでも現実はなにも変わらないんだよww >>491
お前の現実はどうなの?どうせ負け犬でしょ?w 当日再配の受付停止復活なるか?
…あれはあれで内務からは不評の嵐だったけどな
(完全に持戻らないと処理が進められない。新追跡系だと一覧で状況を見られない仕様らしい) >>491
地蔵って何?
チラシ猿くんお答えください 地域によって違うけど、郵便局以外にもだけど配達員ってコロナにかかるリスク高いのになんでそれなりの報酬ないのかね?しかも客は遠慮なく再配達依頼するし!少し今の現状分かってもらいたい!まぁそれが俺らの仕事だから何も言えないけど 1人配達中に行方不明になったらしいけどやっぱり基本動作が出来てなかったんでしょうか? >>496
郵便体操をちゃんとやってなかったんじゃない? ボックス内のレタパがいつのまにか裂けてた
もうこれわざと水に弱い材質採用したろ? そうだよ、水に弱く安上がりな材質の使ってるからボロボロのボロ >>502
新聞屋が流されたって聞いたけど他人事じゃないね 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 体操しないから事故が起こるんだって、2013年世田谷局の吉川部長が言ってたな。 京都では配達員とゆうパックが同時に行方不明になるよ。 「正社員と賞与に5倍の格差」日本郵便で働く“非正規社員”も提訴【高知】
「ボーナスが正社員と5倍の差がある」高知中央郵便局で働く非正規社員が、日本郵便の待遇を巡り法廷で訴えました。
原告団
「大きな差がいろんな待遇にあるので、そこを縮めていきたい。」
日本郵便を訴えたのは、高知中央郵便局で働く30代から50代の非正規社員7人です。
訴状によりますと、非正規社員は正社員に比べボーナスが著しく低く、住居手当や勤務手当などがないのは労働契約法に違反するとして、およそ560万円の損害賠償を求めています。
第一回弁論で原告の47歳の男性は「非正規社員も正社員と同じ配達の仕事をしているのに、ボーナスは年間およそ5倍の差があり、生活が大変苦しい」と訴えました。
同様の裁判は日本郵便に勤める非正規社員154人が、全国7都道府県で一斉に起こしています。
https://www.fnn.jp/articles/KSS/59314 京都の行方不明って荷物詰んだ赤車で逃げ出していろんな所転々としたやつやろ?発見時は窓から足出して寝てたとかいうやつ >>510
これやると自分の立場が危うくなるってのがわからないんかな
メイトにコストがかかるようになったら使えないメイトからクビになるだけなんだよねそして正社員になるハードルが増えるだけという しかも登用先の新一般職の待遇下げるだけなのにな、まあこいつらはバイトのまま終わるつもりだからだろうけど 裁判見越して退職金はこの4月から契約社員に出すところがでてきた
担務が組める最低人数以下だからクビになる心配はない
財源は正社員のボーナス・手当・退職金減らすだろうけど
そこで正社員は正社員で裁判起こせばいい
期間雇用はどうどうと正当権利を主張すべきだわな そうそう。権利は勝ち奪い取るもの。
馴れ合いJPクソ労組が役に立たなさすぎるだけよ。 >>465
よくそんな嘘が言えるな
ほんとは働いたことないんだろ 刑事事件をしでかさない限り、どんなに無能でも
雇い止めなんてないんだから、
ここのバイトは恵まれているよな
やりがいや待遇はともかくとして は? バイクで転けて骨折したら即刻クビだよ
まに言ってんだコイツww >>522
それはない
何故なら1月に骨折したアホウが2ヶ月労災で休んで復帰して最近またプレート外す手術とかで労災使って休んでる
次の更新は無いかもだが 正直長く続ける気はないから雇止めと言われても別にどうでもいいんだが
他の局はこれ以上人を減らしても大丈夫なの?
俺の居る班は超勤を減らせと言われ続けて正社員が限界気味でかわいそうな感じ ジャンジャン裁判起こせばいいよ
会社が決められない事は法律が決めてくれる
国のやろうとしてる事に逆らってる会社だから
淘汰されても仕方ないと思うわ >>522
それ単に怪我がトドメになっただけでそれまで色々積み重なってたんだろ >>522
労災で治療中の人間は、法律で解雇できない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています