【早期】郵政や〜めた♪11 {退職}
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前スレが終わりそうなのでスレ立てしました
以下よろしく >>1乙
さて、1月に暴れてた勧奨退職絶対許さないマンは、
今頃何やってるんだろうな〜 1月に暴れてた勧奨退職絶対許さないマンは職を転々として原発に行き着いている。難波奨二は原発再稼働を推進。
勧奨退職には応じず、力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいどすえ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 新規が大幅に減少して、割り振る仕事にすら事欠いてる現状だと、週2〜3日だけ出勤しても全く問題が無い社内状況だな >>11
勧奨退職以外にも辞めたい人いっぱい居るから過疎らないよ 退職予定中で時間がたっぷりあるのでノルマで買わされたかもめーる、書き損じや余った年賀葉書等々を寄せ集めて処分して来た
郵便局の窓口で切手シートに交換 → 金券屋で換金 で結局20万円近く手元に残った
箱や袋単位の年賀状はその都度金券屋で処分して来てこれだからなぁ………
自分でもマヌケな事をして来たなと思うわw
郵便窓口と関係の無い部署の人はみんなこんな事をやってるんでしょうかね
トホホ >>15
まあ、営業バカな会社の末路でしょうなあ。
この糞暑い中、その10万円台の切手が出回る事によって配達員は、
実質的に無償労働を強いられていることになる訳で、会社としても経営的には
純粋にマイナス案件。これもひとえに、「営業目標は必達」と言う本社・支社・エリアマネジメントの
上層部の人間が、この言葉の本質を理解しないままコントロールしていたことが大きな原因ですね。
目標は大事ですが、どんな会社の商品やサービスでも「売れない」と言う事は絶対にある訳ですね。
特にこの会社は「売れない」場合の経営的な対処方法がユニバのせいで圧倒的に少ない。
だからジワジワと、営業神話が形作られてきたわけです。
人柄で売れ!人格で売れ!郵便局ファンが待っている!これも私から言わせると神話ですw。
私も、家に大量にある記念切手を使わしてもらいます。 臨時の勧奨退職て無いもんなの
9末、3末だけですか? >>15
昔、自爆したふみカード、さくらメール、エクスパック未だにある
数年後に値上がりせんかな >>17
ゆうちょ銀行は6末にもやってたみたい
>>18
そう言えばありましたね、ふみカード、さくらめーる、エクスパック、、、
ゆうパックのポイントカードみたいなのまだ持ってる。10枚シールがたまればタダでゆうパックを送れるやつね 煽り立てて無理な営業させてもろくな事に成らないよな
簡保問題なんて客も社員もバカ殿様みたいな会社も結局誰も得してないもんな
ホントこの会社は何を大事にして来たんだろうと思うよな
あと記念切手やテレホンカードがずっと放ったらかしで置いてあるんだけどどうしたものかね
今はコロナで需要も減ってるしもう少し様子を見て売らないほうが良いかな >>20
そもそも需要はある程度決まってるのに対してそれ以上の供給を求めること自体が筋違いだもんな
需要を上げる施策でもしてんのなら分かるけど昔のままで需要は減ってきてんのに目標だけ毎年上がってた、それに対して誰も文句も言わなかったのも悪いけど一番の悪は営業無関係で指示出ししかしてねえ連中だけどな。
未だに営業しか査定評価対象にしてないし業務品質無視してるようじゃ益々需要減ってくね >>19
ゆうちょ銀行とかんぽ生命は、3月は募集なくての6月募集。
3月は日本郵政、日本郵便のみ 勧奨退職は日本郵便は9月末と3月末ですね
これは伝統みたいな感じだね 勧奨退職もいいけどのらりくらり定年まで会社にしがみ付く生き方が経済的には一番お得
若ければ転職もアリだけど勧奨退職世代ならしがみつけ ここ見てるとアホが多いね
世間の早期退職は1000万上乗せとかだけど、
郵政はスズメの涙
勧奨に騙されるのは上層部の思うつぼ >25
お前みたいのが一杯いるから会社がダメになるんだよ! (´-`).。oO(勧奨退職を許さない理由はなんだろ) >>29
お金が大事なら、ずっと働けば良いだけの話。
でもそれなりに年取って来て、環境が許せば、金より時間が大事になる。
子供が居るとか、家にいると奥さんから色々言われるとかなら、辞めにくいでしょうな。
でも、人生は有限。
死ぬ直前で、もっと一杯働いておけば良かったと、後悔する人はほとんど居ないそうです。
どちらかと言うと、もっと自由に生きればよかったと言う後悔の方が多いそうです。
肉体と言う替えの効かない人生の乗り物も、50代、60代、と年齢を重ねるにつれて、
行ける場所や、動ける時間、無理できる体力等、年齢のステージ事に大幅に変化し始めます。
そこまで考えて50歳で辞めよう、55歳で辞めようと思うのは
アホどころか、キチンと人生を考えていると言えますね。
例外なく、人は死に向かって激走しているのです。人生は一度きり。 58歳9月勧奨で辞める
お金を楽しんで使えるのは70歳までと思っている
孫たちに少し残して後はガンガン散々する なるほど。ガンで散財するわけか。
がん保険入っておきましょ アフラックの?
加入は郵便局?それとも組合(郵愛)経由? >>34
そうですよね。時間をお金で買うのですよね。
それに、50代後半になると、もうこんなすみません、ごめんなさい、お願いしますばかりの人生は嫌です。自分の本当の性格さえもわからなくなりました。 >>32
25みたいなやる気のない社員はさっさと勧奨退職で辞めてもらいたいですね >>34
50代が一番給料がいいんだけどねw
退職金も増えるしさw
その時期に引退するようなら最初から投資やってろw
ヒマラヤ登山するのが人生の目的なら話は別だけどなw 働き方改革で同一労働同一賃金てのが4月から施行されたけど郵政は相変わらず年功序列
この辺りを変えていかないと会社は詰むだろう そりゃこの暑い中、働かなくていいならそちらのがいいに決まってるだろ。給料があがってることを強調するやつがいるが税金や社会保険料たんまりとられるなら引退して運用なり小さな事業なりで税金払わないほうがまし。 >>44
資産運用の成功に税金は付き物ですな
赤字になっても補填はないよ >>44
まったく働かないのは、さすがに暇でしょ
だから午前中だけ働くとか、短時間だけ働くのがちょうどいいような気がする
もちろん資産運用も並行で >>42
いやだから投資はやっているってw。
投資やっていると、結構金融リテラシー高まるよ。
長期で、経済的な自立を考えるようになるから、金だけじゃなく自分の幸せの本質も
考えられるようになる。
金持っている人間ほど、人生で大事なものは「時間」と答えるようになる。
何やっているときが楽しいと聞かれたら、少なくとも仕事やっている時じゃない。
仕事やっている時が、この会社で楽しいなら、それはちょっと客観的に見たほうが良いな。
たまたま、運よくストレスの無い仕事が当たっているか、部下が上手く立ち回ってくれている可能性が高い。
それに気づかず、定年を迎え、自由の身になると、
>https://news.yahoo.co.jp/articles/2f89f8c75e9f87a23ac4ac0c1baa26907df4eca8
のように、当たり前のように、その時の環境を引きずりえらい目に合う事になる。 >>44
貯金や保険の内務なら冷房が効いてるから余裕だろ?
郵便配達とかは暑いの堪えるだろうけど 投資バカさんはもうリタイヤしたのですか?
もしそうだとしたらどうして郵政板に出没するんだろ? >>51
未練タラタラなんだよ
無能なのに今まで結構な給料を貰ってた事に
今頃気付いたんだよw >>53
脱獄おめでとう。
社会保障関係はちゃんとしてる会社なの?
バイトや新一般みたいな扱いだと今は良くても老後は悲惨な事になるよ。 安倍総理辞任の噂が流れた途端に株価暴落
投資バカさんの運命やいかに? 辞めた人やまだ在職してる人で持株会解約した人おる?もう見込みないし値が少しでもあるうちに換金したいんだがご教授願いたい >>59
総務で退会届に記入し提出、1ヵ月過ぎに大和証券から書類が届くので手続きして下さい 上場1か月後に売ったわ。
上場後は、翌月末にTOPIX組入れされるのだけど、
持株会とIPOで取った株を組入れ直前で売りたいのに対して、
持株会は売るまでに時間がかかるから、上場直後に合わせて解約、TOPIX組入れ前に全株売ることができたわ。
案の定、そこから現在までずっと下落。こんな将来性のないダメダメ会社。
情弱のジジババが証券会社に騙されて買うという読みが大当たり。
家族全員の名義でIPOを取ったので、高級車1台分くらい儲かったわ。 まぁ日本の会社はほぼ全社、くだらない会社が多いけどね。
コモディティ型の企業に長期的成長はないね。 ホント情弱の爺婆だけならまだしもナマポの客も多いし、これで奇跡的V字復活するチャンスある…訳がない
雇い止めщ(゚д゚щ)カモーン
基本手当1年もらってひっそりと暮らしたい >>57
30だよ、新一般やバイトみたいな待遇ならさすがに郵便局辞めてないけどやらない後悔よりやる後悔だと思って転職決めた >>65
その歳なら転職もアリだな
今どんな職種なんですか? ヒマラヤを制覇したいような局員は投資バカボンの言うように若いうちにやめたほうがいいw
余生を読書だとかクルーズ船で世界一周したい奴は最後まで頑張れ >>67
一度専門医に診てもらうことを強くおすすめする >>63
郵便と言う独占業務も持っているのでやり方によっては劇的に変わるかもよ >>69
その独占を天下りや既得権益にしか利用してないからなぁ
真っ当なやり方すれば大幅黒字にも出来るのにね >>69
郵便は独占業務だけどユニバーサルサービスを盾に底採算の特定局のリストラをしようとしても全特会の抵抗を押し切るだけど力が経営陣に無いのが痛い
普通民営化したら底採算の店舗の合理化をするんだけど未だ手付かずだもんね その通り。
こんな斜陽企業に入ったのが大間違いだったね。
20〜40代社員は悲惨な将来が待ってるね。
会社は潰れないけど、IT化やユニバーサルサービス廃止なら大リストラ。
どっちもできないなら会社は傾き大幅な賃金カットか大リストラ。
どっちに転んでも悲惨だね。 減少スピードは緩やかだが、郵便局数は着実に右肩下がりを歩み続けているので良いザマだわ
この調子で本社部門の縮小を含め全国の支店、センター等も統廃合してしまえ
簡保なんか新規が減ってやかだが、郵便局数は着実に右肩下がりを歩み続けているので良いザマだわ
この調子で本社部門の縮小を含め全国の支店、センター等も統廃合してしまえ
郵便局数の推移(会社統合後の営業中の店舗)2020年7月末
https://www.post.japanpost.jp/newsrelease/storeinformation/pdf/transition.pdf?200817 減り方が全然甘い
特定局を半分以上切り捨てないと実質は減ったことにならない。 単純比較は出来ないだろうけどメガバンクの支店の閉鎖はもっと急ピッチ
これくらいのペースでもまだ遅い感じだ
この組織は郵便局網を維持するためのコストが多すぎるんだよ
不採算の特定郵便局は直営でやるのではなくフランチャイズにしてもいいんじゃと思う >>76
その案もいいね。
コンビニみたく売り上げの6割上納、土日祝の営業義務化すれば強制的に切り捨てできそう。 ユニバーサルサービスを維持するのが特定局長の責務だからな。
今日も配達ごくろうさん。 10月の異動で動くのかどうか
簡保の間接部署は新規減少に伴い日常業務も減って人余りだから、期間雇用を中心に郵便局へ飛ばすのも良かろう
郵便局でも受け入れ出来ない場合は業務縮小を理由に解雇だな
与える仕事そのものが減ってるんだしな >>75
地区単位で毎年1局閉鎖…とかにできりゃ管理者も社員もリストラしなくて済むと思うんだけどなぁ 特定局は無配はいらんよな。集配局は集配基地として配達だけ残して一番上の役職が現場責任者、あとは見回りで週一とかで管理職が見回り。
窓は閉鎖、残すのはATMくらいでええやろ >>73
ボーナスが来年度カットになったら、日本郵便のユニバがわが社の強みと言う意見も、
内部から大分、異論が噴出すると思うよ。リークも増えるだろうし。
この企業グループで長く働こうと思っている就活中の若者なんかには、結構分かりやすい、
「働くのには、不適な会社」と言う説得力のある事実となる。
これだけ、どう考えても採算の取れない過疎地の郵便局に、政治力で管理職のポストを維持し、
管理職の割合も、他の企業に比べると多い。その上その管理職の高い給料が、定年延長で
役職定年も無く、かなり高い人件費を維持する公算となっている。
その一方、かんぽ問題では、数字至上主義で、大して給料ベースの高くない現場の社員は嫌になって辞める奴も数多と居たし、
パワハラが所々で横行し、危機的、危機的のアナウンスが常時されて来た。
また、一般職と言う給料の安い正社員を導入し、住居手当も廃止して、何も知らない、
これから入って来る社員にシワ寄せを強いる会社と言うのが良く分かる。
しかしこの会社を変えるのは、この事実を世間に広め、若い奴はこの企業グループには入らないでおこう、
中高年は、50歳にもなればどんどん勧奨退職で辞めてしまおうと言う事で、
営業管理をする人間ばかりの会社にして、流石に採算が取れなくなり、株主からも文句が出て、
軌道修正する方向に持って行くしか仕方ないわな。 >>82
つまりは、管理職だけ残して末端社員は辞めればいいと。 最低限のサービスを維持するために単マネ局だけは直営にして特定局は簡易郵便局に変更して簡易郵便局は独立採算のフランチャイズにしたらかなりの効率化できる
特定局で従事している社員はリストラなんて強硬なことはせず配置換えや自然減で減らしていって新卒者や就職希望者は簡易郵便局で直接採用したらいいじゃと思う >>84
>独立採算のフランチャイズにしたら
半数以上の旧特定局は赤字で閉鎖だろ?そしたらユニバが破綻して国民に多大な負担がかかる
だから局長会は自民党を支援して、特定局網の維持を至上命題にしてるわけ
レンホーのところを支援しているアホ組合が郵政グループをダメにしてることにいい加減気付けよw >>85
局長さん今日は月末なんだけどヒマなんか?
ユニバーサルサービスを守ることより自分の地位を守る活動なんだろ
フランチャイズのコンビニだって田舎にも有る
離島なんかはある程度赤字の補填をしてまで維持する必要性はある
しかし都市部や地方中核都市にある不採算の特定局はフランチャイズになって経営努力も必要だろうかと思う >>85
ユニバっていうけど必要なのは郵便の配送であって窓口は別にそこまでいらんだろ。渉外なんて次々と居なくなってる局増えてるしATMあれば充分
必要なのはお金の出し入れが出来ることと郵便を受け取れることだけだわ 先ずは後方に居る大量の事務職連中を整理解雇するなり、郵便局へ配転させれば宜しい
特に保険なんか不祥事の件以降は日常業務が減って、人余りまくりの状態なんだからさ >>87
窓口は要らないわけではないんだよね
配達する郵便や小の引受のためには窓口は必要
貯金で言えばATMでは出来ないことの方が多いんだよね
相続、国際送金、高額出金など窓口は必要
ただ何度も言うが直営店でやらなくてもいいわけでフランチャイズに、
郵便局の言葉で言えば特定局を簡易郵便局に変更してもこれらは出来るわけると思うんだよ
保険だと各種手続きは原則窓口なんだけど純民間の保険会社だと例えば入院保険金や各種保険金の請求なんて郵送で出来る
この辺りの改革も必要だと思うんだけどね >>87
それでも局長はATMの管理人としてたった一人の局の管理職として残ると思います。 >>90
で、その局長がATMから金ぬく犯罪が繰り返されるわけね >>89
そんな年に何回もあるようなものでもない手続や取り扱いなんて田舎じゃ皆無だしそれこそ大規模局にでも行かせりゃいいんだよ。滅多にない取り扱いで局員ですら調べたりヘルプに電話したりとしてるくらいだからな(頻繁にないものをユニバとか意味わからん)
高額出金とかも管轄局の渉外にでもやらせりゃいいだろ。何も販売だけが外回りの仕事じゃない(まぁこの辺を考えないのがいかにも営業第1主義のこの会社らしいけどな)
国民が民営化させたんだからそこまでユニバーサルにこだわる必要なんてそもそもないんだよ >>92
どんな不採算な局でも、年収700万から1000万円の給与を貰う管理職を置く。
それがこの会社の強みと言う前提なんだから、あれこれ言っても無駄。
その為には、20万人のボーナスかとも、当たり前の検討範囲に入って来るのがこの会社。
だから、かんぽ問題やら、年賀の自爆問題が起こったのも、その原因が大きい。
自分が出来る事は、早く投資をして、会社に依存しない状況を作り出すしかない。
食って行く為に働いている状況では、何処までも足元を見られるのが関の山。 >>94
リスクはやっぱ投資のがデカイと思う。コロナで全く先読めない、でもその分成功した時のリターンは大きいんだろうけどね >>92
相続なんて頻繁にあるのだけどな
ATMで出金出来る金額以上の高額出金も普通にある
国際送金もゆうちょダイレクトに誘導しようとしているけどマイナンバーの絡みで窓口でしか対応が無理なのもある
これらの手続きを身近なところに提供するのがユニバーサルサービスだ
だがね、何度も言うけどこれらは直営店舗である必要が無く
単マネ局以外は直営をやめたらいいと思うんだけど >>96
今時田舎にずっといる相続人なんていない。どこでも出来るんだしわざわざ地方の小さい局残す必要がない >>93
管理職ってそんなにもらってんのか
不採算だろ エリマネ局長と管理者と総合職以外は、はっきり言って、いつ退職してもらってもかまわない。
採用されて1週間もすれば誰でもできる単純労働だから、いくらでも取り換えがきく。
使えるゆうメイトが採用できてそこそこ育ったら、単価の高い役職者は他の部会に出て行ってもらいたい。
そう思っている局長は多い。>>101はいいこと言った。 ユウメイトなんてアルバイトみたいな分際だし週末だけでも夜職の掛け持ちしても平気かな?クソ安い賃金で生活困難 >>107
今週中ですね
私は8月から年休完全消化中
暑さも台風も関係無しストレスフリーの生活を満喫してます >>105
一番の不採算は非生産部署の連中のことだ >>107
自分の場合は8月の終わり頃に「勧奨退職承認通知書」ってのが来たよ >>110
えっそうなんですか!
確か8月下旬と聞いていたのにまだ来ません。
かんぽ絡みは遅れているとか? >>105
エリアの局長なんて兼務でいいんじゃね?
あと、勤怠管理を未だに出勤簿に判子とかどんだけ無駄なんだと思う >>112
それな。PCにも有給や超勤入れてるし休暇経理簿や超勤管理簿なんかもそれに連動させりゃいいのにね
判子押す回数クソ多い >>111
たぶんコロナとかんぽで遅れてるんでしょうね
通知書の後すぐに大きな封筒でどっさりと関係書類を送って来ると思うよ 辞め方教えて。辞めたい日のどのぐらい前に言って必要なものとかある? >>115
法律上14日前に会社へ申告すれば何ら問題はない。ただ一応会社側にも辞めます、はいどうぞとは言わなくてもいい権利はあるから最低一ヶ月前くらい余裕持たせた方がいいかも(引継や後継を探す時間を与える意味でね
確かここの会社では退職するときは何日前までにって社員規定は無かったはず >>115
有給は使いきれよ、
残しても勿体ないから。 >>115
まず『退職届』を書いて。
ここの会社は退職理由として、”一身上の都合で”は使えないので、
体調が悪いとか、親の介護のためとか、他の理由を書いてください。
退職日の2週間前に提出すれば2週間後には退職できる。
有給が2週間分以上残っていれば、即日辞める事も可能っちゃ可能。
実際にオレは強引に即日辞めた。有給は消化したよ。退職日は有給を
消化た分の日付になった。 >>119
退職願に書き直させられた。
集配部長と総務部長が家まで来て、妻と一緒に話がしたいと言い出したわ。
とにかくやめたいの一点張りで、即日から出勤しなくなって有給消化しきったら退職という形にした。 >>120
集配部長と総務部長GJ!
お前みたいな厄介ものはとっとと辞めさせたいのが本音だが、
のちのちクレームつけられて、自分の評価を下げられたんじゃ
たまらない。>>120はこの板にも二度とこないでもらいたいもんだ。 >>120
集配部長と総務部長GJ!
お前みたいな厄介ものはとっとと辞めさせたいのが本音だが、
のちのちクレームつけられて、自分の評価を下げられたんじゃ
たまらない。>>120はこの板にも二度とこないでもらいたいもんだ。 評価Aのトップセールスだったからな。引き止めは妥当。
他の企業に内定が決まっていたから即辞める必要があったんだよ。 >>120
俺と同じパターンだわ。いやさすがに部長とかは家に来なかったけど、
携帯に着信履歴が鬼のように‥。
去る者追わず、という言葉を知らないようだ。この会社は。 >>121
むしろ辞められる方が評価下がるって知らなそう
立て続けに辞める人が出ると管理能力疑われて調査まで入るのも知らなそう >>125
うーん、俺の上司はむしろ、かんぽ成績の悪い社員を辞めさせたがっていたようだぞ
辞めれば局の目標が下がって、相対的に達成率が上がるとかなんとか
勿論今では違うんだろうけど、かんぽで会社が狂ってた当時は、かんぽの達成率さえあれば部下の離職なんか問題にしてなかったな >>126
その時からもそうだぞ、実際に査定一段階減したり人事のお偉いさん方が調査にきたりあったからね
後から辞めやがって!って愚痴ってるとこも見たな >>127
うわー、常日頃成績の悪い部下には辞めるよう促しておきながら、
いざ査定で都合が悪くなると引き留めにかかるのかよ
こりゃ部下からまるで信用されないわけだ >>128
とにかく引き留めに入るよ。俺の知り合いも辞めると決めた時なんか局長、部長、総務部長に副部長と管理者勢揃いで引き留めにかかってた
酷い時なんかは前任局の上司だった人(管理者じゃなくてリーダーしてる役職者)まで引っ張りだしてたパターンもあるね。相性がいい上司が誰かいないか手当たり次第ぶつけてる感じが凄いよ 長年に渡り不祥事の隠ぺいを図りつつ、悪質なパラハラ全開で無謀な販売数字目標を課して来た管理者連中の
大半が戒告程度で済んでる時点で話にならん
始めから後始末担当として自民党から雇われた増田も大した事ねえな
幹部社員主導の不祥事が再発するのも時間の問題か
かんぽ不正、社員も不信感 「上司から圧力」「処分はしっぽ切り」
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/202009/20200904_13022.html
かんぽ不正、苦情49件 専門家相談窓口2週間
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020090301071&g=eco とりあえず特定局のフランチャイズ化は喫緊の課題だと思うぞ >>131
案の定、新たな不祥事に繋がる火種が燻り始めたか
郵政は郵便事業と郵貯事業を残し、保険事業は廃業してしまえ 保険は残してもいいけどやり方変えてくのも当然だし何よりクッソ無駄な天下り連中やオーナー局制度、非生産部署の高給取りが多過ぎるんだよ
だから意味不明な目標額を押し付けられてる。規模や人口分布とか見ても明らかに無理に等しいレベルの数字を提示してる時点で分かりきってる 本当の勝ち組は仕事が出来ないのに転出させたいがために課長代理や課長になってロクに役職を全うできていないやつな 日本の会社って、後方で仕事してる人間の割合が多いね。 世襲局長が全員楽出来るわけではない
田舎の3人局とかでは休憩時間に郵便の窓口をやらされることもある
4人局以上なら接客とはほぼ無縁 >>140
全特役員乙。
ウソはよくないよ。
お前らのせいでかんぽ問題が起きたようなものだ。 >>141
うちの部会は部会長局だけが3人局だった
で、部会長ともあろう人が休憩時間だけとはいえ窓口に出るのはおかしい
と部会で問題になって、ゆうメイト雇って実質4人局にした
支社も見て見ぬふりだった >>140
少人数局で郵便窓口を「やらされる」って意識を持ってる人がいなくならない限りこの会社良くならないよね 2kmごと、都会は駅前のみ、とか
にすればいいのに。 いつの間にか地域の郵便局は、地域の局長局になってしまった 世襲制度、オーナー制度、辞めるまで転勤無し
競争で勝ち抜いた人間が局長にならないで外様でもおk
こう言う制度を見直さないといつまで経ってもこの会社は良くならない ●全国郵便局長会(特定郵便局長会)の既得損益と国政選挙活動!
特定郵便局の統廃合して特定郵便局長は要らない
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
■会計検査院の「日本郵政グループの経営状況等について」(平成28年5月)という報告書を読むと、
現場が大変なことになっているのではないかといったことがうかがえる。
これによると、日本郵政グループの従業員数は、特別会計時代の2002年に約27万人。
それが14年には約22万人にまで減少している。
しかし、人員がじわじわと削られているのに、郵便局の数はほとんど変わっていない。報告書内の記述を引用しよう。
『日本郵便株式会社法施行規則(平成19年総務省令第37号)により、いずれの市町村(特別区を含む。)においても、
一以上の郵便局を設置しなければならないとされていること、
また、過疎地においては、19年10月から24年9月までは19年10月時点の郵便局ネットワークの水準を、
民営化法改正法が施行された24年10月からは同月時点の当該水準を維持することを旨とすることが規定されていることなどから、
郵便局数は14年度末の24,752局から19年度末の24,540局に僅かに減少した後、おおむね横ばいで推移しており26年度末には24,470局となっている』
従業員数及び郵便局数の推移(出典:会計検査院)
この傾向は最近も変わっていない。日本郵政のWebサイトによれば、18年3月31日時点のグループ従業員数は19万3910人。
一方、郵便局の数は2万4033となっている。つまり、02年から16年間で郵便局の数は3%ほどしか減っていないのに、グループ従業員は30%も減っている計算だ。 近日中に退職したら、年末の繁忙期人手不足で大変かな? >>136
>結論として昭和入省し
>万年主任が勝ち組ですな
そんな主任も今後は減って来るし、この営業活動状況と郵便局がインフラで強みと言う会社の
認識が変わらない以上、遅かれ早かれ、経営状況は悪くなることは目に見えている。
主任でのんびりなんて考えずに、質素倹約に徹し、消費をせずに資産を買い、いつ辞めても良いように、
お金に働いてもらう仕組みを自分で作っておかねばダメだ。
元のように営業活動が活発化すれば、ジワリと不適正募集に繋がりかねない話題が、マスコミを通じて
また全国のアチコチから、また噴出してくる。
若ければS&P500連動型のインデックスファンドかETF、中高年になればVYMがお勧め。
2500万円分のVYMを保有して置けば、主任のボーナス一回分の手取りとほぼ同等のお金が毎年自動的に
入って来るし、配当自体が増配傾向にもあり取引値も長期的には上がってきている。
主任が勝ち組なのではなく資本主義のルールを知っている人間が、勝ち組なのだ。 >>151
さすがお詳しいですね。ひとこと言わせてください。
ば〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜か!!!www >>152
俺は投資バカだから、バカで結構。
頑張って資本を作れば、後が楽。
主任だったら、精々公的年金も月15万円程度だろ。
今後、これだけ金融緩和しているので、インフレ傾向が出てくる可能性は大いにある。
(実際今でも、インフレは進んでいるんだけどね)
物価に比べて、相対的に減って来る年金額。主任と言うポジションで楽であれば楽であるほど、
外に放りだされた時に潰しが効かないw。この会社の給料にしがみ付かなければならない状況。
それはそれで不幸だと思う。 不平不満もあるだろうけどもっと上を向いて行動することが大切
郵便局に残るにしても転職するにしても後ろ向きな考えじゃいい結果にならない
投資バカさんもふざけた事を言っているように感じるかもしれんが前向きに投資にのめり込んでる
一番最低なのはなんの目標もなくただだらだら働いていること おお、やっとこのスレらしさが戻って来たなw
特定局の在り方とか部会についての話とか興味無いしどうでもいいわ
てかスレチなんで自分の巣に帰れよ 勧奨退職募集まであと三ヶ月くらいかな
ぼちぼち年休を消化して行こうと思ってる 9月末の勧奨退職確定。
ただ今年休消化中です。
いざ、退職かと思うといい会社やったなとも思うけど、残ってたら毎日ストレスで潰れてたんだろうなと(笑)
暫くストレスフリーを楽しみます! >>153
投資自慢は他ですればいいのでは
早期や〜めたではおせっかい
仲間と晩ご飯にお金食べにいけば
次は老後の蓄えの話かい
賢い人間は投資儲けの話は他人に絶対にしない
怖いから
誰でもやってるぜその程度
うざいからご自慢は心の中で >>158
承認通知書ってやつが届いたんだな。
あとは最終日に辞令を受け取りに行くだけだな。
おめでとう。 >>158
私も年休消化中
暫くではなく死ぬまでストレスフリーでいきましょう >>157
例年通りなら今度は1月募集なので、あと4か月くらい 経営が危うくなってきたので次回から退職金カットらしいよ。 承認決定!
退職勧奨願い書いてきました\(^o^)/
ここで行動にも移せずぐちぐち言っている連中はかわいそうで言葉がない・・・ >>158
自分もだけどちゃんとこのスレに辞める人いて何か安心する、60まで働いてたらどっかで完全に心が壊れる気がしたよ >>168
懲戒処分を受けるくらいのことがあって発覚したら未承認になるだろう 39歳です。他の会社へ転職したがもちろん収入は激減。
まぁ、郵政にいたときは稼がせてもらったよ。そのときの給料で買った不動産
で家賃収入があるから給料減っても余裕。 >>172
39歳なら順調に行けば課長か?大卒新卒の現地域基幹職で入って、AorB評価を5〜6回で
基本給で33万〜34万といったところか?10年くらい前だが、当時38歳の副部長が独立
するといって退職した。明細見せてもらったら、基本給が年齢と同じ38万で、年齢イコール基本給
じゃ先が見えてるとか言ってたな。飲食店を5店ほど経営しているが、今はコロナで調子が
悪いらしい。30代での転職は足元見られるから独立がおすすめ。 >>173
大体そのぐらいの給与は貰ってたけど、この会社に一生いたくないと思ったから辞めた
独立開業か、不動産売れば開業資金ぐらいは準備できるけど、俺にはハードルが高そうだ。 郵便局員って恥ずかしくないのかな?
マッチングアプリで郵便局員と伝えたら、立て続けに連絡来なくなった。
もうダメな会社とみて切ったのだろうな。
もう恥ずかしくて言えないわ。
来年4月に退職予定。 連絡来ても会社のことには一切触れない。
以前ならすごいですねとか大変そうですねとか反応があったのだけど。 ジジババをゆるキャラとか半ぼけ老人と言って騙してきたツケがきたな。
今度の営業スタイルではダメだろうから再起不能だな。
営業とか業務で威張ってたやつが路頭に迷うのがすごく楽しみ。 クレジットカードが作れないと言っていた奴もいたわ。 >>171
自分は31歳、転職先は営業じゃないけど年収は400万くらいになりそうです 辞めたとき40歳、基本給29マソ、超勤月10時間程度、年収550マソくらい
転職先、年収400マソ、残業月40時間程度
年収は下がったけど精神的に楽になった、いやそれが1番のメリット この季節になると嘘をついてまで勧奨退職者とかんぽ社員をおとしいれる奴が必ず湧いて出て来るなぁw
勧奨で辞めたけど休暇と金払い(高低ではなくキッチリしてるかどうか)だけは良い会社だったな
おかげでそれなりの貯金も出来たし退職金も結構貰ったし老後は安泰だわ 感謝感謝 まあその辺は元公務員のいい所がそのまま残ってるね
部長以上にでもならなきゃ休暇関係はマジホワイト 休暇関係のホワイト部分が減ると一気に定着率下がりそう まぁ、なんだかんだ言って給与面ではホワイトだったな。
人間関係・職場環境はクソ溜めみたいな職場だったけど。
間違っても新一般で入るもんじゃないね。 休暇の面と勤怠管理面とか労災関係は超が付くくらいホワイトだとしみじみ思ってる 絶望 努力が無駄になる市場価値を上げられない会社の特徴
https://youtu.be/rfwRM5aOJWw 要注意 おすすめしない会社
これ、全部郵便局にビンゴやな!
https://youtu.be/qhZ-h-VMAzU 立憲民主党の党首も枝野に決まってまずは一安心
レンホーや石垣はイマイチだけど、組合は立憲指示を表明してるし、つぶれることは絶対なかろう 郵便は斜陽だがゆうパックは伸びている
貯金や保険などの金融分野は今のままでは斜陽だけど金融政策が変わればV字回復もありえる 金融分野はAIの発達で人間が必要なくなってくるのでは、保険なんて人間が売るからこんな問題が起きる >>187,188
組合側
雇用と休暇は最重要防衛ライン!死守する!
会社側
下品でもスレスレでも数字!数字を上げろ!
双方とも自分なりに頑張った結果、今みたいにカオスなホワイトandブラック企業が出来上がってしまったんだろうね >>195
保険の営業マンって時代遅れなんじゃなかろうか。
今はネット専用の保険のほうが安いし。
営業マンの人件費を賄うために、顧客が割高な保険料を払うことになる。 顧客が情弱だから成り立ってる。
振り込め詐欺と同じ。 >>197
ハッキリ言うと時代遅れだろうね。
コストもかかるので、商品自体の競争力も削がれるし、
相対的に他社や別の金融商品で代替したり、旧来の考え方とは違う金融商品を使ったライフプラン
も世に広がりつつある。若い世代は、ネット(YouTubeとか資産運用ブログ)なんかで、質の良い
情報が幾らでも拾えるので、変額保険、普通養老保険とか特別終身保険、毎月分配型投資信託とか
入らないほうが良い客観的理由を、これからは知って行くんだろうと思う。
2022年だっけ、高校の家庭科でも資産運用等のプログラムが授業に入るみたいだし。
そういう流れになっているのに、昭和頭の旧世代管理者層や支社・本社の管理部門は、組織構造を
変えられないので、お客さんにどんどんコミュニケーション取って、成績を挙げていくと言うプロセスから
脱しきれないだろうな。
会社が主導してやって行くので、結局また、どのように営業成績を挙げるようにしていたか、推進管理をしていたか
が、残るんだよね。で、また第二のかんぽ問題が出た時に、世間とのギャップがクローズアップされることとなる。
次は信用失墜と言うより、対面型の金融機関の窓口では相談するな!がより世論で定着していると思うよ。
もう、流れは変えられないな。 ■■かんぽ不適正販売、国民からの信用回復は幾ら頑張っても無理!ブラック日本郵政組織が信用できぬ!
●コンプラ相談室 や JPU御用労働組合への内部告発は無意味 通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■郵政上層部は、かんぽ問題,トール吸収失敗で4000億の損害,郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。
コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増・・・・・・「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信 読売新聞
■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事で慢性的な配達人手不足が続き、全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
●特定郵便局の統廃合して特定郵便局長は要らない
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
■かんぽ問題、「SNS厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・●ブラック企業大賞2016受賞後、今でも残る日本郵政グループの隠ぺい体質
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も… 郵便が斜陽だと言うのは分かるけどゆうパックはECが伸びれば伸びるほど需要が大きくなるから郵便は信書から小包の時代になると思う
金融はAIやネットの活用が出来ない層を相手にするのでスマホやネットの普及によりそう言う層が減ってきた時はもうおしまいになる 郵便局は現状だと斜陽になる、、、今はもう斜陽化してるけど
多角化や高コストのスリム化などを必要があるだろうな
田舎の郵便局は町役場の支所や出張所などの窓口機能を請負ったり高齢者施設を運営したり幼稚園や保育園を運営したり規制が無ければ色んなことが出来るだろう
こう言う事を邪魔する人達を排除するだけでかなり変わると思う 入る価値はないならわかるけど
辞める必要性はないね態々w >>167
かんぽに携わってなかったんですか?
退職の承認じゃなくて、勧奨の承認ってこと?
いったん自己都合退職扱いになって、勧奨の承認は後になるんじゃないの? YouTubeの情報とかあほか
ヒカルの仮想通貨詐欺と
豊胸てんちむだしな
ラファエルも垢BANされてから殆どが企業案件で全部やらせだったと公表した
投資教育なんか銀行員の講師がやってきて
銀行マルチ口座開いて投信積み立てろとかのセールスだ 休みを上手く利用して教習所で大型二種とりました
逃げ道も考えながら、もう少し郵便局で頑張ってみます 俺も去年、医薬品登録販売者の資格を独学で獲ったわ。
役に立つかどうかわからんけど何もないよりはましかな。 >>213
確かに違和感があるよね
退職願いなら普通だけど退職勧奨願いって何だよ?
退職を 勧めてよ お願い → 肩たたきをして下さい って意味になるよね
こんな変な公文書が存在するとはとても思えないよね
それともかんぽの関係で最近できたのかな まぁあり得ないと思うけど…… >>218
おれも普通免許と医薬品登録販売者と英検4級と郵便認証司持ってるけど
面接までたどり着かんわ。 自分のこと勤めている所は郵便配達でも時給1700円の非正規が居る
自分は非正規で窓口なんで最低賃金+α程度
もう見切りをつけるか配達員になろうか悩み中 >>222
やめとけ。
休み削られるし、週末持ってかれるぞ。
部外で転職先探すことを勧める。 政府がデジタル化を進めるって・・・。
十数年前にも言ってたような。
官も民も既に周回遅れだから遅いわ。
今時業務でファックスとか大量の紙を印刷してることが笑える。
海外では、窓口や事務室に大量の印刷物なんてないし、口座開設や色んな手続きも白黒用紙一枚だわ。
仕事も馬鹿みたいにペコペコして過剰なサービスばかり。 翌週にはグループ内で人事に関する動きが有るかしらん
保険の間接部署は新規減少に伴う仕事量の減少で人余りだろうから、人手不足の
集配局へ正社員&期間雇用を飛ばすのも有りだな >>224
郵政もIT化が遅れてる。未だにミーティング資料等が紙の印刷物とか、
周知事項などもわざわざ紙に印刷して配ってるし、現金管理機の設置で
便利にはなったが、精算表をわざわざ印刷して提出しなきゃならないし、
この会社はとにかく紙をやたら使う。あとハンコ文化。
ちょっと前までは超勤簿を紙に手書きで書いてたが、これだけは
タブレットでデータ化したが、導入が遅いよ。 昨年に、元職場の奴とキャンプとか行ってみたが、目が死んでたな…生きるため、食うために働くしかないのも辛いよな で、他愛もない事で、ガチギレしてきてさっぱり分からんなw
もう、連絡もしねーわw >>222
逆に時給1700円じゃないと人が働いてくれないって事だ
正直言ってこの時給は高過ぎるけど勤務年数が長いからだと思う
新入りだと時給1200円程度だと思う
エアコンの効いた屋内での事務で最低賃金+αはそんなに悪い待遇じゃない
土日祝日確実に休めるわけだし >>226
効率化ってよくほざいてるけど効率化した分、別の何かを要求してくるから結局前と同じ若しくは前よりも面倒になってたりしてるよな
PCに入力してデータ化したものもわざわざ印刷かけてハンコ押させてバカバカしいにも程があるよね
何のためにIDやパスワード設定して端末もたせたりログインさせてるんだか。パスワードだって定期的に変更させられてんのに全くこれらの設定や作業が無駄になってるって頭ないんだろう。これがこの会社の管理経営してる側の頭なんだから本当パーとしか思えん >>231
郵便局に入ってすぐの頃にタクシーの免許を勧められたな
タクシーならすぐに始められるし何か免許を持ってるだけでも少し安心出来るからって ボイラー技士か危険物取扱者はどうよ
普通局だと最低一人は置いておかなければならないらしく持っていると大事にしてもらえるらしい
真偽のほどは知らないけど
まあ、局を辞めてからも役には立ちそうだぞ 危険物取扱者乙4類を取得した後に1類〜6類まで制覇したけど全く役立ってないや
この試験は難易度はそんなに高くなくて有資格者が結構居るのでそんなに役には立たないだろう
単マネ局の総務には有資格者が1人必要だが総務等の共通部門は人を減らしていってるな いま自分、郵便局辞めて役に立ってる資格は普通免許(中型)だな。
2t冷凍トラックの配送やってる。仕事は超絶ラクだよ。 私も早期退職して市の下水処理センターに入る時ボイラー二級技師取りました
熱伝導熱伝達熱貫流…過去問解きまくりました 誰でも取れる資格なんて、低収入だからほとんど意味ないよ。
司法書士とか税理士とか取らないと。取っても稼げない奴がいるが。
最低でも社会保険労務士かな。取っても稼げる奴は少ないけど。 なんの資格でもそれを活用出来なきゃ無意味。教師だって免許持ってても臨時講師のままって人結構いる
無資格でも稼いでる人もいる、結局その時の波に乗れたか乗れなかったかの差も大きい 本当にそうだね、資格を持っていても上手く活用できな人も多い
低収入の士業の人って結構多いみたい 転職活動してないけどや〜める♪このご時世これからどうしていこうか? >>242
朝早いよ。5:30から仕事だから。車通勤で道路も空いてるし
通勤のストレスは感じないな。
今の仕事は郵政辞めたあとしばらく失業手当をもらい続けて、
半年たってから探して見つけた。 何らかの資格を取ることで人生のプラスになる事はあつてもマイナスになる事はほとんど無いだろうね
取った資格をどうしようが本人の勝手だし使わなければ無意味・無駄って考える必要もどこにも無いわな
新しい事にチャレンジするきっかけにもなるしなにより有意義な時間と金を使える 要注意 おすすめしない会社
これ、全部郵便局にビンゴやな!
https://youtu.be/qhZ-h-VMAzU 弁護士 食えない奴もいる
税理士 頑張れば食える
社労士 食える奴もいる >>252
そう言う事情もあって士業の資格を取っても会社を辞めず企業内でそれを生かす人らが多いようだ
残念ながら郵政関連だと本社や支社勤めじゃないと資格を活かせない 勧奨退職絶対許さないマン(10時君)かと一瞬思ったけどどうも違うようだな
ややこしいので 資格絶対活かせないマン(士業君) でどうだろうか
また一人大型新人が現れたようだ どっちも辞めさせないようにしてるって点では同じようなタイプだな 辞める人は資格を持ってなくても辞めるし次のあてが無くても辞める
ここの住民は思い切れない奴が集ってる感じ 退職したいと思ったら、あれこれ考えずに年休全部消化してすぐに退職する。
3か月くらい充電してから新たな気持ちで次の転職先を探す。これが基本。
在職しながら転職先を探すようじゃ人間的に終わってるわな。 オレ>>238だが、とくに資格もないし次のあてもないまま辞めたぞ。
今は仕事見つかって働いてるよ。
次のあてがなくても大丈夫。仕事は必ず見つかる。
辞めてしばらくは失業保険もらえるから半年ぐらいのんびり休んでた。
だから安心してお辞めなさい。
郵便局にいると精神がどんどんやられていくね。ここ辞めたら次はないぞ
みたいな、なぜかそういう気持ちにさせられる。なんだろうね。 郵便局やめて専業投資家やってる。
結構儲かってるよ。 >>263
そうやって脅すしか引き留める方法が無いからでしょ
パワハラでしかかんぽの数字をあげられなかったのと同じで >>264
オレも投資というか家賃収入ある。少ないから仕事やりながら
給料の足しって感じだけど。
そういえば、辞めたときこんなこと言われたな。今の時代は
仕事なかなか見つからないぞ、とか。今までの郵便局の経歴が
無駄になるぞ、とか。 >>263
辞めるとなると引き留めがはんぱないとこからしても虚勢張ってるようにしか見えないよな
代わりはいくらでもいるとか誰でもできるなーんて言ってる割にはいざ辞めますとなると対応が180度変わる、不思議だよな >>267
引き留めの研修でもあるんじゃなかろうか。
過去新人研修で、「先輩講和」というのがあった。
要は現役の人が5人くらい研修に現れて仕事がどんな感じか語るやつ。
そのときに「やめたいと思ったことはあるか。それをどうやって乗り越えたか」
という質問が出た。それに対して「やめたいと思ったことは一度もない」と全員が口をそろえた。まあうそくさいこと。それを聞いた新人のオレはもうやめたいと思ったわw 不動産投資とか投信とかは、高値で掴まされたり手数料が高くダメ企業が組み込まれていたりして、
儲からない。情弱者がやるもの。
FXとかデイトレードとかも高速自動取引が主流なので、絶対に勝てない。勝ててもそれはまぐれ。
やはりPOとIPOです。あと株価が大暴落したときにデータを見てナンピン買い。
POだけでも1億の資金を1年に10回転させれば3000万円の利益。
年利30%です。
3年で資産は2倍です。 PO銘柄は、いろんな法則により株価が上がったり下がったりするタイミングが決まっているので、
それさえつかんで売買すればかなりの利益になるね。 郵政グループ従業員達の中にも不正引き出しの被害に遭った人は居るのかな
外部からのハッキングとは言え、セキュリティの甘さに関する批判は免れまい
只でさえ、廃業レベルの不正営業問題を抱えてる最中の所へ更なる火種が発生したんではなあ
ドコモ口座被害、6割がゆうちょ メルペイルートも判明
https://news.yahoo.co.jp/articles/498771bffce0457e2c700d33ce143f7570471b80 >>237
全て制覇したとは大したもんだね
実務経験を問う求人も多いが、危険物取扱者だと製薬、化学、工業など製造業の領域で
重宝されやすいから、メーカー勤務も選択肢に入れて良いと思う 30年表彰の金が未だに振り込まれない時点で
もうこの会社終わってると思う
若い奴は早めに脱出しろ
泥舟だぞ >>277
30年表彰だと高卒ならそろそろ勧奨退職の対象になるね
選択肢が広まるのはうらやましいです
自分は自己都合になりそうです >278
高卒です
親に土地も家ももらっているので
贅沢しなけりゃ食っていけますが
小遣い稼ぎで働いてます
怒ることも最近有りません。
部長でもマンションのローン
局長でも猫の額の庭の一軒家
別に無理して上に行こうとも思わなくなりました 辞めますって言って「勝手にしろ」って返されたんだが
あとは退職届置いてけばいいよな? 手順に沿ってやれば良い
何かあったら魔法の合言葉
「労基署行くんでよろしく」でいい。 なるほど、ありがとうございます
ずるずる出勤して局の笑いものにされたくないんで >>283
退職願もだけど共済のホームページみて退職届や保険証返納しないとダメだよ ヤマトか佐川に転職するのがいいかもな
年賀やカモの営業がなくて楽そうだし
でも佐川はなんかきつそうな気もするか いや、郵便局あたりのほうが楽そうな気がする様な感じがしなくも無さそうだ ヤマトにバイトで入ったやつが初日にいきなり殴られたって言ってたぞ。そいつ背中一面に絵の描いてある奴だったから、その後は推して知るべきだが。 元特定局課長代理だけど、転職して民間何社か経験したけど何か質問ある? >>289
しかし、そりゃそうだろ?
なんだかんだでホワイトな郵便局一択だろ いつの間にか自慢できない会社になったね。
国家三種試験の頃は入るの難しかったのに誰でも入れる会社になったね。
婚活サイトで郵便局員と言ったら、いつも切られるわ。
安月給で自爆営業に詐欺営業にパワハラいじめ蔓延企業。
人口減なのにユニバーサルサービスに管理職がやたらと多く未だに昭和の仕事のやり方。
お先真っ暗だね。 今月の人事異動は容赦ない異動になるだろうね。
体のいい辞めさせるための人事。 自分も辞めて
大手科学工場の正社員事務になり大分ストレスがなくなって
初めて仕事に行くのが楽しみになった(笑) >>298
工場でも事務職の募集ってあるんだ。
俺も転職して思ったが、郵政の経験者はどこへ転職しても仕事ラクに感じるかもしんないね。
まぁ世の中もっとブラックな会社あると思うけど、それを嗅ぎ分ける能力が
自然と見に付いたような気がするw。 人事異動で家から近い局に異動になります
住宅街で繁忙局で有名な所でもなさそうですが人間関係が気になる
居心地悪かったら次の勧奨退職に応募するつもり 新聞に載ってだけど切手別納の切手を金券ショップで換金して、警察に相談して捜査したら1億円くらい横領してるが、本人は慈善団体に寄付するつもりで390万円だけ換金したと言い、現金で返納したから懲戒免職だけで刑事告訴はしないって記事があったな〜。
1億円盗んで390万円だけ返して懲戒免職だけなら退職金無くても大丈夫だろうな〜
非常に賢い辞め方だなぁ? >>295
>>>290
>お給料教えて
郵便局か?課長代理で400万だったかな。住宅手当等込。
民間数社は、300〜500の間だよ。
上は、キリが無いけど、それ相当のストレスを覚悟することになる。 郵便局は、民間より規則が強いと思うよ。民間は、もっと自由に仕事してる感じがする。いまもそうかわからんけど、特定局って朝の掃除と準備ってまだ、サビ残でしてるの? 特定局で課長代理やれば民間企業ならどこでも通用するだろ
ストレスパワハラ超絶ブラック経験者なら民間企業なら引く手あまただろうし そうでもない。郵便局で得た仕事は、郵便局でしか通用しないのが現実。カウンター営業なんて、営業のうちに入らんしな。まあ、活かせるとすれば、カウンター営業の保険会社くらいかな。それでも、ほぼ新人と同じレベルだろうな。物流についても、大型トラック運転してるわけじゃないから、ほぼ活かせない。 >>309,310
何歳で辞めたの?
嫁・子供はいるの?
サービス残業、貯保の手当は月平均どれくらいだった?
辞めた理由は人間関係?それとも給料? 315 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2020/09/19(土) 08:55:46.50 ID:jQrKiTkY
>>309,310
何歳で辞めたの?
嫁・子供はいるの?
サービス残業、貯保の手当は月平均どれくらいだった?
辞めた理由は人間関係?それとも給料?
辞めた理由は、人間関係もだし、給料も!そして、営業をしたくなかったwwこれが一番だな!
しかも、課長代理で手取り18万くらいだったな。 特定局だと暇な局と忙しい局の差が激しいんだけど、それだととっても忙しい所だったみたいだね
通勤はどうしてたの?遠距離の電車通勤で毎日超勤だと辛いよな オレの経験から言うと、暇な局かつ世襲局(ボンボンで仕事のやる気は無いけど部会内で力はある局長がベスト)
で課長まで昇進してから、単マネで力を試したいとか言って異動させてもらう。そこで管理職を目指すのがいちばん
エコだな。特定局は当たりはずれが大きくて、繁忙局に配属されたら悲惨。 >>318
単マネ局でも忙しいところと暇なところと差が激しいよ
単マネで管理職するつもりならエリアの局長になった方がいいぞ
単身赴任とか2年に一度の人事異動で何処に飛ばされるか分からない
それで持って単マネ局の部長だと給料は特定局の局長とほぼ同じ
おまけに特定局の局長だと転勤もないから腰を据えて仕事に臨めるよ >>316
特定局の課長代理で勤続10年以上たってからの転職だよね?
知識も接客経験も豊富なのにその経験を活かせなかったのかい……
それまでの経験や資格を活かせず毎回ゼロからのスタートだと大変だね。
その後色々転職したみたいだけど具体的にどんな会社に就職したの? 局長及び部長に対する処分だと停職1名を除き戒告、訓戒、注意だらけだな
解雇、減給の処分になったのは1人も居ない
本社、支社、エリア本部でも現時点で300人以上は処分が下された責任者も居たそうだが、処分対象になった役職名から処分内容に至るまでは一切明らかにされてない >>301
工場には工場長を軸に生産管理、品質管理、購買、製造、物流など複数の職域が有るからね
向上に配置されている従業員数が少なければ、他の職種と兼務する工場も有る
工場によっては研究開発も同時に行ってるケースも珍しくない >>323
額面で800マソ〜1000マソ弱かな
手取りは扶養家族の状況により変わる うちの陰謀大好きゴミ局長がそんなにもらってるとは腹立たしいな。局で感染者出したくないのか熱で早退したくせに次の日出社してきたよ 勧奨退職の申し込みは、募集期間中に口頭で申し出だけでOKですか?
「勧奨退職願」や「申込書」のようなものを添えたりしますか? >>312
コミュ力生かせる転職先ならあるぞ。コミュ障なら知らん。郵便局でのスキルは活かせないだろうが、人間力なら何歳になっても活かせる。文句言い続けながら働くより今はよっぽど人間らしい生活してる
年齢に依るけど転職経験無いのなら転職経験が無いってのも武器になるよ >>325
40じゃ1000万弱はいかないと思う
オーナー局長は知らん 40歳特定局長で600くらいだろww
1本なんていかないw >>329
うちのオーナー局長は地主&金持ちだから給料は少なくても気にしてないみたい。
10年落ちの水垢がついた5ナンバー車で通勤してるけど、自宅の車庫にはピカピカに
磨き上げた日産インフィニティの最上級グレードがあることを俺は知ってるぞ。 本当、何も知らない馬鹿ばかりだなw
額面で1000万なんて、今は中々いないからw >>332
うち東京都心の特定局だけど局長50半ばで900万円台って言ってたわ
オーナーではなく雇われで高卒からの叩き上げ+諸々リーダーやってるから手当てついてるみたい
オーナーだったら一本いきそうだよな
オーナー局長勝ち組すぎだろw 局舎の賃貸料とかホントなめてんのかレベルに高い
こうやって無理なノルマが生まれてきたんだと思うとマジで腹立つ >>327
まずは口頭で勧奨退職希望であることを伝えるだけだったよ
その後何回か面談して色々確認してから申告書を提出したような
面談では「最後まで頑張れば?」みたいな感じで必ず慰留する事になってるみたいだね オーナーは、局舎たてるローンの支払いもあるからなw
固定資産税とかw 特定局の局長にも格があって連絡会の会長だとかなりの収入なんだ
ヒラの局長だと給料は安い、ましては40歳だったら1000マソなんて届かないだろう 高齢者苦情でNHKクロ現に、3ヶ月で赤道突破のシャンパンで朝日新聞に、調査逃れの育休指示で東洋経済にとりあげられた部長は処分なしで支社に異動だそうです。
ちなみに日常的に恫喝的発言をして部下を萎縮させる、成績の低迷した班長を班員扱いして個人の尊厳を傷つける、契約をとってくるまで帰らせない、などのパワハラも繰り返し、解約の手続きをできる社員を指定して乗換をコントロールしていたようです。
これだけ部下を追い詰めて自分は評価を得ていたのに処分は無しとの事です。
これでも組織的じゃないって?
個人が手当て欲しさや勝手に誤解して不正したの? >>342
今の30代以下はは500いかないだろうな、手当も見込めないしね 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
生活保護を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 定年が65歳になるけど勧奨退職の対象年齢も
5年引き上げられちゃうのかなぁ。
55まで働きたくないよ。 >>347
勧奨退職の最大の目的はコスト(人件費)削減だから、
そのハードルをわざわざ上げるような真似はしないでしょ >>348
そもそも人がこないし黙っても辞めてってるから上げそうだけどね >>349
辞めていく大半は青壮年層の人らだよ
辞めてもらいたい高コストの中高年は辞めないから上げるどころか45歳くらいからが対象になるんじゃね? 半沢みてると、ゆうちょ銀行員って財務見分けられない人とか稟議すら書けない奴ほとんどじゃない?レベルが違いよな。 >>350
その層が辞めてって人入ってこなかったら結局人手不足になるでしょ。いくら高い金払ってるって言っても仕事を回せるくらい人材がいなきゃそこで詰む
年齢引き下げたらもっと人いなくなるだけ。それで仕事キツくなったらもっと人こない&辞めてくの負のループになるだけだよ 現状でも週最低2日以上買い上げや36ギリギリの超勤とかしてる局もある中で1万人削減とか本気でやれると思ってるのがね
流石、何千億の赤字を繰り返す上層部さまですわ >>356
これから人手なんて必要無くなる。10年もすれば、役立たずの高齢主任もかなり消えていくし、明るい未来しかないよ 定年延長くるしリストラなんてできるわけがないので新採人数1/3にしただけだけどそこは何故か報道しない >>358
全く関係ない。
郵便と渉外は採用大幅減の一方、特定局率いる窓口は現状維持。
窓口も定年は延長されるから、
全特の猛烈な圧力で郵便と渉外「だけ」リストラするんだよ。 >>360
65歳のババが窓口なんて、こわいです。 >>361
それ言ったら京王百貨店新宿本店に買い物行けないぞ! もうすこしで勧奨の辞令日か
感傷的になるよな…………… 俺は残る
最高額+満額もらわなきゃ損だからw
みんなに迷惑かけても今までの苦労が報われる為にな! 転職のあても出来て次の勧奨退職には応募できそうです
収入は大幅に下がるけど続けていたらメンタルやられそうなので逃げることにした 勧奨退職の際、病気休暇期間・給与と傷病手当金併給期間・傷病手当金のみの期間については、
退職金計算の勤続年数に含まれるでしょうか?
該当された方、どうだったでしょうか? 組合のHPでは含むようなことが書かれていますが、どうなんでしょうか? 郵政人生あと8日
たいへんお世話なりました(このサイトにも)
退職勧奨!ばんざい\(^o^)/ 郵便配達なんて新聞配達と同じような仕事なのに有給とか退職金とか待遇いいじゃんよ言われた
世間の人は新聞配達と郵便配達からは同じと見られているのにがっかりした
なんか一気に辞めたくなったわ 外務は雨に濡れながら配達する。雨天手当1日1000円とか新設しないと過酷すぎて退職者が後を
絶たない。風邪ひくリスクとか高いから。待遇悪すぎ。 郵便配達は時給高いじゃん
非正規でも熟練だと時給1500円とか貰ってるわけだし 雨に濡れながら配達する外務はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【阿久井真】青のオーケストラ【裏サンデー】」というスレに書いてある。 >>382
転職先とか大丈夫なのか?それか投資などで十分な資産を築いたか‥。 ホンマな〜
公務員時代はアレでも国会公務員だからなぁ?ってある意味でプレミア感あったが、今は唯の配達人としか思われない。
頻繁に配達アルバイト募集のチラシ入れられたら程度知られてしまう。 >>384
国会公務員って国会に勤める職員か!?
それ言うなら国家公務員。内務なら国家公務員3種、外務なら郵政外務員。
確かに民営化したら只の配達夫だなw >>380
私の住んでいる地域は熟練配達員の時給は1700円くらい
フルタイムで働いたらそこそこ貰っているだろうからか離職率は高くないな
配達程度だったら時給1200円くらいが妥当じゃね? >>385
多分そいつレス乞食だから相手にしないほうがいいと思うぞ
相手にしてもらえると興奮して連投しだすから
退職勧奨願い書いてきましたぁ〜とか言って奴と同一人物だと思う 自分は貯保窓ですが非常勤の時給が1000円前後なので求人募集しても応募がない
日本郵便は郵便の会社なので色んな面で郵便中心で手厚い
郵便配達の時給が高いのもそれが理由
管理職も郵便出身者が多い
貯金や保険で頑張っても報われることが少ない
貯金の出来る職員はゆうちょ銀行へ転籍希望出して移っていく 45歳定年制にしろよ。
他の大手企業も終身雇用を捨ててるぞ。
雇用の流動化が大事だ。 ここにいても成長出来ないので、退職することにしました。
今までありがとうございました。 >>389
同一労働同一賃金の実施もしてもらいたい
実施したら今より若い人の給料が上がって中高年は給料が下がるので45歳定年制にしなくても普通に辞めていくよ この春に30年表彰されたんだけど、賞金の7万円いつになったら振り込まれるんだ!? あと5日で退職勧奨!
この辺でうろうろしていないで早くやめろ 勧奨退職49歳にしてほしいわ
5ケタ万円ためて準が取れた富裕層になったし
+退職金2000万なら逃げ切れるだろ >>389
45歳以降は昇給を止めればいいのでは? ゆうちょ銀行も爆発中だな
嘘バレバレの言い訳会見して余計にヒンシュクかってるな
内部はもっと無茶苦茶なこと客は知らないんだろうな
もうホントに辞めて正解だったわ 昨年以前から今回の報道に限らず郵政は内にも外にも何でも隠す体質があるね。
次から次へと隠ぺい体質が明らかになるけど、パワハラとかも隠しているのを知ってるわ。
退職と報道機関に通報をちらつかせたら、転勤させてあげるから黙っておけというように。 コンプラ室であろうが内部通報窓口であろうが、
何もなかったことになるのがこの組織の恐ろしいところだわ。
日本型軍隊組織の典型的な例。 年収ウン千万の社長が会見で私は素人なんて言っちゃダメだよ。 今日就業規則読んでて気づいたんだが、勧奨退職の条件が50歳以上または勤続20年以上って条件になってた。なので高卒で入ってれば最短で38歳からいけるっぽい。
人事管理手続の5章2節54条(2) 効率化勧奨退職の選考条件者ってとこ。
ゆうちょの規定だから郵便局だと章とか節の場所違うかもだけど同じ規定になってそうじゃないかね? >>402
社違いだけど、
10年前の「現場の不慣れ」から特に変わってない もう人員削減しないとヤバイとこまで来てるみたいだし条件取っ払って希望者全員勧奨許可してくんねえかな >>412
どの局も年中配達バイト募集してんのにいいのか? 特定局を何とかしないとだめだが
特定局に払われる手数料で郵便会社が食ってるのも事実なので減らせない >>413
パック部から人回せばいいじゃん
佐川や他は走って配達してるのにパック部の連中は歩いてる(委託じゃない社員のことね)
どう見ても人余り 近年、報道されている日本郵政グループ以下の記事から、
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、
国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社
郵政=不祥事が定着しそうである。国民的信用の失墜だ!
●かんぽ生命=かんぽ不適営業・パワハラ
●ゆうちょ銀行=投資信託の不適正営業・不正送金事件・パワハラ
●日本郵便=切手着服事件・自爆営業問題・不払い労働・パワハラ
これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
●特定郵便局の統廃合して特定郵便局長は要らない
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。 >>414
おれ窓営だけど特定局はなんともならないよ
郵政関係の過半数は特定局社員だから
普通局社員を下に見てる人はまだまだいるし
もっと働け!みたいに うちの局でもパワハラが問題になって、即異動になった社員がいるわ。
証拠を残していたらしい。
誰も処分されず、もうそのことはなかったことになっている。 局長に気に入られてれば処分されないでしょ
気に入られるように立ち回るのも仕事だな ■■第三者監察機関をブラック日本郵政に常駐設置して業務改善・組織(本社支社)改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!■■
※かんぽ不適正販売・投資信託・持続化給付金問題など国民からの信用回復が絶対である。
ブラック日本郵政組織が信用できぬ!日本郵政の組織改善が急務に行う必要がある。
■郵政上層部は、かんぽ問題・投資信託・トール吸収失敗で4000億の損害・郵便トヨタ方式の失敗責任を取らない。
その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。4
■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事で慢性的な配達人手不足が続き、全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
●特定郵便局の統廃合して特定郵便局長は要らない
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。 >>413
脱出出来るならその方がよくね?辞めるも地獄だが残るも同じって感じだし選択肢がいくつかある方が気が楽になる >>417
自分は単マネ局の窓営だけど利益の大半を生み出している貯保の評価が総じて低い
郵便関係の職員は超勤乞食が多いイメージで評価が高かったりする
エリマネ局だと貯保は正規職員で郵窓は非正規率が高い
単マネ局は郵便関係優遇
エリマネ局は貯保優遇みたいなイメージだ 芸能人の自殺のニュースを見る度に、ああなる前に、ストレスのない生活環境を整えるべきかなと思う
そのためなら早期退職もやむなし 組合との合意を覆して年度途中でボーナスや退職金の額を変更することって出来るんだろうか?
出来ることなら会社側はやりたいだろうな
まあ今年度は無理でも来年度からは現状に即して酷い改悪が待ってそうだね ■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
■■全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くす改革が必要!
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。 >>426
数年前にポイント制に移行したばかりだから無理だと思う ボーナスに関しては毎年、春闘で決まるから退職金の様にガチガチではないね ボーナスに関しては毎年、春闘で決まるから退職金の様にガチガチではないね >>426
ボーナスだって、減らすのは簡単だけど、ペリカンの時と違って「一時的な損失なので、
ちょっとの間我慢してね」とは言えない見通しだし、社員の半分近くは「いや、だったら
ユニバ見直せよ!」と言う意見が結構増えてきているから、ボーナス全く無しにするとか、半分近く減らすとかは
結構難しいと思うよ。
一般職も増えているし、給与制度改革で40代の半ばから基本給なんて上がってませんよと言う主任クラスも多いので、
営業手当がそれほど期待できなくなった今後は、毎月の給与の手取りが15万円台〜20万円ちょっとと言う層も多い。
それでいてボーナスの今後はかなり不透明な状況(本当に数年で戻るのかw)
これで、あのややこしい新規契約のチェックや、説明時の録音や、信用失墜した市場で最前線の数字を求められ、
バックオフィスには、数多と居る政治に守られた局長の割合の多さがより目立つ。
流石に、大きな割合のボーナスカットが実施されれば、マスコミにリークが始まるし、
ネットでも色んな事が情報として出てくるだろうな。
組合も脱退者が増え、若い世代も「これだったら、もっと人生楽しまないと損かも」と
やりたい仕事に転職して行く可能性も増える。50代の社員からすると、勧奨退職に踏み切るシグナルかも知れん。
労働市場の競争力と言う面からも、間違いなくイメージダウンだろう。
ボーナスをカットすれば、余計な経費が浮いて採算が良くなると言う単純な問題でもない。 ■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
■■全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くす改革が必要!
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。 >>432
上層部は自分たちと特定局さえ守れればそれでおkだから、
来年度のボーナスは郵便物流部門と渉外だけ3か月を切ると考えた方がいい。 >>434
なぜ自分で特定局専門のスレを立てないのか!?
嫌われても注意されても平気なんだな… >>434
んなわけないだろ。そうやって部署で割合変えたらそれこそSNSマスコミへの情報提供、モチベーションの低下、品質の低下招くだけ
妄想も大概にしとけ。第1その原因を作った管理、責任者側が真っ先に削減するのが民間では普通だし株主総会だと何やってんだ経営陣と退陣に追い込まれる >>434
郵政社員18万人のうちの3分の2は特定局と窓営と管理者だからね。
外務の配達員から切られるのは当たり前。
もっとテキパキ配達すれば人件費削減できると思っている人は多いし
、正直なところオレもそう思う。 郵便外務が大幅に切られるはずいないだろw
莫迦過ぎて草ww
切られるのは窓口と渉外だよw ここは退職に関するスレであって、
ボーナスをネタに内紛を誘発するスレじゃないよ >>424
郵便関係は超勤乞食より逆に休憩休息削ったりしてる人の方が多いよ
酷いとこだと前は飯食わないで配達してる人もいた >>441
普通局で休憩休息とれなければ組合が黙っちゃいないんじゃないの?
局前でビラ播きしている組合もあるし、普通局は恵まれているよ。 >>442
全然そんなことねえよ。組合三役でも上が気に入らなければすぐに飛ばされるから組合は媚を売ってる。
休憩なんてまるで取れてないし、超過勤務も付けれてないよ。 >>442
隣の芝生は青く見えるだけで実際に郵便にいる人から見ると酷い所は酷いもんだよ
テキパキ配達、組合が黙ってない皆郵便外にいるから思えるだけで
実際にいる人からだと戯言
ただかなり局によるのはよるから全部がこう酷いものではない めちゃくちゃ仕事早い人でも超勤ざんまい36ギリギリ、寝不足で死にかけてるようなのが郵便には既に結構いる
みんなそうなりたいのかそうなってもいいのかホント頭おかしい >>445
局長さん(どこの局でも、さん付けで呼ぶ)とソリが合わないと精神的にもキツイのよ。
隣の芝生・・・なのかもね。 ■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
■■全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くす改革が必要!
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。 40代で辞めたくて
>>408
が気になった人はいないのか。
自分ゆうちょだから郵便局の人事管理手続は見れないんだけど、郵便局の就業規則はどうなってる? 明日会社行ってみて
社員の見れる場所においてあるはず >>450
俺も気になって調べたけどハッキリとは分からんかった
でも退職金のポイント系数表では最短で18歳入社、20年勤続の38歳からあるんだよな。単ならお飾りなのかはたまたそこから募集受付してくれんのかようわからない 次の勧奨退職応募するつもりで年休の消化をしてるわ
今後のことは辞めてから考える >>456
そんなのありましたか?
いつ頃ですか? >>452
だれでも見れる抜粋の就業規則だと載ってないかもしれないんだよなぁ。規則と手続が分かれた細かいことまで載ってる分厚い就業規則の詳細版?があるんよ。総務担当が手続を調べたりするのに使うから、総務担当に聞けばわかると思う。
ゆうちょと郵便局で場所が違うかもなんだけど
人事管理手続の5章2節54条(2) 効率化勧奨退職の選考条件者ってとこを探してみてほしい。 >>457
1-2年くらい前からだと思うんだけど、就業規則の退職金乗率リストにいつのまにか入社20年以降で勧奨退職する時の乗率が追加されてた。で、先日就業規則読んでたら上記の項目見つけたから、20年以上なら50未満でも勧奨いけるんじゃないかなぁと。
でも勧奨の募集とか周知とか特になかったんだよなぁ。ゆうちょは9末勧奨あったみたいなのに。上長に相談するか、社員申告書にでも書かないと話を振ってもらえないんだろうか。でも退職考えてるのがバレるのっちょっとやりづらいよね。。 >>457
いつだか忘れたが
勧奨退職の募集は
50歳以上 又は 20年以上勤務者
じゃなかった? 50歳や20年はいつの時点で?
4/1とかなのか募集時点なのか 普通は年度末の退職時点でじゃないか?だから今回だと20年勤続でいけるなら平成12年4月採用までの人がいけると思うのだが。違うかな? >>462
それならなんで18歳入社の20年勤続に系数表表記があるのかって思うんだよね。50歳以上からなら規則に30歳入社以降のだけ記載すればよくね?って思うし 10年くらい前は55歳以上勤続25年以上が対象だったな >>462
そこは何度も見たけど「または」だった。 50歳で勧奨が乗率的には1番お得なんだけど、あと8年頑張れる気力がない…。
さんざんやらかして信頼回復がーとか言ってる最中にweb口振でやらかした癖に、メリット大して感じないゆうちょpayの営業は緩めるなって二枚舌もいいとこ。キャラバンとかやって現場の意見聞く振りはしてるけど変わるとは全く思えない。
勤続25年も節目だからそのへんかなぁ。 >>467
>キャラバン
それで具体的に改善した、という事例はいまだに一件もない >>468
せっかくだから意見は言いまくったけど、回答は出来ないとか善処するとかばっかだったわ。 9月の勧奨「明日」は単に50歳以上が対象としか載ってなかったよ
20年以上と言う文言も無かった 30、40代はまだ若手で給与もまだ頭打ちなんてわけでもないから辞めさせる気ないって感じなんだろうか
散々現場がー言ってんだから居なくなっても困らんだろうに本当ようわからんな >>470
就業規則と矛盾するけどどうなってるんだろう。 自分の年代さえ生き残れば良いって人多すぎなんだよなぁこの会社
かんぽ問題から20代30代は悩みつつ働くか去るかの岐路にあるよ >>464
>>466
一言付け加えると「かつ」だったのは以前?の規則という意味で書いた
言葉足らずでごめんなさい
高卒入社同僚が50歳になるのを待って辞めてたので
でも今は「又は」になったんだね
対象者を広がったのは良かったと思う >>453
1月の勧奨に応募しようと思ってるけど今から消化しないと全部取れない?
激務局で計年どころか廃休連チャンで結局消化しきれないでうやむやにされるのかな とりあえず冊子版の就業規則見たけど勧奨退職の条件の事は見つからなかった。やっぱり手続が載ってる詳細版じゃないと確認できないっぽい。実際のところどうなのかはエリア本部辺りに確認するしかないのかなぁ。 >>478
3月勧奨なら今からシコシコ年休消化していかないと年休捨てて辞める事になるよ
買い上げなんてする訳ないだろ 案の定、やらかしたか
記者会見や株主総会の場で社長自ら不祥事は起こさないと言った矢先だもんなあ
早々に増田&千田は謝罪会見かね
かんぽ、久留米支店で不正 通院告知させず保険契約
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc1abae88eb381538136b69bf8124864b39bdb56 バレてない犯罪だらけでしょ、加担させられる前に逃げないと こりゃ、正義感で辞めてしまう社員が続出しそうな流れだな 退職後も調査に全面協力するって契約上書いてんのに、退職前に調査が可能であれば退職をすることを検討してほしいって、職業選択の自由とか奴隷的拘束にならないの この組織は、下っ端の社員に責任を押し付けて、
来年には何もなかったように振舞うつもりだよ。
10月からの、5つの宣言文を書かせるのがいい例。 朝から朝礼で〇〇か条とかの念仏を唱えたり、
くだらない研修とかテストとか責任逃れの声明文を書かせたり、
以前からコンプラコンプラと言っている割には終わった感があるよね。 多分、郵政だけではなく、日本の縮図だよこれは…何処の世代で変えるかのか?が、分かれ目かな? 結局ノルマだからな
特定局整理してコストを減らせばノルマも減らせるんだよ
特定局を維持するための無駄の穴埋めが諸悪の根源なんだから 最近は半沢直樹が、流行っているからか知らないけど、なんか責任は最終的には局長が取る的な
話をする人(管理者)が多いね。
でもハッキリ言って、この会社で、管理職が責任を取った姿なんて見たことないわw。
(局長犯罪・当たり前の仕事をやって無かったケースを除いて)
営業で嫌気がさして辞めて行くのも、どちらかと言えば現場サイドだったし。
ボーナスカットもあるとしても、多分、一般職、主任、役職、管理職みんな仲良く経営責任取って、
痛み分けが既定路線だろうね。 NTT、JRなど民営化して一応成功しているが、日本郵政だけが見事な失敗例。
元々から会社としての組織が機能していなかったのだろうな。
責任のなすりつけ合いと図体だけデカいだけの会社風団体? 郵政はその二社と違って既得権益が多すぎるうえにユニバーサルサービスとかって民間なのに意味不明な足枷があるからな、国から補助出してもらってもおかしくないような制度なんてさっさとなくせばいいのに。
配達は郵便法の関係上仕方ないけど貯保郵窓とかは縮小してオーナー局もどんどん廃止すべきだわ 今日は9月30日 勧奨退職の日だね
もう辞令貰ったのかな
長い間お疲れ様でした〜 先ほど辞令もらいました。32年間、お世話になりました! オーナー局長にもコンビニでいうところのAタイプとCタイプがあるの知ってる?
自前の土地で経営しているのがAタイプオーナー局長。タイムズの駐車場に
加入するよりよっぽど儲かる。Cタイプオーナー局長は土地代がない分旨味が少ない。
これ、意外と知られていないこと。 >>495
長い間お疲れ様でした
自分も次の勧奨に応募します >>497
どっちにしても給与とは別に金もらってるんだから既得権益の殿様商売ですよね 退職金の計算してるんですが、7月採用で3月末の勧奨退職に応募すると半端な9ヶ月は切り捨てですか? >>502
端数月は切り上げでは?
同い年の人が省時代に入る時、1か月でも早く社員になった方が退職金有利だからと強調して言ったいたのを覚えている ありがとうございます
予定より少し早く退職できそうです 切り捨てだよ、大切なことだからこんなとこで聞かず自分(の局)で確かめようw ちなみに退職金にかかる税金の退職控除の計算は切り上げだったね 自己都合だけ半年未満切り捨て、半年以上切り上げ。勧奨とか定年、会社都合などは1日以上切り上げだよ。 >>509
てことは4月採用の人は10月以降であれば自己都合でも切り上げになるわけですね
しかしみんな詳しいな、総務経験とかあるのかな この会社の構造上、どうしても不適正募集や不適正営業とは切っても切れない所があるからね。
金融商品で言うなら、もう時代は人を使って、保険や投信を売る時代ではないのは分かる事。
野村証券の口座数を、SBI証券の口座数が上回ったのは最近のニュースだけど、
SBI証券なんて、別に証券口座作ってください、そこで投信買ってくださいなんて、
殆ど営業なんてしていない。
生命・医療保険も、ライフネット生命や県民共済など、通販型ネット型が台頭してきているし、
若い世代では、生命・医療保険自体がその人のライフサイクルやライフプランの中では、要らない金融商品と
思っている人も増えている。
で、郵便局はと言えば、じっくりお客様のニーズや要望を聞き出し、お客様のお役に立てるコンサルティングを
しましょうと言うスタンスは変えられない。
しかし、金融商品なんてものは、自分が自助の中で考えた末に選ぶものであって、第三者に相談して答えを貰って
決めるなんてものでは無い。
「そんなことはするな!金融商品の窓口に相談してそこで金融商品を買うな!」
と言うのは、もう、色んな書籍、中立的なブログ・YouTubeで分かりやすく説明しているにも
関わらず、その基本的な知識にたどり着けない人間がこの国には多い事多い事。
そこは、もう基本のキなんだけど、結局そこが分かってない人をターゲットにしてノルマを付け、
会社の事業を成り立たせようと言うんだから、言わずもがなな状況になるのは仕方ないw。 >>510
総務やってるでー。まぁ自分のために就業規則読み込んで知ってるって面が大きいけど。 >>511
その通りだな。
となれば利益上げていくためには良い商品をリリースして営業しないでも買って貰える環境にし、人件費を減らすためにがっつりリストラするしかない。
って事で退職金上乗せの希望退職はよ。 >>511
ほんと金融リテラシーの低い客を鴨にするしかない構造なのにお客さま第一主義とか意味わからんよ。まだ客のことなど気にするな、何が何でも売りつけろって言う方が理解できる。
本当に相手のことを考えるならネット証券勧めるわw
でもうちで買ってくれなきゃその人はお客さまじゃなくなってしまう。でもうちの商品を売る事はとてもお客さま第一とは思えない。何だこの矛盾。 勧奨で辞めた方に聞きたいんですが
社員申告書に退職希望って書いてましたか?
事前には何も言わず突然勧奨に応募した感じですか? >>514
金融系もそうだが郵便物流も早くも年賀やれだからね。こんなに早く客に買わせてどうすんだってね
年末までに身内親戚が亡くなるかもしれん、そしたら交換に来て余計な事務作業がかかるし客もわざわざ使うまで綺麗に保管してなきゃならんから社員にとっても客にとっても迷惑でしかない。印刷かけたものだと再利用できないから結局その分が資源としても無駄になる
わざわざ届けにいくのも時間とガソリンの無駄。日時決められてたら営業専担でもなきゃ業務中断して行かなきゃならんわけだし効率も悪化。客もわざわざ来るのを待ってなきゃならないし何のメリットもない
届けるなら来局出来ないような単身高齢者や障害者くらいでいいだろがと。結局使う人が買いに来るか社員が届けに行ってるかの違いなだけで需要なんて変わらん。局員きたからわざわざきたから買うなんて客はほぼ皆無 >>513=>>518
結局、営業管理に携わる人間が多すぎるんだって。
営業管理に携わる人間が多いから、多い人間によって考えられた仕事がドンドン下に降って来る。
その上、コストもかかる構造だから、よりノルマや必要以上の需要を開拓する、
「営業の会社w」となる。
エリアだったら局長会の構成員だし、単マネだったら支社や本社。
このまま行くと、ボーナスが下がる、給与が上がらない、細々とした管理が多くなる、
そんな未来が、結構近いうちに顕在化するでしょうね。 >>518
民営化前は集配やってたから気持ちわかる。もう年賀の時期か。他社との競争がない年賀を何でこんな躍起になって売らなきゃいけないの?ってずっと疑問に思ってた。敵は身内のはずの特定局って意味わからん、と。
貯金課行ってそのままゆうちょ帰属になったけど、郵便にいた方がよかったかなぁ思うこともしばしば。多分どっちもどっちなんだろうけど。 >>517
社員申告書に「勧奨退職を希望する」って項目なかったっけ。流石にまだそれ選択するまで心が固まってないけど。 >>522
「勧奨」だけ書かれていない
勧奨退職希望なら「退職を希望する」にチェック入れて、備考欄に勧奨退職に応募したい旨書けばいいだろ。 >>521
相次ぐ不祥事で金融系は本当大変そうですよね
お客さんからももう信用出来ませんって言われてもおかしくないレベルまできてると思いますしよくやってるなぁって見てて思ってる
郵便物流も結局旧体質な商品売れってゴリ押しは相変わらず。特約系も値上げで一方的に客切りまくったくせにまた募集契約しろって指示。客からはバカにしてんの?と言われてもおかしくないことを平気でしたことを自覚してないようです
結局現場の経験も無いようなのが机上の空論でやぁやぁ言ってるもんだから上手くいくわけがないんですよね、現場の意見は聞いたフリのガン無視ですし >>517
僕は勧奨の期間中に、勧奨退職したいんですけどと部長に言うて退職しました。
社員申告書に退職希望とか書かなくても退職出来ますよ 9月勧奨でめでたく退職したが今年の社員申告書にパワハラ上司(部長)がいるので9月に勧奨退職しますと書いてやった
年休も完全消化で辞められたわ >>511
>>514
その通りですね。
お客様第一なら、絶対に金融機関の商品なんて売れないわ。
みんな思っていることは同じなのに、一部の既得権益を持ってる者に支配されているから、
何も変わらないね。
非効率的な仕事に既得権が絡んでいるから、もうどうしようもないね。 >>520
>>521
会社潰れるまで変わらないだろうね。 この国の人間は、金融リテラシーとITリテラシーが異常に低いんだよね。
詐欺に引っかかるような稚拙な人間が多いし。
だからこちらも稚拙な説明が必要になる。 >>532
海外じゃ普通に学校で教育するところなのに日本じゃやってないからなー。 >>530
俺はセゾン投信の2ファンドばっかり売ってた。成績にはなるけど手当が付かない
セゾン投信の商品は競争力高いと思う >>534
そのような販売ファンドの偏りが激しい売り方は問題だぞ。
内管に目を付けられてるなこりゃ。 郵便局は募集手当付くから良いなぁ。ゆうちょは募手なくなってやりがいもなくなった。営業手当はあるけど算出方法も不明瞭だし。 >>509
自己都合だけ半年未満切り捨て、半年以上切り上げ。勧奨とか定年、会社都合などは1日以上切り上げということは、
6月生まれで22歳の4月入社の場合、
50歳の10月勧奨退職なら、退職金の乗率が低くなるということを聞いたのですが、
ガセネタでしょうか? >>537
なんかその話過去に見た気がするけどどうなんだろう。勧奨の退職金の乗率は乗率表見る限り入社の年に関わらず50歳がピークになるようになってた気がするんだよね。人事管理規定見てみないと正確な事は言えないや。 >>537
あと勧奨専用の乗率表出来たのってここ数年だった気がするから、昔の規定だと切り上げになる事で1年先の51歳の乗率が適用されて損になるって事かも?これは憶測だけど。 窓口・事務は予定通り2.25(管理職も予定通り)
郵便・渉外は1
特定局と事務職ファーストの郵政ならこれで人件費削減(キリッ)とか豪語するだろ >>534
自分も積立ニーサでセゾン投信を勧めてる
個別の商品の提案はだめだけど青壮年層のお客様には無難なセゾンに誘導してる
これはお客様ファーストの立場だと商品ラインナップを見るとそうなるね ■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
2020年9月30日 18時43分
■ブラック日本郵政・・・ かんぽ不適正販売・ゆうちょ問題・トール問題など、その他多くの不祥事で株低迷か!■
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消し隠すのに必死な日本郵政の本社幹部職員(隠蔽体質ブラック日本郵政グループ) セゾンはアクティブファンドだから信託報酬で持ってかれるだろ >>548
Slim米国と先進国でいいんじゃないかな。 ■■日本全国の不採算特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長廃止の大改革をしなければ郵政は立ち直りません。■■
■■全国郵便局長会(特定郵便局長会)の既得損益と国政選挙活動!■■
●特定郵便局の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
赤字局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
その赤字局を維持するためには無理な営業しないと維持できません。
■全国郵便局長会・・・・政治がらみで既得損益のために国政選挙活動に必死。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか?
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう!
移動郵便局で充分!
コンビニ店長で充分 !
★特定郵便局なんて全国で約20,000局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ!
■■日本全国にある赤字運営の特定郵便局が日本郵政グループのお荷物,癌である。■■
全国郵便局長会(特定郵便局長会)が、日本郵政グループの健全な運営に影響を与えている。
赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
ほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
★オーナー局長は、局舎家賃年間数百万円と局長給与700〜1000万円で、楽して丸儲け!
■特定郵便局長が勤務時間に業務以外のことしていたら,
マスコミ各社・ユーチューブ・総務省に内部告発・・・・・★例えば,選挙活動など! 利権絡みの政治活動!
特定郵便局長の選挙活動が勤務時間中かチェック!訪問日時と紹介者名簿を記録に残しましょう。
最後にマスコミの方に、日本の将来のためにもこの根本的闇の部分を連日特集するなどお願いしたいと思います。 >>549
ベストチョイスだと思いますよ。
あと、世界株インデックスなんてのもありますが。 ■■日本全国の不採算特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長廃止の大改革をしなければ郵政は立ち直りません。■■
■■全国郵便局長会(特定郵便局長会)の既得損益と国政選挙活動!■■
●特定郵便局の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
赤字局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
その赤字局を維持するためには無理な営業しないと維持できません。
■全国郵便局長会・・・・政治がらみで既得損益のために国政選挙活動に必死。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか?
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう!
移動郵便局で充分!
コンビニ店長で充分 !
★特定郵便局なんて全国で約20,000局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ!
■■日本全国にある赤字運営の特定郵便局が日本郵政グループのお荷物,癌である。■■
全国郵便局長会(特定郵便局長会)が、日本郵政グループの健全な運営に影響を与えている。
赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
ほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
★オーナー局長は、局舎家賃年間数百万円と局長給与700〜1000万円で、楽して丸儲け!
■特定郵便局長が勤務時間に業務以外のことしていたら,
マスコミ各社・ユーチューブ・総務省に内部告発・・・・・★例えば,選挙活動など! 利権絡みの政治活動!
特定郵便局長の選挙活動が勤務時間中かチェック!訪問日時と紹介者名簿を記録に残しましょう。
最後にマスコミの方に、日本の将来のためにもこの根本的闇の部分を連日特集するなどお願いしたいと思います。 投信買うなら窓口ではなくETFでちまちま押し目買いした方がマシ
手数料が高すぎる >>544
誘導したらダメだろ。
販売ルールをろくに理解もしないまま取り扱っていることが、この会社の意識の低さ。
こりゃ内管も大変だ。 >>553
SBI楽天共に買付手数料無料のETF増えてるからね。 投信だと?コスト高すぎる?
ETFだろやっぱ。
VOO持ってるぜ。 ★郵便局訴訟に勝ちました!!城下の盟!
具体的なことは、ここでは書かないけど、窓口で二回話し合いしただけで、
翌週に突然、弁護士名で封筒が送られてきて、弁護士が「全権代理」になった
からと一方的に告知され、「責任は負えない」=泣き寝入りしろの一点張りだった。
そこで、事件の事情も、郵便局の内部管理も詳しく知らない弁護士など「全権代理」
に値しない、として裁判所に郵便局長の召喚証言を要求し訴訟を起こした。
しぶしぶ、法廷に出てきた局長は、こちらの質問にだんだん答えられなくなり、
結果的に局長自信の都合(管理上の利便性追求)による判断裁量によって、
利用客の正当な財産を処分しその権利を侵していたことが露わになった。
●ここで学習したこと、
前レスでも書かれているが、法律論ではなく管理面の権利干犯を問うと、
法廷闘争しやすい。
すぐ、弁護士を立ててくるけど、全然話にならない程郵便局業務の特殊性や
独特性を知らない人が担当しているので、具体的に局長名などを示して裁判所に
申し出ると、民事の場合あっけなく弁護士は後方に下がる。事実上の全権代理者
の解任ができます。つまり、弁護士も裁判所の決定指示には、従順なんだよね。
要するに、郵政側はむずかしい法律論を使って自社の内部管理の仕組みが暴かれ
ることを避けるため、弁護士という盾を建てて誤魔化そうとしているだけだね。
正々堂々と正面から自社の内部統制を披露せず、逃げる。【ここが弱点。】
あとは、郵便局長と原告者、裁判所の三者間で訴状の往復合戦で、郵便局の
特殊事情(世間の非常識)を問題にすると、裁判所が郵便局長に対して
「なぜ異なるのか」の説明を求めるので、内部管理状況が表に出てきます。
そこを、原告が不利益を被った原因とすれば、どちらに責任負担瑕疵があるか
が見えてきます。
要約すると、他人に厳しく、自分には極端に甘い統治をしているから追求される
とボロが出る、ということだな。香港と同じように徹底抗戦すべし、だな。 ■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
■■全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くす改革が必要!
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。 コスト高すぎる投信なんて金融リテラシーが低い情弱者がやるもの。
バフェットが投信やるか?
やるわけない。 大金持ちを何人も知ってるけど、投信で大金持ちになった奴はいないわ。
IPOとかPOとか皆があまりやっていない手法を使って成功した奴ばかりだわ。
そういった人物に共通するのは、過去の情報等を分析して、投資に関する知識はどん欲に吸収しているな。
うわさや人の真似ばかりして他人任せにしているような人間は大金持ちにはなれない。 >>556
外国株ETFなら、配当はアメリカの連邦税である10%が2重課税になるし、
外国税額控除も使えるが、確定申告をしないといけないので正直メンドクサイ。
もちろんETFは上場しているのでリアルタイムで取引が出来る為、指値注文が出来たりメリットもある。
日本の上場ETFではS&P500連動型のETFが1557や1655、2558が、
スパイダー、ブラックロック、三菱UFJ国際から出ているが、
米国源泉徴収課税の二重課税に対応する意思を表明している【1655】【2558】は魅力。
(多少、コストは高いけどさ)
しかし、長期投資は福利効果を生み出す配当再投資が、最大のメリットなので、
20年も30年も手動で再投資を続ける事を考えれば、多少(最近は本当に僅かだと思う)、
販売会社に手数料払ってもほったらかしで、最大のパフォーマンスを期待できる指数連動型の、
ノーロード、低信託報酬のS&P500インデックファンドの方が、初心者向けだと思うよ。 細かいこと考えるのめんどいしオープンのS&P500でいいべ。イーマクシススリムかバンガードどっちでも大差なさそうだ。 S&P500はGAFAMを除いた495社だとTOPIXとあまり変わらないよ いずれ会社辞めるために投資するんだからスレチとは限らない 投資は辞めるための貯蓄の手段で
ここは辞めるという目的を語るスレやろ
金貯めるのが目的なら目的のスレでやればいい くだらない特定局あるあるや自慢話 部会の内輪話 投資バカのオ■ナニー撒き散らし
これって土・日によく見る気がする
自作自演かごく少人数でやってるんだろうけど迷惑な話だね
まあ10時君みたいなタイプの奴だね 金貯めるなら高金利のスーパーmmcに限る!と爺ちゃんが言ってたぞ 金儲けの話は嫌いです。
郵便局入ったのが間違いでした。 金はいるけど退職後に最低限生活できる費用がほしいってだけで、
別に金持ちになりたいわけじゃないからなぁ
リスク商品にはあまり手を出したくない人もいるんじゃないの >>571
金はあって困るものじゃないし、インフレを考慮すると投資を無視するのは愚かなんだけどな。 元本保証以外は絶対やらないって謎の信奉してるアホ客多いけどかんぽのせいだと最近思ってきたわ >>578
マトモな奴がスレタイ無視で長文書くわけないだろ
投資バカは読まずに即スルーが常識だよ 少し前の
>>509
の訂正。定年は半年未満切り捨て、半年以上切り上げだった。なので自己都合と定年以外は1日以上切り上げって事で。 >>582
これから5年くらいはコモディティ関連も良さそうだからその辺も買ってみるかなーとか思ってる。 この会社には規制や純民間ライバル会社からの圧力が強すぎるんだよ
カンポの問題も商品開発の自由がないのにノルマだけは従来のままだから起こったのも要因 >>584
つまり採用が4月1日の人は自己都合であっても4月2日以降辞めなら係数が上になるって認識でオッケーです?19年と1日なら20年扱いみたいな コロナにかかると肺が繊維化する上に血管に血栓が出来て狭心症や心筋梗塞などの心臓の障害が残る
八割が心臓の後遺症に苦しむという論文もある
自分がかかるだけならまだしも大切な人に伝染して死なせたり一生残る障害を与えたりしたら悔やんでも悔やみきれないよ >>587
自己都合と定年以外はそれでok。
だから自己都合はそれだと切り捨て。4/1採用なら9月末退職から切り上げ。 >>589
なるほど。ちなみに係数はそれだと言うのは理解できたんですがポイントに関してはどういった扱いになりますか?月割で付与されるのか先ほどの年数計算として一年分つくポイントが与えられるのか聞きたいです 日本郵政の「謝罪キャンペーン」が、新たな不祥事の呼び水になると考える理由
https://news.yahoo.co.jp/articles/51b2d558dd00fb70d84e411bf684419c0a3c2397
「人を減らして事業所数はそのまま、でもITや業務効率化で乗り切ります!」というのは、典型的なブラック企業のマネジメントスタイルだ。当然、現場で働く人たちには嫌な予感しかない。 >>593
ポイントは多分年度の初めにつくのだけで、日割りとか月割りでは計算されないんじゃないかな。ポイント制に移行する前のシステムを踏襲してると考えればそうなると思う。 巨大損失出したっても普通イングレーター捨てるかあ? 辞めて結構な時間が経つのにいまだに仕事の夢を見る
大抵悪夢だわ 退職願いは書いてないけど、とりあえず、口頭で伝えて退職了承してもらいました。今年度いっぱいで郵政退職します >>605
年明けに勧奨退職の募集は有るだろうから今は年休の消化するように >>594
それはブラックではないだろ。
むしろ経営者が最初に考えなければいけない必須事項。 >>609
基本はそうだけど、乗率かかるから勤続年数とか退職事由とか変わるぞ。 >>611
まともなとこなら人減らす前にIT化システム化してから浮いた分を削る。ここは削ってからそれを始めてる時点でお話になりません
だから廃休だの36ギリギリの超勤や超勤ありきのシフトになってんだろ。これをブラックと言わずに何と言うのやら 企業の社員の仕事を楽にするための効率化はわかる
ただ効率化したから人を減らすは効率化した以上に人を減らすと
かえって仕事がきつくなる
その辺のバランスが悪い時が多い
昔のSFなんかでよくあった、機械化して人間はモニタ見て管理するだけでラクラク!みたいになってるのは幻想で
現実は機械化したら人間はモニタ見て管理する場所が10から100に増えたんで(減員)
以前より仕事がきつくなりましたみたいな感じ 原点なき巨大企業の迷走 日本郵政グループの立ち返りとは?
https://www.zaikei.co.jp/sp/article/20201009/589112.html
行政処分を受け、信頼回復に努める企業がこの体たらくである。社是や創業の意思など「拠って立つところ」のない企業には立ち返る原点すらないといえるが、日本郵政グループは一体どこへ回帰したいのか。
まずは「これからはしっかりやる」といった自己アピールより、まともに挨拶できるくらいのレベルにするべきだろう。足元が疎かになり消滅した企業は山ほどある。 ここの管理職連中は、定年まで平穏無事に過ごすことしか考えてないからね
定年後は野となれ山となれの自己中心な輩ばっかり 転職したんだけど今の会社の方がよっぽど前島密の想いを形にしてる人が多くて驚いている >>617
この組織の未来を真剣に考えてるのは世襲の郵便局長だけじゃね 僕は、休職期間満了までしがみついて、50で勧奨退職後は働いてないけど、
駐車場収入とIPOとPOと優待クロス取引で十分食っていけるわ。
あとたまに株が大暴落したときに買って、1/3か1/2戻したところで売って儲けるという感じ。
全て過去のデータを分析してやれば負けることはほとんどないからね。 他の郵便局に取られるぞボケ、とか他局の営業成績にしかなってない!自局の成績になるようにしろ!なんてこと宣う管理者いるからな
会社の利益じゃなくて自己の利益しか考えねえクソみたいな上層がこの会社には多いんだよ。あとは現場経験ないのだらけだから自分らがやらないことをいいことにやりたい放題な指示やノルマ、魅力ない商品を課してくる。
沿岸にいるのに海産物、山岳地にいるのに山菜やキノコ売れとか馬鹿すぎにもほどがある
スーパーに売ってるものまで売れだしな、アホもここまで極まると溜息しか出ないわ >>623
会社の利益になっていない事を上層部が分かっていない
年賀ハガキは独占商品なので身内で競争するのは意味がない
管理替えも非協力的な局が多いがより多くの枚数を売るには売上がいい局にスムーズに管理替えを制度を考えないとダメだろうね アホ経営者と既得権益と人口減と詐欺営業で終わった感があるよね。 コロナ禍のANAはボーナスカットや給与削減の代償として、副業を認め、勧奨退職の枠を広げるとか
もし郵便局もボーナスカットや給与削減に踏み切るのなら、副業を認め、勧奨退職の枠を広げてほしいのだが、そういう期待が持てない時点でこの会社は終わっとる でも郵便局で1万人削減とか言ってなかったっけ。
それで退職金上乗せの勧奨とか無いかなとか期待してるんだけど。まぁ自分ゆうちょだから対象外かもだけどさ。 ゆうちょやエリマネは対象外。削減対象は郵便部と集配営業部。 定年退職や自然退職で、1万人くらい削減できるだろ。 >>629
ただでさえ集配なんてキツいだろうに更に削るんか…。 >>632
給与も同一労働同一賃金で一般職に合わせるという。 >>634
組合で議題に上がってるからまた突然4月じゃない? >>623
地元の名産品を地元で売れとか言うしなあ…遠くのご親戚に如何ですか!?とか。
そんなもんお客さんはもっと安いトコで
手配したり、何なら自分の家で作ってる
ちゅうねんw スレチだけど民営化してから組合が全然仕事しなくなったよな…。全逓の頃は割と頼りになったんだが。JPUなんて入ってても意味ないから辞めたけど全く不利益ないわ。 JPUはフツーに入っておいたほうが無難だぞ。管理職に昇進してから、組合やってた局長から「なんで組合入らなかったの?
あー〇〇君は組合費払うのがもったいないと思ったんだ。みんなが払ってるのに、自分さえよければ・・・」とか理不尽なイジメを
2年間受け続けるハメになることもあるからな。 待遇悪化なったら入ってる意味ないから即脱退するかな。何のために高い組織運営費払ってるんだか分かったもんじゃない 組合なんか入る必要ない
組合費滅茶苦茶高いよ
割が合わないわ 組合未加入で自爆ゼロ
そして最後までシブトク生き抜く
これが社員の理想
自分がもしここのバイトだったら速攻で辞めてるね お世話になったことも多いが、良くない噂を広められたわ。
証拠も握っているが、お世話になったこともあるのでチャラにした。
組合なんて信用できないから、もうそろそろ辞めるわ。 最近の組合なんて新聞と提携してる共済商品の勧誘チラシくらいしか配布してねえよなー
目に見えて何か活動してるかと言われると以前の半分どころか1割も無い。少し前なら大きい局に組合の部屋もあったのにそれすら今はないもんな JP労組って何もしてないよな
予防接種の助成勝ち取ったとか誇ってだけどそんなの当たり前だろと 郵便物流部門だけ1万人削減、主任以下給与カットやったらみんな脱退して組合潰れるぞ。 1万人で済めばいいけどな
結局、郵政グループは何をどうしたいのかさっぱりわからん
政府の言うこと聞いてただ漫然と続けばいいと思ってるんだろ 自分も勧奨で3末に辞めるつもりだけど、またかんぽに携わった人は誓約書書かせるのかな?
結局、かんぽで問題なかった人は、勧奨上乗せ分の退職金いつ頃振り込まれるんでしょうか?
退職経験者か、知ってる人いませんか?
誓約書いつまで続くんだろう 自分は昨年度末だけど、振り込まれてない
自分も知りたい
このままうやむやなのか 班員の先輩二人が三月で辞めてやるとか言ってる…俺はどうすればいいのだ…辞めても後があるのか… >>652
昨年度末退職で、自己都合退職分は振り込まれたけど、
勧奨分が未だ振り込まれてないってことですか?
そんなに長くかかるんだ?! >>656
なんで公務員として採用されたのに、こんなことになるのかな?営業したくないから公務員になったのに…退職金までまともに貰えんとは。 郵政クオリティを、ブラック企業クオリティの代名詞として、商標登録しよう! >>659
採用日に国家公務員の宣誓を所属長にして。
何だかなぁ、この現状は…。 >>660
本社がこの方法を使えば、少しでも保険にかかわった人間の勧奨退職は、
すべて無効にできるな。 30年永年勤続表彰の賞金7万円が未だ振り込まれてないので、
局長に確認してもらったら、かんぽの件で詐欺師に賞金を渡すわけにいかないので、
調査してからになるため、いつになるのかわからないとのこと!
全く腹立たしい!おかしくねーか? >>668
俺もだよ。道理で全然振込みが無いわけだ。
パソコン買っちゃったから
超勤しないとw >>658
無事に勧奨分が振り込まれたら教えてください。
気になるから 上の経営陣が頭悪すぎだと思うわ。
安倍マスクと似た感覚のセンス。
どっかズレテル。 かんぽ詐欺で入社希望者が激減のようですが、新人のレベルがかなり下がったと思わない? 9月30日勧奨でめでたく退職しました。
退職金10月15日に入ると思ってたけど、いまだに無し。
同じように退職された皆さんはいかがですか? 25年前の公務員試験の頃は、競争倍率30倍以上だったのと比べると寂しいね。 >>676自分の子供にも、郵便局だけは就職しちゃいかんと言ってます。 ブロックの同期12人いて7人が親が局員だったよ。
すすめないとか言うけど子どもは自然と選ぶかもね。
現実は親と似たような職種になるデータもあるみたいだし。
まぁかんぽなら反対するけど窓口や配達なら別にいいと思うけどさ。 >>675
情報ありがとうございます。
全額デアリングタクトの複勝からコントレイルの複勝に転がそうと思いましたが、諦めます。 >>681
多分。
でも2000万円なら420万円勝ち。(税金考慮せずの場合) 勧奨退職は年明けから?それとも12月中に募集?今のうちから年休消化した方がいいですか? たまに局で仕事に追われてる夢をみる
これは夢だって気が付く
しなくていいや夢なんだ起きよう
今の気楽なパートの仕事の夢はみたことない
良く考えたらあの地獄があったから
今の幸せを自覚できる
ありがとう郵便局 >>688
遅くとも1月連休明けにはあると思われます
今のうちからしっかり休んで完全消化しましょう >>688
今のうちからシコシコ年休消化していかないと廃休になるぞ 退職手当支給明細書が昨日、簡易書留で届きました。控除額ですが所得税が47万7千円、住所税が44万7千円でした。
10月23日に振込だそうです。 >>692
所得税47万て退職金3000万超えですね
余裕のある老後をお楽しみ下さい >>693
勤続30年未満で総支給額が約2400万円でした。 >>695
そんなに多くもらえるの?役職は何でしたか? >>695
私、総支給2300万で所得税22万でしたよ うちにも退職金明細書来ました!しばらくのんびりします! 大企業や公務員ほどじゃないにしてもやっぱり勝ち組なんだな
年金もそこそこ有るだろうし老後は安泰だね >>699
勝ち組なのは今辞めれる人やもう辞めた人でこれからの人は不遇だと思う。年金支給年齢は引き上げられるし待遇も良くなる要素が感じられない エリマネ社員だけど勧奨上乗分がなく
自己都合扱いの金額だった。
勧奨上乗せ分は本当に入金されるのかな 心配 >>701
65歳まで働くのが普通になるんだな
こんな雰囲気の会社で………… R2.3末の勧奨退職の上乗せ分の振り込みはされましたか >>697
失礼ですが、勤続年数と年齢と役職教えて下さい。 俺35年やけど辞めよっかな?
これからコロナでもらった10万や100万の回収に国は動き出すよな
消費税と違ってサラリーマンの給与所得税上げたり退職金からふんだくるのは
無抵抗だからな >>705
勤続32年58歳集配課代
正確には2350万、所得税22万住民税31万
郵政福祉が450万ありました
もう働きません 勤続40年で9月30日退職。
外務で入り、その後内務課長代理、総務課長、管理者で勧奨退職。28,000,000円
また郵便局で働きますよ(*^-^*) >>702
勧奨考えてるんだけど、
それすごく気になります。
振り込まれたら教えてください。 勤続33年、56歳。
来年度65歳定年延長で勧奨退職の乗率が悪くなるんじゃないか、心配です。今、退職した方がよいかな? 勧奨の乗率は50歳がマックスでそっから先はどんどん減っていくよ?ポイントは増えるから総額は増えるだろうけど。 >>711
いえ、乗率の表自体が全体的に悪くなるんじゃないかと心配してます。 >>712
勧奨年齢が改定された時にいっきに改悪されそう
乗率、×100、毎年積み上がるポイントの減少
下げどこ満載だ 何年か前に公務員の退職金が一律で引き下げられた事があったから全く有り得ない話じゃないな
うちの地域基幹職・新一般職のように早い者勝ちの恩恵があるから決断するなら先延ばしは良くない 人員削減目的の、退職金上乗せの早期退職募集してくれないかなぁ。すぐ応募するのに。 人員削減とか現場の代わりはいくらでもあるなんて吠えてる割にはしないよね
実際は辞められると困るレベルまで落ちてるのを認めたくないんだろ 勧奨退職の目的は高コストの中高齢社員に辞めてもらって賃金の安い若い人の採用に回すと言う事なので乗率を引き下げたらその目的は達成できないので乗率改定は無いと思う 勧奨年齢が45歳や55歳に改定されたらここぞとばかり乗率いじってくるんじゃない? 退職金に関しては世間一般的に右肩下がりだからなあ
郵便局なんて大きな失敗を幾つもやらかしてるから他よりも落ちるスピードは早いかも知れないね
まあ今よりも良くなる事はまずあり得ないだろうね そうやって人切ったり待遇悪くしてくとこに若者が来るわけないんだけどね
今がまさにその状態 就業規則的には最短で38歳から勧奨退職できるはずなんだけどな。確認したいけど辞める気なのかって言われるとめんどい。 勧奨退職したいけど、勧奨上乗せ分が本当に支給になるのか心配な気もして。
かんぽの不適正募集に関わらなければ、絶対上乗せされるって保障はないんだよね?
実際今年の3月末退職した人で、このスレでもまだもらってない人いるようだし。
みなさんはその点不安ないですか? まだ上乗せ分が支給されていない人は、何か引っかかったので支給されないらしいよ。
残念だね。 >>723
そうなんですか?
かんぽで引っかからなかった人は、もうもらってるってことでしょうか?
でも、不適正募が後からわかったらどうなるんだろう。
期限付きで調べてるってこと? 世間じゃ100円購入で1ポイントだったのが
今じゃ200円で1ポイントになってるがな >>727
そんなん後から退職金返せと言われても使いこんだあとは無理でない?
退職金に手をつけれないですね。 勧奨退職が解雇扱いになって、返還請求が来たら悲惨だね。 先日、ハローワークに行ったんですが、担当の人に勧奨退職なのに自己都合退職なの?と言われました(笑)
はい、そんな所なんですよ郵便局って >>731
失業給付申請の時にそう言われたんですか?
話がイマイチ理解出来ないんでもう少し詳しい情報を聞かせて貰えませんか 毎年募集している勧奨退職は会社都合にならないよ。
臨時で募集した勧奨退職は会社都合になるけど。 ちなみに定年と再雇用終了(一年終了でも)は、給付制限無しに貰えるよ。 >>731
失業給付申請の時、とりあえず会社都合って言っておけば1年近くもらえるかな? 離職証明書に離職理由が書かれていて、異議を申し出ることも可能ですが、
定期的な勧奨退職なので自己都合です。 >>739
そうです
コロナで就職活動が出来無い為、国の決定事項です いや、今は全員ではないよ
コロナ関連と証明できてプラス60日
郵政の勧奨退職では対象外と思われる スクリーンショット 2020-10-22 222718.p 窓口ですが大きなミスをしてしまい退職を促されてるのですが、この会社退職願は一身上の都合はダメで具体的に書かないといけないって本当なんですか? あと、退職願に書く何月何日を持ってっていうのは残りの計休年休を逆算しないといけないもんなんですか? 一身上の都合で問題なし
会社から退職を促されているなら会社都合退職で持って行くべきだし当然計年・年休・冬季も全て取得しきれるように交渉する >>745
どんなミスでしたか?
退職を促されてるなら会社都合ですよ。
雇用保険の基本手当も大きく違ってくるので証拠を残すべきです。
また、計画年休は時季変更権はないです。
自由年休が30日残っているなら、全部消化した日以後の退職日にすればいいよ。
もし、即時退職を求められたら、右手を出して、30日分の解雇予告手当を請求です。 もしダメもとで言ってみて、計画年休の時季変更が認められたら退職日までに取れるけどね。 ありがとうございます。
郵窓のキャッシュレス決済でキャッシュレスの端末から出た売上票と日計票しか合わさず、POSの日計票を17時以降に受けたにも関わらず17時までで出して合ってなかったのに役職者に回してしまいものすごく怒られてしまいました。その他にも毎日人格否定されてもう限界やめようと思ってますが一身上の都合でも今は受け付けてもらえるんですね。自分が悪いので会社都合とはいきませんし、一身上の都合でいきます。ありがとうございます。 とりあえず一身上の都合で書いて、日にちのところは空白で持っていって相談します。
本当にありがとうございます。 >>750
怒られた時に人格否定や「辞めてしまえ」なんかの暴言があったらパワハラに持っていけるから録音しておこう。そういうことする奴は何度もやるから次の機会がチャンスだ。辞めるにしてもパワハラ認定されれば会社都合扱いになるし慰謝料も狙える。損はない。 >>753
年明け1月下旬くらいに応募期間があるんじゃないかな >>750
それぐらいのミスで辞めるな
次の就職先が決まっているならまだしも、現状から逃げたいから辞めるなんて、後で絶対に後悔するぞ!
やってしまった事は仕方ない、次から気を付ければいい
ただ、余りにも上司からのパワハラが酷いようなら、記録を残して内部通報してやれ まだ若いなら辞めてしまった方がいい
俺がそのパターンで超後悔してる
この会社は現場を捨て駒としか見てないから上に上がる要素がなさそうならさっさと逃げた方がいい
スキルアップになるようなものもないし歳食った時にキャリアアップを考えた時詰む。他業種じゃ全く活かせないからな 正社員のしょうもないオッサンの退職金が2000万円あるらしいぞ。
この無茶苦茶な格差は今すぐ是正するべきだな。 >>757
同一労働、同一退職金にするように、本社に提言したら?喜んで一斉に減額するかもよ。笑 しょうもないおっさんかぁ
あのときゆうびんきょくえらんだの
てんさいだぜ
あんたのあわれはなにもいわない
もっとかんがえてやりなおせ 扶養手当も裁判で負けたし一律廃止かもな。仕事の成果と何も関係ないんだし生活関連手当は廃止でいい。 二級までが一般職と統合されるかもしれないからそれを機に辞める人が増えるかもしれないね 郵政グループの正社員だったらどの辺が勝ち組なのか小一時間問い詰めたい。他のホワイト大手なら勝ち組だから誇っていいぞ。 >>765
じゃあギリギリの勝ち組でもいいですぅ
(余裕) さきをよんでたしょうわにゅうきょくぐみ
まけいぬのとうぼえはやめてかんがえなおせ 私、この9月集配班長で勧奨退職したものですが過去5年年収800万超え退職金2500万
まあまあ勝ち組ですよね 前回の勧奨退職の乗率で自分の退職金を計算したら2000マソ無かった
負け組か? 正社員の退職金は2000万円。
正社員19万人、非正規18万人の全労働者は力を合わせて異常な格差を是正しよう! >>762
今共働き多いから子供手当だけだして妻には出さない会社もあるね
まぁ時代の流れって事で… 圧倒的配達が優遇されてて窓口の不遇にメス入るどころかどんどんひどくなっていくよね 今年の3月末で勧奨退職した方、
後払いの勧奨上乗せ分の退職金はいつ頃振り込まれましたか? 郵便配達30年やって早期退職で退職金2000万円とかどんなけ恵まれてるんだ 非正規はヘラヘラ他人の事笑ってる場合じゃないのにな
ロクな退職金も年金も無いのにどうするつもりなんだろうね
死ぬまで働くつもりなんだろうか 上乗せ分の支給は忘れているのか・・
それとも、しらばっくれてそのまま闇に葬るのか・・
本当にクソ会社だわ もうすぐほぼ全員に、不適正な募集があったため上乗せ分は不支給としますという通知が来るらしいよ。 辞めて、正解が増えてるよ。
身体を悪くしてからでは、大変な事になるよ。 クレジットカードの審査に通らない。
住宅ローンの審査に通らないって、この会社は終わったね。 非正規だと審査が甘いカードしか通らないな
住宅ローンなんて論外だわ
死ぬまでずっと働け にせんごひゃくまんもらってゆうがにほわいとがいしゃでばいとせいかつここでひまつぶしてるならはやくやめろけつだんはだいじだぞおさきまっくら 勧奨上乗せ分もらってない人いるんですね。
もらったって人は誰もいないの?
いったいいつになったらもらえるんだ?! 中卒、中途採用、仕事は郵便配達、、、
30年働いて勧奨退職して退職金が2000万円なら勝ち組いや大勝組 外務期間雇用スレ
退職金で住宅ローンチャラって発想がヤバい
186 〒□□□-□□□□ 2020/10/27(火) 19:56:33.11 ID:em2vVNmq
退職金2千万円で住宅ローンの返済をチャラにする。
息子や孫に資産が出来る。非正規は一生、賃貸で終わる。正社員は自宅を買い、非正規は自宅を借りる。
退職金2千万円がある正社員は老後がある。
退職金2千万円のない非正規は老後はない。 正社員でも賃貸のが上だよ。
障害年金1級と運用で辞めても月30。 総務のお茶汲みおばさんも30年働いて勧奨で退職したら2000万円越えですか? >>801
今も昔も総務にお茶汲み専門のおばさんなんて存在しないぞ 素人丸出しの妄想だな
自分と同じ何も無い惨めな境遇に引きずりおろしたいってか?
負け犬の哀しい叫びが痛々しいわ >>789
外務だと
最悪バイク事故で
四肢切断なったらもうね >>801
当たり前だろw
公務員、郵便局員、一般企業の社員……
みんな試験に合格して面接受けて何十年も真面目に働いて来たんだよ。
何の努力もしないクソみたいなお前と一緒にするな。 >>803
俺もバイク事故の不安があったから辞めた。
月1回ぐらいのペースで誰かしらが事故ってて、
事故事例研究会で晒し者にされるんだよな。
俺もさすがにお立ち台には立ちたくないと思った。さすがにあれはきついよ。 郵便局は毎日頑張らなくて良かった、転職した今は毎日頑張らなきゃ行けないから大変だけど生きてる感じがする
身体的には郵便局に残る方が良かったのかもしれないけど精神的には毎日とても充実してる 停車してたバイクに後ろから自転車でガキが突っ込んできて逃げられたのに、後刻親が怒鳴り込んてきて、お立ち台に立たされたことがあるわ。
警察に通報して当て逃げで検挙してもらえばよかったよ。 勧奨なら2000万超えだけど、その勧奨上乗せ分が未だ支払われてないっていうんだからね
組合に訴えて掛け合ってもらうとか >>802
国営だった頃の総務部の前身の庶務会計課にはお茶汲み係みたいな人居てたよ バイトのおばちゃんじゃなくて正社員が一日中お茶汲みだけ?
それはさすがに話盛りすぎだろw >>805
事故惹起者が出た班はどんなに業務に支障があっても
事故事例研究会に全員強制参加
局側の過失が0でも開催して事故惹起者が泣いても許されず
出席者から厳しく口撃されるからね 過失が無い、少ないのに責められるもんな
社員のやる気を削ぐことにかけては一流だよね >>812
局側の過失ゼロなら不問だし、
事故事例研究会はやらないよ。
いくら会社が憎いとはいえ、
さすがに誇張はよくない。 >>815
いや、やるよ。自分も過失割合が少ないのに事故事例させられて研修行った経験あるけど(2割)その時同席した方は過失0だったのにってすげえキレてた
誇張じゃなくこれが事実 >>816
そうそう。このバカ会社は、原因を突き詰めることよりも、人間を突き詰めることに時間と労力を割くからな。日勤教育みたいだと、パワハラで訴えたら? >>815
やるぞ。何言ってるんだ。
停止時に後ろから追突されても「なぜそこにいたのか」って怒鳴られるんだぞ。 伊藤健太郎が追突して逃げても、悪いのは郵便局員側になるってこと??
ひでえ話だ >>820
そうだよ。予測できないのが悪いって言われる
まじでこいつらの運転中に突っ込んでやろうかとか思うよ なんでも社員に責任を押し付ける酷い会社だよな
退職後はアンチになる人が多いのも当然の結果 今回のゆうちょのシステム脆弱性だって現場に謝罪させときゃいいだろだしな。同情してくれるお客さま多くて草しか生えない。そんな人たちを食い物にしようってんだからまじ辞めたい。 >>820
正解
ひき逃げした容疑者を一切責めず
された奴が防衛運転をしてないと
管内全局周知されて
公開吊し上げだからな >>823
ゆうちょの不正出金問題って本社主導のシステムだからな
現場はゴミアプリのDLと利用率で成績取られて店舗成績に反映されるという >>815 >>816
何故やってる、やってないの意見が出るのか?それは局長の判断次第だから。
支社が統一の指針示しても独自施策の名目で各局バラバラにやってる。 本社の奴らは勧奨退職だと3000マソ越えかも知れんね 正社員の退職金は2000万円。
賞与や退職金に関して最高裁は「不合理な格差と認められる場合はあり得る」と指摘した。
不合理な格差を今すぐ是正しよう! >>827
局によって違うかもしれんね。少なくとも俺がいた局で実際にあった話で、
配達時にバイクを停めておいたら、車にぶつけられてたという件。
なぜ事故事例研究会開いたのかというと、相手の車の人がクレーム入れてきたから。
そんな所にバイク停めるのは非常識だろって話になって。 >>827
じゃあ結局ダメじゃん。統一すら出来ない会社が指示指導とかジョークにもほどがある お立ち台はパワハラにあたるから禁止になったはずだぞ
あと自転車も >>834
普通に誤配で立たされるが。名古屋の北の方の局な。 かんぽ、490人追加処分 不正関与・黙認理由での上司処分ゼロ 朝日新聞デジタル
さんざん恫喝してきた 統括、副統括の厳しい処分はいつですか? 何も処分されないよ。
ほとぼりが冷めたら、大本営からまた反転攻勢だの何だので恫喝が始まるよ。
かんぽの社員もうんざりしていて、不満たらたらだったわ。
次の3末で大量離職らしいよ。 世間知らずの、親方日の丸のぬるま湯世代の人間が役職になり、勘違いしてパワハラし、民営化になる頃希望の大企業に行けなかった、中途半端な大卒が出来もしないことほざいてる会社だろ。
辞めれる者は辞めたら。
無理な者は真剣に不条理を怒らないほうがいいんじゃね。
年賀状販売中!大きく局舎に貼ってあるのを見て吹き出したわ。
テキトーにやってりゃ、辞めた時郵便局に感謝し、笑えるぜ。 愚痴くらいどんな仕事でもあるけど一般企業なら転職するレベルの不満言いながら辞めない人多い会社だからなぁ 潰しがきかないから簡単に転職できないんだよ。メンバーシップ型雇用の典型だし。 もらい事故をしてポイントがマイナス100
これを推進したのが組合の新人事評価
糞以外何モノでもない!
老粗潰れろ 土曜休配ってうけるw
毎週月曜日は雨が降ればいいのにw 何のスキルも身に付かない会社だね。
他の会社でも同じかもしれないけど。
日本って新しいアイデアとか技術を使った産業とか会社が育たないからダメだわ。
人材も育たない。
欧米なんかはどんどん育っていくから、いい人材はそっちへ流れていくね。 土曜日配達中止にしまーす
火曜日は物数コントロールで残業禁止でーす
水曜日は定時退社日でーす
素晴らしい福利厚生の会社だなw 最近言わないけど物数次第で当日の仕事量が決まるのに
定時退社日を決めた奴らって本当に無能だと思う >>845
真っ当な手で営業力を付けた人はスキルかな
金融営業の求人結構多いよ
かんぽ問題に絡んだ奴は論外だけど 金融営業はスキルかも知れんが郵便配達なんてなんのスキルもつかない スキルって具体的になんなの
郵便局で30年以上勤めたら十分我慢強い、世渡り上手のスキルが身につく
世の中結構いい企業多いからパートとして重宝される
若いならスキルがいるんだろな 営業力のスキル持ってるなんていくらでもいるわ。
ずば抜けた営業力があるなら別だけど。
採用する立場なら、誰でも持っているスキルより、他の者に真似できないスキルを持った奴を採用するな。
誰でも持っているようなレベルのスキルなら、最低賃金からちょっといいレベル程度だな。 郵政は、ゆるキャラと半ボケ老人相手のスキルしか身に付かないだろ。 ここの営業ってスキル関係なくね?プレゼンとかしてんのかよ スキルなんてここには関係無い
勧奨退職まだかな〜? >>852
久しぶりに覗いたらクソみたいなスレに変貌しててワロタ
退職に関する話題は意地でもやらない
どうでもいい雑談や郵便局の悪口・評論で埋めつくす
いったい何が目的なんだろうね >>856
3月勧奨に向けてせっせと休み消化中
計年冬期は終了 後は年休30日 >>857
やっぱ勧奨退職絶対に許さないマンの仕業ですかね・・・
そもそも完全リタイアする人もいるだろうに、転職前提で話してる辺りが何とも
ちなみに今度の1月の勧奨退職募集は、2018年度以前の1月初頭パターンか、それとも2019年度特有の1月末パターンか気になる
年休消化のペース配分もあるのでな >>859
今年は1月30日だったかな
勧奨許さないマンの勧奨廃止大合唱がうるさくて
スレが荒れてたな >>858
休み消化中ですか。羨ましいです。ちなみに、どこの支社管内ですか? ほんと何も身につかない会社だね。
退職しても警備員とか清掃とか配達とか底辺の仕事しかないわ。 >>859
自分の場合は、辞令の日に半端で残ってた時間休を使って残りはすべて後半に寄せ集めて使った。
なので8月上旬からずっと休みだった。
まあ人それぞれ好みと局の事情があるけどね。 有給消化させてくれないと言われたので半年病休取ってそのまま辞めた。 かんぽ、490人追加処分 不正関与・黙認理由での上司処分ゼロ 朝日新聞デジタル
さんざん恫喝してきた 統括、副統括の厳しい処分はいつですか? やっぱ現場軽視、業務改善は口だけだったって事だね
さすが社員の士気を下げることにかけては一流だ >>864
退職するのに有給休暇を使わせないって、違法だぞ
今からでも労働基準監督署にチクったほうがいい >>864
うわあ管理者クズすぎるな
うち局窓で、結婚して地方に住んでる旦那(他社・転勤中)のところに行かなきゃいけない子がほとんど有給残したまま退職させられてたよ。
労基案件だよね。
その子は地方に行っても勤めたがったけど局長に力無しコネ無しで退職することになったよ。
全国に郵便局あるのに変な話だわ… >>863
辞令の日って退職日って意味だよね?
であれば辞令もらった時点で勤務解除だから有給残しておく必要ないよ。勘違いしてる管理者も居そうだからこれから退職する人は覚えておこう。 辞める時くらいは言いたいことやりたい事ガンガンしてけ。違法な事強要したら労基やSNS活用してくべき
ここは自浄作用ないからそれくらいしてく人間がいないと何も直らない >>859
今年がかんぽ問題で特別だっただけで、
いつもの感じの勧奨に戻るのでは。
したがって募集は1月の初頭かな。
誓約書のシステムもなくなって、いつもの勧奨に戻ってもらいた この会社の管理者や優績者は反社会性人格障害の人が多いイメージ
だから末端の社員が心を病んだりするケースが多い感じだな 左腕を骨折してる人に対して
バランスが取れるんでって笑顔で言いながら
右腕も折れる人が出世してる感じ
両腕使えないとどうなるのかわからないのかと言われても
自分は痛くないですし困らないのでって感じで 辞めたら底辺中の底辺の仕事が君達を迎え入れてくれるよw >>877
えぇ…………
奴は郵便局をクビになって成仏したんじゃなかったのかよw すまんけど、転職前提で煽ってる人は何が目的なの?
退職金で完全リタイアする人もいるってのに 管理者に無理矢理加入させられた持株会だが退職後引き出したら元本割れじゃん >>879
底辺の仕事もそんなに悪くはない。
勧奨退職なら、普通はセミリタイア、完全リタイアが想定に入って来るし、
勧奨退職金貰って、次の会社で正社員としてバリバリ営業したいとかスキルアップしたい
なんて奴の方が少数だろ?
何十年も1万〜2万円の保険料を終身保険の為に払い続ける提案とか、信託報酬1%以上の毎月分配型の
投資信託を売るとか、そんな悪魔に心を売ったようなコンサルティングせずに、収入に拘らず仕事を選べる
環境は実に素晴らしいもんだ。
アルバイト(底辺仕事)でも週3日だけ働く仕事とか、繁忙期だけのお手伝いで、後は自分の自由時間。
国内外放浪するもよし、読みたい本を読んで想像の世界を彷徨うのもよし、趣味を探求するのもよし、
収入が低いとすべて悪いみたいな考えだが、それだけ税金・社会保険料は安いし、職場を変わるハードルも
低くなる。少なくとも日曜日が憂鬱だとか、心療内科に通うとかそんな仕事は格段に減るだろうね。
逆に60代70代無理せずに働ける場所や働き方を見つけることが出来るかも知れない。
人生は一度きり。50過ぎると健康寿命まで、それほどの期間は無いよ。 >>882
同感です。
55歳過ぎると体の方が大事だし、残り時間をお金で買う感覚です。
1万人削減実施で少しの上乗せ退職金貰いリストラされたいです。直ぐに辞めます。
後は簡単なバイトでいいです。
貯金も目標額達成しているし。 >>882
悪魔に心売らなくて良くなるってのはいいよなぁ。
顧客第一でLPCとか言いつつ結局目標必達とか矛盾もいいとこ。顧客第一を掲げるなら営業目標とか廃止しろっての。
辞めて自営になろうかと考えてるけど踏ん切りがまだつかなくて困ってる。 >>881
やっぱ割れるのか…持株はある程度値下がりしてもそうそう元本割れはしないような仕組みになってるのにそれでもなるとかひどい話だな
ちなみに取得時の口数あたりにするとどのくらい損してました?参考にしたいです >>882
そうだよね
早期退職したら転職先が無くてお先真っ暗みたいに言う人がいるけど寿命自体が伸びてもいつまで健康でいられるかは分からないんだから精神面で苦労しない生活ができればいいと思う >>885
あなた呑気ですね
人の参考にするんじゃなくて自分の平均取得単価確認すればいいじゃん
おもいっきり損失出てますよ >>885
ゆうちょだけど含み損40万くらいだったかな。開始から毎月1万ボーナス2万で累積150万くらい拠出だったと思う。
上場前のチャージ分が上場後一気に買われてるからドルコスト平均法になってないって言う積立のメリットがない積立で最悪だよ。上場前に脱退しときゃ良かった。 >>880
それもそうだね。資産運用や副業などで不労所得を得ている
なら、別に働かなくても生きていけるので。
辞めて退職金もらって、悠々自適な生活というのもあるね。 かんぽとゆうちょの不適正営業のおかげで日本郵政株が大打撃受けて、ほんといい迷惑だわ
ゆうパケポストキャンペーンいくら頑張っても、かんぽとゆうちょに水を差される気しかしないわ >>889
そんなにですか…自分はその半分も買ってないですけどそれでも結構な損失になりますね…
半強制的にさせられたことといいなんか腹立ってきますね >>891
不適切営業はほぼかんぽだから日本郵便の金融渉外部だけどな。まぁ同じ日本郵便とはいえ郵便集配は無関係だからかわいそうとは思うが。でも日本郵便が日通の買収で大損出した時も全く関係ないゆうちょかんぽもボーナスカット食らったし諦めれ。 >>892
自分はそこまで強制されたって感じじゃないから自己責任とは思ってるけど、クソみたいな経営してるから株価上がんねぇって思うと嫌になるね。 こんな会社の株買わされて糞みたいな仕事させられてるのか…。 でも真面目に長く勤めると
退職金2000万 年金15万 年収600万
最低でもこれくらいはあるんだよ
バイトや一般職には関係の無い話だけどね 持株会も未上場や成長途上の企業なら旨みがあるけど、ここは成熟どころか斜陽化してるからな 3月退職した総務部長
日本郵政持株会5000株 取得単価1240円
損失200万だと 笑って話してたわ
退職金2500万超えると余裕だわ たっぷりお金を持ってると精神的な余裕が全然違うからなw >>895
かんぽの営業は全部郵便局だから日本郵便が元凶やろ。 >>897
障害年金1級で20万だよ。これも共済のおかげ。しかももう40代から払いすらしてないから。 側溝に荷物85個捨てる 北茨城郵便局社員「楽したいと思った」 住民からの通報で発覚
https://www.google.co.jp/amp/s/www.47news.jp/amp/5458052.html
日本郵便関東支社は4日、北茨城郵便局(北茨城市)の期間雇用社員の20代男性が、指定地域の全世帯や事業所に郵便物を配るサービス「タウンプラス」の荷物85個を側溝に投棄した >>897
新一般職って枠が出来て退職金2000万、年収600万はさすがに幻想
これから局長になるのも課長代理になるのも枠が狭くなっていくよ これからの人らはいくら地域基幹でも退職金2000万はもらえないだろ
まぁ役職によるか >>883
貯金の目標達成っていくら?
自分も次の勧奨に応募して、ひまならバイトでもするつもり
まあ金銭的には働く必要もないが >>905
定年延長で役職者はかなりの人が65歳まで課長or代理をやることになるな
20%以内がシニア地域基幹と冊子には書いてあるが実際はもっと多いはず
現在一般職が増えてきて地域基幹の若手がほぼいないし
人事評価でも標準課長のオレですら5年間でBを2回獲っている
他課長3人も67000の人はいない。実際は30%くらいの役職者がAorB評価
なんじゃないか? >>908
退職金含めて1億円です。
子供の学費や仕送りに使ったので達成が遅れましたが、もう辞めてもいいかな? >>910
辞めるべきです
健康寿命72歳 楽しめるうちにお金は使いましょう
子供さんが結婚して孫ができるとお金使うの楽しくなりますよ >>908
リバウンド狙いとIPOとPOとTOBで儲けて現在40億です。
100億が目標。 ちなみに郵政IPOの際はあっちこっちの証券会社から買いまくって、
TOPIX組入れ直前が最高値と読んで、ほぼ最高値で全部売ったわ。 勧奨退職ですけど
3月末に辞めるのと9月末に辞めるのは
どちらが正解でしょうか? 本当に正社員の退職金は2000万円もあるぞ。
この超格差を是正しよう! >>917
する必要はない
だってバイトはそういうものでしょ
恵まれたバイトやっててこれ以上ゼータク言うな >>883
>後は簡単なバイトでいいです。
今時、楽で気軽なバイトなんてないよ
甘いんじゃないの? >>925
このご時世50代のおっさんなんて、アルバイトさえどこも雇ってもらえないよ。
あっ、ゆうメイト募集してるから、ここなら雇ってもらえるよ。 違う人じゃないかね
10時君が持ってた強烈な負のオーラが全然感じられないから
例えば 怨念 嫉妬 憎悪 復讐 破壊 貧困 焦燥みたいな感じのやつ 職場のバカは許さない
勧奨退職は許さない
公務員に転職も許さない
出戻りする奴はバカだしイラネが10時君 たっぷりボーナスや退職金が欲しいのなら努力して正社員になれよと言いたいよな。
でも30年以上前の自分達の時と今では状況が全然違うか。
コロナの影響で新卒の就職活動も大変みたいだったし。 >>893
仮に今回現場のボーナスがゼロだとしても、これで痛み分けって事で諦メロンwまあ、自業自得なんだからこれで普通にボーナス貰っても世間が許してくれないダルォ?グループ違えど現場は現場!痛みを共有しなさい! >>932
1990年度の春・秋の郵政職員採用者は倍率的に一番楽だったらしいよ。
表面倍率3倍、実質倍率2倍未満だったとか。
バブル最高潮でもどこにも行けず、最後に行き着く先が郵政職員みたいな。
親類や近所の人には見下されるし。
今では出世して、氷河期採用の人を潰して遊んでるからたちが悪い。 >>934
先見の明があったんだろ。氷河期世代を理由に就職しない出来ない連中は、いつの時代に生まれても同じだよ。 郵政って使えない奴ばっかりだね。
逃げて行きつく先が底辺の仕事。 底辺でも中卒でもなれる公務員だったからよかった
今じゃ大卒なのに十何年もゆうメイトで正社員登用受けて通ったとしても新一般職だから正真正銘の奴隷ばかり 募集チラシに底辺の仕事でていへんだーってらくだらないシャレでもかいとけば。誰もこないだろうけど。ここって前科者はバイト採用しないんだっけ?前科者らしき御仁は多々いるけど。 >>937
でもバカ会社だから公務員時代に蓄積した有形無形の財産も食いつぶしてしまうんだろうね
郵便局に対する信用とか社員の退職引当金とか 良くも悪くも時間に追われないゆったりとした仕事で客のところを転々とし家で暇してる人の話を聞いてあげたりして信用を先人の局員たちが得てきたのにね
今はそんなのほぼ無理な業務体型になりその辺の訪問販売と変わらない。郵便局の信用をどんどん潰すようなやり方してきたんだからもう郵便局ってネームバリューが使えなくなってきてる
郵便屋さんってだけで家にあげてくれるようなとこは田舎や地方でもだいぶ減ってきた(局員が来れば何か買えと思われてる >>934
その当時、年2回外務試験あったが何度受けても筆記試験受からんバイトけっこういたな >>941
郵政外務の筆記受からないって、
どんだけなんだよ。
地上に比べればそんな難しくないだろ。 >>917
今の雇用条件で採用されたんだろ
採用されてから文句つけるな
納得いかなければ辞めればいい >>939
何よりも、会社に対する社員の信頼を無くしてしまった事が致命的 山村最低
田上彩香最高
下田あゆみ最高
高橋愛最高
工藤大介最低
永井千里最低
濱野麻衣子最高 キャサリン最低
古谷最低
古谷実加子最低
小田洋士最低
松村圭悟最低
山田敬介最低
大井浩史最低 小田洋士さああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
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