日本郵便株式会社153番窓口[社員専用]
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前スレ
日本郵便株式会社152番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1601867379/ >>742
googleの捨て垢でログインして投稿すれば良いのかな？ 犯罪はともかく、部内情報を外部に漏らしたら処分じゃないの
仮に外部に漏らした事で改善されたとしても、その後漏らした社員は社内規定により処分かなと思う >>745
外部に漏らした奴がいた事で改善の方向にようやく向かい始めたんだから良いんじゃねーの
リークなしで今もブレーキがかかって無かったとしたら恐ろしすぎる そもそもかんぽの不正問題ってきっかけってなんだったんだろうな
クローズアップ現代から一年以上経ってたしそれきっかけとは思えん 問題起きてくれたから見切り付けることできたし、不適正募集に手を染めた人にはある意味感謝している >>745
ムリだね。それで処分をすればさらに後ろめたい機密情報をリークされる 最低限
出来レースだとしても受理者へ聞き取りして無効
内部通報漏洩させた犯罪者の所属と役職と名前の公表
この二つやっておけばここまで外部通報される事も無かっただろうになあ
真逆の対応して8割の真面目にやってた社員を舐めた結果外部通報だらけになるとかほんとこの会社アホだろ 連日次から次へと研修DVDで嫌になってるのに嵐と陸上部の謎DVDとか
企画したアホ誰だよあれに幾ら費やしてんだよ 朝5時には起きて、士気を高めろ！
年賀状、何枚売った？
ノルマも目標もないが、
最低限のやることはやらないかんぞ。
ただ飯食いの守銭奴になりたかったら、
辞めて、政治家になれ。 >>750
パワハラした局長を見逃すような組織が、外部通報したやつを特定できる能力があるとは思えん
なお外部通報したやつは仮に名前がばれても百も承知の、自滅覚悟の特攻だったかもしれん
まあいずれにせよ、組織に危機管理がなさすぎたな >>754
リークは一義的にはダメだと言う観点だが、そもそもリークの内容にもよる。
ユニバや局長会の批判を内部社員がしたとして、会社が罰してもそれを不服として
後から訴えられるケースも考えられるし、内部社員の不満を抑えきれずに
事が大きくなり、マスコミや一般社会で問題提起がなされ公になった場合、会社側も困る事はあっても、利益なんてほぼ無い。
これから、一段と現場社員の労働条件は落ちる事が予想されるし、逆にそういう中に置いてユニバや局長会の
問題を社会に提起するのは、当然だし、逆にボーナス下がって、一般職の給与ベースの社員ばかりを増やし、
局長会の管理職ポストは一切減らさず、ノルマでこれだけ煽って来たにもかかわらず、
一切、将来の過疎化や人口減少に納得出来る説明もなく、地域貢献の局長ポストを置き、
上層部は経営陣も含めこれが、この会社の強みだ強みだの一点張り。
俺はあと数年で辞めるから良いけど、誰も文句を言わないのが不思議だ。 >>755
社員は局長のグウタラぶりを知ってるから、今になって地域貢献とか笑わせんなって思ってる。
一日に１０人以下の来客でその全ての対応は社員がするから実質で局長ってなんの仕事してんだ？あれで年収１０００万近くの給与と局舎オーナーなら相場不相応の高額局舎料も盗るのに地域貢献って言葉で誤魔化すのは無理でしょ。内容が到底見合わないよね。
もしかして選挙で票集めるのが地域貢献なの？たった１人の社員の管理すらまともにできない管理職には地域貢献もまともにできるわけないよ。 通報者は保護されるって言われてるだけで、バレないとは書いてないよね
調査の段階である程度身分を明かさないとまともに調査しないし、通報先の担当者次第で統括には連絡入ると思う
多分バレないって言ってる人は、バレてるけど周りが言わないだけなんじゃないの？
局長らの心情的には同レベルの社員がいたら、通報者は役職に推薦しないと思う >>758
だから何？
俺はそれ覚悟で通報したよ。
しなくても黙認したで理不尽に処分されるなら
クズを血祭りにあげたほうが
気持ち納得出来る。 九州の犯罪局長とその親は血祭りになりましたかね（小声） 俺が言われたのは、内部通報する前にまずはコンプラ責任者に報告しろ、物事には順序がある、いきなり順序を飛ばして内部通報されたら我々の顔を潰す
顔を潰されていい気はしないわな？
などと言われたから、部会長に通報したらもみ消しっぽくなった >>761
その発言、証拠残ってたら
そのまま西日本新聞へGO!
良い記事になりますよ。 証拠の有無に関わらず、証人は自分自身の証言で西日本新聞の宮崎記者と河北新報の鈴木記者に持ち込み、全労済をディスる話法で阪急のカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 知らないフリーダイヤルから電話あったので出ずに番号でググッたら
ドコモコンサルティングセンターと出た
クチコミを見るとドコモ光の勧誘してるらしい
郵便局でもコンサルティングの名のもとにまた営業しまくるんだろうな
名前を変えただけ >>761
要するに揉み消しできないような通報はするな！
俺を誰だと思ってんだ！って意味で合ってますか？ 嵐のDVD見た
来年早々バラバラの行動をとる人たちから、
「一緒に頑張ろう」と言われてもねえ・・・ >>770
昨日一昨日くらいの指示文書見なかったの？ この会社、クビにできないならせめて部署異動積極的にやれよ。たまたま最初にエリマネになったらずっとエリマネとかおかしいだろ。 統括局にいた頃は、通報もみ消されるけど、事務ミスももみ消してくれたから、人事評価は良かった
物販も年賀もお抱え業者がほとんど買ってくれたし
統括局にいる社員は優秀ってイメージが大切らしい
もちろんその後異動させられたが >>772
マジで使えない社員はエリマネから単マネに送り込まれてるぞ。
まだまだお前は中途半端なんだよ。 >>773
こんなんが当たり前やから
この会社はいつまでも歪んでんだよ。 >>774
いまだに単マネ=ゴミとかいってる奴いてうけるw
エリマネだろーが単マネだろーがどっちもゴミはゴミだバカめwww >>770
もうやめていいぞ、ごくろうさん。
局長ごっこしても、おまえにボーナスはないんだ。
現実のおまえは役立たずだからな。 >>773
統括局にはあかさらまに仕事ができる人か統括と反りが合いそうな人しかおらんもんな
昔は営業目標も優遇されてたしな ATMで硬貨の入金できなくしろよ。振替のみ硬貨入るようにして、窓口で手数料とれ。 単マネだけど、うちはゴミ箱じゃねえんだぞ。
仕事できないのやらセクハラやら送り込みやがって。 セクハラしたい
多分密室で２人になったら襲っちゃいそうな子がいる 仕事できない人も二種類いるよね
やる気がない人とガチで理解力ない人
後者はどうやって採用されたのか気になるわ 単マネに異動させる理由は、ポンコツを一人でカバーするのと、5人でカバーするのとでは社員への負担の度合いが違うし、部長なんかは短期間で異動するから喜んで受け入れる
窓口局長は異動がないから、ポンコツが問題起こすと後々まで影響する 後はお客と接しない仕事は単マネにしかない
だから制服取り上げて私服で仕事させる
たまに旧い黄ばんだ制服着て裏方の仕事してる奴も見かけるけど 内部通報は、やっぱりだめだね。 何も変わってない。 そーいや内部通報窓口を第三者機関が検証する、みたいな文書があったと記憶してますが、どーなったんだろな あのな、単マネもポンコツのほうが多いくらいになってんだよ >>790
新生内部通報窓口ができてアピールしだした時に、九州の恫喝音声が報道された
あれ以来ピタリと社員にさえアピールしなくなった 九州のにダンマリってのがこの会社が何も変わらないのを物語ったよね 日本郵政の経営改革について
「言うのは簡単だけど、意外と大変だ。社風を一新しますなんて話はうそ八百。できっこないんだから」
https://mainichi.jp/articles/20200110/k00/00m/010/229000c モニタリングで金融商品仲介補助簿が保管内訳簿に登記してあったら現物が残ってるかチェックするらしいけど
俺が転勤してくるより前の保存箱を確認してみたら現物が見当たらない・・・
てういか倉庫の中に長年の書類がむき出しで散乱してる状態
この中を一つ一つ探して見つかればいいけど・・・
いっそ保管内訳簿を破り捨てて最初から取り扱い自体無かったフリをするべきなのか・・・
モニタリングが「おたくの局は何年度に国債の取り扱いが何件あったはず」等把握して来るならアウトだな >>797
2013年以降はVIPで確認できるんじゃなかったか？
まあ転勤前のことなら知らぬ存ぜぬでいけるよ 把握して来るかはわからないが、データは出せるから下手なことはしないほうがいい >>795
ルールを守って通報したら恫喝されるような環境下でメリット探せとか無茶言うよな。 防犯アンケートでエリアで職種に丸付けさせるアホ会社だぞ。うちのエリア渉外10人もいないのにバカだろ >>797
しょうもない小細工は
君にまで責任かかるから止めとけ。
ありのまま出して
俺が居ない時の事まで知るかボケ！と
開き直れ。
顧客情報紛失で報道されるけど
責任ふっかけてきたら訴えたれ！ ポンコツ社員とかパワハラ上司とかこのスレでよく見かけるけど、
そもそもなんでそんなやつを採用するかね、って疑問が
やっぱ人事採用制度や昇進システムに問題があるのかなあ >>804
一回政治的に
アルバイトを大量に正社員にした時あったじゃん
あの時に不適正営業上等
基本業務他人押し付けクソ野郎が大量に増えた 入社当時は俺も素直で真面目な青年だったけど、この会社に長くいると性格が歪んで、顔付きまで変わってしまうのよね 伝統的にパワハラ体質で営業至上主義だから、全体的にそうなってしまった
事務屋タイプをポンコツ扱いしてたからマトモな奴は大分辞めていったよ、会社を呪いながら >>807
パイオニアと結構似た運命たどってる。
結局人材をモノ扱いしてる会社は衰退するね。 まともな社員を数字挙げる要員のケツ吹きで使い倒しつつ、パワハラすればそらまともな人材なんて消えますわ
金にならない手続きは自分は出来ないとか嘘言って他人にやらせたり、契約だけ取って面倒な相続の手続きは他局他人へ丸投げとかな 入社当初はまだ業務マニアを評価する風潮は残ってたけどこの10年で消し飛んだ 事務職って決まったことを正確迅速にやる仕事だけど、向いてない奴はどんなに頑張っても向いてない。
いつまでも置いといてたらい回しにするなら他の部署にやれよ。
他の部署だってその仕事向いてないけど窓口向いてる奴いるかもしれないんだし。 保険がKPIとか言い始めたね・・
全く体質変わってねぇやんか >>812
特定郵便局局長会が
あれだけやらかしても
会社内で無敵の影響力残してるのに
変わるわけないやん。 契約内容活動てどう入力してますか？常時不在ばかりいれてる、連絡取るのがめんどい >>812
役員変わっても実質的に何するか決めるのは本社の人間
そいつらが異動なしでそのまま居座ってんだから体質変わりようがない
要は無能なんです >>812
そこまで悪い中身じゃないと思うけど
支社が暴走しなけりゃね 郵政って仕事できる奴か1割
そこそこか2割
残りの7割がポンコツなのに
その中で人望のない奴がポンコツ扱いされている感じがする
万年主任は筆頭だけど >>819
ポンコチーナの代理は２名局に幽閉されて何も仕事してないけどあれって放置でいいの？ >>807
俺は営業タイプだったけど仕事の早い事務屋は尊敬してたわ
頭と要領ないとあんなん無理 推進低い「のみ」を理由にしてKPI研修は禁止だけど、いつもの通り曲解して、連絡会単位での研修が目白押しだったはずだけど、コロナで開催出来ないだろうからラッキーと思ってたら、zoom会議やるらしい
けど「いらっしゃいませ〜」とか客が来た振りして逃げ出す事は可能だな 新卒ですが内定をここの地域基幹職の窓口か大手メーカーの工場の生産管理で迷っています。
大手メーカーのほうは高卒以上対象の採用で転勤なし、企業の売り上げは1兆円を少し超えるぐらいで従業員数はこの会社の5分の1ぐらいです。
初任給は窓口174800円、メーカーは193500円です。
この仕事のいいところと悪いところを教えてください。 zoom会議、流行ってるけど一方的に早口で喋るだけで
ＤＶＤ見てるのとたいしてかわんないよな。あれやったらYouTubeとかで
流してもらったほうがずっとコストが安いと思うんだけど。 >>825
そこで迷う君はばかだな〜
大手メーカーに決まってんだろとマジレス
メーカーは連休多いし給料いいよ >>827
釣りじゃないです
>>828
口コミ見ると工場勤務は給料があまり上がらないみたいです
休みは125日なのでここと一緒ぐらいですが有給平均取得が7日なのでこの会社のほうが多そうです
それと工場から転勤ないのも気になっていまして工場閉鎖することになったら解雇されるのかもしれないと思うのも迷ってる理由です
郵便局は絶対につぶれないところと有給がとりやすいところがよさそうだと思っています 郵便局の方が給料上がるかもしれないけど初任給がメーカーのマイナス4万くらいだよ、今は自爆減ってるけど自爆もしなくちゃいけなくなるだろうし。 うちの会社がその工場の初任給を上回るのに何年かかると思ってるんだ？ あとね、ここの社員ってさ
うちの会社はやめとけとか、
選べるのなら他にいけとか、
心の底から心配してくれる人ばかりなの。 >>830
自爆って配達のほうだけじゃなくて窓口でもあるんですか？保険の問題で営業はそこまで厳しくなくなってるんじゃないかと思ったんですが
今も厳しく言われますか？
>>831
3年で主任になって5000円昇給が55歳まであるっていう口コミを見たんですが間違っていますか？
工場のほうはいくら上がるのかわかりませんが3年ぐらい前に非正規雇用者の希望者を全員正社員にしたそうなのでほとんどあがらなさそうです
ただボーナスが7か月あるのは魅力です >>817
いや、また支社同志が競争しかねんやないすか！？ ほんとにおすすめしない。会社も社員もクソ。あ、新卒離職率やべーよ。それが真実や。 >>815
実際老人以外はさ、日中おるわけないやんか、三回も電話せんで 誰が三回も電話するかいな
しよる奴おったらド級のアホやぞ >>832
>>835
地域基幹職なら営業が大変なこと以外はいい会社に思えるんですが人間関係でやめる人が多いんですか？ 年間60万円分ぐらい退職金ポイントが積み上がってるから月に換算すると毎月5万円ぐらい多くもらってることになるのかな とある新入社員の一年
4月→入社おめでとう！社会人だし保険のひとつでも入っておかないとダメだよね、かんぽ生命の人から来てもらう手配しておいたから（保険の自爆）・ここまで育ててもらったんだし両親に父母の日のゆうぱっく送ろうね（物販の自爆）
5月→GWは親戚や友人と会う機会多いから保険のお願いするチャンスだよ（人間関係の自爆）
6月→頒布会ってのがあってね、お客さんに勧めるにはまず自分で買って良さを理解しないとね（物販の自爆）・友人や親戚にお中元送るのが当たり前だよ（物販の自爆）・友人やお客さんに暑中見舞送らないとね（郵便の自爆）・若い内から投資しておかないとね！（投信の自爆）
7月→
8月→夏はお盆に友人親戚と会うだろうから保険の声かけだよ（人間関係の自爆）
9月→祖父母に敬老の日送ったら喜ぶだろうなあ（物販の自爆）
10月→お歳暮の準備しなきゃだね、○○君は友人や親戚にどれだけお歳暮送るの？（物販の自爆）・年賀状は大切だよね友人親戚ご近所さんは当然君から買うんだよね（ご近所付き合い人間関係の自爆）・年賀状書くの大変だよね（物販の自爆）
11月→
12月→クリスマスはゆうぱっくでケーキが当たり前だよね！（物販の自爆）・年末年始は友人ry（人間関係の自爆）・もっと投資しないと老後大変だよ（投信の自爆）
1月→保険の数字が足りないなあ
2月→保険の数字が厳しいなあ
3月→○○君保険1本くらい友人や家族にお願いすれば入ってくれる人いるよね？（核爆）
誇張なしにこんなだからやめとけとしか言えん。 これらの他合間合間に入るエリア独自の事業者ゆうぱっくの割り当てやら、頭おかしい客や同僚や先輩やハラスメント上等の管理者の面倒を見て手取り15万以下
地産品あるエリアとか大変だぞーw年末年越し蕎麦のカタログ一人20件とか >>840
こんな厳しいと思っていませんでした
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