一般職と主任以下地域基幹職給与統合について
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早ければ3年以内とか数年以内に実施されるのかな。
必ず実施されるとは思うしそうするべきだろうとは思います。
一般職の待遇を上げて主任以下を下げる。
例えば
一般職・・・基本給15%アップ
主任以下・・・基本給15%ダウン
共に通勤手当・扶養手当・住居手当は支給有
手当等の廃止で基本給をあげるという意見もあるみたいだけど、
各種手当は有りのままがいい。
手当を軽々しく廃止しないでほしい。
統合になった場合社員登用制度をどう見直すのか。
課長代理への登用はどう行うのか。
現・課長代理の維持・降格をどう行うのか。
これは郵政グループの将来を決めるといってもいい大改革だ。 そうやって、一般職と万年主任が争ってくれているうちは統合しても
大した問題にならないから、好きなだけ存分にやってくれ
課長代理以上は、高みの見物をさせて貰うだけw そんなだから、上に行かない主任なんて一般職と横並びの待遇にさせられるんですよ？
理解出来ないのか、あえて理解しようとしないのかは知らんけど などとわめく新一般。
必死にネットで騒いで憂さ晴らし。
基幹に合格してる人もいるというのに哀れ。 万年主任は上に行くより今の平穏を選んでるだけ。
それはそれで当然の選択。
馬鹿な新一般はずっと統合統合とわめいてるしかないよね、上がれないんだから。
統合なんてできるわけないじゃん。
基幹に合格した人の待遇をまた落とせるとでも？
ほんと頭が悪いよな。
だから基幹に上がれないと諦めてんだろうが。 要は、仕事したくない＆出来ない底辺の言い訳ですね
組合からも梯子外されるんですから、いい加減諦めたら？
高みの見物したけりゃ、上に登るしかないんですよ
課長代理なんて、そんな高くないんですから はいはい、万年主任さんは将来に備えて、ライフプラン立て直してくださいね
無関係な課長代理以上は、高みの見物してますから
頑張って足掻き苦しむ、愉快な七転八倒を見せて下さい 統合念仏哀れ。
今年基幹に上がった人の待遇をまた下げられるわけないだろ。
ほんと馬鹿。 全然高みの見物できてないのが笑える。
ムキになって必死。
いい気味だよ、万年新一般。
おまえはずっと上がれないから。
あ、統合されるから上がる必要ないのかな？
ぷ ネットで嘘の設定をして発狂とか哀れにも程があるだろうに。
ま、万年新一般は妄想してないと気が狂うのかな。
もう狂ってるけど、
ぷ いったいいつになったら万年主任の待遇が新一般レベルになるんだろう。
社会的に不可能なんだけどね、それは。
そもそも本社支社の上層部も無傷じゃいられない改革なんかするわけないじゃん。
ほんと世間知らずだな、統合念仏は。
ぷ 耳に心地良いものだな
負け犬の戯言というのは
もっと聴かせてくれよ
底辺の嘆きとやらを 法律で保証されているのは、毎月の基本給の部分だけ
これは勝手に下げられない
いわゆる「現給保証」
一方、各種手当や賞与は対象外
なので制度や運用でどうにでもなる
つまり、万年主任が下げられるとしたら、この部分
ぶっちゃけ、毎月の給与はそのままに、賞与が一般職と同等ってのが今後の見通し
一般職が可哀想って言うけど、その分、地域基幹職への門戸が広くなるし
基礎部分が今より改善される事前提だから言うほど酷い話でもない とうとう自分の言葉でしゃべれなくなったか。
哀れな奴の悲惨な末路。
ネットでも負け犬。
ぷ >>606
結局そこをいじるなら基幹全体の話にならないとおかしくなるから手が出せないんだよね。
主任を下に合わせるなんてできない。 そこまで待遇悪化に怯えるくらいなら、とっとと昇進すればいいのに
課長代理くらい、やってみたら大したことないよ
やらないから大変そうに見えるだけで >>608
組合からして「下を上に合わせるのは実質不可能」って
認めちゃっていますけどね… ここまで必死だと逆に心配なるわ
なんか恨みでもあるんかな 自分に、避けられない不利益が待っていると自覚があるんだろう >>611
はぁ？
はじめから新一般の待遇は良くならないんだよ。
馬鹿は統合に夢見過ぎ。 結局主任の待遇はいじれない。
既得権益。
他人を妬む暇があったら基幹に上がる努力をしなさい。 まぁ、できる人はしてるし合格報告も出てるしな。
同じ新一般でも大違いだわ。 と、課長代理になる努力を放棄した底辺の主張をお送りしました 待遇が維持される確信があるなら、ここまで発狂せんだろ
知らんけど ダサいのが流行り言葉を時期が過ぎて使ってる。
新一般はほんと無能。 ID変えながら書き込むしかない新一般。
ネットでも逃げるだけ。 統合念仏はコース転換合格者見て恥ずかしくならないのかな。
合格者の待遇がまた悪くなれとかよく言えるもんだわ。
ほんとゴミ。 いろんな人がいて多種多様
そこには色んな思いもある
成りたくてなれない人もいれば
成れたのにお断りした人もいる
すべては局長会のため
このキーワードをどう解釈するかによって自分のポジションで居心地の良いところを選択するのも有りだよ
お金が必要だったり生涯賃金の多さを求めるなら頑張ろう
お金より別なものに価値を見つけた人はそこそこで適当にやって迷惑かけなければそれはそれで有り
問題なのは能力がないのに金を求めた結果として無駄な仕事を増やしてしまい他人にまで迷惑をかけること
そういうアホなエリア局長や媚び代理を見てるとたしかにあんなのでも務まるなら俺の給料も上げろって言いたくなる気持ちもわかる
悪しき仕組みだか組織を理解していない人は損するだけ
悪と戦うか悪に馴染むかはあなた次第だね 局長会とか一般社員とは別世界のことだから気にするだけ無駄。 45歳勧奨に応募しておけば良かった、なんて来年の今頃愚痴ってそうw バイトの連投がすげえな、窓の外のリア充見て発狂したか 夜中から一日中、真っ赤にしてまで連投してる…キモ… もうキモいを通り越して心配になってきたわ
病気かなんかなのかな 多分、統合とやらは決まっている話なんだろ
ここで騒いだところで意味ないわ >>633
他社大手だと転勤により引越した後の数年間のみ支給ってのが多くてそこに居着くような人にいつまでもくれない
代理以上は今後は嫌がらせのようにバンバン転勤になる可能性大だね >>634
主任だって地域基幹職だから、支社エリア内ならバンバン飛ばしても問題ないんだけどな >>635
話の流れからして主任は住居手当なくなって一般みたく部会内グルグル通勤圏内異動で代理以上は地域基幹で問答無用に支社管内飛ばされてまくるってことだべ
説明させんなやw >>636
エリマネだと、地区連絡会内が転居無し扱いだろ もう色々面倒くさいから
課長代理以上…昇給あり
主任以下…全ての手当を廃止、年収一律350万
期間雇用…現状維持
でいいじゃん？流石に万年主任も目の色変えて上に行きたがるだろ >>639
それやるなら
課長代以上…全国どこでも転勤あり
これ加えないと今いるポンコツ連中を排除できねぇぞ >>641
アソシも５年くらいで転勤させないとな
お客さま情報にアクセスしてだれが金持ってるとか知り出すと無茶苦茶な営業始める金のことしか考えないクソアソシがいて困る 自局内での配置転換はやるべきだな
どんな人間でも長期間同じところに置いとけば少なからず腐っていくだけ。
社員登用関係なくあなたの経験を他でも活かせと管理者連中が口説いてでもやらせたほうがいい 10年以上異動してない班長と取り巻き主任が、楽な区独占してナアナアで超勤代稼ぎしてる班が多すぎる
DOSS見れば一目瞭然なはずのだが、何のためのDOSSなのか >>643
その自局に拘るのは意味が無いだろ
近隣の他局でも良いわけで
つーか、局異動ってかなりのスキルアップ(あくまでも郵便局でのなw)になるよ
住宅地から商業地やるだけでも、今まで知らなかった業務をやるわけだから、知識も広がるよ
そこで更にやる気が生まれる奴もいれば、鬱病になって終わる奴もいる
振るいに掛ける意味でも良いと思うよ >>642バイトが同一なんちゃらで裁判起こしたんだし、遠くに異動させても問題ないわけだ >>646
義務を果たさず権利のみ主張するクソアソシはひでぇ目に合わせて辞めさせないと百害あって一利なし
奴らの無知無茶な過去の営業でお客さまにかなり迷惑かかってる 異動で休むって、要は前任地でラクしてたって事では？ アソシエイトと横並びの仕事しかしてないから
馬鹿にされることに気づけよ バイトが裁判起こしたってすごい行動力じゃない？待遇不満なら正社員試験受ければいいのに >>649
バイトが偉そうにしてるのを見て見ぬフリして楽してきた当時の局長や社員がポンコツだったということじゃ？
社員がポンコツならそらバイトも偉そうになるわ
そこに適切な人員配置をしない部会長や役員がマネジメントできないポンコツで仕事をしてなかったということ
まー全ての局長は仕事しないことが偉いと思ってるようなバカ集団だから巻き込まれたヤツが貧乏クジ引いたな
今後はバイトがなんでもするようなところは局長とバイトだけできりもりさせて簡易局にすれば問題解決なんだけどね
二名局はクソが多いからハズレ引くと地獄だわ >>642
さすがにそれは個人情報の扱いが悪すぎるからコンプラ室通報案件だよ >>651
二名局がほとんど無いエリアに希望だせば？
例えば23区内とかな
場合によっては、毎日のように外国人の口座作る羽目になったり
待ち人数二桁がずっと続くけど 赤字見通しで賞与年四ヶ月
査定をD基準にして夏冬-0.5ヶ月分減額で
実質賞与が年三ヶ月
給与統合で二級職以下の賞与が、実質的に一般職と横並び
会社的には、そこまで考えて…いないと良いなあ… >>654
社会的に考えるなら…
本社6.0
支社5.0
窓口4.0
保険3.0
貯金2.0
集配0.2
が妥当じゃね？ >>657
本社
支社は2.0
窓口
普通局4.0
特定局3.0
ゆうちょ
かんぽ1.0
集配0
でいいよ 本社2.0
支社2.0
窓口2.0
保険0
貯金2.0
集配2.0 >>658
一番ベストかも！でも集配は−4.0、つまり4ヶ月分を返納させるってのはどーかな？今まで無駄金だった分を取り返す意味でも考えて欲しいな。 会社別なのに窓と集配分けるなら特定局長雇ってる窓が金返せ 特定局なんてカテゴリー、無くなってから何年も経つのに
いつになったらアップデートできるの？ アホな世間知らず新一般はいまだに統合で自分の給料が上がるとか主任の給料が下がると思ってんの？ 何年も働いてきた万年主任と、働き始めたばかりか、基幹に上がれないレベルの評価の新一般が統合で同じ給与水準になるとかどうして思えるんだろう。
郵便の仕事に能力差がつきにくいことを考えたら年功序列の仕組みが色濃く残ることぐらいわからないのかな。
まして万年主任は昔安かった分を今もらってるんだから手をつけられないんだよね。
どうせ大半があと十年以内に60歳を迎え給与は大幅に下がるからね。
冷や飯食わされるのは統合が実施されてから主任になる人だな。
統合は新一般職ができたように、新地域基幹職ができるという話。
馬鹿にはそれがわからない。 馬鹿な万年新一般の統合念仏の職場にもコース転換で地域基幹になった人達がいるはずだけど、その人達の待遇を下げるわけないと理解できないのはかなり知能がやばいと思うわ。
会社というのは責任があるから既存の待遇を下げるのは非常に難しいんだよね。
だから新一般ができたわけで。
可能性として高いのは、5年後には大幅に人数が減っている万年主任を給与そのままで課長代理に引き上げて、2級以下は新しい俸給に統合すること。
そうすれば新一般を廃止できて役職に応じた給与差と言い訳できるから都合がいい。
安い新主任と万年平のできあがり。 単なる作業員に対して、無駄に給料払えないってんで作られた一般職なんだから
基本、そこに待遇を集約させるだろうよ
夢見る暇があるなら、課長や課長代理くらい目指せ 本来ならそのタイミングで下に合わせるだろ？
つまり既存の待遇を下げるのは不可能。
統合はこれからの人が冷や飯を食うものになる。
だから新一般は何も変わらない。
上がりたい人は統合前に主任にならないと新主任で冷遇されるだけの話。
既存の万年主任には手をつけられないんだよ。
これは馬鹿にはわからない社会常識を前提とした話。 いいことを教えてあげよう
『「現給保証」は、基本給の部分のみ』
これで分からない人はご愁傷様 >>668
何もわからない馬鹿だから突っ込まれたくないんだな。
悔しいだけならしゃべるな、馬鹿。 結局ね、住宅ローンとか組んでる人もいるから理由なく給料を下げたりできないんだよ。
だから既存社員の待遇は下げられないし、そもそも自分達の給料を下げるような決定なんかしないんだよ上の連中はね。
わかるでしょ？
だから新一般を作って将来的な人件費上昇を大幅に抑えこんだ。
既存社員の給料を下げるのは無理だけど、上げるのを抑えるのは社会情勢からして仕方ないと思われやすいからね。 >>671
何も言えない負け犬はただ吠えるだけ。
5年以内に主任になっておかないとやばいってことは理解しておきなさい。
ま、お前はなれないから妬んで吠えるだけだが。 >>671
すまんな、主任なんて飛び越えてしまったわ
まだまだ今の待遇が維持されるなんて、甘いこと考えていたら
ホンマご愁傷様やで？ 新一般と地域基幹の2コースがあるのはおかしいから一緒にします。
それが統合のミソで、ポイントは統合によって2級の待遇まで下げるところ。
その直前までに主任になっておけば空いてる3級に放り込むか人数が減ってる課長代理に。
簡単な話。 そりゃ、課長代理にすらなれないと自覚のある底辺ほど、万年主任の待遇が
下げられないという妄想に取り憑かれるしか無いもんな… 馬鹿の寝言が正しいか、俺の社会常識を踏まえた予想が正しいか。
5年ぐらいすればわかるだろう。
その時に馬鹿はちゃんと謝れる人間に成長できてればいいんだが発狂して終わりだな。 仮にどっちに転んでも、三級職以上には関係ないから
高みの見物w >>676
実際下げられてないし昇給もそのままだし。
新一般の待遇見れば既存の待遇を下げるのが不可能なのは明白。最悪でも昇給幅が減る程度にしかできないのはわかり切ってる。
自分の立場すら嘘ついてしゃべる負け犬には何もわからんよ。
悔しいだろうね。 >>678
実際にははるかに低いところにいるくせに必死に強がってるゴミぶりに笑うわ。
溢れる負け犬臭どうにかしろよ。 まあそうイキるな万年主任さん
下げられて生活できない！というのなら、昇進するか転職すれば
済む話なんだから
簡単だろ？ 主張のない負け犬ほど相手にする価値ないゴミはないな。
くだらん人間。 大丈夫、という確信があるなら、どんと構えていればいいんだよ
何も不安なんて無いはずだろ？w そういやこの負け犬はなんで３級って言ったんだろうね。
ほんと面白いわ。 二級以下が統合されるなら、それ以上になればいい
こんな簡単な話、なかなか無いぜ？ なんで3級と言ったのかなぁ。
ほんと笑うわ。
負け犬おつかれ。 課長代理が、地域基幹職三級ですけど
それも知らないのか…w ピタッと書き込みが止まったあたり、図星だったんだろうな 逆に、なんで三級が課長代理とも知らずに、二級以下統合という施策で自分は大丈夫と確信したんだろう… 小泉進次郎「悲観的な1億2千万人の国より楽観的な6千万人の国の方がよい」 [無断転載禁止]©2ch.net
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/manifesto/1484322746/
http://www.sankei.com/column/news/170106/clm1701060003-n2.html
（続きはサイトで）
だから日本の未来の方が明るいと言うのではない。私が、わが国の未来に希望を持つのは、
近年の若者世代の新たな変化に期待してのことだ。厚生労働省の調査によると、大卒者の就労３年以内の離職率は３割にも上っている。
仕事で全国各地を回り、ボランティア活動などに取り組む若者と話すと「普通に生活できるのであれば
社会に役立っていると実感できる仕事にかわりたい」と語る若者が驚くほど増えているのを実感する。
「一流大学を出て一流会社に就職する」といった若者の価値観は確実に変化し始めている。
昨年９月に都内で開催した「ソーシャルイノベーションフォーラム」にも全国から２千人を超す若者が詰め掛け、
人口減少など、この国の将来について３日間にわたり熱い議論を行った。
自民党青年局長を務めた小泉進次郎衆院議員も出席、「悲観的な考えしか持てない人口１億２千万人の国より、
将来を楽観し自信に満ちた人口６千万人の国の方が、成功事例を生み出せるのではないか」と語り、会場から拍手が起きた 統合された時の元新一般にどこまでの権限付けるんだろう？
主任がやってる出退勤タブレットのログインと超勤管理、
新配達総合システムに指定表打ち込むのは確実だろうけど…
課長代理が不在の日は班長業務やらせていいのかな？ 地域区分局なんか課長代理とバイトが同じ作業してるから
課長代理の給料も削って構わないぞ
要らんわアイツら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
