【昇給800円】新一般職 その58 【地域基幹への道】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
退職ポイントって×100なの？1000なの？
330で33万なら×1000だよね？勤続ポイント見ると×1000とは思えないんだが… うちの班長3月勧奨で退職するんだけど退職ポイント20万点超えたから辞めるの決めたって
×1,000だったら2億超えるだろ
×100に決まってるだろ >>103
やっぱりそうだよね？だと、3万3千円上乗せされるだけなのかな？ 支社の知り合いの偉いさんは３０万ポイントくらいあるって言ってたわ あえてポイントにしてるあたり係数とかいじる気マンマンだよな そもそもゆうメイトだから1ポイント何円か知らないんだろ 4月から一般職になって転勤して一人暮らしする場合引越し費用は出ますか？ >>111
転勤じゃないうえに、一般は転居伴う異動はないので
支給要件は満たしません 三年前大卒で地域基幹で入って安泰だと思ってたけど
このスレ見てそんなことないと言うことが分かった
それどころか主任以下統一されたら終わりだろこれ >>115
郵便なんて斜陽産業で安泰な訳無いだろ
待遇悪化はこれからだぞ >>115
若いんだから支社狙いなよ 総合職転換できるチャンスあるし
部長なんて狙った所で道のり長いからさ 主任以下統一とともに各手当の基本給編入も行われて、細かいところはあやふやにするだろうから
調整手当とかもメス入るだろうなー
いま都内で調整手当MAX、住居手当も出てる地域基幹の主任はまず間違いなく下がる
地方の調整手当ない地域は上がるじゃね >>115
うちの会社の人事は、公務員上がりの民間ド素人経営陣が思いつき変な制度つくったり廃止したり…の繰り返しだから、短期的な不利益であんまり深刻にならない方がいいよ。
主任以下統一もたんなる応急措置で、絆創膏の上にまた絆創膏を貼るみたいに、後付けで待遇が上がったり下がったり…矛盾だらけのままずっと迷走し続けると思う。 あらゆる手当てを廃止して基本給をあげるって
なったりしたら頑張る人がますますいなくなりそう。
一般職になったとき、地域基幹と違って目標かかなくてよいことにびっくりした。
飼い殺しだって思った。 ゴミみたいなのが課代で昇給
やってられんねえ一般は 特定郵便局長や専門役を駆逐せずにうちらの手当が減るのは納得行かない。 いつ統一されるかわからないのにそんなの待ってるより自力で上がることできないもんかね。。実際何年前から統一の話題でてるのよ。毎年なにも進んでねえ >>120
出た出た
調整手当もらってない僻み根性君
俺ももらってないけど、無くすのは大反対だな 手当は極力無くすと組合様が言ってるんだから無くなるだろ
反対するなら組合に言いなさいよ >>128
必要のない手当って事でしょ？
各都道府県で最低賃金違うように
調整手当は必要だと思うけど
金額の調整はしたとしてもね 調整手当はそもそも会社側がなくしたくないのでは？
本社・支社はほとんど調整手当支給地域にあるよね。
現実問題として賃貸料など物価の違いはあるだろうし。
公務員や民間大手にも地域手当はある。 >>129
どういうこと？
必要の無い手当なんてあるの？
自分が貰ってない手当は必要ないとか？ 本社が調整手当支給地域にあるからなくならないよ
寒冷地手当は簡単に削減したけど >>131
貰ってない手当必要ないとか君と一緒にしないで
さっきも言ったけど、調整手当ない地域勤務だけど
調整手当は必要だと思うし、住宅手当貰ってるけど
さらに減額で良いと思う
超勤手当はいらないかな
基本給に組み込んでほしい
そしたら乞食達がしっかり仕事すると思う 超勤手当がいらない？
全員管理職にするってこと？
馬鹿の考える事はわからねーわ >>124
いまは敗戦局面だからもっと酷くなる
前の戦争の時も兵隊は飢餓で全滅、中隊長は
ワイン飲んでステーキ食べて、芸者と寝ているところ爆撃されてすたこら逃げ出した、みたいな話ばっかりじゃん
日本のお役所はそんなもの 俺も超勤代いらないわ
終わらなかったら持ち戻って定時で帰る 寒冷地手当無くしても良いが、装備は寒冷地はかえろ。
寒冷地と都内が同じ制服、防寒着っておかしいやろ。
あと、ど田舎の単車の整備も会社が責任持って行え。
ど田舎には単車屋はないよ。
セルフに任せるな。 >>134
いらないじゃん
金欲しさにダラダラするゴミしかいないし
超勤手当なくなったら、手のひら返したように
超勤しなくなるんだろうな >>139
配達員を社員じゃなくて業務委託契約にすれば可能だよ、完全出来高払い残業代なし、零細下請けの荷物配達なんてソレじゃない？
電通とかブラック企業が導入し始めている 何で待遇悪化を願ってるの？
そんなに破滅したきゃアマゾフレックスに
でも行けばいいのでは >>137
寒冷地手当があったから、それで冬場の装備をそろえてたけど
居住環境の改善を理由に削減されたから、寒冷地用に制服作るのは会社側の義務だよな
冬場の長距離移動・吹雪時に凍傷を防ぐためのフェイス・ネックウォーマー
凍傷防止用の配達手袋、厚手の靴下。悪路走行ですぐに長靴のソールが劣化して滑りやすくなるからその購入資金 北海道は冬は大変だけど夏は涼しいし、梅雨は無いし、台風はこないから良いよな。 >>143
この会社に冬場の装備なんか作らせたらそれこそ残念な物になるのは明白。
現場に出た事ないような奴が考える物だよ？
キャリーボックスしかり今までの備品を考えたら使える物なんて出来っこない。 >>135
0589 名無しさん＠毎日が日曜日 2021/02/19 07:43:21
底辺だけ自己責任で死ねとか言ってるんのは戦時中から同じなんだよ
下っ端には死んで来いと言って誰も責任取らず自分はぬくぬく戦後も生きてるの
ナチですら無能な将軍は懲罰くらってる、ジャップは死ぬのは一般兵だけジャップの気質自体がそうなんだろ
下っ端にだけ厳しく自分には甘いだよ、そして上には犬畜生なみに尻尾ふるマジ絶滅したが良いわ原爆が足らなかったな全部落としとけよ特に小倉
0591 名無しさん＠毎日が日曜日 2021/02/19 08:54:45
>>589
まあ現代でも大企業の上層部は何か不正や不祥事がバレると下っ端に責任押し付けてトンズラだもんなw 俺はマジで合羽を何とかしてほしいわ
この前の大雨で制服がずぶ濡れになったぞ >>142
待遇悪化望んでるんじゃなくて
君みたいな楽して待遇上がろうっていうゴミ共を何とか改善してもらいたいだけ >>142
潰れる間際の会社は何するかわからないから、とりあえず最悪の状況を予想しとけばパニクらなくて済むじゃん。 リアルな話、皆さんが思う削減手当の候補は何だと思います？
もし無くならないと思う手当があるなら理由も知りたいです！ まあ最有力候補は住宅手当だろうな
これに関しては組合も言及してるくらいだから 調整手当だろ
住んでる場所ではなくて
局の場所で決めてる時点で意味無いだろ
俺なんて隣の市に通ってるってだけで
貰えてるけどこんなもんは
不公平以外の何物でもないわ 闇のピンハネじゃない？
ゴールデンウィークに出ないでずっと転出入やってた時に、計画席の会話聞いちゃったんだけど「今月の人件費がコレなんだけど、こんなの支社に報告できないからココをこーして…」みたいな会話ずっとしてた。
これからもっと悪化して郵政担当の新聞記者のメシの種になるかもね「コロナ解雇された元居酒屋バイトを、足元見てパワハラタダ超勤させる犯罪企業日本郵政！本丸は局長会！！」みたいな。 >>152
地域基幹のって事
実際問題転居を伴う異動なんぞ部長からだから不公平ってな感じかな 東京ぐらい土地が高い地域で調整手当出るのわかるが
人口30万クラスに出て5万クラスの田舎にでないのなら30万クラスの地域も無くしてほしいわ
電車とか公共交通機関整ってるんだろ？
5万クラスなんて車は必需品、家賃もワンルーム5万3dkで8〜10万と生活するのに金かかる
物価はそんなにかわらないのに 東京支社だけ調整手当だせばいいじゃん
郵便収入が桁違いなんだし
他のところはいらんだろ >>153
普通は職場の場所で決まるよ笑
東京住んでる奴が、田舎でコンビニバイトして
時給1000円以上もらえるか？って話になるよ 隣の市に通うだけで1万も手当が毎月貰えるとか俺は得だからいいけど不公平だねぇ
一般職にとっちゃ10年分の給料の差だけれどもいいか かもめ、年賀、中元、歳暮等全て指標クリアした上での特約ゴールドランクはS査定？ >>163
残念だが部長次第
君がコミュ力あって部長の覚えめでたければその指標全てクリアしなくてもS貰える
結局 部長がコイツなら！って推してくれるかどうかなんだよね
この会社はそういうとこ
でも特約やってれば局長も名前覚えてくれるから
チャンスは大きいよ 局長直々に特約ゴールドランク認定の報告受けたんだかS査定？ >>150
一部業績手当
伝言ゲームの班長MT、自爆誘導マイスターMT、全く事故は減らないのに儀式だけ増えて配達時間が減る一方の事故事例研究会
そんなんに時間と金費やさず管理者からの伝達は朝礼時短時間で重要事項はメールでも送ればええし販売実績に基づいて手当出したり連続無事故期間に応じて手当出したりしたらええねん
公務員脳は時間と金の無駄使いしか出来んから必要経費の削減ばかりする無能しかおらんわ >>163
営業だけ、できればSな訳ないだろう。
人事評価の他の項目ができているかどうか？ >>150
外務手当通勤手当と超勤手当かな。
住む場所によって支給額が違うのは不公平だし、超勤をする社員は仕事が出来ないと宣言しているようなものだから不要だね。
それに配達は頭を使わずに出来るので不要だと思う。 主任以下の統一の話は今回は組合側から出している。いよいよ組合と本腰いれて闘わないとね。
お金だけとられてるだけだよ。
組合になめられたらダメでしょ >>168
通勤手当は廃止しちゃダメだろ
それに外務手当っていつの時代だよ 統一になったらなったで組合抜ける奴が大量に湧くだろうからやめやすくなるしいいわ。無駄な金を減らしたいわ >>166
現場管理者や計画減らす話はすでに本社で出ている、あの人らも仕事しているアピールに必死なの。 >>121
だよね
たとえ統合しても経営成り立つわけじゃないから、さらなる改悪が待ってるだけだし。そもそも黒字化する為改革に不利益を被る方々が牛耳ってるグループ組織、組合も含む。 >>182
うるせえな
消えろよ
何回も同じような事聞くようなレベルなら
無理 採用時に地元に帰りたかったのだけどどうやら持ち上がりのようだ
希望配属エリア地元以外に出してなかったのに、クソが 業績手当が基本給に組み込まれるって
前の給与制度に戻るって事だから
大歓迎だけど、ありえないよね
組合は無理と分かって提示してるんだから
やっぱ御用組合だなぁ 班の半分〜全部を混合できる班員が少ないから、土曜休配になると土日連勤確定なんだよな
普段は構わないけどイベント事に参加したい時に辛い >>192
通区させれば良いだけの話
半年あるだろ チラシに命を捧げろ
お前はチラシのために産まれてきたんだ >>194
おまえはスレ書き込むために生まれたもんな 一般職は定年まで正社員の底辺である。
せめて基幹職になって役職者になりたい。
ヒエラルキーの底辺である一般職から抜け出したい。 何年も働いてるんだから目標をもって働きたい
ただ、うちのブロックは局によって基幹登用人数の
ばらつきがある
門が狭いからこそ尚更、試験制度に疑問をもつことなく、
頑張った人が報われる制度であってほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
