まともな管理能力のある上司なら
勧奨に応募があった時点で
残りの年休を消化できるように
勤務指定作成者に指示して
業務に支障が出ないようにするもんだと思うんだが
たぶんうちの上司は何も考えてないわ
どさっと年休申請書出して、もう辞めるんで休みますでいいかな