非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP57）
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郵政板では数年前から非正規スレなど複数のスレを荒らしてる部外者がいます
そいつはメイトにすらなれなかった悔しさからメイトをディスる哀れな引きこもりなので
そいつが現れたらマジレスせず日雇いでいいから働くように諭すか
こちらのスレに誘導してあげましょう
【引きこもり】自称副部長の部屋 その1【部外者】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1635346585/l50
前スレ
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP56）
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1645082172/
郵政板を荒らすひきこもりの部外者（自称副部長）とは
・中学入学から不登校になり高校へも行かず、ひきこもり生活を40年以上続ける廃人
・内務スレに書いてあった「メイトなんて誰でもなれる」というガセネタを真に受けて
いくつかの内務メイトの面接を受けたものの受けた局全て落とされ腹いせに副部長を名乗って
メイトをディスるなどしてスレを荒らしまくったことから自称副部長と呼ばれ忌み嫌われる
・外務のSNS等ネットで調べたことを書いて知ったかぶりしてるが伝送すら知らないなど
現場のことは何も知らないので部外者であることがバレる
・給与の手取りの意味を知らない、労災が非正規にも適用されることを知らないなどあまりの常識の無さに
就労経験皆無のひきこもりであることを言い当てられたり自演がバレると
悔しさのあまり発狂し号泣しながらレスを連投する
・IDを変えまくって自演レスをする
・原付免許すら持ってない
くれぐれも奴のハッタリや自演に騙されてマジレスなどしないようお願いします
荒らしに餌を与えないで下さい >>220
添削ならいいじゃないか?
俺なんか削られるばかりで、書き加えなきゃいけなかった。よくよく見てみたら、提出したのは、去年のレポートとほぼ同じ。 一般職の他局採用はマジでどこも欲しがらないから仕方ない >>957
2年目までは他局採用が原則だったのにね 異動したい奴は勝手にすればいいと思うが、
しない奴にも最初の一年くらいは、郵便コース社員にも窓口応対くらいは経験させるべき。
外務には窓口か区分業務を経験させるべき。 引越し前提なら、現エリア外を希望に書けば100パー異動できるけどね
糞遠くなるかもしれんが 自分では決められない
会社の決定に従う事を受験時に同意させられるハズなんだが >>966
うちは欲しいよ
課長代理以上は異動して新しい人も来るけど主任は異動するだけで補充なしか退職して一般職自局採用だから
この局のやり方おかしいから変えようとかそういう声も出ないし >>967
そら万主以下なんぞ所詮ヒラだからそれならフレッシュな一般職の方がええやろ
単価安いんだしw
うちだとここ数年主任の定年退職の補充が一般職というのがザラだぞ？ そういや週末にここにＵＲＬ貼れ貼れってファびってたアホは結局どうしたんだかw
1３時になったけど
その後の報告が無い時点で社会人としてダメな典型例だ罠 >>968
そうなんだけど新人だとうちのやり方でやるだけだし他の局での効率の良いやり方とかそういう意見が欲しいんだよね どこにも改革やら効率化の文字列などないけど
言語点数取れないぞ 代理以上ならよそからも来てるんでしょ？
その人達も他の局のやり方知ってるでしょ？
なんでわざわざ万主の意見を うちは代理は特殊やらないから代理が新しく来ても特殊やり方変わらず
午後来た本限ってそのまま翌日まで残して翌日のと一緒に通知作成する局が多いみたいなんだけど
そういう局から主任が何人か来たらそうなるのになって期待してるんだよね
到着する都度作成するから超勤してまでやらないといけないし 代理はやらないっていってもやり方くらいは知ってるんじゃないの？
まぁ、
いろんな問題があっていろんな人がいろんな不満抱えてるだろうけど
既存のやり方を変えるのは難しいからなぁ
ウチはこれでやってきてるんだから余計なことしないで欲しい
とか
あんたが全部取り仕切ってくれるなら従うから全部決まったら教えて
くらいのもんだからなぁ >>975
局によるんだろうけど代理は一切特殊の仕事やらないから口出ししないんだよね
主任にやり方変えようって相談しても
ずっとこのやり方だからって聞いてくれないし新しく他から何人か来て効率悪いよって言ってくれないと変わらそう >>976
その大きな流れが他所から来た万年主任の意見ごときで変わるのかっていう >>977
何人もいれば変わるかなってね
まあ来ないから諦め気味なんだけど パン職になったらマイカー通勤しても会社が負担してくれますか？ >>969
どうなったんだろうな
ギャーギャー騒いどいて >>974
通知も都度外務交付してるの？
こっちは現管理者体制になってから通知の都度交付止めたんだけど却ってやりづらい。
発送段階で受取側に追跡伝える数社のせいで窓に凸するのが多くて ガイジが正社員になるって息巻いてるんだが、障害者で正社員とかなれるんか？
明らかに能力低いのになったら何かあるよな？
俺らは電子化で人員削減できても障害者は雇用守られてるから削減できないよな？ >>985
障害者雇用は雇用形態は関係なくて、週の労働時間が最低20時間以上あればバイトでも正社員でも関係ないし、知的障害でも身体障害でも変わらないから、
この人じゃないと出来ない仕事があるとかじゃなけりゃ、正社員にする意味は無いわな 大企業は障害者枠があるのよ
で当然一定割合雇用しなくてはなら無い、しかしながらリアルに雇用すると弊害しかないので何故か
メンタルで休業した……
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