【昇給800円】新一般職 その74 【地域基幹への道】
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他局にこういう格差があるのかは知らんけど自局で少ない時でもうちの班より5000通くらい少ない他班の奴ばかりがコース転換に推薦されてるのはめちゃくちゃ頭にきてるな
受かるかどうかは別としてもせめて各自に割り当てられる業務量をなるべく均等にした上で突出したものがあるかどうか評価してもらいたいわ 物数が多かろうが、少なかろうが
何か突出したものがあるなら
評価されると思いますけど >>623
事前に飲み会があったりする
お祝いなんかな？ 今年の春闘では、
俸給表を統合した場合、給与が下がる人が出てくる。現給保障は会社の持ち出しが大きいので、そこを貴組合との話合いでなんとかしたい、
と会社側が言っている。
交渉の内容を見る限り、実際にはプロレスというか、もう統合は既定事項で、あとはタイミングと現給保障の程度（既存の基幹職にどこまで保障するか）の問題だと思う。
夏期冬期カットの問題も、もう会社と組合の間で大体の着地点というか結論は決まっているでしょう。
（夏期冬期1日ずつに削減で浮いた原資で最賃割れが危ない一般職にウェートを置いてベースアップが本命か）
今になって夏期冬期削減反対と言っている社員がいるけど、会社と組合が削減を前提にベアなどを交渉している時点で、もう遅いと思う。 >>622
じゃあ主任以下統合して赤字回避だろうね。
赤字になったらアソシ→高齢社員の順番に整理解雇されるから仕方ないね。
普通は最初に不採算店舗減らすんだけどなあ。 基幹になれない万年新一般の願望むなしく、基幹の待遇は変わらない。
表が統合されても基幹は上にいるだけの話。
アホだな、ほんと。
だから基幹になれないんだよ。
よくわかる。 >>631
インフラでもあるから減らせない。
全然わかってないな。 >>632
代理になれない万年主任の願望むなしく、基幹の待遇は統合される。
表が統合されて主任を下げるだけの話。
アホだな、ほんと。
だから代理になれないんだよ。
よくわかる。 >>634
そして媚びすぎのアホ代理が誕生してさらに仕事は回らなくなってきた
こう考えるとやはり悪は局長会なのになぜかそこには矢を向けないバカどもが多すぎ
もっと世の中に郵便局に巣食う局長会は不要の事実を知らしめよう >>636
24時間365日「正社員になれなくて人生終わる、
悔しい」ばっかり書いてるの、お前じゃん
何言ってるんだか たしかに地域基幹職の待遇を下げろ
なんていうのはなれない無能側だけだろ
普通は損するんだから反対だわな >>639
そりゃ反対だけど赤字体質で人件費カットしか方法無いのが現状だろ。
赤字の原因が何かって事だよ。 >>628
基幹が給料下がるの？新一般が上がるの？ >>641
主任以下を大幅に下げて一般をちょい上げに決まってんだろ。
代理以上の特権階級は守られる。 成長性のない会社だし万年主任下げるのは仕方ないんじゃないの
だってあいつらだって専門役や特定局削れっていうじゃん
必要あるかって言われたらどちらもいらん 郵便を爆上げすればいいんだよ
倍くらいでいいと思う。北海道から沖縄までの送料か数十円とか馬鹿げてるわ インフラインフラ言うなら携帯会社みたいにユニバーサル料金とればいい 転居届や私書箱や長期留め置きも金とればいい。無料でやっててトラブルしかないしこんなんで利益でるわけない
本人限定だって値上げして210円なんて安すぎるから名前だけあってればいい特例は500円、特伝なんて1個1000円くらいとればいい。
ゆうパックの初回変更だってただ面倒なだけで良いこと何もないからこれも金取ればいい
なんでも無料でやってるから質の悪い客ばかりがつけあがる。 >>646
夏期冬期休暇を削減して、それを原資にベアを要求するというのが組合の方針。
夏冬1日ずつに削減なら68.9億、全廃なら135億の原資が生まれるそうだ。 >>648
その分生まれた労働力で人減らすって話なのか？
やすみ減らすとどっから金沸くのか実はちょっとわからないんだけど 4社に1社が物価高に対応したインフラ手当を支給してるっていうのに、ここは支給されない。ってことはインフラ手当を欲しいなら辞めて、貰える企業に転職しろってことw >>649
休み減らすと必要な人員が減るからだろう 馬鹿ばっかだな。
ま、基幹の待遇は下がらないから来春にはしっかり謝れよ。
底抜けの馬鹿ですいませんでしたってな。 主任が羨ましくて仕方ないのが新一般。
しかし無能だから主任は夢のまた夢。
哀れな連中。 いつも思うんだけどこの人って新一般に恨みでもあるんかな？女でも取られたのか 全体的な商品の値上げ
2回目以降の再配達は1回ごとに追加料金
(初回で時間帯指定の郵便物は再配達1回目から)
特定局の削減と統合
これすればましになるやろ >>649
ちゃんとした計算はしてないが休みを減らすと人員が削減できる 再配達の追加料金、どうせ居たのにチャイム鳴らさなかったから払わないとか言う奴らばかりだと思うよこの国の状況をみると。 >>658
誤配の場合はどうするとか
再配達料金はどうやって徴収するのかとか色々面倒だからな >>660
転居届の２年目延長突入は不可にしてくれるだけでいいよ
あとエリアのアホどもは死者の転居届受け付けるの止めろや >>656
特定局の整理は無し、ってなんで解らないんだ?
やれるならとっくに着手するだろう。
特定局長会は聖域なんだよ、我々下っ端にはどうすることも出来ない >>656
特定局の整理は無し、ってなんで解らないんだ?
やれるならとっくに着手するだろう。
特定局長会は聖域なんだよ、我々下っ端にはどうすることも出来ない 時給制のAとA有辺りの時給50円くらい下げたらいいのにね
元々世の中のバイトに比べたら高いんだから多少下げても少しの間文句出るくらいですぐに納得するだろうに
てか他の場所で働いてたのもあってA有の時給設定ってアホだよな
高過ぎだわ >>666
そのおかげで社員を目指さない人間や、空超勤しているのがいるよ。うちの班にいる非常勤、終わってゆっくり事故つけてタバコ吸いに行って、昨日なんて一切営業しないくせにお歳暮のカタログとか見てたわ。もちろん超勤時間内に。帰局も他の人より1時間近く早かったのに結局帰ったのは大した変わらない。
どうにかしてほしい。 >>667
部長にチクれば？本当に空超勤なら処罰される
管理者も上から残業減らせ減らせと詰められてるはずだからな >>662
休日の書留ゆうパケの配達やめたら、月曜を全員出勤しても捌けない気もするけどな… >>667
Dcatあるんだから証拠付きでどうにでもできるだろ
どうにかしてほしいじゃなくて少しは自分で動けよ >>667
それを指導するのも仕事のうち
面接で聞かれたろ 人口5万人のクソ田舎の局ですら俺の超勤単価より高いからなA有の時給 アホだろうが待遇下げるなんてちょっとやそっとじゃ出来ないからな
お前らみんな元A有なんだろ？貰いすぎてたぶん返せばいいんじゃね？ 試験を受ける気ある人はA有。気がない人はBランクで良いんじゃない 一般職になったものの、
基幹どころか、Sすら取れない無能達が
他人の給料を下げろと書き込むスレ
ここはなんて悲惨な場所なんだ >>677
ん〜県とか局にもよるんじゃない？俺は１月って言われた。そして一般職の試験の人は12月らしいよ！ >>666
事故ったりやらかしたら終わりだから
安いくらいだと思うぞ >>676
そんなゴミの仲間入りするなよ。
基幹に上がるのをはっきりと諦めてるから基幹の給料が下がるよう願ってる本物のゴミ。 しかも必死に給与統合とかわめいてるしな。
社会常識がまるでないんだ。 >>677
出ません。以前は年賀の自爆に影響するから、年内に発表なんてあり得なかった。腹立ち紛れに辞められたらもっと困るし。 主任以下統合はあるかもだけど、何も決まってないし。
仮に統合されたとして、一般職と主任の号俸が同じになるとか夢見ているのがね・・・
一般職がいきなり万円札単位で上がるわきゃないし もうすぐ米国みたいに大量にリストラされるのに、いつまでも、おまえの脳はお花畑かw 3万5千人を3年かけて自然消滅させるって社長肝入りの人員削減案が絶賛実施中なのに、まるで危機感がないのが草 どうなるかわからんけど下げようとしてる動きぐあるわけで
べつに俺らがそれに手を貸してるわけでもなく上の人間がやってるだけじゃん
特定局の局長や専門役だっていろいろあってその地位を掴んだのに
主任が保身のために他人下げようとしてるのも屑では？ >>666
A有に嫉妬するほど一般職は恵まれてないのか？なんか気の毒。 >>683
ほんと馬鹿なんだよ、ここの新一般は。
まぁ、そんなんだから基幹に上がれないと自覚してるんだろうけど。 >>686
自然減でいける数字だが。
ほんと馬鹿。 某地域区分局だけど
うちも自然減、辞めたメイトの後補充が全く無くなって
それでもなんとか平常期はギリギリ結束していたけど
繁忙期に入って物量増えてついに一般信は不結束になった
速達と追跡を優先で結束させて
一般信は時間で切るというまあごくごく当たり前の状態だなあ 50半ばの万年主任も大量にいるしな。
そこらへんが辞めたら人件費がかなり削減できるわ。 いまA有と一般職の差がなくなってきて「これならA有で気楽にやったほうがマシ」って声が出てきている。
同じ事を地域基幹と一般職でやって「班長副班長に上がる気のない主任のみなさん、少しだけ落ちるけど気楽な一般職でやりませんか」って誘導すれば、会社の大目標である「地域基幹と一般職の比率の逆転」に近づける。
もうそっちの方向に動いているの、誰も気がつかんのか。 リストラするまでもなく辞めてるんだよなあ
しかも会社が気合い入れて育成してる若いエース候補に限って
足引っ張り無能マンは居座ってる 一般職の待遇があがるのをまつより
基幹職になればいいのに 万年主任も万年課長も。
ポジションや局にしがみついて、後進にポストをあけわたさない。自局承認やら同じ局で10年以上の課長やら。無双だし。どっちもどっち。 >>697
人生はゲームと違って時間制限がある
正社員に上がるのに５年、地域基幹に上がるのにまた５年、謎の足止め食らって主任に上がるのにまた５年なんて使ってたらもう40だよ、そこから出来ることあんまりな無いよ
そんなのんびり会社に従順に生きていたら、正社員に上がれないまま50過ぎて、毎日悔しい悔しい書き込んでいるお前と同じになっちゃう 無能ほど基幹職の待遇悪化を望んでるからな
まあ地域基幹職どころか
Sすら取れない連中は仕方ないか 残念ながら一番望んでるのは支出減らしたい会社の上位層なわけで
有能無能を位置で考えると会社で有能かつ仕事出来る人々がやろうとしてる事なんだよ >>704
それを言うと一般で入社する就活をした時点で無能ってことがバレるからやめたれ >>710
枠が最初から分かってれば推薦順だから面接前にはもう結果分かってるはず >>710
管理者はもう情報流れてるぞ。知らんけど >>710
来年の人事異動とかもう分かってるから、一般職とか基幹の合否はもう知ってるよ！ただ公表が１月ってだけ。 >>711
枠ってブロック内の枠だよね？受験回数と局の規模とかを踏まえての推薦順？ >>716
聞くところ、聞く人、間違ってるよ!
大丈夫? >>716
聞くところ、聞く人、間違ってるよ!
大丈夫? 一般職から基幹職に上がるには3年の待機期間があるのは、だいたいが3年以内に辞めるか転職するからだ。
3年間を我慢すれば基幹になれるかもしれないし、一生、なれないかもしれない。もはやガチャ要素が高い。 >>720
局の規模の方が大きいかと。
それと何より局長の力。 >>720
面接会場＞面接の順番＞受験回数＞局の規模
やはり合否発表予定が年内の場合は一段回上の扱いで間違いない確定です >>719
新卒外務もまず3年って決まりだからな
普段からの自爆や配属場所といいこの会社は忠誠心をやたら試してくる >>719
えっ？俺一般職なって３年たってなくて今年受けたよ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
