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【税理士法】かんぽサービス部【違反】Part.10

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2023/03/13(月) 11:52:45.34ID:7Yl6fcD4
バケツ話法
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2023/03/13(月) 11:52:51.44ID:7Yl6fcD4
コップ話法
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2023/03/13(月) 11:53:00.95ID:7Yl6fcD4
オモイガー話法
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2023/03/13(月) 11:53:07.52ID:7Yl6fcD4
満期自由形話法
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2023/03/13(月) 12:08:52.83ID:chU00vlb
貯金調べ話法
未だに貯金調べてる奴アホなの？
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2023/03/13(月) 13:16:17.27ID:xeASFhRi
打倒かんぽ！
我々社員草の根の力でかんぽ廃業を目指そう！
全てはお客様のために！打倒かんぽ！
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2023/03/13(月) 13:42:14.68ID:QrXpj/De
今月まだ１軒しか訪問してない。９営業日で。
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2023/03/13(月) 14:55:55.54ID:rTQG6dTx
>>7
そんなん即通報しろよ
見てて通報してないならお前も犯罪者
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2023/03/13(月) 15:02:39.75ID:BLPX2wiz
コツコツを排除してやたらデカい契約をしてきた詐欺師を持て囃す会社
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2023/03/13(月) 15:30:05.31ID:63Pezp1P
>>7
公益通報窓口待ったなし
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2023/03/13(月) 16:04:51.71ID:w6O313Fa
そもそもゆうちょの5次情報見て保険営業って禁止行為なのでは？
個人情報の流用の許可取ってるの？
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2023/03/13(月) 18:02:43.65ID:ekSPT0dQ
JAの次はかんぽ詐欺リターンズ特集して貰おうや
かんぽ詐欺とまるで同じことやってて草


「上司の指示で最終的にお客様が不利益を被っている」現役農協職員の告発　JA共済の過酷ノルマ “解約新規”とは
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9d1ebdd06e4bcddf71733d25f6bd5e01e4d5bbf
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2023/03/13(月) 18:10:08.14ID:uI9XqoMn
普通は一回痛い目にあったら懲りるんだけどね。かんぽは確実に轍を踏みに来てるもんねー。
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2023/03/13(月) 19:21:19.33ID:B2YfI8qt
首謀者が誰も責任取らない組織だからね
再起不能まで徹底的に追い込まれないと目が覚めない
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2023/03/13(月) 19:25:31.13ID:MI/N35Fo
ボテ補填で詐欺師を役職にアゲてる時点で終了

半年後が楽しみやな
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2023/03/13(月) 20:00:58.59ID:97DYC3pK
>>14
西の横綱、東の横綱みたいなもんだな
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2023/03/13(月) 20:38:27.10ID:ByBebP1h
山○ドラゴン
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2023/03/13(月) 20:41:10.06ID:DE9g9n83
最近また合意解除増えてない？
コンプラがインセンティブでもやってんのかな？保有件数減らして会社潰そうとしてるのか？
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2023/03/13(月) 20:51:08.09ID:lp6gH8Xe
>>11
コツコツは排除されてないよ？
むしろかなり大切にされてるし、今は特に存在感あるだろ？
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2023/03/13(月) 20:53:52.14ID:lp6gH8Xe
今、合意解除のレターパックがきてるね
みんなのとこもきてる？
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2023/03/13(月) 20:56:18.34ID:+3sPrb07
>>16
断言できる！かんぽ問題がもう一度起こって
無事終了。社会の害悪企業が淘汰されてめでたしめでたし
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2023/03/13(月) 21:18:34.23ID:aXuy7sc1
金融庁の公益通報窓口が1番効果的やろな
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2023/03/13(月) 21:32:35.29ID:dQ3Gf8xC
>>24
だな。マスコミに通報してもあいつらは面白おかしく取り上げるだけでそれはお客さまを救うことには直接はつながらない。
金融庁への通報はお客さまの利益に直結する。あくまでもお客さまの不利益打破という正義の考えから行動しなければならない。
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2023/03/13(月) 21:38:11.64ID:Gn1K9EEv
今年である程度回っちゃって来年度行くとこほとんどないんだけど…
これで今年より新規取れとか酷だぜ。一年で保険入りたくなる客がたくさん出てくるんか？
今年ほとんどまわってないやつらの方がチャンスありまくるとかこんなんおかしいよ
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2023/03/13(月) 21:41:41.57ID:Haz1wa6W
>>26
ある程度回ったなら、来年度は簡単に回れるだろ
おまえアフターフォロー分かってる？
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2023/03/13(月) 21:54:53.41ID:m6gQwY2f
そもそもエリア担当制とはなんだったのか。
そもそも総合金融コンサルとはなんだったのか。
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2023/03/13(月) 22:01:25.06ID:lp6gH8Xe
>>29
そんなこと信じてたお前がどうかしてると思うぞw
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2023/03/13(月) 22:14:15.79ID:UD0iofoW
>>27やってくれる優しい人んとこに行ってたって尻すぼみになるやろ
そうじゃなくて訪問の大義名分を作りづらいって話じゃないの？
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2023/03/13(月) 22:16:00.00ID:H5gSWR1Q
>>29
本社はコンサル社員の能力がみんな結構平均くらいはあるんじゃね？と思ってたのだろうか
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2023/03/13(月) 22:21:57.53ID:GlQt/thc
本当にかサ部ってゴミしかいないんだな、本社も頭抱えるわけだ。
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2023/03/13(月) 22:37:33.51ID:/Spj0KDF
ベアアップどうなった？
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2023/03/13(月) 23:17:53.15ID:wWfcGHK1
米金融系完全終了でリーマンショック級くることがほぼ確定したからないよ
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2023/03/13(月) 23:23:04.90ID:lp6gH8Xe
>>35
ないないw

あ、ベアショートでも買ったの？
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2023/03/14(火) 00:31:54.59ID:ioJI24Jb
三菱商事は13日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について社員平均6.5%分を引き上げることを決めた。ベアの実施は15年以来8年ぶり。新卒社員の初任給も5万円増額する。足元で続く物価上昇への対応や報酬を引き上げることで採用での競争力を高める。
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2023/03/14(火) 00:32:48.72ID:ioJI24Jb
セコムは13日、4月分給与から基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を実施することで労働組合と妥結した。2022年11月に引き続き、約5カ月で2回という異例のベアになる。物価上昇などに対応する狙い。
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2023/03/14(火) 00:33:38.93ID:ioJI24Jb
キッコーマンは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で5.24%になる。組合要求を上回る回答は珍しい。
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2023/03/14(火) 06:03:16.78ID:IR8uxCPu
>>35
月刊ムーが好きそうな馬鹿発見
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2023/03/14(火) 06:28:19.07ID:XOWm8r7+
推奨通報先
・金融庁
・西日本新聞
・朝日新聞
・NHK
・TBS


禁止通報先
・内部通報窓口
(コンプラ担当役員が内部通報情報を被通報者に漏洩事例あり。その当該コンプラ担当役員は懲戒解雇どころか役員退任後期間雇用社員として再就職)
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2023/03/14(火) 06:36:57.49ID:+dhH45go
懲戒処分者のCADは新人に何を指導するの?
指導される人が可哀想。
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2023/03/14(火) 06:53:18.54ID:Y9K/9/+B
CADには推奨資格として
FP1級相当の知識を求めるようなことが
前に書いてあったけど
実際は脳ナシ1級詐欺師にさせるんだよな
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2023/03/14(火) 06:53:23.22ID:Aij3pznt
そもそも新人はCADじゃなくて、上席教育トレーナーが指導するんだろ？

うちの支店ではCADが４人になるぞ
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2023/03/14(火) 06:56:59.88ID:+W/iqizI
CAD専門役

こいつらマジでいらなくね
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2023/03/14(火) 07:03:28.15ID:RPWvjtKx
>>26
白地開拓せんと尻すぼみだぞ。契約数が減ってるということは未契約宅が増えてるということだ。
枠も1000万円分あるんだ。残った枠100万円狙いとかチマチマやってんじゃねーぞ。
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2023/03/14(火) 07:15:10.75ID:+dhH45go
不適正営業の人がどんどんCADとか管理者に上がってゆく不思議な組織
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2023/03/14(火) 07:19:28.17ID:BTL4L+zW
CAD毎月の固定給５万
サボート同行一回３０００円
会議主催３０００円
更に受持拠点の
実績により6 、12月の手当倍増

課長代理からだと、3から４級に昇格
最低でも年収は２００万アップ
神姫ノルマも無いから、これは辞めれませんわ
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2023/03/14(火) 07:23:21.64ID:ne4gH8hn
詐欺行為さえも

結局はやったもん勝ちだった
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2023/03/14(火) 07:27:59.66ID:DfYnxGw+
そんなに条件いいの？！
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2023/03/14(火) 07:34:26.11ID:ne4gH8hn
不適正懲戒処分組で条件いい要職を廻しあってるよね。
俺も懲戒処分されたかったな〜
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2023/03/14(火) 07:35:07.61ID:H4pjUtZ9
営業停止前もこんな雰囲気だったなあ
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2023/03/14(火) 07:41:11.62ID:tUd8cIsf
やっぱこの会社は何か処分喰らわないと昇進はできないんだな。
逆に昇進するには処分を受けるのが手っ取り早い
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2023/03/14(火) 07:58:17.55ID:COoqdcSz
いまや自分がいる時だけ会社があればいいやって無茶苦茶やってる感じ。現場の尻叩いた程度ではもう間に合わない。
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2023/03/14(火) 08:00:12.74ID:kKNC5AbV
>>46
やってもないくせにw

残った枠狙いとかコンプラ違反だし、そもそもそれで契約できる人は営業力ある人だけ
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2023/03/14(火) 08:10:23.48ID:Uzd5mXJp
>>14
農協は郵便局と比べてホワイト
役職が上ほどノルマが多くなる
反対の郵便局は真っ黒
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2023/03/14(火) 11:30:14.88ID:TcdhD7rw
私は、万が一のパワハラ対策として、スマートウォッチを着用して、ツータッチでパワハラ発言をいつでも録音開始できるようにしています。スマートウォッチのホーム画面に録音ボタンを設置しておけば、録音に気づかれにくいかと。 何があるか分からないので、録音や日記などの証拠を残しておくといいですよ。
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2023/03/14(火) 13:40:01.34ID:OPc/jBPk
未だに証券外務員資格を持ってないおっさん社員がいることに驚いたわ
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2023/03/14(火) 14:55:09.08ID:gkli050h
>>53
ほんとそれ
仲良し同士で役職のパス回ししてる感じ
役職ロンダリング
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2023/03/14(火) 15:17:11.03ID:3FVAnZ/c
俺は中立だぞ

例えばな
仕事中に、商品の到着が遅れるとかで
いったん、休憩室で休もうって話しになって

全員で休憩室で休んでたんだよ

そしたら、社員が来て
社員「休憩時間じゃないのに休憩室使うのなら、昼休みの休憩なし」とか文句言われたり

俺は関係ないけど
ベテランジジイバイトがリーダーで揉めてたけど

それと、全く同じ
仕事中に、商品の到着が遅れるとかで
いったん、休憩室で休もうって話しになって

全員で休憩室で休んでたんだよ

そしたら
バイトジジイ「あれ？、〇〇は？、どこ行ったん？、何でおらんの？、何やってんだか」って休憩室に来てない〇〇さんの悪口言い始めたんだよ

〇〇さんは、休憩しないで仕事探して仕事してるだけなんだよ

それを悪口

デタラメ
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2023/03/14(火) 18:15:33.56ID:wNUmNok3
札幌元社員勝訴！！@朝日新聞
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2023/03/14(火) 18:41:01.94ID:kt07odUK
主犯を逃したんだから当然だけどな
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2023/03/14(火) 18:46:18.24ID:gXvIn+9v
>>64
そう言えば今日だったか
また負け惜しみのコメントが上がるのかなw
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2023/03/14(火) 18:55:32.14ID:smwYrFNj
>>66
裁判所HPに12月の判決文も掲載されたよ
会社側の主張を裁判所全否定w
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2023/03/14(火) 19:22:39.26ID:wKhO+KtU
こんな裁判ばっかりやって負けてばっかりいる会社の言うこと信じて一生懸命働いてる奴ってアホだよなw
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2023/03/14(火) 19:26:49.22ID:XfvaXCvl
懲戒解雇するなら上はもっと重い処分を受けないといけないと思うんだが。当時のルールにのっとって契約したわけだから。会社を利用した極悪人も過去にはいたがそうやって大量採用、大量退職で使い捨てしまくったツケ。名前かければ入れる会社なんだから。
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2023/03/14(火) 19:29:04.44ID:smwYrFNj
>>68
その通り
だからこれは改めて言いたい
今回の保険業法、税理士法を犯せと言っている
業務命令には絶対に従ってはダメだ
明らかに法令違反をしろと指示しているんだから
本当に頭のネジが何本か外れた状態なんだよ
今の本社は
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2023/03/14(火) 19:30:57.70ID:XfvaXCvl
明日、社員宛の言い訳文書が回覧でまわされるやろな。ええかげんにせい。
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2023/03/14(火) 19:33:27.38ID:4RwmmJSJ
またまた解雇無効
俺たちの処分も無効にしてもらおう
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2023/03/14(火) 19:45:07.46ID:dBHMzCiQ
>>72
胸がスカッとするわ！！
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2023/03/14(火) 19:49:00.19ID:jW6ECoUO
これで本社支社に責任がないって逃れられるわけないよな
かんぽ生命のロゴ付き社内文書流出してるんだし

そこでオモイガー話法とか満期自由形話法やってるのがマジで酷すぎる
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2023/03/14(火) 19:53:13.22ID:N3/3b3Lk
判決文見たが、会社側全面敗訴だな。
俺は複雑だがな。
会社は、きっちり金を請求されてる。延滞も取られてるし、、

判決文では、
査閲受けてんだろ？誰も指摘してないよね？

調査も誘導してた疑いあるよね？

意向把握してない？一応会社の規定のチェックとサイン貰ってるよね？その後おかしいなら意向を確認すれば良かったんじゃん？
ってとこだな…
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2023/03/14(火) 19:53:17.85ID:vF7Hxic/
JP労組の見解を伺いたい
JP労組は懲戒解雇に対して人事には介入出来ないが異議申し立ては受け付ける
がしかし異議申し立てしても処分無効の保証は出来ない
おまけに裁判はおこさないでほしい
何のためのJP労組
とっととJP労組を辞めて裁判するほうが話が早い
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2023/03/14(火) 19:54:46.70ID:wNUmNok3
惜しくも石川で敗訴した社員、名古屋高裁で超がんばれ！
現場社員は全員応援してるぞ！
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2023/03/14(火) 19:57:27.27ID:jW6ECoUO
この流れだと控訴したら判決ひっくり返るとかあるんじゃね
とりあえず本社支社に匿われて無罪放免だった奴がいる時点でおかしいから徹底的に裁判やって本社支社の責任追求してほしい

マジでありえないからこの資料
https://i.imgur.com/lqzAOmx.jpg
https://i.imgur.com/fkSprPl.jpg
https://i.imgur.com/NTURel2.jpg
https://i.imgur.com/6PmB0at.jpg
https://i.imgur.com/Lk57ZOL.jpg
https://i.imgur.com/J6epUPj.jpg
https://i.imgur.com/rLuxtMZ.jpg
https://i.imgur.com/Qsnz1xR.jpg
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2023/03/14(火) 19:59:06.23ID:gXvIn+9v
>>76
一番下段の画像の「抜群の貯蓄性を備え」って一体何に対して言ってるんだろうな
少なくとも当時の商品で他社と比較して貯蓄性に優れてるものなど皆無だと思うんだが
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2023/03/14(火) 20:01:41.51ID:jW6ECoUO
そもそも保険で金貯めるって間違いだろ
解約控除で削られるんだから基本的には
0084〒□□□-□□□□
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2023/03/14(火) 20:04:47.43ID:wNUmNok3
>>80
あり得るよ
裁判ってのは単独で動くんじゃない
他の裁判所の判決や過去の最高裁判例等
との妥当性を考慮されて動く
だから石川、超がんばれ!
0085〒□□□-□□□□
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2023/03/14(火) 20:11:54.07ID:wNUmNok3
>>78
労働組合法の意味すら見失った労働組合は
消えてなくなれ！てのが俺の意見
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2023/03/14(火) 20:17:39.94ID:IR8uxCPu
あのさ、聞いたけど合意解除になってた契約が手当返納されるって本当？
一方的に解除された契約あるから、返るのなら嬉しい
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2023/03/14(火) 20:19:39.02ID:XfvaXCvl
支社には保険とれなくなった無能が集まるとはよく言ったものだ。
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2023/03/14(火) 20:23:50.14ID:zcx2C0CY
>>86
俺もそれ聞いたけどどーなるんやろな。
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2023/03/14(火) 20:24:29.14ID:sSVZMHjJ
>>73
ここからが本番かな。泥沼裁判化させて真の黒幕を引きずり出して真の裁きを受けさせて真の適材適所を実現させて真の営業活動再開が俺たちフロントラインと蔑まれてる実直な社員の本音で勝負だろ
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2023/03/14(火) 20:29:55.51ID:wNUmNok3
>>86
こんな事を言ったら会社に睨まれるけど言う
そもそも今回募手返納を強制したこと自体が
労働基準法違反なんだよ（全額払原則違反）
募手も就業規則で定められている以上、賃金だからな
それを法律上なんの効力もないのに返納を強制したら
労働基準法違反なんだよ
だから強硬に返してない奴に会社は強く返納求めてないだろ？
そもそもが労働基準法違反なんだよ
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2023/03/14(火) 20:39:03.16ID:OXMHlyq3
三菱重工業は１４日、２０２３年春闘で、労働組合の賃上げ要求に満額回答する方針を固めた。基本給を底上げするベースアップ（ベア）は月額１万４０００円となる。満額回答は１９７４年（２万５０００円）以来、４９年ぶりとなる。

　１５日に正式回答する。回答額は前年回答（１５００円）の９倍超となる。労組側は今春闘で物価上昇を踏まえて、現在の賃金体系となった０５年以降では過去最高額のベアを要求していた。一時金（賞与）については、労組が基準内賃金の６・０か月分を求めているが、１５日に方針を示すという。

　重工大手では、ＩＨＩも労組側の要求（ベア相当の賃金改善分で月１万４０００円）に満額回答する方針を９日に示した。集中回答日の１５日は、川崎重工など態度を示していない他の機械大手も、満額回答で続くか注目される。
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2023/03/14(火) 20:41:10.39ID:LsUjmfbE
判決は、2人が日本郵便が定める手続きに沿って顧客に意向確認しており、顧客も乗り換え契約によって「解約損」が生じると理解したうえで契約したと指摘。2人に違反行為はなく、解雇は無効と結論づけた。解雇後の賃金と賞与計約2300万円の支払いも命じた。

1人1150万円ってこと？
年収383万ってこと？
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2023/03/14(火) 20:54:42.39ID:p8Mb/5mx
それやったら想像を絶する壮大な話しになるけど営業自粛期間中の損失分も訴求して請求したらエライことだな
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2023/03/14(火) 20:57:04.72ID:LNVA7VkZ
会社(本社支社の馬鹿)がオモイガー話法とか満期自由形話法を推奨して黙認しておいていざマスコミにすっぱ抜かれたら現場だけトカゲの尻尾切りとかやばいよなこの会社
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2023/03/14(火) 20:59:36.64ID:FIWagOTt
懲戒解雇にすべきは社員を不正に追い込んだ管理者だったってことよ
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2023/03/14(火) 21:01:12.41ID:p8Mb/5mx
それが結局上の人間の考えの象徴だよ。
自　分　さ　え　よ　け　れ　ば　い　い
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2023/03/14(火) 21:03:39.42ID:LNVA7VkZ
不正推進してたのに処分されずにのさばってる本社支社専門役CADその他を潰す千載一遇のチャンスだぞ
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2023/03/14(火) 21:11:39.06ID:X34JFr5n
>>96
「今(自分が在任中)さえ良ければ良い」も追加でー

組合幹部も似たようなもんだよな
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2023/03/14(火) 21:14:03.06ID:78bzU6tY
管理者に責任すりかえて自分たちの罪を軽くしようとしてんじゃねえよ主犯免停ども。自分の口で客と話して契約書書かせて手当貰って責任だけは管理者とか笑わせるなよ　反省してないのは処分が足りないってことか？
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