旧事業会社課長代理/課長/部長になりますか？20

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 08:54:29.18

またまたよろしく！
※前スレ
旧事業会社課長代理/課長/部長になりますか？18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1582927098/
旧事業会社課長代理/課長/部長になりますか？19
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1667350417/

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 10:13:24.47

ゆとり世代が管理者になったところで、その下の部下世代は
更にゆとってるんやで？

叱れば不貞腐れ、嫌なら辞める、下手すりゃ内通でこっちが悪者
褒めて煽てて騙し騙し使ったとしても、出来ない仕事は上役が全被り
ま、よく考えるこったな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 10:26:28.70

ゆとり世代Z世代は打たれ弱い傾向とはいえ協調性が異常に高いから管理職適性が無いという事は無いと思う
昭和公務員ののジジイとかバブル入社より遥かにマシ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 10:32:25.16

ヘラヘラ笑うだけで仕事が回るなら、それでもいいんだろうけどな

利用者側もゆとり世代だという事をお忘れのようですし

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 10:47:51.56

ゆとり世代以下がいう「協調性」って、要はダラダラと雑談出来るってだけ
雑談していい状況かどうかすら判断出来ているか怪しいし

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 13:04:20.20

利用者とは？
ゆとり世代は協調性があるというよりはナアナアになってるんだよなあ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/18(日) 13:07:42.24

ゆとり共は、普段はぺちゃくちゃ五月蝿いくらい喋っているくせに
いざトラブルが起きると、とたんに通夜みたいに黙り込む

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/19(月) 00:08:55.93

自分では軽い気持ちの言葉でも相手にとっては重要なことあるよね。気を付けてるけど、もっともっと気を付けよう。
逆も然り。自分が言われて傷つくことも、相手はそんなつもりで言ってないことがほとんど。
あんまり気にしすぎないで、おおらかにいないとなぁ。難しいけど。
嫌いな人に言われると余計にムカつく。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/19(月) 16:54:35.00

仕事中にタバコ吸って休んでるやつに集荷もれ行くように言ったら休憩時間どうするんだよ行けねえ無理と言われていろんなやついるなあと思った午後でした

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/20(火) 11:50:53.46

主任から最短一年で課長代理行けますか

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/20(火) 11:59:21.05

>>10
いけるよ
俺半年で課長代理になったから

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/20(火) 17:56:47.62

4月から部長になったんだけど、こんなに基本給上がるんだな。びっくりした。
残業つかないけどこれだけ上がるならまぁいいわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/22(木) 18:57:05.46

査定昇給Ａ評価ってだいたい何点とったら乗るんだろうか？相対評価だから一概に点数だけではないだろうけど。
190点あればＡ評価乗るかな？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 21:54:49.61

>>13
Bはいけるやろ！役職は？俺は査定昇給Aやった！

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 21:58:04.07

>>12
頑張ってー

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 22:11:23.46

去年Ｂで今年はC。
課長代理ですがどうやったらAとれるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 22:12:36.31

>>14
自分もＡでした
集配営業部の課長です

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 22:31:24.63

>>16、17
は査定結果通知されたの？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 23:08:21.01

>>18
今日されましたよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 23:08:51.33

毎回ID変わってすいません

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/23(金) 23:11:09.03

>>19
支社で通知違うんかな？こっち夏の賞与もAやったから楽しみ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 05:09:58.81

>>21
夏の賞与Ａって何？

評価が直接関わってくるのは年末手当だよ
基本給が5～6千円上がるから間接的には夏の賞与も上がるんだろうけど

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 09:59:03.69

>>22
管理者は夏冬どっちの賞与も査定があるんだよ！

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 10:44:07.84

>>23
アラフォー単身赴任バカ部長
またお前か
実家に帰っても誰も相手してくれないから5ちゃんに張り付きか

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 10:48:25.46

部長のくせに安月給だから仕方ないわな
帰ってくるのも金かかるから単身赴任先のワンルームでカップラーメン啜りながら張り付いてたらいいじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 10:51:49.57

仕事中に5ちゃん張り付きまくりのバカ部長
A評価だってよ
この会社どうなってんだ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 10:54:40.80

A評価でちょっと年収上がって良かったね
これで車のローンも楽になるね
てか車ぐらいキャッシュで買えよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 10:59:24.06

キャッシュは無理か
財形するしか金貯める頭ないからな
集配部長ってバカばっかだもんね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 12:03:10.04

なんかまた変な万年パン職が湧いてるな。もーコース転換は諦めたのか？頑張れよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 12:37:38.58

基幹になれない新一般がモンスター化しだしたら面倒だな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 12:45:14.63

>>29
お前も仕事中に5ちゃん張り付きバカ部長の擁護者かい
せいぜい上司のチンコでも舐めてろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 12:45:59.54

>>30
お前も同類な

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 12:55:21.27

それにしてもこのスレの連中は誰も5ちゃん張り付きバカ部長を批判しないな
そんなにバカ部長の事好きなのか
そんなに好きならバカ部長にケツの穴掘ってもらえ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 17:13:46.16

君の言っているバカ部長っていう人の方がこのスレでまともな発言しているし色々教えてくれてるからね
本当のバカ
バカ一般の君の方じゃない？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 17:58:35.17

>>34
まともな発言ね...
その発言を勤務時間中に投稿しててもお前はいいって言うのかい
まあお前も上司とケツ友達だから仕方ないか

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 19:01:45.54

A評価ってどれだけ凄いんです？どこの職場にも二人くらいはいるもんですか？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 21:00:23.99

>>36
社員の査定昇給Aは上位5%、冬の賞与Aは上位2%だよ〜

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 21:16:39.98

>>37
2%じゃなくて4%だった気がしてきた

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 21:28:15.60

>>35
お前の視野の狭さと器の小ささの方が目障り

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 21:47:17.54

>>37
回答ありがとうございます。そう聞くと評価Aというのはやはり凄いんですね。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 21:57:28.52

>>38
2%だよ

エリアと役職ごとにわかれてるから主任とかはAもらいやすいけど課長のAはほんとに少ない

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 22:01:49.08

>>40
そうだね。あとは成績の良い局で勤務してるとか、力のある局長、局長に影響力ある部長の下で働いてるとかでも多少変わってくるね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 22:03:35.68

>>41
2%か！ありがとう！課長のAは本当に少ないね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/24(土) 22:35:47.42

課長代理、去年と同様B評価だった
クソ局だからさっさとでたいし昇進もしたくないからCでいいわ
出してくれるならDでもいい

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 00:14:50.11

まるで他局がいい職場といえる発言。
何処の局行ってもクソなところだと思います。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 00:42:22.01

今はエリアって言わないよね
グループっていう呼び方に変わってるよ

グループの中にいる同じ役職全員の中の上位５%だからね
課長の５%はなかなかもらえないと思うよ

しかもこの同じ役職っていうのは集配も郵便も総務も窓口も全部引っ括めてだから５%ってのはかなりの難関
ましてや年末手当の２%なんて超難関

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 13:21:39.08

管理者の手当の計算式とか査定昇給や年末手当に係る評価の計算式ってポータルには載ってないんだね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 14:41:05.51

>>47
賞与の計算式は指示文書で出てるよ。査定昇給は就業規則に載ってる！評価は載ってないね〜大事なのは組織業績やから

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 22:33:38.35

7月の給料が楽しみだ
Ａもらったから基本給10000円以上上がるわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/25(日) 22:46:14.85

肌身

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 18:56:48.88

部長になったら役割成果給って幾ら増えるの？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 20:20:56.95

>>51
それまでの評価で増減あるけど、スタートは121000円だよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 20:37:22.54

>>52
ありがとう
121000円＋査定昇給で上がった分って感じなんですね
どこにも載ってないからわからなかった

役割成果給が５万ほど上がって更に管理者手当が78000円ほどあるのか
結構いい給料もらえるんだね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 20:41:41.90

>>53
部長(総務部長以外)の管理職手当は80700円だよー。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 20:59:57.28

って事は例えば課長から部長になったとすると
役割成果給が67,000円→121,000円になって、管理職手当が80,700円で、134,000円上がるって事か
でも外務手当分の約60,000円と超勤代と祝日出勤が無くなるから実質トントン位って訳か

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:00:57.35

課長→部長になると給料下がると言われてるが、その話だと上がる人のが多そうじゃん。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:04:13.84

夢があるのー

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:08:08.71

>>55
いやぁ…流石にそんなあがらないよ！役割基本給が変わるから

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:12:17.92

>>57
だけど単身赴任手当付いて40万ちょいしかないんだな
夢なんかねえよ
車もローンでしか買えねえよ
　　　by 5ちゃん張り付きバカ部長

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:14:27.93

>>58
さて今夜もカップラーメン食いながら5ちゃんに張り付くか
楽しいなぁ〜

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:18:01.02

>>59
可哀想な万年パン職が湧いてる笑笑

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:24:03.18

>>61
あなたは集配部長だったっけ？
何歳？去年の年収幾らだった？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:28:41.96

パン職からかうの楽しいなぁ〜
私、集配部長です　キリッ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:36:01.09

>>62
さすが5ちゃん張り付きバカ部長
皆んなお前の事知ってるな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 21:41:34.93

そりゃそうだ
部長でこんなとこにシコシコ書き込んでるの
お前だけだからな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 22:10:30.09

パン職くん、もう荒らすなよ
ここは役職者スレなんだから気に入らないなら出ていけよ

どうせ君はここでは部長にも牙を剥いてるけどリアルでは部長にペコペコしてるんだから

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/26(月) 22:24:48.76

>>66
お前がバカ部長のチンコ舐めてる時に喘ぎながら書き込んでるんだろ
5ちゃんだあ〜い好きバカ部長だもん

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 12:41:42.05

>>62
だよー！アラフォーで950万

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 13:21:23.84

>>68
はい　昼飯中にせっせと5ちゃんチェック
仕事なんかほっといてもチェックチェック
忙し　忙し

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 13:29:25.00

>>68
でも手取りは40万ちょいしかないんだよー
単身赴任はお金かかるし子供は高校生
車のローンもあるし週末は実家に帰るし飲みに行くし遊びもする
だから平日はカップラーメン食いながら5ちゃんに張り付くのが楽しみなんだよー
察してくれよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 14:43:48.61

>>68
アラフォーで950万ですか。
悪くはないですね。
調整手当は10%？
部長になるまでの段階で査定昇給で何年もBやＡを貰ってたとか？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 15:51:46.59

>>71
調整手当なくても950万　
どうだ凄いだろ
でも手取り40万ちょいなんだよね
単身赴任手当5万円込みだよ
でも950万おかしいね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 16:08:32.83

あ〜早く帰ってラーメン食いながら950万自慢
したいなぁ〜
アラフォーで950万凄いですねー
って言われたいなぁ〜
後2時間ちょい　我慢　我慢

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 16:15:25.67

>>71
調整ないよ。月60の賞与が夏冬Bで220

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 16:22:06.95

>>74
お〜い　今日は休みか？
仕事中に書き込んでるのか？
家に帰るまで我慢できないのか？
もう5ちゃん中毒だな
950万自慢は仕事終わってからにしろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 16:28:44.21

局長〜部長が仕事中スマホで遊んでますよー

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 23:26:36.31

毎日ID真っ赤にしてるパン職くんも異常だと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 23:29:56.95

>>71
アラフォーで月の総支給60万っていうところが本当に部長っぽいな
俺もアラフォー課長で総支給55万だからね
部長になっても大して給料上がらないから成り手がいないんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/27(火) 23:55:52.90

>>78
55万かぁ。だいたいでいいからは内訳書いてよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 09:49:27.46

55万の内訳
身バレしたらダメだから少し誤魔化し気味に

基本給 33～34万の間
扶養手当配偶者＋２子
調整手当６％
通勤手当 5,000円弱
早出手当 6,000～9,000円
業績手当 60,000～61,000円
超勤手当 60,000～70,000円
祝日給 40,000と少し

あんまり参考にならなくてごめん

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 10:43:50.72

そう考えると調整なし、超勤なし、祝日なしでも60万超えるって事はやっぱり課長よりは給料上がるんだな
課長より給料下がる説はただの噂だったんか

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 11:10:57.10

だけどこのバカ部長は単身赴任手当5万込みだからな
マンション代、単身生活費など考えたら課長よりコスパ悪いだろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 12:21:35.55

60万に単身赴任代入ってるのか
それじゃあ割に合わないな
やっぱり課長最強説は本当か

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 13:18:25.74

>>80
奥さんも扶養なんやね。超勤は多すぎるし調整と祝日給無かったら実際は45万くらいかな？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 13:34:16.91

>>84
お前何言ってんだ
実際は45万って何だよ
実際も何も55万だろ
バカかお前
そんなに部長の方が高級取りと言いたいのか
単身赴任部長がコケなんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 13:59:18.70

>>85
ん？一言もそんな事言ってないし、お前だけ毎月祝日給あるのか？調整手当も一律じゃないからって話も分からんの？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 14:16:16.79

部長は現場が良ければ休みは出ないしすぐ帰れる
ハズレ引いてもほっときゃコスパはいい

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 20:48:17.73

>>85
笑笑

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 23:32:40.27

>>80
おいらは今月の手取り65万2700円なんですけど
降格する前は86万6660円が日本郵政人生で最高手取りだな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/28(水) 23:59:05.68

>>89
またおかしな奴が出てきたな
ここはこんな奴ばっか

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 05:50:31.37

今日は一時金の明細を貰えるね
管理者はボーナス多いからいいよね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 07:43:05.28

>>91
今明細見たわ。130万にギリ届かず

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 08:00:03.28

>>92
すごいね。
役職は？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 08:18:49.54

>>93
集配部長です
どうだ凄いだろ　えっへん
お前らとは稼ぎが違うんだ
早く偉くなれよー

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 08:55:00.47

また君か
ここはパン職が来る板じゃないって言ってるでしょ
さ、出ていってシッシッ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 09:05:52.40

>>95
部長　仕事中ですよー
5ちゃんチェックはダメですよー
昼まで我慢できないのかい

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 09:14:28.71

いや俺部長じゃないし
今は勤務時間前だし

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 09:20:23.58

>>97
あっ　すみません
私の相手はあなたじゃなかった
アラフォー単身赴任バカ部長の方でした
重ね重ね申し訳ない

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 09:21:49.96

>>92
こいつだ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 10:33:37.29

フィードバックのボーダーラインって
ポータルのどこかに載ってます？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 10:39:44.97

>>100
そんなもん載せる訳ないだろ。管理者の匙加減で決めてるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 10:48:37.48

>>100
ボーダーラインって何？
点数表ならポータルで検索できるよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 12:42:43.98

>>99
外は暑いみたいだからこまめに水分補給して頑張って！笑

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 12:43:17.39

>>102
ありがとう
点数はわかるんだけど、何点以上でAやBになるのか
わからなくて。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 13:01:52.23

>>104
何点取ったらAとかじゃないからね

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/29(木) 14:25:27.27

>>104

そうそう
何点以上ならＡとかBじゃないよ
相対評価で上位５％ならＡ、上位12%ならBとかいう感じ
逆にＤ、Ｅ評価は絶対評価で90点以下ならＤ、60点以下ならＥ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 08:37:35.10

課長やけどもうちょいでボーナス100乗る
40代、調整無しエリア

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 08:55:02.60

>>107
マジ？同じ40代課長で調整もあるけど総支給80万ちょっとだったんだけど

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 13:31:20.02

>>108
それもマジ？俺40代課長代理だけど78万だったけど

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 14:12:56.00

>>107
基本給は？４級の何号？役割成果給も書いてみて

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 16:30:54.86

>>110
80号代
成果給は10万越え

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 16:44:10.77

>>111
うちの課長は30代後半で４級の28号だよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 18:34:02.53

いまアラサー主任です
出世したら昇給幅も上がるんですか？
主任だとだいたい4500円くらいしか基本給上がりません

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 18:36:05.51

>>113
幅はあんまり変わらない

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 20:07:42.29

>>112
そうでしょうね。
自分も40代前半の課長4級で40号俸弱ですからね。
40代で4級80号俸ってすごいね。

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 20:30:05.06

万年主任120号俸
アラフィフ
調整12％
引かれる前80マソ超え

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 20:34:03.44

能力ある奴が郵政なんかで働いている訳が無いからな
ボーナス4ヶ月分貰えるだけで感謝だろ
まあ、その内ボーナスも減らされるだろうけどな

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 21:50:13.06

>>115
嘘ついてるだけよ笑笑

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 21:50:49.04

>>116
少ないわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:01:11.84

>>119
お前は相変わらずだな
そう言う所がバカ部長なんだよ
自分が一番だと思ってるなよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:10:37.99

嘘だの　少ないだの
どんだけ上からなんだよ
バカ部長がそんなに偉いのかよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:19:10.69

>>121
さっそく万年パン職出てきたな笑笑。お前よりは遥かに偉いんじゃ？

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:29:19.35

お前よりは遥かに偉いんじゃ
だってよ
これが部長のセリフかい
笑止

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:33:23.24

お前よりは遥かに偉いんじゃ
　　by 集配バカ部長
ウケるぅ〜

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:35:36.13

そう課長以下に言ってるんだな
自分は仕事中5ちゃんに張り付いてるのにな
たいした部長だわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:45:53.91

お前課長のくせにそんなにボーナスないだろ
嘘つくな
アラフィフ万主はボーナス少ねえなぁ

　お前よりは遥かに偉いんじゃ
　

**〒□□□-□□□□** · 2023/06/30(金) 22:47:32.16

アラフォー単身赴任バカ部長の正体ですわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/01(土) 09:40:55.22

人事評価Aとか貰ってるやつは強制昇格とかにした方が良い。

万年課長代理とかでA貰って、基本給年々ウナギ昇り、ボーナスも課長以上の金額貰ってるようなやつは早く昇職させた方が良い。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/01(土) 13:43:27.81

ＢやＡの社員は強制的に上位役職に上げればいい。ただ事前に管理者から対話で「君の普段の働きぶりからＢ評価を付けようと思うがＢ以上の評価になると強制で昇職になる。それが嫌ならＣにしておくけどどっちがいい？」って聞いてあげればいい。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/02(日) 20:38:02.99

>>128
>>129
冗談抜きで正しい案だね
加算で評価を貰っている人材がそこに留まるのは、会社としても大きなマイナス
どうしてもそこに留まりたいなら、加算の評価を放棄するべき
その様な人材は異動させて、他の局も活性化させるべきなんだよね
株主もいる株式会社なんだから、同じ仕事を繰り返して加算昇給、賞与の査定プラスなんて無駄だし、愚の骨頂
無駄な支出をするなと言うことだね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/02(日) 20:45:32.24

結局のところ、課長代理辺りなんか代えなんか全然きくわけ
そこでAやBを貰った社員なら、上位役職につくか、平行異動をのんで、職場を活性化させないといけないわけなんだよ
昔みたいに公務員でも無いし、株主もいる株式会社だぞ
より出来る社員を異動させて活性化させないといけない
当然組合役員でもな
いずれ代理人を出して、株主総会で突っ込んでみようと思っている

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/02(日) 21:28:10.19

>>129
それ結果的に現場に使えない奴が残る吹き溜まりみたいになるんじゃね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/02(日) 22:55:09.58

>>132
その吹き溜まりでおいしく課長をやってるものですがバチが当たったせいか9月勧奨がなくなりま
した
かなりショックですが吹き溜まり生活、来年の3
月まで頑張ります

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/03(月) 08:35:40.12

何やろうが数年おきに大損失叩き出す無能経営をどうにかしないと無駄

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/03(月) 12:58:32.93

いくら頑張っても全特と素人経営陣に食い尽くされるからね。
モチベZEROだわ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/03(月) 21:11:51.13

やっと退職ポイントが100,000ポイント超えた
40歳課長

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/04(火) 10:35:17.20

代理になるときはいつぐらいに打診ありました？
先日のフィードバックも反映されるのは
年末の賞与からてしょうか？

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/04(火) 11:43:00.80

>>137
10月くらいにやる気かる？って聞かれて2月くらいに気持ちは変わってないって聞かれた

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/04(火) 12:57:00.46

>>138
ありがとうございます!はげみになります

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/04(火) 14:05:38.43

>>138
昨秋に課長やる気あるか？と聞かれたから、
命じられたらやりますと答えたら音沙汰なしになった。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/05(水) 23:01:58.19

部長になりたいと志願してるんだけどなかなか成らせてもらえない

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/06(木) 09:35:05.49

号俸表どこに載ってますか？
ポータル探しているのですが…。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/06(木) 13:03:46.39

>>142
ポータルにも載ってるけど就業規則見た方が早いよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/06(木) 13:34:40.90

https://youtu.be/Jp9IOF26DQY

池田聡思い出さない夜はないだろう

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/08(土) 22:51:17.92

Ｂ評価５回目
これ、もしかして代理になるより良いんじゃないだろうか

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 01:36:25.29

>>145
うちの会社、昇職断ってるやつにもB評価やA評価まで与えるからな
ほんとおかしい組織
昇職しないでずっとA評価貰ってる方がいいわ、ってなるよそりゃ

普通のサラリーマン感覚では
一度でも昇職断ったら人事評価がどうなるかなんて推して知るべしなんだけど

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 07:42:34.99

>>146
昇職を断った時点でその年から先はＣ以上の評価は付けないっていうルールを作ればいいのにね。地域基幹なんだから。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 07:46:34.80

>>145
特定されるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 08:54:12.14

>>148
そんなやつ全国に何人もいるのに特定される訳ないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 11:23:28.93

>>147
それな
そうしてやる気のある若手にBやA評価をあげて
総合職へのコース転換チャンスをあげたり
課長やそれ以上を目指しますっていう若手に良い人事評価つけるようにした方が良い
というかまともな会社ならそうするよな

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 11:37:24.45

>>150
やる気だけの能力ないやつを評価できないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 11:43:33.43

上を目指すだけの無能もまた厄介。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 12:41:46.58

>>149
そんな事も想像できないバカが
どんどん上にいかれたらそれはそれで困るな
心配になってくるレベルで頭が悪い

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 16:05:00.39

けど仕事に対しての評価だろ？
そりゃABもらう権利はあるよ。少なくとも頑張ってる奴らだろ。
問題はCもギリギリくらいのカス基幹。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 16:08:55.20

無能になる地位まで出世するものだって
ばっちゃが言ってた。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 19:01:05.33

以上、万年主任たちによる寸劇「酸っぱい葡萄」をお届けしました

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/09(日) 21:05:11.41

やる気の有る無能は組織にとって害悪でしかない

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/10(月) 08:26:59.97

自分は違うと言うのは自由だよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/10(月) 10:06:19.57

経営が苦しい今、世間一般で見て明らかに金を出し過ぎている部分にもう少し金を出し渋る仕組みを作らないと。
出世を拒むB評価A評価にC以上はあげなくするのもそうだし、主任の基本給もだけど。
いつまでも呑気な経営しててどうするんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/11(火) 07:20:03.80

なんで皆出世を拒むの？
立派で誇らしい事なのに
むしろ喜ばないといけないのに

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/11(火) 08:18:18.61

この会社支社権限強すぎて現場権限ないよね
魅力ないでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/13(木) 09:29:21.19

確かにそうかも。
結局管理者って言っても自由に権限使える訳じゃないもんね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/13(木) 12:06:25.69

皆で頑張ろう。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/14(金) 07:30:27.43

>>160
ワークライフバランス崩れるやん
休みも取りづらくなるし
幸せは金や地位だけじゃないよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/14(金) 23:22:09.99

>>164
辞めたいらさっさと辞めて
下に席譲れよ。　　愚痴言ってないで行動に移せよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/14(金) 23:23:02.34

いつ　降格するの？　やらないくせに

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/15(土) 00:36:35.89

一番力を持っているのは局長会。
アイツラ単なる私設団体のくせに会社に意見しすぎる。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/15(土) 07:08:02.41

>>146
管理や指導をする能力と現場の仕事をこなす能力はイコールじゃないからね

管理者もぐうの音も言えないような毎年A査定のスーパーマンがいて望めば局長にすぐにでもなれる人だったけど昇級断り続けてた人を知ってる
昇級断ったくらいで人事査定を下げてたらありがたい人を切り捨てる可能性もあることを視野に入れないとね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/15(土) 12:19:47.11

>>165
意見飛躍しすぎ
誰も辞めたいなんて言ってないわけで

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/15(土) 13:30:23.26

せっかくサラリーマンになったんだから１回位は管理職に就いてみたい気もするけどね

なって駄目なら降りたらいい訳だし

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/17(月) 00:10:45.38

なってダメなら元からならないで下さい。
下に着いた人間が迷惑です。　それぐらいの気持ちなら　ならないで

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/17(月) 19:43:18.25

チャレンジする気持ちは必要
地域基幹のくせに主任や課長代理で止まってるやつは一般職にコース変更したらいい

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/18(火) 10:33:08.42

管理者が圧倒的に足りないんだから成りたいと思うのであればチャレンジするべき。駄目かどうかは成ってみないとわからない。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/18(火) 21:18:54.20

足りてないのは配る人ですよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/19(水) 05:36:24.62

確かに配達員も足りてないよね
各局慢性的な要員不足で2欠の班とかあるしね
もう充足率100%なんてこの先難しいだろうし、大本営は要員不足に対してどんな手を打つつもりなんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/20(木) 02:12:21.27

>>137
勤務態度に問題無ければ、年末局長面談あるよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/20(木) 06:15:51.14

三回、昇進を希望しないとした時点で降格や
一般職へのコース変更を打診するくらい
しないとダメだよな

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/20(木) 07:25:48.69

とうとう主任の給料にメスが入るみたいだね
同一労働同一賃金という名目の下主任の給料を一般職に合わせるらしい

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/20(木) 20:15:15.10

>>178
ソース

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/21(金) 13:35:55.66

>>179
おたふく

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/21(金) 19:19:47.57

>>180
うわあ…なにこいつ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/21(金) 22:36:38.26

主任のお前らに忠告な
最低でも課長代理にはなっておけよ
地域基幹だしな
言ったぞ忠告したからな
この先どうなっても文句言えないぞ？

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/22(土) 00:03:38.90

知るかバカ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/22(土) 02:07:32.06

いうて代理も課長も主任と大して変わった仕事してないというね

貰ってる給料に見合った生産性を出してる役職者なんて限られたごく一部

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/22(土) 18:06:27.85

班長ポイントについて
色んな過去スレ見ると去年あたりから班内の業務応援についてはポイント付けないみたいな話になってるんだけど、どういう状況で付けてる？

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/22(土) 18:22:50.51

>>184
課長代理の仕事をきちんとこなしている人が
そのセリフを言うならカッコいいんだけどな

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 07:42:21.54

>>186
ヒラの時から代理や課長がやってる仕事させられてたからなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 09:31:09.03

>>187
ありがとうねぇ〜
評価査定やら文章作成やら役職者会議、班長会も行ってくれたんだね
それから全体勤務表もまとめてくれてありがとう
まだまだいろいろあるけどやってくれて助かったわ　　ヒラのくせにね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 11:00:43.58

>>179
定期的に万年新一般が願望を垂れ流しているだけ
前回は株主総会で主任の減給と新一般の待遇改善について追及されるはずとか喚いていた

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 16:26:07.04

>>188
評価査定は立場上無理だがそれ以外はお前の書いたもの全部やったわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 16:37:03.28

課長の辛さは課代にならないと見えてこないし、部長の辛さは課長にならないと見えてこないとかなんとか

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 17:56:45.88

>>190
君がやった事がある課長の業務を全てあげてくれよ
信じるか信じないかはそれからにするからさ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 18:10:35.91

>>190
ヒラが役職者会議や班長会に出席するわけないだろ
ヒラのお前が勤務表全体を調整するのか？
お前、夢見てんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 19:53:44.05

口挟んじゃうけどヒラが班長会出たり勤務作ってる奴いたな
課長代理が育成という名目でやらせてたんだろう

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 19:57:44.51

この会社辞める時って部長に言わないといけないの？人事評価部長に下げられたのが理由だから部長と話したくない。

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 20:37:16.92

>>194
支社の班長会に主任が出るのか？
今までそんなの見た事ないなあ
主任が勤務表作ってるのはどこでもあるが全ての勤務表を調整してるのかって事ね

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 20:42:47.09

>>192
勤務作成、勤管報告、超勤時間報告、会議出席、物調報告、滞留報告、繁忙期における人員配置弾力運用、総合情報システム運用の更新や設定全般、車両管理(郵政点検やら車検やら点検整備管理やら)、委託や休憩所の出勤確認使用確認やらまぁ書けば面倒なくらいはあるわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 20:57:47.76

>>196
勤務作成なんて一般職にやらせてるとこもあったぞ
課長代理が役割を果たさず好き放題やってるところは悲惨だ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 21:02:02.58

流石に班長ポイントの振り分けとか第一次評価みたいなのはやれねーけどな、立場上権限ないし。そういう権限ありきのもやってないのかよとか言うなよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/07/23(日) 22:07:59.22

>>197
計画の課長代理レベルならやる事だけど平社員でやってるなら大したもんだよ

すぐにでも課長になったらどうだ？