非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP62）
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郵政板では数年前から非正規スレなど複数のスレを荒らしてる部外者がいます
そいつはメイトにすらなれなかった悔しさからメイトをディスる哀れな引きこもりなので
そいつが現れたらマジレスせず日雇いでいいから働くように諭すか
こちらのスレに誘導してあげましょう
【引きこもり】自称副部長の部屋 その1【部外者】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1635346585/l50
前スレ
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP61）
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1677138710/l50
郵政板を荒らすひきこもりの部外者（自称副部長）とは
・中学入学から不登校になり高校へも行かず、ひきこもり生活を40年以上続ける廃人
・内務スレに書いてあった「メイトなんて誰でもなれる」というガセネタを真に受けて
いくつかの内務メイトの面接を受けたものの受けた局全て落とされ腹いせに副部長を名乗って
メイトをディスるなどしてスレを荒らしまくったことから自称副部長と呼ばれ忌み嫌われる
・外務のSNS等ネットで調べたことを書いて知ったかぶりしてるが伝送すら知らないなど
現場のことは何も知らないので部外者であることがバレる
・給与の手取りの意味を知らない、労災が非正規にも適用されることを知らないなどあまりの常識の無さに
就労経験皆無のひきこもりであることを言い当てられたり自演がバレると
悔しさのあまり発狂し号泣しながらレスを連投する
・IDを変えまくって自演レスをする
・原付免許すら持ってない
・株式上場の意味がわかってないらしく、日本郵政株を一般人は買えないと発言したとの報告有
・社会との接点がないひきこもり故に実体験が乏しく他人の受け売りしか書けない
・社員になれ、社員になれと叫び続けてるが当人は社員どころかバイト経験すらない
無職の中卒ひきこもり廃人であることは誰もが知っている
・スレ立て人を副業とかいうスレ住人だと頑なに勘違いしている
くれぐれも奴のハッタリや自演に騙されてマジレスなどしないようお願いします
荒らしに餌を与えないで下さい 最初の配属先が自局な人と、自局以外の人を見てきましたが、なんか基準でもあるんですか？
退職者の補充、正社員の人員定数など、やっぱりエリア内の「枠」関係ですかね？ また書類の提出求められたんだけど
ペーパーレス化進んでねーじゃん
どこがDXなんだよ 軽く有休消化中なんだけど、休み明けにドサッと提出書類山盛り渡されるんか？ 知らん
バイトじゃないんだからそういうのは自分で確認してちゃんとやっとけよ
既存の社員見てりゃわかると思うが
提出物出さない、遅い、配布物受け取らない、そういうのってだいたい特定のだらしない奴だからな 今のランクによるが有給の単価は期間雇用の方が高いからある程度使ったほうがいいぞ 新一般の一期生と二期生が原則他局採用でその後辞めた奴が多くて自局採用に切り替えたのにまた他局採用に戻す方針なんだってな
何考えてんだろ？ そういうのって全て支社によって違うんだが
何処支社だ？ その後辞めた奴が多いのは給料に絶望して辞めたんじゃないの 期間雇用なら絶対動かんし
チンパンもめったに異動はないんだ
腐った人間関係をリセットするチャンスだろ 関東だけど全員自局採用だぞ
しかも既存社員も異動ほぼなし 局によるってことだな
うちは登用は全員他局行きで基幹に転換した連中も全員異動だってよ でかい局で部内で二桁近く採用みてきたけど例外なく自局自班だったぞ 基本的に社員の人事権を持ってるのは支社。
だから支社の考えが強く反映されるんだよ。
ただここ数年は自局登用なのは否定しないが。
うち東京だけど。 都内の集配局で内務だが、コロナ禍前は他局採用ばかりだった
ここ数年は自局採用のよう 他局採用はマジで意味わからないけどな
一生懸命育てた非正規を試験に受かった途端他局に奪われるんだから
戦力ダウンしすぎるわ それは定員の問題だしな
採用されてからも異動もあるんだ
欠員補充が主目的だから
席が空いたらどこでも行くという前提にしないと
運が悪いといつまでも受からない事にもなる 正社員目指してる人
会社は定期昇給廃止も視野に入れてるぞ
ここ目指すなら違う会社受けてみたらどうよ >>979
オーストラリア行ってるでバリスタの知人が時給5500円
借りてる部屋の家賃が週11万だって 配達拠点だけを残して、さらなる集約を進めましょう
そ無駄な管理者や役職者を減らせます
仕事しない4、50代が貰い過ぎのボーナス基準も見直しましょう
浮いた財源で一般職と基幹職一級は賃金体系を統一します
基幹職3級は廃止して2級へ格下げ統一します >>977
他で内定取れるなこんなところに来てないだろ うちの局はほとんど他局に異動しないのに異動してきて、社員数は増えるみたいで、仕事あるかなと思ってます。 >>975
最初から困難局送りにして自主退職させる為に登用試験を受けさせたんじゃない？ >>975
組合の支部大会でそれ問題になって原則他局採用から原則自局になったのにね 近畿支社だけど、前からずっと原則他局採用らしい
でも知る限り全員が自局自部所採用だったので大丈夫だろうと思ってたら、
自局ながら知る限り初めて他部所に飛ばされた。まさか俺が初の原則例になるとは… 他局配属になった人は、自分のこれまでの行いを見直したほうが良いよ
多分なにかやらかしてる 内務だけど今まで受かった奴を思い返してみたら、ある共通点が思い浮かんだわ
「エプロンをちゃんと着けてる」 他局から登用受かってきた人はなんかビミョーな人が多い気がするなぁー >>991
一回飲みにでもいって相互理解をはかるべきやろ 中途採用通年やるのに年一回次年度採用の登用試験受ける意味あんのかな？
辞めて職安行って面接だけで即採用なら、年数浅い人はそっちの方が楽じゃん
ビジョンレポートとか、上へのゴマスリもいらないんでしょ？ >>994
俺もそれ考えた
4輪で枠が少ないのか、合格者がでるのは隔年間隔で
何度も受けるしつこい奴とごますりが圧倒的有利、遊ばれてるようで気分が悪い
こんないやらしいことをされてるのに
外部からは面接だけの潔さってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗあほかとバカかとｗｗｗｗｗｗｗｗ
こっちはすでに働いていて実績あるのになｗ
今は隣県の大きな局まで通勤してるから、管轄？が異なる地元の受けようかと 中途の外部採用すると登用より号棒計算かなり不利になるから若いか勤務年数少ない以外はおすすめしない このスレッドは１０００を超えました。
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