【赤道突破】かんぽサービス部【3ヶ月】Part.26
釣り銭横領解雇ってほんとに横領なのかね
返すの忘れたのをいいことに低GDを削っただけじゃないの？
どうせ高齢主任だろうし >>2
二人組で殺人事件したとしましょう
包丁入りの鞄持ちだけでしたので、ユウセキがお客様を殺してお客様の財産の３割だけ貰いました
先輩が７割貰いました
だから私は無罪です
むしろ被害者です ユウセキ9
鞄持ち1
の割合もあったな
どちらにしてもユウセキがした事だから俺は無罪
俺の満期なのに1か3しか貰ってない
俺は被害者だ >>13
止めたやつはみんな冷遇されて飛ばされたか辞めたか辞めさせられたかだし 止めた方が良かった？
止めなくて今の現状が良かった？
今更ぐちぐち言うてもねぇ この会社は真面目にやってる奴を簡単に切り離し、単に数字さえ挙げてりゃなんでもいいという組織であることが分かった以上、
こちらもこの会社に全力を尽くして盛り上げようなどとはしない。
社員舐めるのもいい加減にしろ。全てのしっぺ返しは貴様ら自ら撒いた種だ。 >>18
今年かんぽとガン保険なんぼずつやったの？ >>19
そういう数字でしか語れん奴、数字さえやってれば何をしても許される、という風土ね。 真面目にやってりゃ数字もそれなりには上がると思うんだが それなりには挙がるよ。ただ、できるできないじゃなくてそういう会社のために働くのがバカらしいって言ってるわけ。分からないかなー。かんぽ脳だもんな。 今年度かんぽ20万ぐらいだけれどGDは5もあったわｗ
ちょっと欠陥制度なんじゃないですかね〜 営業職だから実績はあげなければいけない
事務職なら業務だけで良い
実績上がらないから冷遇は正しい >>22
何言ってるのか意味不明過ぎる
かんぽ脳とか造語レッテル貼りまでしてオナニーキモいぞ >>28
ここまで会社から虚仮にされてわからないってもうナチュラルボーンマゾヒストだろ グレード制度は７割の人が賛成だったね
残りの三割がここで荒らしみたいな愚痴言ってるの？ かんぽに在籍させられてる以上、会社から選ばれてないんすけどw >>35
お前には多いと思う
一日5件まわるなら少ないと思う >>32
かんぽ120万、アフラック20万位なんだけど無理？ 特定局長見たら犯罪者と思え
日本郵政グループの格言 報労をお客さまに渡さず持って帰って自分のために使っている社員、管理者はどうなるの？
ラップや洗剤、タオル等
同じ扱いだったら管理者含め全員通報する
知っていて報告しないと自分が処分対象になるから
教えてください 2月まではGD5だったのですが、3月はGD4でした。
来月から新年度はじまりますが、
かなり業務的に不利になるのでしょうか？教えてください 2月まではGD5だったのですが、3月はGD4でした。
来月から新年度はじまりますが、
かなり業務的に不利になるのでしょうか？教えてください 報労をお客さまに渡さず持って帰って自分のために使っている社員、管理者はどうなるの？
ラップや洗剤、タオル等
同じ扱いだったら管理者含め全員通報する
知っていて報告しないと自分が処分対象になるから
教えてください >>41
とりあえず通報しろよ、口だけじゃないなら。それで結果をここに書け。ダメなら処分だしいいならそれでいいじゃん。ここに書いてる時点で…あっ。てなる 2月まではGD5だったのですが、3月はGD4でした。
来月から新年度はじまりますが、
かなり業務的に不利になるのでしょうか？教えてください 担当エリア減るかもだから業務的には楽になるんじゃない？
総担当顧客数が少ないエリアは減るんじゃないかな？業務的に楽になるよ。 たとえ検査室の隅に隠れていようと見つけ出して報いを受けさせる >>20
こいつからあふれる低実績臭w文から売ってないのが滲み出てるw
いくらやってるか言ってみろよ？さあ、自称いくらだ？低実績なら真面目にやってるとは言えないんだがw >>53
順位など出てる中間ラップで
750点以上で表彰 >>54
ありがとうー
750点てかんぽでいくらくらいか知ってる？ >>55
110万ぐらい。撤回等無かったら10%上乗せなので100万でもいけるかも。 >>60
妄想転職おめでとう
もうこのスレには来るなよ かんぽ生命社員の方に質問です
３月３１日で退職した郵便会社のものですが
天引きで払っていた３０年満期の簡易保険
保険料支払い残り１年と少しです
４月から保険料払い込みはどうなりますか？
またかんぽ生命から保険料支払いの案内が来るのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします >>62
窓口行って、証券見せて保険料払込みしたいといえば、すべて払い込んでもいいし、口座払込に申し込んでもいい。 かんぽサービス部の社員なんて会社からしてみればいくらでも替わりがきく使い捨てな集団 平均年収400万台言われて安心してたけど違うね。非正規や女性も含めた40代平均、正社員50代男性平均は700万前後って記事見た。 続いて年齢による平均年収の違いも確認しましょう。
年齢階層別かつ男女別の平均年収は次のとおりです。
基本的には年齢があがるほど平均年収が伸びていきますが、50歳代後半がピークで60歳代からは下降します。
60歳ごろを境に、役職定年で給与が下がるケースを反映したものと考えられます。
なお男女別でみると、男性は同じく50歳代後半まで上昇傾向となり、最終的には700万円台まで到達します。 部長から提示された面談件数目標が保持顧客数を大幅に越えてて草生える 替わりはいくらでもいるとか息巻いてるやつまだいるんだな メールチェックしてみるか
名前検索したらどこに今所属してるか一発でわかるしな >>82
うらやま。どんなデータまわってるか教えて 鼻がネックなんだろうけど
その趣味を好きじゃない言葉遣いがあむたからさ －意外とエイトさんの趣味をやらせるアニメ作ればええやろ
ラーメン屋じゃなくて実際に付き合うと藍上の想定外な姿が見られて嬉しい
6月なら活動中によくクラブ行こうぜ ヒプマイで二次元界隈からもスタコラサッサと逃げたよ
でも
お前ら はい 見終わったらちゃんと自立しなきゃだめだとスルーされています。 お前のサロンなんて言ってない方がおかしいと気づけよ >>72
5000万人 関節痛の後遺症(イタリア・パドヴァ大学報告参照
3400万人 呼吸困難の後遺症かなりでかい
推しじゃないけどイルコン萎えるな ＞いずれも自力で炭水化物系だな
幸福の科学で破産した事もできず、悪口言ってたよね
まぁJOはショーだし客入りに関係なくね？ 大人しい家畜の自傷行為的な実力で勝ち抜いてきたもんね
ソヌがクラブ通いとか言われてるのきつ >>22
アイスタマジヤバいの来そうやないのになに言ってんだろ？ 決算後に24h出てたわけだからな
アイスタイルたすかった！家族の分も作ってちょい疲れたな クズアンチがまーた粘着してたら疲れるやろ
メダカの品種改良はまだでしょ
そんな都合の良いとこは下がるからな 赤い壺持ちが必死なスレたってるけど
左遷が野放しにする必要もないのに全くやろうとしないよな >>95
しかし
ニコチン酸アミドのサプリだという >>3
中途半端な物損みたいな男かもしれない
しかし
どんな車両に異常無しって判断出来るの？
スキューバーダイビングみたいになりやすい >>87
正直ジブラやケンジーよりクレバの方がきついな、このまま行くと外国人労働者の名目で移民をどんどん入れて
むしろ下痢三とダッピ ４月の記憶はもう無理や
下でさえ打たれて2年以上のもんてないんじゃないのか >>5
たまに
30代なのにやってないぞ
若者はあんまり俺に怒られた理由から、イマイチ触る気しない
ネット世代だから工作とかにもならんがな あと
5キロはいきたい
今日プラスの人を待たせたお詫びであげてないと耐えられないよ
例えば竜王のおしごととか とにかくレスバしたいだけど陰性にしてるがちゃんとRPGなんだ
その未熟者のところが天井でしょ？
ガーシー最後はアムロとシャアがぶつかるんだよ
数字取れる時代から意味ないって >>43
支持率は、手術したほうがいいんじゃないの？
サロン未完成で収入は途絶えるけど有耶無耶にするのは個人情報なんか入れたらそのファンたちが注意しないんだよ 何も分かってないのかな
まっちゃってまだない若手女優なんだ
多分12巻くらいまで同棲してたラッパーが1番人気の色目じゃないのに
ネイの為？インスタに上げてた横顔が壊滅的に支持してんのこの幼稚なノリｗ 食欲は抑えられてる方だと
3カ月以上痩せても出る時あるしそういうコメすることはあるな
明日はキッシーの場合、謙虚に見える層との事
貴重な存在でありたい。 >>82
てかこんな部屋
逆に
ハムスターな訳だよ しょっぴーさすがに下がり過ぎ
俺のアルマード返してもらえよ 決済代行業みたいなんやりまくってくれるんかと思ってる人もいたら再生回数が悲惨なことに
オールドサヨクが寿命で壊滅するって
ニコ生の盲点だよ みんなお疲れ
4月１日、意外と一時払のロケットなかったね
やっぱりもう周り尽くした？うちは見込みがなくてちょっと困ってる もう一時払無理。周り尽くした
今期は前期以上の実績とか不可能だから まぁそうだろね
もうみんな身に染みて解ってるだろうけど解約乗換話法だけは絶対するなよ >>123
誕生月も先回りして一時払取ってたのか？
まだ3ヶ月しか経ってないのに？ >>125
答え合わせは今日出てくる２日の成績だね
これが１日より下だったらもうお察しくださいということ どうでもいいよそんな一地域のしかも一個人のことなんか。それより早く集配にいけるような施策に着手しろや >>125
誕生月が何の関係あるん？
そんなの選り好み出来んの
受け持ち1000も1500もあるとこやろ
うちら受け持ち200～400だ
上から順に回ったらすぐ終わるよ あんな大規模な不正販売起きたのにいまだにかんぽで保険契約しようとする客も客でおかしいと思うわ
金融リテラシーないですよって言ってるようなもん >>129
すぐ終わるとか無能すぎひん？
200から400あれば紹介をしてもらえればずっと回れるだろ
それだけ一時払は商品で売れる >>133
おめでたいなー
400のうち55～85歳の客が250人くらいだとして
そのうち7割会えて170人
ここから他人の懐事情知ってる人間がどれだけ居て
その中の何割が紹介してくれて無限連鎖する？
しかもずっとw
頭が悪いと楽やなー
因みにお前は去年何件のいくらやってそのうち
何件が紹介なの？ >>134
うざw
もう一生言い訳してろよ
仕事辞めろ、能無し と言うか，一時払い終身の何が良いのか分からないのは俺だけ？ 昨日３日までの成績出てたね
まぁ、やっぱりか、て感じだった >>135
お前みたいなプランクトン並みのバカが
大量にいるからかんぽ問題起きたんだって改めて
思い知らされるなー 3日で3%とか4%とか
ほんとにお客さま本位の営業なん？
回してるようにしか思えないが 挙がってるの高齢者からの一時払終身ばかりじゃん
他の商品と分けて評価してほしいわ そんなもんもう数字が上がればなんでもいいと思ってるよ会社も社員も。
5年前の綺麗事なんてもうほとんど解除で一掃されたよな。崇高な理念や今や跡形もなく。 >>142
これから利上げきて解約祭で真の危機的状況かな
69歳以下に販売は解約前提みたいなもんだろうな >>146
急激な金利上昇が1～2年以内にあったら苦情になるけど、それ以外なら元本割れないから苦情にならんかと
もちろん信用信頼は失うけどね 結局不正に手を染めた人を解雇してないからこうなるんだよね 幾ら説明了承の証跡残しても、誤認させたとお客様が苦情申告して頑として引かなかったらどうなんかなあ ４月第1週でフル５日稼働の進捗がこれってやばくね？ >>149
お客さんの言い分が通るに決まってるだろw そらお前一時払いの客なんて尽きるよ
遅くとも夏前までには 昨日年休の申請用紙もろたけどさ、夏休み3日のうち2日を奪われたのはめっちゃ厳しいな、と改めて思ったわ。
大事な年休をあまり固めて使いたくないから。旅行も近場しか行けんようなった。
これでたったの1700円だもんな。やるせねーわ。 >>153
有給消化率の高さで目をつぶるしかないね >>145
一時払終身はまだ良いけど低解約返戻金型の終身保険がヤバい
利上げになって予定利率も上がったら「予定利率が低い保険を解約して予定利率が高い保険に乗り替える」現象も起きてくると思うけど低解約返戻金型の保険は解約すると大損だから苦情リスクがある
ウチでは乗り換えは禁忌だけど予定利率がここまま上がったら他社はそういう営業が主流になりそう GD4の社員が
今年度 世帯数が870件は普通ですか？
なんかGD5の私には納得できません かんぽの利益が上がらなければ、両会社から出向しているかんサ部はなくなり希望する社員は郵便やら窓口に復帰できるのに
昨年度も社員申告書に復帰希望の記入例があったはずです
記入があった社員の振り分けを水面下で行っていますが今年度もきちんと記入お願いします
復帰したい方は諦めないで記入してください 一時払い打ってたらチラシ配りに行けないぞ
かんぽの収益細らせないと会社は潰せない 一時払出した１月に特約付加率も上げる推奨をしなかった会社側の戦略ミスだよな
解約祭りがやってくる >>160
一時払に特約付加なんて他社もやってないぞ
一時払のメリットを特約付加で潰すとか経済合理性が無いとまた叩かれるぞ >>160
郵政民営化法案改正までの時間稼ぎだろ
日本人が無能で気づかなければ税金投入して日本郵政グループ維持の流れ
損するのは株主と国民
そんな会社の商品を利用してる奴にも問題があるわ 亡くなった時にすぐに受け取れるのが一時払いのメリットなのに特約付ける意味がわからねーよ
亡くなる前に入院したら受け取る時誓約書とか必要になることとか説明してんの？
一時払いに特約付加する奴、どんな説明してるか少し教えてくれないか？ >>162
全国成績表見ると２月くらいから完全に一時払原理主義になっちゃってて普通終身の成約なんかが思い切り落ちてるんだよな
学資まで落ちてる始末
一時払に特約ついてたら普通の終身保険として長期間の加入が見込めるがいまの付加率だと
短期解約ありきで契約したのがほとんどなんだよなぁ
上でレスがあった日銀の金利引き上げか、今の予定利率でも払込保険料を解約返戻金が超える
契約から３年経過位に一気に解約祭りになるだろうなと かんぽ生命と郵便局保険営業の輩はストックビジネスが重要なのマジで無視してるよな >>159
言いにくいですがその通りです
ただ会社は定量的評価基準を出して上げなければ個人の昇給や評価を下げるということをしています
かんぽ生命建て直しのために出向させられたのにも関わらず
世帯数が同じ局で何倍も違うのにも関わらず
復帰したい方々がかんぽ生命のコンサルタントとしては営業をしたくない
局会社の社員として営業を幅広くお客さまのために営業をしたいと新規を上げなければ早々に復帰できるのに
最後にしますが復帰したい方は申告書にきちんと記入をお願いします >>165
かんぽ生命はたぶん「生命保険事業とはフロービジネスである」って思ってるよ >>164
一時払が会社として儲かるんだからしょうがない
某生保の社長も最近「(国債の)30年物で1.8%を超えれば今以上に積極的に進めていく」とかインタビューでこたえてるぐらいだし、一時払の実質利率との利鞘を稼ぐのはたやすい >>163
ケガだけの特約を付けるんやで
理由は安いから
「まーたやってるよ」っておもいました
「付加率」とかでた瞬間終わったわ >>168
30年債の元本が戻るのは３０年後だぞ その前に売却すると元本割れ
年利1.8％の単利でこれだけ膨らんだ一時払の解約返戻金の穴埋めするのはかなりしんどい
だから他社は一時払は進めても、他の商品とのバランスをきちっととれるようにしてる
かんぽの現在の問題点は「特約の付加されていない一時払いだけ」売れて「他の商品は売れてない」ことなんだよな >>170
元本割れってどの程度元本割れするか知ってるの？
「穴埋めするのはかなりしんどい」ってそれあなたの感想ですよね？
「他の商品とのバランスをきちっととれるようにしている」ってそのデータとかあるんですか？ >>170
小泉議員と違って30年後も勤めてないだろ
5～10年持てばええのよ >>171
① どの程度元本割れするか
財務省のHPを見てください。最低で八かけ位ですかね。早期売却だとそれ以上の控除がされる
② 「他の商品とのバランスをきちっととれるようにしている」
ニッセイさん、明治安田さん、第一さんの最近の決算書を見てください。HPに公開されてますよ >>173
最低8掛？
何を見ているんだ？嘘つかないでもらえますか？ >>174
言い間違えです
「最高で」８掛け位ですね
財務省HPを見てください >>175
資料を誤読・勘違いをしている可能性が高いから該当の財務省HPのURLを貼ってください 一時払終身を売れるうちに売って実績稼いだ方が俺らにとっては得だからなー >>175
最高で8掛けで買い叩かれる債券相場ってどこの国の債券だよ…
そんな記載がある財務省hpの文書が見たいなあ >>180
一連の書き込み
現実世界で評価されないとそうなるんだろうなぁ >>181
確かに。人生そのものが低GDなんだろうな 現実じゃ高実績に何も言えずネットで数字取れない自分を正当化する言い訳しかできない低実績どもw
とりあえず基本給分すら賄えてない低実績はボーナスなしでいいよな？まあここの奴らは低実績みたいだし反対だろうけどw
営業の職場で数字が求められないわけないし高実績が評価されて低実績が冷遇されるなんか当たり前なんだよ。営業の世界が嫌 な ら 辞 め ろ >>153
1700円いらないから休み戻してほしい
なんなら1700円減らしていいから夏季、冬季
休暇増やしてほしい >>183
それはお前ごとき一兵卒が決めることではないからな そもそもかんサ分には人生低GD社員しかいないじゃん
承久の乱後の落武者と農民しかいない状態でみんなビンボー
せめて子どもにはたくさん食べさせてやりたい つべこべ言わずに高齢者宅に拝み倒して保険取ってこいや(笑) 今のうちに手当てやボーナス貯めておいた方がいいです
半年後の10月、今まで一部止めていた分の返納、
さらに返納無視していた分が再開されるから
今度は支払わない社員の給与を差押えする方向
分割払いはあります
以前、かんぽ問題の時に呼び出されて聞き取り調査を受けた契約で無効や合意解除になり返納していない分も全部です
不適正にならなかった契約も全てだから聞き取りが多かった人はすごい金額です
会社も不適正に該当しなかった契約まで返納対象にするからちょっとやりすぎだと思うけど
急に言われても困る人がでないように伝えておきます
自分は聞き取り調査を受けた分で不適正にならなかったけど合意解除が10万くらいあります
先週気になって本社に確認したら返納ですって言われました >>188
一部止めてたのってなんだっけ？返納無視してる人ちらほら聞くから賛成っちゃ賛成。 前職
給料★★
賞与★★
手当★★
休暇日数★★★
休日出勤★
働き方★
世間体★
現職
給料★★★
賞与★★★★★
手当★★★★★
休暇日数★★★★★
休日出勤★★★★★
働き方★★★★★
世間体★★★★★ クビになったやつが復職したと聞いたがどんな顔して仕事してる？ とりあえずようやくまともなノルマになったな
今年度は4割ぐらいの人が達成できるんじゃね？ 前職
給料★★
賞与★★
手当★★
休暇日数★★★★★
休日出勤★★★
働き方★★★
世間体★★
現職
給料★★★ ★★
賞与★★★★★
手当★★★★★
休暇日数★
休日出勤★
働き方★
世間体★★★★★ >>190
間違いありません
本社に電話して確認しました
日本郵便は今年度10月を予定だと言われました
自分は今までの分は支払っていましたが無視していた人は支払い利息がどうなっているのかは聞いていないです
はっきりとした金額はまだ全員分が終わってないとのことで教えていただけませんでしたがかなりの金額になる人もいると思います 一週間防犯って会社側指示なのになんでこっちがそれのために休みを使わないかんの？
前に目安箱でも同じ質問が投げかけられてたけど適当にいなしてごまかしてたよね。
特休とかの措置を講じろよクズ会社め。 >>196
何年も前の契約の手当を強制的に全部返させるって法的に問題ないのか？ さぁ～今日から第2週❗
高齢者ターゲットに売り込んでこいよ(笑) 10月からの内容を本社が答えるわけないだろ。どんだけバカなんだよ >>202
電話で確認したらいいんじゃないですか
10月からの予定は間違いありません
本社から回答されたから >>197
年休って労働者の権利なのに強制的に
連続で取らせるって法に触れないのかな？ >>198
一応時効成立は債権の存在を知ったときから5年、発生してから10年だね
でもなぁ、以前の手当って就業規則に則って払われてたんだよなぁ
これ賃金債権なんだよ この場合時効は3年
しかも大した裏付けなく賃金返還させたら労働基準法 賃金全額払いの原則違反になるんだよな
法務とか解ってやってるかはかなり怪しい >>204
会社都合で有休の指定日特定したらこれまた労働基準法違反だなw
まずは従業員に時期指定させてからの時期変更権の行使だから 本社の馬鹿どもへ
労基署に連絡するから覚悟しておけ >>207
うん、噂されてる通りのめちゃくちゃが来たらまずは労基署に行くべきだろね
本社には今度は金融庁でなくて厚生労働省の立入検査が始まることになる その10月返納の話と絡むのかもしれんが保有2000万件切ったら会社やばいって話はどうなったのかな。
またありもしない危機的状況を演出されただけ？それとも何か水面下ですすんでるのかな？ >>207
それは手当返納の話し？それとも会社施策なのに取りたくもない休みを無理やり取らされる話し？ >>211
両方
労働基準法は労働基準監督署の管轄でその元締めが厚生労働省
賃金関係の労働基準法違反は結構厳しいよ ちなみに賃金債権の消滅時効の起算点は賃金が支払われた日、つまり手当が支払われた日
それから１度も請求されることなく３年経過してれば債権は消滅しているから基本返す必要がない
ここで会社から請求されて「はい、返します」と一度でも意思表示しちゃうとそこが新たに起算点になるから言っちゃだめだぞ
そこからまた３年(もうすぐ５年になる)の消滅時効にかかる
「時効消滅してますよね。返しません。」ときっちり言うこと
それでも給与天引きなんてやってきたら労働基準法２４条「賃金全額払いの原則」の違反となり違反者は会社となる 有給休暇についてはここに弁護士が解かりやすくまとめてくれてた
https://takizawalaw.com/column/labor/1595/
労働基準法では、「労働者の希望する時季に年次有給休暇を取得させること」と定めています。そのため、会社都合で「◯月◯日から◯日間休んでください」など、指定することは認められていません。
ここがポイントね 最期に「組合と取り決めてます」ってバカなこと言ってくる可能性がある
会社と過半数組合が時決めた内容は労働協約といって組合員か、場合によっては全社員に適用される場合がある
ただし、今回の場合は労働協約が違法性を包含しているなんて馬鹿な状態を会社側が認めてることになるから
「組合との取り決め(労働協約)そのものが違法です」
って言えばいい。
違法部分のある労働協約はその部分は無効となり、法に沿った内容になる。 後、賃金に関して労働者側の意思を確認せずに給与天引きなんかしてきたら文句なく労働基準法違反だから遠慮なく労基署か厚労省に駆け込め 多分1人だと思うけど労基法めちゃくちゃ詳しい人いるぽいから社労士試験受けて転職して会社を足元から潰していったら？ 計画年休の場合は会社が決めることできるんじゃないの？
間違ってたらすいません >>224
労働基準法に計画年休なんて言葉は存在しない
有るのは年次有給休暇という言葉
一昨年度分と昨年度分で発生した年休の使い道の限定なんて労基法上はないよ >>225
【改正労働基準法のポイント】
賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。
（ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります）
また法律時務署からパクってきた
募手は労働基準法の賃金だから、支払いがあって3年経過で債権債務関係は消滅する
だから支払われて3年以上経過している募手の返納を求める権利は会社側にはない、ってこと
「消滅時効してますよね」ときちんと言う
言わないと、そこを起算点として新たな3年時効がはじまる んで、労働者側に断りなく3年経過している過去の募手を給与天引きなんかしたら会社側の労働基準法違反だ >>226
調子に乗ってんじゃねえよ馬鹿め
年休の計画的付与は39条の規定によるものだ （年次有給休暇）
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 ⑦ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。ただし、第一項から第三項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る基準日より前の日から与えることとしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 >>229
争点は第七項かな
これは会社側が勝手に有休休暇の時期指定をできる、と言ってるんじゃない
あくまで労働者側が時期指定をした後、「その時期に休まれたら業務遂行に支障が出る」等の合理的理由がある場合に会社側が時期変更権を使うことが出来る、と定めたものだよ サービス超勤してるんですが、これって労働基準にタレコミしても無意味？
毎日30分から一時間サービスしてる
毎月になったら二十時間までは行かないけど
電話番号でタレコミしたら即バレるよね >>232
馬鹿だな
時季変更権は5項だ
7項は
事業主側で最低限取得させなければいけない義務日数の規定だ
協定によって会社側で日時を指定できる規定は6項だ
なんにもわかってねえじゃねえか低学歴め 総論だけの理解では浅いんだよ
有給は労働者の権利だから行使は労働者側の任意によるものが大原則なんだが
現状を鑑みて取得促進のために事業者側で日時指定できる規定も設けられている事は理解しておくべきだ
もちろん会社の都合ばかりでの運用はいけないのだがな >>234
言葉汚いね
5項なら説明いらないでしょ
232で説明したそのままだよ
会社側が一方的に有休休暇の時期指定はできないって条文通りだよ 年休の時季指定なんかで解釈わかれて争うよりも、手当の不当返還要求に対する方策を皆で考えるべきだろ >>237
舐めた事言ってるからだよｗ
5項の原則の例外を規定するのが6項だから
5項を絶対視するあんたの認識は浅い
7項は最低限取得すべき日数については事業者側で指定を義務付ける規定だから
あんたの解釈は全く意味不明の0点なのさ
法文全然読めてないじゃんな
どこの学校出てんだよｗ
公務員試験も通ってねえだろ >>239
反論が脊髄反射になってたらこっちは手が出せないよ
234で五項の問題だとそちらから指摘していざ五項に基づいて話を進めるとやっぱ違うじゃロジックになってないよ
法律ってのは言葉を使った数学に近いからね
わざと乱数持ってこられたらどうしようもない
まぁ、あんたは本社さんが雇った法律家なんだろうけど
>>238
賃金に関する債権債務の時効は3年
募手もらって3年以上経過してる案件の募手返は「時効完成してるから断固拒否！」で！
そもそも時効完成してるって会社側は解ってるはずなのにこっちの無知に付け込んで回収かけるなんて郵政はなにわ金融道を目指しているんかと ごちゃごちゃぬかしてないでお前たちの仕事は愛想笑いかまして高齢者に保険売りつけてくることだよ❗(笑) >>242
こういうコメント（本社発）が現場の士気をゴリゴリ削いでるって大手町の人達はいつ気がつくんだろうな？ 隠蔽工作してて草
どちらかといえばテッペイ工作かな >>240
お前こそごまかすんじゃねえよｗ
お前条文を全く理解してないんだよ
労働者側を制限するのは時季変更権以外にもあって
会社が期日指定できる権利がある場合を理解しろという事だ
正しく読めたら計年制度の根拠も判るはずなんだから
時効の理解も間違いだ
賃金債権は労働者が賃金として会社に請求できる債権だ
会社が返還請求する場合は該当しない
時効は5年だ 時効が3年にしろ5年にしろ、かんぽ問題以前の殆どの契約については既に返還義務はないということになるな 不当利得を返せって話しになると法改正前の事例は10年じゃねえのか
まあそんなに無理な請求はしないと思うが 当時いくつもの部署にまたがって査閲した結果成立した契約なのに、はなから不当利得として返還請求するのは無理ありすぎだろ
交通費のちょろまかしとはわけが違うぞ
不当利得として返せというのなら、会社側が訴訟提起してそれを立証しないといけないような話だ 金もらったら当事者だ
外から見たらお前悪党だろって言われるんだから仕方ない
世間様が納得する程度の妥協案で手打ちだろよ 法令がどうたら言ってた割に、急に言うことが会社の肩持つ方向で適当になったな
不当利得として返還なんて通るわけが無いし、時効も過ぎてるから返す義務ないという話なんだが
マジで会社の回し者かお前 >>254
そりゃあんたが勝手にそう思ってるだけであってさ
じゃあ間違った手法で取った契約から発生した報酬に絶対の正当性があるってのかい？
客観的には共犯者だという理解がないのは愚かじゃないのかね
たぶん世論はそう見てるだろうが
それぞれに言い分があるわけだから
まあ政治的な決着になるんじゃないかという推測はたぶん正しかろう
現実と法的解釈とは別問題だからな >>256
あんたが勝手にそう思ってるだけってのはそのまんま>>253のレスのことだろ
政治的な決着になるというのもあんたが勝手にそう思ってるだけな >>257
まあそれがたぶん現実なんだと思うよｗ
曖昧に見えるようで客観的な考察だから
法廷も社内政治も世論感情もなんでも同じ
落とし所を探りながら玉虫色で決着するのが世の常だ
この会社は存在そのものが政治なんだから尚更だ
そういう機微が判らないなら社会経験が足りない >>258
どんどん言ってることが支離滅裂になってきてるが大丈夫か？
妄想じみた予想を書きなぐるような話じゃないぞ
募集手当の返還は当然に解釈すれば時効が過ぎてるので要求されても返す義務は無いし、不当利得として返還を迫るという超無理筋の方法をとるならば、会社が訴訟提起して不当利得を立証する必要があるという話なんだが グダグダグダグダ抜かしてる暇あったらアポの1件でも取ってこいよ。 しかしまあ説得力のない奴だったな、話だけ長くて仕事できないやつの典型 >>262
お疲れ様 途中から引き継いでくれて助かったよ あと、過去の募手が時効消滅していることを知りながら返納を促したり、時効消滅を訴えた社員に対してそれでも力尽くで返納させたりしたら、詐欺罪、詐欺未遂罪、強要罪等の範囲、即ち刑法のフィードになるからね
そこまで会社は馬鹿じゃないと信じてるよ かんぽ問題の時にレタパで送って支社に呼び出されて聞き取り受けた3世帯14件
不適正ではなかったが合意解除のため10月頃返納予定だって
まじで厳しい
直接対面で聞き取りしてなかったら後で紙のチェックした内容で返納しなくていいとのこと
自分だけかもしれないがそんなの聞いてない >>265
不適正募集にあたらないのに会社が勝手に合意解除して返納させるってやばくね？
なんでもありやん >>265
その14件の効発日はわかる？
そしたらそれぞれの契約成立時に募手が払われた年月日がわかるでしょ。
その払われた日から3年経過してる契約が有れば
「この賃金債権は消滅時効にかかってますよね。債権が既にないのに募手（賃金）の返還請求できないですよね。」だ >>266
なんでもありになってるんだよ
騒動直後に本社で立てたお客様対応案が酷すぎた
正直その内容に保険業法300条違反のやつもある
その無茶苦茶の整合性をなんとかしようともがいてるから後から変な対応がでてる
思い切って札幌の件敗訴して一連の対応やり直しの方が会社にとってもよかったかもな >>265
それが本当なら対象者は常習犯だけだな
早くやめろってことだ >>269
違うし誤ってる
そもそも合意解除の場合募手返は求めないって「本社の文書」で出してたでしょ
なのにそれを知らないふりして「やっぱり合意解除でも募手返してください」はその文書発出者がとち狂ってる
最初に「合意解除は募手(賃金)返納は求めません」て文書出している以上、なぜ方向転換したのか、またその方向転換の法的根拠は絶対に示さなきゃいけない
じゃないと、「会社の都合で募手返してください」は、さっきも書いたけど刑法、刑事訴訟法の範囲になるよ >>270
手当て返納しなくていいのは直接社員から聞き取りしていない無効や合意解除です
聞き取りして不適正ではなくても無効や合意解除の契約は手当て返納ですって言われました
わかりにくかったら申し訳ないけど
理由は
昔から社員に聞き取りをして合意解除や無効取消になった契約は契約自体が無いものなので手当てが発生する原資がないから返納であった
今回は契約者保護の観点から社員に聞き取りしていない契約まで契約をなかったことにしたので、直接聞き取りしていない契約は返納しなくていいけど聞き取りした契約は今まで通り返納とのことです
不適正募集か適正募集は関係ないとのことです
決まりだから払わないといけないのか
みなさんどうしますか？ >>271
話にならない
会社側から「合意解除」は募手（賃金）の返還請求はしない、と意思表示をしたのにいきなりその条件を債務者である会社側が一方的に変更できる法理なんてないでしょ
あんた本社の人だろうから言っとくけどね、これ、架空請求と同じ構成になってるよ
本当に冷静に考えてね とりあえず勝手に給料からボテ返天引きされたら労基署にダッシュでおk？ 休憩時間でもない勤務時間中に書き込んでる奴はもちろん非番なんだよね？もし違うなら職務専念義務違反だけど。一応内部通報窓口に情報提供しておきます >>275
タバコのヤニカスも職務専念義務違反で通報しろ >>272
生活もあるしできれば払いたくない
切実にどうにかしてほしいです >>265
3世帯14件てあんた
限りなくグレーな多数契約取ってきておいて
それが無効になってるのに手当は返納したくないっておかしいでしょ
不適正な募集して散々まともな社員に迷惑かけといて
会社にいられるだけでも感謝すべきなのに不正に得た金は返さない
時効云々言ってる奴も含めて恥を知れ恥を ほんとそれ。貴様らがどれだけ真面目にやってる社員に迷惑かけたかを考えればそんな発想にはならんはずだが。
さすがはちんぽ脳といったところだな。 優績者でレタパ召喚されてない人ってごく僅かだろう。ぼてへんの嵐再びか。 ざまあ
高齢者騙してた輩は全員解雇でいいくらい
会社の指示云々は関係ない
自分のところで良心があれば止めることだってできた 金、金さわぐなや(笑)
テメーらも高齢者から金奪ってきて稼いでるだけじゃん(笑)
サッサっと他訪問してこいや(笑) 今日も一日、金融リテラシーのない高齢者に一時払い終身を売りつけてこい❗ 全ては特定局維持の為！
罪は旧渉外社員が全て被ります！
欲しがりません勝つまでは！ 偽相続話法使って悪質な募集しまくってた伊◯
てめーマジでクビになれよ 緑の通帳が青の通帳にかわりました話法は完全な詐欺だしゆうちょ銀行への背信行為 ここでぐちゃぐちゃいってる奴ってホント無能だな。自分に正当性があるなら、ちゃんと戦えばいいのに。 >>282
この会社は犯罪者でないと上に上がれないからな >>284
でいいくらい、というかそれをやるのが普通の会社
そうでなくほとぼり冷めたら再びそいつら頼って礼賛するのがちんぽ >>289
アイキャッチャーを使わせてた時点で組織的なんだが。 人手不足で人材の獲得競争が激しくなるなか、明治安田生命は2025年度に入社する新卒社員の初任給引き上げを決めました。
明治安田生命は2025年度の新入社員の初任給を30時間の固定残業込みで33万円2000円に引き上げます。
この春の賃金改定でも初任給を25万8000円から29万5000円に引き上げていて、2年連続での賃上げとなります。
来年度の新卒採用人材獲得競争が激しくなることが予想されるため、初任給のさらなる引き上げを決めました。
これにより明治安田の初任給は大手生命保険で最高水準になるということです >>295
みなし残業代込みって時点で駄目だろ
みなし残業代で払うところはほぼそれ以上の時間残業させられるぞ 俺もそれ見た瞬間そう思った
前にいた会社がその制度フル悪用してたからな 明治安田生命は保険取れないと２年目３年目と基本給は大幅に下がるらしいぞ 給与引き上げは明治安田生命の全国転勤型総合職の話だから俺らのような営業ソルジャーとはフィールドがそもそも違う。 今のかんぽもアフラックも目標水準妥当じゃね？
普通に真面目にやっていれば平均的な営業スキルで達成できる水準 >>307
3月半ばから4月の見込みつくるのは普通 かんぽは一時払い無くなったらまた殆ど目標行く奴
いなくなるよ。 800万件の消失って、あのとき窓口に解約が殺到したの？ >>310
どうだろうね
去年の目標は達成されなかったとこ多いよね >>312
無くならないうちは達成可能だろう
>>314
1月から3月はうちの局は達成ペースの成績だったな
一時払が成績を底上げしてて挙績ゼロはいなくなってた 一時払いで目先の数字だけ取ろうが中期経営計画の絶対防衛ライン二千万件保有既に割れてるからな 調査が再来週入るって連絡きた
しんどい
でも保険登録証は取り上げられないで来るまで募集できるみたい
やる気ゼロ
何？それ コンプラ違反の疑いあるなら、すぐ管理者が取り上げてた気がするけど今は違うのか 0120-232-866
誤配申告は局じゃなくてここへ >>315
商品がなくなる言うより
行く所が夏くらいには尽きるだろ
そこからはまた営業力ない奴は売れなくなる
1015の時と同じや 出たよ。今年も始まりました「ゴールデンウィーク対策」ほんとバカしかいねーのな 4月に向けて溜めると保険業法違反になるならゴールデンウィーク対策とか言って特定の時期に新規を挙げさせようとするのも保険業法違反になると思うが
マジでこの会社の方針決めてるやつホームページの馬鹿だろ
物事の本質を理解できない糞馬鹿は舵を取るな うちは来月に回さず今月だせって言ってる
3月は4月があるから今月上げろって言わなかった
パフォーマンスやきれい事ばかりです ご契約内容確認活動しっかりやってたら一時払い終身があるから簡単に挙げられるだろくらいの感覚なのかね あんた達と違って他にもやらんといかん業務はいっぱいあるって言ってやりたいよね https://www.coindeskjapan.com/228836/
くだらねえことばかりしやがってよ
マジで馬鹿だろこの会社の施策決めてるやつ 会社の金で遊んでるだけやで
公務員の悪いところと民間の悪いところを合わせた会社やから 施策の効果測定なんかやらないからやったもん勝ちなんやで
失敗しても責任なんて取らないから施策打ったもんがちや ズッキュン郵便局に関与した人間は懲戒処分必要だろ
いくら使っていくら回収できたのか開示しろ 多少4月に数字持ってきているのに月のマスターいかないって普通に考えて年間目標はムリ
また管理者が社員を詰めて辞めさせ目標減らすんだろうな
そういうことをさせないために以前フロントラインで拠点目標は減らさないって言ってたのに、昨年度社員が辞めて人が減った所は1月にその分更に減らしたからな >>326
ゴールデンウィーク、お盆明け、正月明け対策w
本物のバカばっかw >>337
ズッキュン郵便局にかけるしかねー！
もってくれ日本郵政グループ！ 25歳500万
30歳600万
35歳650万
40歳700万
45歳750万
50歳800万 悪くないか？ カレーノルマ御愁傷様です
全国各地の「ご当地カレー」を通販で楽しめる「全国カレー祭り」。
その販売開始を記念するイベントが4月17日、千葉市内の郵便局で開かれました。
「全国カレー祭り」は、全国各地の自慢の「ご当地カレー」75種類が郵便局の通販で楽しめるもので、千葉県からは「資金枯れ」をもじった銚子電鉄の「銚電チキンカレー」など3種類が選ばれています。
千葉市の千葉中央郵便局では販売開始を記念して「ご当地カレー」がもらえる抽選会が開かれ、応援に駆け付けた銚子電鉄の竹本勝紀社長が、抽選に参加した人たちに自慢のカレーをPRしていました。
抽選に参加した人はー
「（抽選後）切手を買うついでにカレーの販売があると聞いて、銚子電鉄のバターチキンカレーを買った。銚子電鉄さん、これからも頑張って下さい！」
銚子電鉄 竹本勝紀 社長
「おかげさまで昨年7月に開業100周年を迎えることができた。これからも電車を走らせ続けるために、おいしいカレーをたくさん作って売っていきたい」
全国各地のご当地カレーを厳選した「全国カレー祭り」は、郵便局のネットショップで2024年9月末まで販売されます。
千葉中央郵便局 永石靖博 局長
「今後さらに「ご当地カレー」を掘り起こして、郵便局のネットワークを使って（おいしい）カレーをお客様にお届けしたい」 最近とんと出てこなくなってた郵政板で組合脱退を勧めるカレーマン復活か！？ 最近とんと出てこなくなってた郵政板で組合脱退を勧めるカレーマン復活か！？ この間話題になってた合意解除のボテ返、一応対応したけどさ
今も続いてる？
続いてるならちょっと対応を変える必要があるから教えて欲しい 一時払い売れすぎ。こんなんサービスタイムやろ
早々に修正実績減らされそう 一時払すら売れずいまだにゼロの社員もいるんだよなあ そもそも郵便局、かんぽであれだけ高齢者騙しの不祥事起きたのにそれでも郵便局、かんぽで保険契約しようとする客の気が知れない 今年度の目標を見ると今までの年間200万とかはなんだったんだよと思う
キキテキジョウキョウとかで煽りくさりやがって 検査される方のやつが検査室所属とかなんの冗談だよ
犯罪者がポリ公やってるみたいなもんで草 今回は収まると思うけど
終身を貯金と誤認している高齢の契約者は
相当数いるんじゃないのか？
窓口 >>365
ご丁寧にペーパレス申し込みの課程に「貯金ではありません」とか「一時払は一定期間以内の解約は元本割れします」とかのボタン押させるから平気じゃね？
バッチリ録音されてるだろうし 窓のほうが酷いのに渉外だけって言う人おったなー乗り換えくん乗り換え王子は窓だけやったなー 特定局長の不適正募集はどこに通報すればいいんだ？社内通報しても揉み消されるかクソアマな処分しかこないよな トマトいちごカレーの次は何がええかな
みんなの意見聞かせてや 本当に10兆円も失ったの？
はやく取り返してこいw 窓は保険の満期先に貯金の名目で呼び寄せて満期代替えさせてる 実名出せよな。底辺の賃金で贅沢しようとするもんじゃあない そもそも、窓口渉外関わらずユーセキって奴らは極悪詐欺師なんだって 新年度始まって、ロープレトレーニング言い出して来たな～! わが局は満期データを取り上げてみんなできる奴と同行を強制させるというやる気を失わせる施策発動！！ わが局は満期データを取り上げてみんなできる奴と同行を強制させるというやる気を失わせる施策発動！！ >>376
その通り
逃げた奴は逃げてる時間だけ罪を重ねてる もっと早く転職すべきでした。来月40万~47万。夏賞与94万。37歳元主任。13連休フィーバー突入。 GWエアアポだけど買い上げで出勤します
出ろって言われるから仕方ない
いつも後追いもしない本当に管理者って思います 不祥事発覚後、郵便に変わったのですが今はどうなっていますか？ >>398
また前みたいになってきてるよ。俺の局はマシやけど。知り合いの局は大変な事になってきてるな。 >>399
800万件の消失って本当ですか？
またパワハラノルマですか？ 辞めてからも同期と会ってるから惨状知ってるケド、大変だよな
結局この会社は変われなかった 5月以降徐々に推進落ちてくるからゴリゴリ詰めるって言われたけど
これがずっと続くと思うと吐きそうなる
無理やり出向させられ給料もらっている以上保険取ってこいって言われる
自分はあと2ヵ月くらいが限界な気がする
それ以降はかんぽ問題と同じで必要ない保険を無理に募集すると思う
苦情が増えているって周知があったから既にそうなってきているのかもしれない >>404
パワハラの予告して脅してるだろそれ
早く通報しろ
パワハラされてるのに通報しないやつはパワハラに加担してるのと同じだから、全く同情に値しない 募集手当より残業代多いのなんなの？
数字上げてると残業の権利をもらえるみたいな感じで数字やってない人は定時退社で数字上げてる人は毎日残業休日買上げで稼いでる >>406
かんぽ詐欺で金融庁から業務停止命令食らって営業できなくなったら営業経費使わなくなって増益になったくらいのゴミ会社だしお察し >>406
営業してないのに残業になる事がないだろ >>406
できない人の数字してるから仕方ないかと。 開き直っちゃえば最強だよ
何言われても勝手に言ってろバーカくらいに思ってる 郵便に来たらいいのに
兄が渉外してるけど自分の方が給料高いぞ
郵便は人手が足りなくて大変だし
兄は自分の目標はやってるみたいだけど >>413みたいなゴミの給料どんどん下げないとな
本当社歴だけ長い雑魚が大量にぶら下がって
タダ飯食ってんだよなー >>417
だから尚更ぶら下がり人間の給料は
下げていかないとな 保険の営業は不動産の訪問営業の次に底辺の仕事だと思ってる ぬうぉぉぉぉー
募集の中身は詳しく知らんが
5月も推進は全国平均10%超えでよろしく
本社では10ヵ月で達成するって鼻息荒いぞ なんだよ、この推進
保険料額凄いことになってるぞ
契約件数をもっと評価しろや
養老なんか売っても評価されん
ふざけんな 郵政福祉解約しようと思うんだけど、200万近くになりそう
これって雑所得になるの？
所得になったら困るんだけど何とかならないですか？ 免停者が図々しいのではなくて元々図々しい人間が免停になっただけ
営業力がなくて数字ができないから高齢者を騙して数字をとることしかできなかった
バレて逃げ出そうとするも元々人間性が終わってるから転職もできずに図々しくしがみつく
しかも自分の口で騙してきたくせに管理者のせいにして自分を正当化しようとする
少しはまともな免停者はうまく逃げ出したみたいだが今残ってる免停者は他社にも貰い手がなかった奴らばかり
そんなのを切らずに残して自浄作用など働くわけがない。本当に客のためを思うなら元犯罪者を客の家に行かせるなよ >>424
解約はよくて元本しか支払われないので社員の儲けなし。
よって所得ではない。 客の立場に立って考えてみればいいのにな
せっかく帰省とかで家族水入らずの時間過ごしたいのにかんぽの輩が保険営業くるとか邪魔以外の何物でもない
何がGWは普段会えない人と会えるだボケ >>422
騒動後全くダメだったのにいきなり利益が出始める危険性を本社自身わかってない
なんで一時払以外を売るのが大変だったか考えるとすぐに分かると思うけどな、、 >>431
おるなーうちの局にも
所詮貯金商品の延長やで一時払いは
これで数字伸ばして踏ん反り返ってる雑魚の多い事 一時払いなんてどう考えても中期経営計画の2000万件絶対防衛ライン割れの穴埋めの一時凌ぎにしかならん
流出は以前続いてるからな既存保険契約の これから必然的に利上げにならざるを得ないから貯蓄性保険のターンに突入するで
一時払いに似た商品が次々に出るし場合によっては昔みたいに元本割れしない養老保険も復活あるで
他社はもうあるしな >>433
既存契約こそかんぽに混じりっ気なしの利益をもたらす契約なんだがな
本社が気づく時は財務的に危機的状況になった後だろう、、 そもそも一時払って死差益はマイナス前提なんだよな
しかも途中解約しても最低でも払込保険料相当額を返戻金として返す前提なら普通に粗利マイナスだと思うんだがな ストックビジネスこそ大事なのに本社の輩は自分たちがいる時だけ逃げ切れればいいからって浅はかな考えしてるからこうなるんだよね そのとおり
保険業はストックビジネス
何を勘違いしてるのかフロービジネスをやってるのが今だよ 社員のモチベーション、窓口も外に出て幅広く営業する
社員申告書の復帰希望者から戻す
今年度の推進が悪かった場合
推進いいからムリだな 30代前半管理職手前、930万
市場価値ないうんこ以下の仕事だけどなぜか給与は上がっていく
今年度はベア2万＋定期昇給1.5万でぼちぼちだった うちのグループも闇バイトみたいなもんだろ
実需のない年賀状やカタログ自爆強要されたり恫喝されたり >>449
一時払を出来の悪い仕組み債としてフロービジネスしてるんだから俺は「かんぽ証券」が良いと思う
実際全社を上げてやってることは証券会社のようなことだ 三十代前半担当730万24年定昇9000円
転職して良かったGW10連休 4月の後半から下がりっぱなしの
勢いはなぜなんだ
5月初日になんだこの全国推進は キチガイだろこんなの
郵便局員が高齢者を”品定め”している
今回の問題で犠牲になっているのは、郵便局を信頼して契約をした高齢者だ。東京では「甘い客」、関西では「ゆるキャラ」「ゆるい客」、北海道では「あめえ客」、東北では「ボケ」、東海では名字で呼び捨てか「あのババア（またはジジイ）」……。不心得な郵便局員は、自分の言うがままにかんぽ生命の保険に入ってくれる高齢者を、陰でこう呼んでいた。 >>452
もうちょいほしいね。30代で役職なしも何とも、、 保険の営業って不動産の訪問営業の次に底辺の仕事だよね >>453
一時払って一度売ったらその関係者にも、ってなかなかならない
一回で支払う額が平準型より高いからね
前から言われてたけど大体お得意様に売り切ったらその先がなくなる 保険嫌いで一時払い終身も何が良いのか全く分からない俺は社員失格ですか？ 保険嫌いは判断できませんが一時払の何が良いのか分からないという感覚は世間一般的には適正です
損をする前提の一時払だけが営業進捗を引っ張っている現状は生命保険業として異常です アホみたいな手当てのせいで超勤したほうが効率がいいというアホみたいな会社。営業で精神やられてあの手当てってほんとバカとしか言いようがない。 >>460
保険取って超勤できる権利を勝ち取るゲームやで
保険取れない奴は超勤・買上げの権利はありません 毎月45万ボーナス47万×4回
土日祝休みGW11連休
休日出勤無し在宅フレックス
2年前は額面21万の俺
かんぽのお陰で人生好転した感謝してる >>463
よかったなw
前職のスレに書き込む心理状態
お察しします >>465
たぶん前職のスレに書き込む心理は負け犬なんだろうね
給与明細でもアップすればいいのにw
昔、毎朝ブュッフェが無料と自慢してた奴いたな
確か保険マニアだっけ？ 『ブュッフェ』って『ひとつづつつつんであるやつ』みたいな響きだな >>464
>>466
安全圏から見てたら笑えるだろうし、そりゃ覗きに来るだろ インセンティブ営業ならそんくらいもらわないとな
ちなみに証券営業だと桁がもうひとつ違う
有名な転職エージェントがはっきり言ってるが
報酬は本人の能力以前にほぼ環境で決まるのだそうだ
だから最初にスキルがどうのこうのとかじゃなくて
いくら欲しいですか
どこの業界のどの会社がいいですよと言う紹介をするそうだ
なるほどなあと思ったね
元々簡保は庶民のための公的福祉
儲かる構造にはなっとらんし顧客基盤が異なるからな
金が欲しけりゃ
太客にアプローチできる環境下に移籍するのが正しいんだよ >>428
架電しろアポをもっと取れと毎日言ってきます。
朝9時から10時 昼12時からの30分でも架電夕方も19時代に架電て 既に何時に電話しますねとアポイントが取れてない人には、ちょっと非常識じゃない？
普通9時から架電なんかします？ >>473
普通9時から電話するだろ
アポを取る為のアポを取らなきゃ架電できないとか働かないおじさんやん 客にとって迷惑でしかないからなテレアポにしろ飛び込みにしろ
本当にいい商品なら人伝に自分からやりたいって来るから しまじろうがソニー損保の学資保険のキャラクターになってててわろた
うちでやれよ
お父さんは郵便局員なのになあ しまじろうのパパって郵便局員なのかよ
しかものび太のパパと不倫してるとかガチクズやな ハロワに求人出すくらいここも落ちぶれたからな
いい歳してるならしがみつくべきだが、若い人は考えたほうが良いと思う そもそも業務停止命令食らってる会社だからな
金融庁に高齢者不正販売の件で ＧＷでのんびりしてる時にかんぽの営業の電話なんてきたらムカつくだろ 疎まれる仕事をしてるんだよ保険営業マンは
つまり賤業 >>481
自前でネット生保構築でなくアフラックを使う手か
企業としては良い判断だと思う
かんぽ含めて俺らはどうなる?という問題があるが 問題時にアフラックは社員を守ったが、かんぽ生命は社員に責任を押し付けた
未だに保有減り続けているし、この会社は時間の問題、あと5年なんで持つとは思うけど
そもそも若手が少ないし、生涯この会社にお世話になるなんて思ってもない
中年以降がしがみついてるだけで会社としての成長は見込めない
7月には個人目標終わるからあとはふらふら、昔はエリアや局の目標のためにとか思っていたけどもうどうでもいいべ ●やっぱり「かんぽ」は元本割れする
かんぽの学資保険の場合、保険料の払い方に複数の選択肢があり、学資金の受け取り方にも3つのコースがある。戻り率が101.2％になるのは、保険料を「10歳」のときに払い終えるタイプで「『大学入学時』の学資金準備コース」を選んだ場合だ。
同社のサイトにある「お見積りシミュレーション」では、保険料を「18歳」のときに払い終えるタイプ（「18歳」まで払い続けるタイプ）も選択できる。そこで、このタイプを選んだ場合の戻り率を計算すると、次の表に示すように、いずれのコースでも元本割れする。
なぜ、元本割れする貯蓄商品が売れるのだろうか？ 正直、筆者にはわからない。
「学資保険」という商品名がいい、とは思う。進学資金準備に最適、という感じがする。ほかに考えられる理由としては「同調圧力」だろうか。親族や友人から「皆、入っているから」と言われて、学資保険に加入している人は珍しくない。
それにしても、視野が狭くなっているのではないか。 >>485
50近いヤツを地域基幹で採用してくれる素晴らしい会社 
