【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 17台目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
アイカーンはリース事業売却はするな。
FFの人間は無理って思いたいだろうけど外人は合理的だよ。FXはストレッチしながら毎年リストラしかないだろう。転職活動始めたよ。 XCのリース事業売却決定したら FFは買収あきらめると思う。その後はリストラの嵐だよ。 法令遵守だからさぁ
パチンコで出玉は全部
お菓子に交換！
ゴルフ、麻雀は勝者を讃え
制限速度守って安全運転さ
あー清々しい、ゼロックスライフ！ また純情恋愛板に立てたんかい！
そろそろ住民の皆さんに本気で怒られますよ。
それにしても急造でこしらえたSWIの先行き不安感が半端ないですね。
始まったばかりなので成功失敗の判断は早すぎますが
まだこの先の成長戦略と投資計画が見えないから不安。
中長期の技術・製品サービスのロードマップって
まだ出てないですよね？
二歩も三歩も先行してる欧米や国内のガチSIと比べて
出遅れ感半端ないんですけど･･･ >>2
延期じゃないですかね？
出資者や債権者と折り合いついてないんだと思う。
いくつかの販社はもともとFXと資本関係のない
地場の営業会社が前身で利害関係者が複雑なんでしょうね。 >>6
＞中長期の技術・製品サービスのロードマップ
そんなモノを描ける予言者がいるわけないだろ。 何回書かれりゃ
ルールを守るんだよ
ここに立てるなって言ってんだろ
ほんとにクズな社員が集まってる会社だな
だからボロボロやめてく会社になるんだよ >>9
富士ゼロックスと掛けて
純情恋愛と解く
その心は
一度は見てみたい、女房がヘソクリ隠すとこ
歌丸。 >>11
こんなとこ書き込んでないで
早く転職先探せよ
同僚に先越されるぞ 社内は一見普段通りなんだよな
今ある仕事をするしかないから仕方ないけど危機感半端ないわ XCと婚約したかと思ったらフラれた悲しい純情恋愛なのでセーフ Denshi-Pen って普通の写真撮れるんだっけ？ >>14
ここの板の住人を
ゼロックスの社員はバカにしてるでしょ
だから平気で
何回言われてもふざけて
ここに居座っているんですね Sage進行を徹底しないといかんわなあ
みんなメール欄にsageは必ず書くように XCとの交渉次第ではFX存続の道筋もあり得るのではと思ってたけどさ
FFが全然動かないってことは、そんなのは絶対無理って最初からわかりきっているって言う感じなのかな FXの社員証って正社員はピンクで、ブルーは派遣社員だけど、イエローは何？
他にもグリーンとかの色はあるの？ FFの人が来て仕事がやり易くなってありがたい。
特にスタッフ部門のオナニー資料のページ数が減ったのが大きい。
しかし、まだ無駄なKPI測定とかやってるからもっとスタッフ部門の人員は減らして良い。 >>23
そうだそうだ
実際のところ雇用確保のため置いてるような輩多数だし、よほど派遣さんの方が有能で融通きくし。 あと、会議の時は声を大きく、自分(自部門)の都合だけ主張するんやで。 ぶっちゃけFF入ってきて
まともな意見が通るようになってきたから
めっちゃ仕事しやすいやで。 新しゃっちょと死に真似の話読んでたら前よりよさそうって思ったよ、特に目標の話。てか以前が根拠がなさすぎたw まともで意味ある仕事でしんどいのなら
ぜんぜん我慢できる。
クソのような意味のない指示をうけて
やらされる仕事はもうたくさんだ。 XEROXはリコー、コニミノにOEM打診して断られてたみたい。日経に載ってた。 FXを切る計画を着々と進めている時に、ジェイコブソンの謀反があったわけだね >>9
お前モグリだろ。
ほもおさん時代からの伝統なんだよ。 ハローワーク行った。認定日は希望の曜日にできた。
あとはDCをイデコに移管しないといかん。 >>35
いやいや、働き方改革の本命
New Work Way
でしょう！w >>34
設置一カ月で異音発生させるデバイスは作れないからだろ >39
>ハローワーク行った。認定日は希望の曜日にできた。
これって重要だよな。
俺は水曜日が第一希望だったけど、結局木曜日になった。 いまのトレンドだと、謹製プロダクト拡販の為に腐心してきた開発や営業の先達の志が台無しになりそうだね。 しかし世の中のトレンドなんて変わるものだからね
残酷だけど自分達も変わっていかなきゃ
過去の成功体験が大きければ大きいほど難しいけどね
いまだにネットワークの新サービスの発表資料の中心に複写機を置くようではね・・・ >>46
しょうがないよ、いまだMFが自社の強みだと勘違いしてるんだから。 総合電機メーカーみたいに多事業ではなくて単一事業の会社だもんね
日立で家電やめるという話ではなくトヨタで自動車やめるという話だもんね
そりゃあなかなか変われないよねえ >>49
トヨタは元々自動織機メーカーだったんやで アイカーンさん
純情恋愛板は
あなたを応援しています
こんな会社
思うようにしちゃってください
次スレはちくり版へ >>52
どうせすぐなくなる会社だから放っておいてください 豊田自動織機って言うけど売上のほとんどは自動車だもんね。
「富士ゼロックスって言うけどゼロックスの売上は全体の5%です」なんてことになるだろうか。 >>55
印刷業界に参入したけど、印刷業界が大縮小中でした。
もう今から何か始めるってのは無理。時間切れ。
現代の貴族富士ゼロックス社員がこれからリアルで没落していく
こんな熱いドラマはNetflixにもない
これをテレビ番組にして稼いでみてはどうだろう。
純情恋愛板の人もハマってきてるようだし >>55
今の織機という会社は機織り機でも自動車でもなく
フォークリフトという絶妙な立ち位置が今の本業やで～ >>50
色んな業種と付き合いがあると言う意味では
必ずしも「井の中の蛙」ではないと思うやで～
殿様商売から抜けてなかったという意味では
「裸の王様」の方が近いかもやで～ >>47
独善的な一芸理系バカの複写機の開発連中は
絶滅危惧種の癖に立場が分かってない
どの業界も通った道やで～ 複写機というか紙自体が縮小傾向だかんなー
ドキュメントソリューションもOffice365やGoogleクラウドに支配されつつあるし
この業界は、別の異業種乗り出さないと詰みの状況 >>61
リコーを笑わば穴二つ
20年前から「ペーパーレスが必要だ！」と講釈垂れてる紙商売
日本全体の転換期だった20年前の流行語
「オマエモナー」 >>63
Adobeの牙城は崩せない
あれは刻々と進化しているぜよ
うちのなんかが土台勝てる訳がない
あ、iPodが出た時ドキュワークスアプリ提案したの私、でも欲しい機能入れてくんなかった
処理速度も糞 Webの時代にもかかわらず、いまだに紙をメタファーとするDocuWorksってアタマおかしいだろ。データに紙のイメージなんか無いんだよ。
MFPと連携するSmart Work Innovationだと？働き方改革にはペーパーレスはMUST。MFPそのものが働き方改革の弊害なんだよ。もう事業や商品のビジョンそのものがトンチンカン。 君たち
そんなに会社のこと心配しなくても
アイカーンが全てうまくやってくれますよ
アイカーンがんばれ DocuWorksの知名度の低さは異常。
誰も知らないマニアックなソフト >>72
だけど、FX営業マンは名の通ったソフトと勘違いしてるからタチが悪い スキャンPDFとかで手書き認識、罫線自動レイアウト、画像ベクトル処理とかにしておけばもっと売れたかもな
パテント高いだろうけど ところでスマートワークゲートウェイってどうなったん？ >>74
必要以上の無駄にガチガチな品質基準を
見直せばなんとかなるかな？
もうハードウェア的に性能向上の限界にきてるから
むやみに新技術投入せず使い慣れた
既存技術を使い倒した方が開発期間も短縮できて
品質トラブルも減らせると思うんだけど。
過去の柑橘系シリーズで卓上A4プリンターに
A3複合機並みの設計・品質基準適用して
開発期間もコストも全く達成できなかった時は
笑ってしまったわ。
富士ゼロックスは市場変化に合わせたものづくりは無理な
企業文化や構造になってしまってるんだよ。
自社ソリューションはその最たる例。 >>73
コピー屋あがりの販社長がアホやから箱以外のソリューションを知らんのだろ
普通に知識あれば恥ずかしくて紹介できん たしかに今からなんか開発するなら、早く作らないとローンチする前に会社無くなりそう 半減できなきゃ死亡確定って事だな
死ぬほどがんばろうぜ 1年開発もあんなにボロクソだったのに、半年かよ。
くだらない構想フェーズのムダ会議とメールのやりとりしてるだけで半年過ぎるだろｗ これ、非正規にもしわ寄せ来ますかね？
クビですかね？ そもそもいつからいつまでが開発期間っていう定義はないからな。言葉遊びで「半減しました！」って言っても意味がない。
それとやるならクリーンシートでやんなきゃな。 >>89
クリーンシート廃止じゃね？
チョコ変えのオンパレード、BとかCとか、A4系もそうだし
それなら半減とか誰でも出来るでしょ、売名行為もいいところだな >>92
開発期間半減でR&D費半減、人員半減、ついでに給与半減で営業利益4倍ってか
それくらいしないと、XCとの離婚のツケは埋めることが出来ない >>85
どうせ、現場の人間に緊急とか品質とか言って対応させればイイしね。 フロントローディングとか言って無理矢理開発進めた紅があれだけ火を吹いてるのに
これ以上短くしたらどうなるか上は分からんのかね コピー機の早期開発なんて世の中で誰も求めてない
ゆっくりやれよ >>96
その通りだね
コタツや扇風機の新製品開発期間を半減しました！って家電屋にドヤ顔で語られてもねー、って感じ ここで開発期間短縮するために開発の人数増やそうとするのがFXクオリティ 開発期間半減して人も半減だろ。どこもしてるよ。サバイバルの始まり始まり。 人半減で850億は浮くだろ
給与半減でもおなじ
ちがうか？ FXGに不要なもの
・統括会社→6年で消滅した
・FXPS→ただのコストセンター
・FXLI→強みがない
・FXIS→今のITインフラがその実力
・FXIF→eQuixは競争力皆無。
・24人もいる販社長。みんな仕事したふりして遊んでる。ゴルフ、接待して年収すごいよ。
・FXサービスリンク
・Forcus
・サテライトオフィス
・DWをはじめとする使えないソフト。 >>104
確かに、FX本体で要らなくなった部長のポジションを作る事が目的だものね。 みなとみらいは3000人くらいまでリストラしてくれよ
人多すぎて効率悪いわ ATなんて使えないゴミの寄せ集めだろ、使えるのだけ戻して残り全部地方の反射に飛ばせば、皆んな自主的に辞表出すぜ >>108
ちげーよ
お前らが無駄に残業ばっかする給料泥棒だから、給料下げるために作った会社だよ
開発はそのうちみんな移籍すっから失礼な言動は控えるようにw >>112
開発と工場の中間部門が移籍するからな。人件費削減のために
部門名は言えないが >>107
反射長。特に東京のT田はひどい。
まじ無能。一日中タバコすって、
休日はゴルフいって仕事したつもりになってる >>117
今のままなら5-6年がいいところ
FFレベルに給与さげれば延命措置は可能 この時はまだ誰も気づいていなかった
いや、もしかしたら気づいていないふりだったのかも
でもこの会社の集落は、これから始まる世界的な超社会変動のはじまりだったんだ…
そう、後に言う Great Reset である >>120
大いなる可能性が生まれればね。
どこにあるのかね、可能性w あと20年持ってくれないと人生的に困るのだが
お前らもっと頑張れよ 今のところのスケジュールでは、2021年に社名変更で、
状況次第では大量の整理解雇でしょう DWはまだましだけどDSってどうなん？
あれほんと使いにくかったわ いちおう好景気なはずの今この状況だと2020年以降は地獄としか思えん
どうしてこうなった これから退職を迎える人は、退職金を年金化するのか一時金で貰うのかどちらでしょう。
会社の将来性を考えれば、やっぱり一時金ですかね。
本当は終身年金にしたいところですが、JALは一時金で貰った人が結局逃げ得になったようですし。 >>119
XCの分減って営業利益400なら1割ずつ減って行っても5年はなんとかもちそう。もちリストラ、給与減額が条件 >>128
電子写真の要素技術は特許とっくに切れてるから関係ないよ >>130
おれもそう思った。出ている条件は全て合っている。 氷河期に入社以来転職もせずきたが、一月の経営統合の煽りを受けて退職勧告された。
結局は残ったみたいだけど。
まぁ、他のテーマもあったんで正味15分くらいの扱い。 あれ？氷河期世代って45歳超えてるっけ？
ぎりぎり45歳くらいなのかな？ 氷河期は93年からだから、普通に超えてる
1994年の流行語大賞にもなってる 93年の学部卒なら47歳、院卒なら49歳か
ということは今回の人は45歳から49歳の間なのかな ソフトの中ではDWは自分がつかっていて一番役立ってたし
ＮＢ先でもデモすればほとんど購入してもらえた
ＤＳは価格設定が無茶だったしＡＷＭＳは機能価格とも糞だったな！ 質問
１．FXとFXATの仕事内容の違いって何なの？
２．ＦＸＡＴって何で労働組合がないの？ >>107
関連会社もそのうち整理が始まるのかなぁ >>142
下請け会社のFXECが元々の母体で、そこにFX正社員の開発部門が編入された。
なので違いは何もない。
組合はないが社員会はあるんじゃないのかな >>142
違いがないんだったら設立した意味は？
単なる給与の低減？ FXATで給料の安い若手を大量にコキ使ってFXのお偉い様の高給を維持するんだよ かつては毎月の手取りがボーナスより↑なんてことが
36騙しだましで延々と続いてたからな。
その上、早期上乗せでこんなに出してくれるとは
最後までホントありがたい。 ほんと勝ち逃げ世代は羨ましいわ
今の若手なんて人生設計立てられんのだぞ >>143
関連会社は給料高い割には、FHへの貢献が少ない。
元々はFXの部門を切り出したものだし、FXの仕事を受けているだけに過ぎない。
例えばFXIFだが、FXが本来売ればいい消耗品などを売らせてるだけの会社。昔どうしようもないFXOSという会社があったが、その受け皿だ。
競合のアスクルは2000億。eQuixは200数十億しかない。
市場から全く相手にされていない企業。
FXで遊んでるスタッフがやればいいだけのこと。
また、遊んでゴルフして2～3膳万円稼ぐ23人の販社長をなくして全て1社にまとめるべきだよ。家族や友人を接待している販社長は多いし、銀座のクラブでの飲み方も知らない田舎モンだから、スマホにお誘いが来ると、すぐ出かけていく。座って5万くらいだから安いもんだがな。 すげーな
よく顔と名前出して出られるな
会社の許可取ってるのかな 番組の動画見たよ(11:48～)。同期の男性をいじめて泣かしちゃったんかｗ
https://youtu.be/4Bs8yjMCIWY >>153
名前は仮名でしょ。
それにしても顔出しは凄いし、嫌悪感しか無い! >>154
タイトルが「人生を変えたい私」なのに、この女は真逆でFXにしがみついた、って爆笑しました。
恥ずかしくないのかね。 >>155
仮名じゃないよw
>>134でリンク貼ったけどセミナーの講演者で名前が出てる。実況ですぐ発見した人がいたw >>156
FX愛アピールがうざい。
どのような経緯からこの人の取材になったのか知りたい。
意外と会社を通しての取材とか。 >>157
158
ホントだ。
ビックリした。こんなとこで目立つことする神経が分からない。
これも会社愛なの? なにこの女。
朝から笑わせられた。
実名で番組でたら、会社も強く出れないだろう
って思ってんのかな。 >>160
会社に対するいわゆる揺さぶりだと思う
こんなに頑張ってるのに退職勧奨拒否して、もしへんな処遇したらマスコミを利用するよと
正社員は少なくともクビに値する正当な理由なくして解雇はできない
まあ、俺はやめたけどね
経営方針に愛想つきた >>163
会社に愛って嘘っぽかったけど、やはりそう捉えますよね。
FFから何らかの規制とか出そう。
私は晩節を汚す様な気がして5月で辞めて就活中。 ダイバーシティの名の下に女性はできる限り守ると思ってたけどそうでもないのね
検索で名前が出てくるほどの人なのに退職勧告されちゃうのね。。。 >>164
規制は発布されるかもしれませんが関係ないですね
節操をわきまえて発言すれば会社はなにもできません
ただ、そこまで出来るパワーがあるかどうか、このクノイチならやりかねん >>149
他の人も言っているけど、この女性は番組に出演するにあたり会社の許可は取ってるのか？
もしくは勝手にテレビ番組に出演して言いたいことを言ってマスコミを味方にすれば「自分は
会社を辞めさせられることはない」と思ったのかな？ リストラ一万人とか退職勧告されたとか公式だったら訂正入れそうな話してたし許可したとは思えん。
それと実名顔出しはなんか仕掛けられたときの予防線じゃないかなぁ。 >>134
このセミナーって別の意味で出席者が多くなりそうだね。
>>138
確かに三宅さんはボロカスに書かれているね。
これじゃあFXのイメージがさらに悪くなりそうなんだけど。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tv/1529686386 会社にしがみ付くしかできない人間を排出しようとしたのがむしろイメージアップじゃない？結局失敗してるのはマイナスだけど… 就職氷河期に必死の思いで大企業に新卒で入れてずっとその会社一筋だとこういうマインドになってしまうんだろうね
氷河期世代って新卒で良い所に入る入れないでその後の人生が本当に二極化してるからね。。。
私も氷河期世代だからよくわかる
しがみつく気持ちも分からないでもない
レールから外れたら中流から一気に下層に転落だから 以前「My News Japan」という会社の裏側を暴くサイトで、富士ゼロックスに障害者採用で入社した正社員の
人が解雇されそうになってその時の退職勧告の面談の模様が詳細に記載されていたけど、この女性が講演
するセミナーのタイトルが
「障がい者雇用セミナー 法定雇用率アップ！ 障がい者雇用のポイントと実践事例のご紹介」
っていうは何かの縁なのかな？ >>154
この人 入社するのがゴールだったのかな？ >>173
まー、氷河期なら仕方ないよ
昔や今の就活バブルとは状況が全然違うから
大卒の内定率が5割台だったからね 東京のT田さんは元MA営業部の本部長だったな。悪い人じゃなかったよ。仕事ぶりは知らんけど。 >>167
許可は要らんでしょ
会社名伏せてるから
それから、前にも書いたけど、正社員は少なくともクビに値する正当な理由なくして解雇はできない
まぁ会社が倒産すれば話は別なんだが 動画少し見たけど、
会社と結婚
うちの会社は大企業
勝ち組
そんなこと考えたことなかったからびっくりしたわ。ナレーションでは一流企業とか言ってたし。一流ってのは無いと思うんだが…。 そうはいっても平均年収900万円だからね
一流企業ではあると思うよ
製造業ではかなり高い部類かと >>177
>それから、前にも書いたけど、正社員は少なくともクビに値する正当な理由なくして解雇はできない
就業規則には「仕事ができない従業員は解雇できる」って書いてあるよ。
「仕事ができない」と周りの人に思わせるには実際より悪い評価をつければいいよね。 今日、ハローワークで「雇用保険受給資格者証」を受け取ったので、「国民健康保険料の算定をする際、
給与所得を一定期間100分の30として計算する」という制度があるので市役所へ行って申請してきた。
平成30年度の保険料の支払額が約3分の1になったのでうれしいよ。 営推のマーケティング戦略室って、この会社をダメにした張本人みたいなものだろう
なんの危機感もなく責任感もなく、中途半端な良い子ちゃんが他人事のように仕事してんだよ >>182
NHKのテレワークってなんだ？
電話やメールで視聴料支払い催促でもさせるのか >>180
それはない
就業規則は法律とは違う
仕事ができない、の理由による
解雇には、怠慢、規則違反、有懲戒、欠勤多、業務命令無視、犯罪くらいの理由が必要
たんに、効率悪い、ミス多いくらいの理由で評価低いのでは解雇できない
離婚事由とおなじだよ。知らないの？
弁護士や第三者が、それは仕方ないと納得出来る理由が必要 おじさんおばさんは憧憬でしか仕事できないのは世の常だとして、若手や中堅をわくわくさせてくれよ。 >>185
以前、G長や人事部から退職勧告の面談を受けたので、組合の専従の人とそのことを相談したら会社の就業規則を
見せられて、「仕事ができない人は解雇されても仕方がありません」と言われて何もしてくれなかったよ。
その組合の専従は今はFXの管理職をしている。 >>186
転職してこの会社の断末魔を眺めるのがオススメ >>187
P1がつづいたんですか？休職とか？
仕事ができない、のレベルは？
上記でなければ組合の言い分は間違えている たのむ！あと20年でいい！
俺が逃げ切るまでもってくれ！！！ >>189
さすがにP1は取ったことありませんが、P2を1回取ったら本社から人事部の人が来て退職勧告の面談を
受けさせられました。
休職の経験はありません。
仕事ができないのレベルはP2の評価を1回もらっただけです。
FXの会社の就業規則には「仕事ができない従業員は解雇できる」って書いてあったので組合と話をするのは
止めました。 >>192
あれってどうやったら使えんの？
どっかに登録するの？ テレ朝のハゲタカより
テレ東のラストチャンスの方がいいね！ >>178
見間違いでなければ、今日、本人を本社で見たような希ガス。
人事に呼び出されたりして？
広報を通さずに社名を出したら間違いなくルール違反だが、
実名で社名は伏せて、というのはグレーかな。
でもすぐにわかるしねぇ。 >>183
マーケティング部としていた頃からなにも変わらなかったね。
現場の現実は無視して、役員達に耳触りのいいテキトーで前向きすぎる戦略を立てるのが仕事ナリ。
なのでどの統括会社や販社に行っても、戦略は鼻で笑われる。
まぁ、それでもキャラバンで担当役員がその資料を元にドヤ顔で演説するもんだから、販社長クラスの腰巾着どもは本社への部長待遇帰還を夢見て現場にハッパをかけるってことの毎期毎期繰り返しだったね。
特にbeniがコレからのクラウド市場に切り込める戦略ツールだとマジで思ってたみたいで揃いの赤いハッピ作ってはしゃいでるの見て萎えたわ。
辞めてよかったよ。 >>198
マーケティング部の問題なのか、他に大きな組織的課題が隠れているのか不明だが
とにかく営業現場の声が開発製品に反映されていない、というのは
ずーっと聞かされる話だよね
開発側は営推とかからの話の都合の良いところだけを切り取って
自分達のやりたいことを進めるための材料にすると >>199
自分は開発だけど、ほんと現場の要望が反映されないって意見が無くなっていかないのはなんとかできないものかね？
どうしたら良いかよくわからないわ。開発コンテンツなんてマーケ部門や計画部門が決めてるのに、開発が！開発が！っていつも悪者にされるし。
逆に現場の要望も一つ一つ聞いてられないんだよな、みんな自分の抱えてる案件のことしか考えてないからな、何考えてるんだろっていう要望もあるし。
マーケがもっと存在感を出してうまくやってくれないもんかね。 >>193
P2一回だけでは「仕事ができない」には値しないと思います
また、そもそも会社が言っている仕事ができないレベルの定義も曖昧
それを言っていたら病欠でP1,2は簡単に解雇できてしまいます。そんなことはありません
時すでに遅しですが、こういった件のキャリアを持つ弁護士に相談してみたら良かったですね
自分も別件で相談しましたが無料でした ノンフィクションの人、実名だね。六本木の営業スタッフにいたよ。 >>187
その専従は保身だったんだね
本社か、海老名か、竹松か？ ここって、派遣はスキル人柄関係なしにあっさり切るんですね。 そりゃ、正社員を必死で減らしてるのに無期転換なんて出来ないからな。 >>201
自分が受けた退職勧告の面談はＧ長の私情が強く入っていて開催されたものでした。
組合を通して弁護士と相談したかったのですが、専従と面談したときに就業規則を見せられて
「仕事ができない従業員は解雇できる規則だし、組合としては何もできない」って言われて
それでおしまい。
その後自分の評価はＰ２とＰ３を行ったり来たりの状態が続いて、事業所内の人事評価会議で
「そんな評価はおかしいのでは？」という話になり、別の部署に異動になりました。
>>204
その専従はその後組合を離れて今は管理職をしているとのことです。
面談をした場所は竹松です。
よく「本社か、海老名か、竹松か？」ってわかりましたね？ そもそも組合に期待するだけ無駄。
会社の意向を汲んで如何に社員を納得させるのがミッションだから。 >>205
スキルも人柄も良くない人に限ってこういうこと言うよねw >>207
最終的に自分で辞する決断をしたのだから仕方ないですね
とにかく、なんとしても頑張って残る選択肢もあったということです
それでは解雇できません。評価は給与に反映してるわけですから 多国間経済協定がまだ始まっていないのにコレですからね
発効されたら海外投資家の好きなようにされるど
企業活動どころか内政まで影響受けるよねwww
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33165170Z10C18A7EE8000/
シンガポール、ＴＰＰを批准 メキシコ・日本に続き３カ国目 組合なんてリストラの時には何の役にも立たないよ
先に何回も大リストラをやってる大手電機メーカーに知り合いがいるなら聞いてみるがよいよ >>175
あれ、嘘ですよ。
就職氷河期じゃなくて、バブル最期の年採用。
92年入社ですよ。確か700人くらい入社
しているはず。 今47歳なら4年生大学卒で大学に現役入学なら1993年度卒、一浪なら1994年卒だろ。
まさに 就職氷河期だったのは間違いないだろ。 >>213, >>214
社員検索で社員番号見れば入社年度わかるよね
自部門で番号が近い人の入社年度と突き合せればいい
TVでは入社25年目とか言ってなかった？
だとすると94年入社 >>181
意外と知らない人多いですね。
退職資料には自身で調べるように書いてあるのだが何も考えずに任意継続してしまっている。
そもそも国保の保険料が自治体毎に違うから調べないと何とも言えないのですが、、、 社員番号21-とか22-、今の50過ぎくらいがバブル入社のイメージ
その下の40代後半世代は冷えてたみたいね あのバブル崩壊後もゼロックスは儲かってたから、
採用を絞り始めたんは遅かったんじゃなかったかな
どうだったか忘れた >>217
人事部の人の人は最初から「一般的に任意継続はお勧めしません」と言っていたな。
実際、任意継続に加入した人は少なかった。
明日は6月分の残業代や「選べる倶楽部」のお金が銀行口座に振り込まれる日だよね。 採用が少なかったのは2000年と2001年だけだよ、それぞれ110人強と40人強。
その前後の200人はとってる。
1990年代前半が就職氷河期って舐めてんの？ 2000年卒の氷河期世代だけど5歳以上年上のこの女性社員が氷河期世代を名乗るのはおかしいと思う。
会社を愛してるとか、そういう感情を持ってる人は私たちの世代にはあまりいないね。
会社は労働力を提供して対価を得るだけの場所でしょ。景気が悪くなれば人を切らなきゃいけないのは当たり前。
こんなふうに思うのは私が中途入社だからかもしれないけど、この女性の世代のFX社員はズレた人が多い 自分は元派遣で在籍してたアラフォーで所謂ロスジェネだけど、90年代後半で氷河期世代を名乗るのはやっぱり違和感ある 1999-2001くらいが一番の底だった気がする
今の40代前半かな
この世代は世代内格差がすごい
どんどんスレチになるけど少子化の元凶世代だな 内情知ってどうすんの？
富士ゼロックスに転職すんの？ >>224
その世代は世間では超氷河期と呼ばれる。
アジア通貨危機とか山一證券破綻とか色々あった
取引先の中小企業がやたら倒産してた気がする あのクノイチ、内線検索で出てきたってことは、頑張ってしがみついたんだな
結果は凶とでた、これからは売るモノは無い
ご愁傷様 あのクノイチは、社員番号は、23-だから、入社年度的には、最後のバブル入社、91入社と思われる。ただ、番号的に92入社になる可能性あり。まあ、興味ないが。 >>230
社員番号が23-ならその２年後くらいの入社だろ。 リストラもうちょっと早く、こまめにやってれば状況まだマシだったかな、バブル期のゴミをいつまでも抱えすぎた >>229
しがみつくも何も、希望退職者募集と指名退職勧告を混同していないか？
希望退職者募集は、対象社員（年齢、勤続年数など）全員にメールを送って募るもの。
もちろん会社都合退職になるので、その分退職金などに優遇条件を付けている。
退職希望せずに働き続けたければ、それに応じないだけ。 >>233
その通りだよ
退職勧奨を受けたとナレーションにある
どんな言われ方をされたのは定かではないが
言われ方は千差万別 もう
その女の話なんて
どうだっていいじゃん
自分たちの心配でもしとけよ
愛華より パソコンとネット環境が酷すぎてたまにスクリーン割りたくなるよね >>231
あれ、俺の同期。
92年入社。完全なバブル期採用。
同期だけで700人くらいいたよ。
氷河期採用なんてウソウソ（笑） 最近の新卒採用数って100人レベルでしょ
700人なんて超バブル世代じゃんw >>236
でもノートPC落としたり投げたりして壊すと自腹になるよw >>240
投げるはわかるけど不意に落としても自腹弁償なの？ >>242
は？PC落として壊すと懲戒？
厳しすぎない？ お前ら
こんなとこ書き込んでないで
真面目に働けよ
このスレ
毎回ちくり版にたてられない
ほんとうの理由わかってるだろ
愛華より >>243
持ち歩く時は不注意で落としても大丈夫なようにバッグやケースに入れるべき
それを怠って壊したのであれば懲戒対象だろ
そんなんありえないって、近くだからとか一瞬だからとか理由つけると会社の思うツボ >>237
1992年入社だと俺も同期だけど、４７歳って若すぎないか？
４大卒じゃなくて短大卒か？ >>239
米ゼロックス化する場合は十分アリエール
ただその場合は、外人か英語対応可能な日本人
韓国のLGやサムスンみたいにTOIEC900が足切りになるど 米ゼロ化したところで業界自体の先行き不安は変わらないからね
どーだか 経営統合はまずあり得ないだろう
土下座して頼んで合弁契約更新してもらえるかどうか
複合機リース売っぱらったらそれもありえない
それに近頃は新卒から人気無くなってるので、学歴もそれなりになってきてるよ >>249
実際の流れは表面上のそれと真逆なのが世の常
CX + FX = New CX と見てます
ちなみにTPP11+the USA で、もとの TPP12 となりますね、この流れだと あ間違った CXじゃなくて XCね
CXはフジテレビだたよ www >>249
勤務地がほぼ東京神奈川なのは魅力的だったんですけどねえ
同業他社や専門が似てる自動車や機械、電機は地方の勤務地が多いですしお寿司
理科大マーチレベルが多い感じですか？ >>250
>実際の流れは表面上のそれと真逆なのが世の常
>CX + FX = New CX と見てます
言ってることがさっぱりわからない
今報道されているようなことは全て表面上のことで、実際は真逆のことが起きている
FXとXCは経営統合されて、新しいXCができるだろう
こういう意味？？？
だとしたらその根拠は？？ てめえやっぱり詐欺かよ
昨日と言ってることまったく違ってウケる
お前も結局詐欺か
ふざけんなよこにいんちき >>253
>だとしたらその根拠は？？
投資家中心の世の中だからねぇwww
根拠というか、要はお互いが以下に利益を得るかを競って駆け引きしているということ。
統合話だって立ち話じゃないんだから相当の力が時間をかけて動いていたはず。
表面に出てくるのは最終局面 福利厚生よかったころはまだしも最近のはえっ？てのが増えたな～
人事は目標人数決めずに優秀なのだけ採れよマジで…あ、そんな奴来ないか、失礼しました～w >>253
連書きごめんね
>今報道されているようなことは...
報道とか鵜呑みですかwww
ばーーーか >>245
そんなんで懲戒になるわけねーだろ。
故意または過失でぶっこわしたときは
使用年限に応じた弁償になる。
ソースは俺。 反射の人間にタメ口つかわれた…
マジでありえない。社会人として終わってるな。 落としたとかじゃなくてソフト的に壊れたらどうなるんやろ
動作重すぎて寿命かと不安になるわ >>258
もしかして基本的なこと知らないの？TPP君て社外の人？
統合話はジェイコブソン前CEOがFFに持ちかけたんだよ
そんでアイカーンに追放された。今のXCにはアイカーン派の役員しかいない。
統合話が持ち上がる可能性はゼロ。 >>262
毎回tppと英語しか言わねぇんだから相手すんなよ。消えるとかってまた来てるし。 こっちはこんなでも株上がってくれてるからありがてぇ 来年4月を予測してみる。
1.FXとXCの統合はなくなった。
2.商標権は2021年で終了→ブランド名はFF
3.高速機はディスコン
4.XCはキャノンからOEM(複合機リース売却はブラッフ)
5.アジア商圏は返却。XCから卸す(ゼロックスなら名乗りをあげる企業続出、FXの関連企業は存続不可能か)
6.FXは継続的なリストラで生き残って行く。
7.販社、関連会社の大統合(2020年)＊2025年売上は6000億円か 特許の使用権は法的に保護されるのかな
金さえ払えばXCは拒否できないみたいな感じで
今までより高くなるんだろうけど 不正会計を事由に拒否された場合、米国司法にて争うことになり、とても不利なる。更新は厳しい。 >>256
根拠になってない
だいたいうちの商品、原価高すぎるんだよ
いつまで2成分現像にこだわってるんだ？
レイアウト設計も糞だし、安全基準が業界より厳しすぎるのも原価を押し上げている
さらには調達力の弱さ、身に染みてわかる
だから競合においていかれてるし、儲からん。XCもそれに嫌気がさしてるんだよ
XCはFXとバイバイして他社と組んだ方がマシと結論付けた >>266
売り上げ6000いくかな？
経常利益は400以下と踏んでいる >>268
こんなの2月に予想済み
ついでに上海も韓国もなくなるよ
タイと蘇州は微妙 輸出無しで国内分だけの複合機を生産するの？
なんか想像つかないんだが
コスト跳ね上がって負けそう 今日の読売に玉井さんの記事が出てる。
まだ経営統合が最適解と言ってます。
また、統合できなくても事業成長できるってさ～! >>273
おっしゃる通り
海外に進出すると言っているが時既に遅しだし
競合に勝つための劇的な商品開発の改革を行わない限り負け組どころか淘汰される
さぁどれだけ頑張れるかな、大企業病さん iDeCoへの移管手続き完了。
毎月68,000円投入予定。 先日、ハローワークの説明会に出席したら自分が以前いた部署の人と会った。 >>277
そうだ、idecoを忘れてた。
飲んでるばやいじゃない。 >>280
7月31日
みんなドキドキだろうね。
辞めた身からすると、ゴジラの映画を見る感覚だけど。 The company confirmed that it is not conducting an auction process.
Visentin stated, “While there has been much speculation about
Xerox, I want to be clear. My mission is to do what is right for
Xerox. Our focus is on leveraging the assets and capabilities we
have today to create a sustainable company that provides a
compelling value proposition for customers and partners.”
https://www.news.xerox.com/internal_redirect/cms.ipressroom.com.s3.amazonaws.com/84/files/20186/NR-July-26-2018-Xerox-Reports-Second-Quarter-2018-Results.pdf >>282
なんか今のXCの経営のメッセージって
一つ一つが嘘くさい＆胡散臭いんだよな
結局アイカーンの操り人形が経営してる
会社にしか見えないし、企業活動自体を良く
していこうとしてるようには見えない。
for customers and partners（笑）かと。 >>277
退職に際して会社(J-PEC)から渡された手続ガイドでは
三井住友銀行/住友生命/三井住友海上にだけ移管できるように見えるのだが、
他のところにも持っていけるのかな？
ネット証券系のように月々手数料の安いところに持っていきたいよね
月額23K円の積立ごとに500円近く手数料で持っていかれるとか、あり得ない 欧米は間もなく、またアジアのテリトリが無くなるまで、あと3年も残されてないということだ
相当辛いぞ。2月からわかっていたことだけど やはりクラウンジュエル条項が効いていて、
技術契約解消してからでないとXC 売却できないのか？
どちらにしてもFXにとっては終わりだけど 雇い止めになった非正規なんですが、どのみち残れてたとしても来年あたり契約満了になるんですよね？
今残っている非正規にはまだ通告されてないようですが、今年は2018年問題も重なるため相当クビになると思います。 >>285
そのあたりはコールセンターに確認した方がいいかも。自分の場合は早く移管したかったので三井住友で手続きしました。
他行からの口座振替ももちろんOK。 経営の問題がなくてもあと10年もすればオフィスから複合機なんてほぼ消えて無くなってるよ
終わりがちょっと早まっただけのこと >>290
地方中心部を担当していたけど
台数、使用枚数はずっと変わってなかったけどなぁ
むしろ大手は他社から戻ってきたりでクソ忙しかった
単価を下げなかったら使わなくなるのかぁ
30年間ありがとう！ >>291
数名派遣から直雇用の契約社員になっておりますが？
派遣の無期雇用採用はグループ全体でもないと予想してます。 >>263
紛らわしくてすいませんでした
統合ではなく買い取りです
でなかったら この会社どーすんのヨ?
社名変えれば済むとか、そんな発想でOk? >>296
発想とかじやなくて、合弁契約が解消されたら商標使えないだろ
でもまあ技術契約と合弁契約は別物みたいだな。
2021年以降も、日本国内のみ富士ゼロックスを名乗れるって事か？
ただし海外は全滅でXCへの輸出も無し >>297
基本的にはなのれんとおもうぞ
商標権が必要だと思うぞ
輸出はその通りだと思う シャープあたりが食いつくんじゃないか？
富士ゼロックスは撃沈 赤字にでもなったらまたリストラか
その繰り返しでしか生き残れなそう 富士フイルムファーマ解散だってな。全員退職だって。年々リストラどころではないぞ。 hpの元役員を引き込んだとの話もある
だとするとhpとくっつく可能性が濃厚
つまりキヤノンともくっつくということになるな。こりゃ手強い >>302
全員退職なんだな。
誰１人として拾わなかったんかな？
FFHDにいようが安泰ではないことを示している例だな。 この世には沈没しない船は存在しない
大船が沈みだすと誰にも止められない
そしてこの船の鼠は既に逃げ出した 輸出無しでCRと競争するなんて、絶対不可能な無理ゲーよ。
そんなの挑む価値すらないよ。
速攻清算されるんじゃないか？ みんないつも通り仕事してるように見えるけどな
その時が来た時どんな阿鼻叫喚になるんだろうか 仮に今回を機にFXが傾いた場合、企業年金基金はどうなるんだろうね
いきなりJALみたいに何割かカットとかにならないよね
そんな状況になる前にFHが何とかカバーしろよ、という話になるのかな >>308
えー、退職金は全額終身年金に残してきたんだからやめてよー。企業年金基金はFXから独立した団体だから基金は守られるって聞いたけど。でも17年半を過ぎた分は業績次第って書いてあるから、終身は無くなるかもな。割増金と一緒に一時金でもらっとけばよかった。
年金制度もFXの方が厚いらしいから、今後FF並みに下がるんだろうな 赤字経営を何年も続けてからの解散だとJALみたいになるわな
だから体力があるうちに終わりにした方が良い 色々、希望的観測が多いようだが、
これだけの大企業は潰れることはない。吸収や合併もあるだろう。
管理だが、楽させてもらってるよ。
部下に指示飛ばして、後は資料作成と会議してれば年収1200万。
残業カットも関係なしだしね。ノー残デーの日は定時で帰るし、普段も早めに退社して、仲間と飲んで帰る。 >>310
退職金も一時金にしました。
それをNISAとイデコに回す予定。
上手く行ったら65からの年金を先送り。 >>312
なんと脳天気な
おめでたいひとだ🎉 日経に古森さんのインタビュー載ってるね
アイカーン達とは何の交渉もしていないし、今後話す気もないとさ。 かなり技術的に優秀だった人が管理職になってすっかりなんの仕事してるのか分からん人物になったわ
この会社は偉くなるにつれ無能力化するからな
それともどこもそうなのか？ >>316
だいたいどこもそうかもしれんな
現状に満足してチャレンジしなくなるんだよ
で、最終的にはただの労務管理、資源管理しかしなくなる
自分のグループや部のビジョンすら思いをはせないし語れない。実行もしない、アピール出来ない
これを言うと反論できない管理職は多いと思う 山一證券
三洋証券
日本長期信用銀行
北海道拓殖銀行
協栄生命保険
東海興業
佐藤工業
日本綜合地所
アーバンコーポレイション
ダイエー
そごう
マイカル
リーマンブラザーズ
アーサーアンダーセン
中央青山監査法人
ライブドア
グッドウィル
ウィルコム
鐘紡
三洋電機
エルピーダメモリ
冨士◯◯◯◯ス >>316
大企業はどこもそうだよ
管理職になって年収1000万円超えて手を動かすことから離れることがエンジニアのゴール 元の鞘でよかったのに
訴訟までしちゃうとそれも望めないか
競合が得するだけだな ここの非正規求人多いですが、行かない方が良いですよね？ 非正規なら、条件が合えば行けばいいじゃないの。未来とか関係ないし。 3年続けばいきたいですが、状況からして途中で切られそうでしょうか？ >>322
ちょっと前までは行かない方が良かったと思う。
人員削減で雰囲気悪く、ギスギスしてた。
でも新社長になって、
無駄な資料作成、会議が減って、社内の空気は良くなっている。
324の言う通り、
非正規なら未来は気にしなくてよいから、
条件があえば行くべきなのでは？ >>322
非正規なら採用側のハードルも低いし、今なら引く手あまただと思うけど、ここで働く積極的な理由は無いと思う。
スキル上がらないし、斜陽な業界だし。 >>327
できれば長く働きたいのですが、40後半なので短期で契約満了なら止めときます。
スキルも付かないなら、余計にですね... >>315
新社長はXC説得が私の役目とか言ってたから、動いてるんじゃないかな？
アメフトおじさんはもうダメや >>315
交渉ごとだし駆け引きだからな
取り立てて材料もないのに会話しても意味ない
こちらから交渉に出向くなんてこの状態では
最もありえない。 >>316
人によるし、さらにその上の方針にもよる。
マネージャーだって１人で仕事してる
わけではない。 >>318
逆におまえはできるのかよ、と問いたい。 >>333
自分には出来んからと
何も言わないと何も変わらんだろ 4月頃に公開された書簡に、ヴィセンティン氏が策定した4つの戦略が書かれている。
後にCEOに就任したヴィセンティン氏はこれを着々と進めてるだけで、
ハッタリとか駆け引きとか腹芸は無いと思う。
①既存事業と親和性のある領域へのサービス拡大
(unlock growth through new adjacent services and pertnerships)
②販売経路の最適化によるコスト削減
③未使用の知的財産を有効活用
④富士フイルムとの提携関係の見直しによるアジア太平洋市場の再評価
④はFFとの技術契約更新しないことを意味する。ほぼ確定した。
②複合機リース事業売却のリークはこれの一環の可能性あり
①でいうnew pertnershipsってのはHPなんじゃないかと予想
③は謎。使っていない特許ってなんだろう。インクジェットか？ >>334
その通り
こういう上ばかりだから下も育たない はいはい解った解った
統合はねーよ、無い無い
いい?それで?
んでさ、FXさんどーするつもりよ? >>334
あんた自身が何もできないヤツに
裏でねちねち出来もしないことや悪口言われることを
受け入れられるならそれでいいんじゃない？ >>336
育たない理由をマネジメントに転嫁してる時点で
そいつに成長の余地なんてないんだよ。
マネジメントが見てりゃ本当に育つのかよ。
何でおまえ等現場同士で教え合ったり
学ぼうとしたりしねえのかそっちのが謎だわ。 >>337
古森さんの記事では、FFは9月の上訴審を唯一の対応策としている。
はっきり言ってFXはもうFFに見捨てられたとみていいと思う。 >>340
リストラされた人っつーか、
FXを見捨てた人でしょ？
少なくともFX時代よりもストレスない職場で
健やかに仕事してるよ。
いい時代に辞められたのはラッキーとしか言いようがない >>343
FXはどんどん縮小される。
退職力（能力、財力）のある人は辞めて行く。
残るは若手、年寄り、子持ちの女性社員。 今の流れを変えるには相当のサプライズがないと無理。新しいブランド構築と欧米への販売網をこの2年でつくらないとね。
SWIをやってる場合か？ はるか昔の入社時から複合機脱却って言ってたぞ
この状況下1,2年でそんな革命を起こせるのかよ >>340
50代後半、開発系のMgrだったが、さすがにこの年では
大企業(メーカー)の求人は無いに等しかった
書類選考通るのは中小企業か派遣･受託開発の企業ばかり
それでもつい最近正社員に内定し、そこから派遣として働くことになった
再就職手当がそれなりの金額もらえそうで、ちょっと楽しみ 50後半って完全に逃げ切り世代だろ
悲惨なのは残された若者だよ >>353
逃げ切り世代と言われればそうかもしれない
ちなみに、再就職で年収は半分以下になった
でもその会社は65歳定年なので、FXで定年迎えて再雇用(週3日)されるより
65歳までの累積年収で比較するとむしろプラスになりそう(支援金抜きで) ん？書き方がよくわからないんだが、結局はFXの方がいいの？前の会社の方が良いの？ >>355
あれ、わかりにくかったかな？
① FXで定年まで勤続、定年後65歳まで再雇用(週3日)
② 今年早期社外転進(FX在籍時に比べて年収半分)、その条件のまま65歳まで勤務
65歳までの年収累積で両者を比べると、②＞①になりそう、という話ね >>352
再就職おめでとうございます。
新しいお仕事は技術者ですか？
それとも全く新しいお仕事でしょうか？ >>353
若者はまだ転職できる
もう逃げれない中年が悲惨やぞ >>357
技術者です。技術領域はFX在籍時と同じ
ただ、FX時代は自分で手を動かして図面引いたりしてなかったから
この先ちゃんと仕事できるか、ちょっと不安ｗ >>359
３０代から実質的にマネジメントの仕事だったので、私は技術職への転職は大変不安です。
FXかつ開発系マネジメント職だとホントにツブシが効かなくて困ってます。 FFにファーマの人達も人生振り回されてるね
富〇の人達もいつかは同じ運命辿りそう
さぁーFXの皆どうしようか早いうちに考えよーぜ
FF絡むとだいたい同じ結末や 日経見たよ
240人の従業員は全員退職と書かれてた
大企業なら他のグループ会社への配置転換の選択肢もあるだろうに厳しいねえ
これが富士フイルムか・・・ 〉〉360
あなたの周りに年寄り社員はいなかったのですか? 今までそこそこ役割が上がれば楽になっていったのは部下がある程度優秀だったからだしな
この先この会社第一志望で入って来る新人は皆無だろうからそうも言っていられなくなるよ >>364
直属の上司が部門長だったので、管理職に就任する前から実質的にG長のマネジメント業務もやっていたということです。
それに90年代前半はFXの社員平均年齢は30歳代前半だったんじゃないかな？
少なくともこんなに年寄りだらけということはなかった、と記憶してます。 >>366
つまらない管理業務多過ぎ。
管理してても儲からないってのに、無駄だよな >>363
改めて、ここは最後まで面倒見てくれる優しい会社だったんだな 会社解散といっても今から何年も後だし、なんか資格取っておくといいんじゃね
40代以上は大企業正社員はまず無理なんで、今からハロワとか見てどんな職業があるのか研究するといいよ。 >>368
大企業になんとか転職できたけど、それでもFXはホワイトだったんだなと感じてるよ
こんなに待遇の良い会社ってなかなか無いぞ
これからは不透明だけどなー FXの骨格だけ残して、XCが引き取ると見た
来年以降XC色に肉付け
君らはいらない子 >>369
>会社解散といっても今から何年も後だし、
2018年7月27日に「2019年3月31日付で解散する方針を決定しました。」と発表しているじょ
いざ解散となれば寝耳に水となる可能性が… >>371
XCにそんな体力ないしメリットもない。 ファーマだな。
売却じゃなく解散するのは経営的には余裕なのかもなぁ。 >>369
> 40代以上は大企業正社員はまず無理なんで、
そうでもない。世の中で引き合いがある能力を持っていると
面接官に信じさせることができるかどうか。私(46)は準備期間が
なかったのでAIの知見がありまーすで押し通して入社してから
こっそり勉強することにならざるを得なかったが今からならFXが
つぶれるまでに市場調査も含めて準備期間は十分にあるだろう。 つぶれるまで待つのかよ
自分の市場価値はどんどん減るのに
複合機やってましたなんてそのころにはどうにもならん職務経歴になってるぞ >>378
複合機だろうがAIだろうが、技術の観点からすれば大差はありません。どんなことをやっていてもその時私は、何をしたかで技術者の価値がはかれると思う。 FXから転職成功した人ってどこに行ったの？
キャノン？リコー？コニカミノルタ？ 起業という発想が出てこない事に驚く。
パラサイト根性が凄い http://www.fxli.co.jp/case/10524.html
富士フイルムファーマの成功事例をドヤ顔でアピールしてるが、実態は赤字続きでどうにもならなかった。
SWIも同じ匂いがする。 数年前に販社からここだと腐っていくだけだと辞めたけど、何とか30歳で700万ほどの年収までいけたよ
販社だと多分450万が精々だから、辞めた方が自分の将来やスキルアップになるよ >>379
なんだかんだて、即戦力求めてくるから複合機かあ...ってなるよ
サーバやネットワークとかの汎用的な設計とかやってたとかなら転職は割とラクなんだけど >>385
わたし就活してきた中でそんな風には見られていませんでした。むしろ現在の技術を牽引してきたと胸を張って言えましたし相手の反応も手応えを感じました。もっとじぶんのやってきたことに自信を持っていいのではないかと思います。 >>387
中身ゼロとは思わないけど、問題だと思うのは、結局、今までしてきたことにクラウド対応とAI化を加えてるだけでしかないってことなんだよな。
クラウド対応とAI化は今は必須で取り組まなければならないことであって、新しいとかそんな括りで語っちゃいけない。
そんなところにまたSWIなんてしっくりこない言葉を当てはめるから「え、結局何やるの？」って思わせちゃう…。
制約からの…とか、いかにも役員を納得させるために推敲して並べた三ヶ条、どうにかならんかねああいうの。 >なんだかんだて、即戦力求めてくるから複合機かあ...ってなるよ
そんな発想レベルじゃ、到底転職なんて上手くいかないだろうな。
転職支援コンサルの数社の人が、FXの人は転職経験がの無い人が多くて
やりにくい、みたいなことを言ってたけど、まさにそれの典型。 >>387
オープンオフィスフロンティアだのスマートワークゲートウェイだのと同じだろ
次はスマートワークレボリューションかな？ >>378
世の中に引き合いがある能力を持っていますと
すぐに言えるのならつぶれるまで待たずにすむだろうね。
少なくとも複合機やってましただけでは現在の世の中に
売り込めるとは思えない。 >>382
自営は最終手段と考えています
医師・弁護士・会計士を除外すると
良くて年収200万円代というのが現実だそうな >>393
不採算事業の撤退判断も早い。
富士フイルムファーマに続いて富士フイルムバイオロジクス(協和発酵キリンとの合弁)も赤字続きで解散濃厚らしい。
FXも赤字転落したらアクションは早いだろう。 サービス事業をまとめると言って
SWIを離して、サービスリンクと
システムサービスとくっつける
で、メーカー機能に特化すると言って解散。 >>393
明らかに今までのぽんこつとは
わけがちがう。 そのスピード感で仕事してないマネージャーのリストラを進めてはいかがだろうか もう
富士フイルム
子会社をどんどん解散して
やけくそになってるんじゃないの
昨日
富士フイルムの奴と飲んだけど
富士ゼロックスのこと人ごとみたいに笑ってたぞ
売上と利益が無くなっちゃうのに
関係ない自分の方が心配になったわ JTBえらべる倶楽部のポイントの申請を退職前にしたのですが、それがいつ振り込まれるかご存知の方いませんか？ >>403
申請した時期にもよるけど、俺は6月25日に振り込まれていた。
6月末日の退職ぎりぎりに申請していたら8月25日が最終日だな。 >>401
いくらリストラをしても、XCとの技術契約を破棄されたら経営は改善できない。
このような場合、整理解雇が認められる。
詳しくは整理解雇の四要件を検索 だいたい権力持ってる年寄りが逃げ切れればいいと思ってるんだから根本的な改革なんて進むわけないんだよな みんなだって出世のために上司に逆らわず、おべっか使ってきたわけでしょう？
そのツケを払う時が来たんだよ 退会した持株会の配当金はいつ振り込まれますか？ご存知の方教えてください。３月確定分です。 >>401
あの・・すいません
実は救命ボート人数分用意してなくて
前回ので全部使っちゃって・・・
周りにサメの群れいますけど、それでもいいっすか? 本当のバトルロワイヤルになったら、若い人なんてイチコロでやられるよ？
数の多い方が結託するので有利になる
イジメってのは結局多数派工作の政治なんだ。 >>414
そうなる前に若いできるやつは抜けてるよ >>415
できる奴はそうかもしれない
だが、ターゲットになるのは若いくせにできない奴
こいつらを徹底的にいびってイジメ抜けば勝手に辞めてくれる
すぐにノイローゼ起こして休職する
楽勝 そんなことやってられるほど暇じゃない状況だと思うがな。 >>403
自分は6/11の週にWeb申請＋郵送して、7月25日に振り込まれたよ >>416
人生生きにくいだろ？
もてないだろ？
こういう事を書き込みするやつって、見れば納得することが多いよ。闇を抱えている。 こんなトコでイキってる奴は実際見ると笑っちゃうようなゴミ。拗らした気持ち悪いのが偉そうに書いてて笑えるな。 >>416
確かにそうだけど、加害者本人もその後ろ姿を見られているのだ
上手くやっているつもりかもしれないが、一度周りの人がどんな顔してるか見てみたら? モチベーション落ちた
嫌になった
リストラ敢行して退職金上乗せで辞めたい 複合機リース売却報道については否定コメント出してないよね
正式な発表来るのだろうか 一般的に退職金上積みは回数を重ねるごとにどんどん少なくなると思われ
結局今回辞めた人たちが一番得してるよ >>339
ばーか
そうやってお前も人のせいにしてんだろが
だからダメなんだよ 個人的にMMのビル好き
次に入る企業とか予測できるかな?
この会社が精算/解散ならそこに入社したい 6月末日に会社を辞めて今日、通常の退職金が振り込まれる日なので通帳記入に行ってきた。 リストラをすすめている中で、新規採用や非正規採用しているのはなぜ？ ここには、リストラされたバカしか、居ねえのかよ。
介護でもやってろよ、クソ 要らない奴から段階的に強い圧力かけられてたみたいだからな。俺を馬鹿にしやがってって怒りながらやめた奴も多いだろう。
営業部だと無能が辞めた感じだけど、開発は知らん。 >>431
この規模の企業が急に解散された事例とかあるんか？ >>434
9年前の構造改革で開発部門から営業部門へ異動になった人が多かったけど、人事部による社員全員対象の事前の
説明会で「技術開発部門からの異動先は営業以外にありません」と人事部の人が吐き捨てるように言っていたが、
その後も新入社員が大勢入社しているんだよな。 >>437
1.事例があるかはしりません。
ところで事例がなければ、起き得ないとおっしゃてます?
2.リアルタイムで表面化すると信じてます?
表面化するずっと前から動きはあったわけで
選択肢として解散も検討されていると予想しているだけですよwww
勉強馬鹿にありがちな、文章とか発言を鵜呑みにしてしまう人多いね
オウムの幹部みたいにならないようにねwww >>439
ほんと、439の言う通りだと思うよ。
事例から判断って判断してるか？
ぬるま湯でふやけた廃人ばかりなんだろう? どんなことにでも初めてはあるんやで
初めてには事例は無いんやで 本当に複合機卒業してソリューションで食っていけると思ってるやつどれだけおるん？ ( ﾟдﾟ)ﾉ
※複合機関連部署に虫下しをぶち込んで、完全に駆虫することを前提とします casioの2.5Dプリントとか他社は新しい試みやってきっちり商品化してくるけど、ここは研技開本がポーズだけで結局何にも実にならないよな。
アドバンストテクノロジーって名前の子会社もあるけど、やってることは使い古しの開発下請けだから全然アドバンストテクノロジーじゃないし、笑わせんなっての恥ずかしい。 >>442
トヨタにクルマを卒業してトヨタホームで食っていけと言ってるようなもんだろ
無理だわ そうは言っても複合機が売れるうちは新製品を開発し続けるし、営業も売り続けるでしょ。
開発の8割は複合機を開発する人間だから、簡単にソリューションに舵を切れないし、複合機のブレークスルーを考えた方が生き残れるかもしれん。 これ以上複合機が進化することをユーザとして期待してるやつ挙手して 今回は神風吹かないでしょ？
というか優秀な奴ばっかり辞めてるよ
特に販社は 正直オフィスの各所に複合機なくてももう困らないだろ
フロアに一台で十二分 大昔にXINS（XNS, JStar）を始めたけど、あれも複写機の他にも事業の太い柱を作ろうというビジョンだった。
その後も複写機/複合機並の事業を立てることは出来なかった。
JStarから36年間出来なかったことをこれからの数年で実現することは、キレモノの玉井さんでもほぼ不可能。
みんな、自分が玉井さんならどう立て直すか、考えてみ。 C社の第２Qみると複合機が成長してるけど。
市場の所為にしてるけど単に競合負けじゃん。 どんどん複合機関連の人材をリストラして新たな事業にシフトしないといけないが代わりの優秀な人材を集めるのも困難
もっと早く本気にならないといけなかったんだがな
日本の少子高齢化や年金制度みたいなもんか
逃げ切れない世代がすべての負債を背負うことになるわけだ >>445
その通り。ATなんて下請けと付属品作るための会社だからね。安い人件費で。
このたいそうな会社名は結局ずっと好きになれなかったよ。 >>451
玉井さんって要するに管財人みたいなものでしょう？
この会社の後始末をしに来ただけだよ。 >>451
お客様の持ってる課題に応えて相互の共存を図る。ソリューションへの需要は確実にある。
既存のお客様からは今、こうした期待にFXが応えられるか否か、最後の問いかけが成されている。
もちろん大手SIerと競合するのではなく、FXなりの得意分野で勝負するしか道は開けないと思う。
例えば印刷、医療、政府自治体。デバイスの新規技術開発は止め、ソリューションからの
要求に特化した仕様で作る。問題は内部の疲弊と、お客様視点でモノを作る姿勢の欠如。 >>459
客は富士ゼロックスに求めてないよ。お前見たいなバカしかいない会社だから。 ソリューションがやりたかったら、それ系の本物の会社に転職した方が早い
FXのソリューションは、複合機を売るためのオマケ商材でしかないんで >>448
普通に印刷やコピーしたいだけなのに、筋や白紙トラブルでそれすら出来ないのに、変な機能付けて異音出しちゃう現状をまずどうにかして欲しい >>433
FAQ30番によれば8/17と思うのですが。 総会で今の経営陣信任されちゃったじゃん
これって富士ゼロとの合弁解消もオッケーってことだよな？ >>463 ワロタ
Fuji Xerox An-Tai の略称なのね この会社はどの辺りから給料が上がりますか？若者は薄給と聞きますが。
30歳超えたあたり？ >>430
うるせえよ
成果も上げないで文句言ってるヤツの
話を聞く気はねえわ。
徹底的に仕事しろ。そして結果を出せ。 >>469
入社するつもりならそんなことより会社を存続させる心配をしろ
今のままいけば赤転、ボーナスなしもそう遠くないはず >>451
何言ってんの？今だからこそ出来るんだろ。今までは出来なかったんじゃなくてやらなかったんだから。
しがらみのない社長が冷たくドライに粛々と改革を進めるんだよ。
なぁなぁでやって来た数十年が今後も続くと思ってるのかね？ >>472
正しい。やれるとかじゃなくてやるしかない。
覚悟の決まってない社員の多いことよ。 将来性や需要のない事業はどんどん規模を縮小していかないと
本当にSWIが必要なのは自社という皮肉 営業部門に関してだけど、
・できもしないソリューション
・Forcusによる顧客離れマネジメント
・販社のサービス残業(FXもあるが)
・非効率の極み、働き方改革
これをやめない限り、業績の下落スピードは加速すると思う。
やめても、競争力がないので同じ事だけど。 >>472
君のような根拠無しの根性論こそ今までのなぁなぁ経営だったわけだよ。
経営者としてこのクズ企業を立て直すプロセスを論理的に描きなさい。 >>481
SFAの導入は当たり前だろ。SFAで顧客離れは無い。
しかし、FXはその運用を間違えている。 >>459
あなたの積極性は肯定するけど、
その発想では柱を建てられなかったのがこの３０年なわけです。
FX社員なら身についているはずのSRストーリーで語らなければなりませんよ。 GSやらC-BPOやらSWIやらそれっぽあることは言うけど、全然真面目に取り組んでないよね。
役員層がクソ過ぎる。
前年比プラス成長ですってドヤ顔してるけど、もともとゴミみたいな成績が少し増えただけ。期待役割は前年比ではなく予算に対して達成したかしてないか。
前年成長したからいっかっていう、ぬるい空気感が根本原因。そのリソース使ってその売上ってなんなのレベル
ゴマスリのクズばっかが偉くなってた会社だから、今回の緑化で浄化されることを望むわ。 >>485
>役員層がクソ過ぎる。
FXの役員が見本として挙げるGAFAのような先端企業では、
FXの役員は課長どころか入社もできないだろうね。 こんなキモいネギ顔で自演して自分のネギ顔を
可愛いイケメンと自演する哀れ過ぎる貧乏童貞バカジジイストーカー犯罪者ネギ男に会いたい人は
negi@prin.be
こちらにメール送って
このキモいネギ顔の貧乏童貞バカジジイストーカー犯罪者のいる場所教えてあげる
http://fast-uploader.com/file/7088098835382/
http://fast-uploader.com/file/7088098662659/
http://fast-uploader.com/file/7088098956660/
こんなキモい顔で女にHしたいとメール送って無視されたら逆ギレして
女を誹謗中傷した自演大好きなキチガイ荒らしネギ男
顔面偏差値25
時代遅れのダサい髪型
のっぺりした朝鮮人顔
眉毛を剃り過ぎて気持ち悪い
目の下の汚いホクロが鼻糞みたい
スケベ丸出しで輝きがまったくない濁った目
チビ短足顔デカスタイルも顔もキモい
とにかくキモいネギ顔
よねちんとネギ男は同一人物らしい
女にキモいネギ顔とバカにされたから女への攻撃性が異常なキチガイ自演荒らし >>459
拡大解釈しても『貴方がそれをここに求めますか？』としか、言いようがない。しかも某○gではこれからのcは○○○○○○○と聞いた。閉口した。 >>459
この状況なので、現実的かつ具体的、そして即効性のある提案が必要なのだ。
君の受け売りのご立派講釈を聞いている余裕は、今のワシにはにゃいっ!! XCの総会で統合話はマジで終わった。これから本格的にFF主導のリストラ社長が本領発揮でしょ。FFのフイルムが終焉した時と同じように玉チャンの出番でしょうね。 【ニューヨーク】米事務機器大手ゼロックスは31日に株主総会を開き、大株主のカール・アイカーン氏が派遣した最高経営責任者（CEO）ら5人を含む9人の取締役を再任した。総会の信任を受けたことで、自社の買収案の実現を目指す富士フイルムには逆風となる。 >>491
FFの策略が潰され、XC側の逆襲が始まったと見た
これからの世の中を象徴する展開
つまり投資家のやりたい放題になる
なのでXC手動の統合に50万ペリカ みんな何で辞めないのか不思議ですよ。自分はもう付き合ってられないのでさっさと辞めました。30代の人は間に合ううちにさっさと出た方が良いよ。40代で言われたことだけせっせとやってた人は、同じ給料では厳しいだろうけど。 >>493
XC投資家の主、
アイカーン氏主導によるFXの買収、
それから統合されたゼロックスの売却へとかストーリー考えてたら凄いね >>494
だよね。
だから、今回の転進制度に申請しなかった４５歳以上の社員は部門長であっても無能の証明。
しがみつくしかないんだな。
そんなヤツらで会社を変えられるわけがないだろ。 >>494
粋がるのも良いけど、辞めても仕事が見つからねえよ。俺もごねて辞めなければ、よかったと後悔してる。後、2，3年は仕事あるだけましだよ。 >>496
残ったみなさんでイノベーションごっこでも頑張ってもらえればと思います。応援しています。 >>497
仕事見つからないのは本人のせいでしょ。何言ってんの。 >>495
シナリオはできてると思うヨ
結局はプロレス
政治もビジネスも資産家様様 40越えたらよっぽどじゃないかぎり非正規かグレーかブラックな中小零細しかないよ。 シナリオ出来てるのはXC側なだけなような気がするがなぁ。
会社は投資家のものというスタンスがXC
、経営者のものというスタンスがFF ここって辞めた人達が選択が正しかったんだと群れてる感じね。俺は辞めたけどなんで辞めないのかみたいなのが多い。追い出された無能もいれば、自ら選んだ有能もいるでしょう。辞めた周り見ると比率は7対3くらいのイメージだけど。
ま、辞めたら辞めたで元の古巣が不幸になって欲しくて仕方ないから気になるわな。 一応好景気の今転職できないなら数年後せざるを得なくなった時お前らどうすんの？？？？？ 好景気って...
製造業に限ってはどこも不景気だが。 >>507
なんだ図星か？俺が辞めた側でこんなこと書く意味あんのか？
言うに事欠いてしょうもねー人間だな 剣道やってる俺からしたら剣道がめちゃくちゃ強いというイメージしかない。 残ってる人たちがさ、
「玉井さんがきっとなんかしてくれる」とか
「きっと統合するための裏交渉をしているに違いない」とか
「合弁解消なんてはったりに決まってる」とか
現実逃避しちゃってるわけじゃん
それが心配なのよ 今の若手は入社以来ボーナスの組合員平均下がり続けてるよな
いつまで世間の平均よりもらえるのかね >>481
国内営業のﾄｯﾌﾟが誰もがご存じの通り
ｽｰﾊﾟｰﾊﾟﾜﾊﾗｴﾛｵﾔｼﾞだからだよ。
なんであんなｺﾝﾌﾟﾗ違反の塊みたいなんがﾄｯﾌﾟなのかｲﾐﾌ
ﾊﾟﾜﾊﾗ過ぎて統括長も部長もなんも意見言えなくて
思いつきのクソみたいな施策ばっか押しつけられて戻ってくる。
現場がとばっちり食らってｲﾐﾌなことやらされる。
活動時間なくなって業績/OL低下。残業規制で帰宅強制されるが
仕事終わるわけない、結局ｻﾋﾞ残の嵐。ﾏｼﾞ営業現場のｸｿっぷりがﾔﾊﾞｲ。 まあ残ってる人はきっと大丈夫と自分に言い聞かせて現実逃避してるだけだよね。外に出る実力がないのを年齢のせいにして惨めったらしい。 >>502
半年もすれば判ると思うけど
世界は投資家を中心に回っている
世界中のお金って民間人が発行してるって知ってますか? 残った人たちには、死に物狂いで会社を再生して欲しい。
それには、会社に多くを求めない事。
コピー機を安売りせず、TSCも下げないで売る。
お笑いソリューションはやめろ。中小企業の親父以外には見透かされてるぞ。そのレベルの低さ。
offce365、kintoneとか、恥かしくないのか？
キヤノン、リコーは笑ってるぞ！
あと、ピータードラッカー読んでる奴は、ビジネスマン失格だからな。アメリカの屑学者で、五流大学のクレアモントカレッジの
爺さん。アメリカでは本さえ売られてない。 >>517
FF は買収の手法といい、そこに抗って来ているわけから、シナリオが見えないという話です。 >>482
返答ありがとう。
だけど、自分が言いたかったことが伝わってないので再返答する。
自分は、「出来る」ことは不可能という発言があったので、そうではない出来る出来ないじゃなくもうやらざるを得ない状況である、と言いたかっただけ。根性論と思われたのは理解不能だがそういうことなんで。
あと経営者としての再建策？のようなものは自分は描けないよ。描いて欲しいなら経営に必要な情報をすべて出せ。 >>513
その通りだと思われる
ゼ〇ックスあるあるだねマジKS >>520
あんた中の人？それとも外？
今そんな場合じゃないって >>508
あんたら醜い言い争いやめな
とにかく未来は明るくない企業なことは間違いないから >>518
ピータードラッカーwwそうなんだね
あなたの書いてるコメント2つ同感( ‘-^ )b 9月の上訴審に敗訴したら、買収断念宣言すると思う
そこで本当に海外販社設立の準備始めるのかどうか お得意の造語に酔いしれて現場を無視した無能オペレーションばかりのトップダウン企業なんだよなぁ
やっぱり勘違いなイタイ奴らが舵取りしてたら沈むわな 完全にコピー機と関係ないビジネスで、かつ成功してるのってビートくらいか？ 誰でもいい >>451 が問う「立て直し方法」に答えてみよ >>529
年齢が上から全社員の50%をリストラ
複合機以外の全製品を即ターミネート
勝ち目のないソリューション事業から全撤退
複合機特化型中小企業として生き残りを図る >>530
それなら客は皆
キヤノンやリコーを買うよ <東証>ｺﾆｶﾐﾉﾙが大幅続伸 純利益19%増に上方修正
保有不動産の流動化による収益が期初想定を上回ることに加え､複合機の販売好調が利益を押し上げるという｡ コニカミノルタですら複合機販売好調なのに、ゼロックスはなあ >>528
beatで成功言うならDenshi-Penも成功だわw >>503
書き込んでるやつは未練タラタラの連中だけだろ 裁判で勝つ以外ないんだから、アメリカ行ってビラでも撒いてくれば？ 日立はグレープ10万人規模のテレワークを進めるらしい。
働き方改革が叫ばれる中、柔軟な対応はさすが。
SWIもコンセプトは時代の流れを掴んでいると思うけど、実際のソリューションとして本当のところどうなんですか。
実際に売っている人、開発している人に聞きたい。 >>536
リストラされた奴が自尊心保つために必死なんだろう。優秀な転職者も無論いるが、こんなところで終わりだ終わりだなんて暇そうに書き込まんよ。リストラされた側の無能が得意げに粋がってて惨めなプライドを保とうと頑張ってる。
縮小はするだろうけど、ずっと前から緩やかな死に向かってるな。組織改変という意味での大きなリストラはまだまだあるだろうな。 >>536
大手企業のボーナスが過去最高なんだってな
どうだった？ >>508
そっかしがみついてるションベン小僧には用はない。失礼。 キューブラー・ロスによる死の受容5段階モデル
http://kaigolab.com/care/7018
第1段階：否認と孤立（denial & isolation）
第2段階：怒り（anger）
第3段階：取り引き（bargaining）
第4段階：抑うつ（depression）
第5段階：受容（acceptance）
みんなだいたい第2から第３段階ぐらいまで来てるね
終わりまでもうちょっとだ。頑張れ。 とにかく年間休日数が128日なんて会社見たことない。
お盆休みは土日混ぜると9日連休になる。
休みを取らないと上司に注意される
悪い所もあるけど良いところはそれを上回るくらいある 悪いとこばかりじゃなくて良いとこもここで話したいよ >>545
うむ、年間休日はかなり多いというか日本有数だと思われ
それでいてきちんと消化できるからな
でも休みの多さをいくら語ったところで将来性が無いとな まあこのまま行っちゃうと、毎日が夏休みという生活になるんですけどね いいところと言えば給与水準くらいか？
それが維持できなくなったら終わるんだがな >>543
なにいってるんだかわかりません。
もうきちがいだられかこの会社は >>549
給与水準は、やすい。ボーナスが高過ぎる。なのでボーナスはこれからさげなければならない。 給与水準はメーカーの中ではかなり高い方だと思うよ
管理職じゃなくても40代で900万前後、残業が多いと1000万近くいく会社なんてなかなか無いよ
CSRを読むと平均年齢45歳くらいで平均年収900万円だね
ソニーよりは安いけど日立やパナより高い >>552
給料もだけど、平社員で40代まで要られるなんて最高ですね >>553
へ？ ヒラ社員で60歳定年まで働くのが普通の会社だよ
その後、多くの人が定年再雇用で65歳まで働く
終身雇用前提の会社だよ
退職金も企業年金も手厚い 今更だけど、ここ何日か書き込み多いなと思ってたら
今週事業所の夏休みだったのか
1ヶ月前まで在籍していたのに、辞めてしまうと全く気付かなくなるものだね 別途有給休暇を取らないとお盆に帰省できないのはクソ
日本の伝統を軽視している
実家に帰ると、お盆は休みじゃないの？と驚かれる お盆休みの帰省ラッシュとぶち当たらないぶん
事業所夏休みの方が良かったと思っていたが、
人それぞれ捉え方が違うんだね >>552
今二十代なんですが定年までそのレベルを維持していただけますか？ 富士ゼロックス
余計な人間が辞めてけいきよくなった？ 先行き不安でまだ眠れない。
FFPの人はお気の毒だけど、憐れむ余裕が自分にはない。 そもそもなんで事業所はこの時期に夏季休暇にしてんだ？
つか、MFGなら事業所として一斉休暇はありだけどYMMは関係なくね？ >>563
生産でトラブった時に開発の問い合わせ先が休みだとまずいからって聞いた
ソフトには関係ないしフレックスにしろと思う >>560
それはあるかも知れん
金食い虫の働き悪い連中を辞めさせただけだ
自ら退職した人は別だけど >>565
辞めて欲しくない先輩とか辞めちゃったりしたから言葉気を付けな >>559
中の人？書いてるレベル低いな一生懸命働け >>560
本体はそうかも
販社は明らかに行くあてのある優秀なやつが辞めた
給料泥棒ばかり残ってるよ
右肩下がりだからさすがに将来的がないわ 営業で優秀って言われる奴は名ばかりソリューション売ってた人なんやろな、そらアレ売れる腕があるなら他所でマトモなソリューションやりたくなるだろう >>560
人としておかしい部門長とかマネージャが
相当数残ってるから地獄よ。 >>550
リストラの基本中の基本ですよ。
リストラ対象者を末期ガン患者に例える。
貴方は「会社のガン」です、と言って辞めてもらうまでのプロセス。再就職支援会社がMgrに説明してるはず。 >>557
ワイみたいな田舎出身だとお盆は親戚が集まるビッグイベントなんだよな
同窓会も行われるし
それにやはり墓参りはお盆でしょう
田舎だとほとんどの会社は13-15は休みだし
でも東京横浜だと逆にお盆休みが無い会社の方が多いよね
就職でこっちに出てきてびっくりしたよ 玉井さん、弁が立つね。
フイルムのリストラ屋だったって？ >>576
東芝から転職してきて、何もしがらみが無い中で改革を断行したと何かの雑誌で読んだよ
富士フイルムって東大京大閥で生え抜き主義かと思ってたけど、外様が内部抵抗に遭うことなく改革できた理由って何だろう？
会長の後ろ盾？ ・ ・
玉井 光一
壮絶なリストラが行われる。
FH主導のXC吸収は無い。
コモリは資本家の罠に嵌った。 >>576
FX社員が経験したことのないスーパー執行役員。
陽太郎さんの時代はガンガン儲かっていたから陽太郎さんも色々できたけど、
これからは玉井さんのような社長でないと危機を乗り切れない。
まずは、ムダな商品ラインナップと開発工数と社員を削ることから始めないとね。 >>579
商品開発とか開発工数とか、そんな瑣末な事は全く関係ないよ。
玉井さんのミッションは、一つだから。
社員一人ひとりが、何しても無駄である。
引き返せない所に来てしまった。 >>580
会社を畳むつもりなら、こんなにたくさんの役員、部門長を送り込んで
くるとは思えないがな。
もうしばらくはFXの売上/利益が必要だろう。 玉井さんがなんとかしてくれるっていうのは、
>>543で言う所の「取引の心理」だな。 >もうしばらくはFXの売上/利益が必要だろう。
XCと合併させて暫くそのつもりだったんだけど、もう売上/利益は期待出来ない。
さてどうするのかな。ファーマと同じにするのが楽でいいよな・・
http://ffp.fujifilm.co.jp/information/articlenr_0003.html リストラ費用無かったら売上1兆の営業利益800億くらいじゃなかったっけ？
優良メーカーの数字だよ
まだまだ使える >>576
ずいぶん前に、開発は少数精鋭で回せばよく、既に幾人かの優秀な人物はリストアップしてるみたいなこと言ってたが、タフネゴシエーターっぽいし、会社としては存続してくんだろうな。どういう構造になるのかは予測つかんが。 経営なんだから、何々が無かったらとか仮定する事は
意味がない事。
リストラ費用が必要なんだから、年間の営業利益
800億円の実力は、それより少ないという事。
営業利益のほとんどが、国内ではない。
2021年には、契約解消となり赤字転落。
コストを減らしていきながら、生きながらえるしかない。
TSC以外に利益を出せるものはない。
FXに新たな事業を創生できる経営者はいますか？ 転職活動するなら35くらいまでが限界かな？
待遇を選ばなければどこかには行けるんだろうけど。。 今はまだ売り手市場だからマッチングさえすれば40代前半までならいける
オリンピックが終わったらどうなるかはわからん
35歳でスキル持ちなら引く手数多かと >>584
株投資とかも、一番高いところで売り抜けるでしょ
でその後急降下
それと一緒 >>589
下手に高学歴だったりすると、零細企業の社長に嫌われて採用されないとかあるからな。
高スペック中年が一番悲惨 >>591
零細とか行くのはお前くらいだよ。
よっぽどスタッフ系で何もしてこなかった奴以外は普通に転職はできる。50オーバーの首切り対象者ですらなんやかんや見つけてるのが現状。選択肢が多く取れるのは40くらいまでだろうけど。
販社とかのことまでは知らん。 景気いいときにリストラされたやつはまだいいけどさ
2021年とかにリストラされたら詰むんじゃないの？ >>593
今回は不景気でのリストラというよりも、本格的なグローバル化による社会変化。
不景気なら元に戻ることを期待できるが、世の中が激変するので絶望的なのだ。
残念だけど、コレも自然淘汰だな
まあ大人しく成仏してちょ 関連会社勤務のアラサーだけど、転職するなら次こそは親会社と言われる会社に入りたい
関連会社だと難しいのかも知れないが、とりあえず転職に関する話は私の周りでもよく聞くし、動き出してる人もいると聞く >>569
まさに仰るとおりで
あとSEやCEも優秀なやつは逃げたよ まーた油断すると話がネガティブなものばかりになっとる… >2021年まではね
XC向け案件全部とAP圏の売上が18下期から無くなるんだよ？
営業利益なんて18年度で既にかつての1/10くらいに減るんじゃないのかね。 >>599
販社は悲惨、すでに赤字転落しとるところもあるよ この会社についてポジティブに語れるやつは立派な詐欺師になれると思う 年収300万くらいの中小零細でやっていけると思う？ >>602
固定的な出費次第
住宅ローンとかあると副業が必要かと >>599
XCおよびAPの売上が、2018年度下期から
無くなるんですか？
私は2021年度からだと思ってましてが、ご教授下さい。 >>596
JACとかMSといった転職専門の会社に連絡して、
コンサルを受けて履歴書の書き方など一から教えてもらい、
自分ができる技能と足りない部分を洗い出してから動くことを勧める。
年収は所得・住民税を考慮して、許容できる下がり幅を決めて、
家族に事前根回しをする。
私は40後半で転職したけど、何かと頼りにされて自分の進め方で仕事ができて、
収入は下がったけれど税金も下がったから、結果として上々。
アラサーだったら、まだいける。 XCの売り上げはなくなるけど、XCから売れない機器を押し付けられなくるし、ロイヤリティーも払う必要がなくなる。
AP圏はFXの販売網だから、XCは新規に販売網を構築する必要がある。 >>599
ちゃんと証拠示せよ。
つかFFの株は全く下がってないから、空売りしてれば100%儲かるな。
お前みたいなバカが書き込むから、リストラ組も馬鹿にされる。次の会社で黙って働いてろ。 とはいえ組織再編は劇的に動きそうだな、販社もくっついたり離れたりでFXの上が馬鹿だったこら振り回されて可哀想だったわ。
名ばかり昭和の販社長どもも一掃されつつあるし、色々メスは入るだろうね。ここでいう30-40以下の甘い汁吸えなかった面々は大ナタに賛成だろう。 一生コピー機を売り続ける人生って楽しいのだろうか
販社の人って何をモチベーションにしてるの？ >>607
XCが、AP圏に商流を作る場合
・FXよりも長い歴史があり、ブランクがあっても問題ない
・XCがゼロックス○○○を作れば、知名度のあるブランドなので、構築は容易。
・ゼロックスブランドに富士フイルムブランドで戦っても勝てない。
よってFX子会社が抜けた後のオフィスに、ゼロックス販社が収まる。(多少の混乱はある)
よく考えれば、富士ゼロックスのシェアは小さいので、無くなるかもしれないな。 >>606
よかった！おめでとうございます。
あなたのような御自分で人生を切り開く立派な人がFXから消え去りました。 １９８０年代に描いた幻想を２１世紀にもなってもまだ低知能がその実現を待っているのか・・・
玉井さんが全てを組み立て直す。 >>612
数字は人格とのバカしかおらん
物を考えることを放棄できる人間しか務まらん SWIとはシステムを構成する部品みたいなものか?
社内で使ってるのか? 社内はネットワークはゴミだしパソコンはメモリ不足でブラウザ使ってるだけで落ちるしスマートどころの騒ぎじゃないんだが
スマートじゃなくていいからまずは普通の環境で仕事させてくれ 一年前に辞めたけどパソコンのOSが32bitでメモリ2GBのノートパソコンで仕事してた同僚がいたなあ
エクセルやアウトルック落ちまくりで困ってた
一応開発の部署だぜ？
ネットはクッソ遅いし
YMMのビルの外観は立派だったけどとんでもねえ環境だったな パソコンは壊れるまで使うことっていう社内ルールも、よく考えたら異常だよなw
壊れたらあかんやないか 入社した時推奨ブラウザがネスケだったのに当時困惑したわ
使ったことなかったし みなとみらいはもっと人減らしてくれ
みんなトイレにこもるからうんこできねえんだよクソ野郎どもが >>617
スイートアイスクリーム🍨 >>623
悪いけど、YMMは人を減らせない事情があるのよ
下手に減らそうものなら、「空きスペースがあるだろ」と言って
FH(FF)がズカズカと入り込もうと虎視眈々と狙っている
FXとしては、それだけは阻止したいんだろうね 45歳以上で、あの割増退職金無しで転職しなきゃなんないなんて、
考えただけでも恐ろしいですね。同情します。
老後が悲惨すぎる >>627
はいはい心配してくれてありがとさん
お前が辞めてくれたお陰で少しは延命しただろ >>628
400億円を費やしたあのリストラは、経営統合ありきの前提でしたからね
経営統合の希望も潰えた今となっては、全く無駄な豪勢すぎるリストラでした。
2021年にハードストップとなると、リストラの効果など全く関係ないでしょう。
皆さんの自力脱出の健闘をお祈りするしかないです そんなことよりもお前は自分のこれからを心配しろよ
まだまだ人生長いんだから無職続けるわけにいかないぞ >>629
それを言うなら、経営統合ありきで日米の〇ッ〇ン〇ーに払った
何百憶と言われてる金は役に立つのかな？
経常利益急降下の要因の1つがこのカネなのは確かだから >>607
PC資源管理システムも営業部門のことしか考えてないトンデモシステムですよ。開発部門には例外が多過ぎて役にたってないです。泣く泣く形式的な作業をしてるだけ。
役にたってるだろ？と思う方は、あのシステムが一体何を管理してくれるのかを調べてください。動作環境と制約を調べてください。 >>635
人事が言うにはこれからは全く別の会社になると思えだと
あの割り増しも相当にFFを説得したって。
これからはFF式の出向追い出しリストラだって 成熟した技術とビジネスに資金を振り分けることはない。
玉井氏が社長に昇格したことは、その表れの一つ。
新規設計は抑制して、販売とアフター（機器売りと紙運び）を整理する、
人事・経理・総務を勘定奉行に置き換える、って感じか。 老人どもはまだいい
本当に悲惨なのは若手だろう
定年までここで働ける可能性はまず皆無だし人生設計できねえよ >>638
なぜ皆無と言える？潰れると思ってるのか？ 辛うじて潰れなくても歳を取るたびにリストラの順番が繰り上がってくるんだよ。
金にならないとバレた瞬間に全員解散だしなあ。
そんな所でどうやって65歳までの人生設計すんだよ、逆に教えてくれ。 潰れるのにはまだ時間がかかるだろうが給与水準が落ちる速度がえげつなさそうなんだよな
そういう意味では安易な将来設計は不可能だろう 今年は非正規も改正派遣法と労働法で満期くる。
ここに残れて一喜一憂してる人多いけど、どうなんですかね。 販社から中小に逃げたけど年収が450万が690万になったから大満足やで
中小だからってバカにならん
むしろ生活の質が向上して無駄遣いできるようになった >>644
正直20代だから販社だと年収450万ぐらいだったんよね
たぶん本体だともっと貰えてるんだろうね >>647
販社でもVMwareとかアクセンチュアーとかに行って年収1千万クラスの人知ってるよ
流石にそこまで優秀じゃないから中小に行ったけど、それぐらい優秀だったやつらが販社からどんどん逃げていってる Ciscoに行った奴も知ってるわ
地味に外資系が多いんかな？ 正直、本体の奴らはネームバニューもすごいし、転職したらFXなんかよりよっぽど良いとこに行けそうなのに何でしがみついてるのが気になるわ しかも会社が傾いてるしヤバいからって言い訳しやすいし、面接官も大いに納得してくれるから転職するならいいタイミングだと思うよ 退職ブログで確認できるのは、FXからDeNA行ってその後リクルートテクノロジーズ、この人はWeb系の超有名人
他にはLINEに行った人、この人はFacebook JapanやPFNに不採用になったのもブログに書いてる
退職ブログではないけどAWSイベントに登壇してネット記事にもなるような有名人はみずほ銀行に行ってそこでもインタビュー記事が出てる
FX在籍中にグーグルのクラウドに関する書籍まで出版してた人はグーグルクラウドに転職してる
ソフト開発やソリューション開発系は転職しやすいのかな >>649
メーカーだと勤務地的に家族持ちは厳しいんだろうね
引越し必至だよね
そうなると外資系やIT系になるのでしょう 本当の外資系はあんまり長く勤められないっていうよね
アップルとかアマゾンとか
それが怖い 外資は基本的にアップオアアウトで転職前提の人生設計になるからね
終身雇用前提で考えてるぬるま湯浸かりのFXの人だと無理でしょ アクセンチュアとかアマゾンとかアップルって、5年いたら長老扱い
そういうのもまた面倒だわ SEやPMは日本のSIerに行けばいいんじゃね
まだまだ終身雇用だし人手不足みたいだし給料もそれなりに良いし
営業ならいろんな業界に行けるっしょ
開発が一番潰しがきかないんじゃないの？
コピー機しかやってこなかった30代とか40代とかいらないでしょ >>657
いわゆるソリューション営業系は引く手あまた
給料も良い！次の構造改革で給料に手を付けられる
ことがあれば即転職するつもり >>657
販社のSEや営業やCE(サーバ、ネットワーク系)は転職すぐにした方がええよ
給料めちゃくちゃ上がるし お得意のオールFXを合言葉に本体の給与が販社並みにされそうで怖い
そうなったら辞めるけど >>657
複合機のまともなのは日本メーカーしか造れない
どれだけ複雑な処理をしてるのか知らないの
まぁガラパゴス化どころかガラクタ化してるけどw >>612
自分ちの複合機のドライバ入れてのMVSとか単なるペーパーレス受信やスキャンティーオートをソリューションとか言ってふっかける事でモチベーション保ってるんでね 首都圏の販社営業課長40代だと年収800万くらい？ >>655
30前半だけど、少ない残業でかなり貰えてるからね。もちろん複数の転職サイトとかで内容は見てるけど、この労働量でここまで貰えてるのは他には見当たらない。ぬるま湯。
それが今後どうなるかって話はもちろんある。前回のリストラ祭りも積み増しの恩恵もない年齢層だったし、まだ様子見。販社はピンキリ具合がすごいからな、最上層は待遇も上がる転職ができるんだろう。 ここに書き込みしている奴らが有能で、転職に困らないのは分かったよ。
都内の転職イベントは、FXをリストラされた奴らがうようよいるぞ。俺もだけどな。
現実は、介護でジジイババアの下の世話か、オリンピックの会場建設だよ。 >>669
30前半なら今すぐ転職しないとあかんよ
35超えたらなんだかんだで手遅れだからね >>669
そんなはした金で満足できるならばこのままここに残ればいいけど、このご時世でボーナスがマイナスですよ。こんな会社は少し異常ですよ。 まぁもう3,4年くらいは行けるから、様子見るよ。
はした金かどうかは自分の能力に対して相応に感じるかで決める。インセンティブもあるけどどう見ても多い。販社の給料は知らんけど。
少なくとも40近くまでは平気だよ、今回転職した組の話も勿論聞いてる。 やっぱリスク管理能力がおかしいやつばっかり残ってるんだなw >>673
統合すればそうかもしれないが、統合できなさそうだぞ。 ダサいな、辞めた奴が居残りをワーワー言って、自分の選択肢を正当化したいだけ。同期も辞めてったのいっぱいいるけど、キャリアアップの観点で成功してるのはごく僅か。公務員組とかはそれなりに幸せそうだけど。
別に辞めたことに対して何とも思ってないのに、執着が強くてみっともないね。在職者をバカにしないとプライドが保てないみたい。
早く新しい職場に馴染めよ。 ダサイwなんて使ってると
湾岸高層マンション族の
@tubby_TWさんに怒られるぞ こんなとこに書き込んでるのは関係者か元関係者くらい。FXは終わりだ、全員露頭に迷う逃げ遅れにしとかないと溜飲が下がらないんだろう。草生やすしか能がないみたいだし。
次の会社でこそ、上手くやっていければいいな。 >>676
俺も概ねお前さんの意見には賛成だ
辞めた職場をいつまでもコキ下ろすような人になっちゃおしまいよ >>666
一番上のおっさん、アンサーブログまで書いてるのかwww
最後の2年くらいは社内ニート状態だったんだな >>680
要するに本音ではゼロックスは無くならないと思ってるんでしょう？
なら自分の判断に従えばいいだけよ。
「潰れると思ってるけど、まだしばらくいいや」っていう矛盾した書き込みするからだよ。
君は潰れるとは思っていない。
答えは誰にもわからないのだから、君はその直感を信じればいい。 んー、でも転職を検討してるならオリンピックは意識した方がいいぞ
マインドが一度冷え込むと一斉に急速に求人無くなるからね
リーマンショックのときはほんとヤバかった >>683
潰れないよ、そんなこと言ってないだろ。
でも待遇がどうなるかは分からない。今の待遇は全く不満はないが継続するかはかなり疑問。玉井が上に来て大ナタを振るうんだと思う。
少なくとも2,3年で今後のFXの方向性含めた大きな変化があると思う。FFのグループ化や身売りやら色々可能性はある。
そこを少し見極めてから動くなら動くってだけのこと。別に永劫この待遇が続くだろうから、骨を埋めるとは全く思ってない。まだ経過観察というだけ。 FFはBtoCだからありえない速度でシュリンクしたけどFXはBtoBのしかも大手をガッチリ掴んでるから危機感あんまり無いよね
たしかにオワコンなんだけど普通にあと10年は大丈夫だろうと思ってる人が多かったよ
でもFFはFXを頼りに業態変換できたけどFXって頼りにするものが無いよな？
販社やATやISでカバーできるとも思えないし >>684
株式や不動産の市況も色々情報はキャッチしてるつもりだけど、転職市場もその辺りの景気と連動するわな。
今は転職にとっても好機というのは間違いないと思う。それを踏まえても様子見という結論になった。
だから転職した奴らが早まってバカなことをとは全く思ってないよ。ある意味正しい判断。 国内営業系の人はXCの事をわかってない傾向があるなあ
開発系の人との温度差があるね >>682
モチベ低下やろって突っ込んでたけどやはりそうだったか
今後は社長交代効果で明らかに失敗する製品/機能を企画/開発する無駄がもっと減らせるといいがなぁ、はてさて >>465
>FAQ30番によれば8/17と思うのですが。
7月31日にＦＸ企業年金から通常の退職金が振り込まれていたよ。
8月14日（退職月翌々月の10営業日）に割り増しの退職金が振り込まれる。 今までの腐った上層部にはない行動力があるから。ゴマスリ根回しの無能が現場知らずに呑気に胡座かいてたからね。日本の古い体質の嫌なところを煮詰めたような役員層だった。
厳しい人間と聞いた、社外に対しても効率化やコスト削減で色々動いてる話も耳にする。その厳しさは社員にも向くんだろう。これからどうなるかな。 >>693
>今までの腐った上層部にはない行動力があるから。
あなたは玉井社長と知り合いか友達なのですか？ ここで玉井大明神にすがっちゃう奴って偏差値いくつなの
マーチくらい？
バカなの？死ぬの？wws >>666
2番目の泉水君はいいSRだったのに当時のT島支店長から殴る蹴るされてたのを周りが一生懸命助けてたけど耐えられず辞めちゃったんだよね。組合でも問題になってたよ。 >>696
マジ？と思いましたが当時のNBか…
新卒の墓場でしたね DODAに登録したら「あなたにお勧めの求人」のメールがいっぱい来るようになったのだが、その中に
FXやFFの求人があるのだが、なんで人員削減しておいて中途採用を募集しているの？ FXのキャリア採用サイトを見てみなよ
幅広くいろんな職種を募集してるよ
リストラしながら中途を取るなんて海外では普通かもしれないけど日本では信用されないだろうね いらない社員追い出して優秀な社員を採用して血を入れ替えないと成長できないからなー >>698
単に若い奴が欲しいんだよ。
それで40以上リストラってなるんじゃないか？ コンプライアンスの制約で［年齢による差別もしない］とあるが、会社自ら差別してんじゃん。
バカ杉。 >>698
ちなみにメールの文面は以下の通り。
◇ 富士ゼロックス株式会社
※勤務地：東京23区内 愛知県名古屋市中区 大阪府大阪市中央区
※給与：初年度の想定年収 500万円～900万円
▼ お客様の働き方改革を提案する「ITコンサルティングセールス」
そもそも「ITコンサルティングセールス」なんて業務はどこの部署にあるの？ >>695
お前イキりすぎ、理系のキモさが前面に出てるよ >>708
フラれた女の愚痴を言い続け、他の奴にもあの女は糞だよな？な？って付きまとってる気持ち悪さあるよ
この会社がどう傾くのか傾かないか知らんし、残った奴がどうなるかも知らんが、キモい理系が調子こいてて笑えるわ、こんなとこに書き込むくらいだから、鬱憤溜まってるんだろうけどやり方が女々しいわ >>707
社内にはコピー屋しかいないから外部の人助けてーだろ
そんなスーパーなスキルを求める割に報酬安すぎや ゼロックスが潰れることは絶対にないから大丈夫
仮にXCと切れたとしても、単独で海外進出するとFFが言ってる以上、必ずやるよ。
それにXC身売りはやっぱやめたとか、どーにも怪しい。
びびって辞めると一生後悔するよ。 >>712
本体は辞めなくてもいいけど、販社は給料安すぎだよう
辞めて正解だったわ 中小は倒産リスクがあるからなあ
それに大企業プロパー社員の特権は捨てたらそれまでだ
良い会社に行ければ良いんだけどね 言っとくけど、関連会社・販社はそこらの独立系中小企業以下だから勘違いしないほうがいいよ。
社員の士気というかハングリー精神が異次元だから、ぬるま湯ボンクラFX野郎は付いていけない。 >>715
そうそう。
リストラ面談が始まって以降に、本体から販社に支援に行ったことがある
のだが、仕事(営業)に対する士気というかバイタリティが半端なかった。 まあ毎度ドクスクに上がる懲戒事案を見ると販社ばっかりだったもんな
動物園かよ？って事案が多かったな笑 販社の自己資本比率、軒並み低いよね。
やばくないの？ >>720
よーわからんけど、大企業の下請け子会社ってのは資本金3億以下にするのが普通みたい
下請法の適用にもなるし、税制面でも優遇される。
シャープが潰れそうになった時、税金対策で資本金を一億にしようとしたのが有名な話 >>720
関西圏の販社はシェア減でしないによる右肩下がりで在籍中は前年度越えをついに達成しなかったよ 資本金は下げるのは当然だけど、販社が全然稼いでないことを嘆いているのでは？
そりゃ販社がせっかく見つけても案件がデカいと判明するや、本体が根こそぎ取っていくんだもの
儲からない案件ばかり投げつけられてもそりゃ販社が稼げるわけないわ 販社の営業はそんな逆風の中、どんどん上がってくるノルマに耐えて頑張ってるからそりゃあ優秀な奴らは多いよ
けど、優秀な奴らも旨味がないからどんどん逃げてるけどね 販社から本体ってないよな、トップアワードでも販社ですごい人いるけど。
どこもそんなもんか。大型案件掘り出したら本体に取られるとか、流石にないわ。
本体と販社の力関係上、販社が欲しいリストを持てないのはあるけど。
それも今後どうなるかだな、大営事自体どうなるかも不明。 コピー屋さん以外で第二の柱として当時期待持てたのってJstarくらいかな。結局ポシャったけどワクワクした。
コンシューマー向けのインクジェットプリンターとかコンサルのBIとかはド素人でペーペーの俺でもまあ駄目だろうなと。
SWIは、、、期待はしよう。 他社に転職して再認識したんだけどさ、やっぱなんだかんだいっても複合機を作る設計力、開発力、製造力って割とすごいと思うのだけど
なんか他の事業に活かせられないものなの？ この程度の会社なら書類選考は通るだろうと思って応募した企業に書類選考で落とされた。
再就職はなかなか厳しいね。 またDODAから求人のメールが来たよ。
▼ 富士ゼロックス株式会社
【職 種】ITコンサルティングセールス
【勤務地】東京、愛知、大阪
【Ｐ Ｒ】想定年収 500万～900万円／顧客開拓の必要がなく企画に集中できる環境です
コピー機を売るのに「ITコンサルティングセールス」が必要なのか？ 店員は家族と同然である。社歴の浅い深いは関係ない。君たちは家が苦しくなったら、幼い家族を切り捨てるのか。『海賊とよばれた男』より そもそも「スマートワークイノベーション」って何よ？ >>733
売り手市場でも45歳以上は厳しいですね >>736
切り捨てるのが日本の文化。
婆捨て山、爺捨て山。
子供を売り飛ばしてきた。
家族でさえ切り捨てるのだから、
従業員など道具以下。 >>728
もとはすごいけど、今はほとんどコピペかちょい替えだから社員の能力は？？ 関連会社からの転職で、年収が500万いったら良い方なの?（ボーナス無しで計算。ボーナスでもっと増える）現在、54歳。年収は下ったけど割増があるので60歳まで働けばトントンかな? >>741
FXを退職したのに今更FXのホームページを見るわけないだろ。 地方都市で、会社を経営している兄から電話があった。
会社で使っているApeosを、リース満了なので
やめてもいいか？
好きにしてくれと返事。
(気を使ってくれる優しい兄。今回は
うちに来てもいいぞ！と言われたが、遠慮した。TSCの参考値をメールしてあげた。→多分それをベースに他者に話をするのかな。)
キヤノン、リコー、FXを均等に使ってたらしい。
コニミノあたりになるのかな？
総務課長から感謝された。 >>744
じゃあ何でここに来てんだよw
清々しいほどに矛盾しとる。 >>746
FXを退職した人が書き込んだ内容を読んでいるだけ。
矛盾していないだろ。 >>746
>>747
イントラホームページじゃなくて、社外向けの公式ホームページを見ろって話でしょ？ うむ、「スマートワークイノベーション」て何? といっておきながら一次情報であるFXのウェブサイトを見るわけないだろというのはどうかと思う。
流れからして知ってて揶揄しているわけでもなさそうだし。 退職ブログ書いてた人が、5chで晒された後にアクセスが10倍に増えたと書いてたな
たくさんの人がこのスレを見てるんだねえ >>749
だからスィートアイスクリームって言ってますよね！まだわかりませんか？ NEW WORK WAY
って40年前か。
進歩ないね。 そもそも普段からFXのウェブサイト（社外向けの公式ホームページ）を見ている人はいるのか？ >749
>一次情報であるFXのウェブサイトを見るわけないだろというのはどうかと思う。
対外的な社外向けの公式ホームページなんて一次情報じゃないよな。
俺も在職中は普段は社外向けのFXの公式ホームページは内容がつまらなかったからあまり
見なかったな。
Docu Squareはよく見ていたけど。
社員の懲戒の記事とかおもしろかった。
あと「インターネットで社内の情報を社外に流さないでください」なんて通達も2回くらいあったね。
実際、海老名で複写機の組み立てをしていた時に、組み立て作業の委託業者が社内情報を
インターネットに書き込んでいたね。
委託業者は日研だったかな？ 9月の裁判結果って、その場で出るんかな。
日本と違うからダラダラしないとは思うんだけど。 合併したほうがいいってのはわかってるけど、
言うことがなにも成長していない・・・
これがFFのナンバー２ですか >>761
取引のラインをがっちり決めてる感じよね。
統合案以下の取引には応じないって言うアンサーなんでしょうね。
だけど海外の営業やサービスを一から育てるつもりが本気であるのかどうか >>763
>だけど海外の営業やサービスを一から育てるつもりが本気であるのかどうか
その必要は全く無いよ。現地法人作るなり、出先の資本家に
事業提案すれば、幾らでも資本は集まる。
営業やサービスは、fxの仕事をしてた人達が、
ほぼ全員転職してくるしね。
一から育てたりはしません。 何はともあれ、決算でしたね
1000億円の自社株買いするってね
株価対策もバッチリ
いい会社じゃないですか >>644
中小で年収690万って部長待遇か何かですか? >>761
同じことを何度も言うのは戦略だよ。
言うことコロコロ変える方が良くない。
だからあれでええのよ。 >>765
ね。もっと数字悪いんちゃうかなと
思ってたのに意外だった。
自社株買いで持株会もウハウハか。 >>766
景気が凄いいいだけで平より一つ上の役職だったりする
割と当たりだと思う ドキュメントの売り上げは順調に下がってるな。。
あと何年持つんだろ 昨日、初めての認定日だったのでハローワークに行ってきた。
失業給付金の額がやっとわかった。
23万円で1か月生活できるのか不安。 >>769
自分が再就職する場合を想定して探してみましたが、良くて450万くらいです。
特に資格などがないのでかなり厳しいです。
なのでFXに人生預けます。 中野坂上のビルです。喫煙所は何階の何処にありますか？ >>773
>>774
こういうの見るとやっぱり45歳超えて大企業から放り出されるのは怖いね
大手に転職できないならしがみついたほうが良さそう >>775
>求人を見ると更に不安になるぞ
とっくに不安になっています。
特にハローワークの求人なんてクズばかりなので、人材紹介会社の求人だけを中心に見ています。 >>783
会社から紹介された人材紹介会社に行ってるけど
ハローワークのホームページから探してたぞw >>784
多分自分が登録している人材紹介会社と同じだと思いますが、ハローワークの案件よりも人材紹介会社が
持っている案件の方が条件がいいでしょ。
ハローワークの案件って「誰がこんな仕事を応募するんだろう？」というようなのが多い。 >>771
心配するな。
ゼロックスからの誘いはリコーもコニミノも断って、
組んでくれるとこも、拾ってくれるとこもない。
アイカーンが9月入札と豪語してたが、
先月末に社長が入札はしないと明言してるとこからも、
FFしか頼みの綱はない。
多少出費して早くケリつけるのか、
相手が頭下げてくるのを待って、
冷たく淡々とゼロ円買収するのか。 >>785
ちなみに小さい反射があるような地方都市では人材紹介会社が案件を持ってない。
そう言えば、某紹介会社は事前相談の時、最初にインディードの操作方法を教えてくれたな。ハロワも他の求人サイトも一度に探せて便利だと…そもそも案件探す気ないだろ？ フジックスとかになりそう
ttp://news.livedoor.com/lite/article_detail/10201804/ 富士コミュニケーションズとかでいいんじゃね
世の中のコミュニケーションを促進させるのが経営理念だっけ？ しかし天下の富士ゼロックスの早期退職者がハローワークか
流動性が無く年齢制限の厳しい日本の雇用環境は一度レールから外れると怖いな >>790
>当時、「フジックス」といった社名も候補にあがりましたが、
>専門家の見方では、新しいブランドを「富士フイルム」と
>同じくらいに認知させるには広告宣伝費だけで2000億円以上必要とのことでした。
社名変更ってそんなに大変なのか・・ 松下がパナソニックに変更したのはどのくらいかかったのかね
元々パナソニックブランドはあったからそれほどでもなかったのかな
ゼロからキヤノン、リコーレベルの認知度にするのは大変そうだな >>786
中華系がこわい。
シャープを買った、鴻海とかね。 ちなみにハローワークでの失業認定は思っていたよりあっさりと終った。
求職活動の中身について根掘り葉掘り尋ねられるのだと思っていた。
大勢の人と対応しているのだから時間をかけていられないか。 Vorkersを見ると風通しは良かったという書き込みが多かったけど、、、俺のとこは嫌な感じの人が多かったなあ
今でもたまに思い出してイライラするよ
常に否定から入ってマウント論破大好きおじさんが多かったなあ、、、 >>793
FFはコンシューマ相手の会社だから認知度は重要だし、認知させる相手も多いだろうけど、FXの場合はそれほどでもない気がする。 ヤマザキナビスコとかもそうだったね。
創味シャンタンも味覇と喧嘩別れしたし。
B to Cはブランドを伝えるチャネルもないし、浸透まで大変だけど、BtoBで営業チャネルが生きてるならただの社名変更だよ。
トッパンが一部事業会社の名前をJSキューブに変えたけど、現場はブランド力低下とかはないよ。だってすでにそこの機械を使ってるんだから。TAの期限切れでこのxerox名を使えないことのインパクトはほとんどないと思う。 >>790
「フジックス」の可能性はある。
https://www.fujifilm.co.jp/corporate/aboutus/history/ayumi/dai3-19.html
電子写真へのチャレンジ - 富士ゼロックス社の設立とEPMの完成
『そこで当社は，ゼログラフィーについての研究を進める一方で，エレクトロファックスの商品化に取り組み，
1960年（昭和35年）5月，エレクトロファックスによる複写装置“フジックス”を発表した。“フジックス”は，
自動複写機“100A”，引伸し用ユニット“200A”，等倍複写装置“300B”の3機種からなり，いずれも，
帯電・露光・現像・定着を連続して行なう完全自動型の複写装置で，ボタンを押すだけで鮮明な複写が
得られる画期的な複写システムであった。“フジックス”は，ビジネスショーに出品して大きな注目を浴び，
その発売に大きな期待が寄せられた。
しかし，並行して進めていたゼログラフィーの研究が大きく進展し，ランク・ゼロックス社と合弁で富士ゼロックス
株式会社を設立，ゼロックス事業に進出することになったため，競合を避けるべく“フジックス”の発売は見送った。』 みんなは統合失敗、さらなるリストラは本当にあると思っているんですか？ >>802
統合はどうかわからんが、リストラは規定路線。規模や時期はわからんが、利益構造が変わらないと避けられない。利益構造が決まるまでリストラし続ける。新たな自分探しの旅が終わるまで続く。 シャープの早期退職者も大半は介護
そもそも会社が支援する紹介先が介護ばかりだったと聞く
ということで腹決めろ
介護
介護 新社名
アンドロメダ座だだゾ商会
覚えやすいし、言いにくい。 月給は１０万近く下がったけど、残業増えて住宅ローンも無くなったから
可処分所得はすごく増えた。 正直、販社だったからだろうけど右肩下がりのギスギスした職場で雰囲気悪くない？
右肩上がりの会社に転職して良かったと思ってるよ >>805
介護じゃなく施設管理関係を紹介された
給料はそこそこだったけど夜勤はなぁ
残るべきだった さすがに介護はないだろ
大企業のホワイトカラーが年寄りのうんこの処理なんてできるか？
設備管理とか楽そうでいいじゃん
夜勤も手当が出るでしょう イントラの人事発令のファイル、今月から退職者リストも載る仕様になっていた。 毎年減る営業利益と同じ割合の人間を毎年リストラすればしばらく今の給与水準でいけるんじゃないのか フジックスって商標は日本では持ってるけど、海外ではどうか。
fujixでusptoのtessで見ても、FFは持ってないようだが。 >>810
介護っても資格いるし、体力もいる
なおかつ向こうもこっちの事情わかっているから
足元みられて嫌がらせされる
なので使用済みオムツを台車に満載して一日中運ぶ係に決定
まぁ心配するな、直ぐ気がフレて何もわからなくなるさ
ケケケ 実際FXが潰れたら、社員の大半は介護しかないんだろうな >>816
再就職した先輩誰一人介護職についた人いないぜ
あんた介護好きそうだから早くやめて介護職についたら！
あ！815にかもww >>798
マウント論破大好きおじさん、いるよね
でも今思えばそんなやつどうでも良かったと思わない？
例えそいつに反論して勝っても負けても無視してても、自分の給料が上がるわけでも下がるわけでもなかったんだからさ 昨日の記事で
「富士フイルム社長、ゼロックス買収継続を強調 膠着なら撤退も」と書かれてるけど
部門長からは買収ありきで説明され退職してるけど
これって裁判起こしたら勝てのかな
結果として嘘をつかれてる 不正会計さえなければ、FFの介入が無く、まだ生き長らえたのに。 >>819
統合失敗は、リストラ時点では予測し得ない事だったので故意の嘘とは言えない
また、統合の失敗によりリストラの必要性が薄まったとは考えられない
とかなんとか言われて棄却じゃね？
統合するからこの部署は無くなるので辞めてほしいとか言われたの？ だからプロレスだってば
目的は人間の入れ替え
いらない子を辞めさせて新しくグローバル対応の人材を入れる
そのうち外国人社員が沢山入ってくるよ >>823
あなたTPPの人でしょ
会社クビになったんじゃ無かったの？ ここを辞めた奴らの女々しい書き込み見てると、優秀な奴も辞めて残念だったが、大半は無能な膿が強めに圧力かけられて辞めさせられたのが今回だな。
残ってもろくなポストないよって脅されてたみたいだし。開発系とかは拗らした無能な不適合者は多い。そんな奴らが過去レス見ても騒いでたな。
今回のリストラで余命は伸びたが安泰とは程遠い。それを言えばどこのメーカーもそうなんだけど、各々生き残れればいいな。 突然の上から目線
マウントを取りたくて仕方ないおじさんかな マウントって言ってればどうにかなるという語彙の少なさよ。何でも草生やす低脳と同じ。
悔しかったんか、次があるよ。 ソニー FEマウント
キヤノン EFマウント
ニコンもあるよ！ 2021年に商号変更
XCへの商品供給停止と生産の激減
海外販社の新規設立
特許問題
生き残ると言うが、これだけのハードルを越えなきゃなんない
海外進出はFFのサプライチェーンが使えると言うが、販売網自体は一から構築でしょう
適当は販売会社を買うとしても、黒字が出せなければリコーと同じ結果になる
しかも北米欧州だけじゃなくて全世界ある。どこまでやる気なのか。そもそもFFは本気なのか >>219
その通り。そんなことも知らずに騒ぐなよなあ。
なにせ、バブルはじけて不景気なのに、なんでこんなにたくさんとるのかと、思ったもん。 マウントは知らないけどとにかく攻撃的な物言いをする人がよくいたな
言い方ひとつで変わるのに何でこんなトゲのある言い方をするんだろう？って 設備管理ってビルメンでしょ？
あれ正社員は30代までで40代以上は非正規だから。 >>836
有利だけど、実務なしならイジメられるよ。それに電験持ちなら正社員になれるかもだが、独立の悪環境現場。
系列とか独立とかは転職板のビルメンスレみてくれ。 >>825
ウチでもリストラされた奴はロクでもない奴だった
いなくなってくれて良かったって皆言ってるよ >>838
販社はことごとく後のある優秀な奴らばかり辞めて終わったわ...ってなってるわ ん千万あげると言われても辞めないのだから、
給料3割くらい下げても大丈夫そうだな。
再雇用は時給1000円でもいけそう。 販社から優秀な営業さんが居なくなって困るのは本体と関連会社だよな 販社から優秀なのが抜けるのは過去10年のトレンド見てても普通。ずっとそんなこと言われ続けてる。待遇が爆発的に良くなるとかじゃないと、極めて優秀な営業が販社に入ってくることもない。
今回のリストラが起因になって辞めるのは50オーバー。販社の優秀なのは30-40あたり。そこは今回の件関係なく辞めたいときに辞めてる。 >>841
ほんとそう、ここ出たら今の年収半分も貰えそうにないし、三割減提示でok。
再雇用もお気楽モードで平気で有休全消化するような輩は更新なしで。 >>841
今後は足元見られてガンガン下げられるだろうな >>843
つまり今販社に残ってるのはカスって事かoff 介護やビルメンは世のため人のための仕事だが、複合機は既に役割を終えた過去の装置。
そんなモノを作ったり売ったりして恥ずかしくないのかね？ はいはい恥ずかしいねー
まあお前みたいなレス乞食よりマシだけど。 安易に給料下げたらいいとか、使えない
やつをクビ切れだの、おまえらほんと
経営のこと一つも知らんよな。
自分のことと一つ目の前のことしか
理解できないんだなかわいそうに。 権限から遠いヤツほどそういうこと言うものと思えばかわいいものだよ。権限あるヤツは無言で実行。 クビになった人間の話はつまらない
なぜ現役で働いてる人の書き込みが無いんだ？ リア充はわざわざこんなスレを探して書き込まないよ
存在すら知らないと思う 死が確定した末期がん患者に必要なのは、説教じゃなくて痛み止めだよ。 >>841
3000万もらえたとしても、年収600万として場合は5年分だよね?
その先の人生が高校生のアルバイト並みだったら・・・
全然足りねーじゃーん
全然足りねーじゃーん
全然足りねーじゃーん
全然足りねーじゃーん >>857
最大で月収の40ヶ月分だから、支援金だけで3000万ももらう人は殆どいないと思われ
それでも、55歳以上なら定年再雇用が数年早まったと考えて人生設計するしかないが
50代前半以下だと次の職場の条件設定が難しいね 景気減速期に入ってきていて、今後景気がどんどん悪くなってなおさら悪化するだろうに、どうしてこんな会社にしがみついているよ？
どうして目の前の事しか見なくて破滅の未来に目を背けるの？ うるせーよ
リストラされた奴が偉そうに御託並べてじゃねーよ 40以上はどうせハロワのルーチンワークしかないから、
精一杯会社にしがみついて金を貯めまくるのが最適解でしょう。
現実直視しない力も大事です。 年寄りはまだいいが若者はしがみついてももってあと何年かを考えないと詰むんだよな
40代で潰れるタイミングがきたらマジで詰むだろ 退職の手続きも終わって
暇になったから図書館に通ってるけど
歴史を学ぶのはネットより本だね
涼しいしお金も掛からないから
「このままでいい感」がでてきたw リストラされた奴の自己正当化は飽きたよ。
職を変えて少し給与が下がったりして、それでもここは将来性なかったから自分が正しいんだってことにしたい奴らがしつこくこびり付いてる。
そんな奴らがどこが真に将来性がある優良企業か見極めて、そこに入れてるとは思えないけどね。 何もそんなに攻撃的な書き込みしなくてもいいのにね
嫌なら見なきゃいいし、違う情報が欲しいなら自分で別スレを立てるなり、自分から積極的に情報を提供して場を変えなきゃ
文句ばっかり言って自分は何もしない人がいると職場の雰囲気は悪くなるしみんな萎縮するよね 文句ばっか言ってるのはここの住人全員じゃん。リストラや転職はここの会社の文句を言い、残ったのがここの文句を言う。
なんか生産的なやり取りをここに求めてんの？
こんなところクソの掃き溜めだろ。
それこそ有意義な紳士的なやりとりをしたいなら自分でスレ立てれば？ 匿名掲示板の発言に顔真っ赤にしてる輩が多くて草も生えない 顔真っ赤とかすげー早口で言ってそうとか、他人の使い回しのテンプレな煽りしかできないよな、実に貧弱な煽りだわ これまでのスレの流れを見ればどっちが新スレを立てるかは自明だよね～笑 次の割増金はまだですか
次は35歳以上でよろすくお願いすます 大企業を早期退職した人のリアルを知れる機会ってあんまないからこの雰囲気好きだけどな
明日は我が身だし 再就職祝金をゲットできた人いる。
ハロワ以外の就職で最短期間が知りたい。
今回は諦めたけど次こそうまくやりたい。 >>875
ハロワ以外でも再就職手当もらえるの？
再就職手当を貰うために再就職先に頼んでダミーの求人を出してもらった話なら聞いた事あるけど。 >>876
自己レスすまん。ハロワ以外でも普通に貰えるみたいだな。 あんまり醜態晒すとマジで来年の新人どこも貰い手なかったカスしか集まらんくなるぞ こんな辺境のスレにそんな影響力ないよ
裏事情板どころか純情恋愛板にあるし
それよりもVorkers対策をした方がいい
あっちの方が多くの学生さんが見てるだろう
しかも退職検討の書き込みばかりだし >>875
5/末、6/末退職者ではまだいないのでは
基本は再就職先の初出勤日前日にハロワに行って手続きする
そこで申請書類渡されて、再就職先にも必要事項を記載してもらう
それをハロワに持って行くなり郵送するなりした後に審査に入って、
支給の可否が決まるのがそこから1.5ヶ月程度かかると書かれてる 個人的にはFFが介入して
良くなってると思うのだが。
FXだけだと、甘い考えのまま
沈没するだけだったと考えてる。 そもそも現時点でゼロックス第一志望で入ってくるやつなんているか？
いるんだとしたら理由を知りたいわ
三年はもつと見込んで転職狙いとか？ 人のことはどうでもよくない？
有益じゃない愚痴いらんし >>882
新卒売り手市場なのにわざわざこんな会社入るって意味不明 >>876
自己都合退職→ハロワの案件でないと貰えない
会社都合退職→上記の制約無し >>886
確かに短期的にみればその通りだね。
蝙蝠のgame changeなんて結局お笑い種だったし。
ただ、長期的にみれば
ここでリストラして筋肉質な会社に変わるのは良いことなのでは？
特に、無駄な会議や、資料作成が激減したのは嬉しい。
FF、FXの相互協力はこれから本格化するだろうから、
良い方向に転がってくれると思ってます。 >>887
無駄な資料作成が目に見えるような形で減ってるのなら凄いね
こういったのって偉い人たちが暇しないようにやらせてる仕事の意味合いが大きいもの
それがFXグループ全体に行き渡ればいいのだけど… >>874
拗ねて屁理屈ばかり並べてる奴の話が為になる？
本気で言ってんのか 拗ねこそがリアルなんだよ
退職勧告をはいそうですかって素直に受け入れる奴なんていないわけで
経営から見ると100人のリストラでも、その個人にとっては1人のリストラであり、そこには100通りの心模様があるもんだ FF陣営がすごいかどうかわ分からないが、FX役員層はどうしようもないゴマスリ野郎ばっかりだったから、その悪しき流れが断たれたこと自体はいいこと。
ゴマすって昇進したxxチルドレンって呼ばれた部門長以上も多かった。そいつらのキャリアパスも終わっただろうけど。 >>887
無駄な会議が減るとビセンティンの考えが覆るのかいって話なんだが
あんま関係ないよね？ >>892
行きすぎた派閥政治で仕事や人格が
いまいちな人間が勘違いしたまま
上に立つ悲劇があまりにも多かった。
FFすべてが良いとは言わないが
今は外圧を借りてでも悪の流れを断ち切る時だ。
人事が変われば会社が変わる。 まあ販社だけど、リストラじゃなくて普通に将来性の無さを感じて辞めたよ
正直、このまましがみついて地獄を見るのはここにいる奴らだからいいけどさ
素直に逃げろ…目の前の利益より今後のことを考えろ
本体はそりゃあ現実見えないかもしれんけどさ、販社とか最前線はもう崩壊しつつあるよ むしろ転職して年収は上がったし、評価は上がるしスキルも付くよ
本体クラスの人間なら正直、もっといいところにいけるだろうに...追い込まれると現実が見えなくなるんだろうね
認知バイアスはほんとおそろしいよ >>876
もらったよ、1●●万くらい。
速攻で再就職きめたから、たくさんもらえた。
ハロワに早く行かないとダメだよ、気をつけて。
今の会社は、とんでもなく営業力が低い。でも、富士ゼロックスの時よりも、十倍稼いでいる。つまり、商品力があるから、みんならくこいてる。富士ゼロックスのシステム営業力は、とんでもなく通じるよ。自信あったけど、やはりそうだわ。
営業力は、自信があったし、ボケナス部長のしたでもうやるきはなかったから、よかった。
富士ゼロックスには、本当に感謝している。
富士フイルムには言わずもがな。よくもあんな会社がのさばってるよな。 正直、富士ゼロックスの本体や販社関わらず営業やSEはほんともったいないよ
転職すれば評価はされるし、それに応じた給料が上がるよ >>876
あんた、外の人だな。
会社都合だからもらえるよ。とても、優遇されている。 >>890
>退職勧告をはいそうですかって素直に受け入れる奴なんていないわけで
いや、それが「はい、わかりました」って素直に受け入れた人が俺の職場には大勢いたんだが。
職場の3分の1の人が辞めた。 なんでお前が一人一人の葛藤を知ってんだよ
何も考えずに脊髄反射で回答する奴なんていねーよ >>902
私は即答でした。
むしろ、応募殺到で当選しないんじゃないかと心配でした。 >>902
>なんでお前が一人一人の葛藤を知ってんだよ
職場の人と仲が良かったからだよ。
「何も考えずに脊髄反射で回答」なんて随分面白いことを言うね。 >>898
頼りにされるとか期待される、とか
そういうところにやる気を感じるのは
営業ならでは、か？(笑)
FXで学んだスキルは外で最も発揮されるとは
なんとも皮肉な話だな。 営業とSEはどこ行っても通用するっていうよね
あんなつまらないコピー機やしょぼいシステムを売れるんだから 新しい社長は、働き方改革で猛烈な勢いで開発を進めるって株主総会で言ってた パナは多事業でカバー、シャープは海外傘下入り、東芝は優良事業の売却で延命
ゼロはどうやって生き残るか？ >>912
空論
結果、もっさいデバイスリリースして市場で猛烈な勢いでチェンジニアに改良品付けさせるが現実 >>913
あくまでFFグループの発展が最優先なので、投資は全て医療分野です。
FXの寿命がきたらそこで切り捨て
もうそういう態度が見え始めてる。 >>914
同時に “トラブルレス” にするって言ってた
新社長も蝙蝠さんの血を引いてる体育会系だから ぐいぐいきますよ >>911
いい経験させてもらったよ
他社に転職したら、富士ゼロックス販社時代はそんな大したことない成績だったし、評価も悪い方だったけど、転職したら、成績も上位だし評価も上から数えた方が早いぐらい
から年収も大いに増えた
富士ゼロックスの営業スキルや教育は相当なもんよ
問題は営業は売れる物がないし、SEはスキルや案件が無いことなんだ >>918
なんとまあ皮肉な結果だな
販社は給料安いみたいだし、営業スキルのある人は転職する方が良いんだねえ 正直、富士ゼロの営業はすごいよ
他の会社の営業がどれほどノホホンとしてることか
普通の会社の10倍は売る努力をしてるよ
まあ他の会社は売れる物があるからだけど あんな図体だけデカくて対して役にも立たなくてクソ高いコピー機を売るスキルは真底すごいと思う
歩合制の外資系の保険会社にでも転職したら年収激増しそう >>912
複合機を猛烈な勢いで開発して欲しいと望んでいる人間がこの世界にどれだけ存在するのだろうか >>907
fxは体育会系だったのが、ちょっとかわってしまったな。
FFのどこが体育会系か、なんも営業もできない役立たずスタッフオンリー、いうならば帰宅部じゃあないの。 >>908
全く皮肉でもない。あんたが普通じゃないだけ。 >>909
そだな、ぴったり。
蝙蝠と髑髏とそつくりやん。 >>899
販社はそうかも知れん。よく分からんけど。転職してよかったなら何よりとしか言いようがない。
でも本体はヌルいと思うぞ。SEもここなら転職してさらに羽ばたいたヤツはほとんどいない。労働時間や環境に対する報酬はやはり多いよ。 まあ、9月の上訴審の結果を待ちましょう
敗訴すればFFは買収諦め宣言を出さざるを得ないでしょう
その後どう出るかに注目です FXが緩いのは、FFも承知である。
販社も部門長以上は緩い。
だから構造改革なのだ。
50代後半であれば、逃げ切り可能だが、40代以下は
逃げ切れない。
家は買わないこと。
子供を私立に入れないこと。
贅沢をせず、貯蓄すること。
天下のゼロックス(笑)も落ちたなあ！ >>917
これも空論
2～30年前から同じこと言ってるは
確かにシム機は良いんだよ
だけど、量産機でコストダウンするとメタメタになる仕様
チェンジニア動員して市場で完成形にするのは客をバカにしてると思うぞ 現在三十代
正直不安しかない
40代で転職せざるを得ない状況になる可能性が相当高い気がしている いろいろ転々としたけど、ここが一番緩かった。部署によるんだろうがホワイトだと思う。 年金支給開始が俺らは60才から65才に引き上げられた。20代、30代はそのうち70才に引き上げ。長い目で見たほうがいいよ。
老後破綻まっしぐら。 >>931
全くだ
上が緩いので上司や先輩もマッタリしてる人が多い
人間関係も良いってなかなかないよ >>928
それホント
統合した時に義務と権利の
権利ばかり主張してくるのに驚いた
案の定、利益が急降下したもんな
ビジネスモデルの優秀さを
自分達の優秀さと勘違いしてるんだよな 確かにこの会社は緩い。
大した仕事をしなくても
上と仲良くしてればオーケー。
残業代はもらい放題だったし(毎年500時間→これだけで250万)、
管理職になってからは
こんな楽な仕事はない、天国に生まれたかと思ったよ。
定時で帰って、年収1100万円超、退職金が毎年約100万円
積み上がる。休みは取り放題。月一の会議でちゃんとやってるアピールをしとけば大丈夫だった。
オフィスも最高の立地だから快適。
福利厚生は確かに削られてきたが、すでに家を買ってるので影響無し。
今学生だったら絶対はいらない会社。
一方、FXで管理職なら会社から取れるだけむしり取って65歳迄しがみつくよ。
再雇用の人達だが、画面をチラ見すると、仕事してないな。わかるよ。
後ろに立つと、ctrl+Tabで画面を切り替える。
でもね若い頃はそれなりに苦労したけどね。
ほんとこの会社は管理職には特別甘いよ！
専門とプロBはそれより甘い、甘すぎる。 >>935
その通りすぎて何も言えねえw
完璧な説明 >>935
>毎年500時間→これだけで250万
時給5000円なんてすごいですね。
自分は年を食っている割に役割給が非常に安かった（人事評価を低くつけられていて昇給しない
時期があったので）ので残業代は時給3000円でした。 >>935
おめえがそうでも、皆がそうだと思うな。お前みたいなのが、富士ゼロックスをボロボロににしたんだよ。
最前線で必死に新しいメニューを模索してやってる仲間がいるのに。 年寄り逃げ切りのクズがようやく減ってきた。本体だが、今回のリストラでこの辺りは相当詰められたらしく結構辞めてった。なんら悪いことではないと思うけど。
粗悪な人間を放置したことによる、必要なコストと割り切るしかない。損切りが遅れていればもっと損失をもたらす害悪。 うんうん、年寄りの無能が大勢辞めていったね。
優秀な人達が残ったからきっと大丈夫だよ。 セブンでスマホから直接印刷するアプリ、くっそ使いにくいから改善してよ
途中で本体側で操作がいるのがかなり分かりにくい、本体操作が必要なのをヘルプの奥底以外でもちゃんと表示しとけって
スマホ側のWi-Fi設定変更もアプリ内で完結させるくらいはできるだろ？ >>941
Wifiが使えるだけも凄いじゃん
FXとFFの技術の結晶だよ
プライベートで使った事ないけどw 国民年金の納付書が来た。
面倒だから32年3月までの前納の納付書取り寄せた。 退職して１ヶ月も経つと新しい生活のペースができてくる。
リーマンショック時の退職勧奨でリストラの不安を肌に感じたので、
それを機に資産運用に励み、運良く６０歳までもらえる見込みの給料の
２倍以上の資産を築き上げられた。
そのため、特別転身制度にあっさり応じ、6月末の退職後はハローワークや
転職支援会社に通う一方で長めの旅行を楽しんだりもした。
転職支援会社は無料の講座が物珍しくて今のところ退屈しない。
この先、社会貢献で社会と関わりながらFXの行く末を見届けたい。 >>935
純粋にクズだなあって思った。
もちろんクビになってますよね？ >>947
いいね！
ボクも何の迷いもなく特別転進制度に応募しました。
お互い社会貢献に努力していきましょう。 >>948
こういう人は辞めてませんよ
辞めていったのは、単に老後の計算が成り立った人達。金持ってる人が多かった。
みんな普段マネープラン考えてないでしょ。
だからこういうチャンスを逃す。 >>945
忖度抜きで、コンビニで印刷するならセブン一択だわ
紙の品質が間違いない 俺は残ったけど、ジジーは辞めたけど若いだけで何の取り柄もないワカゾーもやめてほしい。結局ワカゾーはジジーの傘で調子よく隠れてたけどジジー辞めたとたん役に立たないバカオオスギ。40でﾏﾈｰｼﾞｬｰになれそうにない若いの多いのでマジで首切りお願いします。 >>952
とても有能な人間の書いた文章とは思えないからお前も転職した方が会社のためだぞ
すぐにでも行動してくれ >>935
一度しかない人生なのに、
そんな生活楽しい？
起きている時間の半分以上、無駄じゃん。 >>952
なんだコイツ笑
お前みたいな無能に金与えてるんだから、黙って働いてろよ。仮に若くて役に立たなくても、まだ可能性はある。お前には何の取り柄もない。
歳を重ねただけのガラクタ。 >>950
いや、マネープランとかそういうんじゃなくてさ
そもそも人として終わってる思考の持ち主が
涼しい顔してマネジメントやってるってのが
気に食わねえ。
俺も感情論だけど、殴り倒していいレベルの
クズさ加減だな、と思う。
終わってるわ。 優秀な奴は自分から辞めたし、無能な奴も切られた
残ったのは残りかすだけじゃん >>956
ゼロックス という会社は、あなたが想像もつかないレベルのクズの集まりですよ。
それに気付けるかどうか
いろんな部門を経験しないと統計的実感は持ちにくいかもしれません >>957
あまりそういうことは言わない方がいいよ。
今年入社した社員や来年入社する人がこのスレッドを読んだら悲しむだろ。 >>938
貴方の様な方が高い役割に任用されて、ボロボロになったFXを改革して下さい。 >>959
そもそも買収云々の前に複合機なんて時代遅れもいいとこで、FXだけの決算だとギリギリ耐えてる状態の会社（本体と販社などすべて）なんて入ろうとしてる時点で論外だわ
過去の自分に対しても勿論言ってる というか会長無能すぎるだろ
リストラに金使うなら既存株主にリストラに使った金と同じぐらい特別配当出せばよかったじゃねえか
社長が変わったところで、会長が無能なら何ともならん >>963
ラインから三つの製品を抜き取って検査することを想定してください
皆同じ傾向の不良を持っていたら、そのロットは全部ダメでライン停止ですよね？
では、会社から三つの部署を抜き出して検査することを想定してください。
皆同じ傾向の欠陥があれば、会社全体がダメということになります。 >>947
同じ様な考えの人がいるんだな
自分も資料館や博物館の講座に参加して楽しく過ごしてる
今まで平日に休むなんて考えられなかったからね >>959
20代なら売り手市場のうちにさっさと転職すれば余裕だろ
やばいのはアラフォーくらいのおっさんだわ >>951
あの用紙ってトナーと同じ扱いなんだろ
利益でてるのかなぁ >>968
お金で配当金はらっても5えんにならないよ。 >>969
既存株主に特別配当してたらゼロックス買収に成功してたよ あの買収スキームでXCの既存株主に払う特別配当金は2600億円だったと思うが
リストラ費用の400億なんか上乗せしても何も変わらないと思う
て言うか、対外的に発表されてるリストラ等構造改革費用700億との差額はなんなんでしょうね >>935
ちょっと待って
管理の一番下の位で年収1100なの？ >>973
そんなもんでしょ
その代わりに、と言う訳ではないが、
管理2になっても給料ロクに増えないよ
退職金のポイントの増分の方が給料の増加分より多い 管理なんてそんなに給料いらんだろ
マネージャになると仕事しなくなる今の制度は早急にに改革すべき 開発の話？営業はG長以上になりたがらないヤツ多いぞ。
金増えるけど大変だから。残業の概念も無くなるし。 そういえば管理じゃなくて専門コースの人って存在するの？役職定年後のプロじゃなくて最初から専門の人。
開発では見たことないんだけど研究ならいるんだろうか。 俺も開発だけど専門は見たことないな
管理しかいない 一人だけ知ってる。ソリューション系の特定ソフトのプロだよ。 管理だったけどプロになったという人は結構知ってる。ダイレクトにプロになるってルートあるんだっけ？ >>981
プロB(プロAは確か、社外から来たエキスパート職員でG長から部長級の待遇)は、管理、専門だった人が57歳になると全く同じ年収で部下なし管理職を定年まで保障する制度。こんな楽な役割はない)
昇降給が無いので、サボりの温床。 今までの奉公に対する恩情措置なのかね
公務員みたいだね
まあホワイトだよね そもそもなんでちくり板じゃなくて恋愛板に立てるようになったんだ？ >>985
答えというかなるほど…と思わされる話は>>14にある >>14
を補足すると
没落旧家のゼロックスからの求婚に応じて、富士フイルムが娘の富士ゼロックスとゼロックスの結婚を許す代わりに特別養子縁組を組もうとしたが、相手の親が貪欲な奴で娘の財布だけが欲しく、破談にした。
という昼ドラのような展開が続いてるんだからここでいいと思う。
富士フイルム 波平
富士ゼロックス サザエ
ゼロックス マスオ
富士フイルムファーマ カツオ >>285
DCは証券系の手数料0のところに移管できる。 ここに書きこみしてる奴は30後半から40前半のマネージャーになれないどうしようもない奴ばっかだな。さらに転職もできないかする勇気もない寄生虫。書き込みして楽しいかクズども。 なんか老害が書き込んでるね笑
誰にも相手されなくて寂しそう。未練がましく若さを妬んでいてね。お前は歳だけ食った無能の中でも最底辺だよ。 >>985
昔々、閑古鳥の鳴いていたこのスレを(艦これ日記として)細々と
維持していた「ほもおさん」という人のISPがちくり裏事情の
サーバーにアク禁を食らったため、ここに次スレを立てた。
それが始まりである。 >>982
なるほど。それで無責任な批評家が増えるわけか。 今日、割り増しの退職金（役割給の40ヶ月分）が振り込まれていた。
これで会社からの振り込みは終了。
銀行からは資産運用の電話がかかってきていて、どうするか考え中。 40ヶ月かー
リーダークラスなら2000万強ってところかな？
いいなあ >>996
銀行の薦めるものを買ってはいけないよ。
たとえメガバンクでも。
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