【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 19台目
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>>469
チェンジニア呼んでも治んないから設定を元に戻せよ >>472
戻しました。
ありがとうございました。
ファックスと動作が微妙に違うのですね。 >>472
チェンジニアってよく聞くな
あるある? >>452
あのさ、前からちょくちょく出てくる電車止めるってなんや?ww >>476
馬鹿のいうことにかにする必要ないやろ! >>476
自分の会社が安泰だと思い込む
↓
優越感に浸りたくて住宅購入(35年ローン)
↓
会社が実は安泰ではなかった
↓
解雇される
↓
ローン払えない
↓
団信? 最近リストラされた奴って勝ち組なんじゃないの?
早期退職年齢30からにしてくれマジで >>475
修理に高度なスキルを必要としてた時代と違って、
わからんものはユニットごとごっそり変えて治す手法が主流となった。
それをチェンジニアと自虐しているが、修理期間もコストも削減している
そういう風に設計が進化したのだ。 今回の希望退職ってどんな説明受けました?
私は成長分野に投資するにはキャッシュが必要。
そのキャッシュを集める為に中高年は退いて欲しい。後進に道を譲って欲しいと言うような説明だった。
でその成長分野って何?SWIなの? >>481
なるほど
ただの皮肉という訳では無いようだね >>481
チェンジして治れば許せるが、様子見てくれって帰って行くけど治んないだよね
そりゃ原因追求せずに想定交換じゃ治らんわ
お前何回通ってんだよ 米ゼロックスは連邦地裁判事に対し、富士フイルムホールディングス(HD)が起こした訴えを却下するよう求めた。富士フHDの訴えは提起された3件の訴訟をかわすための「法廷あさり」が狙いだと、ゼロックスは主張した。
3件の訴訟て何? きれいごとにだまされてはいけないよ
まだまだでてくるよ 泥沼化すればするほど、
XCは体力的に厳しいね。
FXが供給打ち切った時点で得るもの無くなるし。 富士ゼロックスにいることが安泰って考えてる時点で、才能がないとしか でももうしがみつくしか選択肢がないんだ!衰退している業界だし、世間で求められている経験やスキルもないし。自身の市場価値に対して、今の給料は高いんだ!だから死んでもしがみつく!!!
つってなw ゼロックス?
なんの会社ですかそれ?
こんな反応、マジやで。 管理職になったら降格もなく安泰って現状をどうにかしないと未来はないよ
どうにかするつもりはないだろうから未来はないな バブル世代が作り上げたバブルの申し子みたいな会社なんで、
好条件に騙されてホイホイ入ってしまった方が悪いんだよ
なんだかんだ言ってバブル世代は確実に逃げ切る。
この会社に残るということは、彼らの脱出を助けることに他ならない。 世間一般では、30以上で転職すると全て条件が悪くなる。良くなるのはレアケースもしくは20代での転職。 >>503
定年までのトータルの収入を計算しないとあかんよ。
35以下は多少給料下がっても、まともな大企業に行けるチャンスがあるなら行った方がいいと思う。
それ以上はどうせ悲惨な職業にしかつけないので、
できるだけしがみ付いて貯金と節約に励んでください。 11月末の退職って年末調整とかなんとかでめんどくさそう
冬ボは12月の支払いなんで、11月に辞めちゃうと乙欄って扱いになる
確定申告しに行かないといけないよ 7月より前に辞めてる場合も一緒だぞ。辞めた後にボーナスが入ったら確定申告 >>503
30前半ならそんなことなくない?自分も含め、5,6人似たような時期にやめたけど、みんな50から100万は上がったぞ!まあ当たり前だけど、その人の市場価値によると思う。30後半の先輩はトントンくらいだった。2人しか知らんけど。
もちろん富士ゼロックスにいてぶら下がってたような奴は、おっしゃる通り下がると思うけど。 30代前半なら転職で年収アップしないと転職する意味無いよ
この売り手市場で年収アップしないならもうアレな人でしょ 現時点の年収だけで判断するのはあまり賢いとは言えないな。成長市場にうつるなら、短期的に年収さがっても最終的には市場価値高まるし。 あんまりXC関連のニュースが出ないことにイラついてんのかな?
転職先で処遇良くなったならこんなとこ粘着する必要もない。転職組の中での負け組がいつまでも巡回してて笑うわww
オレは数百万上がっただの、顔も知らない誰かに羨ましがられるよう頑張って書き込んでってな >>513
喧嘩腰やめようぜ。彼らが年収上がった云々はさておき、「年収は市場価値で決まるから30代でも上がる可能性あるよ」ってのが趣旨でしょ。そこを突かずに怒っても、滑稽に見えるよ。 >>514
当てはまらなきゃ腹立たないでしょ
0yoLzn/zみたいな煽りカスに言っただけだよ あと市場価値って言うけどリーダーとかだったら30代で900は超える。激務とは程遠いFXから年収アップで飛び立てる奴なんているんかね?
そして、今のうちにまともな大企業に行けってよく煽られるけど、例は上がってこない。みんな結局10年20年後なんて分からないんだよ。
隣の芝の部分もあるだろね。 10年20年先がわからないのはまだいい
3年先がわからないのはさすがにまずい >>516
外に出て年収下がるなら、それが市場価値ってだけ。市場価値より良い給料もらってるなら、富士ゼロックスにいれば良い。
でも、長期的な視点で、「いざ転職しよう」となったとき、大幅に年収は下がるかもしれんが。クビ組みたいに。 細かく教えて!
ここの3年後。理由もちゃんと添えてね。 >>518
言ってることはよく分かる。それが市場価値だわな。
将来クビ組になるような能力の人間が高い市場価値を今持ってるとは考えにくい。
逆に今転職して年収1,000超えとかをキープ(外資とかの転職3年目までは保障みたいなのに釣られるのもいるからな)し続ける能力がある奴は、残っても冷や飯食いにはならないよ。
そいつらもまとめてクビ組になって市場価値より更に低い転職は分からないよ。10-20年後の話に戻る。
結局残るも去るも能力有無の話になっちゃうな。 >>520
そそ。結局、能力ある人は選択肢があるから、いたいところにいれば良いのよねー。 >>522
そうだね
まずはV字回復を達成してから再度のリストラがFF流だから、中高齢者は今辞めるのは損だと思うけどな リストラは一度味をしめたらやめられない止まらないからな そもそも、管理職が多すぎる。1G1Tとかいう訳の分からん組織は意味がないのでは?3年で実績の作れないマネージャーは降格させた方が、皆んな幸せになるよ >>520
いや、転職市場では若い方が圧倒的に高い価値がつくよ まじな話、40以上はマネジメント経験の有無で雲泥の差やね >>530
それは人によるよ。結局年齢ブーストだけで能力低い奴が転職してもしがみつく先が変わるだけ。分不相応にいい会社に万一行けたとしても結局いざってときリストラ候補。若いならば20年以上は転職先にもしがみつかないと。
いい会社の定義も曖昧、リストラの絶対ない会社も分からないのに現状より安泰になるとは限らない。
ま、能力低い奴は転職していってくれた方がいいんだろうけど。
若くして自分の処遇以上に自分の価値があるんだと自負があり、そのまま前線で走り続ける自信があれば転職すればいいと思うよ。
あとは現在の業務でスキルがついている気がしない奴。履歴書に書けることが増えそうにない奴。漠然とした将来不安よりも、こういう人らが実際に転職してるかもね。 >>533
大企業は30代で将来の幹部候補を選抜するので、
40代の人を雇うってことはまずない。よっぽどの即戦力スペシャリストのみ。
なので年齢が若いってのは絶対要件なんだよ。
40代でリストラされると、普通は中小企業にしか入れない。
銀行の支店長が肉体労働とか、大企業の部長だった人が小学校の用務員とか、そういうのがザラにある。
タクシーとか代行運転もおきまりのコース。
なので、自分の年齢と富士ゼロックスの余命予測が大事になってくる。 >>534
いや、だから市場価値次第。それ以上でも以下でもない。
あと、大企業 > 中小企業とは限らないよ。メルカリとか大企業ではないけど、そこらへんの大企業に入るよりずっと条件良い。当然、採用のハードルも高いけど。ま、年齢年齢言ってるやつは、市場価値低いのを年齢のせいにしたいだけなんだろうな。 そうそう、ここ10年どんどんシェアを落としてる企業の中年を高待遇で雇うわけない。 野菜も時間が経てば価格落ちるよね?
四十代なんてのは閉店間際の半額セール品なの
それが市場価値なの。
残り時間という価値はどうにもならないの 40オーバーで転職失敗した人なの?
専門性は若い時より求められるから転職先の選択肢が減るのは間違いないけど、待遇が相当落ちて惨めな思いを間違いなくするってのは、あなたの願望だと思うよ。 問題はあと何年で寿命を迎えるかということ
リーマンショック以降ずっと社員の待遇は下がり続けてる
これからは利益率第一だから改悪が加速するだろう
10年後会社が存続していて利益率を維持できていたとしても社員の人数や給与が半減していたら目も当てられん 人数は間違いなく減るよ。
でも50オーバー率が高いから、自然減プラス若干のリストラで賄えると思うけど。 2021年でTA切られた後だな
XCは株主であり続けるので、XC向けの既存みふに対しての消耗品販売は続く
ここで報復的な措置をとっても裁判で負けるだろう。
事業は縮小しながら続くが、10年くらいが限界ではないかな
当然FFファミリーではいられなくなる。
東芝クライアントみたいに、ホンハイに売られると思う。
そこから地獄のリストラ >>537
いや、年齢に見合う市場価値がないだけ。
「富士ゼロックスに40代までいる」=「市場価値が高くなりにくい」ってだけ。(もちろん例外もいる) >>542
わかった。君のいうことを全面的に肯定する。
俺が完璧に間違っていたよ。謝罪する。
この話題は終わりにしよう。 >>543
最初から分かれよ。こんな当たり前のこと。常識だから。 30代だが不安しかない
あと30年この会社で働けるとはどう楽観的に考えても思えない >>545
大丈夫だよ
年齢相応市場価値を身につけていれば、どんな会社にだって転職できる。 >>546
40代以上は中小しか行けないって自分言っとるやないかい!!! >>547
その考え方が間違っていたと気づかされ、反省しているのです。
今まで間違った考えに陥っていて、本当に恥ずかしいです。 >>546
全然わかってないな。自分の市場価値以上の職へは基本(運が良くなければ)つけない。あと何度も言うけど年齢関係ないから。 >>549
自分の価値以上のとこに行くワンチャンあるのは20代かな。分不相応に入ったところで中で使えない転職者扱いを受け淘汰されるだけ。その会社でのリストラ候補。
超進学校にギリギリ偶然入れた凡人と同じ。結局能力以上のとこには収まらない。居心地悪く心を病むだけ。 >>550
そうそう、君はよくわかってる。優秀だろうになぜ転職しないの?今も評価されてるだろうけど、この業界は成長しないし、見限って次でさらに活躍した方が良くないかい? >>551
成長する業界を見切れるか?ってとこだね。株とかと同じ。
値上がりしてる株は良さげで買いたくなる、でも今後成長を続けられるかなんて分からない。競争もある。ここは下がり続けてる株。売って(辞めて)他を買うか。
ボリューム層の50以上がもうじき段階的に大幅に減る、SGAも下がる。それ以上にここの失速具合が早ければ別だけど、個人的にはジリ貧ながらもトータルで収益は改善すると見てる。
そうすればポストや職責的にも悪くない仕事ができる可能性も楽観的に見ればあるかなと。
あと3-5年くらいでまた大きく変わると思ってる。厳しければその時に検討、幸いそれでもまだ30代だ。 なんで中小嫌がってるの?
開発で設計やってるレベルなら歳取っても食っていけるよ? ここの会話が面白かったことあんのか?
まだまともなやり取りだわ。お前なんか面白いこと言えよ >>555
ここ、XCとの訴訟関係以外はつまらん会話、って人が相当数いるからね
そういう情報求めてここ見てるとしたら、なんかずれてる気がするが 訴訟関係は進展なきゃ話すことないからな、誰かその話するの待ちだとしたら無駄だわな >>553
クビになった人達の低レベルな惨めな生活に興味ないんで いやいや10月の移動ワロタ
パワハラ部長が担当部長?←意味不な役職wwに降格 *\(^o^)/*ざまぁwwww
そのまま辞めりゃいーのになアイツ それでも部長は部長なんだよな。仕事減って楽なったわーくらいに思ってんじゃねーか。 >>560
それは単に、定年を55歳にしませんか?と言ってるのと同意じゃない?
そういう考え方、経営側の思うツボだと思うけどな あんまりXC関連のニュースが出ないことにイラついてんのかな?
転職先で処遇良くなったならこんなとこ粘着する必要もない。転職組の中での負け組がいつまでも巡回してて笑うわww
オレは数百万上がっただの、顔も知らない誰かに羨ましがられるよう頑張って書き込んでってな 上司の言う通り
私はなにもできないクズ
会社の金食い虫です
それどころか
私の顔を見ることで上司が毎日不快になるとのことです
生まれてきて申し訳ありません
私が死んだ後の保険金受取人に
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