【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 21台目
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今だに無職だよ。
俺はクビになった時は、退職金割増だから勝ち組だと思ってたけど。やっぱり、しがみつけば良かったよ。 >>259
クビになったんじゃなくて、納得してやめたんじゃないの? >>260
クビにする奴のリストは、面談前に作成されているんだよ。辞めると言うまで面談だぜ。俺は6回目で折れたよ。 >>262
常識だよな。アンタに鞭打つつもりはないけど、狙い撃ちのリストラだよ。
だから辞めた奴はクビを切られた無能みたいな在職者の書き込みがある。
もちろんそうじゃない奴で辞めたのもいるだろうけどね。
55とかで転職して頑張るぞってモチベーションの奴の方が圧倒的に少ないし、恨みを持って辞めさせられた人の方が多いと思う。 俺が複写機の購入担当者なら
もう
あえてFXは買わない
次は
リコーかキヤノンにしとくよ >>262
所属は本体?販社?
仕事は営業?スタッフ?開発?
せっかくなので教えてほしい >>267
V06遺跡組、仲良く人事で元FXは目の上のたんこぶ できない言い訳しかない
生きてて恥ずかしくないのかね ASIC関連は迷わずGO,
duda11月レポート
半導体関連の求人数は前年同月比で2倍を超えるほどになっています。 >>263
リストラあってからしがみ付き在職者だのクビ切られた転職者だのモメ始めたしね、人を切ると必ず禍根を残すねー >>100
そだよ、やめたその上のせだいのが、そのバブラーよりできたのに。 >>275
バブラーからした下の在職者は、明日は我が身。転進組を叩いているのはその内の逃げ切り世代だよ。 >>268
ありがと
所属でも圧は変わるね
販社の圧はやばかったと聞く
本体開発の圧はそうでもなかった そういや前に社外から新規事業の企画を募集するなんてのがあったけど、いまどうなってんだ?wemakeだっけ?
全く話しを聞かないってことは、言わせんな恥ずかしいってことか? >>280
あーあのクソイノベーションごっこね。無能どもが何か達成した雰囲気を味わって終わりでしょw >>278
反射統合で人余り。のはずだったからね。
で、いつ統合すんの? 社外のあの企画(というか、ガワとコンセプト)は生き残っているよ。 誰かを攻撃して自分は底辺ではないと知らしめたい症候群 玉井が前に、開発の人を営業に出したいとか言ってたよな >>284
生き残ってるか?結局何も生まれないごっこ遊び。本業で成果出せない奴らの傷の舐め合い。 >>287
開発のコミュ障を前線に出しても誰も得しねーよ >>291
違うよ
開発でコミュ力のあるマトモな人を全部営業が取り上げて、
残った開発が動物園化して行くパターンだ 開発のコミュ障を営業に出して受け入れ先もグルで精神的に追い込んで自ら辞める算段ですね、これなら割増退職金も必要ないし、わかります。 コミュ障は開発も営業も案外比率同じよ
ATには営業好みの体育会系が多い この前の特別転身はFXはなんだかんだ言って従業員に優しい(甘い)なと思います。
私は30代なので対象外でしたが、割増退職金の条件が良いなと感じました。
景気が良く求人が多い時期に行いましたし。
リーマンショック後の方が追い出し部署(NB第三支店)作ったりエグかった印象です。
まぁこれはネットでも有名になって反省したから
今回は甘めになったのかもしれませんが・・・ NB第3支店の居室をみる機会がありましたが
オジサンたちが憔悴しきった顔で
部署全体がどんよりしていたのが印象的でした。
私は当時若手でしたが「強いやさしいおもしろい」
をコンセプトにしていても苦しくなったら
社員をこのように扱う会社なんだなと
現実を知ったきっかけでした。
その世代がいまや中堅ですが
私を含めこの世代は自分の会社(と自分の関係性)を
ドライに見ている印象ですね。(愛社精神は無い)
いまの若手もきっとこんな気持ちなんだろうと思うと残念です。
旧経営陣の自業自得ですが。 >>297
予定人数1500人は10日くらいで埋まったから。
面談継続か中止かで話し合ってた。 >>297
NBの仕事が罰ゲームになってたことがあったのか。オレはNBやりたくて転職したが、誰にでもできる仕事ではないわなぁ。雑草魂どころじゃないメンタル必要だし、社内外含めて台風の目みたいなバイタリティ必要だし。 >>297
会社が自分に何をしてくれるかではない。
自分が会社に何ができるかが重要なのだ。 >>300
誰にも出来る訳じゃないから、何処の業界も多数の営業(候補)を入れて、使える人材をふるいに掛けたいのよ。
知識、人柄、根性、センス、オーラ。詐欺師や宗教家に通じる何かがあるよね、出来る営業は。 できる営業は外資系保険会社に行けば数千万稼げるんじゃね
割と本気で 都市だったら行ってもいいけど、生産拠点ベースならバイバイ 開発の人のほとんどは営業なんて出来ないだろうし、逆に営業には開発なんて出来ない。
(1万人に一人くらい例外はいるかもしれんが)
スタッフだって少数先鋭なのが最低限は必要。
リストラ目標値の数合わせの為だけにクビになった連中も多いだろう。
残ったメンバーは一々仲間割れしないでALLXEROXで頑張れ。 >>308
AT合併→開発余り→営業へ転身なのね! >>292
開発は人材のバラツキがすごいからな。マジでゴミも多い。4月からの人事変更もYMMの寄生虫駆除のためだろう。
煮ても焼いても使えないゴミの開発は早く消えて欲しい。 >>311
開発ってどうやって能力測るの?営業だと、1年仕事を見れば、売れてようが売れていまいがほぼほぼ完璧に能力は判断出来るが。 >>312
答え
測る側の人間が8割がたキチガイなので測定不能 心配しなくても開発も人材は流出してる
この先まともな新卒も入るわけないし自然と縮小していくわ ゴミのまま昇格した奴の下につくと地獄
俺はアイツのせいで辞めた
心あたりある奴は覚悟しとけ
全部伝えて辞めたからな そのさ、個人名をネットに出すのはやめようよ
常識的にご法度でしょう。
個人名を出すのは、ブログなどを公にしてる人か、役員以上でお願いします ドキュスクじゃねーんだし5chはそれくらい殺伐としててええんちゃう?
個人名つったって何人も同性おるやろ。 殺伐は構わんが名前書くのは名誉毀損で逮捕されるかもくらいの覚悟しとけよー 他のサイトで人事部規律チームの連中の名前(下の名前も)や写真が出されていたから、それに比べれば
ここで苗字出しても問題ないだろ。 どうしても出したいなら止めようがないけど、自己責任でおながいしますね >>322
さすがコンプライアンス遵守の鑑ですね! 人事部の連中が名誉棄損やコンプライアンス違反をしているんだから、ここでコンプライアンス違反だの名誉棄損だの
議論していても意味ないだろ。 分割してAT作って、また吸収する。何をしたかったのか?AT作った奴に責任とらせろ。 ほんとそれ。どうせ重複機能を整理し、効率化を〜とか言ってるんだろうけど。 まともな経営能力あるならそもそもこんな状況になってないだろ
今さら文句言うな ATの社員数はリストラで一割減だけど、高齢者はまだまだ多い、開発何か出来るわけない。
荒技で本体合体で、隠しリストラで半減てシナリオだそうだ。
残念、ECのサクセスストーリーは夢でした。 AT統合で必ず配置転換くるでしょうね
開発からの配置転換は都内の支店までっていう暗黙のルールがあったけど、
これからは構わず地方の販社に出向かもね
年明けが恐ろしい まぁ開発力もなく社内でグダグダしてるジジイを飼ってやる余裕もないしね。
反射で使い潰してポイだろ FXMFGもFXに吸収されないのか?
ここは高卒のコミュニケーション障害の人が多いけど。 MFGもいずれあるかもね。今回のタイミングではないけど。 今月でやめる人そこそこいるみたいだね。
減った分、中途採用で補填されるのかな。 元々販社にいるクズを全員クビにして
それからFXからゴミを移籍させよう 退職組なんだけど、昨夜夢を見たんだ。
なぜか昔の職場に居るんだけど、上司から
「いつまでも此処に顔を出すのは止めろ」って注意を受けたんだ。
辞めた人間が此処を見たり書き込むのも、夢で昔の職場に顔を出すのと一緒で女々しいだけだな。 退職した方にとって面白くない展開になれば、自然と見なくなるのではないでしょうか
現状だと、せせら笑われても仕方ないかと 販社だけど最近の指示がむちゃくちゃすぎ
どうなってんだよ 一週間の間に矛盾する指示を何度もする
何やっても怒られるしかない
昨日の支持に従えば、今日の指示と違うから怒られる
昨日の指示を無視すれば、指示に従ってないと怒られる
どうしろってんだよ
とにかく売れてないらしいわ
売れ売れ提案提案粗利粗利しかいわねぇ
上からのプレッシャーで狂ったんじゃねーか、あれ
今日残業超過してた関東某事務所だよ
人事みてんだろ?
査察しろや
特定すぐできんだろ >>345
売れてないの?
FXど主力の新製品発売したのに。 せっかく玉ちゃんが報道陣を前にプレゼンしてくれたのに
営業仕事しろや >>353
玉ちゃんは英語でプレゼンできないのか? 富士フイルムはこのほど、半導体材料事業をさらに拡大するため、米国の半導体材料の開発・生産・販売拠点である
フジフイルム・エレクトロニクス・マテリアルズUSA(FEUS)で、最先端半導体材料の開発・生産・品質保証などの
設備を増強すると発表した。設備投資の総額は、今月から3年間で100億円となる。
AI・IoTや次世代通信規格「5G」の普及、自動運転技術の進化などにより、半導体のさらなる需要拡大と高性能化が
見込まれる中、半導体の微細化が進んでいる。これに伴い、より純度の高い高性能・高品質な半導体材料を安定的に
供給することが求められるようになっている。
富士フィルムは日本・米国・台湾・韓国・ベルギーなどに半導体材料の研究・開発・生産・販売拠点を置き、
フォトレジストや現像液、CMPスラリー、高純度溶剤、イメージセンサー用材料など先端半導体材料をグローバルに提供している。
拠点では、半導体の需要拡大や高性能化を見据えた設備増強を進め、現地生産体制や品質保証体制を拡充するなど、
顧客サポート力を高めて顧客満足度のさらなる向上を図っている。
今回の投資では、FEUSのアリゾナ州とロードアイランド州の2工場で、最先端半導体材料の開発・生産・品質保証などの設備を増強する。
アリゾナ州の工場では、CMPスラリーや高純度溶剤の開発強化のために新棟を建設。新棟内にクリーンルームを
設置するとともに、最新鋭の検査装置なども導入し、開発のスピードアップや品質保証体制の拡充を進めていく。
また、CMPスラリーの増産に向けた設備投資も行い、高まる需要増に対応する。さらに、ロードアイランド州の工場では、
最先端のNTI用現像液の生産設備を増強し、さらなる高純度化ニーズに応える。
富士フィルムは現在、高い成長が期待できる半導体材料分野に積極的に経営資源を投入し、事業拡大に向けて取り組んでいる。
今後も、最先端の半導体材料を開発し、ワールドワイドに提供していくことで、半導体産業のさらなる発展に貢献していく考え。
https://chemical-news.com/2018/12/18/%e5%af%8c%e5%a3%ab%e3%83%95%e3%82%a4%e3%83%ab%e3%83%a0%e3%80%80100%e5%84%84%e5%86%86%e6%8a%95%e8%b3%87%e3%81%97%e7%b1%b3%e5%9b%bd%e3%81%a7%e5%8d%8a%e5%b0%8e%e4%bd%93%e6%9d%90%e6%96%99%e4%ba%8b/ 345だけど辞めるつもりだよ
ここ半年で明らかに職場の雰囲気が悪くなった
パワハラまがいの指揮に、インセンティブ削られてもう限界
他の人も転職活動してる
新製品は魅力的か?
俺もお客様もそう思ってない
新製品だから買ってもらえるなんて時代はとっくに終わってる
リプレースタイミングだから買うんだよ
そのリプレースタイミングもどこまで本当だか知らんけど これから辞めても貰いはぐっちゃった的タイミングやな。
ご愁傷様としか言いようがないんやが・・・ 辞める前に時間が少しでもあるなら在職中に就活してみなよ?
自分の市場価値がわからず、ただ大手でこれやってましたとかで直ぐ決まるとか甘くないからな?
エージェントもハイクラス以外は地雷案件しかないと思え? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています