【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 22台目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
支援金はもう無いでしょ
AT吸収した後、技術系社員の営業への配置転換来るんじゃね？
営業の首切り過ぎた自覚あるみたいだし。 この板にいるかぎり
FXの利益はは下降線をたどるであろう >>9
売り上げは下がるけど、利益は上がるだろう。
FHの方針だぞー FXの利益はFFのおかげだからFFのものだぞ
勘違いするなよ >>7
中途採用で若手を補填しようとしてるみたいだね。人集まるんかな >>15
経営戦略は経費削減オンリー、
IT環境最悪、忖度組織、福利厚生は
悪化の一途、金払いが悪い
誰がこんなとこ来たがるんだろうな 集まったとして、今この会社に入る若手に期待感は皆無 >>14
FFよ、お前は潰れかけた時に誰にに助けてもろたんや。ブラフおやじかな。 >>15
三流しか集まらんわこんなバカばっかりの会社。 糞をカレーと詭弁でき、かつ経営陣をだませるぐらいだから、超優秀！ >>7
確かに営業の首切り過ぎたのもあるが、元々いなくても良い人材だったから。
問題は30前後の優秀な若手がドンドン抜けて行ってること。
そりゃそうだ、業務改善提案よりコスト提案で台数バラ撒いてこいってオペじゃ
バカじゃない限り疑問に思うはず。経営層が馬鹿なのを見抜いてるから沈む船から
飛び出して優良企業に行ってるわ 名前も顔もバスの旅Zのリーダーそっくりな人がLAタワーにいるよね？ >>24
営業は一人いくらのノルマで動いてるから、年齢とか能力とかあんま関係ないよ
回りきれない膨大な顧客リストがあって、買い換え時期によそに取られないようにパトロールする仕事な訳で
営業を1割減らしたら契約書の数も1割減るって言う頭数勝負の世界 >>26
前から一部の人が言ってる通り、営業は誰でもできるってことだね。 それでも、うちの会社で一番えらいのは営業だから
営業様が言ったことは何でも通る
正直、終わってる >>26
膨大なMIFリストと多数の首切りCEでとてもじゃないが周りきれんし品質も何もあったもんじゃねえ
そのくせ、MVSだSOLだで休む暇もねえ
そろそろくたばってほすい 加えて新製品のクセにバッタバタで不調なデバイスのエンド期限早めの品質MOD連発もご遠慮願いたい >>30
それでお客様に迷惑がかかってるなら持ち帰ってお客様の声なり苦情として伝えろよ。
バックオフィスの腰を上げたかったらそれしかない。 数十年イノベーションもないクソ機ばっかり作ってる開発はあんなに人数要らないでしょ。優秀なのは引退してった爺さんども。知識ある層が抜けてロクなの残ってないから最近品質も落ちてる。
首切って新しい分野のM＆Aして持って来た方がいいかもね。 良いんだよ。機器の品質は高い。
単価ももうすぐ下げ止まる。
後は従業員の給料を減らせばいいだけ。
特に40台、50台がもらいすぎ。
販社は全員半額にしてもいいかな。
販社の仕事なんかバイトで十分。時給990円で働かせていい。 新しく開発する余地が少ない。品質保全がメイン。やっぱり要らないでしょ。
リストラで減って丁度良かったよ、50代はあと数年でボリューム層が消えるから、また年齢構成やコスト体質も変わるかもね、数少ない希望かもしれない FXって団塊ジュニア世代（45前後？）が少ない気がするんだけど氷河期は採用絞ってた？
それに比べて50代が多すぎると思う。みんな老眼でPCの字めちゃデカいw >>28
どこもメーカーはそうじゃない？他社はここ10年くらいで変わったみたいだけど。
開発が周りを黙らせるような優位性のある技術を持った製品を作れてた頃は開発の声がデカかった。作ってやってるのは誰だって感じで。
今は御用聞きだとどこも買ってくれないから売ってやってるになりつつある。
SIとかも優秀なSEで成り立ってる会社はSEの声が一番デカい。営業はいなくていいよ的存在。
表面では色々言うけど、内心みんな分かってるから、どこの会社もパワーバランスが体質に出る。 >>31
機械止めて部品付けてファーム更新して…って、どんだけ客に迷惑かけてるか分かってないんだろうね。
こんなの何十年同じ事やってんのかな？
バックオフィスは言われなきゃ分からんのか >>35
大企業が本格的に採用絞り出したのは、95か96年くらいから >>37
中には関心のないやつもいるだろう。そうしたやつのケツを蹴り上げて
会社を変えたいなら現状を認識させるしかないのでは 一番悪いのは営業でも開発でもなく、企画だと思うんだよなぁ… これなら現状を認識出来るか？
どうしよう⁉︎
https://i.imgur.com/GxrzKFx.jpg 若手はごっそりやめたな。三菱、日立、日産多いな。あとアクセンチュア多いな。 花王にも行ってるな、逃げるのなら早いほうが良いか
残ったのはカスと中高年ばかりで、過去の貯金食い潰していくしかないな
新入社員の応募が7割減って、学生も良く時流を勉強してるわ 老害を辞めさすつもりが、将来に不安を感じた若手が
ボロボロ辞めてったね。
平均年齢逆に上がったんじゃない？ｗ
足腰ガタガタだね。
人事どーすんのこれ？ 今この会社に入る理由ないし
新卒のレベルもかなり落ちるだろうな 今はまだそこまで大きく感じないけど、将来的に人材レベルの低下は感じるのかもね。
なんだかんだマトモな男の働き手が入ってこないと終わると長期的に思う。斜陽が挽回できれば可能性ありだけどFFの時とは訳が違うからねー。 斜陽な上に若手の待遇がくそくそアンドくそやからな、そら使えるやつも入らんわ 30歳未満なら、スキルがなくても今なら待遇を維持して転職できるよ。
早く動いた方がいいぞマジで。35から45あたりの待遇維持は微妙だけどね。 >>47
流石にそれはない笑
老人が9割だよ。でも割増もないのに1割も若手が辞めてったってのは重いよねー 若手にとっては住宅関連の補助が下がったのか一番痛かったわ。もう何年も前だけど。
給料低いのはそれ承知でメーカーに入ってるからいいんだけど借上げ社宅とか住宅補助が圧縮された時は裏切られた思いだったね。 >>43
以外と出すよな。
まあ、それぐらいしないとAT移籍老人は辞めないだろうね。 >>38
バブル世代が「同期が300人くらいいた」なんて言ってたわ。最近は100人くらいみたいだね。 ゼロックスの社名は転職でプラス評価の場合もちらほらあるよ。背伸びした会社に入りたい奴は急いだ方がいいぞー！ 現場は人が減ってしまい営業もサービスも物流にも影響してるんだから
構造改革するなら全国の現場に回せよ。委託に丸投げするより社員が責任を持つ方がいい。 >>62
さも定時内で仕事が収まっているように振る舞う事。その実態はサビ残まみれだがなw >>63
それって今の時代コンプラ的にヤバいんじゃない？
そうでなくても粉飾だの世間からネガティブに見られてるのに、労基署にでもチクられたらとどめ刺すよ。 >>63
こんなアホな部署にいるのは少数だと思うよ、どうせ旧大営事とかだろうけど。
上司を刺した方がいいよ 種田はなにやってんだよ、玉井にやられっばまなしかよ 日銀の早川さん曰く、ドル80円台まで行くってよ
今金もらってチャンスを待った方がいいぞ
ATでスキルがあれば特定派遣でも何でもいけるだろ。 もう美味しい求人なんて昨年秋で消滅したよ。
辞めるならチャンスは去年の1回目しか無かった。
残念でしたー！笑 チャンスが最後かどうかはともかくさ
思考停止する前に動いてみればいいのに
待遇維持出来るかどうかの判断も自己判断でしょ？ >>71
ほんとそれ。
去年の夏頃には50代60代のみシニア限定の
大手正社員募集がコンサルオンリーの
限定ルートとはいえ知ってる限り
3件はあったもんな。
FXレベルなら面談だけで誰でも受かる印象だった。
1社内定貰って蹴ったけど待遇も良かった。 辞めた場合のシミュレーションが日頃出来てるかどうかなんだな 最近求人の質が下がったよねー
どこも絞っていく段階に入ってる気がする。しばらくはこの傾向続くだろうねー 求人の質が下がってるのは間違いない。でも半年後以降に経済の急ブレーキかかる可能性が濃厚だから、これから先はもっと厳しくなるよ。 >>65
勤怠を勝手に定時にしちゃう上司
自身の評価と保身の為 >>79
ログ履歴抜かれてるんだから、人事にチクったら1発停職だよ、間違いなく。
こんなとこで文句言ってる暇あればチクればいいのに。
やらないならやらない側に問題アリとしか、、頑張ってね 文句ばっかり言って何もやれないカスばっかだからなぁ 自分の上司は文句ばかりで｢いつ辞めたっていい｣なんて口癖のように言ってたけど、前回手を挙げないで結局残った。
他社で近い物にならないの自分が一番よく分かってるんだよ。
だから上から叩かれ下の世代からボロクソ言われても耐えるしかない。
でも家族守るにはそれも必要と思う。 リストラ始まったか、いくら貰えるんだと聞いて来る、今だに無職のクビになったおやじ。 ここで年収700とかもらってた人が年収300いくかいかないかの生活できる？ >>45
50代もM菱、日産だよ自分も含めて周りは。
去年の初弾組な >>90
マジレスすれば、この歳の技術職がディーラーの営業マンに受かる方が遥かに可能性低いと思うよ。不可能と言ってもいい位。
転職活動してみれば分かるよ。 50後半になると大企業正社員なんて意味なし。
それよりは65才定年か、定年無しがいい >>86 鈴木がいた頃の末期のオフコースですな。分かります。 >>92
そんなにお金にこまってる？今まで稼いだ金はどこにつかった？ >>95
住宅ローンも終わったし、割増含めた退職金も丸々残ってるよ。生活する分には困らないけどそれじゃあ暇でしょうがないでしょ。
適度に稼いで遊ばなきゃ。 >>92
65才定年の大企業の正社員を狙えばいいんじゃね？ 100名程度の早期退職者の費用として6億を計上w
人材会社のコンサル費用などを差っ引いても、凄い額だなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
