【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 22台目
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今のうちなら、まだギリギリ介護とかいけるでしょ
4月以降は外国人入り放題だから、介護とか工事現場とかも就職の機会なくなる
hold your last chance >>152
本当にそれで生き残ってけると思ってるやつ多そうだからなー、、、
これからの5年でこれまでの20年分くらい、世の中は変化するんじゃないかと思うけど、弊社はどうだろうか なんだかんだ言ったって、中高年はしがみついてた方が無難じゃね?
若手の人にはなんとも言えない。
昔だったら今が踏ん張りどころって声掛けて来たけど、こんな状態じゃ引き止められない。
悲しいよな。 うちは販社がお荷物だからな。
あいつら馬鹿のくせに給料高すぎる。
全員FXランク0でいい。
バイトの方がマシ。 >>157
今の時代について来れない世代に
給料払う必要がない。
勉強しろ、本を読め、実践しろ。
やる気ないなら死ね。簡単だな。 >>152
もちろん、この1機種だけで業績が左右できるほどの収益が上げられる訳ではない
ただ、こういった新商品を出し続けることで、FXが再び成長路線を目指すのだという
マインドを全社員が共有することが重要
それにこの機種を始めとする商業印刷領域はFFのTOP連も注目してるよ 商業印刷は軌道に乗った時点でFFGSと統合されるオチまで見えてるがな 価格は一人前で品質は不安定、部品の作りはチープなのGA機よりは良いんじゃね
まぁまともに動けばだけど… 印刷する機械で活路を見出そうとしている時点でもう、、。中にいると分からないんだろうなぁ。
ポケベル、CDとかどうなったか最近起こったことから連想できないのかな。紙は無くならないが情報を扱うシーンによっては徐々に電子ペーパーの形に変化していってるよね。
この会社の再生を願ってる人はどう言う見解なの? 自社技術単独では限界があるだろね、紙はなくならないものの減る。そのトレンドに原価削減人削減で食らいついて延命がひとつ。会社としてはアレだけど事業としては十分生きて行ける。だから最終的にはFFの事業部みたいになるかもね、リストラ付きで。
M&Aなどで成長がうまくいったとしてもFX社員のある領域は人余りになるから、いずれまた整理されると思う。 これから
いいことがたとえあったとしても
FFの総取り
FXには
何一つ渡しません まあ、役員はFX社員に夢を持たせるために2-3人は置くだろうな。でも、役員中でも下っ端。 118みたいな外様から数年経たが。誰ができるとか誰が出来ないではなく、明らかに組織体制や各社の業務運営・運用の欠陥です。課題に疑義がだせない・汲み取らない風土なら、今のところはそれまでだよね。
名は知れてるから、より高い経験が得られると思ったが自分が甘かった。 FFの総取りとか何言っちゃってんの?もともと待遇なんて悪くなるのみ。
今までFXに何かしら恩恵があったかのような言い方、そもそも株式を75パーセント持たれた時点で従業員を大事にしないFF式に染まりきってるけど? >>167
実際FXプロパーが10年は無能揃いだったのは間違いない。政治というより実力的に至極当然な結果でしょ。
まだ残ってるプロパー役員も8割はカスみたいなのだから、もっと減るよ。
FFがすごいとまではわからんけど、これまでより頭がいいのはある。 >>169
50%時代からのプロパー役員があの様だったのに、それを言うか。 もともとゴマスリ低脳が上がってたよ、でもビジネスモデルだけで保ってた
単純なビジネスモデルの賞味期限切れによる、無能の駆逐でしょう、ゴマすってりゃバカでも偉くなれて甘々で成り立ってたのが、他の会社と同じようになるだけ 無職になりそうだしFFの会長ゴーンにやって貰えばよくね >>173
製造業への転職なら、もう手遅れかも
どこも減産だらけ Document AI のプラットフォーム戦略、M&Aによる有望技術獲得。
会社方針が社員に伝わり、ここ数カ月で社内雰囲気はだいぶ改善した。
ここの板は悲観的な方が多いが、現場では変化に前向きな人が多い。 M&Aの有望技術獲得って言う話で、NECやら富士通のお荷物部署を引き受けて今に至る
古森さんが買い込んだ会社も未だ利益を上げていない。 >>179
そうだね
玉井さんは社員への戦略の展開方法が上手いと思う >>179
どんな会社をM&Aか知らないけれど、まともにAIをやっている会社の投資額をわかってやってるんだろうか。 >>186
分かってないままM&Aやるなんて社員に展開してたらクソバカでしょ笑
全部そんなの知った上だし、間違いなく交渉ももう走ってるよ >>179
うそ言うな
営業現場の絶望感半端ねえぞ。
雰囲気良くなってるって、FFの手が
入ってトップのクソが粛正された部門のことか? TOEIC大学別平均点
938点 上智大学国際教養学部(※全体平均は732点)
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科(※全体平均は719点)
865点 上智大学外国語学部英語学科(※全体平均は732点)
800点 東京大学大学院生(文系)(※学部の平均は688点)
752点 東京大学(文科三類)(※全体平均は688点)
703点 東京大学大学院生(理系)(※学部の平均は688点)
688点 東京大学(学部)
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
400点 富士ゼロックス大学 喜々として複合機売ってるやつなんてこの世にいるわけねえだろ Document AIってまだ紙媒体にこだわってるのか。
出すにしても、もう10年遅い。
どんな機能にしても中小やベンチャーがお安く優秀なアプリで
出してるような奴だろ。そんなの寄せ集めても…
がっかり感半端ないw zozoタウンは殆どが非正規であれだけの売り上げがある。
うちも正規を解雇して、非正規で会社をまわせば
古森会長にもっと多くの役員報酬を渡せる
5年後なんてどうでもいいから、
今年、古森会長をゴーンよりも前澤よりもビルゲイツよりも
稼いだ人にしよう!!! >>185
展開上手くても中身がない。今の時期若手退職を止めるのでAIとかM&Aとか言うしかないだろ。とにかくバッサバッッサリストラしないと無理だよ。 >>200
お前から辞めろよ、出来るならやってみろ 同じ話ばっかりでよく飽きないねここの人たち
次の話が出てくるまではやむなしか 今までソリューションやらソフト開発に莫大な資金を投入してきたのに
ひとっつも黒字化することなくトナーの利益にすがり続けた。
この会社に投資はいただけないな。潰して更地にした方がいいよ。 >>203
>ひとっつも黒字化することなく
どきゅわーくすは? >>204
それだけだね。あとBEATはぎりぎり黒。ネットプリントなどほかのソリューションは人件費込みならすべて赤。玉ちゃんは気付いてるか? 飲み会の金ちょろまかして何度も横領してたやつがまだ会社にいるのはおかしいよなー >>201
バーカ もうすぐやめるわお前みたいなクズとは同じ会社にいれん。既に2社から採用内定もらいましたけど。 答える訳ないじゃん
ただの負け惜しみだから笑
社名隠していいから
内定通知アップしてみろよ >>208 >>209
なに言ってんの、こいつら
内定もらうなんて別にめずらしくないでしょ
お前らも早く転職活動した方がいいぞ
条件がだんだん悪くなってきてるぞ リストラで10%減った。出向で10%減った。1年で5%減った。
この次は、合併で余剰窓際で減らすのかな。
リストラで支援金貰った人たちは、賢いですよ。 転身の支援制度で辞めたおっちゃん、最終出社の挨拶でこんな良い制度を提案してくれてありがとうござました!って嬉しそうに挨拶してたぞ。 ひと昔前にシャープをリストラされた人たちも
転職支援で紹介されるのは介護ばかりだったと聞く >>216
地方で地元就職にこだわるとそうなっちゃうかもね
首都圏内なら、まあ特定派遣ぐらいでいけるっしょ >>217
50以上の特派は厳しいよ。
特にマネージャーとか管理職は。 確かに聞こえのいい戦略ではあるよね。
ただこれまでと違うと思うのは、ちゃんと社長が社長の仕事してる。かなりの人をSWIに投入してる。
それでも失敗する可能性はあるが、まあ長い会社人生なんだし、泥舟に乗ってもがく経験は後に生きるんじゃないかな。 >>219
リストラからはずれた年配者はそれでも良いかもしれないけど社会人として出港したばかりの若者にとっては不安なんだよ。航海先に立たずだな。 今日の日経新聞に転職市場ひと段落したと掲載されてたね。募集してる会社は少なくなったけど、まだあるから転職したい人は急いで!ワンランク上の会社に転職出来るチャンスはまだある! ワンランクってなんぞやって感じだけど、転職した人からしたら自分の転職先はみんなワンランク上と思ってるのかな?
それはそれでよかったんだろうけど。販社とかもごっちゃで書き込むから人それぞれって感じになっちゃうよな。 >>221
これからは少し足下を見られるようになるだろうね
でもまあ組込とウェブの開発者はまだ高倍率みたいね 若い人は
今、転職先が下のランクの会社であっても
FXが下降していけば
5年10年先にツーランクぐらい上にいくかもよ 株とかと一緒でどこまで正しく読み切れるか。ほぼほぼ難しいと思う。
会社のランクとかよく分からないものを信じるより、自分のスキルをどうしたいかとかで選んだ方がいいだろうね。 まあ
複合機を作ってるような会社は
これから伸びないね ここで批判的なことをおっしゃる方々は働いてた頃どんな仕事をしておられたんでしょうか >>222
お仕事も職場の空気ものんびりな中小だけど
休暇はFXより増、給料はトントン、賞与は
2割減の製造業。社名には大手親会社の名付。
将来性の不安は皆無、定年65までの後10年は
確実に安心。若者も伸び伸びしてるよ。
ランク外だろうから参考にはならないだろうが >>227
批判はしてないが仕様の要になるサブの設計 本人が満足していれば
どこの会社であっても最高ランクさ
でも
フラフラ方針が変わって
この会社が無くなっても何とも思わなない者が
トップでやっているのは耐えられないね 50台と30台の転職はまた違うだろう。
50台は再雇用含めてヌルッと続けられる場があればいい、FX本体からで路頭に迷うことはない。給与ダウンはあるだろうけど。
30台は子供も小さいし賃金アップかつ激務になりすぎないとか制限も多そう。 いや
FXは場合によっては
FFかXXにばらばらにされると思うぞ
考え違いならいいが 昨年5月に特別転身で退職し、今社員6000人の会社で働いている。仕事はホワイト。
年収6割になったが、65歳まで年収変わらないので、その歳までの累計手取りで2000万増える。
退職金は年間60万利息が付いて増えている。それ以降の再雇用あり。
昇給あるので頑張るつもり。
ネームバリューは、fxの方が上なので、妻は喜んでいないが子供は祝福してくれてる。
再就職支援会社に、感謝です。 >>205
何書き込んだかわかってる?協業案件のをよく書き込んだね。会社に報告したから、懲戒を震えて待っててね。 >>236
現時点では御の字だね
でも人事制度は将来の変更でいくらでも改悪があるから、あまり楽観的になり過ぎるのも危険
俺も転職後は年収上がったけどその後に人事制度変更があって年収下がった >>237
赤のくせに、あたかもPV減をカバーしているかのように社内ででしゃばるなよ!昔のように上にバレていないとおもってるの?w >>230
だから、ですか。
批判すればするほど自分がしてきたことを否定することになるにもかかわらず、余りにもそういった声が目立つなと思いまして。
>>232
ご回答ありがとうございます。
もう転職されてしまったのでしょうか。
皆がみんな恨み節というわけではないようで少し安心?しました。 >>240
直接の関係者じゃないので赤かどうかはどうでも良いです。ここに書き込むべきでない内容が認められたので、報告したまで。 会社にチクったと脅すバカ、、草生えるわwwww
ここに書き込みしてるのがバレるのが嫌でだろうし、会社に言うたってのはウソやろなw >>243
設計レベルなら余裕で仕事ありますよね? >>245
ありましたよ、どこにしようか迷うくらい。 どこ行っても大変だよね
俺は転職組だけど、毎日結構大変
給与も待遇も上がったけど、成果出せてる実感はない
FXに残る選択肢もありだったと少し思う
クソ上司さえいなければな 転職組の中には、100人位の中小企業で、
飛び込み営業、土日祝日勤務で生涯年収が大幅に有利になるって自慢してる後輩がいたが、
田舎の事務所で、今まで席を隣り合わせたこともないような人たちに囲まれて10年近く飛び込み営業が続けられるのか? ま、悲喜こもごもだろね
在職者は転職を否定しないながらも残った判断を正当化するし、転職者は何があっても転職してよかったと思おうとする。実際残るのもアリだったなんて言える人は本当に僅か
他人からは絶対に見えないし、実際どうかは本人にしか分からないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています