【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 22台目
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>>718 正直、ここ10 年内はどちらでもない世代かと。
というか、前スレ嫁。実に楽してきた世代ぽい。
聞けば応えるのが当たり前、話せば分かる。そんなご時世ではありません。 >>716
まぁその通りだな。
何目指したらいいのか全然わからん。
開発はコストぉ！営業は利益ぃ！
しか言われんし、何がしたいんじゃ
この会社はって思ってた。
生きるために生きてるようなもんだ。 >>716
同感。
会社は仕組みがあると言っているが、キャリアパスが描きにくいと思っていました。
問題提起もしたが、何も変えられ無かったです。
以前にもIOTの営業がやりたい営業の転職事例があったと思うが、部門をまたいでとか、今は選択出来るようになったんでしょうかね? >>719
税務署の確定申告のサイトで具体的に数字を入れれば
自動計算してくれるので、還付があれば申告すればいいし、
追加で納付することになりそうなら申告しなければいいのでは？ >>694
？？
再就職してないの？
再就職先で年末調整してないのですね？ >>726
やはり配偶者控除が消えて還付金が減りました。 >>714
お前だって金で大人しくしてるだけじゃん とにかく人件費削るくらいしか生き残る手立てがないのが問題だ 今ゼロックススーパーカップやってるけど、これに関する広告費ってどれぐらいかかってるの？
アトムのCM流して意味ある？
撤退すればいいのに >>734
そんなのどうでもいい。もっと至急で対応必要な致命的な問題山積みやろ。 確定申告の話になってきたな、元いた会社へのボヤキより、金だな。
やっぱりクビになった奴らが、ネガティブな書き込みしてたのバレバレだな。 >>734
このグループ極めて削ってる方だと思うけど？
スーパーカップ以外まず一般人の目に触れることほとんどない
プロ野球、Jリーグなどの
トップにチーム持ってるわけでもなし、
アマチュアすら力入れてない
バルサなどのスポンサーしてるわけでもなし
btob中心のグループだからだろうけど 富士ゼロックスブランドの宣伝なんて不要
代わりにFFのCMを流せ、だろうね。上の方の本音は 東芝のサザエさんと一緒で、やめてしまうと衰退イメージが顧客に伝わってしまう
これをやめるのは最後や >>734
確かに少ないと思うね。
BtoBだから必要ないと思ってるから、クビになるんだよ。
野党が揚げ足取って批判するのと同レベル。 >>738
FFも樹木希林のフジカラー以外ほとんどやらないだろ
一眼レフなんかはbtocであるにもかかわらず一切やらない
企業CMとして、今8K用レンズのやってるけど >>741
122位は凄いね。ってかこのランキングに入る資格がないと思うけど。 必死で否定してる人間は余裕がなくて見苦しいね〜
別にこれはこれで、そうですかで終わりの話。まぁ平均年収すら貰えてなかった人たちが僻んでるんだろうけど >>742
一眼レフ？
細かいところが気になるのが僕の悪い癖 >>741
もしかして平均年齢は高い方から5番目w？ 30後半で900行くよ、書き込み内容でそいつらの待遇がよくよく分かるねw
無能には関係ない話だね >>728
そうなんです。
退職してから、私事の大きなトラブルがいくつも発生して再就職活動どころではなかった。金融資産も不動産資産もあるので、再就職活動のモチベーションを更に減退させてしまうんです。
情けない・・・
開発部門にいましたが、キーマンがかなり辞めてしまったけど、皆んな再就職できたかな？皆の幸せな再出発を祈ってます。 >>741
そもそも基本的に総合職しかいないってのもすごいかもなぁ。 >>741
まー、マネージャーばっかりの会社で、おじさんおばさんばっかりだからな。
いずれはランキング圏外になると思うけど、、。5年はランク内かな？ >>749
そうね。
ＦＸは、G長が1200万弱、部門長が1700万、ヒラの執行役員が3800万。40歳ならG長にはなっているだろうし、50歳なら部長か役員になっている人もいるだろうから、日本の企業ではいい方だね。いまのところはね。 >>754
G長にならずともいい評定取ってれば40頃で1,000は行くからね。今のところはってのはそうだけど、4月からの人事制度変更で1,000近くまでの昇級ペースは上がるよ
一方萎れた45オーバーの待遇が減る内容でもある。じじいには緊張感のある改変だけど、若手以下にとってはいい変更だっただろうね
あと10年もすればごっそりパフォーマンスの低いボリューム層も消えるから、会社のお財布事情的にはかなり良くなる
この会社が潰れていて欲しい部外者にとっては面白くもなんともない話で悪いけど >>755
1,000近くまでの昇級ペースは上がる？お前頭大丈夫？ >>756
リーダーのアッパーまでは同じ評価で年次昇級額は上がるよ。何も知らないんだね、僻む前に目の前のことにちゃんと取り組みましょうね >>758
リーダーの下限レンジもATを見越して広がってた。昇級ペースあがるのは共通だから、元ATにとってもいい話だろね >>759
お前頭お花畑だなw
自分のレス100回読み直してみ >>760
具体的な指摘もせずに毎回毎回よくやるね 昇給にメリハリはついたよな、できる人間にはいい制度、しがみ付きには嫌な制度
つか辞めた人間が未練がましくFXの処遇にファビョってんじゃねーよww
てめえらが元いた会社の処遇なんてどうでもいいだろ。残っててもそんな評価されてない奴らなんだから、どちらにせよ関係ねーだろ。嫉妬でチャチャ入れしてくんなよ >>762
マジでコレ
FXの待遇はクソ、というよりクソであって欲しいってだけの日陰者が絡んで来てるだけ
絡んできておきながら、立場が悪くなったら在職者は性格悪いのしかいないとか言い出す時あるからね
メンタリティが某国人そのもの。こっち見んなって感じだわ 数年前に辞めてしまったものですが、人事改革で飛び級での昇格はありになりましたでしょうか？
当時統括部長がリーダーへの昇格の推薦出してくれたんですが、最速に一年足りないとかで却下されて受けさせてもらえませんでした。
そんな古臭い会社だとは思ってなかったのでショックでそこから転職活動始めて翌年の昇格試験前に転職してしまいました。 飛び級はないでしょう。それこそP7取るような人なら特例あるかもだけど。古臭いというより、普通ないんじゃない？？
今は32,33歳くらいがリーダー最速だと思われ 昭和脳のパワハラ系の上長に悩まされてるんですけど、上長の上長へはなかなか相談しにくいです。
飲み会とかも本当にきついです。
こんな時ってどうすれば良いのでしょうか、、、？
なんか会社行きたくないです。。
すみません、愚痴になってしまって、、 耐えるか、辞めるか、休職するか
のどれかしかないね。 異動したい具体的な先があればそこのマネジメントと相談してみたら?
その後、公募があれば乗る。待てないようなら部門長に相談して部門内で異動。
だけど好き嫌いでは厳しい。健康を損ねて今も続いてるとか相応の理由が
ないと、人事は会社の都合が最優先なので。 FXが営業10名キャリア採用募集しているらしい
ここに今から入社するのは愚策かな？ 待遇次第と将来的に転職出来る自信があればいいんじゃね こんなとこわざわざ入る理由がない。ここしか入れないなら別だけど ここしか入れんかったんや。
だから、ここを良い会社にしたいんや。 >>770
現職が相当しょぼい所ならFXに入る価値あり。ただしそれは3年後に転職するためのステップとしての利用。 んー、今の待遇自体に不満はないけど、転入するかと言われたら微妙だねー
転職で同じゼロリセットなら違うとこ選ぶかも。元も子もないけど、それぞれの今の待遇によるだろね >>767
お気の毒に・・・
所属会社・部門によって作戦が変わると思う。
まず身近(近すぎず遠すぎない部門)にいる
信頼できる(秘密を守る)同期や先輩に相談するのがいいと思うよ。
部門長は信頼できる人なら相談していいですが
人によってはその上長の肩持ったりするリスクはあると思います。
自分の身体や心が壊れる前に助けを求めよう！
ちなみに自分の場合は上長と全く馬が合わず辛かった時に
それを見かねた別の課が拾ってくれた。
あれがなかったら身体壊してたか転職してた。
当の馬が合わなかった上長も実はどうマネジメントするか悩んでいたみたい。
上長の人柄やマネジメントスタイルもいろいろで相性あるからね。
拾ってくれた上長と私は馬が合ったのか
楽しかったしパフォーマンスも上がったから
あなたにも必ず何か解決策があると思いますよ。
もしあなたがFX本体所属なら
先日の一般職層向け新人事制度説明会で
これからの人事部はそういう悩みにも直接相談に乗ると言ってるけど
まだ人事部を本当に信用していいか悩ましいですね。
販社はよくも悪くも中小企業文化があって
人事部は公平公正さが不足しているので
人事部に相談するのは危険だと思います。 >>777
偉そうに失礼ですが、良いアドバイスだと思います。
>>767
納得いかないでしょうが、転職も視野に入れつつ動いた方がいいと思います。
人事については777が言うように信頼出来るかは分からない。でもオレは人事ではないが然るべきところに相談をしたら、オレは残って部長は別の部署に左遷になったよ。 いくつも部署を経験したが、パワハラのない部署に当たったことがないや。
移動したりクジ運に期待してもダメでしょうね。
会社全体が行き詰まってるんだろう 運もあるけど、周りで聞いたことないし自分も当たったことないわ
そういう人はパワハラマンを引き寄せちゃうのかね？上司側の話も聞かないとこういうことは分からない部分もある。悩んでる人もいるんだろうけど 現職は一部上場だけどここよりより斜陽産業だから入れるなら入社したいと思う
福利厚生の水準が下がってるって話だけど、実際にどんな感じなん？
住宅手当とか扶養手当とか
わかる人教えたら教えてください >>766
学卒9年目の時に受けさせてもらえなかったので最速は32なんですかね。
自分は部門表彰や優秀事例でイントラに何度も載ったり全国から支援依頼来るなどそれなりに名は知られてて会社からも評価されてたはずなんですけどね。
やっぱり今も飛び級は無理なんですね。
同期のいまいちな院卒が昇格試験受けさせてもらってて失望したのをよく覚えてます。
辞めるときはそれを承知で推薦してくれた部門長には申し訳なくてたまらなかったです。元気かな。
でもFXは今も好きな会社です。
ロバートフロストの詩やミッションステートメントの知の創造と…など、今も生きる上で刻み込まれてることも多いです。
FFなんかに蹂躙されずにぜひ復活してほしい。
いつかまた必要とされたら戻りたいなとも思います。 >>780
大体の場合は、出世したいマネージャーが無理な計画や目標立てて、
破綻が見えてきたところで癇癪を起こしだす。
この時点では端から見てパワハラかどうかわからない。
何人もやめたり休職したりしてやっと気づく。 >>782
部門表彰とかイントラとかしょぼすぎーw >>782
当時は年齢面が大きかったからね。今は少し違うと思う
表彰とかも貢献してたんだと思うけど、最速組はみんな4,5期P6とかの連中が受けてるからね。
逆に院卒だから補正は最近は効果ないと思う、単純な直近評価 リーダーになってそろそろ10年、月あたりの残業10時間未満で年収850万。
趣味に使える時間があって現状に満足なんだが、これから年収減っていくなら痛いなあ。
時間が減るから管理職なんかなりたくないんだが... >>755
今後も消耗品の売り上げしか収入が無く
メンテは赤字な企業が、30後半900万
40で1000万とか、SONY並みの待遇が出る
と本気で思ってるの？ FF以上とか笑
頭沸いてるの？ >>789
これから年収がどうなるかなんて分からないよね。結局将来どうなるかと同じ。転職するなら転職先の給与体系というより自分の市場価値をどう高めるかだね
今は労働量に比べたら高い。とはいえなんだかんだですぐに給料は激減はしない。多少減ってもまだ高いで働くか、乗り換えておくか。それだけの話。給与体系はいじったし、福利厚生もここ5年くらい削り続けてようやくひと段落。
住補の改悪が年収的には一番響いたんじゃない？
会社の財務や経営成績はきちんと見ておかないとね >>790
今までも他社より高かった理由を説明できないでしょ？トヨタより儲けの少ない会社はトヨタより給与が少ないのか？
福利厚生の考え含めて従業員に割り当てる儲けの割合は会社の色だよ。
転職して給与が下がりましたって自己紹介してるようだけど、負け犬根性でしゃしゃり出てくるなって、恥ずかしいから。
今年の4月からできる奴の給料は増えて、1,000万近く貰っていながら、できないジジイの給与が下がるのが事実。実際にFXの給与体系が悪くなってから書き込みに来いよ。 ここに書き込みに来る落伍者は妄想とかお花畑とか大好きだな。それしか語彙がないんだろうけど
事実を書いても理解する頭がないらしい >>792
申請すればできるらしいよ？どうやるのかは知らん >>796
そうなん？
知らなかった。ありがとう。明日早速調べてみよう。ドカタやりたいんだよねー。荷揚げでも良いし。 >>797
本体と販社で違うかも知らんけど、本体なら副業は禁止されてない
就業規則にも書いてあるし、イントラ調にも載ってる
人事の許可が必要だったりもするが、それはローカルルールで、オフィシャルには業務に影響が出ない範囲でやる分には禁止されてない
人事に一報すると形式的な許可がおりるので、許可もらっとくにこしたことはない
下手に許可取ると逆に面倒かも知らんが
つーか、副業云々で愚痴る前にこの程度のこと把握しとけ
自分の会社の就業規則だろうが >>798
お前良い奴だなw
販社なのよね。副業禁止だったと思う。総務のおばさんに聞いてみるわ。キャバやってる後輩はいわゆる現金払いだから、鉢合わせとかして見つからない限りバレない。
残業も出来ないし、暇なんだよね。ドカタ体力つくし、働けるうちにたくさん稼いでローン返してしまいたい。 >>800
見た目も話し方も完全にキャバ嬢やで。仕事はボチボチ片手間ながらも良くやってる。上司を使うのが上手いかな。
月に15くらい、お誕生日月には30くらいらしいです。 頑張り屋さんでええ子やないか。
ぜひ売り上げに貢献したい。 日韓の対立があらゆる方面でエスカレートする中、韓国内では公共機関に対し、日本製品の購買を禁じる法案まで登場した。
最近、ソウル市議会で発議された『日本戦犯企業との随意契約締結制限に対する条例案』がそれだ。
洪議員は、「ソウル市が日本製の文具類や備品、複写機などを合理的な理由もなく使っているのは、
独立運動のために命を捧げた先祖に恥ずかしいことだ。真の光復（独立）を実現するためには、
公共機関が率先して模範を見せなければならない」とし、公共機関の日本製品使用を非難し、対策を促した。 キャリア採用募集→公ではないがいままでだってキャリア採用はあった。けど、4人いたら半分が縁故採用でガチ中途はやめていますよ、 正直転職した理由がコピー機売るのに飽きたからって人居ますか〜？
オレはもう毎日ウンザリで、閉塞感凄くて、なんでも良いから違うことしたい！って勢いだけで辞めたわ。 >>810
毎度毎度お前はちゃんと具体的な反論しろよww >>810
あいつはアホか工作員だから、ほっといてやれよwww >>793
えっ 転職して年収下がるって
それ分かってて皆んな辞めたんだよね？
そのかわりにあと5年減った分の補填として
支援金という名の多額のお小遣い
貰った訳でしょ。
55歳ならアルバイトでもトントンな
金額だから、転職出来たら文句なし
だと思うが？ 元自衛隊員のお笑いコンビとかいるじゃん
元コピー機営業のお笑いコンビ目指して、吉本の学校はいる奴いないの？ >>814
50以上はお金も貰って納得して辞めてるよ、仰る通り
ここで給与の話に、毎日亀レスつけてまで必死に馬鹿だのお花畑だの言ってるのは20-30で転職失敗した人間。古巣の待遇を否定しなければ今の自分の待遇を肯定できない。未練がましく書き込んでて惨めだよね、実に分かりやすい
転職上手くいった20-30はここの給与がどうであろうとどうでもいい話だし、ステップアップできる自信があるからこんな下らない話題に取り合わないよ 若手流出を防ぐなら、公募制度を復活、拡大してくれよー。
カジュアルに部署異動できるなら転職したくないって奴たくさんいると思うよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
