【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 22台目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>828
サビ残は流石に今は全部なくなったんじゃないかな？
まだやってる場所あれば、上を刺せばいい。
再雇用後の観点で辞めた人は周りにもいるよ。自分には遠い話だけど、働き続けたい人にとってはかなり悪い待遇みたいだよね >>826
その通り、ポストないのにどう登用するのか？って思う。どこの日系企業もある話だろうけど。
大手デベの知り合いに聞いたけど、登用早い代わりに上がった先でパフォーマンスが出なかったら速攻で降格、それも統括長からG長くらいの人事も山ほどあるらしい。
そういう風にするか、ある程度上がりにくく下がりにくくにするか。ポストは絶対数が決まってるからどっちかになるのは当然だけど、ある程度の安定が欲しいかなー >>828
再就職、おめでとうございます！
良い会社に入社出来て良かったですね。 >>829
上もその上もクソ
勤怠時間勝手に変更して、見て見ぬ振り
今、証拠の画面残してるトコ >>832
すごいねー
そいつらの懲戒レターが出るのを楽しみにしてるよ 2008年からうるさくなったね。
私のあるメンバーは、年間500時間近く残業をしていたが、全て承認してた。上が目標とする時間にできたら年間120万くらい減ってたはず。
10年で1200万かあ。ちゃんと請求して、特別転身で2300万貰って今、割といい待遇らしいとこに転職。特に60歳以降はFXの比じゃないらしい。
自りつでサビ残だと、家買えない、教育できない、趣味できないだな。
残業つけろといったのに、部門目標に勝手に減らしていた。何度も言ったが効かないので諦めたよ。
オレは管理能力を疑問視されてたよ(^^)
でも後悔はしてない。 もう辞めた奴の話はいいよ。将来の話をしよう。documentAIは金融には人気が出てきた。そこそこ売り売上行くだろう。ただそのあとなんもないんだよ。転職後NRIにおるけど所詮投資先に入らない産業って思った。 >>834
設計だがサビ残バレれば、管理能力があぁ！
G長、部長からこればっかだったな。
使えないお前らが管理能力不足だから
効率の悪い環境が生まれ、無駄仕事が
増えるんだよ。
ほんと上はバカばっかだったわ そしてそういうバカは絶対辞めない。
必死にしがみついてる。
他の企業では使い物にならないからな >>836
開発も開発で老害の影響はすごかったみたいね。実際はどうか知らんけど、無駄な会議とかのプロセスが減ったとは聞くけど、、
当方営業系だけど、こちらはマルファン系の旧支店営業にゴミマネージャーが残っているとは聞くが、だいぶ駆逐されてきたよ。時間かかったけどよ。 販社では、残業減らしのために在宅ワークを強要されるらしいwww
こんなん垂れ込めば余裕で降格懲戒なのに、そういうの言わないんだね ルールも守れない猿が上に立ってる会社はつらいな
話聞くと無法地帯みたいだけど、どうなってんだ
どこの部署かわからんが、販社の実態把握して手綱握っとけよ
こんな調子じゃ、また不正やらかすぞ >>844
自宅のPCで書類作ってるんじゃないの？ 残業時間減らすために、在宅勤務を強要して1-2時間で退勤させる
見かけ上の残業時間は5-6時間減らせる
終わらない仕事は自己責任の名のもと…
せっかくの働き方改革制度も、販社にとっちゃただの残業減らしツール 動物園すごすぎ、、個人というより社風モラルの問題だよな 本社の貴族様の高給を支えるための家畜なんだから、それぐらい我慢してくれ。
動物園じゃなくて畜産場だぞ。 短時間の在宅勤務が集中してる組織の上位層は変えたほうがいいね
こんな簡単にできるチェックもやってないってことは、内部監査なんて機能してないんだろうな >>844
定時以降のお仕事は強制直帰させて社内ネットに繋がせず
翌日はハート様に定時で入力と適当理由記入指示
だから記録上は何も残らないのであったw >>850
ネットに繋がなくてもWindowsログインでONOFF取られてる筈なんだけどなー
販社は違うのか。
ハート様ww世紀末感が出てていいわ ここに、こんなこと書いている奴らをクビにしたFHは正しかったと実感。早く消えろ！ >>846
消化しきれなかった有給の買い取り制度でもない限り、そらそれやった方が残業代が浮くからな
そこまで極端なのは本社ではないと思うが残業規制って社員が有給取りにくくなるだけで会社に一方的に有利なのでやっぱクソオブクソ
問題化して欲しいからガンガン告発しる 残業規制って言ったって仕組みや業務量を考慮するわけではなく、逆に人減った分業務量は増えているわけで。
訴えてもそこは自分で考えろの一点張り。
まぁいつものことだから期待しないでやってるけどね。 >>840
> 販社では、残業減らしのために在宅ワークを強要されるらしい
単に移動時間削ってるのでは？
客先から60分の家は帰宅時間として支払わない
客先から60分の会社は移動時間として支払わなければならない
会社戻ってくるなってのは極普通
5000人の60分を削ると年3億ぐらいコスト削減になる >>857
違う違う、在宅するとコアなしフレックスになるから >>846 をさせられるってこと >>846は>>859が書いてくれた通り
俺は本体だから、ギャップに驚いたわ
匿名でもいいから、当事者は声上げたほうがいい
せっかくコンプラ組織できてんだから有効活用しよう
糞上司の降格チャンスだぞ 販社では売れた営業が偉くなってきたからな
脳筋率高いから、モラル低くて当たり前
営業の若手はそりゃ辞めるわ >>861
全く大きな間違い。反射の部長たちは実働2年くらいしか経験してない奴らばっかりだよ。マジでポンコツw 役職者と称される者の中に、何でコイツが上に居るんだろうとある種のアンビリバボというショックの類いを感じる時というのは…
その役職者が余りにも中身がなさすぎる時。何も知らない時。それと人を育てるどころか、壊してばかりという人間性が欠落している時である。 昔は模範的ホワイト企業だったのに。
零細ブラックと変わらなくなってきとるな。 これからはとことん経費削減だけが重点になるから
よりブラックになるのだろうな 自分の部署の運がいいのか、ここの内容は全く理解できん。
販社クオリティと断じていいのか、、本体でもこんなしょーもない運営してるとこあんのかな。 本体って富士フイルムの子会社のことかな？
上場してない子会社での人生は苦労が多そうだな >>869
これだけコンプライアンス問題対策が周知徹底されてる中、FX本体で違反したら一発アウトでしょ。
一方の販社は統制効いてないんだねえ。 サービス残業は内部告発で、
本人、上司懲戒になってた気がする 全販社、全部署がそうとは思わないけど、そういう部署もありそうだね
当事者いねーの？ 新人事制度の方向性とかFXでは人事から説明あったかもしれないけど、販社や関連会社では説明ないんだよな。
販社や関連会社の社員は「人」じゃないから人事の説明は不要なんだろうけど。 もう知り合いもみんな辞めた身なのでわからんが、そこまでしてリストラや早期退職や特別転身するほど会社は傾いてるの？ もうイントラに出てるんか？
出先から直帰だから状況わからん。 新らしい人事制度は本体でもマネジメントあたりまでな気がする 終わりの始まりか・・
確定申告会場に行った時
退職金は申告の必要がない事は知ってたけど
職員から書類を全部出せと言われてそれも出したら
「大企業はいいですね」だってw まだ切れるもんね、体力あるウチに使えないジジイ世代の損切りしとけ 転身制度が始まったとしても、悪いことは言わないから乗っかるのはやめておけ。
上司は言うだろう、再就職支援会社の話だけは聞いてみろ、と。
その気は無くとも再就職支援会社に行って話を聞いてみると、支援会社の支援によるバラ色の再就職先が提示されるだろう。
でもそれは、宝クジに当選した人の経過を語っているだけだ。
2：6：2の法則における大多数の転身制度利用者が到達できる未来ではないということをちゃんと理解した上で申し込むように… 前回の話聞いてると強めに肩叩かれるのは下の2割だからね、上2割はこんな話あるよって言われる程度。下は7回くらい呼び出される。
条件は前ほどではないだろうから、ふるい落としの色が強くなりそうね 今更ATに上も下もないよ。FFからしたら全員ゴミ扱いだと思う。
かつて本体から切られた連中としか見ていないよ。 >>892
あ、ATか。ここの人材の質はよー分からんわ。失礼 研修で一緒になったけど、
世間ズレしててたち悪いと思ったな ATって社員何人いるの？
2割はマジもんのポンコツ社員で認識でOK？ ATのマネージャーは統合で降格必至だし辞めたい人多そう https://www.fujixerox.co.jp/product/network/hikaridenso_4khdmi_ip
こういうの作ってるクソどうでも良い連中から切れば良いのに。
なんで主力商品開発の実務部隊に手をつけちゃうかなあ
ATの仕事は色々手広いので、減らすと営業さんにも影響出るよ。 >>887
>>897
でも、開発って自分の意思で開発出来るの?
複合機以外で何か目先の新しいモノに取り組めとか、制約すごそう。
製品は出来たけど、何処に売り込めば良いかわからないと開発者が言っていたような気がする。 >>898
開発と商品企画は別物だよ。
仕様を提示すれば開発はその通りに作ってくれるよ。
マーケティングも何もせず、技術者がわけもわからず流行に任せて
適当に商品企画した結果が、これとかSWIでしょうね >897
こういう風にいうやつがいるから、
新しい事業や技術が生まれないんだよなーとつくづく思う。 >>897
4k 60p、120pがデフォルトになってる今
30pで保守までガメようとか恥ずかしくないの？w ATなんてFX出身以外はリストラ部屋で自己都合退職に追いやってくれよ。支援金なんて無駄だからあげるな。FX出身は能力次第で篩にかけれればいいやん。 >>902
てぇめは何様のつもり？お前のようなクズはでしゃばるな！ボケ！ >>902
それやるとネットに書かれちゃうからできないんだよな。お金あげて消えてもらった方が安上がり。 ATなんて、FX,EC,ISの組み込み開発だけど、じじいばかりだから、開発なんかできるわけないよ。
去年のリストラで100人減らして、1、000にしたけど、半分以上は使えない奴らだからFX合併と再度の転身で減らすんだろ。 内情詳しい人いるね、まぁ削減ありきの本体戻しなんだろう。前回の時ほどは盛り上がらなさそうだね >>874
＞英語とかGMAPとかまったく無駄だったな。
え、TOEIC高得点のお陰で転職し易くなったから
すごくよかったじゃん？
もしかしてできてないの？ 特別転身またはじまったの？
イントラまだのってないみたいだけど >>911
今回はATふるい落としの色合いが強そうだし、前回ほどの条件はもうないかもねー 辞めた会社がどんどん落ちぶれていくのはすごい快感だね
転職して年収上がったからなおさら... 転職して下がったけど
上に書いてあった人と同じく
65まで同じ給料で働けるから
トータルアップかも
再雇用で出勤減らされ給料も半分とかw 30台前半までは囲い込み含めて待遇は良くなってるね。飼い殺し作戦なんだろうけど。
働かない年寄りを甘やかすのはもう終わったね、まぁ今まで楽してたんだから同情しないけど 再雇用の冷遇は年齢が上限超えてた高齢層が消えるまでは続けると思うから10年くらいは続くかな？
逃げ切り狙い組も大変だなw 働かない年寄りには厳しいとか言うけど、会社にいることができて給料貰えてるし、まだまだ優しい会社だと思うが。
ジジイどもはさっさと帰って給料下がる分は副業なりなんなりして稼げばいいよ。 >>875
FFからしてみたらFXだって家畜同然だろ
家畜のくせに俺らより待遇いいなんてけしからん、もっと虐めたれみたいなスタンスだからな
FFの待遇を大幅に下回るまでギャンギャン削られていく。
斜陽産業でゴミ同然だし搾り取れるだけ搾り取ったら御仕舞い。
それこそFFは本気で売り飛ばすぞ >>920
それはあんたの願望なだけ！現実はそうならん！ FFがFFファーマにしでかした仕打ちを知らんのか
会社は解散、従業員は全員クビ
FFの傘下にいる限り、FXも将来こうなる可能性は十分ある >>890
> 再就職支援会社に行って話を聞いてみると、支援会社の支援によるバラ色の再就職先が提示されるだろう。
この段階で支援会社からそんなバラ色の再就職先の話など出ないよ
出るのはパ○ナがどれだけ再就職支援に実績がある(セールストーク)とか、
離職期間が長ければ長いほど再就職決定率が下がる(脅し)とか、そんな話ばかり ATを45歳以上で辞めても派遣がせいぜいだろうねえ >>925
ある部署の社員質が悪い。仕事ほとんど非正規に丸投げ。 >>924
>離職期間が長ければ長いほど再就職決定率が下がる(脅し)とか、そんな話ばかり
でもそれは事実だろ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
