【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 27台目
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もう手遅れだよ。
将棋で言えば詰み、チェスで言えばチェックアウト。 >>369
♬ 本を買うならチェックオフ (^^♪>>369 >>367
リーダー何年目かにもよるけど、数年やれば行くよ リーダーって一般的には係長クラスだと思うけど、係長としては給与は高いほうだよね。
残業もつくし >>376
そうだね、変わったばっかだからしばらくは人事的にも安泰かもだけど、もしかしたら今後のリーダー昇格時は今ほどペース上がらなくなるかもしれない。早めにリーダーまでは上がっておくべきだね。 新しい制度だと、リーダーの最低年収は550万だよ。 リーダー数年やっても残業無しで900って厳しくない?考課良くてボーナスガッツリ出ないと うーん、評価は今回からつきにくくなった感があるからボーナスのブレはでかいよね。半期で30は軽くブレる。ベアがどれくらい毎年見込めるかだね。
リーダーの下限が広がったのは旧AT用だから関係ない。これまでの一つ上の最低役割級にジャンプアップするから前の基本給はリセット!ではなくなって、協働と自りつからの積み上げで勝負だから継続していい評価取らないといけないよね。 リーダーに昇格できる人数も相当絞ってきそうだがな
自動的に昇格できた世代と難易度が違いすぎ >>381
今のところ、若手でちょっとイキがいいなら
バンバン早期任用してるイメージがあるが… 登用増えるのは良いが、マネージャーもリーダーもゴミが増えるぞ 今溜まってる50オーバーの方が人数が圧倒的に多いから、今増やしておくのは必要だとは思う、若手のモチベーションにも関わるし。
マネージャーもポストを補填できるだけの人間がいない。
リーダーマネージャーの人材のレベルが下がるとか、言うだけ野暮よ。今のおじさんリーダーなんて何もしてないのが9割くらいでしょ。 >>384
あと何年あるか分からん職場に若手がモチベーション保てる訳ないやん… 煽るのはええけど、そんな話し方してたら話進まんやん。めんどくさいなー。普通に働いてるよ。 モチベーションあるよね。
言われたことだけロボのようにやって
イエスマン演じて給与上げるぞって マネージャー役定とクビ併せて
足りなくなってる。バンバン若い奴ら
登用してるぞ。それでいいんだよ。
今のままじゃ変化が生まれない。 >>387
みんなそんなもんよ、起業する能力も胆力もない以上はサラリーマンしかないしね 管理区分のハードルが一段と下がったようだ。エ−ス級の社員は離職済み 本当のエースは残ってる感あるけどね。昇格状況と退職状況聞いてると、エースのちょっと下くらいが抜けてる。よくないけど。 マネージャー自身の教育兼ねてるのは分かるが、昇格試験はマネージャー指導役にするの止めないと、いつまで経ってもただの儀式 サンヨーの社員も潰れる直前まで昇進争いの話ばかりしてたらしいな 今年昇格したマネージャー、けっこうボンクラで周囲から顰蹙買ってるんだけど。
期待値だけで人選してない?
それか上のお気に入り? 上のお気に入りが昇格しやすいなんて今に始まったことじゃない スポーツなんかと同様に個人の実績積んだやつが
良いマネージャーになるわけではないからな マネージャーの若返りが目的化してマネージャーの適性は今後の成長に期待って面は否めないね。
本来マネージャーになるべき中堅の優秀層はすでにだいぶ外に流出してしまったから組織の弱体化は当面進みそうだね。 ボンクラが昇格すると昇格しなかった優秀な人材は呆れて出ていく悪循環 今以上に良い条件で他社に移れたことこそが優秀である事の何よりの証になるという皮肉
そもそも新しいオポチュニティなんて全くない業界なんだから、創造性に溢れる優秀な社員なんて不要だろう
万年同じゲームのつまらない仕事を文句言わずにやれる公務員型の人間でいい 今の業態を延命するだけなんだから凡夫の集まりで問題ないんだよ
あとはせいぜいどう効率化を進めて人を少なくしていくかくらいしか考えることはない >>401
なかなか無いでしょ。
給与上がるけど激務と圧力が凄いとか 確かに求められているのは凡夫とサイコパスかもな
創造性はいらない 今の管理職任用は選挙でいう繰り上げ当選 当初見込んでいた人材は流出し 中には3番手4番手クラスも無理矢理担ぎ出している始末 妬みでなく不安感が一層高まった 思えば例のオーストラリア社長も典型的なサイコパスだったな
会社中にそういうのが蔓延しててもう治らないのかもしれん >>407
たしかにこいつで大丈夫か?っていう任用増えたな、特に女な 結局今やってるチャレンジもどうやって複合機を少ない人数で回していくかに取り組んでるだけなのが虚しい
やりがいなんて求めたらやってやれないよ >>412
特にダイバーシティの名目で下駄履かせに >>407
言うなら
おまえがMgrやりゃいいじゃん
結局人頼みのおまえもクソじゃん。 ダイバーシティとか言ってるが
それって女性登用のことじゃないんだよなぁ。
ヒゲ、ロンゲ、デニムとかとやかく言うわけだろ
ターバン巻いていようと好きにさせろということで 一応世間的にはまだ一流企業と思われてる気がする
内情を知ってる社員からすれば悲惨なものだが 大ネタが先に出尽くしちゃったからね
まだ会社残ってる人は神経太くて羨ましい しばらくは同じやりとりのループだろな、意外と早耳も書き込んでたりしてたから見てたけど、当分は大きな動きなさそうね きみたちはこっちのエージェントにコンタクトだ
未経験からでも大丈夫! はじめての介護の仕事
https://www.kaigo-kyuujin.com/com/firstexperience/
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/ \._ もしもし、新聞の折り込み広告を見まして、
/::::: || | いま42歳です… 僕優秀な元FX社員です。
|::::: ∩! ,ヽ TOEIC受けたこと無いですが「3年で800点取れる」って、友達が・・
ヽ::: _| ー ノ 日米貿易協定ですか… よくわかりません...
/:::: | i j え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
|::: ゝ__/ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|:::: /
\_____人、_____ ヽ
(____(_______)_____) 小田急の海老名駅に9:00ぐらいに到着する電車の最前車両にのってる基地
子供みたいに進行方向をガン見しながら大声で
「うんこ臭い!!」
「うんこ臭い!!」
「うんこ臭い!!」
「うんこ臭い!!」
「○○さん休み!!」
「○○さん休み!!」
「○○さん休み!!」
をひたすら連呼
近い未来の君らの姿だww TOEIC大学別平均点
938点 上智大学国際教養学部(※全体平均は732点)
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科(※全体平均は719点)
865点 上智大学外国語学部英語学科(※全体平均は732点)
800点 東京大学大学院生(文系)(※学部の平均は688点)
752点 東京大学(文科三類)(※全体平均は688点)
703点 東京大学大学院生(理系)(※学部の平均は688点)
688点 東京大学(学部)
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
400点 富士ゼロックス大学 >>423
お前テンプスタッフの派遣で海老名に勤務してんの?
あの辺はろう学校の通学ルートらしくてそういうのは珍しくもないんだが >>425
リアルな現実が目も当てられないから障害者使った煽りくらいしか思いつかないんだろうね、俺みたいになるぞって言ってた方がよっぽど説得力あるのに。
無能が偉そうにしてて惨めすぎるわ。 >>417
転職先決めた時家族に一流企業なのになんでって言われたわ
業績や将来性を見れば明らかに転職先の方が上なんだけどな
世間のイメージなんて適当なもんだよ http://www.hf-staff.jp/hakenlp/?gclid=Cj0KCQiArdLvBRCrARIsAGhB_swZhOeogwhIoF-tkUSf1WXr9u1cwVB3vYCGEiTP9lLwDPZL7XWi8PsaAhcBEALw_wcB
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デイサービスやショートステイ、訪問排泄、看護小規模内での排泄介護業務など、年寄り・障碍者の排泄お世話などをします。 転職先の複合機fxだった
使ってやるから感謝しろよお前ら 転職先FXだったけど来年から設置半減するらしいわ
すまんな 普通に800万越えの優良企業
みんななに騒いでんの? ほっとけばいいよ、勝手に辞めて勝手にここにへばりついてるだけ
普通の人が見たらどんなヤツかお察しだろ 何度も言いますがFXは今や完全に安泰です
早急に解散して二度とスレを立てないでください 40までにリーダーになれないおっさんってどのくらいいるの? >>436
日本で唯一頑張ってきた自動車業界まで
景気の悪化が叫ばれているのに
斜陽産業にいて安泰とか大丈夫か 2024年には売り上げ1.3倍になるんだから超安泰だろ
そんな業界他にあるなら教えて欲しい 売上増えても利益が出なかったら意味ないんだぞ。
いい加減、売上脳から脱却しろよ。
利益のために売上があるんだぞ。 利益率とかどうでもいい
社員への還元が最も重要だ
人件費を削って利益率を高める必要はない >>446
どこの大学出かってのはあんまり関係ない。今後は知らんが。 [東京 17日 ロイター] - 富士フイルムホールディングス(4901.T)は17日、日立製作所(6501.T)の画像診断機器事業の買収を検討していることを明らかにした。
関係筋によると、買収額は約1700億円。
先に報じた日経新聞によると、買収するのは、日立の子会社だった旧日立メディコが手掛けるMRIとコンピューター断層撮影装置(CT)、さらにその子会社が強みを持っていた超音波診断装置を中心とした画像診断機器事業。
2020年夏の買収完了を目指す。 富士フイルムHDは「本買収については、検討を行っている」と明らかにした。
現時点で決定した事実はないとし「決定した場合には、すみやかに公表する」としている。
日立は「企業価値向上に向けて様々な検討をしているが、現時点で開示すべき事実はない。開示すべき事項が発生した場合、速やかに公表する」とした。
富士フイルムHDは中期経営計画でヘルスケア分野の成長を重点戦略に位置付けている。
18年には細胞培養に必要な培地を手掛ける米アーバイン・サイエンティフィック・セールス・カンパニーとアイエスジャパンを買収。
今夏には米製薬大手バイオジェン(BIIB.O)の製造子会社、バイオジェン・デンマーク・マニュファクチャリングを買収した。
https://jp.reuters.com/article/fujifilm-hitachi-idJPKBN1YL0Z1 そろそろ退職の連鎖も止まりつつあるかな
まったりやってこうぜ T大卒ならもうちょっと行き先あったでしょ
とは思うけど、初っぱなから謎ベンチャー
入るとか謎NPO行くよりええんちゃうの。 東大?でも使えないやつはいるんじゃないの?知らんけど。反射なんかに入ったら大学の同期と生涯年収2〜3億円くらい差がつくんじゃないかな。 ま、来年度の新卒は学歴によらず全員おバカであることは確定してるよね
どんだけ情報収集力ないんだって言う
根本的に人としての生きる力に欠けているよ 最近の若者は転職ありきで考えてるからしがみつくしかできないおっさんよりだいぶマシだよ
数年でいなくなるけどな 頑張って会社に貢献したところで残るのは転職市場では意味のないFXスキルだし、45歳超えたらリストラされる。
そりゃ、若手は数年で出ていけるように努力するさ。 他の業界全落ち以外でこの業界に今から新卒で入ってくる動機があるなら知りたい
それか会社説明会で脱複合機の体で説明されてうっかり入社してから真実を知るパターンなのかな ウチにもGoogleはないな
おじさん、スマホって知ってるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています