【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情31台目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
でも電車は元通り満員電車だったろ?
出社しろって言う側がそれだけ多いってことだよな
今は以前よりもさらに好き好んで通勤する奴はいないし労働者側がいくら嫌がっても雇用側の意識は変わらないねぇ
テレワークしたい 真の老害w
――古森会長ご自身はコロナで働き方に変化はありましたか?
いいえ、毎日会社に出ています。会長、社長(助野健児社長)が出社していないっていうのは違うんじゃないですか? 社員のモチベーションが(下がってしまいます)。
――ちなみに、三菱ケミカルホールディングスの小林喜光会長は徹底したテレワークをされているようです。
小林さんは合理的な男だから。人によって、そういうこともあり得ます。私は違います。やはり会社は人間の集団。情報だけが飛び交っていれば済むという問題ではありません。会って「話を聞く、相談する」というのは必要不可欠な行為じゃないでしょうか。 転職先はこれからもテレワーク推奨になった
今週2か月ぶりに1日出社する
せっかくの機会なのに振り返りもなしとは相変わらず行き当たりばったりなんだな
社員にはやたらレビュー求めるのにおかしな話だねぇ テレワーク中暇だから、体温計とアルコール消毒の転売しまくったわ。本業より儲かって笑いが止まらんwwww同じやつおるやろ? >>189
> 調査では平日の出勤者数を感染拡大前と比べてどうするか尋ねましたが、「50%以上大幅に削減する」と答えた企業が32.6%、「ある程度削減する」と答えた企業は48.4%でした。一方、「感染拡大前の水準に戻す」と答えた企業は、8.4%でした。 内部からは変わりよう無いから、ここは大型クラスタでも出してマスコミにでも叩かれた方がいいんじゃないか。
外圧かからないと見直さないって。
先陣を切って海老名バスあたりから、、、 抗菌って........いまさら........
新コロナのテストはしてません(* • ̀ω•´)キリッってのもどうかと。 文句ばっかうるせえよ
そんなことでゲームチェンジできると思ってんのか? 海老名バスって話に聞くだけで体験したことないんだけどそんなに酷いんだ
経営層もそういう現場に行けばいいのにね
昔はこれより酷かったとかマウント取って何も思わないかな
そもそも社内で感染者出しといて今この対応で今日も出勤だからなぁ
どうにかテレワークをしっかり定着させてほしいと願う 社員のモチベーションが下がるからと毎日出社する偉いさんはバスなんて乗らないでしょ 初めてTVCM見たよ。
何だろうこの違和感・インチキくささ・詐欺感 古森、老害の極みはXC買収が発表された時から広く言われて来た!
2年半経って、老害に益々磨きがかかって来た!
古森会長の歳はいくつかと問いたい。「インスタ映え」という流行語大賞を知らない世代だろう。
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2018/02/post-71fa.html 一万人のリストラの中には、富士通やNECから買収したプリンタ部門も含まれる。
人を切って、給料を下げての帳尻合わせは、もはや限界ではないか。
古森会長は「ゼロックスの買収により任期はまた少し伸びそうだとし、自身の役割はまだある」
と語ったという。
そうは言うが、傍から見れば今回の決定は、老害の極みとしか見えない。 けっこう電車人減ってるよね
弊社は無理だから良識ある企業はちゃんとテレワーク導入してより住みやすい日本にして欲しい 「東京アラート」の発動を宣言した東京都の小池都知事は会見で、感染者について「かねてから言われていたように、“夜の街”関連、とりわけ新宿エリアの飲食・接客業関係者が多いという報告を受けている」とコメント。
また、「ここのところ、電車が混んできた。改めてテレワーク・時差通勤をやめてしまわないで、働き方のシステムとして取り入れてほしい。“ウィズ コロナ”を前提とした、新しい日常の徹底をお願いしたい」と述べた。(ANNニュース) コモリン岬は小池都知事に対して
「キャスター上がり風情が!」
って本気で思ってそうだね
百合子ちゃんもどうかなあって言動はあるけど
リモートワークや働き方に関しての時代認識は
彼女の圧勝、おこもさん惨敗ですなあ 就活生は、もうリモート面接に対応している!
企業がリモートにビビってどうするのか!?
古森よ、玉井よ、リモートワークさせろ!
就活生、ウェブ面接動じず 新常態に臨んだ解禁日:日本経済新聞
ウェブ面接については学生たちはうまく対応していたようだ。
上智大4年の男子学生は証券会社の面接を受けた。ウェブ面接は
「立ち振る舞いでアピールできず、伝えられる情報が限られる」
と当初は否定的だった。
しかし黙って指をくわえているわけにはいかない。
4月に入ってウェブ面接が始まると、ビデオ会議システム「Zoom(ズーム)」
を通じて友人と練習を繰り返してきた。
身ぶり手ぶりを大きくすると伝わりやすいとわかり、この日の面接でも
「画面の中でどう映っているか」を意識して臨んだ。
面接官の反応も良く「手応えがある」と自信がある様子。
既に銀行の内定を獲得しているが、今後も金融業界や商社の面接を受けるという。 開発だけど出社しても結局パソコン触ってるだけだし在宅と変わらんしアホらしい
この会社利益率と株価以外興味ないんか? >>294
法人には経済面以外にも社会的責任がある。
金儲けだけではない。 文句ばかりだが、それも仕方ないけど。
どう乗り切るん?みんな、残りのリーマン。 >>296
こっちをチラチラ見てないで早く辞めたらいいと思うよ >>296
そーそー。さっさとやめなよー。
くそ会社なんだからさー ついにFX辞めて会社立ち上げたって聞いたあの人、生きてるかなあ テレワーク禁止の会社がテレワークアプローチ!!!!
会社単位で盛大なコント!!!! いろいろ噂立ってるけど
ほんとこの先も暗い話しかないな。 玉井よ、初心に戻れ!古森に毒されるな!
オマエなら出来る!
富士ゼロックス社長に玉井氏
玉井光一氏(たまい・こういち)1972年(昭47年)大分工業高校卒、東芝入社。
2003年(平15年)富士写真フイルム(現富士フイルム)入社。
11年富士フイルムホールディングス取締役。17年富士ゼロックス副社長。大分県出身。65歳 文句垂れてねえでさっさと辞めてみろよ
それすらできねえならピーピー喚くんじゃねえよ C採用で営業アサインの既に退職した身の上の価値観ですが五年以内に残業とインセ込みでミニマム680無く且つ自身の感覚で疑義を圧し殺す様な現場なら即辞め体質だと思う。初めて現場で老○という人種に出会ったのも良い経験でした。限界集落。 なんかFFが幅きかす様になって
色々会社がおかしくなったな 古森さんの一番の弱点はまともな後継者を育ててないことだな
助さん玉ちゃん見ててなんの不安も感じてないらしい >>305
オーストラリアやニュージーランドの売上が好調
外人社長がなかなかのやり手らしい 販社の奴らまで1年後は
どこ勤めてんの?
ん?富士フイルムだよ。
とか調子こいてそうで草生えるわwwww 冬ボーナスはメタクソになりそう。
役割給分くらいは出るかな >>310
小森の弱点は、自分と人にとはやることが違うこと。
そして自尊心が高く、謙虚と言う言葉はない。
都合が悪いと逃げる。
リーダーである資質はないのに、それを本人は自覚してないことがもっと残念なことだ。 しかも、三密に貢献してるからな。
もうこれパブリックエネミーだろ。 ちなみに奥さんの会社はテレワーク率50%を厳守しており居室の席も一人ずつ間隔を開けるという生ぬるい企業なので内心見下しております!
やはり顔を突き合わせての密なコミュニケーションがイノベーションを生むのです! テレワーク普及したら困る企業に勤めてることを自覚しろ、会長様はこちらの立場を思って発言してくださってるに決まってるだろ? 世界的企業のたぬき開発にFX複合機設置されてるし、まだまだ複合機の需要はあるね 新入社員の皆さん
大きな希望を持って自分がこの会社を支えて行くという志で頑張って下さい
私にもそんな時代がありました
そして今あるのは絶望のみ 会社を支えるというより、こもりんをはじめとする高齢者の皆様が乗った神輿を担ぐイメージ。 FFや古森さんに言いたいことがあるなら進言してみてはどうですか? >312
あなたが一番調子こいてるのは間違いないと思われw 助野がFHの社長になった4年前から、古森の老人経営は問題だと記事になっていた!
老人経営者が異常な長期トップ君臨…キヤノン御手洗会長は21年、富士フイルム古森会長は16年
富士フイルムHDは6月1日付で67歳の中嶋成博社長が退任し、61歳の助野健児取締役執行役員
が社長兼COO(最高執行責任者)に昇格する。
古森氏がワンマンとして富士フイルムのすべてを取り仕切ることになるとの見方も強い。
古森氏は00年に社長に就任し、12年から会長兼CEOに就いている。
富士フイルムHDは4月27日に会見を開いたが、新旧社長というより古森氏の独壇場だった。
その場で古森氏はこう語った。
古森氏が富士フイルムHDの名実ともにトップだが、76歳という年齢は決して若くはない。
富士フイルムHDも、古森氏に万一のことがあったら株価は急落するだろう。
ニュースサイトで読む: https://biz-journal.jp/2016/05/post_15150_2.htm
Copyright © Business Journal All Rights Reserved. >>328
80歳にもなり権力にしがみつく、その様な愚か者に直接話しをしてなにが得られるのか教えてw 夏は満額回答あったじゃん
冬は8割カットじゃない?三年連続最高益だしwwww >>337
それを考えてこその進言でしょう。
「権力にしがみつく」「愚か者」っていっているけど、
貴方は何か具体的な根拠を基にして話しているのでしょうね。 FFは、先期FXのお陰でなんとか見栄え保てたって分かってんのかね 分かるわけないじゃん。
蹴っ飛ばしたら金の出るATMなんだからwww せっかく働き方改革できるチャンスなのにまだコピーだFaxだとか言ってるの? この会社からコピーとファクスを取ったらスキャンしか残らんだろうが FFの高得点に喜ぶな
所詮FXとは違うからな
社名改悪でRやコニミノ以下の斜陽具合なのだから
https://i.imgur.com/OW2YopI.jpg お勤め先はどこですかって聞かれたら、
うんたらかんたらベーションって答えるわけだよね
聞く人にはベーションしか印象に残らんわけよ
ナントカベーションの人だってずっと思われる
無理でしょこんなの
社名にベーションがつくって地獄だわ うんたらックスからうんたらベーションだとかなり格落ちしてるな まだ一年近くあるんだし会社に掛け合って名前考え直してもらった方がいいよな
好意的な感想持ってる社員見たことないんだが 名前なんかなんでも良いんだよ。
どうせしゃぶるだけしゃぶってポイだから。
富士フイルムです!って言うのは、よく調教された奴隷です!って言ってるようなもんだわw お勤め先はどこですか?
『フイルムです。ああ、分かんないかww 富士フイルムです。』
https://i.imgur.com/Kz8GG5q.jpg FFもイメージングとか終わってるからな。FXも終わりの見えてる業界だけど、パイがでかいからまだ吸い取れるのは事実。
これから業界内の弱小が吸収合併されたり撤退したりするよ。C.R.FX以外がどう動くかやな。
他がくたばれば、少し寿命が延びる。どこの業界もそんな感じだよ。 >>349
いいじゃん!
マスターベーションよりかは! ナスは平均100は超えてるだろ
待遇下げるというよりは、切られる方を心配した方がいいと思う。
ビジネスが縮むってことは人が余るんだよ イイなあ、ワッチも手切れ金貰いたかったでありんす
切られても平気な高スキル人材には天国だよねー、割増付きのリストラ 新卒一括採用で転職なしなんて、処女と童貞のお見合い結婚だよねー
FXに多いのは私学の初等部とか中等部とかからの内部進学箱入り嬢ちゃん坊ちゃんだよなー
自分の意思で自由恋愛も出来ずに見合い結婚の相手に文句言いながら依存する
今度のボーナスいくら?とか今夜はどうだい?とか自分が欲しがる時だけ鼻を膨らませて
意味のないゴミのような人生だなぁ この会社って新卒で入ってる人が上に行きやすいね。会社に洗脳されてる人が多いからかな?
自分は今4社目でFXは2社目だったけど、他の会社と比べてみてこの会社の良いところも悪いところもそれなりにわかってるつもり。
悪い面は、
この会社しか経験してない視野が狭いマネージャー陣が、社会人ならこうやるのが当たり前、っていう体で、
他社だと全然当たり前じゃないことを押し付けてくることかな。
転職経験ないやつが無知ってわけじゃないけど、ずっと1社に留まってると考え方が凝り固まっちゃうのは考えものよ。 >>365
大体転職した人はその次もそこそこで転職するよね、周りもそういう傾向が強い >>366
転職3回位で年収1500万円は行くからなー。優秀ならそうなるよね。同じところに3年もいれば飽きるから。 >>367
何%いるかは分からんが、そこまで行けたら本物よ。実際すごい優秀なんだろうし。
そういう奴は入った時からどこか違う光るもの、考え方があるよね。入社時から優秀な奴。無能が優秀になることはない。 FXはそこそこできる奴は上司に重宝されるからなかなか転職しないのも多いよ
そういう連中もマネージャになる頃にはすっかり無力化して身動き取れなくなるんだけどね >365
ホントその通り。
キャリア採用をマネージャーにしてみろ。
玉ちゃんはキャリアだろ? 現場はどーした? >>368
販社からでも1500万オーバーに化けたやついるよ。営業で中の上くらいの能力だったのにな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています