【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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河野氏が総理になったら、どこぞの会長はまた腰巾着になるのでしょうか。
ヨボヨボの爺さんが必死に古き良きFXの元「若造」に媚びを売るのを想像すると、笑えます。
精々頑張ってほしいところです。 本家XC、市場へのコロナ直撃で大丈夫なんかね？
一転、FFと仲直りしたりして XCは一応黒字で乗り切ったらしいで
しかもアイカーンさん株買い増し
復縁の可能性はないね 富士フイルムホールディングス、富士フイルムという会社は、トップが失敗してもトップが責任を取らない企業だw
ダサい。 急に過疎ったな
次スレ見つけられないのか
今度からは1000行く前に次スレ立てようぜ このスレも1日100くらいつくからな。
意外と早いのは社員の不満の現れか。 > ここ数ヶ月で、同じ理由で何人も退職しているのに、必死でそれを無いことにし、対策しないMGR陣。必死だな。
どんな理由？ >>12
ありがとうございます。
ゼロの昇天の後の新作を考えてます 米ゼロックス最終赤字 オフィス閉鎖で機器販売が不振
ジョン・ビセンティン最高経営責任者（CEO）は
「事務機器の販売は4〜6月が底だろう。
従業員の雇用を維持しつつ需要回復に備える」と述べた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58617370Y0A420C2000000/ 今辞めるか後で辞めるか人生を共にするか
決めるのは自分自身 EAエコトナーは低温で定着出来る分、夏には直ぐに解けるぞ！ 専従で見た顔が偉くなるの見るとなるほど御用組合ってなるな >>27
組合はスト権放棄した時から会社の犬だからね。
組合員は脱退することできないし、強制的に組合費搾取されてカワイソwww
FXでは一般業務でヒィヒィガンバるより、サクッと組合で専従目指す方が楽だし、会社状況はいち早く察知できるし、TOP層の覚えはいいし良いコトづくめよ。
だったけどBIでおなじメリット享受できるのかは未定かな。 無能な管理職早く辞めてください、
残業ゼロの指示しかしない。
管理職は関係ないからな、、 お前らがトイレで寝たりしてるくせに生活残業するからだろ 残業できないと年収100万は減るよな..
残業してもしなくても成果は大して変わらんけどあくせく仕事して収入減るのつれーわ >>25
一定温度で溶けるからあかんのやろな、短時間の温度変化でのみ溶ける夢の材料とかないんやろか サビ残がつらい…
仕事は増える納期は守れ残業はするな、計画リスケを許してくれない、サビ残の他どうしろっつう…
体力がもたん こんな旧態依然とした企業潰れれば良いのに
まー10年後には残ってないね 俺も残業30Hマックス指示が出てたが、スケジュールはいままで以上に厳しくなってるよな。
上の人間が無能すぎるから、無駄排除の働き方をさせてくれたら効率UPするんだが。
今までなら3､4人でやってた規模の設計を一人でやらされ、上の上から「進捗が悪い、誰が何をしてるんだ！定例で進捗報告しろ」と言われて、それに向けての資料作りのためまた大幅な設計時間が奪われる悪循環に、上の上気付けてない。超無能。
ついに、「正直言ってこの会のせいで資料作りとか無駄に発生していて、設計に取れる時間が足りなくなっています。」と言ったら、当然イヤミっぽく文句を言われたよ。
T長ぐらいまではいいけど、G長ぐらいから上って報告しろ報告しろ言うばっかりで、自分では何もせずほんと邪魔なだけ存在だよね。 報告しても何もしないんなら報告自体不要だろ。
会議での時間潰しとやった感の演出の道具に使われてるだけだろ。 下手にデータ使おうとするから無駄な話が増える。
一回、データ一切なしで「課題に対する解決方法」を各自に発表させたら良いんだよ。
恐らく「詳しいデータがないから言えない」奴が出てくるんだけど、そんな奴はそもそも課題解決の引き出し自体が足りないんだから、データを与えても無駄なんだよ。 需要が縮小してるんだから人も仕事も減らせばいいのに人が減って残された人間の負担が増えるだけだからな
チャレンジ(笑)も頑張らないといけないし悲惨 組合専従ってその後転職できたりするの？
それとも会社とともに人生を歩むつもりでやってるの？ >>45
会社の靴をなめながら生きていくんですよ。
間違ってもともになんて歩みません >>8
まぁ、なんとか黒字としても
喧嘩別れした後が38USDぐらいで、
今が15USDぐらい。
FX製品での儲けが大半でしょうに。 シニア転身支援制度に申し込み決裁が下りたので今月末に退職します。
この時期に割増金をもらって退職できたことに感謝します。 >>50
来月からは介護職でしょうか
がんばってください >>51
まさか
とりあえず1年は仕事から離れ趣味や旅行などのんびり過ごそうかと考えてる。 人事制度、福利厚生の改悪(社員に不利な条件)のオンパレードで、昔のように世間に自慢できる会社ではなくなってきたよね。9月末の退職者は多いよ。 私も9月末で辞めることにしました。ウチの部は10人以上辞めます。 >>50
キヤノン株おすすめ
なんかオーラを感じるお 市場の縮小に合わせて徐々に働きづらくして耐えられない奴は退職していくから会社としても計画通りだろうな 退職する奴の何とも言えぬ清々しい顔
見てて羨ましい笑 会議ばかりして仕事した気になってるMgrを半分減らすだけで生産性上がるかと思う⤴ そもそも管理できてないんだから実働Mgr増やした方が効率いいかと >>56
何人くらいの部？もしうちの部で10人辞めたら崩壊するわw >>62
そもそも10人も辞める部門なんて辞める前から崩壊してるよ！ 現場にノータッチのMgrがいかに多いことか。 >>62
部の組織図が展開されてませんが60人ぐらいかと。 >>66
非正規もかなり切ってますね。これ以上書くとバレそうなのでこれぐらいにします。 ずいぶんと長い間FXにお世話になり、転職して1カ月経つけど、
FXの凝り固まった常識がいかに世間的には非常識だったかを日々痛感しとる。
ネットは早いし、社員が5chで不満言うような変なルールは無いし、リモートワーク当たり前だし、リモワで生産性が下がる部署があっても、リモワ前提でどう生産性向上できるかのPDCAを回してるし、役員達やmgr達も現実的かつ具体的な話をしてくるし、どうでも良い説得資料作成や、ルール作りに時間かけてないし。
これらのストレスから解放されて俺は肌がとても綺麗になった。 これだけは間違い無いけどこの会社のくだらない会議の多さは異常
会議するのが仕事のおじさんがいる限りジリ貧だわ しかも会議で話してる内容がじれったい無意味な抽象的な話ばっかりだからな。 まあそれだけ会議しないとどうにもならないクソみたいなプロセスがいちばんの問題だろうな データを保存できないPC使ってる会社ってあるの？これが普通？ >>58
当たり前、シニア転進って割増出してやってもそれ以上に会社にメリットあるし。
若手の流出は問題だが、40以上や旧SWIとかで採った使えない中途おじさんの流出は大歓迎 >>31
居室にはいない現場にはいないMgr同士が会議室に閉じこもって何話しているか分からない報告もない。
挙げ句の果ては改善業務やら業務に丸投げ、残業ゼロの指示しかしない。
そんな現場ノータッチMgrばかり 若手は早目に辞めることを強く勧める。
自身が10年後や20年後、30年後にどの様な姿かを想像すると良い。
将来に繋がるキャリアを作れるかどうか。
答えは明白だ。 転職するかどうかはおいておいて、一度職務経歴書を書いておくのはお勧め。 開発部門の事はよく知らないがスタッフは数が多すぎで能力も全般的に低い。どんどん営業に回して給料引き下げ。 >>84
無能を営業にしてもだめだろう。
営業職は色々と能力が高くないと。 >>81
マジでこれ
それでいてめちゃくちゃ遅くまで残ってるし
あれがマネージャの仕事だとしたら夢も希望もないよ コロナもいい感じに感染広がってるね。
今日も無症状感染者が電車やバス、会社でコロナをばら撒いております。 >>85
複合機の開発は夢も希望もないからな
あれが続くと思ったらそりゃ辞めるわ...
一番ゲームチェンジを望んでいるのはゲームチェンジに関わってる人間だろう マネージャー含めて打ち合わせ時間は週に合計10時間までにしてくれ
それで仕事がなくなる社員はそもそも不要
それで成り立たなくなる仕事は仕組みがおかしい >>89
LSS研修で会った営業の人達は電卓使っても整数の掛け算や足し算すらできないような人がほとんどだったので、
必要なコンピテンシーが開発とは全く違うみたいでした。口は達者な皆さんでしたけど。
開発からエース級が行ったら、掃き溜めの鶴みたいに感じてしまうことが心配。 これから皆んなに退職をつたえます。ドキドキ、わくわく。 テレワークできなくても淡路島行くよりいいや。
上を見ると辛いので下を見て生きよう。 パソナは嫌気さしての退職による人員減も計算しているみたいね。
そう考えたら人員削減には海老名移転は十分ありそう。 使えないマネージャーの話はよーーく上がるけどYMMが多いんかね？ FFの小田原事業所の空き地に本社移転すると、もっと人減らしできるよ。 開発の人からしたら他企業考えると海老名でも恵まれてる MFG鈴鹿の工場機能を縮小して、代わりに本社機能を移す案はどう。リニアできれば首都圏へも早く行けるようになるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
