【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
河野氏が総理になったら、どこぞの会長はまた腰巾着になるのでしょうか。
ヨボヨボの爺さんが必死に古き良きFXの元「若造」に媚びを売るのを想像すると、笑えます。
精々頑張ってほしいところです。 本家XC、市場へのコロナ直撃で大丈夫なんかね？
一転、FFと仲直りしたりして XCは一応黒字で乗り切ったらしいで
しかもアイカーンさん株買い増し
復縁の可能性はないね 富士フイルムホールディングス、富士フイルムという会社は、トップが失敗してもトップが責任を取らない企業だw
ダサい。 急に過疎ったな
次スレ見つけられないのか
今度からは1000行く前に次スレ立てようぜ このスレも1日100くらいつくからな。
意外と早いのは社員の不満の現れか。 > ここ数ヶ月で、同じ理由で何人も退職しているのに、必死でそれを無いことにし、対策しないMGR陣。必死だな。
どんな理由？ >>12
ありがとうございます。
ゼロの昇天の後の新作を考えてます 米ゼロックス最終赤字 オフィス閉鎖で機器販売が不振
ジョン・ビセンティン最高経営責任者（CEO）は
「事務機器の販売は4〜6月が底だろう。
従業員の雇用を維持しつつ需要回復に備える」と述べた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58617370Y0A420C2000000/ 今辞めるか後で辞めるか人生を共にするか
決めるのは自分自身 EAエコトナーは低温で定着出来る分、夏には直ぐに解けるぞ！ 専従で見た顔が偉くなるの見るとなるほど御用組合ってなるな >>27
組合はスト権放棄した時から会社の犬だからね。
組合員は脱退することできないし、強制的に組合費搾取されてカワイソwww
FXでは一般業務でヒィヒィガンバるより、サクッと組合で専従目指す方が楽だし、会社状況はいち早く察知できるし、TOP層の覚えはいいし良いコトづくめよ。
だったけどBIでおなじメリット享受できるのかは未定かな。 無能な管理職早く辞めてください、
残業ゼロの指示しかしない。
管理職は関係ないからな、、 お前らがトイレで寝たりしてるくせに生活残業するからだろ 残業できないと年収100万は減るよな..
残業してもしなくても成果は大して変わらんけどあくせく仕事して収入減るのつれーわ >>25
一定温度で溶けるからあかんのやろな、短時間の温度変化でのみ溶ける夢の材料とかないんやろか サビ残がつらい…
仕事は増える納期は守れ残業はするな、計画リスケを許してくれない、サビ残の他どうしろっつう…
体力がもたん こんな旧態依然とした企業潰れれば良いのに
まー10年後には残ってないね 俺も残業30Hマックス指示が出てたが、スケジュールはいままで以上に厳しくなってるよな。
上の人間が無能すぎるから、無駄排除の働き方をさせてくれたら効率UPするんだが。
今までなら3､4人でやってた規模の設計を一人でやらされ、上の上から「進捗が悪い、誰が何をしてるんだ！定例で進捗報告しろ」と言われて、それに向けての資料作りのためまた大幅な設計時間が奪われる悪循環に、上の上気付けてない。超無能。
ついに、「正直言ってこの会のせいで資料作りとか無駄に発生していて、設計に取れる時間が足りなくなっています。」と言ったら、当然イヤミっぽく文句を言われたよ。
T長ぐらいまではいいけど、G長ぐらいから上って報告しろ報告しろ言うばっかりで、自分では何もせずほんと邪魔なだけ存在だよね。 報告しても何もしないんなら報告自体不要だろ。
会議での時間潰しとやった感の演出の道具に使われてるだけだろ。 下手にデータ使おうとするから無駄な話が増える。
一回、データ一切なしで「課題に対する解決方法」を各自に発表させたら良いんだよ。
恐らく「詳しいデータがないから言えない」奴が出てくるんだけど、そんな奴はそもそも課題解決の引き出し自体が足りないんだから、データを与えても無駄なんだよ。 需要が縮小してるんだから人も仕事も減らせばいいのに人が減って残された人間の負担が増えるだけだからな
チャレンジ(笑)も頑張らないといけないし悲惨 組合専従ってその後転職できたりするの？
それとも会社とともに人生を歩むつもりでやってるの？ >>45
会社の靴をなめながら生きていくんですよ。
間違ってもともになんて歩みません >>8
まぁ、なんとか黒字としても
喧嘩別れした後が38USDぐらいで、
今が15USDぐらい。
FX製品での儲けが大半でしょうに。 シニア転身支援制度に申し込み決裁が下りたので今月末に退職します。
この時期に割増金をもらって退職できたことに感謝します。 >>50
来月からは介護職でしょうか
がんばってください >>51
まさか
とりあえず1年は仕事から離れ趣味や旅行などのんびり過ごそうかと考えてる。 人事制度、福利厚生の改悪(社員に不利な条件)のオンパレードで、昔のように世間に自慢できる会社ではなくなってきたよね。9月末の退職者は多いよ。 私も9月末で辞めることにしました。ウチの部は10人以上辞めます。 >>50
キヤノン株おすすめ
なんかオーラを感じるお 市場の縮小に合わせて徐々に働きづらくして耐えられない奴は退職していくから会社としても計画通りだろうな 退職する奴の何とも言えぬ清々しい顔
見てて羨ましい笑 会議ばかりして仕事した気になってるMgrを半分減らすだけで生産性上がるかと思う⤴ そもそも管理できてないんだから実働Mgr増やした方が効率いいかと >>56
何人くらいの部？もしうちの部で10人辞めたら崩壊するわw >>62
そもそも10人も辞める部門なんて辞める前から崩壊してるよ！ 現場にノータッチのMgrがいかに多いことか。 >>62
部の組織図が展開されてませんが60人ぐらいかと。 >>66
非正規もかなり切ってますね。これ以上書くとバレそうなのでこれぐらいにします。 ずいぶんと長い間FXにお世話になり、転職して1カ月経つけど、
FXの凝り固まった常識がいかに世間的には非常識だったかを日々痛感しとる。
ネットは早いし、社員が5chで不満言うような変なルールは無いし、リモートワーク当たり前だし、リモワで生産性が下がる部署があっても、リモワ前提でどう生産性向上できるかのPDCAを回してるし、役員達やmgr達も現実的かつ具体的な話をしてくるし、どうでも良い説得資料作成や、ルール作りに時間かけてないし。
これらのストレスから解放されて俺は肌がとても綺麗になった。 これだけは間違い無いけどこの会社のくだらない会議の多さは異常
会議するのが仕事のおじさんがいる限りジリ貧だわ しかも会議で話してる内容がじれったい無意味な抽象的な話ばっかりだからな。 まあそれだけ会議しないとどうにもならないクソみたいなプロセスがいちばんの問題だろうな データを保存できないPC使ってる会社ってあるの？これが普通？ >>58
当たり前、シニア転進って割増出してやってもそれ以上に会社にメリットあるし。
若手の流出は問題だが、40以上や旧SWIとかで採った使えない中途おじさんの流出は大歓迎 >>31
居室にはいない現場にはいないMgr同士が会議室に閉じこもって何話しているか分からない報告もない。
挙げ句の果ては改善業務やら業務に丸投げ、残業ゼロの指示しかしない。
そんな現場ノータッチMgrばかり 若手は早目に辞めることを強く勧める。
自身が10年後や20年後、30年後にどの様な姿かを想像すると良い。
将来に繋がるキャリアを作れるかどうか。
答えは明白だ。 転職するかどうかはおいておいて、一度職務経歴書を書いておくのはお勧め。 開発部門の事はよく知らないがスタッフは数が多すぎで能力も全般的に低い。どんどん営業に回して給料引き下げ。 >>84
無能を営業にしてもだめだろう。
営業職は色々と能力が高くないと。 >>81
マジでこれ
それでいてめちゃくちゃ遅くまで残ってるし
あれがマネージャの仕事だとしたら夢も希望もないよ コロナもいい感じに感染広がってるね。
今日も無症状感染者が電車やバス、会社でコロナをばら撒いております。 >>85
複合機の開発は夢も希望もないからな
あれが続くと思ったらそりゃ辞めるわ...
一番ゲームチェンジを望んでいるのはゲームチェンジに関わってる人間だろう マネージャー含めて打ち合わせ時間は週に合計10時間までにしてくれ
それで仕事がなくなる社員はそもそも不要
それで成り立たなくなる仕事は仕組みがおかしい >>89
LSS研修で会った営業の人達は電卓使っても整数の掛け算や足し算すらできないような人がほとんどだったので、
必要なコンピテンシーが開発とは全く違うみたいでした。口は達者な皆さんでしたけど。
開発からエース級が行ったら、掃き溜めの鶴みたいに感じてしまうことが心配。 これから皆んなに退職をつたえます。ドキドキ、わくわく。 テレワークできなくても淡路島行くよりいいや。
上を見ると辛いので下を見て生きよう。 パソナは嫌気さしての退職による人員減も計算しているみたいね。
そう考えたら人員削減には海老名移転は十分ありそう。 使えないマネージャーの話はよーーく上がるけどYMMが多いんかね？ FFの小田原事業所の空き地に本社移転すると、もっと人減らしできるよ。 開発の人からしたら他企業考えると海老名でも恵まれてる MFG鈴鹿の工場機能を縮小して、代わりに本社機能を移す案はどう。リニアできれば首都圏へも早く行けるようになるよ。 何時から退職、転職オンパレードのサイトになったんだ。躊躇していないで即刻、皆出て行ってくれれば儲かる会社に変貌できるからウエルカム。 都会の狭い掘立小屋から毎日満員電車で出社と
田舎の広い庭付き一軒家でテレワーク
果たしてどちらが幸せなのであろうか 本社機能も六本木撤退するの？
だとすると家賃だけの問題じゃないでしょうね
富士フイルムグループから切り離す準備よ 声高に言われなくてももうみんな悟ってるだろ
稼げなくなったら売られる
いつの世も変わらぬ子会社の宿命よ >>101
そろそろばらすけどよ、退職、転職のほとんどは、
俺が書いてる釣りだからな。
もう2年過ぎたけどリストラされて、まだ粘着している無残な奴らの供養になる。 今更転職したら2018年辞め組に敗北した事になってしまうよね >>107
これ凄いな。
完全に負けてる。
って言うか、Cは昔からCM上手だよね。
若い人は知らないだろうけれど
「信じられないかも知れないが、、、」シリーズとかさ良いCM多かった。 >>113
これ褒めてるとかビビるわ、FXだったら金の無駄とクソミソに叩かれてる内容
他社がやったことならなんでもいい感が出過ぎてて受け付けない まあこの業界自体終わってるから上も下ももはやないわな 今月末で退職します。
同じ方も多いかと思いますが、退職手続きで何がネックか教えていただければ幸いです。
明日人事から退職手続きのパッケージが送られてきます。提出物も出すもの出して有休使い倒して早く最終出社日を迎えたい今日この頃。退職する皆さん最終出社日はいつ？ >>116
普通今月末退職ならもう有給消化期間じゃね？
そんなに有給残ってないのかよ ワイの部署の辞めた先輩は最後まで働かされて有給ほとんど消化できてなかったわ 有給40日以上余ってたけど30日くらいは消化するつもり。9月退社です。 転職活動はweb面接で全部完結できたし、定時で上がれば自宅で面接できたのが良かった。 今月末退職なのですが、上司が嫌がらせかのようになかなか引継ぎ先を決めてくれません。。。w だいぶ前に辞めた者だけど、転職面接受けるときは贅沢に有給積休使わせてもらったわｗ
面接準備も半休とかあてて普通に使ってたな。
YMM 2階の更衣室でスーツに着替えたのはいい思い出やね。 転職もいいけどお前らいったいどんなとこに転職してんの？
タクシー運転手とか？ >>120
9月30日に退職するのに、有給休暇を30日使う予定のナゾ。
とても優秀なのですね。 >>123
引き続き資料をWordで作って、DocuWorksに変換して上司に渡せばいいよw 今年の退職者はコロナの影響もあるけど、少ないと思うよ
俺の部門でも若手は何人か辞めたけど、使えない、使いづらい人が多かった
エース級が辞めたなんて、全く聞かない
だから、ここ見ると笑えるよな ドキュワークスから解放されるの嬉しい
使いにくすぎる。。 リクルート、パソナ、テンプ等4社の再就職斡旋会社から選ぶんだけど、お勧めの会社ある？
2年契約なので、1年間はゆっくりして2年目から利用しようと思うけど問題ないよね？ 退職金、割増金を一時金もしくは年金、または併用がいいか誰かアドバイスできる？ちなみに勤続約30年 >>129
自称エース級だよ、やめた側のプライドとしてそう書いてる。同期で辞める人間見ててもそう 俺の周りもFXやこの業界の将来性に疑問を持ってるやつなんて皆無だし
みんないきいきとやりがいを持って仕事してるよ
よってこのスレは全て妄想と思った方がいい
FXは完全なる安泰です >>133
そうそう。私は4ヶ月で再就職。某製造業直接雇用の技術センター勤務。 >>135
怒んなよ、別にお前に向けて言ってる訳じゃないから
誰も言っていないありえない極論をあたかも言ってるかのように嘯いて煙に巻くのはみっともないわ 本気で安泰だと思ってるよ
ゲームチェンジもこれからだし
あれさえ明るみに出ればここの奴らも流石に黙らざるを得ないだろうね ついに出た！玉井のゲームチェンジ！
富士ゼロックス、ロボットで書類電子化 米新興と新会社
富士ゼロックスは月内に米スタートアップのリップコード
と新会社を設立し、ロボットを使って書類を電子化する
事業を始める。ホチキスを自動で外すなど、人手の作業に
比べて5〜10倍速いという。データを活用し、デジタル
トランスフォーメーション（DX）の支援にも事業を
広げる考えだ。新会社は2020年代半ばに売上高300億円
以上を目指す。
リップコードは人工知能（AI）を使って書類を高速で
電子化するロボットを開発する。新会社は富士ゼロックス
とリップコードの折半出資で設立する。 「燃えてない、燃えてない、大丈夫、大丈夫」
って死んじゃう人の典型じゃない？
正常性バイアスですな。まあ自己責任ですけど。 こういう掲示板だから、ネガティブな話ばかりになっちゃうけど、、、愚痴らせてくれてもいいじゃないか。
息抜き息抜き じゃあしばらくポジティブな話題以外禁止な
俺はネタないから頼んだ ネガティブなことを書き込むためにある
ポジティブなことはわざわざ書かない >>140
これを複合機に直結して圧倒的ビジネスイノベーション 新会社の名前にもFFが付くのかよ！
富士ゼロックスは9月3日、新会社の設立を発表した。
紙書類のデジタル化を行うロボットなどを提供する
米リップコード社と合同で設立する。新会社の名称は
「富士フイルムRIPCORD」で、9月中に日本国内で
営業を開始するという。アジア地域での展開も
視野に入れ、2020年代半ばまでに売り上げ300億円以上
を目指す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/214932b02a9aff478aa113e7cdbd7c09c91fead0 あと半年で富士ゼロックスの歴史に終止符が打たれるとは信じられんな... >>148
そりゃそうだろ。
たかが半年しか使えないブランドネームを今から使うかよ。
半年経ったら強制的に社名変更する羽目になるぞ。 だいたい何歳くらいで自りつ、リーダーに昇格するんですか?協働3の給料で残業0で正直今キツいです。 >>152
じりつになっても残業0だとキツいから余計な心配するな >>153
30くらいに自りつ、35までにリーダーなら早いんじゃない？ そもそも社内営業できないとグレード上がらんよ
くだらねえ 昇格は年々遅くなってきた。mgrは昔は40歳位だったのが40後半になった。ところがそれを無理やり30代まで若返らせようとしているから、いびつになってる組織もある。 >>158
昇格遅いは嘘だな
昇格は早いやつは早い。だけどこれまでは無能が歳を重ねてお情けで上がってたのがなくなった、面接厳しいからね。だから遅いやつはトコトン遅いというか上がれなくなっただけ、至って正常かと >>159
早い奴は早いwww
当たり前過ぎて草が生える。
年齢の分布が歪になったから、それを是正しているに過ぎない。
将来のリーダーやマネージャーの準備し、若返りしないとヤバいだろう。
とりあえず目の前の事しか見えない人だなw >>159
くそみてえな面接な。
何を審査してんの、あれ？ 早いやつは早い。
遅いやつは遅い。
そりゃそうだwww 早いやつはより早く、遅いやつはより遅くなったってことよ、意外と食いつきいいなー
30代とか切り出しても、リーダー以上の離職率と自りつや協働3の離職率は結構違いそうやね。 上司から無能と認識されると、リーダー試験のチャンスをもらえない。今後は終身自りつが増えるでしょう。 >>164
試験のチャンスってどの上司が誰が決めてるの？ 派遣で働くかもしれません。今社員は在宅勤務でしょうか？ ネット検索しても、お客さんへのリモートの提供は見つかりましたが、どうですか？ 30半ばでリーダー上がったけど辞めちゃったよ。
確かに仕事しないリーダー職責は居座るわなww 物をはっきり言う人で、Mgr以外から結構慕われてたけど、mgrにはことごとく嫌われてた後輩は颯爽と転職していったな。
この前そいつとオンライン飲みしたら、次の会社ではmgrに可愛がられて、大きな仕事も任せてもらえて早速出世頭ならしい。羨ましいと思ったよ。
最近は後輩たちがその人にズームで転職相談しまくってるらしい。その結果2人くらい辞めそうだしね。
FXの一部のmgrは、自分に都合のよいイエスマンを昇格させて内輪で盛り上がり、正論を言ってくる若手は嫌う傾向にあるよ。 >>170
どーいう意味ですか？
横浜と六本木どちらも分かりますか？ 少し前に話題になった誓約書を書かされたのってまさかこの新会社の件じゃないよね？ >>169
後輩とオンライン飲み(笑)の時点で既に失笑ものなのに更に後輩に媚び売って可哀想だなお前 ソフト系だけど、以前は40歳越えたらマネージャだったよね。45歳位でマネージャではない人は「ほらあの人、まだ…。」っていわれるくらいだった。そんな人も毎年マネージャを受けてて(←これ自体おかしいと思うんだが)結局マネージャになってた。自分の周りの人は40越えは皆が皆がマネージャになってた。
今とは全然違うよ15年くらい前の話だが…。
今も30代のマネージャいると思うけどごく少数でしょ。それが昔は結構いたんだよ。 販社だけど、35-38歳くらいを数人マネージャーに昇進させてた。組織の若返りと転職防止かな。 >>175
馬鹿でも売れる時代だったから、クソ無能を昇進昇格させても回ってただけ。
ポストの数も無駄過ぎるくらい多かったから。その頃が正しいかというとそうじゃないと思うよ。
取り敢えずみんなで仲良くというより、使える使えないの濃淡をよりしっかり分けて人事的にも管理される。
よく愚痴で出てくる正論言っても聞いてくれない開発系のクソマネージャーも対象よ。明らかなゴミばかりがここ1,2年出世しまくってるならまだしもそれはないと周り見てて思う。 会社辞めること伝えた途端にまわりの態度そっけなくなってワロタwww オマエら痴漢や盗撮するなよw
たまちゃんが悲しむだろう。 とどのつまりは同じ仕事しててもどんどん稼げなくなっていってるということだろ
会社にとって使える奴は好待遇にしてそうでない連中はとことん冷遇される
冷遇される奴の方が圧倒的に多いんだからそりゃ士気も下がるし雰囲気も悪くなるわな
だからしっかりチャレンジに励めよタコども 能力低いんだからしょうがないよ、だから20ー30前半の昇格遅い奴くらいしか転職後の待遇改善はしない訳だし。
40以上の転職は、冷や飯食い確定だから今待遇下がってもマシなとこに行っておくかっていう低能層とスキル高くてもっと貰える有能層の2種類がいると思う。 固定費削減が重要課題なのに、そうそう昇格させるかって話し。
そもそもリーダー昇格の為に、徹夜する様な奴を推薦していた過去がおかしい。
それと部下に昇格させるかどうかを、マネージャーが相談するのはほんとクソ。 最近入社したんですが、社員番号でだいたい何歳か分かるんですか？ >>172
ちがうよ。
プレスリリースを待たれよ。 近年、若手なら手当たり次第昇格試験受けさせているイメージがあるが… 退職月は引継ぎ業務に専念すべきかと思うけど、やたら新規の駆け込み業務が多い。
残有休モードに入れないから割り切って後任者へ振ってしまえばいいんだよね？ >>191
依頼する側はここぞとばかりに仕事押し付けてくるけど、後任者がいるんだからそいつに直接依頼して欲しいよ。
辞める人間に気を遣わなくてもいいぜよ。てか後任が使えない奴と知ってか？いずれにせよ腹立つぜよ。 >>189
早めに昇格させないと見切りつけて転職されちゃうからな
結局転職する奴はするけどね マネージャーになってもしょうもない会議のための長時間労働ってイメージしかないんだよな
リーダーで残業0くらいの人生がいちばんいいんじゃないの >>192
知ってる人いる間に前捌きを後任と共有しといて欲しいんだろ、後任に振りつつ普通にフェードアウトすればなんら問題ないのに、ここでグチグチ言う必要ある？ >>194
考え方一つだけど
リーダー職で仕事せず有休フル消化で例えE評価もらっても年収800万ぐらいは行くわけだから世の中考えたら良い会社だと思うよ。
一生懸命やってもDやE評価のやつはいるんだから、それなら最初から仕事せずグータラの方がいいんじゃないかい？ >>196
最近はリーダーも目に余るのは降格なかったっけ？何連続Eとか。
まー何もせずE取り続けて居心地悪くてもどこ吹く風のメンタル持ってれば、行き倒れることはないよね。軽蔑するけど。 >>197
2期連続E評価で降格だと思う。
回りから軽蔑無視されてもお構いなしぐらいのメンタルでないと今の会社に対しては不平不満だらけじゃないの？ ATからのMgrってFXのMgr よりどれぐらい役割給低いのかな？
リーダーもATを吸収した時役割給の下のレンジが相当下がったもんな いかに固定費を減らしていくかってことに関しては会社は将来を見据えてがんばってると思う 今までは適当にしてる奴でも長年勤めていれば十分な賃金が払われていた
これからは上が選抜した奴にしか払わないよ
そしてコピー機需要が減るに従ってどんどんハードル上げてくよ
ってことでよろしく 実力にない社内政治だけに長けた奴が昇格する。どう考えても可笑しいよね。 いまさら気が付いたのか メシウマ倶楽部に笑われてるぞ >>203
前よりはずっとマシになったと思うけどね。お情けの受験とか年齢的な忖度による試験合格はなくなった。
そこそこ結果出さないと受ける資格が貰えなくなってる 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自りつでも上限まで昇給すれば700万以上はいくんだから定年までしがみついていこうぜ >>186
中途も含めての入社順だから察しつくだろ。つまりは終身雇用が多かった昔はともかく中途も増えてるから社員番号だけじゃわからない。 ところで何で今日は就業時間中っぽい時間帯なのにこんなに賑わってんだ >>188
今回の件でもゲームチェンジかと思ったのに、これ以上ということだよね。
これはワクワク感が止まらない。
フイルム株爆上げか！ AT上がり、20代後半、共同3、残業０
支給額330手取り200ちょいって聞いたわ。
正直言って、周りのゴミリーダーより働いてるし仕事もやってあげたりしたり、教えてるのにこれって呆れてた AT馬鹿にしてるけどFFにとってのBIも同じだからな？ 玉井は、古森の後釜としてFH社長になれるか！？
次期CEO候補とみられるのが、65歳の助野健児・
社長兼最高執行責任者（COO）と67歳の
玉井光一・富士ゼロックス社長だ。
古森氏は助野氏を「判断力があり数字に強く優秀」、
玉井氏を「機械に強く水を得た魚のように生き生きしている」
と評する。一方、「（次期CEOと）僕の差を埋められる
人物にナンバー2を任せて、2、3人のチームでやっていく
のがいいかもしれない」とも話す。 ホチキスの針外しのオートメーションか。良くも悪くもフイルムの好きそうな発想だわな。
まあコミュニケーションだのスマートワークなんちゃらだのの恥晒しや、Skyなんちゃらとかいう「おままごと」に比べると、パッと見はリアリティを感じるわ。 ホチキスを自動で外す機械を欲しがる人たちってどんな連中なのよ
ニッチにも程があるだろ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08420/
UFJ銀行のニュース知らずにホチキスがどーだと騒いでるバカだらけやな、、本当にここの低能さには辟易するわ 銀行の印鑑標
日本だけよねえ
ワンメイクでおわり
そういうソリューションだらけ 低能と言われて反射的に我慢できず書いたんだろうけど、恥の上塗りに出てこなくていいよ まじでホチキス外しの仕組み、構造知りたい。
１箇所留め２箇所留めにも対応してるだろうけど、エラー率はどれくらい想定してるのだろう。
使う側からしたら一度でも外し切れずスキャンミスしたら故障と思うかもしれないけど、修理するCEとしては厳しい。 300億程度じゃペーパーレスで売り上げが減ることを考えると焼石に水だもんな...
まあゲームチェンジがあるから全く心配はないけどな 一撃で全て挽回なんてあり得んから、コツコツやるしかないでしょう。 結局は電子化が完了すれば需要も無くなるしな
いい加減紙からはなれてくれよ 富士ゼロックスは超大手のお客しか眼中にないから、そこでのニーズが全てと思い込みがち。
それで大金投入して何か作るんだけど後が続かない 若手は少しくらいの昇格話でその気になってはダメ。
転職適齢期を過ぎた途端冷遇されて昇格ストップ。
今のうちに将来性のある転職しないと飼い殺しに。 国と同じだからな
少子化やベーなんて遥か昔からわかってた
紙も同じで脱複合機の掛け声だけでここまできた
結局年寄りは逃げ切りしか考えてないし今更どうしようもないわな 20年成し遂げられなかった複合機卒業を成すのがゲームチェンジだと思ってるけど合ってるよね？ 転職先を言うと羨ましがられるんだけど、じゃあ転職したらどうですか？と言うと、「もう歳が〜」とか「家族が〜」ってできない理由ばかり
そうやって、何も行動しない人生ってどうなんだと思う
あとは、転職先でうまくやれるわけないとか、きついぞみたいな有難いお言葉も
でもさ、人生、２つの道があったら辛い道を選ぶ方が絶対いい いつまでもゲームチェンジがどうこう煽ってるの寒いのそろそろ気付けよ、、そういうとこやぞ 辛い道を選ぶもヌルい道を選ぶも人の自由
好きな道を選べばよい
えらべる倶楽部 >>232
中にロボットという名の再雇用のオッチャンが入ってるからミスはするけどリトライするから大丈夫だ >>243
すまんな
お前らがあんまりにもゲームチェンジを甘く見てるからついな 転職も新しい決断だし、この会社がやり始めようとしていることも新しい決断
転職に対して待遇が下がるや大変だよと言うのも、やり始めようとしてることに需要ないだのたった300億だの文句言うのも結局は同じ人種よな。
お互いアイツとは違うとか思ってそうだけど。
やりもしない人間が評論だけは一人前。 2つの道があった
1つは踏み慣らされた道
1つは誰も通ってない獣道 転職する人の理由ってなに？
将来性に見切りをつけて？待遇の悪化？柔軟な働き方を求めて？ この先フイルムのために利益を稼いで吸い取られる展開が目に見えてるからな
フイルムの奴らは高給、子会社BIは待遇悪化の一途だろう >>253
全部だな
あと愛社精神がなくなったのもかなりでかい
同じ金稼ぐなら好きな会社がいい 転職したらマッタリで、常にアクセク働いてる方がおかしい事に気づいた。
複合機って斜陽産業で、あれだけの無駄な人間かかえてりゃそうなるわな。 古森爺や玉井はじめ、FFに役員、部門長や海外法人社長のポストを乗っ取られて緑化運動に侵されてしまった。自由闊達なFXらしさは失われ、魅力のない社風に変わってしまい、みんな嫌気がさして転職してる！ 上級国民=英語できる人(例:TOEIC800点以上)
下級国民=↓
／ ＼
／ ＼.＿ 、
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） なんでおんどれらたいしたチャレンジもしてないくせにそんなに偉そうなの？
お前らの今期のチャレンジ項目言ってみろや！ 反社のチェンジニアです。
転職とかゲームチェンジとかで妄想されているところ申し訳ありませんが、その前に気温上昇で融けるトナーをどうにかしてもらえませんか？ >>261
えっそうなの？
いくら昔より気温上がっているとは言え、さすがにそんな製品は品証が通さないでしょ。
でも省エネのためフューザー温度を下げて、それでも有着するトナーがどうのこうの言ってたと言うことはその弊害があるのかね。
マジならCEさん気の毒。 >>262
トナーは常に空調の効いた室内環境に置かれてるとは限らない
CEが社有車にトナー積んで客先に向かう途中でちょっと昼食のため駐車したら
今の季節、車内がどうなるかわかるよね 三菱UFJ持ち出してドヤッてる奴見ると、社員はここまで馬鹿になったのかと本気で不安を覚えます。 パソコンお先真っ暗の時に呼び戻したジョブズ
みたいなのいないかね？ 富士ゼロックスの残念なのは、役員・本部長レベルにバリバリの技術系がいないことだよ。営業出身者だと口はうまいけど、ようはお客様が求めるものをとあまり前のことを言ってるだけ。あれもやれこれもやれ。それで尖った商品なんて出てくるわけがない。選択と集中なんてちっとも考えてない。
技術系もいるにはいるけど、プロマネとか管理で挙がってきた人ばかりだから方向を決める時機を見据える能力がまったくない。
「世間の最近の○○○は〜だっていうし、やっぱりうちの会社も〜をすべきなんじゃないかな？」なんてゴミみたいなコメントいらない。
マネージャ陣に何人か期待できる人たち(技術力、コミュニケーション力、リーダーシップがある)はいる、その人たちが辞めないうちにもっと昇格してほしい。 なんかこうみんな浮世離れしてるよね
今までの役員人事見てないのか
技術系役員なんて全部クビか左遷されたろ >>268
その昔、AT互換機のようにMacも一時期互換機ビジネス初めて高嶺の花だったMacがリーズナブルになった。
パイオニアとかモトローラとかあったけどアキアの互換機購入。
その後ジョブスが戻ってきて一番はじめにやったことが互換機ビジネスの解消。
めちゃくちゃ腹立ったこと覚えてる。
でも結果からするとジョブスの判断で正解だったね。
粗大ごみで捨てたけど結構希少価値あったかも。 >>269
ここ20年以上営業の声とか全然関係なく進めてきた研究テーマ、なんか役に立ったっけ？
尖るのもいいけど、研究所なんて全く結果の出ない50以上のおっさんどもばっかり。おっさんのやりたい趣味に金出してるわけじゃないんだから笑 >>271
だから社長は外した。これからに期待。
>>275
研究所は対象外。役員どころか一般常識もないだろ、隣の電話がなってても取らないとか。 >>274
安く卸してたところがあって、そこでマックを買ってソフマップに買い取りで粗利がでると某BBSで話題になった >>278
もしかして「ステップ」とか？
５つのノーとか言って接客説明挨拶なんかやらないと宣言してた。
安かったので結構利用したけど結局潰れたね。 >>276
コストカットしか能がない社長に期待なんて無駄無駄 直近のビッグイベントって社名が変わるくらいなのかね〜？ >>276
開発系で役員になるべきなのに、、って人いる？
最近役員になった人も箱モノ作ることしか能がないってよく聞くけどね 次のリストラいつ頃あるのかな？
数年毎にあるから、あと2年後ぐらいか？ 心配しなくても数年おきにはやってかないと市場の縮小に追いつかないよ 心配しているわけではない、早く来ないかなーと思っているだけ。
そんな奴沢山いそうだから、次はなかなかこないかな。
条件次第だろうけど、あっというまに募集枠うまるね。 転職活動してて気づいたんだけど、うちの健康保険、介護保険料って安くて優良だったんだな。 どうせ45以上が対象だろ？
人減らした分の負担は若手にきてさらなる人件費カットのため評価も辛くなる
今以上に社内の雰囲気悪化したら地獄でしかないんだが
社員のためを思うなら全年齢対象にして広く募集すべき なんで会社が社員のためを思ってリストラするんだよ
そんなリストラこの世に存在しねえから
会社の利益のために社員を切って負担を増やして株価を上げるのがリストラだろうが
若手に割り増し出したりしたら全員いなくなるわ >>279
秋葉原の駅前のイです
10回繰り返すとタダで手に入ったようです
もしかしたら不良債権で大変だったと思います
PowerPCの頃の話しです >>276
今はPCのゴミ電話になったから人の取れなくなったね
昔も鳴り続けたらうるさいから取ってただけだったけど（笑） >>288
こんなことも分からないヌルいアホは転職先でも文句言ってそう
そもそも割増も前回レベルは絶対出ない。少ないけど、しがみ付く握力がないから仕方なくやめるくらいのラインに設定してくるよ。
やる方の立場で考えたら分かるでしょ、、 >>292
派遣が社員と同じに扱われると期待することが逆におかしい。
恨むなら、気楽に遊んで暮らした高校や大学時代の自分自身を恨むことだ。 30後半ぐらいからの派遣の方が色んな企業経験積んでるから、実際設計力あるよね。
まあ社員みたいに無駄な仕事無く、設計専念出来るのも大きいけど。
40超えぐらいからは、圧倒的に派遣の方が使える。
まあ派遣は当然ゴミ扱いされるけど、おれは40超えの正社員の方がゴミだと思ってるよ。 >>300
こういう派遣を持ち上げるのって、低賃金で働き続けてもらう為に、派遣さんの方が実力は上ですと労ってるふう搾取のやり方だと思う。 ゴミであろうとなんだろうと歴然たる待遇差があることは明らかなのに、自己肯定だけで目を背けてるから無能なのにね、、
使えないの本部のやつよりバイトリーダーのオレの方が現場知ってる！ってヤツと同じ >>300
何故ゴミ扱いするんだ？
>>302
お前みたいなクズは情け容赦なくリストラされろ >>301
タネ明かししないで欲しいww
基本的に社員には成長を期待して育成のために厳しくすること多いし、常に能力を半歩一歩先超えた先の目標を与えて成長してもらう。
社員外はその時々の使い捨てだから、能力に合わせた仕事をさせて褒めて褒めて必要な時だけ安く使う。
企業に働く以上は当たり前のこと。 >>269
どちらかと言えば、いや、明確に
複写機メーカーはプロダクトアウト型。
だから営業は新しい売り物何もない中、
未だにDocuWorks無理やり売ってるんだろ。 >>305
逆にいま絶好調なのが、マーケットイン型の大塚商会だよね。
もともと商社だからお客さんのニーズありきで、うまくソリューション会社になってるし、会社買収して自前の商品も作れる。
働きたくはない会社だけど... >>306
給料も昔よりすごく上がってるし、普通にすごいよね。効率化にも積極的に取り組んでるし、割と隙はない。
でもそれなりにハードみたい、ウチでのらくらしてる人間はすぐ音を上げると思う >>305 契約時にちょっと浮いたから粗利内で数ライセンスとかな。 >>307
システムと箱の営業は切り離してるから効率いいみたいね。
アカウントになんでもやらせて、わかんなくなったら集団で訪問する営業スタイル。
最高にアホだね。 >>310
今やアカウント制なんて機能して
ないに等しいよな。
雑用係を高い金で
雇ってるようなもんだ。 >>312
今の上司に聞いけど
元FX社員てのが多少有利にはたらいて
採用してもらえたみたいです 電車広告の「いくぞ！」っていうのが特攻にしか見えない 実際若手ってどれくらい辞めてるのかね、毎年の新入社員の名簿と社員検索使って調べたやつおらんのか 毎月出るじゃん、30,000前後が辞めてる感じするけど。AISに中途で入って1年くらいで辞めてるヤツいたわ笑
そんなのも多いかもね >>316
そういう情報組合は持ってるはず。それ聞いてどうすると言う話はともかく。 中途の社員ほど富士ゼロックスに絶望して辞める感じはするね ネームバリューでしょ
そのネームバリューもなくなるがww >>319
そう言えば某コンサルから来た人は、「ココは役所と同じだ！」って怒って辞めていったのを思い出した。
何事にも手続きめんどくさく時間掛かりすぎだって。 スタッフと間接部門が多過ぎるんだよ。企画とか管理とかがデカ過ぎる。1/3位が適正。 古森の記事を見つけた！
変われない（ヤバい）組織の人たちはテレワークを「0か1か」
で捉え、感情的に全否定するのである。
全く人の話を聞こうとしないし、今回のコロナ禍においても、
組織や世の中を前向きに変えようという気もない。
これが経営者や役員だったら、本当に終わっている。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00868/090300113/?P=2 変革の足かせになる経営者や役員はとっとと退任する／
させるべきである。あるいはスピード感ある企業に買収
されてしまえばよい。
勇退できる人はかっこいい。一方、旧来の気合・根性型
の勝ちパターンにしがみつき、これまでのマネジメントの
非を認めようとしない経営者や役員は、控えめに言っても
みっともない。
という訳で、日本の旧態依然の経営者や役員の皆さま、
今がチャンスです。今辞めれば、あなたは勇者になれますよ！ >>322 辞めた側だが。
いやまじ、頭がバグる。 80のジジイに何を言ってもムリ。
都合が悪くなると表に出ない、恥ずかしいジジイだ。
こんな奴がトップだと思うと、本当に恥ずかしい。 最近はSGA削減で、派遣は基本切るスタンス。
切った後に業務回らなさすぎて、やっぱり雇うことにするけど、応募もないし斡旋もスペック低すぎで使い物にならず。
ケチりすぎで結果ババを引いてるよ。
本当に末期の終わった会社だと思う。 >>332
派遣切って、その仕事は定年後再雇用のジジババにさせれば
無駄なキャッシュアウトが減るよね
とは、いかないか･･･ >>333
再雇用の御老体は、こんな端金で働いてやってるってスタンスだから基本ゴミ
特に週三は生ゴミ
オフィスソフトも出来なくて当たり前、そんな事やらせるお前らが悪い。
ってスタンス。全再雇用切っても業務回るけどね。 >>334
> オフィスソフトも出来なくて当たり前、そんな事やらせるお前らが悪い。
今の65以下でそんなのがゴロゴロいる？
開発系だが、ジジイと言えどもさすがにWord/Excel/Powerpointくらいは使いこなしてるが
もっとも、その5年くらい上の団塊世代のシッポあたりだと、からきしダメだったね >>335
こっちは営業スタッフ系。
最後のお勤め的に、58〜くらいで着任して、そのまま再雇用な御老体はそんな感じ。
リテラシ低すぎて、結局お守りする感じ。
還暦って赤子がえりだったよな…と自分に言い聞かせてるwww まあ中高年見てて、いずれ自分もああなるんじゃないかと不安にはなる。
自分は中堅になって、すでに若手の時のようないい意味でのがむしゃらさがなくなってきた。代わりに経験とノウハウで勝負できるけど、ビジネス環境の変化が激しいから
中高年になる頃に陳腐化して使えないオジサンになるのがこわい。
いまの若手中堅は将来に備えて自己研鑽とか転職とかできるけど、もう定年間近な人たちはそんな危機感を感じる機会もなかった点では気の毒。
V06やリーマンショックを経ても逃げ切れると思ってた人はどうかと思うけど。 >>337
経験とノウハウではダメだと分かっているなら、がむしゃらでなくても新しい事に取り組めば良いと思う。
古森みたいに過去の経験に執着し、自身が正しく他者を指導する者と思い込む事が無いのように。 新しいノウハウや職種や役割変更による経験をなんらかの形で積むしかないだろうね。
転職も一つだし、昇格によるマネジメントや職種を跨ぐ異動も一つ。同じ部署で同じ役割をずーーっとさせられてる人多いけどね >>335
> 開発系だが、ジジイと言えどもさすがにWord/Excel/Powerpointくらいは使いこなしてるが
なんとか使ってても、こなせてはいないでしょ
ExcelをWord代わりに使い、Wordほとんど使えないご老体も多い。
通達ぐらいの文字打ちだけならWordできても、
表や図も含めたレイアウトおなると特に。
ではExcel使いこなしてるか？と言えば、Word的にしか使えなくて
Sumifs関数とか使いこなすご老体あまりいなそう。
見たことあるのが、電卓で計算して、Excelに数値入れてるご老体 エクセルを「使える」と言っていいのはピボット使いこなしてる人だけ。
VB組んでる人は「使いこなしてる」と言ってよし。 CがMSの代理店だったのも遠い昔 01ショップとか 退職金を一時金でもらおうか年金でもらおうか悩ましい。
勤続年数約30年
退職控除の多い一時金の方がお得なのか？指南いただける方よろしくお願いします。 会社がいつまでもつのか、自分なりに予想して決めよう。
ゲームチェンジが成功して生き残れば年金基金も安泰だし、
欧米でオオコケして経営が傾けば年金基金解散もあり得る。
年金をどうもらうかは、自己責任で！ >>345
難しい選択です。
控除の限界まで一時金で貰うのが税金的には有利だけど、この低金利の時代、現金を預金しても全く増えないので、つい銀行の勧めに惑わされて意図しない商品に変えてしまって、使いにくいお金になってしまう。
俺はそんなことない・・と思ってもつい、つられてしまう人は多い。
年金で貰うと利子がついて、総額が増えるが公的年金と合わせた収入で生涯税金を取られてしまう。
しかし、銀行に進められたり自己判断で変な商品にしてないので、今後もずーっと現金が給付される安心感がる。 >>347
書き忘れたので追記します。
年金で貰って公的年金と合わせた収入が増えると
、税金だけではなく健康保険、介護保険料も高くなる。医療費の負担割合や、将来介護施設に入所した場合も料金の割引が少なくなる。
とにかく、収入を多くすると、福祉面で不利。
しかし、現金を持ってしまうと、つい、何かに使ってしまうかもしれないので、将来にわたって高収入が保証される安心感も大きい。
究極の選択です。 >>345
DCを60〜65の年金にする
退職金は一時金にして株式運用
もし働かないのであれば総合口座を確定申告して住民税申告不要を申告する 一時金で貰って株全力しかないだろ
めちゃ下がってて潰れ無さそうな会社ならどこでもOK みなさん自席でもちゃんとマスクしよーね、自分一人くらい関係ないでしょ、とか思わないよーに。 ベテランのみなさま教えてください。最近すごい勢いで退職者が出ててさすがに会社ヤバイんじゃと思うのですがどうなんでしょう？今までもこういうことありましたか？ >>358
このスレだけじゃなくて？そちらの部門でも多い？ >>345
国税庁HPの「退職金と税」は見てるよね
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/koho/kurashi/html/02_3.htm
自分はそこの"B税率"がギリギリ33%にかからないところまで一時金で受取ることにした
そこから上は限界税率21.5%(所得税33%+住民税10%の1/2ね)となるので、そこで線を引いた
途中入社で勤続年数が20年チョイだったため、控除で不利になったのが残念 >>359
7〜8人のグループから2人ぐらいがポロポロ辞めてます。隣のグループも似たような感じです。 富士ゼロックスなら世の会社の人事担当者に広く知られている。しかし富士フイルムなんたらになると、数あるFF子会社と同列の子会社で何やってるか分からんという人事担当者が大半だろう。当然、人材のレベルとしてより低く見られるから、転職には不利になるよね。 FF子会社っぽい名前にするのは人材の転職妨害の意味もあるんかね >>367
そこまで考えてないだろ
長く続けようと思って付けた名前とも思えんし
何も考えずにパッと浮かんだ単語を繋げただけだろうよ 2年目だからまだ早い気がしてるんだけどゼロックスの間にやめといたほうがいい気がしてきた
30歳で転職するプランで入社したのに 経営に近いTMTの本社部門でもどんどん人が辞めていると聞いています。
現場では知らされていない何かあるんじゃないかと。
ちなみに私しも先月から転職活動を開始しました。
数社の人事の人に会いましたが富士ゼロックスという会社名は非常に武器になる事を
実感してます。 >>371
ですよね！ ネームバリューある大企業で数年働いた、っていうだけでこんなにウケがいいものかと驚きました。
ヌルヌル富士ゼロックスで働くよりも、今の会社で働く方が得るものも得ることも多いのに。 ちなみに入社8年目(学卒、じりつ)で転職
残業ほぼ無で570万
転職後(IT系 裁量労働だけどだいたい残業月10)700万です
これでやっと婚活できる >>372
まず言われるのが、富士ゼロックスってあんなに良い会社なのに
どうして辞めようと思っているのですか？
とどこの人事も聞いてきますね。
それと私の場合は営業なので富士ゼロックスの
企業向けの営業力は高く評価してもらえますね。 >>374
聞いてきますね。
良い会社ですけど、ぬるぬるすぎて自分には物足りなくって...って答えましたが、
営業は大変だし、優秀だと思います。
現場の声を一番知ってるのは営業さんですからね。
その声が伝言ゲームのように伝わってきて、細かい機能に降りてきて、それを背景知らず、背景興味持たずにシコシコ作ってるのが僕の仕事でした。
富士ゼロックスを踏み台にできて良かったですよね。 CもRもどこも同じような雰囲気なんだな
いよいよこの業界も終わりか >>374
真面目にやらないくせにバカにしてる
やつらも多いけどFXの営業の力は
ほんとに強いと思うよ。
戦略で助けてもらえないとか商品が
しょぼい分、自分たちで何とかしないと
生きていけないから強くなったのかな。
売れてない奴でも、売れる営業の一般的なセオリーは知ってる。
こんなに営業に教育が行き届いてる
会社はなかなかないと思う。 >>377
その営業も今後も結構辞めそうだよね
本社スタッフは人事発行のやつ見ると分かるが、重要職はそこまで辞めてない。
営業スタッフとかそっち系で転職適齢期中にと辞めるのが出てる感じじゃないかね。 >>373
30歳くらいで570って少なすぎない？
そんな酷かったら自分も辞めるわ、残業やら評価やらの兼ね合いなんかな。
ジジイは1,000は超えてるのに。 >>379
1000超えるヤツはいないw
どんだけ残業するつもりだw 自分もリクルーターとかと相談したことあるが35までで7-800くらいが転職先として狙える上限やな。それ以上もらってる人は希望年収を下げるなりして動かないとって思ったわ。
出世は営業のトップ層が最速ってイメージだな。その次にSEと開発、その次にスタッフ。面接や筆記試験のメンツはそんな感じだった。 辞めてると言っても、先月の本体はわずか30人ほど。
9月は何人かなー。
FF完全子会社化とダサいネーミングで、ブランドを自らぶっ壊した古森のじいさんの罪は深い。 >>380
そこそこの残業が前提だけどねー、50後半とかの一番働くモチベーションが低い層は多分もらってると思うよ。これからは違うが、今まで基本給が下がることがほぼなかったから。 >>383
ないない、どれだけ夢を見てるのだろうかw
FH様やFF様よりも、絶対高収入ではいけないのです。 >>382
年率360人とすると、新卒採用人数を超えてないか >>384
うーん、ここで言ってても仕方ないが、基本給40前半でそこそこ残業したら900近く貰ってるのよ。
基本給50弱くらいだったら1,000届くと思うけど。今後のこと考えると伸びることはないだろうけどね >>385
新卒をたくさん取ればいい！というよりも全体の売り上げが下がっているなら総整員は減らす方向だと思うよ。もちろん中途採用もかなりやってるけど。 富士フイルムがチャレンジとイノベーション？
寝言は寝て言え。
ゴミを買い漁ってチャレンジwww 絶対1,000超えないマン、草生やして割に言い負かされてるやん 30代半ばでリーダー上がって、残業20h／月で春夏C評価。
で900いかないくらいだから、絶対1000行くと思うよ。 自立までだと、年齢✖︎20くらいの賃金になると思う。
残業を激しくしてなければ。
リーダーからはポンと増えるね。 >>393
なんでそんなに貰えないことにしたいのかよく分からん。事実は貰えてるんだから。
それを差し引いても転職したい人間が多いことが問題なのに、全く意味不明よね。 逆にリーダー上がるまでは、FXと同規模クラスの大手メーカーと比べて、そこまで給料高くないんだよな。
給料を底上げしてた残業や補助手当てが減ってるからなおさら。
昔はFXの将来が安定してたから、みんなリーダーになるまで頑張ろうと思って離職が少ない面もあったのかもしれないけど、それも崩れたし。
だから急いで若手中堅を一律で自りつに引き上げたっぽいよね。 >>377
他社より高機能な商品を割引しまくって売ってるだけだろ？誰でもできるぞ。会社の利益を考えなければな。 基本給*12+ボーナス(200)+残業単価*時間+手当
リーダーの場合
手当なし
30後半40手間の場合、基本給45万
残業単価3800
月30時間残業すれば900ぎり届く
それ以上のジジーどもは
年齢差*12万を見積ればよい。 >>388
基本はやらない(やらせたくない)方向。
でも社員の反発がすごいし、逆に出社スタイルだと非効率なシーンでてきたし、対外イメージも気にしてか
じょじょに妥協してきてる。 >>374
わかってるとは思うけど社交辞令だから。。。
受検者の心象悪くしないで適当にあしらうさいの常套句
本気の場合、面接官はどうでもいい枕詞は入れない。 「それが実は外面はよく見えるかもしれませんが内情はクソなんですよ」って言い出したら社会不適合者の烙印を押すための軽めのフィルターなんじゃないかな。 前の職場をディスる奴は落とすの人事の世界では常識ね。 反射9年目学部卒、残業０で額面400あるかないかぐらい。
本体ってそんな貰えんの? キャノンにリコーの株価見てみろ、FFがFFBIをどうしたいと
考えるのか自明だろ、経営者なら値が付くうちに高値で売るよ >>411
キャッシュカウとしてはまだ一番よく働く。
値がつくうちに売りたいのはもっと下位メーカーだよ まだキャッシュカウとか言ってるのか
冷静にこれまでのことをよく考えてゴラン高原
もうそういう扱いじゃねーから >>402
そーなんだ。ありがとう。てことはもうすぐ週の数日在宅になるってことでいいのかな？ コロナで延期になったとはいえ、業界再編は目前ですからね
XC HP Canon連合対その他になるでしょう
富士ゼロックスはもう切り捨てるしかない
キャッシュカウとか言ってられるのも今だけ >>417
いまのペースだと、そこまでになるのは3年後くらいじゃない？ >>418
1Qは競合の中で唯一の黒だからね。この辺りの人は決算も読まずに騒いでる人たちばかりだから相手にするだけ時間の無駄よ >>419
サブスクみたいなビジネス構築出きりゃ息は長い。相当な先見の明だよ。 FXが唯一黒ってのは、FXが欧米市場持ってないからだって社長も言ってたが そらそうだけど、それだけでもないよ
そもそま19年度時点でもKMは赤だしRもほとんど儲け出てない。CはFXレベルの利益率だったけど、今回欧米のダメージもデカく赤転。
CとFX、その次にRって構図。KM以下は再編対象じゃない？ XCの調達が終了したら、そのKMより下位のメーカーになるんだよ
わかってる？ >>420
え、3年後？大手がほとんど在宅なのに遅すぎだね。。 週2日くらいの在宅で調整中って言われたけど嘘なのか。でも在宅の人も少しいるよね。基準なに。 まぁ俺が経営者なら赤転するまで搾り切って、ジャパンディスプレイみたいな形でまとめるけどな。社名はジャパンコピアーとかかな。 >>428
冗談抜きでそうなると思う。20〜30年後かな？ 実際、JDIみたいに本当の末期になるには時間かかるでしょ。
家電、半導体、液晶みたいにコモディティ化してないから中国韓国は参入しない。
コピー機はいくつかの精密技術の組み合わせだし、広範囲な営業・保守サポート網も構築しないといけない。
コピー機業界は斜陽だから、今さら投資するうま味はないので参入する中国韓国企業はない。
コロナで企業寿命は縮まったけど、会社はしぶとく生き残ると思うよ。待遇悪化、人員削減で社員には地獄が待ってるけどさ。 このままジリジリ衰退するのか、どこかでバケツの底が抜けるのか、どっちなんだろ 日本国内の売上に頼ってる時点でバケツの底が抜ける。
1人あたりの可処分所得も人口も減って、日本の国内市場の総売上は毎年必ず減る。
しかも、消費税の増税によって更に促進される。
いつかのタイミングで経済のサイクルが壊れてそこが抜けるのは間違いない。 とにかく聞いたことのない会社のコピーなんて
絶対に買いません
買ってもらえると思ってるの >>439
どちら様ですか？おたくみたいな零細企業知りませんが笑 ドコモってあれだけのこと起こして会見で謝るの副社長以下で社長出てこない。
手柄たてたときだけしっかり出てくるけど、どこもそんなもんなんだね。 >>438
ビジネスイノベーション庁みたいなかっこいい名前にすればいいのにな！！ 有事の古森の雲隠れは別格だよ！超有名！
5月18日の決算発表の席上に富士フイルムHDのドン、
古森重隆会長兼CEO（最高経営責任者）の姿はなかった。
ゼロックスの買収スキームを描いたのは古森氏だが、
その当事者が出席しなかった。
買収や提携といった“前向き”な会見には必ず古森氏が
出席して“独演会”となるのが常だが、不都合な場には
現れないことが多い。そのため、「またかよ」と、
会見に出席した記者の間から冷ややかな声が漏れた。
https://biz-journal.jp/2018/05/post_23480.html >>444
これを契機に会長を冷ややかな目で見るFX社員は増えたよね。
乗り込んで来た時はイントラで「〜だ」口調で高圧的なコメント出してきたから、おもしろく思わない社員が多かった。
さらに自ら求心力の低下に追い打ちかけた感じ。 古森氏はリーダーの資質について、「社会や会社に対する使命感、
全体のためにやる気持ちがないとダメだ」と常々、語ってきた。
そうであれば、ゼロックスの買収が暗礁に乗り上げた経緯について、
自ら前面に出て説明する必要があるのではないだろうか。 >>447, >>448
誰がその首に鈴をつけられるんだろうね 便所と並んで老害よな。アイカーン然りガメツイ周りの見えないジジイばかり。
下のものに権限委譲せず、手柄ばかり横取りして発言力を与えてこなかったから、下も何も言えない。
クズのやり口よ ３００単元株（FFHは１単元株＝１００株）以上の株を持つ株主（複数の株主の合計数でも可）なら、株主総会で株主提案できるよ。 富士ゼロックスが潰れることはまずありえないから大丈夫だよ 証券会社のアナリストリポート読んだけど、
コピー機大手4社で確実に生き残るのは富士フイルムだけと思われてるらしいね
他は赤字体質でどうしようもないんだと
借金だらけのXCと縁を切った手腕？も高く評価されてるみたい KM以下に転落するの分かってる？とかドヤってる馬鹿しかいないからそんな情報無駄よ >>456
◯◯だらけじゃろ その昔人件費を原価参入してたとかしてなかったとか 流石の低能ですね
営業利益がどういうものかを勉強してから出てきてね FFはカメラやコピー機事業を切り売りしながらヘルスケアを伸ばしていけば生き残れる
CやRはカメラとコピー機が終わったら他に稼げるネタが無いからな 上級国民=英語できる人(例:TOEIC800点以上)
下級国民=↓
／ ＼
／ ＼.＿ 、
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） >>459
若手かな 原価って材料費だけじゃないよ >>463
本当に分かってないんだね、ビックリ
原価引いたのが売上総利益、そこからSGAやR&D引いたのが営業利益。SGAが原価に入っただのよく分からないこと言ってるけど、いわゆる赤字体質かどうかは営業利益が出るかどうか。
まぁうちの社員じゃないリストラおじさんなんだろうけど、変な書き込みしない方がええよ >>456
訳わかんないおっさんが、人件費の原価参入とか噛みついてるけど、こんな情報やめたヤツばっかのこの板で喜んで受け入れられる訳ないじゃんw
共産党の掲示板で安倍の支持率70ですって書くようなもん。意味不明な難癖しかつけてこないよ。 >>465
だから全部ウソなんだが
そんな証券会社のレポートは存在しない くだらんことでケンカすんなカスども
チャレンジについて語り合うとか有意義に使えよ >>466
釣られたわw
1Qの着地で言えば一人勝ち、KMとRが赤字体質なのは事実だけど。20年度の着地で何が語られるかやな 転職する予定だが、職場のしがみつくしかないおっさん共の嫉妬が怖いわ 閉塞感の塊のような業界だからな
1抜けたされると腹立つのはしゃーない この会社って学生時代インキャだったやつ多くないですか？？ 君らは優秀だからTOEIC800なんて3年で余裕なんだよね?
938点 上智大学国際教養学部（※全体平均は732点）
920点 国際教養大学（全体平均）
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科（※全体平均は719点）
874点 国際基督教大学（全体平均）
865点 上智大学外国語学部英語学科（※全体平均は732点）
823点 一橋大学大学院法学研究科（※学部の平均は619点）
800点 東京大学大学院生（文系）（※学部の平均は688点）
783点 同志社女子大学国際教養学科（3年次）
770点 早稲田大学国際教養学部
762点 神戸市外国語大学外国語学部英語学科
752点 東京大学（文科三類）（※全体平均は688点）
750点 慶應義塾大学ＳＦＣ
732点 上智大学（全体平均）
703点 東京大学大学院生（理系）（※学部の平均は688点）
719点 東京外国語大学（※英語学科平均は877点）
689点 青山学院大学
688点 東京大学（学部）
667点 関西外国語大学外国語学部英語学科
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww 玉井の戯言か。
富士フイルムのブランドで勝負をすることです。
富士フイルムのブランドパワーは、ワールドワイドに及んでいます。
私は、世界的に認知度の高い「FUJIFILM」ブランドのもとで、
十分に戦っていけると考えています。
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/20/fujixerox0417/ 富士フイルムって世界で認知されてるの？
まだゼロックスの方が認知度高そうな気がするんだが そりゃFFなんて知名度は皆無
日本国内からですら何やってるかわからん企業だし
ゼロックスは業界1位だし世界的にも知らない人はいないだろう。いかに現在没落してても キヤノンやニコンあたりの方がブランドとしての知名度は高そうだよな
格安ならともかく富士フイルムのコピー機に需要あるのかね 随分前だけど飲み屋の予約を電話でしたらデロックスで受け付けていたりとか、看板車見ても社名が読めない守衛さんとかいた。
知名度ってこんなもんだった。最近はこんな話聞かないので良くなったんだろう。 FUJIFILMよりもKODAKの方が欧米では断然有名。
複合機、プリンターならXEROXの方が100倍有名。
FUJIFILMブランドで複合機、プリンターを欧米で
売ろうとする古森と玉井の罪は重い。
ブランド価値を完全に毀損した有罪だ。 欧米の知名度がどうとかあるけど、基本OEMだからそんな関係ないんじゃない？
知名度のこと気にしてるのはNB部隊くらいでしょ。BtoCはやってないし。それより市場全需の今後の方が遥かに気になるわ。 まだ知名度がーとか言ってんのか
ゼロックスするなんて死語だよ。世界的にも誰も使ってない
60歳以上でしかわからない昔の流行語だよ
パンツのメーカー確認して買ってますか？
そういうことだよ。コピー機にブランド知名度などなんの影響もない。
公共案件なんて入札で決まるだけだし。 競合は欧米に手を出してるから収益やばくなってるのにこの状況でそこにあえて突っ込んでいく
これが真のチャレンジというものだから見習えよ セブンでコピーしてもゼロックス製とは思わないもんな リストラで辞めさせられた奴らの書き込みが本当にみっともないな
ああいう風にはなりたくないもんだ
おそらくFFBIは勝ち組になるよ。
クビになったおっさん達は現実を見て、無能で努力しなかった人生を反省しろ あのタイミングのリストラはまだよかったし感謝してるだろ
今また数千人規模のリストラやったら大抵のおっさんたちは路頭に迷うしかない 少なくとも無能に感謝されるような会社じゃダメなんだと思う。不必要に優しすぎだとは思う。
能力なりの冷遇を受けて、ここでその鬱憤を晴らす人が今みたいに沢山出てこないと。昨日トンチンカンなこと言ってた人みたいなの。
人事主導の肩叩きはしっかりと調べられてそれなりの人が対象になってる。有能の肩叩きしてたらアホだし、そのための360度評価もある。 能力の低い人だけじゃなくて、会社に害悪をもたらすような性格の悪い人がやめさせられてるよね
ああいうのがクビになったから業績改善してるんじゃないかな まあまあお前らこうなったら若さか突出したスキルがない限りは脱出不能なわけだし運命共同体として仲良くやっていこうぜ 脱出自体は可能よ、脱出先のレベルがどこで満足できるか。脱出したいかつ満足できる脱出先があった人が転職してるだけ。 >>487
富士フイルムの奴隷さんおつ。
富士フイルムのブランド知名度はさほど大きくない。
欧米でへXeroxとFUJIFILMが競合関係になるわけだ。
たまちゃん自身が言ってたじゃないか。
どう勝ち残る戦略を考えるているのかが、とても楽しみだ。 斜陽真っ只中にしては十分な高給だし40以上で待遇上げての脱出は相当厳しいだろ
平均年齢を考えればほとんどのおっさんたちはしがみつかざるを得ないはず
定年まであと何年かによって振り落とされんように握力鍛えといた方がいい xeroxは潰れるよ
３兆円借りたの返さないといけないからね
hp買収も失敗したし、株価半分になっちまってもうどうにもならない
解体されてブランドも叩き売られるよ。アイカーンさん大損w
富士に土下座してくるんじゃないかなw >>496
そうなった時にブランドを買うのかね?
金額にもよるけどそのほうが、変な会社名よりも良いかも。 新ブランド作りますからやっぱゼロックス続けますは流石に迷走しすぎて社員ぶち切れ不可避だろ 経営陣の迷走ぶりみて、愛想尽かして辞めていく社員の多いこと。
うちの部門
俺の知っているだけで6人、9月末に退社する 愛想尽かしてやめるって言ってるけど、
実際は評価低くて無能な人が限界感じて辞めてるだけだよ 具体的に聞くと返ってこない。
在宅が少ないってのは理解できるけど、それ以外で特別な落ち度は感じないけどね。感じてるとしたら前経営陣の方がもっと酷かった訳だし。
不満なのは自分が評価されないから。評価されてる人はここにそんなこと書き込まないからね。
何にしても9月は辞める人が多そうなことだけは分かった。 >>503
相対の方がSGAはコントロールしやすいよね
でも絶対にしたらこれから業績が向上し続けない限り平均以下の評価が増えるんだよ。上がり調子のときは絶対の方が有利だけど。
今の市況を鑑みると相対評価の方が明らかに不利とは言えないかな。 たしかに優秀な人って辞めてないよね。
けど、それはある意味不幸だね。
将来性のない会社に居続けても収入は増えない
それよりも、評価悪いやつでも伸びてる業界に行けばFXより収入は上がるし、伸び率も違う
もっともガチ無能はそもそも転職できないが みんな不安なんだよ
複合機だけじゃどうにもならないのにいつまでたっても複合機オンリーで生きてるから
反射のOpenwork見てるとどんどん状況が悪化してるのがわかる 俺の部門は優秀な人も辞めちゃっててんやわんやだけどな笑
前のリストラでは優秀な人は残ったけど、最近は優秀な人もパラパラ消えてってしまっている。 >>508
何系？バレない程度にでよいので
9末でたくさん辞めたってのは10月の人事のやつ見ればすぐ分かるだろうけど >>506
リスクをどう取るかだからここはどこまで行っても意見は割れる。
伸びる業界という見立てが外れない、その会社の本流の部署に入れる、転職先でも有能でいられる、人間関係に恵まれる。この辺りが崩れるリスクを取りたくない人もいれば、そもそも今が恵まれてないからどう転んでもマシって人もいる。
有能は社内でもいい立ち位置で精神的な負荷が少なく居心地はいいんでしょ。
本人が納得してれば転職しようが残ろうが何でもいいと思うけどね。
ここでいうFX社内での立場も大したことないのに文句だけは一人前で転職もしない（できない）ようなのはリストラで整理してもらった方が嬉しいよね 辞めたのは無能だけなんて有り得ないね。
無能だと転職が上手くいかないだろう。
むしろ優秀な人材が辞めていっている。
無能だと言う輩はキミにとっては無能だが、
他者から見ると無能ではないということだ。
クソ笑う。 辞めたのが無能とは言ってないんじゃない？
優秀なのも残ってるってだけ。
むしろ優秀な人材ばかり辞めて行ってるって人はお見送りばかりして、あいつは有能だったとか無能だったとか評論してるの？それこそ笑うわ 来年社名が変わる前に脱出する奴多いよね。それだけネームバリューって重要なんよ。
9月末退社はそこそこ有能な奴が多い気がする。 真に有能な奴は11月に辞める
なぜなら賞与がもらえるからだ 必死こいて作ってるのか複合機だと開発で辞めたくなるのはわかるわ
社会的にも価値がなくなってるし会社は脱複合機とか言ってるわけだからな
それで残業休出とか年収上がってもアホらしくてやってられん 7社面接受けて5社受かったけど、最後に「ビジネスイノベーションになったらやっぱりネームバリュー下がると思いますか?」って聞いたら、どこもそんなことないの回答だった。
大手しか受けてないけど、大手はビジネスイノベーション＝旧富士ゼロックスって知ってるねさすが >>514
> 愛想尽かしてやめるって言ってるけど、
> 実際は評価低くて無能な人が限界感じて辞めてるだけだよ
レスが無能ぽいw
ガチな無能は何があってもしがみつく。
E評価でも給料が貰えるから残るのさ。
笑える。
そうそう、ヤバい病気持ちや家庭の事情があると、転職が困難になる。
いつの日かわかる時がくるぞ。 >>520
くだらない質問したなw
採用面接で、「はい、下がります」など答える大人がいるわけないだろう。
ザンネンすぎw 年収500→850、今までが少なすぎた分、貰い過ぎで申し訳無く思うという錯覚に陥ったｗｗ
600から850まで釣り上げさせた。
志望動機は、「組織内の誰よりも成果出してるのに給料は半分ぐらいしかない（もちろん成果の具体例は深く聞かれるが）」で、7社受けてるから一番高いところ選ぶって言って、それまで受けたとこは550から700に上がったからそこが最大って伝えると「うちは750出すからぜひ」って言われ、「次の会社がそれ以上だったらそっち選びますよ。850だったら即決します」って言ったら、さすが商売上手ですね、850ぜひ来てくださいって言われた。 一度ゼロックスの名前が取れたら、あとはFF子会社の一つとして子会社統廃合で切り刻まれて10年後には跡形も無くなっていると思います。
ゼロックスの名前が使えるうちに転職しないとお先は厳しそう。出来れば年末までに転職先を決めたいです。 どいつもこいつも夢見てないで明日からのチャレンジに備えろよ ブランドを築き上げるのは時間もお金も必要だと思うから独自ブランドは厳しいと思う。だからOEMを狙っているんだろ？
経営陣は厳しいの理解している。 次の会社が決まって、10/31退職なんだけど上司に言うのこえーわ。 >>523
いやいやいや、組織内の誰よりも成果を出してるいうんなら850でも少なくね？年齢はしだいかもしれないけど。 >>527
10月末退職ということはシニア転進制度への応募じゃないね。20＆30代？ ここでしかできないお人形遊びなんだから、そんなに言ってやんなよ。最後は人事からの拍手喝采。
入社3年くらいのヤツが誰よりも優秀だって話を一生懸命考えたんだから。ちなみにソニーの海外マーケティング職が800くらいだよ。 金払いが悪いクソ会社なら、もう潔く低賃金で良いから楽な業務をまったり遂行していくw
優秀な皆さんが頑張って頂いて、その資金をしっかり稼いでくれw 本当に優秀なやつは、うちに来てくれって一本釣りよ。
こちらからエントリーしなくとも声かけられるのが本物 みなとみらいの開発で、去年声かけられて1200万で転職した。転職エージェント頼みの時点でダサイ 営業系だと年収1,200万とかの外資保険のヘッドハンティング多いよ。最近は減ったかな。
でもあそこの厳しさはみんな知ってるから行ったやつは見たことない。フルコミッションだしね。2,000万とか稼いでるのもゴロゴロいるけど本当優秀なんだろうと尊敬するわ。
自分は有能だとかここでクソみたいな自己顕示欲満たして、しょうもない妄想してる暇あったら自己研鑽してろってことよ 退職組としては
「能力ない、他社でやっていく自信ない奴が残って優秀な奴ほど出ていった」と言い
居残り組としては
「リストラで使えない奴が首になり優秀な人材が残った」と言う
どうも平行線だけど、実際前回のリストラ時は条件の良さに、ここぞとばかりに去っていった出来る人もいれば、肩たたきに負けて去った人もいる。
ひとついえるのはどちらにせよ自己責任と言うこと。
自分として残るかどうか大きな要素はトップが尊敬できる人かどうかと言うこと。
最低限陽太郎さんは尊敬に値する人だった。
お別れの会も自ら行きたいって思ったし、他にもたくさん人来ていたのを思い出す。そのあとの方々については、、 まいいか こもりんが陽太郎さんや小林家が嫌いな話しは有名だし、ことごとくFXの文化はこれからも否定するだろう。まぁ全く違う会社になった事は改めて自覚しないといけない。 >>539
結局それって陽太郎さんの人望や名声に対する妬みや嫉妬から来てるのかね？
古森さんは晩年しか関わってないし全盛期知らないからFFの方たちの印象は違うかも知れないけど、もう何十年も前の「モーレツからビューティフルへ」を今さらディスったり、何だかなぁって思う。 『強い・やさしい・おもしろい』などFXの企業ビジョンや企業風土まで、FFから来た今の経営陣は頭から完全否定したからね。FXだってそれなりの会社だったんだから買収したからって何言っても許される訳ではない。少しは買収された側の社員の気持ちを考えた発言はできないものかね。 養鶏場のニワトリの気持ちを考えてもしょうがないだろ。 斜陽産業のFXもやばいけど、それに輪をかけてそんなところに勝てる単一事業が一つもないのにビッグマウスの老人がトップのFFがやばいわ 会社を去った人も残る人、なぜか対立軸に置いてる人がいるけど、も、それぞれが自分にとって幸せだと思える道を歩めるといいね。 50代以上の人と話すと陽太郎さんを尊敬する人が多い印象。どんだけすごい人だったんだろうか。
その頃の富士ゼロックスって良い会社だったんだろうな。その時に居たかったな 社内混みすぎ。出社率7割減早々にしていただきたい。在宅調整も早くしていただきたい。
環境面で退職者増えそう。 業務上支障がなければ自由にテレワークできるようにならないとやってられん
テレワークソリューションとか言いながらなんでそんな当たり前のことができないのかね >>550
本当にそうです。
なんで早くやらないのか。競合他社はやってるんでしょ。お客様に提供する会社が実施出来てないとか。 >>552
"仕事"とは"顔"と"顔"を突き合わせて"コミュニケーション"しながらやるものなんだぞ
"名経営者"古森さんの下で働いてるならわかるよな？ 実際に辞めるかどうかってのは、能力云々より家庭の事情によるところが大きいわな
住宅ローンがあって子供が大学通ってたら、結局リスクは取れない
何度面談しても無理なものは無理ってなる
ローン払い終わったからとか子供が就職したからとか、辞めた人はみんなそんなこと言ってたな 陽太郎さんみたいなカリスマ性のある名経営者はいないし、今の経営陣にそれは期待できないんとちゃうか。 テレワークをちょっと経験して、テレワークのコミュニケーションはチャット、メールが中心になることがよくわかった。大人数が集まってすり合わせるような会議はテレワークでは非効率。
こういう条件で成果を出すために重要なのは管理職の仕事の割り振りだと思うね。いかに部下に無駄なコミュニケーションを取らせずに本来の業務に集中させるか、そしてどれだけの成果を出したかを測って改善させ続けること。
分単位の日報を書かせてチェックすることは管理職の仕事じゃないぞー。 この会社の会議大好き文化はめちゃくちゃテレワークと相性が悪いんだよなぁ
会議減らすと仕事なくなるおっさん多いだろ
会議しかしてないおっさんをどうにかしないと未来はないわな 年収上げたい?簡単簡単
TOEICの点とればいいのよ
年収の目安は点数X100マソ
例: TOEIC 800点の場合
800 X 100 マソ = 800マソ/年
TOEIC800なんて3年で余裕なんでしょwww
だったら年収800マソなんて3年で余裕ぢゃん(大笑) そういうおっさん達は在宅時の日報に書くことなくて、酷いと結局書いてない人もいた。役定組とかに顕著。それを許している現マネージャにも問題ある。 質問
今月末で退職する人多みたいだけど、退職する時に会社貸与の個人PCを返却する際、初期化して返却するのかな？ ローカルディスクやネットワークサーバー、Onedriveの個人ファイルなどは消去したけど、他にやることある？ >>558
同意。一人で進めるワーク系は全く問題ないってみんな言ってる。
TMTの会議室はかなり埋まってるよね、PCフォンとかゴミにするから簡単な話でも対面にしたがる傾向が強い気がする。全員に携帯持たせればもう少し事務所偏重は解消するだろ。
つか人事とかちゃんと働き方アンケートでも取ればいいのに。あいつら図体デカいだけだな。 >>563
Windows10なら初期化不要って聞きましたよ 気まずい話でもなんでもないのに何故職場の人に聞かないのか >>559
Skypeで会議すれば良いのでは？w
まさかPCフォンで会議するのかい？w
だいたい表情が見えないと話しができないとか、
コミニュケーションスキルが低過ぎる。
普段から建前と本音を使い分けしすぎるからだw >>559
会議で評論家してる人多すぎだからな。
内容に突っ込み入れるだけで、自分では何か新たな提案はしないという。
しかも勉強してないから、知識が古いままなのは評論家以下という。 Teams使えばなんの問題もなく相談だろうが会議だろうができるだろ
というかテレワークソリューション(笑)でなんとかしろよ FXのテレワークソリューション（笑）って誰がお金出して買ってるのかな
売ってる営業尊敬するわ ソリューション提供してるけど社内ではソリューション出来てないってことになるのですか？ ちゃんとしたソリューションではなく複合機を売るためのソリューション(笑)だと社員はわかってるからな 古森の出社前提って考え、
FFの企業理念やブランドステートメントに反するな >>570
自分に催眠をかけて一時的に知能指数落として営業するのがコツ 一方で、電子化や対面削減で、300万時間削減て言ってる。
どっち目指すのかトップが明確に示せ 効率的にコストカットできるようにいいとこ取りします FHの中での複写機事業の略称って決まってるの？
もしかして
ドキュ事？
ド事？ 例年より仕事が多いぞ…。
それなのに残業するなってなんなん、大混乱なんだが。 今月末退職するが、至る所で崩壊歪むが生じてるのを目の当たりにして大丈夫かと心配だけしてる。 海老名の16時30分頃にかかる場内放送「あと30分で残業が発生します。。」毎回呪文のような同じ文句で何とかならないものだろうか。 人が減って仕事量が増える＝残業でカバーする
何でそんな当たり前のことができない理不尽不条理なことがまかり通る今の風潮が異常としか言いようがないよね。 サビ残はコンプラ的に完全アウトだから気を付けろよ奴隷たち まーだサビ残自慢の奴隷がいるとは、、
首に鎖でもつけとけ この会社がどんな結末を迎えるのか
楽しみで仕方がない
盛大にやってくださいよ 人件費は最もカットしたいところだしな
辞めて人が減っても残された人間の仕事が増えるだけでますます士気が低下して辞めるのループになる まぁこの先明るい未来が無い事は間違いない。今までのFXが恵まれ過ぎてた。それでも待遇とかは並か並よりちょっと下位だと思うからしがみつくのも一手。 人は足りてるんだよ
働いてない人が多いだけ
まだまだ甘い汁吸ってる奴たくさん居るよね
こいつらが働かざるを得なくなったら本当にやばい状況だと思う そういうのが働き出しても状況は悪化するだけなんだがな >>608
働きアリの法則ってあるけど、下2割が働かないにしても強すぎない？50オーバーだけど。
この辺りが消えて真ん中の6割から下2割に転落するのが出てもかなりマシになると思う。それくらい酷い。まーまだ絞りがいがあるってことだね リモートワーク出来るに越したことないけど、誰も見てないと絶体サボるなって奴、結構思い付く。 >>611
そんな奴がサボっても全体への影響はないだろう。
もし、全体に影響が出るのなら、それはそんな人間に重要な業務を任せてる会社の問題だ。 在宅勤務の拡大に伴い広がる電子契約を通じ、
業務効率化の動きが本格化してきた。
富士ゼロックスは導入を機に関連業務を見直し、
5年間で300万時間の業務削減を見込む。
富士ゼロックスは浮いた時間を在宅勤務の
支援ソフトなど顧客への提案に充て、契約獲得を狙う。
残業代の抑制も見込む。
「取引先が本当に電子契約を使うかの懸念もあったが、
取引先が自ら使ってみたいという要望が出ている」（同社） 経営、企画が主導してひっちゃかめっちゃか状態にしてるんだが。
このあと何とかリリースに漕ぎ着けたとしても、そのあとどうなるか？
わかってんのんか？わかってんのんかーー 働かない人は怠けてるわけじゃない
バカだから隔離されてるんだよ
だから解き放っちゃ絶対ダメ >>615
そうやってしがみつくなよ。働き手がサービス残業せざるを得なくなるだろ。 連続ですまない。
前のスレみたら在宅勤務にしないことに皆さん怒り心頭って感じだね。このご時世、大手は大体リモート取り入れてるし今後もそうなるだろうからみんながそう思うのも無理はないね。それでも会社はやらないのかな。 6月に転職しましたけどエブリデイリモートワークです。
リモートワークの課題をみつけて解決する部署が立てられて、日に日に働きやすくなってる感じ。
このスピード感、どこかの会社にはないね。 実際この先在宅勤務を自由にできるかできないかで人生相当違うよな
大抵のまともな企業はコロナ収束しても元には戻さないだろうがここはこのまま収束したらもう永久に変わらなそう
ゲームチェンジどころの騒ぎじゃない >>619
100%リモートが完全な正解とも考えないけど、リモート＝コミュニケーション取りづらいと切り捨てずに、こんな風に前向きな姿勢でいて欲しいよね 外部向けにはリモートワークやってる感出してるのがクソだわ >>613
一瞬、自社の在宅勤務にも前向きな企業と錯覚した 菅政権の幹部が高齢過ぎる(平均71歳)と話題だが、我々が戴く会長様は80over
その80overが宣うには、まだまだ後継が育っていないのであと数年は退けないだろうと
なんの悪夢だよ でも会食禁止は優良采配だよな
永遠に禁止でええで！ RやKMは積極的にテレワークしてるみたいだけど
この先どう差が出てくるか
業績落ちたら元も子もないけど 日経はコロナ前を回復してるのにCもRもKMも事務機器主力のところは倒産間近みたいな株価になってるな
FFはアビガン期待とヘルスケアがあってよかったな 働かない奴というより、働かずに世話だけ求める奴がまだまだいるから働ける奴の負荷が分散できてない。これでも改善はしてるがまだまだ、介護事業だよ。 >>630
ここでブー垂れてるのは自分では気付いてないだけで、大体介護される側だよな
自分は介護してると思い込んで、上司はなぜ俺を評価しないのかを嘆いてる。ただ単にピントズレたことを自分が正しいと思い込んで、無駄なことばっかりやってるからなのに コロナが終わればテレワークなんてみんな忘れるよ
あれはなんだったんだろうって言う笑い話になる 大きく衰退する産業なのだから人員大削減は必然。加えて要らない仕事を無くすため契約、派遣含め段階的に従業員半減していけば利益を出し続けられる。転職、退職が増えるのは願ったり叶ったり。 >>632
経営層がこの考えだったらもう終わりは近いな 問題は人が減っても仕事は減らないってことだな
大抵は価値のない仕事だがそれでもやるとなれば負担は負担だ >>632
今年の冬も今みたいな感じでなんとなく過ぎ去ったらテレワークの灯は完全に消えるね 複合機に価値がなくなる以上もはや社内で評価されることにやりがいを見出す他ない
文字の細かいパワポを作りでかい声で発表、開催される会議に参加しまくりでひたすら批評する
これで評価もうなぎ上りよ >>640
だいぶ前からそういう社風になってるけどな
会社ってそうやって傾いて行くんかねえ 0904 名無しさんの初恋 2018/07/14 10:38:34
５５歳、６月末転進制度でＦＸを退社。まだ退職金が振り込まれていないけど、これまでの些細な投資と預金と今回の支援金・退職金で銀行口座は約７千万円になる。感謝、富士ゼロックス！
さらに不動産屋で土地の売買価格を試算してもらったら８千万。
なので、しばらくは何とかなるんじゃないかとボケていたら再就職支援会社にカツを入れられました
やっぱ死ぬまで働きたい役に立ちたい。 >>640
今価値があるものなんて結局すぐ価値がなくなるぞ
なにが価値あるものだと思ってる？
いや複合機に価値があるとは言ってないよ CもRもスレの流れは一緒だね
人がどんどん居なくなって負担増
コストカットで待遇悪化
でも辞めるに辞められず焦燥感が募るばかり
果たしてどこが最初に昇天するのだろうか >>644
勝ち逃げ感すごいな、生きがい見つけないと大変そうだけどね YMMの隣にはソニーのカメラ部門が来年稼働し始めるし、LGのR&Dセンターも近くになるって聞いたけど、こりゃ人材流出加速するなw やっぱり多少無理してでも会社のために頑張ろうと思えないと無理だな..
ただただやり過ごすだけの毎日に疲れたよ
10年前にこの状況になってたら迷わず脱出できたのに
運がないわ...
愛社精神を取り戻す方法を教えて欲しい わ を重んじ
い を決して
せ 界を超えて
つ んだfxをなかった(ゼロ ックスw)ことにするw >>650
すでにソニーに転職した人を俺は何人も知ってる。
YMMを見下ろしながら働けるのを楽しみにしてるって言ってたよw 確かに愛社精神は全く無くなったね。
FFが入ってきてから社内の士気もまったく失われた。
こうやって会社って衰退していくんだな。 愛社精神あってもパフォーマンス出てなかったんだから、クソの役にも立たんよな FX社員以外でもソニーに転職してる人すごく多い
どれだけ採用してるんだ 十数年前はまだマシな会社だったしお前らも会社に愛を持っていただろう
その頃の気持ちを今一度思い出すのだ！ もう一度言うが、自席でマスクしなさい。社内で感染者出てるんだぞ。 閉塞感が漂う職場環境の中で自分のことで精一杯で、評価はサバイバルゲームと化してるね。 先日の懲戒といい、社員のモラルが下がってきてる？それともいままでも事件事故はあったけど、明るみに出てこなかっただけかな。 先日の懲戒のどこが特別だった？
今までも、販売用のPCを秋葉原で大量に売ったりしたり、
勤怠時間ごまかしたりしたバカはいたけど。 >>665
もっと人間の本質的な欲求をコントロールできなかった事案。
理性が働いてない。社内ならまだしも、社外の関係ない人にやるなって内容ですわ。 >>666
社内外関係ない。
他人を襲うなど、ガチで気持ち悪い。
社内外云々などの表現が出る時点で、思考が異常だ。 よく言えばあんな内容でも包み隠さずお知らせするのはよい会社だよ >>667
もちろん社内でも同様に許されないけど、FXとまったく関わりない人にまで迷惑かけるのは、さらに一線を越えてる気がするんだよね。
まあたしかに自分の感覚がおかしいのかもしれん。 そこまでは行ってないけど、よく聞く変質者の行いやな ただでさえ斜陽でやばい業界なのにリアルにヤバいやつ増えてきたみたいだな コンビニから出てきた女の後を追い、押し倒してケツを触って逮捕。
そしてマスメディアで報道されたと。
拘留期間23日だったらしい。
すげーなwww ウチの会社は富士フイルムだとを本気で理解しないといけない。FXのマインドでいると不幸しかない。 コロナでみんなストレス溜まってんだよ！
みんな、気をつけようぜ！ 今日が退職日でした！このスレにも大変お世話になりました！ >>664
そんなの昔からしょっちゅうあったよ
岡山だっけ？伝説の下着泥棒事件があったよね
営業は性欲強い人多いかも 決めつけすぎやろ、営業怒るぞ笑
今回は本社だったっけ？ デジタル庁の権限や業務範囲などは明言を避けたが、デジタル分野に詳しい民間人を多く登用することで、「他の省庁とは一線を画する」とした。
河野大臣は「デジタルで何ができるのかというより、むしろデジタルでできないものは何なのかという時代になってきている」という時代認識を示した。
自身が1980年代、富士ゼロックスに勤務していたときにサテライトオフィスの実証実験の担当者をしていた経験を振り返り、
「あの当時ですらかなりの業務がデジタルでできた。今では何でもデジタル化できるという前提で、それを実現するために必要な規制改革をやらなければいけないと思っている」と意気込みを述べた。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08765/ 古森よ！玉井よ！
FX OBの河野大臣に、リモートワークのやり方を教えてもらえ！ あと10年はいけるかと思ってたけどこの業界コロナで完全にとどめ刺されたな >>686
トップ自らチャンスをピンチに変えとるからな >>683
感覚的にだけど営業は不倫率、離婚率高い気がする >>688
90年代後半だな
会社が栄えてた頃は社員の下半身にも活気があったのさ 一番衝撃的だったのは福岡(直販]の営計部長の婦女暴行自宅侵入による逮捕。全国ニュースで流れ、夕刊紙は一面トップだった。逮捕されたのは元新人トレーナー。 >>684
＞自身が1980年代、富士ゼロックスに勤務していたときにサテライトオフィスの実証実験の担当者をしていた経験を振り返り、
この時もwhy FXとか言われてたのかね 国がデジタル化推し本気でしだしたら間違いなく目の敵にされるだろうな
マスコミ使って今時オフィスにコピー機おいてる企業はゴミみたいな風潮を作り出すことだろう 皆さんの職場はどんな様子ですか？
うちはボロボロですよ。個人的にも身も心もボロボロに。
こんなのがずっと続くの？ >>700
もっと酷くなるよ！
昇格試験をゆるくしたから、バカリーダーとアホマネージャーが大量生産されてるもの。
新卒のレベルは下がる一方だから、ロクなのこない。
中途も8割出来損ないだし。
まともなのがさらに抜けて、死のスパイラルだな >>701
年功序列のゴミが昇格してたけど、少しマシになったよ。昇格試験は厳しくなった。
SGA絞るんだから当たり前だろ そのとおり。
昇格試験は厳しくなってるよ。もうクビになった方々には知る由もないけどね。
小手先で作った論文じゃ面接で落ちるよ。 >>704
論文て、誰が審査すんの？
審査する能力があるとは思えないんだけど、、、 TOEICがリーダー以上の昇格基準から除外されて胸を撫で下ろしてる輩も多いのでは？ 一次試験で落ちてた奴たくさんいたからね。
リーダー格だけど2、3年前に比べたら今の方が昇格しやすくなったと思うな。 >>705
面接とかFXの審査じゃザルすぎるからFFも入ってるよ。自分は受けてないけど落ちた人の率はかなり上がってる。
特に年齢的にお情けで落ちないだろって人も普通に落ちてるね。審査する能力とか漠然とイチャモンつけても誰かが審査しないと成り立たないんだから意味ないよ。 人件費上げるわけないんだから辞められると困る奴は早めに上げて逃げられないようにして
それ以外は奴隷として使って総人件費コストカットだろうな
試験受ける時点で受からせるのと落としていいので分別されてるはず 英語しかとりえないからTOEICで上がれてた人うらやましいわ TOEICってちゃんと勉強すればクリアできないラインじゃないはずなんだけど、
めちゃめちゃ仕事できるのに、なぜかTOEICはダメでリーダーに上がれない人いたな。
あの人はTOEICなくなって推薦もらえたかなぁ、、、 昇格試験、口だけうまくて中身すっからかんの落ちて欲しい人が受かって、マネジメント力も実務力もある受かって欲しい人が落ちたり仮合格だったりで嫌になって会社辞めた。俺はじりつだけどw >>706
要は「もう君らには可能性を期待しない」ってことです 昇格試験の受かった落ちたの狭いサンプル見て辞めたとか、アホそのものやね。さすがに冗談だとは思うけど、本気でこんなこと言ってるヤツもいるんだろうなとは思う。 >>713
残念ながらワイの部署では信じられない人が昇格してるのでマジです。 院卒で20代後半の後輩がリーダー試験受けるけど部門としては明らかに辞めさせたくないんだろうね。でも例え受かったとしても周りを統率推進する能力は全然足りないだろうね。 >>713
正当な評価システムが機能しないような企業や組織に見切りつけるのは別におかしくはないと思うが。 私立理系院卒でTOEIC 400点弱の人もリーダー受けてる とりあえずリーダーにしとけば辞めないと思われてるんだな
舐められてんぞお前ら >>717
どうやっても正当じゃない！ってヤツはいるからね。大多数が不満に思うなら問題だけど、周り見てる限り厳しくはなったけど基準がおかしいというヤツはマイノリティやな しかし転籍などで給料下げイベントが来るのは明白
さあどうする？ >>717
おれもそう思う。
結局、審査基準がそのまま会社が求める人材になるわけだから、そこに納得できなければ、この会社で働き続けるモチベーションは下がると思う。 リーダー試験の論文を自身では書けずに、マネージャーと共に二回も徹夜した輩を知っている。
更に休日に出勤してまでマネージャーが指導するとか、ほんとに有り得ない。
マネージャーが事前に、こいつを昇格させて良いか俺に意見を聞き、無理だと言ったが無理やり推薦した結果だw ちな転職したけど、へんてこりんな昇格論文なくて、弊社は単純に仕事でしっかり成果を上げてタコ評価問題ない人が上に行くジョブグレード制になっております。 マネージャーからはっきり言われたよ
うちの会社は社内営業できないと評価されないとね。
それで私は転職を決意しました 上司が異常人格者で全然成果が出なかった
自分が普通に仕事をしたら普通に成果が出て前年比ですごいことになった
これでは出世できないからなー
むしろ危険なことになる マネ基礎の面接で落ちた俺の論文も、後輩が論文書く時に上司がサンプルとして見せてたのかな。
俺が書いた時に渡されたサンプルの１つは、担当業務から誰のものか特定できたし、しかもそいつ昇格してなかったw まだ昇格論文あるの？あれに残業代ちゃんとはらってるよね？ 組織がならせたいやつに昇格の推薦するんだろうけど、評価はまだ昇格のためのゲタを履かせてるのかな？
どんなやつ推薦するにしても評価は評価で別にしてほしいな。 当たり前のことだけどもうビジネスモデルが限界なんだから人件費削るのは仕方ない
嫌なら辞めてくれってのが本音だろう
割り増し払わなくて済むしなかなかいいソリューションだと思うよ >>731
下駄は最近少ないよ、次の昇格は昇格から何年以上みたいなのがなくなって、受けさせられる候補が増えたから。
リーダーとかせいぜい部門から1人くらいでしょ？相対評価になったのに不自然に1人だけ下駄を履かせ続けるわけには行かなくなった。
だから高齢でもダメなヤツはダメ。
社内営業ができないとダメと言われたーってのいるけど、開発系にありがちな自己満足な思い込みで仕事進めてて、上司の言うこと聞かないヤツレベルじゃないとそんなのはないよ。周りからは総合的には使いにくい無能と言われてるだけ。 同じリーダー職で若い奴と同じ仕事成果をあげても評価されるのは若い奴で年寄りは都合のいい理由を付けられて低い評価に陥りがちだよね。
公平公正中立な評価システムでないとで実力のある奴のモチベーション下げて負のスパイラルに陥るだけだと思う。 単純にどっちにやめて欲しくないか。
給料と実績の比率でどっちが成果が上がってるか。年寄りはもらっている給与以上の仕事してるか？ってことじゃないの？
普通に成果出したら年配も評価はつくよ。 >>726
うらやま、、、
あの論文に意味があるなら、うちの会社、とっくにイノベーション起こしてると思うの。 論文は本来自分の仕事の棚卸しをして、MGRが部下に対しOJTをする場。多少形骸化した仕組みだがあるからには有効活用したいとね。 転職でよかったのは給料増よりテレワークが自由にできるようになったことだな
無駄な通勤時間がなくなったのはもちろん、ちょっと体調悪い時今までは半休やら時間休だったけどテレワークすればいいから無駄に休みを使うことがなくなった
やることやっちゃえばゆっくりできるし最高だわ
出社は気分転換に週1,2くらいで十分だね 今から転職するなら転職先のテレワーク状況はマジで調べた方がいい
テレワークで業務上問題ないのに使わせてない会社はブラック >>736
あの論文を書くのが最高に人生の無駄だと思ってる
今度書かされそうになったら拒否したい
言われる前に転職かな 転職組の書き込みも構わないが、転職したけど既に辞めてしまったとか、もう３社目だとか、辞めてみてFXの○○の良さに気づいたとか、そんな書き込みもたまには見てみたい。 今月末で退職します。
今の気持ちはチャレンジ地獄から脱出できて清々しい気分です。 昇格論文って廃止されたんじゃなかったでしたっけ？リーダー以上はあるの？
自りつ上がる時に業務外で土日出社させられて意味不明だった。
昇格試験の資料作成って立派なな業務だと思うんだけど、なんで無給で休日出社させるんだと。
廃止されたのは労基の指摘が入ったからか、FFがヤバイと発見したからかな？ MMだったから駅近で建物が綺麗だったのはよかったかな
あと自己都合退職でも退職金が減らないところもよい しがみつき志向の意識低い系にとっては天国みたいな環境
いつまで持つかは知らん 俺はFXが2社目だったけど、有給20日に加えて夏季休暇5日ってのは良かったね
ただ、マジでそれしか思い浮かばない
FXプロパーは視野が狭すぎる(仕方ないけど)
本気でこの会社が良いと思ってるんかな？って思う時が多々あった
愛社精神強い人多いよね >>745
そうか、興味ないから忘れてたけど今は研修とかなんだっけ
休日出社させる割に提出直前は業務中に直してたりけっこうガバガバよね >>748
FX一社目だけど少なくとも辞める直前は愛社精神なんて全くなかったけどな
同僚と話しててもこの会社のやべえよねって流れになることが多かったし周りからも感じなかった
愛社精神が強い部署もあるのかね？ 地方の企業に再就職しましたが、土曜日は基本出社で残業代もなかったです
もらった割り増し金は株や先物の信用取引でほとんど無くしました
あまりに辛くて一発逆転に賭けようとしてしまったのだと思います
その後その会社はやめて派遣登録しました。
その後コロナが来てしまったのでずっと自宅待機です。 >>744
社員全員が困難な課題にチャレンジすることをコミットさせられてるのに全然成果出ないから萎えたわ ここは辞めた人がみっともなく捨て台詞を吐きに来るだけのなんの価値もない場所ですね
社内にいても使われる場所はないから転職して良かったと思いますよ >>745
自りつもリーダー土日や残業もほぼなしで通ったけどね、上司の手直しもほとんどなかった。
自分の能力が低いんだからこんなとこで逆ギレすんなよ笑
合格するという成果が出れば何時間だろうと何日だろうとかけた時間自体は全く意味はないのに。 あんなもん論文なんておこがましいから、ペーパー試験とか作文って呼んでたwww >>754
マネジャーや職種、部門によるのかもね。
私の場合、業務中にするな、という指示だったし、対象者全員が休日に出てやってた。(事実上の指示)
そのマネジャー以外の対象者もそうやってるって聞いてたから、それが当たり前なんだと思ってたわ。職種によって違うのかな?
ちなみに、あなたの私に対する批判の意図がよくわからない。私は、当時の会社のガバナンスに対する姿勢について批判してるんだけどね。
まあ無事に廃止されたんだから、いまとなっては昔の話なんだけど。 >>756
昇格論文だけじゃなく
業績まで報告書のできだから泣けてくる >>758
私の場合も全く同じ感じ
さらに一度は金曜日に上司と徹夜するのが暗黙のルールだった
徹夜してやった意味は全くなかったけど、それなりの覚悟と努力が必要だと言いたかったみたい
今思えば悪しき前例主義 サビ残休日出社させて社畜として鍛えるための通過儀礼みたいなもんでしょ 昇格試験ですぐに出てくる教えたがりの老体達
無視すると機嫌悪くなるし邪魔でしかないwww
船頭多過ぎなんだよ G長部長で言ってること違うあるあるやな
多くに見せずこじんまり終わらせるのが絶対必要 >>758
無給で出社「させられる」ってのはないと思ったから。テーマも毎年同じだし、業務やりくりして3ヶ月前くらいからちびちびやってテーマ発表される頃には叩きは作ってたよ。周りで徹夜とか土日やってるのは忙しくて全然書いてないって人で上司も見かねて突貫工事ってケースがほとんどだったから。自分の昇格だから、いやいや出社させられるってのはなんか違うと思った次第。
開発系は部活ノリみたく基本スタンス上司にやらされるみたいな文化あるらしいけど。 >>764
すまんよく読んでなかった、業務中に堂々とはやれなかったけど、昼休みとかこそこそやってたわ。
見るからに開発系っぽいし、制限の厳しさによっては無理なのかもね。まーどちらにせよ業務だから業務時間内にやらせるべきだし、一方で夏休みの宿題みたいにギリギリになって慌ててるのもアホだとは思うわ。 >>765
営業系。昇格試験の対象者に入ったと言われたのは、あまり試験まで時間なかった。
まあ、もっと自分がしっかりしてれば、対象者になる前から論文内容を把握して、先輩たちから過去の論文もらって、書く内容意識しながら業務遂行することもできたかもしれないけど...
論文のためにそこまでする必要あるか？というのがオチかと 笑
しかも論文に求められる内容と、役遂のコンセプト・内容が一致してなかったから、辻褄を合わせるのに苦労したなあ。
まさに形式的な儀式。 >>766
自分にとって給料100変わるのは大きかったからやったけどね、ルールに従ってこなすだけだし。同じく営業系だけど。最短で上がりたかったから準備してた、落ちて割食うのは自分自身なんだし。
スタンスの違いだし今は変わったからここで話しててもしゃーないね。サービスは撲滅されたけど、しょーもない非効率がもっと撲滅されることを願うわ。文化面はトップダウンに頼らざるを得ない。 考え方みんな逆じゃね。
昇進しても良い思考、行動で仕事してるから
本来は評価されて、選抜されて、今やってること
これからやろうとしてることが論文に書けるわけだろ。
書けないんだったら、残念だけど本当は昇進しちゃダメなんだよ。
周りの勘違いでした、ってことじゃん。 なんか高尚になってきたなw
旧選抜は選抜されるのが厳しい。試験はほぼ定型かつ形式化してたから楽
新制度は年2回で選抜はガバガバ。だけど新方式の試験内容でこなれてないから上がりにくい。
自立以下はさらにガバガバ
でOK？ 昇格させたいメンバーの標語上げたりするのは、
部門調整会で人事部の担当者も参加して当たり前
にやってるよ。
休出して論文直して、模擬面接するのも当たり前。
それでも言いたい事があるなら、ハッキリ言いなさい！
半沢君！ >>742
転職して給料か2倍になり、FXは所詮神奈川の田舎の会社だったんだなと思った。でも2倍になってもそんなに稼いでるとは思わない。いま使ってるコンサルの方が年収高そう。彼らは成果出さないとすぐ首切られるんだろうけど。世界水準では給料はどんどん上がっている中、たいした給料でもないリーダーだのマネージャーだの言ってる人たちが馬鹿みたいに見える。日本と一緒に沈没するんだねって感じ。 マネージャーに目標となるような人が全くいないんだよな
何やってるかわからん長時間会議のために長時間労働しててあの立場に自分がなりたいとは全く思えない >>773
It ’s okay, so quit. 俺も自分自身がMGRになるまで尊敬できる上司はいなかったからMGRになってからは全て反面教師。 下からは同じように見られてるのに、自分だけは違うと思ってそうで冷めた笑いしかないね 皆どんな転職サイト使って、どれくらいで決定までこぎ着けてますか？ ビズリーチとか登録すれば、リクエーとかパーソルとかエージェントからガンガン連絡くるよ。 まぁなんだ、わかりやすく言うと
「TOEIC650点取りなさい」=「東大に合格しなさい」
みたいなwww
やっぱこいつらにはムリっすよ(大笑い)
と言ったところか 意味が本当に分からない、自分は違うと思い込んでるはみ出しもののアホばっかやな >>739
半休やら時間休が必要な程度の体調の悪さなんだろ？何故テレワークなら通常通り業務に就ける？ 住宅ローンは転職前に組んだ方がいいと聞いたんだけど実際のとこどう？ >>783
普通に職場でもクレーマー気質のめんどくさい奴だったんだろうなという感想しかないよな
大体こういう人種はなぜか勝ち誇ったように書いてるけど >>783
体調悪くてあと1,2時間寝てから行きたいときあるだろ
フレックスと在宅を組み合わせれば出勤時より3時間は多く寝れるからわざわざ時間休や半休の必要はない 通勤や準備はせいぜい1時間から1.5時間。
在宅はパフォーマンス低いって言われる所以やな。半休と変わらんパフォーマンスが在宅で認められるからメリットって言ってるようなもん。
こういうのは在宅したい側にとっても敵だろね いいかげんフレックスで9:00出社とかいう世間に逆行した制度は改善されたんだよね？ >>787
まあまあやっかむなよ
休み明けからまたがんばってチャレンジしろよな 時間有給も取らせてもらいながら、足りぬ足りぬと文句ばっかり言ってるね。どこ行っても誰と会っても文句ばっかり言ってる人いるけど、そんなタイプの人。
こういうのは会社から惜しまれて辞めてる人種ではないから、どうでもいい議論だね >>790
給料と福利厚生も増えて週5で在宅勤務可能になりフレックスで11時出社可能になったために調子に乗ってしまいました
申し訳ございませんでした
これからは謙虚に生きて参ります よっぽど今まで低かったんだろうし、よかったじゃん。頑張ってね。 ありがとうございます
30前半じりつで確かに薄給でした
今は残業なしで900万円ほどになりました
まだまだ精進して参りますので何卒よろしくお願いいたします こないだ年収釣り上げさせたとか惨めなお人形遊びしてたのといい、同じ様なのばっかやね、、 45歳以上なら腐っても900万はあるので、そりゃあしがみつくのみ！ 残業なし自りつはせいぜい600中ごろ、そこから時間給取らなくて嬉しいとか言ってる仕事ぶりの人が残業なし900とか、、、
その水準行けるのはデベのMMクラスくらいかな。商事物産でも残業なしではそんなに行かない。
市場も分からずにバカみたいな創作するから、こんなことになっちゃうんだよ。
こういうプライドと中身が釣り合ってない人はこれからも苦しむだろうね、、 900万程度なら例えば半導体で儲けてるメーカーとかなら普通に出ると思うんだが
賞与の額が全然違うからな 東京エレクトロンとか言ってる？
あそこはウチなんかよりめっちゃ働くし残業も多い。30前半で自りつリーダーでもない人間が残業なしで900取れる会社があるなら教えてほしいわ
もちろんウチなんかより給料多い会社はごまんとあるけど、リアリティあるのはせいぜい年収100プラスくらいだよ、転職前の給与が基準になるからね。 外資系ならGAFAじゃなくても非管理職で1本超える会社はたくさんあるよ。 >>799
ID Vg0が言ってるのは、30代前半で元の年収600台の価値しかない人間が一足飛びに残業0で900貰える転職するなんて夢物語過ぎるってことじゃない？俺も嘘つくにしてもなんでこんな下手糞なのかとは思うけど。
別に世の中には高給職なんて腐るほどあるから、貰ってる人は貰ってるってことは大前提だと思う。 何やら紛糾してますね
ちなみに今残業ほとんどしてないだけでFXではかなりやってる方でしたよ
36申請当たり前の部署だったので >>800
そうだね、外資でも日系でも「今いくらもらってますか」がベースになるから、そういうケースはあまり現実的ではないね。 20後半だけど自立あがった瞬間にソニー行ったけど普通に850いったよ。
給料レンジがFXとは大違い 30半ばで大台超えてる人ゴロゴロいるよ。 >>803
残業全くなしでそれだったら分かるけど、流石にそうではないでしょ？なんだかんだ残業ある無しで100万近くは年収違うからね。
とは言えソニーは明らかに高給だもんね、FXは中の中から中の上くらいだから、上はいくらでもいるよね。羨ましい限り。 ソニーは福利厚生がほぼないから。エキスパート手当（残業みなし）と退職積立金で考えてみたら、そこまで高くない。 >>805
色々あるんやな、とはいえウチより給料いいのは間違いないだろけど。あそこはウチなんかが可愛いくらいリストラ激しいから生き残った有能はそれくらい貰っていいんじゃない？
Salesforce行ったヤツは高給自慢してたけど2,3年でついていけなくてドロップアウト。一方高給なのに謙虚な奴がコンサルでバリバリやってるのも知ってる。
人それぞれよね。だからここでガバガバ設定の嘘つき年収でマウント取ろうと盛り上げてくれる低能さんも暖かく見守ろうと思う。 我が社お得意の世間の動向を鑑みるとそろそろオフィス縮小しないといけないんじゃないか？
たまには社員のためになることを鑑みてくれよ ここの人たちの話を聞いているとFXの人は皆さんもの凄い優秀な人達ばかりですね。なんでそんな優秀な人達なのにねぇ >>810
その優秀さの集大成がゲームチェンジ
明るみになればそのあまりの衝撃に世界が驚愕するであろう 実際に優秀なのは社内にも転職した人にもいるんだろうけど、一部なんじゃない？
昨日も転職先はこんなに凄いとかホラ吹いてた人
いたし、凡人かそれ以下が有能ぶってる痛々しいケースも多いと思う。 >>523 >>793
確かにこういうのは見てるこっちが恥ずかしくなる。どんだけ満たされてないんだろ また明日から絶望の日々が始まる
そろそろまた面談もあるし今から胃が痛い >>809
オフィス縮小なんかしたら、複合機引いてくれてるオフィス屋に他社に切り替えられちゃうのでは？ >>814
アレのことですね。
またこのスレが盛り上がるなあw わ・わかった。ももういいから
少しTOEICお休みしましょううう・・
(ままさかここまで程度が低いとは・・あわわ)
だ大丈夫だから、あなたたちの雇用は保証するから
だだから、英語できる外注さん一致団結して追い出さないでぇぇ
(あぁ・・ダボス会議始まっちゃうよぅ)
と言ったところか この先の人生が不安過ぎてハゲそう
もうハゲてるけど
10年若ければ髪も未来もあったのにな... 富士ゼロックスも富士フィルムも同じですが、とにかく
「ミスが無い人」が出世します。そもそも、複合機という
ある程度安定したビジネスモデルを手にしているので、
経営者が凡人でも利益を出し続けられるんですが、
ここが問題です。
若い社員やマネージャークラスは優秀な人が多いと
思いますが。
https://www.copyki-gmen.com/fukugoki/archives/3386 丸投げ文化だから、部下の仕事内容を理解していないので、実務能力なくても、上っ面のコメントで最もらしい雰囲気を出すのが上手い人が出世するよね。
だからスキルを持つ人材が育たず、聞こえの良いアイデアばかりに人をかけていくことになる。
失敗してもスキルが育ってないから後に残るものがほぼなく、時間が経つほど時代に取り残されていく 職種未経験でマネージャーも多過ぎ。
異動の弊害だけど。
業務よくわからないまま管理職だから、丸投げが多い。
んで、わからないまま承認して、上に報告して怒られて、怒られた事をそのまま怒ってくるwww
マジでいらねえwww
特に営業マネージャーからスタッフに来て、そのまま管理職に多い。 よく分かってないんだけど、マネージャーの仕事って何？
マネージャーも相対評価のはずだけど、何で評価が決まるの？ >>824
異動しなかったらしなかったでさらに弊害あるし、結局マネージャーになる前に異動させないからこうなるんだよな。 どんどん悪い方向に変革して、無駄に部下の意味ない改悪仕事を増やしている上司が評価されている現状なのでウチの部は転職や他部門に流出が止まらないです。 こういうの何部なんだろ？単純に興味あるわ
開発とかAISかね？ 特定できる情報は勿論書きませんが、開発営業色んな所に友人がいれば耳に入ってくるでしょうね 逆に会社や上司のやってることに心から賛同して将来に希望を持って働いてる部署ってあるの？
自分のところももちろんそうではないしそんな話を聞いたこともないんだが >>834
FXに限らず日本全国でも相当レアやろな 今週は台風だしテレワークにしよう
そんなことを言える会社に勤めてみたい 4連休明けで、ただでさえテンション下がってるからねw さて今期のチャレンジ目標をどうやってお茶を濁すか
それが問題だ スレの盛り上がり見てると、嘘つき転職マウント達も盛り上げ役としては有能やったんやなー もちろ必要でしょ。俺が人事ならこういうとこでも工作する たまには会社のいいところで盛り上がってくれよ
もう悪いところは出尽くしてネタもないだろう >>844
人事が設定ガバガバの妄想年収なのに、そこに転職した俺は有能だって煽る書き込みして、逆に転職者の無能具合を露呈させるってこと？
手間かかりすぎやろ、、 あ、そっち？
あんなに頭悪い書き込みは転職者の肩身狭くするだけよ。多分本当に辞めた低能層が見栄張って書いたんだろうけど、低脳は何をやらせても低能ってことだね。
ビジネス継続に必要な人材レベル要件が低くなるほどSGAは下がるし、入ってくる人材レベルが下がっても回るようになる。その先には衰退しかないけど。
キャリアプランや異動で未来を見せないと若い人らは転職検討度合いが今後増すばかりかと思う。 この状況になってから転職考えてる時点でアホすぎだろ
この数年何してたんだよ
ここまできたらひたすらにしがみつくしかないんだよ 販社からでもGAFA入れるみたいだから、ゼロックスの社名が使えるうちに頑張った方が良いよ。
外資系の人達は本体と販社の区別がついてない人結構いるから潜り込めるラストチャンスだと思う。 GAFAの食堂か清掃員としてならギリ働けるかもしれんな その理論だと、富士フイルム本体と子会社の区別もつかないことになるのでは？ そういう外資は長居できんらしいよ
チャレンジしてみるのも手だけど 多分AMAZON。他なら凄いけど。
取り敢えず人とりまくって、数字詰めまくる社風。かなりキツいってリクルーターに言われたことあるよ。
そこでやってステップアップできる有能なら、転職すべき。30代の給料は普通のパフォーマンスならFX本体と大体同じ。
その先の伸び幅がすごいのかどうかまでは分からん。 >>854
「富士フイルムビジネスイノベーション…富士フイルムの子会社やろなぁ」 あんまり子会社感がなかったのがよかったのになあ
今や名実ともに単なる一子会社に成り下がってしまったね
転職しなくてももはや入社当時の会社は存在しないのだな 太郎よ。恩を仇で返すか。
https://johosokuhou.com/2020/09/24/37351/
なーんつって、政治家・行革相としては正しい方向と思えるが、
コロナを先に何とかしろという声にも頷ける。 転職先にあったゼロックス機が全部リコーにキックされてしまったよ
あの懐かしい機械を触れるのはコンビニだけになってしまった
もう長くないなこりゃ FFの方を富士フィルムライフイノベーションとかに改名したら同格に見えるのでは？ 緑化運動とか言われてる時点で同格とは程遠い
FXからFFに影響与えてることなんてあるの？ 明日はプレミアムフライデーだし出社してるメリットを活かして飲みニケーションチャレンジしようぜ 富士ゼロックスは24日、自社の複合機やプリンターが
米国のセキュリティー基準に準拠した格付けで最高評価の
「トリプルA」を獲得したと発表した。
同基準での最高格付けは日本で初めてという。
政府や企業はセキュリティーを重視する動きを強めており、
富士ゼロックスは高い安全性を訴え、販売拡大を目指す。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64193170U0A920C2X20000/?n_cid=kobetsu わろた
「日本経済新聞社はアイ・エス・レーティングに出資している」
最近は日本の新聞も利益相反に関する注記をちゃんと書くようになったなと思って感心して損した。
肝心の記事の対象についてもちゃんと書きなさいよ！ ま、紙がなくなることは良いこと。
FXをはじめとして複合機業界は役目を終えたんよ。
俺たちも切り替えて次にいこう。 河野太郎ちゃんかなり気合い入ってるけど、判子ほんとになくせるんだろか。
紙との関係性強いので気になる。
知り合いの判子屋さんは直撃だろな。 太郎をはじめとしてこの業界辞めた奴って総じて紙文化を悪と認識してるよな 脱「はんこ」を打ち出している河野行政改革相は、
「次は書面とファクスをやめたい」と述べ、
行政手続きのオンライン化に意欲を示しました。
https://news.livedoor.com/article/detail/18953432/ 太郎ちゃんがうち入ったのって初めから政治家までの腰掛けのつもりだったのか、それとも骨埋めるつもりが失望して辞めたのかどっちなんだろ。
事情通の方教えて 太郎ちゃんがFXに骨埋めるつもりなんかある訳ないよ！
最初から神奈川の地盤引き継ぐつもりで、民間企業で社会勉強。
アベぴょんと同じよ！
でも、太郎ちゃんは海老名工場の近くの門沢橋に新幹線の新駅
創ってFXに恩返ししてくれそうだよね！ >>877
そりゃ、何かにつけてWhyFXと言われ続けたら、複合機に憎しみも湧くでしょ。
XeroxのAltoからしてこの様だったんだから。
https://wired.jp/2018/02/20/history-of-xerox-alto/ 紙なんて老害以外は必要性感じてないもんな
評価面談いまだに紙使うの謎だわ
あれさえなければ一年で紙出す機会ゼロになりそうなのに >>879
FAXはマジでいらんよね。
メーカー視点でも送信側はDVゼロ、受信も大したボリュームないから、FAX用途の機械は大体真っ赤。
でも弱小取引先がインフラとしてそれを使ってるから中大手も止められないんよね。 >>880
事情通つうか、常識の範疇なんですけど…知らなかったの？
世襲議員が社会に出た実績作りに数年会社勤めするのはよくあること、安部さんもだよ。 コロナの影響で一気に時代の変化が加速したな
今こそゲームチェンジを繰り出すときだ 安倍さんは神鋼3年、河野さんはFX7年らしい。辞めたときのエピソードをブログで読んだ。
安倍さんは無能社員っぽいイメージで河野さんはよく上司に食ってかかるめんどくさい社員ってイメージだわ。 >>881
あんなところに新幹線通して誰が乗るんや… >>888
倉見の新幹線新駅と、相鉄線の倉見延伸がいずみ野沿線民の悲願です!?
とは言え、これができてメリットありそうなのは某大学のSFCキャンパスくらい？ 太郎くん、ハンコはなくしてもいいから、省庁、自治体の標準フォーマットを
是非DocuWorksにして下さい！
PDFは使い勝手悪いでよ。 PDFはMicrosoft OutlookのメールをPDFにすると添付ファイルも一緒にしてくれるから便利だと言ってた 新バージョンをリリースすると致命的な初期バグかますDocuworksを標準フォーマットにするなんて、どんな冗談よ。
営業はバグがないか怖いから、最初は様子見なのが常識。
本当はコピー機もそうしたいけど上からの売ってこい圧力が強すぎて、そうはいかないんだけどねー。 >>882
紹介してくれてありがとうございます。
紙重視が何も日本独特の現象ではなく、単に先進国の中で日本だけがまだ遅れているだけだって分かる良い記事だな。
バブル期の前後に日本異質論が流行り、「会社は株主のものじゃない」なんていう暴論が幅を利かせたけど、30年後の現状はこの通り。
資本の論理は冷徹でマルクス経済学なんて吹っ飛ぶぐらいに現実世界では徹底してる。世の中のトレンドに逆らって身自滅を早めるだけ。
情報管理に関するクッソ遅れた日本の現状も同じようなもの。紙には紙独特の利点があるのもそりゃ分かるが、それって石版には石版の利点があるって叫んでいる古代エジプト神官みたいな主張。
太郎ちゃんの改革の意気込みは正しい。 Docuworksがー！Docuworks連携がー！とかいうけどさ、そんなに重要なら期待に見合うコストをかけているか？
君らの悪いところはそういうとこだぞ？(-_-;)
そんなのは役員や部門長の仕事だ！とか思った？
開発が悪い計画が悪い組織が悪い、俺は悪くない、いつもそうやって誰かがやってくれるのを待ってるのか？他力本願もいい加減にしろよ。 docuworksなんて無償公開しちゃえばいいのにね。
プラットホーム提供して、プラグインは勇士がアプリ作って売る。
そこからテラ銭抜いて儲けるかんじ。
その方が今売ってるより儲かるんじゃない？ OneDriveとdocuworksの相性最悪で笑うわ >>896
前にアシストVが作ってなかったっけ
身内みたいなものだけど >>896
この先消えゆくDocuworksに開発費出すアホおらんやろ。まだ何とかしようと思ってる奴いてウケるわ。何がプラットフォームだよ。やるならパロアルトでGUI作った時だろ。 あと半年で富士ゼロックスの歴史も終わりか...
新卒で入社した会社が別会社になるのは悲しいものだな 富士フイルムビジネスエキスパートとどっちがどっちかわからなくなりそうだな
まあ世間的にはどっちも変わらんから気にしなくていいか ビジネスイノベーションブランドがあるわけでもないし世の中からは全く認知されない企業になるからそんなこと気にするだけ無意味 もうちょっと考えて改名すればワンチャンあったかもね
ビジネスイノベーションじゃキッツイわな >>898
笑われてるのはお前だよ。
そんな事態を見て何もせず、コストをかけるよう提言もせず、どこかの部門のせいにして傍観してるだけなんだからな。お前自身の問題だってことに気付け。 コロナによるオフィス離れから今度は紙を使う業務プロセス自体が悪とみなされつつあるね
もう複合機では生きていけない
いよいよゲームチェンジ不可避になってきましたね SAP Aribaの導入プロセスを見ていると、
ほんとFH、FF共に老害によって腐敗が進んでいると思う。
トップが80歳代の年寄りだから仕方ないかw AdobeのPDFってやつDocuworksより便利だな
うちでもこれ使えばいいんじゃね？ >>912
FFも見えてなかっただけで酷いんよね、、 これ以上下がりようもないモチベーションがさらに下がりそうだ
やりがいもって働きたいよ やりがいが欲しいとまでは言わないけどさ、
何かひとつでもFXで働く意義を見出せることがあれば、
もう少し頑張ってみるか、という気持ちも持てるんだが、
何ひとつ無いんだよなぁ。
ついに転職サイト登録してしまったわ。 別にこの会社が何をやろうと変わらんでしょ。利益は競合の中で出てはいる。コストカッターだのほざいてるのいるけど、そこは経営の腕で改善したのは事実。
だけど当然SGAも伸びないから待遇とか今後の伸びとか色々不満が出る。
業界全体が明るくないから、こんなの誰もどうしようもない。そんなことにブツブツ言うなら即辞めたほうがいいよ、求めるような希望はまずないから。 給料とかそういう問題ではなく世の中に求められていないものを必死に作ったり売ったりしなければいけない虚しさが問題 誰にも求められていないのに納期必達のために残業休出
人生の無駄よな 1〜3月に中国が止まったおかげで、4〜6に部材仕入れが少なかったんでしょ
赤字が出なかったのはその辺が理由じゃないかな
普通のメーカーで突然出荷が止まったら赤字は必ず出る
仕入れたものの代金は払わないといけないから 原価は売り上げるまでPL影響ないんだけど...
こんなレベルの社員ばっか残ってるんだな 偉そうに語りながら無能ってのはどこにでもいるよ、経営成績のことも分からずに会社批判してるのもこういう類。
いいところはいいし、悪いところは悪い。盲信的に会社崇拝してるのはあんま居ないけど、坊主憎けりゃ袈裟まで憎いで何でもかんでも批判しないと気が済まない人がここには多いね。 じゃあ気分を変えてこの会社のいいところあげていこうぜ
はい、はじめ！ FFの先進研に行って、図書コーナーに行くと笑える。
ジジイが書いた本がある。
フィルムがダメになる事は予見できるし、デジタル化なんか普通の知能があれば考える。
それをジジイは俺がーと言う誇らしげに述べる本など、何処に学習する価値があるw
オマケに社員に配布して感想文を出させるとか、正常な思考ではないw 「小田原近辺で、マンション買えるほど稼げる所なんて、富士ゼロックスの社員くらいしかいないぞ」
と5ch小田原市スレで褒められている
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/kana/1465727688/838-841 FXの人ってクルマ何乗ってるの？
ベンツやBMW乗れる？ 今の待遇で文句言ってるのはほぼいないよ。働きっぷりの割にはかなり貰える。
みんな今後を憂いて悲観してるんよ うちの会社クソだわー→辞めない
早く辞めてえ→辞めない
不満しかないわ→辞めない
不満とか特にないですね→辞める みんなすまん、俺が不甲斐ないばかりにあんなことに…。 俺はうちの会社くそくそ言いまくって、実際に今月で辞めるけどなw 本当にできる奴はそんなこと周りに悟られることなく颯爽と去っていくよ >>935
こういう人って評価も低い使えない人だから、会社ともwinwinでいいと思う。
会社での評価が高いけど、今後を憂いたり更なるステップアップで辞めていく人は止めたいんだろうけど。
若いだけで、自分は会社から求められてるけど、三行半突きつけた！と勘違いしてるの結構いるよね。呑気と言うかアホと言うか、、 この会社よりはるかにレベルの高い会社に行くけどなw
無能でも夢のある話ですねw 転職してまでここにへばり付いてるのは本当にこういう人が多いね笑
デトックスは意外とうまくいってるのかもね。 正直待遇あがらなくてもいいから維持できるなら転職したい
あと30年以上今の仕事すると思うとしんどすぎ
そもそも30年複合機が持つ訳ないし >>938
まあwinwinだろうな
転職できたということは転職先がどんな会社であるにしろそこではそいつに需要があったということ
人一人正社員で新たに雇うのは相当のコストがかかるのだからそれだけの価値があったということで誇って良い
逆にFXとしては割り増しを出さずにどんどん辞めてくれるのはコストカットできてウェルカムなはずだから両者winということだ >>942
30年持つものを予想するのって相当難しい
スマホの歴史も10年くらいだけどもう性能飽和してるよね というより、この会社は人材に投資する意欲がないよね
これでは人が育たないよ 来年て新卒採ってるの？
入社のタイミングでFFBIってことだよね。
今新卒で入る人いたらある意味尊敬する。 オレたちが新しい会社を作ってくから心配要らないですよ。 再来年だとFF子会社だからもっと質が落ちるんだろうな 実際は規模を縮小しながら複合機を可能な限り延命するだけだから大した質など必要ないんだけどね
それもできなくなったら晴れてFF傘下から放流されるだろう ここ見てたら自分のこと言われているみたいで凹
https://youtu.be/qhZ-h-VMAzU
オススメしない仕事 20代30代の自己都合退職で待遇下げてまで転職してる人っているの？ 待遇下げてでも去る20〜30代は共働きで育児に注力したい女性、特に営業系の職種が多いんじゃない 来年からはあからさまに新卒の質下がるだろうな。ニッコマ辺りがメイン層になる >>952
騙されてベンチャーとか過酷なコンサルに行った人とかはいるんじゃない？ >>952
反射だと20代で200前半〜300万後半だから転職したほうがむしろ給料上がるけど...
今は自動車業界だけど、30代前半で800万弱...
本体だと30代前半でどれくらい貰えるんだろう？ >>952 反射だが、でたら給与が4倍になりました。ミルクが買えます。 本体はともかくここの販社ってめちゃくちゃ底辺職だと思ってるけど認識合ってるよね？ >>958
地方にしては給与高いほうだから必ずしも底辺ではない となると本体勤めの俺は完全に上級国民ということだな
頭が高いぞお前ら 開発から見ると営業には感謝してます、売るひとがいなきゃ作っても意味がない 辞めたところで斜陽産業しかありませんよ
伸びてるのはキツいIT外資と介護だけ ここに書いてるFXの人も待遇に十分満足しながら何となくの人もいれば、不遇の怒りを書く人もいる。先行き不安は多いだろうけどね。
転職した人も5-10年見ても成功したと胸を張れる高みの見物もいれば、相変わらず転職先でも浮かばれなくて、失敗を認めたくない人もいる。
FXに残ろうが転職しようが、よく見るマウント取ってるのは、そうしないと自分が保てない人たち。
どこへ行こうが、自分で納得してれば何でもいいと思う。 もうこのクソスレいらんだろ
語るべきネタもないしな
というわけで今度こそ本当に間違いなく不可逆的におしまいdeath このへんで本来のちくり裏事情に戻ったらいいのでは？ そうだな
将来有望な新卒BI社員もこんなスレをみつけてしまったら絶望のあまり入社前にOpenworkに登録することになりかねない
ここらが潮時だろうな YMMの隣の日産もヤバそうだし、どっちも撤退とかしたらあのへん寂しくなるな。
こんな世の中でも、リストラとか無縁な会社が羨ましい。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
誰か、次作って！ トヨタ自動車CEOの母親・豊田博子が現時点での盗聴盗撮GPSを使ったつきまといの張本人
確実な情報なので拡散お願いします
ちなみに周りの人に「鳥ババア」って誰？って尋ねてみてください 苦笑する人多すぎw だから犯罪者として有名人 >>958
どこの販社かによるとしか
貰ってないとこは本当に貰ってないみたい 21台目、22台目のスレが重複して残ってるから、それを消化するのもいいかもよ。
たぶん例の件で消化速くなると思う。 >>976
転職も加速するだろうしな(笑)
上層部クソッタレな国内営業を
さらにクソで煮込むというレシピ。
玉井はこのクソさに気づいてないだろうな。 ちくり裏事情に戻ろうぜ。
いい加減ここは迷惑だろう。 >>958
そうかもね
反射と本体で給料どころか福利厚生まで全然違うからね
気付いてない人は幸せかも 今日のNHKニュース
コニカミノルタのビジネスが複写機からテレワークへ
って特集だったな
とは言え、複写機でFAXをメール送信とか、
結局複写機じゃん！て内容だったが
8割がテレワークと言っていたが、
オフィスの映像見る限り、そこそこ出社してたので、
8割出社してないではなく、
8割の人がテレワークを利用したって感じかな
これではウリにはならない。 もまいら、新社名の略称はFFBIでもFBIでもなくただのFBな。
「FUJIFILM BI」は可。 今朝のNHKあさイチでネットプリントが紹介された。
しかし「ネップリ」と略されているの知らなかった。
http://www1.nhk.or.jp/asaichi/archive/200930/2.html
冒頭企画 ＃おうみのきょうみ “ネップリ” >>983
Facebookに失礼だとは思わんか？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。 スレなんぞいらねえって言ってんだろドグソ間抜けが
そんなことだから世間のニーズも分からずいつまでもコピー機一本しかねえんだよ 今日で退職の皆さん、お疲れ様でした。
明日公開される退職者リストが楽しみです。 日本最高のスレ、立ててくれてありがとう！
【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情36台目 有休なんかほとんど残してボーナスもらう前にやめて、新しいところで貰うようにしました。
2年経ってさらに上がった。
俺の周りは、2年でうまく回ってるやつと、不平不満の悪口言うやつと残念ながら両極端。 >>40
この報告業務や、下から一人一人申請して無駄な時間を使うのは、富士フイルム文化だよ。 >>994
色々いるでしょう。転職後上手く回ってなくても自己正当化のために強がるからね。
上手く行った人はめでたしめでたし。 お前らがまともな転職先に転職できるわけねえだろ
諦めてひたすらにしがみつけや 転職した奴に連絡すると決まって言うのが、何とか戻る方法ないかねだってさ。よその水は甘くなかった様です そういうこったよ
もう死んでもしがみついて運命を共にする覚悟で馬車馬の如くチャレンジイノベーションして行こうぜ！！！ このスレッドは１０００を超えました。
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