【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>101
そろそろばらすけどよ、退職、転職のほとんどは、
俺が書いてる釣りだからな。
もう2年過ぎたけどリストラされて、まだ粘着している無残な奴らの供養になる。 今更転職したら2018年辞め組に敗北した事になってしまうよね >>107
これ凄いな。
完全に負けてる。
って言うか、Cは昔からCM上手だよね。
若い人は知らないだろうけれど
「信じられないかも知れないが、、、」シリーズとかさ良いCM多かった。 >>113
これ褒めてるとかビビるわ、FXだったら金の無駄とクソミソに叩かれてる内容
他社がやったことならなんでもいい感が出過ぎてて受け付けない まあこの業界自体終わってるから上も下ももはやないわな 今月末で退職します。
同じ方も多いかと思いますが、退職手続きで何がネックか教えていただければ幸いです。
明日人事から退職手続きのパッケージが送られてきます。提出物も出すもの出して有休使い倒して早く最終出社日を迎えたい今日この頃。退職する皆さん最終出社日はいつ？ >>116
普通今月末退職ならもう有給消化期間じゃね？
そんなに有給残ってないのかよ ワイの部署の辞めた先輩は最後まで働かされて有給ほとんど消化できてなかったわ 有給40日以上余ってたけど30日くらいは消化するつもり。9月退社です。 転職活動はweb面接で全部完結できたし、定時で上がれば自宅で面接できたのが良かった。 今月末退職なのですが、上司が嫌がらせかのようになかなか引継ぎ先を決めてくれません。。。w だいぶ前に辞めた者だけど、転職面接受けるときは贅沢に有給積休使わせてもらったわｗ
面接準備も半休とかあてて普通に使ってたな。
YMM 2階の更衣室でスーツに着替えたのはいい思い出やね。 転職もいいけどお前らいったいどんなとこに転職してんの？
タクシー運転手とか？ >>120
9月30日に退職するのに、有給休暇を30日使う予定のナゾ。
とても優秀なのですね。 >>123
引き続き資料をWordで作って、DocuWorksに変換して上司に渡せばいいよw 今年の退職者はコロナの影響もあるけど、少ないと思うよ
俺の部門でも若手は何人か辞めたけど、使えない、使いづらい人が多かった
エース級が辞めたなんて、全く聞かない
だから、ここ見ると笑えるよな ドキュワークスから解放されるの嬉しい
使いにくすぎる。。 リクルート、パソナ、テンプ等4社の再就職斡旋会社から選ぶんだけど、お勧めの会社ある？
2年契約なので、1年間はゆっくりして2年目から利用しようと思うけど問題ないよね？ 退職金、割増金を一時金もしくは年金、または併用がいいか誰かアドバイスできる？ちなみに勤続約30年 >>129
自称エース級だよ、やめた側のプライドとしてそう書いてる。同期で辞める人間見ててもそう 俺の周りもFXやこの業界の将来性に疑問を持ってるやつなんて皆無だし
みんないきいきとやりがいを持って仕事してるよ
よってこのスレは全て妄想と思った方がいい
FXは完全なる安泰です >>133
そうそう。私は4ヶ月で再就職。某製造業直接雇用の技術センター勤務。 >>135
怒んなよ、別にお前に向けて言ってる訳じゃないから
誰も言っていないありえない極論をあたかも言ってるかのように嘯いて煙に巻くのはみっともないわ 本気で安泰だと思ってるよ
ゲームチェンジもこれからだし
あれさえ明るみに出ればここの奴らも流石に黙らざるを得ないだろうね ついに出た！玉井のゲームチェンジ！
富士ゼロックス、ロボットで書類電子化 米新興と新会社
富士ゼロックスは月内に米スタートアップのリップコード
と新会社を設立し、ロボットを使って書類を電子化する
事業を始める。ホチキスを自動で外すなど、人手の作業に
比べて5〜10倍速いという。データを活用し、デジタル
トランスフォーメーション（DX）の支援にも事業を
広げる考えだ。新会社は2020年代半ばに売上高300億円
以上を目指す。
リップコードは人工知能（AI）を使って書類を高速で
電子化するロボットを開発する。新会社は富士ゼロックス
とリップコードの折半出資で設立する。 「燃えてない、燃えてない、大丈夫、大丈夫」
って死んじゃう人の典型じゃない？
正常性バイアスですな。まあ自己責任ですけど。 こういう掲示板だから、ネガティブな話ばかりになっちゃうけど、、、愚痴らせてくれてもいいじゃないか。
息抜き息抜き じゃあしばらくポジティブな話題以外禁止な
俺はネタないから頼んだ ネガティブなことを書き込むためにある
ポジティブなことはわざわざ書かない >>140
これを複合機に直結して圧倒的ビジネスイノベーション 新会社の名前にもFFが付くのかよ！
富士ゼロックスは9月3日、新会社の設立を発表した。
紙書類のデジタル化を行うロボットなどを提供する
米リップコード社と合同で設立する。新会社の名称は
「富士フイルムRIPCORD」で、9月中に日本国内で
営業を開始するという。アジア地域での展開も
視野に入れ、2020年代半ばまでに売り上げ300億円以上
を目指す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/214932b02a9aff478aa113e7cdbd7c09c91fead0 あと半年で富士ゼロックスの歴史に終止符が打たれるとは信じられんな... >>148
そりゃそうだろ。
たかが半年しか使えないブランドネームを今から使うかよ。
半年経ったら強制的に社名変更する羽目になるぞ。 だいたい何歳くらいで自りつ、リーダーに昇格するんですか?協働3の給料で残業0で正直今キツいです。 >>152
じりつになっても残業0だとキツいから余計な心配するな >>153
30くらいに自りつ、35までにリーダーなら早いんじゃない？ そもそも社内営業できないとグレード上がらんよ
くだらねえ 昇格は年々遅くなってきた。mgrは昔は40歳位だったのが40後半になった。ところがそれを無理やり30代まで若返らせようとしているから、いびつになってる組織もある。 >>158
昇格遅いは嘘だな
昇格は早いやつは早い。だけどこれまでは無能が歳を重ねてお情けで上がってたのがなくなった、面接厳しいからね。だから遅いやつはトコトン遅いというか上がれなくなっただけ、至って正常かと >>159
早い奴は早いwww
当たり前過ぎて草が生える。
年齢の分布が歪になったから、それを是正しているに過ぎない。
将来のリーダーやマネージャーの準備し、若返りしないとヤバいだろう。
とりあえず目の前の事しか見えない人だなw >>159
くそみてえな面接な。
何を審査してんの、あれ？ 早いやつは早い。
遅いやつは遅い。
そりゃそうだwww 早いやつはより早く、遅いやつはより遅くなったってことよ、意外と食いつきいいなー
30代とか切り出しても、リーダー以上の離職率と自りつや協働3の離職率は結構違いそうやね。 上司から無能と認識されると、リーダー試験のチャンスをもらえない。今後は終身自りつが増えるでしょう。 >>164
試験のチャンスってどの上司が誰が決めてるの？ 派遣で働くかもしれません。今社員は在宅勤務でしょうか？ ネット検索しても、お客さんへのリモートの提供は見つかりましたが、どうですか？ 30半ばでリーダー上がったけど辞めちゃったよ。
確かに仕事しないリーダー職責は居座るわなww 物をはっきり言う人で、Mgr以外から結構慕われてたけど、mgrにはことごとく嫌われてた後輩は颯爽と転職していったな。
この前そいつとオンライン飲みしたら、次の会社ではmgrに可愛がられて、大きな仕事も任せてもらえて早速出世頭ならしい。羨ましいと思ったよ。
最近は後輩たちがその人にズームで転職相談しまくってるらしい。その結果2人くらい辞めそうだしね。
FXの一部のmgrは、自分に都合のよいイエスマンを昇格させて内輪で盛り上がり、正論を言ってくる若手は嫌う傾向にあるよ。 >>170
どーいう意味ですか？
横浜と六本木どちらも分かりますか？ 少し前に話題になった誓約書を書かされたのってまさかこの新会社の件じゃないよね？ >>169
後輩とオンライン飲み(笑)の時点で既に失笑ものなのに更に後輩に媚び売って可哀想だなお前 ソフト系だけど、以前は40歳越えたらマネージャだったよね。45歳位でマネージャではない人は「ほらあの人、まだ…。」っていわれるくらいだった。そんな人も毎年マネージャを受けてて(←これ自体おかしいと思うんだが)結局マネージャになってた。自分の周りの人は40越えは皆が皆がマネージャになってた。
今とは全然違うよ15年くらい前の話だが…。
今も30代のマネージャいると思うけどごく少数でしょ。それが昔は結構いたんだよ。 販社だけど、35-38歳くらいを数人マネージャーに昇進させてた。組織の若返りと転職防止かな。 >>175
馬鹿でも売れる時代だったから、クソ無能を昇進昇格させても回ってただけ。
ポストの数も無駄過ぎるくらい多かったから。その頃が正しいかというとそうじゃないと思うよ。
取り敢えずみんなで仲良くというより、使える使えないの濃淡をよりしっかり分けて人事的にも管理される。
よく愚痴で出てくる正論言っても聞いてくれない開発系のクソマネージャーも対象よ。明らかなゴミばかりがここ1,2年出世しまくってるならまだしもそれはないと周り見てて思う。 会社辞めること伝えた途端にまわりの態度そっけなくなってワロタwww オマエら痴漢や盗撮するなよw
たまちゃんが悲しむだろう。 とどのつまりは同じ仕事しててもどんどん稼げなくなっていってるということだろ
会社にとって使える奴は好待遇にしてそうでない連中はとことん冷遇される
冷遇される奴の方が圧倒的に多いんだからそりゃ士気も下がるし雰囲気も悪くなるわな
だからしっかりチャレンジに励めよタコども 能力低いんだからしょうがないよ、だから20ー30前半の昇格遅い奴くらいしか転職後の待遇改善はしない訳だし。
40以上の転職は、冷や飯食い確定だから今待遇下がってもマシなとこに行っておくかっていう低能層とスキル高くてもっと貰える有能層の2種類がいると思う。 固定費削減が重要課題なのに、そうそう昇格させるかって話し。
そもそもリーダー昇格の為に、徹夜する様な奴を推薦していた過去がおかしい。
それと部下に昇格させるかどうかを、マネージャーが相談するのはほんとクソ。 最近入社したんですが、社員番号でだいたい何歳か分かるんですか？ >>172
ちがうよ。
プレスリリースを待たれよ。 近年、若手なら手当たり次第昇格試験受けさせているイメージがあるが… 退職月は引継ぎ業務に専念すべきかと思うけど、やたら新規の駆け込み業務が多い。
残有休モードに入れないから割り切って後任者へ振ってしまえばいいんだよね？ >>191
依頼する側はここぞとばかりに仕事押し付けてくるけど、後任者がいるんだからそいつに直接依頼して欲しいよ。
辞める人間に気を遣わなくてもいいぜよ。てか後任が使えない奴と知ってか？いずれにせよ腹立つぜよ。 >>189
早めに昇格させないと見切りつけて転職されちゃうからな
結局転職する奴はするけどね マネージャーになってもしょうもない会議のための長時間労働ってイメージしかないんだよな
リーダーで残業0くらいの人生がいちばんいいんじゃないの >>192
知ってる人いる間に前捌きを後任と共有しといて欲しいんだろ、後任に振りつつ普通にフェードアウトすればなんら問題ないのに、ここでグチグチ言う必要ある？ >>194
考え方一つだけど
リーダー職で仕事せず有休フル消化で例えE評価もらっても年収800万ぐらいは行くわけだから世の中考えたら良い会社だと思うよ。
一生懸命やってもDやE評価のやつはいるんだから、それなら最初から仕事せずグータラの方がいいんじゃないかい？ >>196
最近はリーダーも目に余るのは降格なかったっけ？何連続Eとか。
まー何もせずE取り続けて居心地悪くてもどこ吹く風のメンタル持ってれば、行き倒れることはないよね。軽蔑するけど。 >>197
2期連続E評価で降格だと思う。
回りから軽蔑無視されてもお構いなしぐらいのメンタルでないと今の会社に対しては不平不満だらけじゃないの？ ATからのMgrってFXのMgr よりどれぐらい役割給低いのかな？
リーダーもATを吸収した時役割給の下のレンジが相当下がったもんな いかに固定費を減らしていくかってことに関しては会社は将来を見据えてがんばってると思う 今までは適当にしてる奴でも長年勤めていれば十分な賃金が払われていた
これからは上が選抜した奴にしか払わないよ
そしてコピー機需要が減るに従ってどんどんハードル上げてくよ
ってことでよろしく 実力にない社内政治だけに長けた奴が昇格する。どう考えても可笑しいよね。 いまさら気が付いたのか メシウマ倶楽部に笑われてるぞ >>203
前よりはずっとマシになったと思うけどね。お情けの受験とか年齢的な忖度による試験合格はなくなった。
そこそこ結果出さないと受ける資格が貰えなくなってる 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
