【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>192
知ってる人いる間に前捌きを後任と共有しといて欲しいんだろ、後任に振りつつ普通にフェードアウトすればなんら問題ないのに、ここでグチグチ言う必要ある？ >>194
考え方一つだけど
リーダー職で仕事せず有休フル消化で例えE評価もらっても年収800万ぐらいは行くわけだから世の中考えたら良い会社だと思うよ。
一生懸命やってもDやE評価のやつはいるんだから、それなら最初から仕事せずグータラの方がいいんじゃないかい？ >>196
最近はリーダーも目に余るのは降格なかったっけ？何連続Eとか。
まー何もせずE取り続けて居心地悪くてもどこ吹く風のメンタル持ってれば、行き倒れることはないよね。軽蔑するけど。 >>197
2期連続E評価で降格だと思う。
回りから軽蔑無視されてもお構いなしぐらいのメンタルでないと今の会社に対しては不平不満だらけじゃないの？ ATからのMgrってFXのMgr よりどれぐらい役割給低いのかな？
リーダーもATを吸収した時役割給の下のレンジが相当下がったもんな いかに固定費を減らしていくかってことに関しては会社は将来を見据えてがんばってると思う 今までは適当にしてる奴でも長年勤めていれば十分な賃金が払われていた
これからは上が選抜した奴にしか払わないよ
そしてコピー機需要が減るに従ってどんどんハードル上げてくよ
ってことでよろしく 実力にない社内政治だけに長けた奴が昇格する。どう考えても可笑しいよね。 いまさら気が付いたのか メシウマ倶楽部に笑われてるぞ >>203
前よりはずっとマシになったと思うけどね。お情けの受験とか年齢的な忖度による試験合格はなくなった。
そこそこ結果出さないと受ける資格が貰えなくなってる 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。 自りつでも上限まで昇給すれば700万以上はいくんだから定年までしがみついていこうぜ >>186
中途も含めての入社順だから察しつくだろ。つまりは終身雇用が多かった昔はともかく中途も増えてるから社員番号だけじゃわからない。 ところで何で今日は就業時間中っぽい時間帯なのにこんなに賑わってんだ >>188
今回の件でもゲームチェンジかと思ったのに、これ以上ということだよね。
これはワクワク感が止まらない。
フイルム株爆上げか！ AT上がり、20代後半、共同3、残業０
支給額330手取り200ちょいって聞いたわ。
正直言って、周りのゴミリーダーより働いてるし仕事もやってあげたりしたり、教えてるのにこれって呆れてた AT馬鹿にしてるけどFFにとってのBIも同じだからな？ 玉井は、古森の後釜としてFH社長になれるか！？
次期CEO候補とみられるのが、65歳の助野健児・
社長兼最高執行責任者（COO）と67歳の
玉井光一・富士ゼロックス社長だ。
古森氏は助野氏を「判断力があり数字に強く優秀」、
玉井氏を「機械に強く水を得た魚のように生き生きしている」
と評する。一方、「（次期CEOと）僕の差を埋められる
人物にナンバー2を任せて、2、3人のチームでやっていく
のがいいかもしれない」とも話す。 ホチキスの針外しのオートメーションか。良くも悪くもフイルムの好きそうな発想だわな。
まあコミュニケーションだのスマートワークなんちゃらだのの恥晒しや、Skyなんちゃらとかいう「おままごと」に比べると、パッと見はリアリティを感じるわ。 ホチキスを自動で外す機械を欲しがる人たちってどんな連中なのよ
ニッチにも程があるだろ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08420/
UFJ銀行のニュース知らずにホチキスがどーだと騒いでるバカだらけやな、、本当にここの低能さには辟易するわ 銀行の印鑑標
日本だけよねえ
ワンメイクでおわり
そういうソリューションだらけ 低能と言われて反射的に我慢できず書いたんだろうけど、恥の上塗りに出てこなくていいよ まじでホチキス外しの仕組み、構造知りたい。
１箇所留め２箇所留めにも対応してるだろうけど、エラー率はどれくらい想定してるのだろう。
使う側からしたら一度でも外し切れずスキャンミスしたら故障と思うかもしれないけど、修理するCEとしては厳しい。 300億程度じゃペーパーレスで売り上げが減ることを考えると焼石に水だもんな...
まあゲームチェンジがあるから全く心配はないけどな 一撃で全て挽回なんてあり得んから、コツコツやるしかないでしょう。 結局は電子化が完了すれば需要も無くなるしな
いい加減紙からはなれてくれよ 富士ゼロックスは超大手のお客しか眼中にないから、そこでのニーズが全てと思い込みがち。
それで大金投入して何か作るんだけど後が続かない 若手は少しくらいの昇格話でその気になってはダメ。
転職適齢期を過ぎた途端冷遇されて昇格ストップ。
今のうちに将来性のある転職しないと飼い殺しに。 国と同じだからな
少子化やベーなんて遥か昔からわかってた
紙も同じで脱複合機の掛け声だけでここまできた
結局年寄りは逃げ切りしか考えてないし今更どうしようもないわな 20年成し遂げられなかった複合機卒業を成すのがゲームチェンジだと思ってるけど合ってるよね？ 転職先を言うと羨ましがられるんだけど、じゃあ転職したらどうですか？と言うと、「もう歳が〜」とか「家族が〜」ってできない理由ばかり
そうやって、何も行動しない人生ってどうなんだと思う
あとは、転職先でうまくやれるわけないとか、きついぞみたいな有難いお言葉も
でもさ、人生、２つの道があったら辛い道を選ぶ方が絶対いい いつまでもゲームチェンジがどうこう煽ってるの寒いのそろそろ気付けよ、、そういうとこやぞ 辛い道を選ぶもヌルい道を選ぶも人の自由
好きな道を選べばよい
えらべる倶楽部 >>232
中にロボットという名の再雇用のオッチャンが入ってるからミスはするけどリトライするから大丈夫だ >>243
すまんな
お前らがあんまりにもゲームチェンジを甘く見てるからついな 転職も新しい決断だし、この会社がやり始めようとしていることも新しい決断
転職に対して待遇が下がるや大変だよと言うのも、やり始めようとしてることに需要ないだのたった300億だの文句言うのも結局は同じ人種よな。
お互いアイツとは違うとか思ってそうだけど。
やりもしない人間が評論だけは一人前。 2つの道があった
1つは踏み慣らされた道
1つは誰も通ってない獣道 転職する人の理由ってなに？
将来性に見切りをつけて？待遇の悪化？柔軟な働き方を求めて？ この先フイルムのために利益を稼いで吸い取られる展開が目に見えてるからな
フイルムの奴らは高給、子会社BIは待遇悪化の一途だろう >>253
全部だな
あと愛社精神がなくなったのもかなりでかい
同じ金稼ぐなら好きな会社がいい 転職したらマッタリで、常にアクセク働いてる方がおかしい事に気づいた。
複合機って斜陽産業で、あれだけの無駄な人間かかえてりゃそうなるわな。 古森爺や玉井はじめ、FFに役員、部門長や海外法人社長のポストを乗っ取られて緑化運動に侵されてしまった。自由闊達なFXらしさは失われ、魅力のない社風に変わってしまい、みんな嫌気がさして転職してる！ 上級国民=英語できる人(例:TOEIC800点以上)
下級国民=↓
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／ ＼.＿ 、
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|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
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＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） なんでおんどれらたいしたチャレンジもしてないくせにそんなに偉そうなの？
お前らの今期のチャレンジ項目言ってみろや！ 反社のチェンジニアです。
転職とかゲームチェンジとかで妄想されているところ申し訳ありませんが、その前に気温上昇で融けるトナーをどうにかしてもらえませんか？ >>261
えっそうなの？
いくら昔より気温上がっているとは言え、さすがにそんな製品は品証が通さないでしょ。
でも省エネのためフューザー温度を下げて、それでも有着するトナーがどうのこうの言ってたと言うことはその弊害があるのかね。
マジならCEさん気の毒。 >>262
トナーは常に空調の効いた室内環境に置かれてるとは限らない
CEが社有車にトナー積んで客先に向かう途中でちょっと昼食のため駐車したら
今の季節、車内がどうなるかわかるよね 三菱UFJ持ち出してドヤッてる奴見ると、社員はここまで馬鹿になったのかと本気で不安を覚えます。 パソコンお先真っ暗の時に呼び戻したジョブズ
みたいなのいないかね？ 富士ゼロックスの残念なのは、役員・本部長レベルにバリバリの技術系がいないことだよ。営業出身者だと口はうまいけど、ようはお客様が求めるものをとあまり前のことを言ってるだけ。あれもやれこれもやれ。それで尖った商品なんて出てくるわけがない。選択と集中なんてちっとも考えてない。
技術系もいるにはいるけど、プロマネとか管理で挙がってきた人ばかりだから方向を決める時機を見据える能力がまったくない。
「世間の最近の○○○は〜だっていうし、やっぱりうちの会社も〜をすべきなんじゃないかな？」なんてゴミみたいなコメントいらない。
マネージャ陣に何人か期待できる人たち(技術力、コミュニケーション力、リーダーシップがある)はいる、その人たちが辞めないうちにもっと昇格してほしい。 なんかこうみんな浮世離れしてるよね
今までの役員人事見てないのか
技術系役員なんて全部クビか左遷されたろ >>268
その昔、AT互換機のようにMacも一時期互換機ビジネス初めて高嶺の花だったMacがリーズナブルになった。
パイオニアとかモトローラとかあったけどアキアの互換機購入。
その後ジョブスが戻ってきて一番はじめにやったことが互換機ビジネスの解消。
めちゃくちゃ腹立ったこと覚えてる。
でも結果からするとジョブスの判断で正解だったね。
粗大ごみで捨てたけど結構希少価値あったかも。 >>269
ここ20年以上営業の声とか全然関係なく進めてきた研究テーマ、なんか役に立ったっけ？
尖るのもいいけど、研究所なんて全く結果の出ない50以上のおっさんどもばっかり。おっさんのやりたい趣味に金出してるわけじゃないんだから笑 >>271
だから社長は外した。これからに期待。
>>275
研究所は対象外。役員どころか一般常識もないだろ、隣の電話がなってても取らないとか。 >>274
安く卸してたところがあって、そこでマックを買ってソフマップに買い取りで粗利がでると某BBSで話題になった >>278
もしかして「ステップ」とか？
５つのノーとか言って接客説明挨拶なんかやらないと宣言してた。
安かったので結構利用したけど結局潰れたね。 >>276
コストカットしか能がない社長に期待なんて無駄無駄 直近のビッグイベントって社名が変わるくらいなのかね〜？ >>276
開発系で役員になるべきなのに、、って人いる？
最近役員になった人も箱モノ作ることしか能がないってよく聞くけどね 次のリストラいつ頃あるのかな？
数年毎にあるから、あと2年後ぐらいか？ 心配しなくても数年おきにはやってかないと市場の縮小に追いつかないよ 心配しているわけではない、早く来ないかなーと思っているだけ。
そんな奴沢山いそうだから、次はなかなかこないかな。
条件次第だろうけど、あっというまに募集枠うまるね。 転職活動してて気づいたんだけど、うちの健康保険、介護保険料って安くて優良だったんだな。 どうせ45以上が対象だろ？
人減らした分の負担は若手にきてさらなる人件費カットのため評価も辛くなる
今以上に社内の雰囲気悪化したら地獄でしかないんだが
社員のためを思うなら全年齢対象にして広く募集すべき なんで会社が社員のためを思ってリストラするんだよ
そんなリストラこの世に存在しねえから
会社の利益のために社員を切って負担を増やして株価を上げるのがリストラだろうが
若手に割り増し出したりしたら全員いなくなるわ >>279
秋葉原の駅前のイです
10回繰り返すとタダで手に入ったようです
もしかしたら不良債権で大変だったと思います
PowerPCの頃の話しです >>276
今はPCのゴミ電話になったから人の取れなくなったね
昔も鳴り続けたらうるさいから取ってただけだったけど（笑） >>288
こんなことも分からないヌルいアホは転職先でも文句言ってそう
そもそも割増も前回レベルは絶対出ない。少ないけど、しがみ付く握力がないから仕方なくやめるくらいのラインに設定してくるよ。
やる方の立場で考えたら分かるでしょ、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
