【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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残業できないと年収100万は減るよな..
残業してもしなくても成果は大して変わらんけどあくせく仕事して収入減るのつれーわ >>25
一定温度で溶けるからあかんのやろな、短時間の温度変化でのみ溶ける夢の材料とかないんやろか サビ残がつらい…
仕事は増える納期は守れ残業はするな、計画リスケを許してくれない、サビ残の他どうしろっつう…
体力がもたん こんな旧態依然とした企業潰れれば良いのに
まー10年後には残ってないね 俺も残業30Hマックス指示が出てたが、スケジュールはいままで以上に厳しくなってるよな。
上の人間が無能すぎるから、無駄排除の働き方をさせてくれたら効率UPするんだが。
今までなら3､4人でやってた規模の設計を一人でやらされ、上の上から「進捗が悪い、誰が何をしてるんだ！定例で進捗報告しろ」と言われて、それに向けての資料作りのためまた大幅な設計時間が奪われる悪循環に、上の上気付けてない。超無能。
ついに、「正直言ってこの会のせいで資料作りとか無駄に発生していて、設計に取れる時間が足りなくなっています。」と言ったら、当然イヤミっぽく文句を言われたよ。
T長ぐらいまではいいけど、G長ぐらいから上って報告しろ報告しろ言うばっかりで、自分では何もせずほんと邪魔なだけ存在だよね。 報告しても何もしないんなら報告自体不要だろ。
会議での時間潰しとやった感の演出の道具に使われてるだけだろ。 下手にデータ使おうとするから無駄な話が増える。
一回、データ一切なしで「課題に対する解決方法」を各自に発表させたら良いんだよ。
恐らく「詳しいデータがないから言えない」奴が出てくるんだけど、そんな奴はそもそも課題解決の引き出し自体が足りないんだから、データを与えても無駄なんだよ。 需要が縮小してるんだから人も仕事も減らせばいいのに人が減って残された人間の負担が増えるだけだからな
チャレンジ(笑)も頑張らないといけないし悲惨 組合専従ってその後転職できたりするの？
それとも会社とともに人生を歩むつもりでやってるの？ >>45
会社の靴をなめながら生きていくんですよ。
間違ってもともになんて歩みません >>8
まぁ、なんとか黒字としても
喧嘩別れした後が38USDぐらいで、
今が15USDぐらい。
FX製品での儲けが大半でしょうに。 シニア転身支援制度に申し込み決裁が下りたので今月末に退職します。
この時期に割増金をもらって退職できたことに感謝します。 >>50
来月からは介護職でしょうか
がんばってください >>51
まさか
とりあえず1年は仕事から離れ趣味や旅行などのんびり過ごそうかと考えてる。 人事制度、福利厚生の改悪(社員に不利な条件)のオンパレードで、昔のように世間に自慢できる会社ではなくなってきたよね。9月末の退職者は多いよ。 私も9月末で辞めることにしました。ウチの部は10人以上辞めます。 >>50
キヤノン株おすすめ
なんかオーラを感じるお 市場の縮小に合わせて徐々に働きづらくして耐えられない奴は退職していくから会社としても計画通りだろうな 退職する奴の何とも言えぬ清々しい顔
見てて羨ましい笑 会議ばかりして仕事した気になってるMgrを半分減らすだけで生産性上がるかと思う⤴ そもそも管理できてないんだから実働Mgr増やした方が効率いいかと >>56
何人くらいの部？もしうちの部で10人辞めたら崩壊するわw >>62
そもそも10人も辞める部門なんて辞める前から崩壊してるよ！ 現場にノータッチのMgrがいかに多いことか。 >>62
部の組織図が展開されてませんが60人ぐらいかと。 >>66
非正規もかなり切ってますね。これ以上書くとバレそうなのでこれぐらいにします。 ずいぶんと長い間FXにお世話になり、転職して1カ月経つけど、
FXの凝り固まった常識がいかに世間的には非常識だったかを日々痛感しとる。
ネットは早いし、社員が5chで不満言うような変なルールは無いし、リモートワーク当たり前だし、リモワで生産性が下がる部署があっても、リモワ前提でどう生産性向上できるかのPDCAを回してるし、役員達やmgr達も現実的かつ具体的な話をしてくるし、どうでも良い説得資料作成や、ルール作りに時間かけてないし。
これらのストレスから解放されて俺は肌がとても綺麗になった。 これだけは間違い無いけどこの会社のくだらない会議の多さは異常
会議するのが仕事のおじさんがいる限りジリ貧だわ しかも会議で話してる内容がじれったい無意味な抽象的な話ばっかりだからな。 まあそれだけ会議しないとどうにもならないクソみたいなプロセスがいちばんの問題だろうな データを保存できないPC使ってる会社ってあるの？これが普通？ >>58
当たり前、シニア転進って割増出してやってもそれ以上に会社にメリットあるし。
若手の流出は問題だが、40以上や旧SWIとかで採った使えない中途おじさんの流出は大歓迎 >>31
居室にはいない現場にはいないMgr同士が会議室に閉じこもって何話しているか分からない報告もない。
挙げ句の果ては改善業務やら業務に丸投げ、残業ゼロの指示しかしない。
そんな現場ノータッチMgrばかり 若手は早目に辞めることを強く勧める。
自身が10年後や20年後、30年後にどの様な姿かを想像すると良い。
将来に繋がるキャリアを作れるかどうか。
答えは明白だ。 転職するかどうかはおいておいて、一度職務経歴書を書いておくのはお勧め。 開発部門の事はよく知らないがスタッフは数が多すぎで能力も全般的に低い。どんどん営業に回して給料引き下げ。 >>84
無能を営業にしてもだめだろう。
営業職は色々と能力が高くないと。 >>81
マジでこれ
それでいてめちゃくちゃ遅くまで残ってるし
あれがマネージャの仕事だとしたら夢も希望もないよ コロナもいい感じに感染広がってるね。
今日も無症状感染者が電車やバス、会社でコロナをばら撒いております。 >>85
複合機の開発は夢も希望もないからな
あれが続くと思ったらそりゃ辞めるわ...
一番ゲームチェンジを望んでいるのはゲームチェンジに関わってる人間だろう マネージャー含めて打ち合わせ時間は週に合計10時間までにしてくれ
それで仕事がなくなる社員はそもそも不要
それで成り立たなくなる仕事は仕組みがおかしい >>89
LSS研修で会った営業の人達は電卓使っても整数の掛け算や足し算すらできないような人がほとんどだったので、
必要なコンピテンシーが開発とは全く違うみたいでした。口は達者な皆さんでしたけど。
開発からエース級が行ったら、掃き溜めの鶴みたいに感じてしまうことが心配。 これから皆んなに退職をつたえます。ドキドキ、わくわく。 テレワークできなくても淡路島行くよりいいや。
上を見ると辛いので下を見て生きよう。 パソナは嫌気さしての退職による人員減も計算しているみたいね。
そう考えたら人員削減には海老名移転は十分ありそう。 使えないマネージャーの話はよーーく上がるけどYMMが多いんかね？ FFの小田原事業所の空き地に本社移転すると、もっと人減らしできるよ。 開発の人からしたら他企業考えると海老名でも恵まれてる MFG鈴鹿の工場機能を縮小して、代わりに本社機能を移す案はどう。リニアできれば首都圏へも早く行けるようになるよ。 何時から退職、転職オンパレードのサイトになったんだ。躊躇していないで即刻、皆出て行ってくれれば儲かる会社に変貌できるからウエルカム。 都会の狭い掘立小屋から毎日満員電車で出社と
田舎の広い庭付き一軒家でテレワーク
果たしてどちらが幸せなのであろうか 本社機能も六本木撤退するの？
だとすると家賃だけの問題じゃないでしょうね
富士フイルムグループから切り離す準備よ 声高に言われなくてももうみんな悟ってるだろ
稼げなくなったら売られる
いつの世も変わらぬ子会社の宿命よ >>101
そろそろばらすけどよ、退職、転職のほとんどは、
俺が書いてる釣りだからな。
もう2年過ぎたけどリストラされて、まだ粘着している無残な奴らの供養になる。 今更転職したら2018年辞め組に敗北した事になってしまうよね >>107
これ凄いな。
完全に負けてる。
って言うか、Cは昔からCM上手だよね。
若い人は知らないだろうけれど
「信じられないかも知れないが、、、」シリーズとかさ良いCM多かった。 >>113
これ褒めてるとかビビるわ、FXだったら金の無駄とクソミソに叩かれてる内容
他社がやったことならなんでもいい感が出過ぎてて受け付けない まあこの業界自体終わってるから上も下ももはやないわな 今月末で退職します。
同じ方も多いかと思いますが、退職手続きで何がネックか教えていただければ幸いです。
明日人事から退職手続きのパッケージが送られてきます。提出物も出すもの出して有休使い倒して早く最終出社日を迎えたい今日この頃。退職する皆さん最終出社日はいつ？ >>116
普通今月末退職ならもう有給消化期間じゃね？
そんなに有給残ってないのかよ ワイの部署の辞めた先輩は最後まで働かされて有給ほとんど消化できてなかったわ 有給40日以上余ってたけど30日くらいは消化するつもり。9月退社です。 転職活動はweb面接で全部完結できたし、定時で上がれば自宅で面接できたのが良かった。 今月末退職なのですが、上司が嫌がらせかのようになかなか引継ぎ先を決めてくれません。。。w だいぶ前に辞めた者だけど、転職面接受けるときは贅沢に有給積休使わせてもらったわｗ
面接準備も半休とかあてて普通に使ってたな。
YMM 2階の更衣室でスーツに着替えたのはいい思い出やね。 転職もいいけどお前らいったいどんなとこに転職してんの？
タクシー運転手とか？ >>120
9月30日に退職するのに、有給休暇を30日使う予定のナゾ。
とても優秀なのですね。 >>123
引き続き資料をWordで作って、DocuWorksに変換して上司に渡せばいいよw 今年の退職者はコロナの影響もあるけど、少ないと思うよ
俺の部門でも若手は何人か辞めたけど、使えない、使いづらい人が多かった
エース級が辞めたなんて、全く聞かない
だから、ここ見ると笑えるよな ドキュワークスから解放されるの嬉しい
使いにくすぎる。。 リクルート、パソナ、テンプ等4社の再就職斡旋会社から選ぶんだけど、お勧めの会社ある？
2年契約なので、1年間はゆっくりして2年目から利用しようと思うけど問題ないよね？ 退職金、割増金を一時金もしくは年金、または併用がいいか誰かアドバイスできる？ちなみに勤続約30年 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
