【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>506
リスクをどう取るかだからここはどこまで行っても意見は割れる。
伸びる業界という見立てが外れない、その会社の本流の部署に入れる、転職先でも有能でいられる、人間関係に恵まれる。この辺りが崩れるリスクを取りたくない人もいれば、そもそも今が恵まれてないからどう転んでもマシって人もいる。
有能は社内でもいい立ち位置で精神的な負荷が少なく居心地はいいんでしょ。
本人が納得してれば転職しようが残ろうが何でもいいと思うけどね。
ここでいうFX社内での立場も大したことないのに文句だけは一人前で転職もしない（できない）ようなのはリストラで整理してもらった方が嬉しいよね 辞めたのは無能だけなんて有り得ないね。
無能だと転職が上手くいかないだろう。
むしろ優秀な人材が辞めていっている。
無能だと言う輩はキミにとっては無能だが、
他者から見ると無能ではないということだ。
クソ笑う。 辞めたのが無能とは言ってないんじゃない？
優秀なのも残ってるってだけ。
むしろ優秀な人材ばかり辞めて行ってるって人はお見送りばかりして、あいつは有能だったとか無能だったとか評論してるの？それこそ笑うわ 来年社名が変わる前に脱出する奴多いよね。それだけネームバリューって重要なんよ。
9月末退社はそこそこ有能な奴が多い気がする。 真に有能な奴は11月に辞める
なぜなら賞与がもらえるからだ 必死こいて作ってるのか複合機だと開発で辞めたくなるのはわかるわ
社会的にも価値がなくなってるし会社は脱複合機とか言ってるわけだからな
それで残業休出とか年収上がってもアホらしくてやってられん 7社面接受けて5社受かったけど、最後に「ビジネスイノベーションになったらやっぱりネームバリュー下がると思いますか?」って聞いたら、どこもそんなことないの回答だった。
大手しか受けてないけど、大手はビジネスイノベーション＝旧富士ゼロックスって知ってるねさすが >>514
> 愛想尽かしてやめるって言ってるけど、
> 実際は評価低くて無能な人が限界感じて辞めてるだけだよ
レスが無能ぽいw
ガチな無能は何があってもしがみつく。
E評価でも給料が貰えるから残るのさ。
笑える。
そうそう、ヤバい病気持ちや家庭の事情があると、転職が困難になる。
いつの日かわかる時がくるぞ。 >>520
くだらない質問したなw
採用面接で、「はい、下がります」など答える大人がいるわけないだろう。
ザンネンすぎw 年収500→850、今までが少なすぎた分、貰い過ぎで申し訳無く思うという錯覚に陥ったｗｗ
600から850まで釣り上げさせた。
志望動機は、「組織内の誰よりも成果出してるのに給料は半分ぐらいしかない（もちろん成果の具体例は深く聞かれるが）」で、7社受けてるから一番高いところ選ぶって言って、それまで受けたとこは550から700に上がったからそこが最大って伝えると「うちは750出すからぜひ」って言われ、「次の会社がそれ以上だったらそっち選びますよ。850だったら即決します」って言ったら、さすが商売上手ですね、850ぜひ来てくださいって言われた。 一度ゼロックスの名前が取れたら、あとはFF子会社の一つとして子会社統廃合で切り刻まれて10年後には跡形も無くなっていると思います。
ゼロックスの名前が使えるうちに転職しないとお先は厳しそう。出来れば年末までに転職先を決めたいです。 どいつもこいつも夢見てないで明日からのチャレンジに備えろよ ブランドを築き上げるのは時間もお金も必要だと思うから独自ブランドは厳しいと思う。だからOEMを狙っているんだろ？
経営陣は厳しいの理解している。 次の会社が決まって、10/31退職なんだけど上司に言うのこえーわ。 >>523
いやいやいや、組織内の誰よりも成果を出してるいうんなら850でも少なくね？年齢はしだいかもしれないけど。 >>527
10月末退職ということはシニア転進制度への応募じゃないね。20＆30代？ ここでしかできないお人形遊びなんだから、そんなに言ってやんなよ。最後は人事からの拍手喝采。
入社3年くらいのヤツが誰よりも優秀だって話を一生懸命考えたんだから。ちなみにソニーの海外マーケティング職が800くらいだよ。 金払いが悪いクソ会社なら、もう潔く低賃金で良いから楽な業務をまったり遂行していくw
優秀な皆さんが頑張って頂いて、その資金をしっかり稼いでくれw 本当に優秀なやつは、うちに来てくれって一本釣りよ。
こちらからエントリーしなくとも声かけられるのが本物 みなとみらいの開発で、去年声かけられて1200万で転職した。転職エージェント頼みの時点でダサイ 営業系だと年収1,200万とかの外資保険のヘッドハンティング多いよ。最近は減ったかな。
でもあそこの厳しさはみんな知ってるから行ったやつは見たことない。フルコミッションだしね。2,000万とか稼いでるのもゴロゴロいるけど本当優秀なんだろうと尊敬するわ。
自分は有能だとかここでクソみたいな自己顕示欲満たして、しょうもない妄想してる暇あったら自己研鑽してろってことよ 退職組としては
「能力ない、他社でやっていく自信ない奴が残って優秀な奴ほど出ていった」と言い
居残り組としては
「リストラで使えない奴が首になり優秀な人材が残った」と言う
どうも平行線だけど、実際前回のリストラ時は条件の良さに、ここぞとばかりに去っていった出来る人もいれば、肩たたきに負けて去った人もいる。
ひとついえるのはどちらにせよ自己責任と言うこと。
自分として残るかどうか大きな要素はトップが尊敬できる人かどうかと言うこと。
最低限陽太郎さんは尊敬に値する人だった。
お別れの会も自ら行きたいって思ったし、他にもたくさん人来ていたのを思い出す。そのあとの方々については、、 まいいか こもりんが陽太郎さんや小林家が嫌いな話しは有名だし、ことごとくFXの文化はこれからも否定するだろう。まぁ全く違う会社になった事は改めて自覚しないといけない。 >>539
結局それって陽太郎さんの人望や名声に対する妬みや嫉妬から来てるのかね？
古森さんは晩年しか関わってないし全盛期知らないからFFの方たちの印象は違うかも知れないけど、もう何十年も前の「モーレツからビューティフルへ」を今さらディスったり、何だかなぁって思う。 『強い・やさしい・おもしろい』などFXの企業ビジョンや企業風土まで、FFから来た今の経営陣は頭から完全否定したからね。FXだってそれなりの会社だったんだから買収したからって何言っても許される訳ではない。少しは買収された側の社員の気持ちを考えた発言はできないものかね。 養鶏場のニワトリの気持ちを考えてもしょうがないだろ。 斜陽産業のFXもやばいけど、それに輪をかけてそんなところに勝てる単一事業が一つもないのにビッグマウスの老人がトップのFFがやばいわ 会社を去った人も残る人、なぜか対立軸に置いてる人がいるけど、も、それぞれが自分にとって幸せだと思える道を歩めるといいね。 50代以上の人と話すと陽太郎さんを尊敬する人が多い印象。どんだけすごい人だったんだろうか。
その頃の富士ゼロックスって良い会社だったんだろうな。その時に居たかったな 社内混みすぎ。出社率7割減早々にしていただきたい。在宅調整も早くしていただきたい。
環境面で退職者増えそう。 業務上支障がなければ自由にテレワークできるようにならないとやってられん
テレワークソリューションとか言いながらなんでそんな当たり前のことができないのかね >>550
本当にそうです。
なんで早くやらないのか。競合他社はやってるんでしょ。お客様に提供する会社が実施出来てないとか。 >>552
"仕事"とは"顔"と"顔"を突き合わせて"コミュニケーション"しながらやるものなんだぞ
"名経営者"古森さんの下で働いてるならわかるよな？ 実際に辞めるかどうかってのは、能力云々より家庭の事情によるところが大きいわな
住宅ローンがあって子供が大学通ってたら、結局リスクは取れない
何度面談しても無理なものは無理ってなる
ローン払い終わったからとか子供が就職したからとか、辞めた人はみんなそんなこと言ってたな 陽太郎さんみたいなカリスマ性のある名経営者はいないし、今の経営陣にそれは期待できないんとちゃうか。 テレワークをちょっと経験して、テレワークのコミュニケーションはチャット、メールが中心になることがよくわかった。大人数が集まってすり合わせるような会議はテレワークでは非効率。
こういう条件で成果を出すために重要なのは管理職の仕事の割り振りだと思うね。いかに部下に無駄なコミュニケーションを取らせずに本来の業務に集中させるか、そしてどれだけの成果を出したかを測って改善させ続けること。
分単位の日報を書かせてチェックすることは管理職の仕事じゃないぞー。 この会社の会議大好き文化はめちゃくちゃテレワークと相性が悪いんだよなぁ
会議減らすと仕事なくなるおっさん多いだろ
会議しかしてないおっさんをどうにかしないと未来はないわな 年収上げたい?簡単簡単
TOEICの点とればいいのよ
年収の目安は点数X100マソ
例: TOEIC 800点の場合
800 X 100 マソ = 800マソ/年
TOEIC800なんて3年で余裕なんでしょwww
だったら年収800マソなんて3年で余裕ぢゃん(大笑) そういうおっさん達は在宅時の日報に書くことなくて、酷いと結局書いてない人もいた。役定組とかに顕著。それを許している現マネージャにも問題ある。 質問
今月末で退職する人多みたいだけど、退職する時に会社貸与の個人PCを返却する際、初期化して返却するのかな？ ローカルディスクやネットワークサーバー、Onedriveの個人ファイルなどは消去したけど、他にやることある？ >>558
同意。一人で進めるワーク系は全く問題ないってみんな言ってる。
TMTの会議室はかなり埋まってるよね、PCフォンとかゴミにするから簡単な話でも対面にしたがる傾向が強い気がする。全員に携帯持たせればもう少し事務所偏重は解消するだろ。
つか人事とかちゃんと働き方アンケートでも取ればいいのに。あいつら図体デカいだけだな。 >>563
Windows10なら初期化不要って聞きましたよ 気まずい話でもなんでもないのに何故職場の人に聞かないのか >>559
Skypeで会議すれば良いのでは？w
まさかPCフォンで会議するのかい？w
だいたい表情が見えないと話しができないとか、
コミニュケーションスキルが低過ぎる。
普段から建前と本音を使い分けしすぎるからだw >>559
会議で評論家してる人多すぎだからな。
内容に突っ込み入れるだけで、自分では何か新たな提案はしないという。
しかも勉強してないから、知識が古いままなのは評論家以下という。 Teams使えばなんの問題もなく相談だろうが会議だろうができるだろ
というかテレワークソリューション(笑)でなんとかしろよ FXのテレワークソリューション（笑）って誰がお金出して買ってるのかな
売ってる営業尊敬するわ ソリューション提供してるけど社内ではソリューション出来てないってことになるのですか？ ちゃんとしたソリューションではなく複合機を売るためのソリューション(笑)だと社員はわかってるからな 古森の出社前提って考え、
FFの企業理念やブランドステートメントに反するな >>570
自分に催眠をかけて一時的に知能指数落として営業するのがコツ 一方で、電子化や対面削減で、300万時間削減て言ってる。
どっち目指すのかトップが明確に示せ 効率的にコストカットできるようにいいとこ取りします FHの中での複写機事業の略称って決まってるの？
もしかして
ドキュ事？
ド事？ 例年より仕事が多いぞ…。
それなのに残業するなってなんなん、大混乱なんだが。 今月末退職するが、至る所で崩壊歪むが生じてるのを目の当たりにして大丈夫かと心配だけしてる。 海老名の16時30分頃にかかる場内放送「あと30分で残業が発生します。。」毎回呪文のような同じ文句で何とかならないものだろうか。 人が減って仕事量が増える＝残業でカバーする
何でそんな当たり前のことができない理不尽不条理なことがまかり通る今の風潮が異常としか言いようがないよね。 サビ残はコンプラ的に完全アウトだから気を付けろよ奴隷たち まーだサビ残自慢の奴隷がいるとは、、
首に鎖でもつけとけ この会社がどんな結末を迎えるのか
楽しみで仕方がない
盛大にやってくださいよ 人件費は最もカットしたいところだしな
辞めて人が減っても残された人間の仕事が増えるだけでますます士気が低下して辞めるのループになる まぁこの先明るい未来が無い事は間違いない。今までのFXが恵まれ過ぎてた。それでも待遇とかは並か並よりちょっと下位だと思うからしがみつくのも一手。 人は足りてるんだよ
働いてない人が多いだけ
まだまだ甘い汁吸ってる奴たくさん居るよね
こいつらが働かざるを得なくなったら本当にやばい状況だと思う そういうのが働き出しても状況は悪化するだけなんだがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
