【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>611
そんな奴がサボっても全体への影響はないだろう。
もし、全体に影響が出るのなら、それはそんな人間に重要な業務を任せてる会社の問題だ。 在宅勤務の拡大に伴い広がる電子契約を通じ、
業務効率化の動きが本格化してきた。
富士ゼロックスは導入を機に関連業務を見直し、
5年間で300万時間の業務削減を見込む。
富士ゼロックスは浮いた時間を在宅勤務の
支援ソフトなど顧客への提案に充て、契約獲得を狙う。
残業代の抑制も見込む。
「取引先が本当に電子契約を使うかの懸念もあったが、
取引先が自ら使ってみたいという要望が出ている」（同社） 経営、企画が主導してひっちゃかめっちゃか状態にしてるんだが。
このあと何とかリリースに漕ぎ着けたとしても、そのあとどうなるか？
わかってんのんか？わかってんのんかーー 働かない人は怠けてるわけじゃない
バカだから隔離されてるんだよ
だから解き放っちゃ絶対ダメ >>615
そうやってしがみつくなよ。働き手がサービス残業せざるを得なくなるだろ。 連続ですまない。
前のスレみたら在宅勤務にしないことに皆さん怒り心頭って感じだね。このご時世、大手は大体リモート取り入れてるし今後もそうなるだろうからみんながそう思うのも無理はないね。それでも会社はやらないのかな。 6月に転職しましたけどエブリデイリモートワークです。
リモートワークの課題をみつけて解決する部署が立てられて、日に日に働きやすくなってる感じ。
このスピード感、どこかの会社にはないね。 実際この先在宅勤務を自由にできるかできないかで人生相当違うよな
大抵のまともな企業はコロナ収束しても元には戻さないだろうがここはこのまま収束したらもう永久に変わらなそう
ゲームチェンジどころの騒ぎじゃない >>619
100%リモートが完全な正解とも考えないけど、リモート＝コミュニケーション取りづらいと切り捨てずに、こんな風に前向きな姿勢でいて欲しいよね 外部向けにはリモートワークやってる感出してるのがクソだわ >>613
一瞬、自社の在宅勤務にも前向きな企業と錯覚した 菅政権の幹部が高齢過ぎる(平均71歳)と話題だが、我々が戴く会長様は80over
その80overが宣うには、まだまだ後継が育っていないのであと数年は退けないだろうと
なんの悪夢だよ でも会食禁止は優良采配だよな
永遠に禁止でええで！ RやKMは積極的にテレワークしてるみたいだけど
この先どう差が出てくるか
業績落ちたら元も子もないけど 日経はコロナ前を回復してるのにCもRもKMも事務機器主力のところは倒産間近みたいな株価になってるな
FFはアビガン期待とヘルスケアがあってよかったな 働かない奴というより、働かずに世話だけ求める奴がまだまだいるから働ける奴の負荷が分散できてない。これでも改善はしてるがまだまだ、介護事業だよ。 >>630
ここでブー垂れてるのは自分では気付いてないだけで、大体介護される側だよな
自分は介護してると思い込んで、上司はなぜ俺を評価しないのかを嘆いてる。ただ単にピントズレたことを自分が正しいと思い込んで、無駄なことばっかりやってるからなのに コロナが終わればテレワークなんてみんな忘れるよ
あれはなんだったんだろうって言う笑い話になる 大きく衰退する産業なのだから人員大削減は必然。加えて要らない仕事を無くすため契約、派遣含め段階的に従業員半減していけば利益を出し続けられる。転職、退職が増えるのは願ったり叶ったり。 >>632
経営層がこの考えだったらもう終わりは近いな 問題は人が減っても仕事は減らないってことだな
大抵は価値のない仕事だがそれでもやるとなれば負担は負担だ >>632
今年の冬も今みたいな感じでなんとなく過ぎ去ったらテレワークの灯は完全に消えるね 複合機に価値がなくなる以上もはや社内で評価されることにやりがいを見出す他ない
文字の細かいパワポを作りでかい声で発表、開催される会議に参加しまくりでひたすら批評する
これで評価もうなぎ上りよ >>640
だいぶ前からそういう社風になってるけどな
会社ってそうやって傾いて行くんかねえ 0904 名無しさんの初恋 2018/07/14 10:38:34
５５歳、６月末転進制度でＦＸを退社。まだ退職金が振り込まれていないけど、これまでの些細な投資と預金と今回の支援金・退職金で銀行口座は約７千万円になる。感謝、富士ゼロックス！
さらに不動産屋で土地の売買価格を試算してもらったら８千万。
なので、しばらくは何とかなるんじゃないかとボケていたら再就職支援会社にカツを入れられました
やっぱ死ぬまで働きたい役に立ちたい。 >>640
今価値があるものなんて結局すぐ価値がなくなるぞ
なにが価値あるものだと思ってる？
いや複合機に価値があるとは言ってないよ CもRもスレの流れは一緒だね
人がどんどん居なくなって負担増
コストカットで待遇悪化
でも辞めるに辞められず焦燥感が募るばかり
果たしてどこが最初に昇天するのだろうか >>644
勝ち逃げ感すごいな、生きがい見つけないと大変そうだけどね YMMの隣にはソニーのカメラ部門が来年稼働し始めるし、LGのR&Dセンターも近くになるって聞いたけど、こりゃ人材流出加速するなw やっぱり多少無理してでも会社のために頑張ろうと思えないと無理だな..
ただただやり過ごすだけの毎日に疲れたよ
10年前にこの状況になってたら迷わず脱出できたのに
運がないわ...
愛社精神を取り戻す方法を教えて欲しい わ を重んじ
い を決して
せ 界を超えて
つ んだfxをなかった(ゼロ ックスw)ことにするw >>650
すでにソニーに転職した人を俺は何人も知ってる。
YMMを見下ろしながら働けるのを楽しみにしてるって言ってたよw 確かに愛社精神は全く無くなったね。
FFが入ってきてから社内の士気もまったく失われた。
こうやって会社って衰退していくんだな。 愛社精神あってもパフォーマンス出てなかったんだから、クソの役にも立たんよな FX社員以外でもソニーに転職してる人すごく多い
どれだけ採用してるんだ 十数年前はまだマシな会社だったしお前らも会社に愛を持っていただろう
その頃の気持ちを今一度思い出すのだ！ もう一度言うが、自席でマスクしなさい。社内で感染者出てるんだぞ。 閉塞感が漂う職場環境の中で自分のことで精一杯で、評価はサバイバルゲームと化してるね。 先日の懲戒といい、社員のモラルが下がってきてる？それともいままでも事件事故はあったけど、明るみに出てこなかっただけかな。 先日の懲戒のどこが特別だった？
今までも、販売用のPCを秋葉原で大量に売ったりしたり、
勤怠時間ごまかしたりしたバカはいたけど。 >>665
もっと人間の本質的な欲求をコントロールできなかった事案。
理性が働いてない。社内ならまだしも、社外の関係ない人にやるなって内容ですわ。 >>666
社内外関係ない。
他人を襲うなど、ガチで気持ち悪い。
社内外云々などの表現が出る時点で、思考が異常だ。 よく言えばあんな内容でも包み隠さずお知らせするのはよい会社だよ >>667
もちろん社内でも同様に許されないけど、FXとまったく関わりない人にまで迷惑かけるのは、さらに一線を越えてる気がするんだよね。
まあたしかに自分の感覚がおかしいのかもしれん。 そこまでは行ってないけど、よく聞く変質者の行いやな ただでさえ斜陽でやばい業界なのにリアルにヤバいやつ増えてきたみたいだな コンビニから出てきた女の後を追い、押し倒してケツを触って逮捕。
そしてマスメディアで報道されたと。
拘留期間23日だったらしい。
すげーなwww ウチの会社は富士フイルムだとを本気で理解しないといけない。FXのマインドでいると不幸しかない。 コロナでみんなストレス溜まってんだよ！
みんな、気をつけようぜ！ 今日が退職日でした！このスレにも大変お世話になりました！ >>664
そんなの昔からしょっちゅうあったよ
岡山だっけ？伝説の下着泥棒事件があったよね
営業は性欲強い人多いかも 決めつけすぎやろ、営業怒るぞ笑
今回は本社だったっけ？ デジタル庁の権限や業務範囲などは明言を避けたが、デジタル分野に詳しい民間人を多く登用することで、「他の省庁とは一線を画する」とした。
河野大臣は「デジタルで何ができるのかというより、むしろデジタルでできないものは何なのかという時代になってきている」という時代認識を示した。
自身が1980年代、富士ゼロックスに勤務していたときにサテライトオフィスの実証実験の担当者をしていた経験を振り返り、
「あの当時ですらかなりの業務がデジタルでできた。今では何でもデジタル化できるという前提で、それを実現するために必要な規制改革をやらなければいけないと思っている」と意気込みを述べた。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/08765/ 古森よ！玉井よ！
FX OBの河野大臣に、リモートワークのやり方を教えてもらえ！ あと10年はいけるかと思ってたけどこの業界コロナで完全にとどめ刺されたな >>686
トップ自らチャンスをピンチに変えとるからな >>683
感覚的にだけど営業は不倫率、離婚率高い気がする >>688
90年代後半だな
会社が栄えてた頃は社員の下半身にも活気があったのさ 一番衝撃的だったのは福岡(直販]の営計部長の婦女暴行自宅侵入による逮捕。全国ニュースで流れ、夕刊紙は一面トップだった。逮捕されたのは元新人トレーナー。 >>684
＞自身が1980年代、富士ゼロックスに勤務していたときにサテライトオフィスの実証実験の担当者をしていた経験を振り返り、
この時もwhy FXとか言われてたのかね 国がデジタル化推し本気でしだしたら間違いなく目の敵にされるだろうな
マスコミ使って今時オフィスにコピー機おいてる企業はゴミみたいな風潮を作り出すことだろう 皆さんの職場はどんな様子ですか？
うちはボロボロですよ。個人的にも身も心もボロボロに。
こんなのがずっと続くの？ >>700
もっと酷くなるよ！
昇格試験をゆるくしたから、バカリーダーとアホマネージャーが大量生産されてるもの。
新卒のレベルは下がる一方だから、ロクなのこない。
中途も8割出来損ないだし。
まともなのがさらに抜けて、死のスパイラルだな >>701
年功序列のゴミが昇格してたけど、少しマシになったよ。昇格試験は厳しくなった。
SGA絞るんだから当たり前だろ そのとおり。
昇格試験は厳しくなってるよ。もうクビになった方々には知る由もないけどね。
小手先で作った論文じゃ面接で落ちるよ。 >>704
論文て、誰が審査すんの？
審査する能力があるとは思えないんだけど、、、 TOEICがリーダー以上の昇格基準から除外されて胸を撫で下ろしてる輩も多いのでは？ 一次試験で落ちてた奴たくさんいたからね。
リーダー格だけど2、3年前に比べたら今の方が昇格しやすくなったと思うな。 >>705
面接とかFXの審査じゃザルすぎるからFFも入ってるよ。自分は受けてないけど落ちた人の率はかなり上がってる。
特に年齢的にお情けで落ちないだろって人も普通に落ちてるね。審査する能力とか漠然とイチャモンつけても誰かが審査しないと成り立たないんだから意味ないよ。 人件費上げるわけないんだから辞められると困る奴は早めに上げて逃げられないようにして
それ以外は奴隷として使って総人件費コストカットだろうな
試験受ける時点で受からせるのと落としていいので分別されてるはず 英語しかとりえないからTOEICで上がれてた人うらやましいわ TOEICってちゃんと勉強すればクリアできないラインじゃないはずなんだけど、
めちゃめちゃ仕事できるのに、なぜかTOEICはダメでリーダーに上がれない人いたな。
あの人はTOEICなくなって推薦もらえたかなぁ、、、 昇格試験、口だけうまくて中身すっからかんの落ちて欲しい人が受かって、マネジメント力も実務力もある受かって欲しい人が落ちたり仮合格だったりで嫌になって会社辞めた。俺はじりつだけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
