【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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>>62
部の組織図が展開されてませんが60人ぐらいかと。 >>66
非正規もかなり切ってますね。これ以上書くとバレそうなのでこれぐらいにします。 ずいぶんと長い間FXにお世話になり、転職して1カ月経つけど、
FXの凝り固まった常識がいかに世間的には非常識だったかを日々痛感しとる。
ネットは早いし、社員が5chで不満言うような変なルールは無いし、リモートワーク当たり前だし、リモワで生産性が下がる部署があっても、リモワ前提でどう生産性向上できるかのPDCAを回してるし、役員達やmgr達も現実的かつ具体的な話をしてくるし、どうでも良い説得資料作成や、ルール作りに時間かけてないし。
これらのストレスから解放されて俺は肌がとても綺麗になった。 これだけは間違い無いけどこの会社のくだらない会議の多さは異常
会議するのが仕事のおじさんがいる限りジリ貧だわ しかも会議で話してる内容がじれったい無意味な抽象的な話ばっかりだからな。 まあそれだけ会議しないとどうにもならないクソみたいなプロセスがいちばんの問題だろうな データを保存できないPC使ってる会社ってあるの？これが普通？ >>58
当たり前、シニア転進って割増出してやってもそれ以上に会社にメリットあるし。
若手の流出は問題だが、40以上や旧SWIとかで採った使えない中途おじさんの流出は大歓迎 >>31
居室にはいない現場にはいないMgr同士が会議室に閉じこもって何話しているか分からない報告もない。
挙げ句の果ては改善業務やら業務に丸投げ、残業ゼロの指示しかしない。
そんな現場ノータッチMgrばかり 若手は早目に辞めることを強く勧める。
自身が10年後や20年後、30年後にどの様な姿かを想像すると良い。
将来に繋がるキャリアを作れるかどうか。
答えは明白だ。 転職するかどうかはおいておいて、一度職務経歴書を書いておくのはお勧め。 開発部門の事はよく知らないがスタッフは数が多すぎで能力も全般的に低い。どんどん営業に回して給料引き下げ。 >>84
無能を営業にしてもだめだろう。
営業職は色々と能力が高くないと。 >>81
マジでこれ
それでいてめちゃくちゃ遅くまで残ってるし
あれがマネージャの仕事だとしたら夢も希望もないよ コロナもいい感じに感染広がってるね。
今日も無症状感染者が電車やバス、会社でコロナをばら撒いております。 >>85
複合機の開発は夢も希望もないからな
あれが続くと思ったらそりゃ辞めるわ...
一番ゲームチェンジを望んでいるのはゲームチェンジに関わってる人間だろう マネージャー含めて打ち合わせ時間は週に合計10時間までにしてくれ
それで仕事がなくなる社員はそもそも不要
それで成り立たなくなる仕事は仕組みがおかしい >>89
LSS研修で会った営業の人達は電卓使っても整数の掛け算や足し算すらできないような人がほとんどだったので、
必要なコンピテンシーが開発とは全く違うみたいでした。口は達者な皆さんでしたけど。
開発からエース級が行ったら、掃き溜めの鶴みたいに感じてしまうことが心配。 これから皆んなに退職をつたえます。ドキドキ、わくわく。 テレワークできなくても淡路島行くよりいいや。
上を見ると辛いので下を見て生きよう。 パソナは嫌気さしての退職による人員減も計算しているみたいね。
そう考えたら人員削減には海老名移転は十分ありそう。 使えないマネージャーの話はよーーく上がるけどYMMが多いんかね？ FFの小田原事業所の空き地に本社移転すると、もっと人減らしできるよ。 開発の人からしたら他企業考えると海老名でも恵まれてる MFG鈴鹿の工場機能を縮小して、代わりに本社機能を移す案はどう。リニアできれば首都圏へも早く行けるようになるよ。 何時から退職、転職オンパレードのサイトになったんだ。躊躇していないで即刻、皆出て行ってくれれば儲かる会社に変貌できるからウエルカム。 都会の狭い掘立小屋から毎日満員電車で出社と
田舎の広い庭付き一軒家でテレワーク
果たしてどちらが幸せなのであろうか 本社機能も六本木撤退するの？
だとすると家賃だけの問題じゃないでしょうね
富士フイルムグループから切り離す準備よ 声高に言われなくてももうみんな悟ってるだろ
稼げなくなったら売られる
いつの世も変わらぬ子会社の宿命よ >>101
そろそろばらすけどよ、退職、転職のほとんどは、
俺が書いてる釣りだからな。
もう2年過ぎたけどリストラされて、まだ粘着している無残な奴らの供養になる。 今更転職したら2018年辞め組に敗北した事になってしまうよね >>107
これ凄いな。
完全に負けてる。
って言うか、Cは昔からCM上手だよね。
若い人は知らないだろうけれど
「信じられないかも知れないが、、、」シリーズとかさ良いCM多かった。 >>113
これ褒めてるとかビビるわ、FXだったら金の無駄とクソミソに叩かれてる内容
他社がやったことならなんでもいい感が出過ぎてて受け付けない まあこの業界自体終わってるから上も下ももはやないわな 今月末で退職します。
同じ方も多いかと思いますが、退職手続きで何がネックか教えていただければ幸いです。
明日人事から退職手続きのパッケージが送られてきます。提出物も出すもの出して有休使い倒して早く最終出社日を迎えたい今日この頃。退職する皆さん最終出社日はいつ？ >>116
普通今月末退職ならもう有給消化期間じゃね？
そんなに有給残ってないのかよ ワイの部署の辞めた先輩は最後まで働かされて有給ほとんど消化できてなかったわ 有給40日以上余ってたけど30日くらいは消化するつもり。9月退社です。 転職活動はweb面接で全部完結できたし、定時で上がれば自宅で面接できたのが良かった。 今月末退職なのですが、上司が嫌がらせかのようになかなか引継ぎ先を決めてくれません。。。w だいぶ前に辞めた者だけど、転職面接受けるときは贅沢に有給積休使わせてもらったわｗ
面接準備も半休とかあてて普通に使ってたな。
YMM 2階の更衣室でスーツに着替えたのはいい思い出やね。 転職もいいけどお前らいったいどんなとこに転職してんの？
タクシー運転手とか？ >>120
9月30日に退職するのに、有給休暇を30日使う予定のナゾ。
とても優秀なのですね。 >>123
引き続き資料をWordで作って、DocuWorksに変換して上司に渡せばいいよw 今年の退職者はコロナの影響もあるけど、少ないと思うよ
俺の部門でも若手は何人か辞めたけど、使えない、使いづらい人が多かった
エース級が辞めたなんて、全く聞かない
だから、ここ見ると笑えるよな ドキュワークスから解放されるの嬉しい
使いにくすぎる。。 リクルート、パソナ、テンプ等4社の再就職斡旋会社から選ぶんだけど、お勧めの会社ある？
2年契約なので、1年間はゆっくりして2年目から利用しようと思うけど問題ないよね？ 退職金、割増金を一時金もしくは年金、または併用がいいか誰かアドバイスできる？ちなみに勤続約30年 >>129
自称エース級だよ、やめた側のプライドとしてそう書いてる。同期で辞める人間見ててもそう 俺の周りもFXやこの業界の将来性に疑問を持ってるやつなんて皆無だし
みんないきいきとやりがいを持って仕事してるよ
よってこのスレは全て妄想と思った方がいい
FXは完全なる安泰です >>133
そうそう。私は4ヶ月で再就職。某製造業直接雇用の技術センター勤務。 >>135
怒んなよ、別にお前に向けて言ってる訳じゃないから
誰も言っていないありえない極論をあたかも言ってるかのように嘯いて煙に巻くのはみっともないわ 本気で安泰だと思ってるよ
ゲームチェンジもこれからだし
あれさえ明るみに出ればここの奴らも流石に黙らざるを得ないだろうね ついに出た！玉井のゲームチェンジ！
富士ゼロックス、ロボットで書類電子化 米新興と新会社
富士ゼロックスは月内に米スタートアップのリップコード
と新会社を設立し、ロボットを使って書類を電子化する
事業を始める。ホチキスを自動で外すなど、人手の作業に
比べて5〜10倍速いという。データを活用し、デジタル
トランスフォーメーション（DX）の支援にも事業を
広げる考えだ。新会社は2020年代半ばに売上高300億円
以上を目指す。
リップコードは人工知能（AI）を使って書類を高速で
電子化するロボットを開発する。新会社は富士ゼロックス
とリップコードの折半出資で設立する。 「燃えてない、燃えてない、大丈夫、大丈夫」
って死んじゃう人の典型じゃない？
正常性バイアスですな。まあ自己責任ですけど。 こういう掲示板だから、ネガティブな話ばかりになっちゃうけど、、、愚痴らせてくれてもいいじゃないか。
息抜き息抜き じゃあしばらくポジティブな話題以外禁止な
俺はネタないから頼んだ ネガティブなことを書き込むためにある
ポジティブなことはわざわざ書かない >>140
これを複合機に直結して圧倒的ビジネスイノベーション 新会社の名前にもFFが付くのかよ！
富士ゼロックスは9月3日、新会社の設立を発表した。
紙書類のデジタル化を行うロボットなどを提供する
米リップコード社と合同で設立する。新会社の名称は
「富士フイルムRIPCORD」で、9月中に日本国内で
営業を開始するという。アジア地域での展開も
視野に入れ、2020年代半ばまでに売り上げ300億円以上
を目指す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/214932b02a9aff478aa113e7cdbd7c09c91fead0 あと半年で富士ゼロックスの歴史に終止符が打たれるとは信じられんな... >>148
そりゃそうだろ。
たかが半年しか使えないブランドネームを今から使うかよ。
半年経ったら強制的に社名変更する羽目になるぞ。 だいたい何歳くらいで自りつ、リーダーに昇格するんですか?協働3の給料で残業0で正直今キツいです。 >>152
じりつになっても残業0だとキツいから余計な心配するな >>153
30くらいに自りつ、35までにリーダーなら早いんじゃない？ そもそも社内営業できないとグレード上がらんよ
くだらねえ 昇格は年々遅くなってきた。mgrは昔は40歳位だったのが40後半になった。ところがそれを無理やり30代まで若返らせようとしているから、いびつになってる組織もある。 >>158
昇格遅いは嘘だな
昇格は早いやつは早い。だけどこれまでは無能が歳を重ねてお情けで上がってたのがなくなった、面接厳しいからね。だから遅いやつはトコトン遅いというか上がれなくなっただけ、至って正常かと >>159
早い奴は早いwww
当たり前過ぎて草が生える。
年齢の分布が歪になったから、それを是正しているに過ぎない。
将来のリーダーやマネージャーの準備し、若返りしないとヤバいだろう。
とりあえず目の前の事しか見えない人だなw >>159
くそみてえな面接な。
何を審査してんの、あれ？ 早いやつは早い。
遅いやつは遅い。
そりゃそうだwww 早いやつはより早く、遅いやつはより遅くなったってことよ、意外と食いつきいいなー
30代とか切り出しても、リーダー以上の離職率と自りつや協働3の離職率は結構違いそうやね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
