【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情35台目
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MMだったから駅近で建物が綺麗だったのはよかったかな
あと自己都合退職でも退職金が減らないところもよい しがみつき志向の意識低い系にとっては天国みたいな環境
いつまで持つかは知らん 俺はFXが2社目だったけど、有給20日に加えて夏季休暇5日ってのは良かったね
ただ、マジでそれしか思い浮かばない
FXプロパーは視野が狭すぎる(仕方ないけど)
本気でこの会社が良いと思ってるんかな？って思う時が多々あった
愛社精神強い人多いよね >>745
そうか、興味ないから忘れてたけど今は研修とかなんだっけ
休日出社させる割に提出直前は業務中に直してたりけっこうガバガバよね >>748
FX一社目だけど少なくとも辞める直前は愛社精神なんて全くなかったけどな
同僚と話しててもこの会社のやべえよねって流れになることが多かったし周りからも感じなかった
愛社精神が強い部署もあるのかね？ 地方の企業に再就職しましたが、土曜日は基本出社で残業代もなかったです
もらった割り増し金は株や先物の信用取引でほとんど無くしました
あまりに辛くて一発逆転に賭けようとしてしまったのだと思います
その後その会社はやめて派遣登録しました。
その後コロナが来てしまったのでずっと自宅待機です。 >>744
社員全員が困難な課題にチャレンジすることをコミットさせられてるのに全然成果出ないから萎えたわ ここは辞めた人がみっともなく捨て台詞を吐きに来るだけのなんの価値もない場所ですね
社内にいても使われる場所はないから転職して良かったと思いますよ >>745
自りつもリーダー土日や残業もほぼなしで通ったけどね、上司の手直しもほとんどなかった。
自分の能力が低いんだからこんなとこで逆ギレすんなよ笑
合格するという成果が出れば何時間だろうと何日だろうとかけた時間自体は全く意味はないのに。 あんなもん論文なんておこがましいから、ペーパー試験とか作文って呼んでたwww >>754
マネジャーや職種、部門によるのかもね。
私の場合、業務中にするな、という指示だったし、対象者全員が休日に出てやってた。(事実上の指示)
そのマネジャー以外の対象者もそうやってるって聞いてたから、それが当たり前なんだと思ってたわ。職種によって違うのかな?
ちなみに、あなたの私に対する批判の意図がよくわからない。私は、当時の会社のガバナンスに対する姿勢について批判してるんだけどね。
まあ無事に廃止されたんだから、いまとなっては昔の話なんだけど。 >>756
昇格論文だけじゃなく
業績まで報告書のできだから泣けてくる >>758
私の場合も全く同じ感じ
さらに一度は金曜日に上司と徹夜するのが暗黙のルールだった
徹夜してやった意味は全くなかったけど、それなりの覚悟と努力が必要だと言いたかったみたい
今思えば悪しき前例主義 サビ残休日出社させて社畜として鍛えるための通過儀礼みたいなもんでしょ 昇格試験ですぐに出てくる教えたがりの老体達
無視すると機嫌悪くなるし邪魔でしかないwww
船頭多過ぎなんだよ G長部長で言ってること違うあるあるやな
多くに見せずこじんまり終わらせるのが絶対必要 >>758
無給で出社「させられる」ってのはないと思ったから。テーマも毎年同じだし、業務やりくりして3ヶ月前くらいからちびちびやってテーマ発表される頃には叩きは作ってたよ。周りで徹夜とか土日やってるのは忙しくて全然書いてないって人で上司も見かねて突貫工事ってケースがほとんどだったから。自分の昇格だから、いやいや出社させられるってのはなんか違うと思った次第。
開発系は部活ノリみたく基本スタンス上司にやらされるみたいな文化あるらしいけど。 >>764
すまんよく読んでなかった、業務中に堂々とはやれなかったけど、昼休みとかこそこそやってたわ。
見るからに開発系っぽいし、制限の厳しさによっては無理なのかもね。まーどちらにせよ業務だから業務時間内にやらせるべきだし、一方で夏休みの宿題みたいにギリギリになって慌ててるのもアホだとは思うわ。 >>765
営業系。昇格試験の対象者に入ったと言われたのは、あまり試験まで時間なかった。
まあ、もっと自分がしっかりしてれば、対象者になる前から論文内容を把握して、先輩たちから過去の論文もらって、書く内容意識しながら業務遂行することもできたかもしれないけど...
論文のためにそこまでする必要あるか？というのがオチかと 笑
しかも論文に求められる内容と、役遂のコンセプト・内容が一致してなかったから、辻褄を合わせるのに苦労したなあ。
まさに形式的な儀式。 >>766
自分にとって給料100変わるのは大きかったからやったけどね、ルールに従ってこなすだけだし。同じく営業系だけど。最短で上がりたかったから準備してた、落ちて割食うのは自分自身なんだし。
スタンスの違いだし今は変わったからここで話しててもしゃーないね。サービスは撲滅されたけど、しょーもない非効率がもっと撲滅されることを願うわ。文化面はトップダウンに頼らざるを得ない。 考え方みんな逆じゃね。
昇進しても良い思考、行動で仕事してるから
本来は評価されて、選抜されて、今やってること
これからやろうとしてることが論文に書けるわけだろ。
書けないんだったら、残念だけど本当は昇進しちゃダメなんだよ。
周りの勘違いでした、ってことじゃん。 なんか高尚になってきたなw
旧選抜は選抜されるのが厳しい。試験はほぼ定型かつ形式化してたから楽
新制度は年2回で選抜はガバガバ。だけど新方式の試験内容でこなれてないから上がりにくい。
自立以下はさらにガバガバ
でOK？ 昇格させたいメンバーの標語上げたりするのは、
部門調整会で人事部の担当者も参加して当たり前
にやってるよ。
休出して論文直して、模擬面接するのも当たり前。
それでも言いたい事があるなら、ハッキリ言いなさい！
半沢君！ >>742
転職して給料か2倍になり、FXは所詮神奈川の田舎の会社だったんだなと思った。でも2倍になってもそんなに稼いでるとは思わない。いま使ってるコンサルの方が年収高そう。彼らは成果出さないとすぐ首切られるんだろうけど。世界水準では給料はどんどん上がっている中、たいした給料でもないリーダーだのマネージャーだの言ってる人たちが馬鹿みたいに見える。日本と一緒に沈没するんだねって感じ。 マネージャーに目標となるような人が全くいないんだよな
何やってるかわからん長時間会議のために長時間労働しててあの立場に自分がなりたいとは全く思えない >>773
It ’s okay, so quit. 俺も自分自身がMGRになるまで尊敬できる上司はいなかったからMGRになってからは全て反面教師。 下からは同じように見られてるのに、自分だけは違うと思ってそうで冷めた笑いしかないね 皆どんな転職サイト使って、どれくらいで決定までこぎ着けてますか？ ビズリーチとか登録すれば、リクエーとかパーソルとかエージェントからガンガン連絡くるよ。 まぁなんだ、わかりやすく言うと
「TOEIC650点取りなさい」=「東大に合格しなさい」
みたいなwww
やっぱこいつらにはムリっすよ(大笑い)
と言ったところか 意味が本当に分からない、自分は違うと思い込んでるはみ出しもののアホばっかやな >>739
半休やら時間休が必要な程度の体調の悪さなんだろ？何故テレワークなら通常通り業務に就ける？ 住宅ローンは転職前に組んだ方がいいと聞いたんだけど実際のとこどう？ >>783
普通に職場でもクレーマー気質のめんどくさい奴だったんだろうなという感想しかないよな
大体こういう人種はなぜか勝ち誇ったように書いてるけど >>783
体調悪くてあと1,2時間寝てから行きたいときあるだろ
フレックスと在宅を組み合わせれば出勤時より3時間は多く寝れるからわざわざ時間休や半休の必要はない 通勤や準備はせいぜい1時間から1.5時間。
在宅はパフォーマンス低いって言われる所以やな。半休と変わらんパフォーマンスが在宅で認められるからメリットって言ってるようなもん。
こういうのは在宅したい側にとっても敵だろね いいかげんフレックスで9:00出社とかいう世間に逆行した制度は改善されたんだよね？ >>787
まあまあやっかむなよ
休み明けからまたがんばってチャレンジしろよな 時間有給も取らせてもらいながら、足りぬ足りぬと文句ばっかり言ってるね。どこ行っても誰と会っても文句ばっかり言ってる人いるけど、そんなタイプの人。
こういうのは会社から惜しまれて辞めてる人種ではないから、どうでもいい議論だね >>790
給料と福利厚生も増えて週5で在宅勤務可能になりフレックスで11時出社可能になったために調子に乗ってしまいました
申し訳ございませんでした
これからは謙虚に生きて参ります よっぽど今まで低かったんだろうし、よかったじゃん。頑張ってね。 ありがとうございます
30前半じりつで確かに薄給でした
今は残業なしで900万円ほどになりました
まだまだ精進して参りますので何卒よろしくお願いいたします こないだ年収釣り上げさせたとか惨めなお人形遊びしてたのといい、同じ様なのばっかやね、、 45歳以上なら腐っても900万はあるので、そりゃあしがみつくのみ！ 残業なし自りつはせいぜい600中ごろ、そこから時間給取らなくて嬉しいとか言ってる仕事ぶりの人が残業なし900とか、、、
その水準行けるのはデベのMMクラスくらいかな。商事物産でも残業なしではそんなに行かない。
市場も分からずにバカみたいな創作するから、こんなことになっちゃうんだよ。
こういうプライドと中身が釣り合ってない人はこれからも苦しむだろうね、、 900万程度なら例えば半導体で儲けてるメーカーとかなら普通に出ると思うんだが
賞与の額が全然違うからな 東京エレクトロンとか言ってる？
あそこはウチなんかよりめっちゃ働くし残業も多い。30前半で自りつリーダーでもない人間が残業なしで900取れる会社があるなら教えてほしいわ
もちろんウチなんかより給料多い会社はごまんとあるけど、リアリティあるのはせいぜい年収100プラスくらいだよ、転職前の給与が基準になるからね。 外資系ならGAFAじゃなくても非管理職で1本超える会社はたくさんあるよ。 >>799
ID Vg0が言ってるのは、30代前半で元の年収600台の価値しかない人間が一足飛びに残業0で900貰える転職するなんて夢物語過ぎるってことじゃない？俺も嘘つくにしてもなんでこんな下手糞なのかとは思うけど。
別に世の中には高給職なんて腐るほどあるから、貰ってる人は貰ってるってことは大前提だと思う。 何やら紛糾してますね
ちなみに今残業ほとんどしてないだけでFXではかなりやってる方でしたよ
36申請当たり前の部署だったので >>800
そうだね、外資でも日系でも「今いくらもらってますか」がベースになるから、そういうケースはあまり現実的ではないね。 20後半だけど自立あがった瞬間にソニー行ったけど普通に850いったよ。
給料レンジがFXとは大違い 30半ばで大台超えてる人ゴロゴロいるよ。 >>803
残業全くなしでそれだったら分かるけど、流石にそうではないでしょ？なんだかんだ残業ある無しで100万近くは年収違うからね。
とは言えソニーは明らかに高給だもんね、FXは中の中から中の上くらいだから、上はいくらでもいるよね。羨ましい限り。 ソニーは福利厚生がほぼないから。エキスパート手当（残業みなし）と退職積立金で考えてみたら、そこまで高くない。 >>805
色々あるんやな、とはいえウチより給料いいのは間違いないだろけど。あそこはウチなんかが可愛いくらいリストラ激しいから生き残った有能はそれくらい貰っていいんじゃない？
Salesforce行ったヤツは高給自慢してたけど2,3年でついていけなくてドロップアウト。一方高給なのに謙虚な奴がコンサルでバリバリやってるのも知ってる。
人それぞれよね。だからここでガバガバ設定の嘘つき年収でマウント取ろうと盛り上げてくれる低能さんも暖かく見守ろうと思う。 我が社お得意の世間の動向を鑑みるとそろそろオフィス縮小しないといけないんじゃないか？
たまには社員のためになることを鑑みてくれよ ここの人たちの話を聞いているとFXの人は皆さんもの凄い優秀な人達ばかりですね。なんでそんな優秀な人達なのにねぇ >>810
その優秀さの集大成がゲームチェンジ
明るみになればそのあまりの衝撃に世界が驚愕するであろう 実際に優秀なのは社内にも転職した人にもいるんだろうけど、一部なんじゃない？
昨日も転職先はこんなに凄いとかホラ吹いてた人
いたし、凡人かそれ以下が有能ぶってる痛々しいケースも多いと思う。 >>523 >>793
確かにこういうのは見てるこっちが恥ずかしくなる。どんだけ満たされてないんだろ また明日から絶望の日々が始まる
そろそろまた面談もあるし今から胃が痛い >>809
オフィス縮小なんかしたら、複合機引いてくれてるオフィス屋に他社に切り替えられちゃうのでは？ >>814
アレのことですね。
またこのスレが盛り上がるなあw わ・わかった。ももういいから
少しTOEICお休みしましょううう・・
(ままさかここまで程度が低いとは・・あわわ)
だ大丈夫だから、あなたたちの雇用は保証するから
だだから、英語できる外注さん一致団結して追い出さないでぇぇ
(あぁ・・ダボス会議始まっちゃうよぅ)
と言ったところか この先の人生が不安過ぎてハゲそう
もうハゲてるけど
10年若ければ髪も未来もあったのにな... 富士ゼロックスも富士フィルムも同じですが、とにかく
「ミスが無い人」が出世します。そもそも、複合機という
ある程度安定したビジネスモデルを手にしているので、
経営者が凡人でも利益を出し続けられるんですが、
ここが問題です。
若い社員やマネージャークラスは優秀な人が多いと
思いますが。
https://www.copyki-gmen.com/fukugoki/archives/3386 丸投げ文化だから、部下の仕事内容を理解していないので、実務能力なくても、上っ面のコメントで最もらしい雰囲気を出すのが上手い人が出世するよね。
だからスキルを持つ人材が育たず、聞こえの良いアイデアばかりに人をかけていくことになる。
失敗してもスキルが育ってないから後に残るものがほぼなく、時間が経つほど時代に取り残されていく 職種未経験でマネージャーも多過ぎ。
異動の弊害だけど。
業務よくわからないまま管理職だから、丸投げが多い。
んで、わからないまま承認して、上に報告して怒られて、怒られた事をそのまま怒ってくるwww
マジでいらねえwww
特に営業マネージャーからスタッフに来て、そのまま管理職に多い。 よく分かってないんだけど、マネージャーの仕事って何？
マネージャーも相対評価のはずだけど、何で評価が決まるの？ >>824
異動しなかったらしなかったでさらに弊害あるし、結局マネージャーになる前に異動させないからこうなるんだよな。 どんどん悪い方向に変革して、無駄に部下の意味ない改悪仕事を増やしている上司が評価されている現状なのでウチの部は転職や他部門に流出が止まらないです。 こういうの何部なんだろ？単純に興味あるわ
開発とかAISかね？ 特定できる情報は勿論書きませんが、開発営業色んな所に友人がいれば耳に入ってくるでしょうね 逆に会社や上司のやってることに心から賛同して将来に希望を持って働いてる部署ってあるの？
自分のところももちろんそうではないしそんな話を聞いたこともないんだが >>834
FXに限らず日本全国でも相当レアやろな 今週は台風だしテレワークにしよう
そんなことを言える会社に勤めてみたい 4連休明けで、ただでさえテンション下がってるからねw さて今期のチャレンジ目標をどうやってお茶を濁すか
それが問題だ スレの盛り上がり見てると、嘘つき転職マウント達も盛り上げ役としては有能やったんやなー もちろ必要でしょ。俺が人事ならこういうとこでも工作する たまには会社のいいところで盛り上がってくれよ
もう悪いところは出尽くしてネタもないだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
