富士フイルムビジネスイノベーション裏事情2台目
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>>578
相対評価分布でD評価とE評価を合わせて30%の割当でなかった? >>579
であれば、その3割が二期連続DかEにならないといけなくなるぞ >>577
行動評価が二期連続で3だったか2かで降格要件だね。
役割評価は関係ない。 相対分布とか言いながら、Aは0%だから。。
どこがオープン、クリア、フェアなんだよ 今の評価制度になってからずっとD-3だが降格はされてないぞ。
スタッフ部門は相対的に低評価の人が多い。 >>583
そうなんだよなぁ。自分もスタッフだがA取ってるやつ見たことないし、Bも15%は絶対いない。
極め付けは上司が「人事制度変わってからCを取るのも難しい、Dに落ちるか落ちないかくらいが昔のP4」とか言い出して相対評価とは??ってなってる この会社で仕事を続けていくのは精神衛生上良くない。そんなつまらない無駄な人生はごめんだから転職する 平均年齢が高いせいで無駄に人件費掛かってるのが悪い。
馴れ合いをやめないと、会社が潰れるよ 旧富士ゼロックス社員が苦しんで死にますように
.. ホワイト企業だった頃のぬるま湯は忘れろよ
生き残りをかけて毎日チャレンジの日々を送るしかねえよ 定年前の3期でC評価以下が付いていると再雇用期間が5年から3年になるルールに
引っかかる人多すぎかよ。
人件費下げなきゃいかんからC評価以下を乱発してる予感
人事評価に透明性なんて無いよな ある程度以下の評価しか取れない社員はいくらでも替えのきく使い捨てソルジャー要員だからな
そのつもりでせっせと働けよ Aどころか現場以外だとBすらほとんど見ない中、S二期連続取ったら自立でも桁変わるってギャグだよね。
辞めるときこの件人事に指摘したけど、制度上可能になりますとしか言わなかった。
D二期連続だと1型に落ちるのは明文化してるし、全然いるのにな笑
ブラック求人にあるxx円も可能!
みたいな話ですねwって言ったら怒ってたなー。
ちなみに人事は今までS二期取った人がいるか、どのくらいいるのか把握してなかったよ。
いないんだろうね。
もはや概念的な存在だね。 2年前くらいの話だけど、あるチームタスクで成果残しまくってるのに上司に嫌がらせされてて行動も実績も低評価付けられた後輩が即日辞めてて吹いたw
そしてその後輩がいなくなってからそのチームタスクの成果がガタ落ちして、タスクメンバーが続々とやめて、できない人だけが残り、成果をあげられなくなった。
焦った上司軍は、そのタスクが会社にとって無意味なものだったという理由をつくって、今期から役割に課さないことにしたw
都合の悪いことは無かったことにする精神。もはや中国だな。怖いよマジで。
まぁ俺はそのタスクで成果残せなかった人間だから無くなってくれてほっとしたんだけどな ちなその後輩キー⚪ス行ったらしいけど、そりゃあぬるま湯FXには不満あるわけで >>589
低賃金での再雇用なんかしたいと思っている奴いるのか?おまけに職場の邪魔者なのに。 2期連続でD評価以下で降格?
マネージャーからリーダーへ降格するのは一定数いると聞いたけど、リーダーから自律への降格は何割ぐらいいるんだだろうね? いつも摩訶不思議な人事制度 目標の利益率達成のために必要なだけ間引くだけ
そんなに難しく考えるなよ >>598
真面目な部門長は、指示どおりジジイから3割、自立になるんじゃない。
昔がら評判なんて上司しだいじゃん。 会社が望むチャレンジができない奴は降格だよ
当たり前だろ >>600
日本で評判いいやつは、
結局、可もなく不可もなくただ言われた通り業務をこなせるやつ、ただミスがないだけのつまらないやつだよ。そういうやつは、良い子だね、って良い評判が広まる。 丸川珠代大臣 選択的夫婦別姓への賛否は?
https://youtu.be/3jfmr_ll9zo
何を言ってるのか、何を言いたいのかさっぱり分からない。 そもそもこの業界に第一志望で入社してくる奴なんていねえから 2匹目のネズミはあきらめず、もがきました。すると、クリームはバターになり、ネズミは助かりました タスク活動なんか無意味だから止めればいいのに。三遊間、グレーゾーンを生み出すだけになってるよ。 富士ゼロックスを「富士ゼロ」っていう人がいたから、
富士ふいるむ何とかかんとかは「フジベー」かも知れないぞ >>614
まだそのきったねぇ作り話してんの?
どぶネズミがバターになったって誰も食わねえよ、衛生的に日本人の感覚じゃねぇな 気持ち悪い 今までFSHが夏休みだったのを
今年から有休4日付与して計画有休で
夏休み取らせるようにしたよね。
なんかズルくない?これ。 皆んな与えられた有休を全て消化してれば新たに有休付与なんて可笑しな制度は生まれないと思うぞ。
やってる感満載のパフォーマンスなんて無意味で、特にタスク活動なんて諸悪の根源で改めるべき。 有休5日消化が義務化されたから、安全策だろ
罰則付きなんで絶対確実に有給取らないといけない
うっかりとか忙しかったからとかは許されない マネージャーもメンバーも無関心すぎるわ
腐った組織にいるとみんな腐っていく
さようなら〜
今月で終わります 昨日仕事で六本木一丁目駅降りたけどそれっぽい人見かけなかった。
ティーキューブは完全撤退?
もとfx >>629
アーバンドック ららぽーと時々行くのでそれらしい人見かけたけど100%移ったのね
そのせいか六本木一丁目駅ちょっと寂しい雰囲気だった
豊洲の方はビル綺麗だし駅直結だしいいんじゃない 安否確認からメールきて何事かと思ったらクソワロタwwwww アノ事件以降散々【FXはコンプラガー!】
とかエッらそーにガタガタ言ってたので有志にハメられたのかなwww
https://www.fujifilm.com/fb/solution/ag-ep/price_solo.html
どうぞどうぞ >>630
原則出社で階をまたぐエスカレーターの行列作って道を塞ぎ、別の入居企業からもクレームを頂く地獄だぞ? >>641
ただでさえ座席数よりも社員数が多い豊洲に、塚原へ行くはずだった新入社員を突っ込んでおいて、そんなこと言われましても。 「パワハラで自殺」 遺族が提訴 「ばかやろう」と5時間叱責
https://mainichi.jp/articles/20210602/k00/00m/040/023000c
訴状によると、男性は同法人の理事長らが経営する関連会社で、水素エネルギー開発の業務も行っていた16年3月ごろから、仕事中のミスを理由に上司の部屋に何度も呼び出されるようになり、長いときは約5時間にわたり「ばかやろう」などと何度も叱責された。うつ病などと診断され、同年6月に退職。別の法人で勤務していた10月に失踪し、11月に遺体で発見された。
提訴後に記者会見した男性の妻は「心が折れるほど叱責するのはパワハラ。言動がどれだけ人を傷つけているか。夫だけではないと思うので、社会に広く知ってもらいたいと提訴した」と話した。 >>636
どういうこと?
リンク先見た。
名の知れないベンチャーが作ったみたいな商品だけど。
FF関係あるの? >>642
人をキャパ以上に集めて過密状態になってるってことは、会社の経営状態は思っている以上に悪いと思うよ。 富士フイルムビジネスイノベーションの口コミ
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2Ef
40代 マネージャー 男性
働きがい
真面目な従業員が多く、与えられた業務は着実にこなすが、高収益事業を持つがゆえの保守的な判断も多いため、仕事での達成感を得るには、提案、コミュニケーション能力も重要になる
成長•キャリア開発
自分で積極的に動く人間は重宝されるためチャンスはあると思うが、多くの大企業で言われているように指示待ちの人間も多いので、待ちの姿勢だと業務をこなすだけの人間になってしまうリスクもある
•真面目で言われた通りのことをただやるだけの人が多い
•保守的
•指示待ち人間が多い
•コミュニケーション能力が低い
これでイノベーションを名乗っているのだから笑う。 ここ恋愛板だから言うけどさ、
理想の男性が、星野源って、
本当に重症だよなwww 星野源みたいなやつって、
海外の学校に入ったら、
初日から男からいじめられそうだよな。 >>644
き、君はもしかしてタマイコーイチ会長? ハンサムウェアの影響深刻っぽいな
当分復旧しないだろw で、FFは身代金支払うことに決めたの?
いやぁ、物流が止まった体験談をお客様に伝えられるのでアプガード売りやすくなりますね! ワクチンの職域接種ってやってくれるのかなぁ
高給取りの産業医雇ってるんだから、こういう時こそ活用しなきゃな >>659
なんかあったの?
普通にやばくない?グレーゾーンどころの騒ぎじゃないな。
すごい犯罪臭がするけど、
君たちが最終的に裁かれそうだけど大丈夫??
マジレスするけど、あのリンク先のシステムではめられるって、レベル低すぎじゃないか…?
よく分からん… >>659
お前らマジで馬鹿だから一言だけ言っとくけど、
インターネットって、9割がたアメリカを経由するからな。お前がFFに身代金を要求するとか言ってるけど、同じようにアメリカから要求されてもおかしくないんだぜ…正攻法で行かないとヤバいことになるよ。
んで、何があったんだよww冗談だよな? 安否確認システムが社員の安否確認じゃなくて会社のネットワーク安否の連絡ツールと化してて草
もうネタ提供は十分だから
さっさと業務システムをまともに使えるようにしろや!
FB、FBJ体制になってもうグチャグチャ。 >>623
夏休みが有休に置き換わったなら、年間休日は少なくなったってこと?年間休日を勝手に減らすのは労基法違反のはずだから通報・相談してみたら? FSH廃止でしかも4日は強制的に有休だって。
これからFFより優遇されてる制度はFFに合わされて
FFより劣ってる制度には気付かないふりなんだろうな。
やることなす事見え透いてて笑えるわ。
退職者激増の理由なんて明白だろ。 >>659
たしかにw
まさに言行一致(社内では死語になったけど)
過去からそうですね。
重い遅いバッテリー持たないゴミノートPC(通称:黒い弁当箱)を営業とSEに配備してPC選定の重要さを痛感し
不正会計隠蔽をきっかけに今の現状になりコンプライアンスの重要さを痛感し
FBJ設立をきっかけに業務システムの障害オンパレードでシステムの安定稼働の重要さを痛感し
そしていまセキュリティの重要さを痛感する・・・
営業のトークにも熱が入るってもんだw >>667
さすがに従業員組織である労働組合が会社と合意済み。
働き方改革の影響で年間有給休暇取得日数が5日以上が義務化したので、早く5日以上取らせるためにしたみたいね。
FSHは法定上の有給休暇に加えてプラスで取れる休暇かつ強制だったからFSH >>671
ホントそう思う。
会社とプロレスしてるだけ。 >>672
自分で書いてて言うのもなんだけど
たしかにあらためて読むとヤバイですねw
まだまだネタあるけど書き疲れたからやめときますw 就業規則で法定外休暇として有休とは独立して付与すると書かれてた夏季休暇がなくなって、
そのかわりに有休付与日数が上乗せされることもなく日にち指定で有休強制取得になったってこと?
この会社の組合なにしてんの? >>675
何もしてないどころか、会社のいいなりだろ だれか、ジャパンを次スレから分離してくれ。レベルが低すぎる。。 >>669
順序が逆だと思う。
やっぱセキュリティに対する認識が相当甘いんだと思う。
だから、適当なノートpc持たせたり、システムが不安定だったり、不正に対する認識がめちゃくちゃ緩くなるんだと思う。
まず、セキュリティありきだと思う。
すべてが後手後手。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています