富士フイルムビジネスイノベーション裏事情2台目
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>>757
詳しくはイントラ(安否確認w)をご覧下さい 地方支社の新卒二年目です。会社を辞めたくて毎日憂鬱です。早めに見切りつけるべきでしょうか? >>759
リクナビnextとか登録して、第二新卒枠を狙って転職活動しながら働く。 >>759
そんな嫌な会社を選んだのは自分自身。自己責任と言うやつ。 パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…!
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/83686?page=1&imp=0
リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である。
生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。 >>759
わざわざなんでこの会社を選んだかわからんけど、まだ若いからいくらでも転職できるだろ >>759
まだまだ若いから転職一択。
少なくとも定年までいれる会社じゃないし、コピー機やってもスキル身につかないよ。
ただし辞めるなら転職先決まってから辞めな。 >>759
背中を押してあげよう
「鬱になる前に辞めれば」 オッサン釣れすぎwwwwwネタにマジレスとかwww >>768
普通に現実にあり得る話だから、的外れなレスだな ネットワーク障害、何も進展なかったな
やる気あんのか? あした仕事できないから顧客対応ない人は有給奨励日になったぞ。やばすぎ。、 進展どころか進捗報告すら無い
働き方改革で担当者は定時で帰るとい危機感の無さ
やる気以前の問題 >>779
えーほんと
うち売ってこーいって言われてる
上司がウイルスに感染してるのかな? >>777
いや、「繰り返す、これは訓練ではない,!!」という安否確認メールを出さない時点でお察しw マジでいつ物流復旧するんだろ
まさか紙伝票で入出荷管理するチャレンジはしないよね? もうこの会社駄目だな
買収失敗→コロナ→テレワーク/ペーパーレス
→不正アクセス/信用失墜
終焉が早まってしまったね 各セクションのキープレーヤーが抜けてった結果が、このザマよ 今回の件、実情知らない投資家から見たらFBなんて混ぜるからって見えるんだろうな。
ある意味合ってるかも知れんが。 何だって書けるでしょ……
FBなんて
自己紹介なんだから
まさか自分はめっちゃ嫌われてるサイコで
執着心ヤバいモテないストーカーですなんて
書かないでしょ……
だから嫌なんですよFB然り… >>784
エース級から辞めてる説はあながち間違いじゃ無さそうだな 営業みたいなハッキリと成果が見えるところは別なのかもしれんが、いないと困る系の部門のエース級は抜けてくだろうな。
特に情報セキュリティ部門みたいに社内で評価出来ないけど、市場評価はやり易い部門のエース級はあっさり抜けてくんじゃないの? マジレスすると、鈴鹿はスーパー派遣さんがエース級という 派遣ってほんと損だと思うわ
損得勘定ない自分が心から思うから
たぶんすごくそんなのかもしれない
絶対出世なんてさせてもらえなかったし。
どうせ私は出来損ないのポンコツだし。
疲れた。どんなに頑張ってもね
一般的より下だから私 この会社に残ることは安泰ではない
いまどきどこの会社でもどの業種でも
生き残りは個人の能力しだい そんなこと言われてもね……
生活かかってるし
嫁にもらってくれないと
そこでまた働き続けるしかないわ おはようございます。
今朝も爽やかで、何故か心が喜びに満ちあふれています。
皆さまはお仕事に精を出し、素晴らしい成果を出してください。 >>797
なぜ日本が落ちぶれたかよくわかるだろ。 2018年の時点では高給取りで使えない人たち大量にいなくなって、FFから優秀な経営陣が来て将来に希望抱いている人多かった。
当時の希望と現在のギャップの大きいこと… もっと定期的に人を減らして欲しい
不要な人間が多すぎる これだけお客さんと営業に迷惑かけて
まともに進捗報告と謝罪も出来ない、問い合わせも受け付けない。
どれだけ殿様気分やねん 当時というか一年前くらいでもT氏に期待してた人いるけど、今はどういう認識なんだろう?まだ期待してるのならそれはそれで幸せなのかもしれないが。 照明はまだしも
昼休みに空調止めるのって
労基に訴えたら変わるかな? >>813
実質経営的には何も変わってない気がする。社員としては勿論マイナス。 >>808
別に希望なんて抱いてなかっただろ
不正会計のレッテルと
買収が暗雲に包まれていたからな
いまは皆2018に辞めたなかったことを
後悔しているのは間違いない
>>783
不正会計→10000人リストラ
→買収失敗→コロナ→テレワーク/ペーパーレス
→不正アクセス/信用失墜 ホンダがやられた時は何週間か操業停止までしたらしいけど富士はどうすんだろうな 買収とか社名変更以前の問題で、2018リストラ時点で、3年後には赤字転落すると言われ続けてた、3年経過した本日まで、あぐらをかいて、何の準備もしてこなかった自分を悔め。3年あれば有益な資格が1つはくらいは取得できたはずだろ。 >>822
ここの板ずっと見ていて、
一番まともで現実的な意見のように感じた(笑) いいビジネスモデルの時に会社生活満喫させてもらったわ。次の柱を育てる事ができずにすまん…意志が弱かったなぁ… >>822
2018のリストラする資料のことだと思うけど
赤字は3年後ではなく4~5年後じゃなかったか?
後じゃなかったか? 悪臭漂うドブ組織の中でも、良い奴が全部いなくなったらカスの分際でも心太方式で何時しかエースと呼ばれる。 2018年大きな救助船がやってきた。
救助船に乗ると行き先は不明だ。
無理やり乗せられるモノ、手をあげたが乗せてもらえないモノ、病気のフリして乗せてもらうモノ。
2019年小さな救助船がやってきた。
ここで2018年に手をあげたが乗せてもらえなかった多くのエースが乗り込んだ。
また、船には乗らず自力で泳ぎだすエースもいた。
舵をとるモノ、漕ぐ力をもったモノを失い、ただただ浮かんでいるだけの泥舟と沈むのを待つだけの船員が残った…
そしてそんな泥舟を陸地にたどりつかせたら、伝説になれるだろう。 2018年がどうとか言っても無駄なんだから早く離脱すればいいのに。沈みゆく船であることには変わりないんだから。 >>830
はいはい、リストラ組、ご苦労さん
内部はそんな困ってないよ >>832
困ってない人は、このスレ読まないし、コメントもしないよ。 >>832
困ってないよ
と平然と言ってる人がいるのが
この会社の問題なんだよな
先を見ないというか
場当たりというか
だから結果が悪くなる こんなFBがクソみたいでボロボロな泥舟状態なのに、FHの株価は、3ヶ月で15%ぐらい上がってるぞ。1980年ごろから比較しても、恐らく過去最高高値付近じゃないか?
FBなんかなんの影響もないみたいだな。高く売れるうちにとっとと中国に売っちまえば良いのに。
搾り取るだけ搾り取って、ゴミ箱に捨てちまえよ! >>832
困ってるだろ…
某ネットが切り離されたり、
いろんなID使わされてログアウト、ログイン繰り返されたり…
今日も営業は平謝りの電話してたぞ…
察しろ… 使えない人しかいないからなー
みんな指示待ちだもんな >>836
ホント困りますよね・・・
せめてユーザー認証を以前のに戻してほしい・・・ >>840
それは会社のカルチャー、マネジメントの責任も大きいと思うよ。部下を怒鳴り散らす部長とかもいるらしいな。 >>822-823
実際クソな状況ではあるが
3年前にコロナ禍に見舞われる予想なんて誰もできてなかったし
その中でも一応利益出てはいるとゆーのが事実
822がさも自分はこうなることがわかっていたとでも言うようだがただのカンチガイだし
823がそれを現実的とゆうのも気持ち悪いとゆーか自演くさい
泣き言を聞いてもらう相手がいねえから
妄想で作り上げた悲観論垂れ流してんじゃねースカ コロナ前に転職できてほんとよかったよ
複合機作りにモチベーション皆無になってたし
コロナのおかげで今後も無制限に在宅勤務できるし言うこと無しだわ
このスレには楽しませてもらってるからこれからもよろしく頼むな 会社が利益出ているかどうかと、従業員にとって望ましい環境かどうかは別問題だと思うぞ 文句言ってる人たちは帰休と残業ゼロで時間があったときに何してたの?
資格の一つでも取った?
何もしてない人はむしろ雇ってもらえてるだけ感謝すべき。
特に2,30代で何も行動を起こさなかった人は反省すべき。会社にいれば定年まで食っていける時代は終わったんだから。 大丈夫だよ
日本に限って言えば30年後もまだオフィスに複合機存在してると思うぞ
デジタル後進国舐めんなよ >>846
文句は言っとらんぞ…
悲しみながら自分を鼓舞しとるんや…
そう言えば昨年の帰休の時に就職活動して辞めてった奴がいたな…お前か?元気か?
ワシは一歩も外出ず家の掃除してたわ… >>841
システムの管理が一元化されてないんやろねー
管理者がそれぞれ適当に対応した結果こうなったんやろなーと諦めとる。
適当は言い過ぎかも知れん。担当者は一生懸命やったんやろから…
バラバラに指示されて統率者がいなかったんやろねー あの小学生みたいな文章は酷かった。
社員を統制できない歯痒さが支離滅裂な単語で表現されてて、おもしろかった笑 >>851
限定された様でよかったな!
>>852-853
100点求めたって取れないんだから諦めろ
来週から頑張るぞー!
ワシ営業じゃないけど… >>851
ヨシ!
俺の個人情報(家族情報や給与とか)が外部流出してないなら許そう。
お客様にはお詫びに「写るんです」でも配ろうぜ。
中年以上は懐かしいだろうし若者には新鮮だろ。 >>850
縦割り文化ですからねえ。
全体設計するのが苦手な会社。
似たような機能持った組織が連携せず同じ業務してたり、結果ほぼ同じ類似ソリューション出したり。
緑になって直そうとしてるけど。 ボーナス凄い良いね!ビックリ!
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