>>794
若年者の早期退職はどこの企業も悩んでる問題だと思う。
退職理由があなたが上げた問題かどうかは定かではないが、主立つ理由は業務のモチベーション維持困難や対価、報酬不満じゃないかな。

会社一括りにしても部署も業務内容も多岐に渡るので自分が答えられる範囲は限定的です。

若年層の賃金が低い上に地方配属&転勤族となると…ね。
社員数の分母が大きいと必然的に退職する人間の分子も増えるので役職付きでも関係なく辞める人は辞めていきますよ。