去年、5パーカットしてでも、
「もう経営やれんじゃろ」言うてたの聞いたけど、
瞬く間に10パーカットじゃ言われたら
会社の1000万の売り上げあったら100万はカット
じゃろ？ 売り上げの大体が人件費で飛ぶん
じゃけぇ、「どがんせえいよるんじゃ？」
て事じゃけど、そがなもん、4K職場に人連れてこれるだけの
賃金だせんかろう。経験者なんか絶対無理よ
経験者出て行って、未経験者ばあで粗悪な
船も作れんわい。未経験者がマトモに使える
様になるんに三年はかかろう。 経験者になっておってくれりゃあええが、手に職ついたら他
に即、賃のええとこあろう？
そがんなった時、どうするんじゃ？
今の子らは賃は多少安くても楽で休み多くい方選ぶ傾向じゃてハローワークの職員が言うてたわ
賃金安い、4K で人集めるん無理じゃ
一次下請けが下にそのまま10パーカット持って
いかざるをえんじゃろ。下請けも潰したいんかのう？ 人集めるんどんだけ大変なんか分かって無いんじゃろうの いまぞーには愛着があるモン
もおるんじゃケェ、上の方の方々にホンマに気がついて貰いたい 賃下げとか かなりピンチな選択しよる
長文じゃけどゴメンねぇ。いや、マジじゃけぇね