●●SAPってどうよ●●
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会社がSAPの導入を検討。広く使われているという売り文句に
企画財務は乗り気。
BUT SAPの悪いところの話が一つも説明されず、それって怪しいだろう
導入して使いにくければそのつけはこちらに回る。
SAPの良いとこ、悪いとこ、教えてくだされ。 SAPってパッケージソフトを売るだけの会社?
セールストークは別として実際にシステム開発支援とかマトモにやってくれるの? SAPジャパンもコンサルがいるが使い物にならない奴が多い。
IBM、NEC、SCSなんかのほうがまだマシ。といってもそこから
さらに下請けがやってくることが多い。
また、自社のシステム会社でSAPの教育をするともっと
待遇のいい会社に行ってしまう。受講する前に開発させるような契約を
するべき。
同期はIBMへ転職した。 >104
なるほど!やはりそうですか。
どうもありがとうございました。 >>103
SAP様もやって下さいますよ、システム構築。
ジュニア200万/月、ミドル300万/月、シニア400万/月の
お金を払える期間だけは。
あ、ちなみに、月じゃなくて、日単位で計算してますから、SAP様は。
(・∀・)イイ!!(・A・)イクナイ!!は、人依存だけど。 >>106
SAPに限らず、どのコンサルでもいい人間が入るのは、そのとき力を入れてる
プロジェクトだよね。利益率が高いプロジェクトなら小さい会社の導入でもいい人
入れると思うけど。 >>106
どうもありがとうございます。
しかしこのお値段でパラメータの設定や
操作方法の御指南ダケだったら高い気がしますが。。。
要件定義や業務改善提案みたいな事もやってくれるのかな?
セールストークでは
「いろいろな企業から学んだ様々なビジネスプロセスがパラメータ設定や
マスタ設定で実現出来るのがSAPでつ!」
なんて事をのたまっているらしいけど。。。 >>109
SAPのコンサルは多分業務改善提案はやらない。
というか、基本的にSAPに合せろ、と言うだけだと思う。
まあ結果的に業務改善になるけど、例えばカスタマイズ(無いほうがいいが)
をソリューションにする提案、SAPと他のソフトを組み合わせるような
提案はやってくれないよ。
要件定義も客の要件に対して、このようなパラメータ設定が可能です
という提案だと思う。でも最近は違うかも知れないから、他の意見も
聞いたほうがいいけど。 SAPうちも導入検討してます。
金融です。
富士総研のテンプレートはどないでっか? 決算でSAP標準の機能で振替伝票を振っています。
消費税は転記して、はじめて出てきます。
未転記状態では消費税額はわからない。
もうついていけない。。。。。。
標準機能をとことん使わないと落とし穴がいっぱいできる。 んん〜、確かにそうだ。毎日がSAPに合わせろってか?20年来の自社コンを見事に捨て去れるT君の本意はなんだ?我々は20年前に逆もどりだよ〜んってか・・。つまらんなぁ。 やばっ・・・、20年前ってそんな古い社員って数えたら俺って分かっちゃうじゃん?やばっ!もう寝よ・・・。さっきの失言ね、本当にやばいよ、これって。 excelでごっちんごっちんやるよりゃええんじゃ?
その程度!? メーカー社員ですが、業務エクセル依存率高すぎ。
SAP導入でどうなる?? うちも8割Excel。
決算期は手作業&Excelで死にそう。 ところで昨年からBusiness Oneとかいうのがでて中堅中小向けにSAPが本格的にはいりはじめたのだけども、あれってどんなん? SAPの、エンドユーザー(実務で端末使ってるヤシ)向けの
市販ガイドブックが見つけられないでいます。
エクセルは好きだから苦にならないんだけど、
SAP使用の部分はみんなけっこう手探りでやってて、
ヒトによって使ってるところが違うし、
SAP社のスクールは自腹切るには高すぎる。
システム導入向けの書籍じゃなくて、使い勝手に特化した書籍をご存じの方、
ご教示願えませんか。オシエテチャンでゴメン。 導入の勢いもどこへやら。
運用10年、もう完全に飽きてる。
激しくも楽しかった導入の頃が懐かしい。
いろんな意味で目新しさがあったからね。
それが今じゃ…
ああ、次の刺激がないと生きていけそうにない。 SEの同期がSAPは分析に強いって言ってたがホント?
俺はSAPには仕訳入力くらいでしか関わっていないもんで
よくわからんのだが。 SAPのERPは世界的にもすでにかなりの企業
が導入しかなりのところがうまくいってると聞きます。
うまくいってないところは、システム構築があまり
実績の無いコンサルや企業に委託したところがほとんだ
そうです。
その流れでは、アビ−ムが評判いいですね。 いまさらSAPだぁ?本当に賢い会社は導入していない。よく世間を見てみろ! うちは賢いけどSAP導入してますよ。
もう10年になる。
導入失敗のニュースをずいぶん聞いたな。
60億円もドブに捨てたなんて話もあったっけ。
うちはオレ一人で楽勝だった。
種明かしをすれば、SAP導入以前に会社の組織から業務の設計まで
見事にシンプルだったおかげ。
導入をきっかけにBPRまで一緒にできると思うのは大間違い。
散らかし癖のある会社はSAP導入失敗するし、導入できても
いずれまた散らかっていくものですよね。
意思を持ってシンプルにしないと、みんな個別最適で
動き出して収集がつかなくなるからなぁ。 ローカルルールてんこ盛りの村社会と
折り合いをつけないといけないSAPw
弊社も実績のあるコンサル会社と組んで構築しましたが
大変よい結果をだしています。
先日もSAPPHIREに行ってきましたが、盛況でしたね! >>142
SAP導入の成功の可否はまさにこの点にある希ガス。 ところが社内は大喧嘩w
みんな「オレが正しい」と言って、引かない、引かないw
結局、SAPの問題ではなく企業村に巣くう深い病根の切除ができない。 SAPに就職しようと おうもうけど、どうなんだろうか?
もう、スタッフも多いみたいだし、
入ってもメリハリが利かないんじゃないの?
外資系とかで、これから導入するところがあったら
(いまさらあるのか?)そっちのほうがやり甲斐が
あると思うよ。なぜ日本企業じゃないかって?
そりゃ、日本企業の場合には職場部門ごとのルール
が歪な形のまま出来上がってることがほとんどだから
SAPをやるんじゃなくて、企業文化と徒労の戦いを
する羽目になってしまうんだ。スキルにならないし、
キャリアとも呼ばないからね。
できたSAPは至るところで外付け溶接がバッチリの
「SAP風味」でしかないもの。
チョトだけSAPを体感したかったみたいな…
>>147
うちの会社、よくSAPから電話が掛かってくるよ。
営業から。きっと営業をやらされるよ。
理工卒のSEならシステム導入コンサルやらされるだろうし、
経理出身者なら営業だろ。
あくまで想像だが、そんな気がする。
SAPの関係者いたらどうぞ。
ちなみにうちの会社も金が出来たらSAPいれたい。
金があればね。
はっきりいって現在SAP導入コンサルでろくなのは残っていない。
6〜7年前は会計系ビックファームにそこそこ優秀なコンサルは
いたが、過酷労働・SAPの限界を感じ他業界へ転職している。
現在の導入屋は主流はSIer。はっきりいって業務知りません。
ろくにFIT/GAP分析もできやしない。
さらにコンペティター多くてどこもディスカウント&導入期間の
短さを武器に提案活動してます。
そりゃ成功しないわな。
まぁ、SAPどうしてもいれたいのならテンプレートがよほど優秀
であることが必須。 SAP入れる金と苦労を考えたら、組織や業務の設計を
徹底的に整理したほうがいい。
SAP導入をそのきっかけにでもしないと整理が始められない
というなら、そういう会社は何かあるごとに、外部に金を撒いて
問題解決する方法しかないと思われてしまう。
つまり、金がかかる会社。 中小企業向けSAPとか広告を見たことがあるが、
勘定奉行のERPでも入れたほうが安上がりだしな。
イニシャルコスト及びランニングコストで何億円の世界。
システムに金をかけるなら、独占できる商品の開発に金をかけるべし。
相変わらずみなさんERP導入支援コンサルに騙されてますね。 SAPジャパンの社長が辞任しましたようです。その社長ってどうなんですか? ローカルルールがガチガチの会社は元々先細り。
お局増長の土壌じゃん、そんなん。 日本人ならイグサで作った畳サドルが一番ではないかと… SAPマジ嫌。死にそう。
サーバーめちゃ重い上に、操作性の悪いSAPがON。
検索してる間に脳死しそう。
PDFのアクロバットだって、「人体に悪影響」とか叩かれて
んだろ?SAPがなんで許されてるのか分からん。 経営者キラー。
融通が効かない。
どうしてもいれたいときは会計だけにしとけ。それが安全。
編にERPにこだわると地獄を見る。
SAPは貴方の会社の独自性も、同業他社との差別化についても本質的には
認めていないからだ。 歪んだ企業文化を持つところは、自社の企業文化の歪みを
振り返らず、SAPのせいにするものだよ。
それを教えてくれるのがERPであるとも言える。
その歪みは、担当者レベルでは気付いていても、
組織レベルでは間違いなく蓋をされる。
ERPの導入ってのは、その蓋をこじ開けることなんだけど、
終わってみればきれいに蓋が取れた事例なんてなくて、
半分蓋が被さった状態で見切り発車、がほとんどだろう。
んで、運用開始後コンサル、3年後にはバージョンアップ・・・ときたもんだ。
これがとんでもなく金がかかるんだな。。。
ホント、何もしないのとどっちがいいのかわからんよ。 組織内での意識の交通整理をする人間は間違いなく早死にする。
そこまでして会社に尽くす必要はないし、アイツとコイツ、…の
頭の悪い強情をなだめる必要もない。
意見対立するなら、デタラメのまま突っ走って、大枚払って大損こいて
各部門とも滅茶苦茶になって、
「おまいらが言ったとおりにしてやったぜ。後は好きにしろ」
とトラブルで大喧嘩の大爆発状態を高みの見物するのも悪くない。
「オレが正しい」の大合唱の結果がどうなるのか、自分たちで味わう
必要がある。高い代償を払ってね。 そう、そこ!
ERPに払う代償と、何もしなかった結果払わなければならなくなった代償、
どっちが高くつくのか。これがわからん。 従業員が優秀だと…
・組織設計も完成度が極めて高く、あえてERPによるさらなる改革を必要としない。
従業員がバカだと…
・組織設計はデタラメで、ERPによる改革が望まれるが、バカなのでインプリメントまで
こぎつけずに失敗するため、ERPは不要となる。
結局、どのケースを想定しても、ERPは要らないという結論が導き出される。
>>167
従業員がバカで組織もグチャグチャで業務もゴチャゴチャで
そこにSAPを入れるというのが一番高くつきそうだな。 実はそういう会社ほどSAPを入れたがるものだよw
それですべてが丸く収まると思うんだな。
導入っていうか、導入は失敗に終わるんだけどね。
で、誰かが責任をとって辞める… 責任をとって親会社を辞めさせられ、子会社に来た役員が性懲りもなく
うちに入れようとしている。
○クX ン□ュ△とXX執行役員!
頃すぞ! SAP最悪だた
原価計算のJOB、アホみたいに時間かかるし
もうかかわりたくない SAPには原価計算の機能がなかったと思うのだが、アドイン? >>174
うそん
俺の勤めてた会社は原材料・製品管理、原価計算、販売管理まで全部SAPでやってたよ
日本でもそこまで導入してる会社はあまりないらしいけど
そこまで導入したのは数年前だけど、>>168みたいな状況
毎月のよーに何かと不具合出るしやってられなかた >>175
とある会社で、SAPとOracle-EBSが競合になって、
一応原価計算の機能があるということでEBSが採用されたことがある。 一番恐れているのは、SAPから別のシステムに再度乗り換えることかなw
今更SAPで、営業が沢山の営業ノウハウをお客様から吸収してなんて説明する営業だったら
タダの素人だよ。
本当にプロのSAPの営業なら、仮想結果を出してくるはず。
導入後は、会社の業務プロセスをこう変える事が出来るって。
それが出来ない営業とプリセールスなら他連れて来いって
言った方が良いよ。
そして、SAPは、あくまでも会計から始まったパッケージシステムだから、
その他は、良く吟味した方が良いよ。
アドオン開発ばかりで、バージョンアップできないなんて言う企業五萬とあるよ。
統合システムとか言ってるけど、世界中のどこも全てSAPでなんて企業ないよ。
ERP思想は理想で、現実的じゃないよね。 >>178
アドオン多いのは日本だけで、海外は極力排除してるから、日本よりは
ましなんじゃね。今はカスタマイズというらしいけどね。
海外で不評なのは、ガチガチなんで合併のときにシステム統合が難しい
という点じゃなかったっけ?確かコンパックかどこかが合併するとき
SAPを全部捨てたとか。 アドオンが多いのは業務整理、業務・組織設計…ができていない証拠。
>>180
そうとも限らんだろ。
帳票アドオンが多いならそうだが、多くは
ユーザーインターフェースとか、他システムとのインターフェース
の問題じゃないの?
でもなあ、SAPのオリジナルアウトプットを見てると吐き気がするくらい意味がわからん。
画面でも紙ベースでも。 >>182
しょせん、ドイツ人だからな。
アメリカ人のような遊び心が全く無いんだよ。
>>182
銀行の帳票とか、むかしからあんな感じだったな。
なるほど、これを読みこなすために大手銀行員には高学歴が求められるのか!
と思ったほどw
既存の会社のシステムにSAPを合わせるのは不可能で、
SAPに合わせて会社の業務規定自体を変更しないと駄目。
欧米のシステムってのは、極端なことを言えば
マクドナルドみたいなのを想定してるわけで、
身元もよーわからんアルバイト店員ばっかでも
マニュアルで職務分掌をはっきりさせ、割当以外の仕事は
させず、売上げとか不正の余地の入りようの無いシステム依存の
業務規定を完成させ、機械的に実施する。
だから、売上なら出荷・検収の条件や方法、回収条件、振込口座指定の方法
などといったところからシステムにあわせ単純化し根本的に変えなければ。
日本の会社はこういうのが複雑怪奇になりすぎてるから、整理するいい機会かもしれない。 >>184
まあそれがSAPの売りだけどな。お宅SAPの営業?w
>>185
SAPの導入の成功と失敗の事例は、監査法人でも話題になってるよ。
経理の次に苦しめられる立場だからねw
これだけで本がかけそうなくらい、興味深いテーマだね。 結局日本人は、保守的な職人気質の集団なんだよな。
今までの方法を変えたくないと思ってるし、
変えた振りして結局何も変わらないように巧妙に振舞う。
だからSAPを入れたってうまくいくわけがないよ。 >>187
そうなんだけど、それだとSAPのせいじゃなくて
日本の会社が悪いという話なんだよね。
リエンジニアリングが進まず、合理化ができず、
競争力も落ちてアボーンされちゃうと。
操作性が悪いという話ならSAPの責任なんだけど。 日本の会社は、部門や拠点を安易に作るから、意識の団子がいっぱいできて
全体として業務に例外が増えたり、オレとお前限りのローカル・ルールが
ジャカスカ増え、血液サラサラが阻害される。
役員粘着房も多いから、会社をサラリハラリと去るすがすがしさはなく、最後まで
椅子を欲しがるから、無用な役職や、酷いときには子会社まで作って椅子を
用意する愚がまかり通る。それやこれやで、やればやるほど組織をこじらかす
土壌が根っこにあり、しかも、精緻で完璧な業務設計、組織作りはトンと苦手
ときているから、良い製品は作っても良い組織や業務は矛盾を露呈して
にっちもさっちも行かなくなってようやく見直すお粗末さ。
それをERPでなんとかしようと思うほうがそもそもおかしいけど、だからこそ
お客さんとして喜ばれる。
>>189
> 椅子を欲しがるから、無用な役職や、酷いときには子会社まで作って椅子を
> 用意する愚がまかり通る。
役人の世界じゃ、ポストが増えるような企画を上げて
予算を引っ張ってきた香具師が喝采を浴びるという話。
特に、天下りポストが増えるような企画だと、ヤメ得2階級特進だそうだ。
そういえば防衛庁の話が今日の新聞を賑わしているが、
役人の世界じゃ、これは当たり前。大部分の公務員が、
「何がいけないの?」と思っているに違いない。
こんなところへERPなんぞ入れたところで、何が変わるというんだ。。。 >>190
これでサラリーマン増税ときたこった。
やってられねえな。 >>189-190
一番の問題は、そこじゃないと思うね。
日本人は顧客のワガママを異常に聞きすぎるし、
自分が顧客の立場に立ったときは異常なワガママを押し付ける。
そして異様な現場主義を振りかざし、管理や計画を軽視し、
常に無茶な納期や目標を達成させるために管理や計画は
後掛りででっち上げたり、怖い親方の雷と根性管理に依存してたりする。
それが人数を減らされながら仕事は増やされサービス残業しながら疑問に思わぬ
奴隷労働者や、貧弱な経理部門などに繋がっていくのだろう。
こういう状態では、SAPの想定しているような管理は無理。
配送とかのシステム化はアメリカが先行してた訳だが、
コンビニとかの配送システムえおアメリカのシステム会社にやらせようとしたら
こんな複雑な(コンビニ会社の無理難題による)配送は、アメリカでは不可能。
従業員に拒否され、強制したら訴訟や労働争議になる、と言われたそうな。
もともと無理難題を、社員を死ぬ寸前まで酷使して、常に人の手であちこち
修正させながら、業務を必死で自転車操業状態で回してるのが日本の会社だから
SAPのような労働者は権利を主張し、経営者も合理的に行動してアホな顧客に
損してまで付き合わない(高度成長期なら先行投資にもなったろうが)社会を
想定したシステムの導入は、もとより無理がある。 >192
「企業は人なり」という言葉の本当の意味w
今年から導入されたSAPがあまりに使い勝手が悪いので転職しますた。
リックテレコムが,SAPの片棒かついで広告代わりに雑誌や書籍出してるよ。
売上は1000弱だけど広告数百万入る。顧客志向とか読者ニーズは無縁の世界。 SAPは、2社経験しましたが、使い勝手の悪さは同じでした。
仕訳を入れるのも本当に大変です。
何行も有る仕訳はエクセルからデータ貼り付けできるにはできるけど
小さいプレビュー画面で
一回に8行ずつしか貼れない(一気に全行貼り付けられない)
ので、面倒でした。
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