×××内部統制×××2サンプル目
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前スレが落ちたので立てます。
あと、検索しづらいので、スレタイを変えました。
前スレ
×××内 部 統 制×××
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/tax/1168348988
テンプレの追加ありましたら、お願いします。 2年目だけど、実際に会計士から監査受けたの1回だけ。
期末は監査するそぶりも見せずに、最後にメールで評価結果だけ送ってくれと
頼んできた。
休みに入っちゃってまだ送ってないけど、こんなんで大丈夫なのか? >>320
あ〜あ、連休中に評価結果のレビューをするつもりだったのに・・ >>320
そんな監査法人あるの? うちもそこと契約したい。 >>323
ファンドが設立したSPCなんて内部統制の監査なんかしないだろ >>324
今はSPCも連結対象に入ることあるんで恐らく対象かと 3月決算会社は、そろそろ内部統制報告書を作る時期だねぇ。
初年目よりも重要な欠陥はかなり減るのかなぁ!?
「この制度が導入されたおかげで、リスクが低減された・・・」
なんて話はききませんねぇ〜 >>326
だよな。
「内部統制が有効に機能していない」コメントをもらう可能性
というリスクがひとつ増えたよな。 FOIも上場時にチェックされてるだろうに
本当に意味がない制度だな この前うちにきた若手会計士が、
押印がないのを見て不備だ不備だと大騒ぎしてたぞw >>329
そんな不備があったところで、どうせ重要な欠陥にはならないんだから
意味ねーよ。こんな制度 結局、大局を見失わせるための制度だよね、これ。
細かいとこばっかりチマチマ気にさせて。 今年もQ&Aのひな型通り、つまんねー報告書を作ったお! 内部統制はカルト団体が折伏のような行為を外部に出さないための制度です
採用しているのは3色を基調としている企業のようですね 非協力的な営業をギャフンと言わせる方法はないですかね。。 こう言う
言い訳をするためだけに作られた制度の末路なんて
こんなもんだよw
評価範囲や評価手続について会社が柔軟に判断できるようにすれば、
もう少し意味のある制度になると思うんだけどな。 本来、会社が「リスクがある」と感じている部分を整備して
毎年モニタリングすれば足りるのに、
会計士は、「それ以外が『リスクが無い』ということを論理的に(笑)説明せよ」
という。
そんなこと出来ないから、結局、実施基準の2/3とか3勘定とかで形式的に
評価範囲を絞って「全部やればいいんだろ」ということになる
なんかね・・・ワシャモウツカレタ
無意味ってレベルじゃねーよなこの制度
数字間違ってるのに所属長の印まであれば◎
数字はあっているが所属長の印がなければ×
(所属長は見てない訳ではなく印押し忘れ)
ていうのはどうなのかね
仕事の邪魔すんなよ うちの監査法人はハンコにはうるさいが、
職務分掌にはまったく突っ込んでこないぜ。
支払業務と会計伝票入力を同一人物がやってること
気づいてないのかな 内部統制を行っている企業に勤めていますが監査法人もグルのようです
業務がかなりいい加減にもかかわらずたいした指摘もされていない
内部統制を採用している企業は何か裏があるのでしょう もう内部統制監査があろうがなかろうが
財務諸表の責任は社長が負うということにすればいい。 >>345
以前は日興の粉飾なんかがそうだけど
社長の知らぬところでやっていたのは逃げられた。
せいぜい善管注意義務違反。
内部統制制度化であれば背任も問える可能性がでる。 大手監査法人の底辺会計士だけど
3年目の内部統制監査って何すりゃいいんだ?
初めて行かされる会社とか状況が全くわからんから
整備評価でゼロからヒアリングすることになると思うが。
会社の負担になってるから適当にまとめたい気もあるが
昔と違ってエスカレーター式に昇進するわけじゃないから
自分の評価もあるしな〜 >>348
> 整備評価でゼロからヒアリングすることになると思うが。
やめてくれ。
過去の調書を読み込んで、変わったところを中心に確認すれば十分だろ。
こんなクソ制度のために時間を割いて対応する身にもなってくれ。
前年までの調書がクソで会社側の文書化もクソなら1からやり直し 内部統制監査で監査法人の担当に応対するのは経理の人ですか?
それとも推進室とか専門部署の人ですか? >>351
内部監査室を作ったが、経理も連携している >>352
>>353
あちがとうございます。
うちは経理が担当しているようなのですが
他社さんはどうなのかちょっと興味がありました。 内部統制監査は会社の内部統制評価を監査するんだから、
評価担当部門(多くは内部監査)が対応するのが基本だろ。
経理は決算財務プロセスで専門的な意見が必要になった時だけじゃね? >>355
354ですが
弊社には監査室はあるのですが(内部統制の)内部監査は
内部統制推進室が行ってるんです。
で、監査法人監査は経理が対応してるとのこと。
うちの監査室はISOの内部監査くらいしか監査室らしい仕事してないし(知らないだけかもしれないが)
推進室は営業クビになった連中の集まりだから監査法人監査の対応なんて無理なんでしょうね。
ま、ダメな会社ってことで宜しいでしょうか? 食えるわけネーだろ。
内部監査のコンサルでも、ほどんど会計士持ってるぞ。
不祥事発生で二期分の訂正内部統制報告書を出しているところが
いくつかあるな。おまいら大丈夫か?
ウチはJ-SOX真面目にやってるつもりだけど、
正直、不正を予防・発見する自信がないわ。 重要な欠陥 ⇒ 開示すべき重要な不備 だとよ。ツマンネ >>362
こういうのって、罰則無くていいのか?
不祥事の原因をみると、どこも内部統制ボロボロじゃんww ららぽーとの内部統制はクソ。
課長が事業部側に改ざん指示出す始末。 >>340
亀レスだが、これって一般的なの?ウチは
所属長の印があっても、数字が間違っていれば、実態としてチェックできていないのだから×
所属長の印がなくても、数字はあっていれば、25件中1件程度なら単なる押し忘れと判断し○
としているが・・。
日本の大多数の企業では、
監査役監査すら機能していないのに
内部監査人の内部監査は実質意味無いよね。
やりがいもなく、評価もされず、むなしい。
(内部監査部の一員より) 内部監査の独立した部署って
どういうふうに見られている?
左遷部署みたいに見られてない? 社長直轄でどこよりも権限がある部署。
全世界を横断し、法律・会計・業務・語学・ITに精通している精鋭部隊。
監査意見、業務改善でゴーイングコンサーンに貢献する部署。
会社法やJ−SOX立ち上げ時は、花形部署。
みんな建前。 行き場のなくなった団塊世代の貴重な食い扶持だな
監査部がないと会社に居られなくなるおっさんばかり なら、おっさんだけでやってくれ。
若いのを巻き込まないでね。 >>362
亀レスだが、内部統制なんて結果ありき。
不正をゼロにしようと思ったら、とんでもなく業務が滞る。
それこそどっかの諜報機関なみにしなければならない。
運悪く不正が起きると、監査法人が手のひら返したように訂正報告を求めてくる。 意見書が改訂されたというのに、何でこんなに過疎ってんだゴルア! 内部統制とか、内部監査とか、『内部』ってつくものに意味はないよね。
内部の人間が身内に「このやりかたクソですよ」とか「この仕事意味ないですよ」とか言うのは日本人気質では根本的に無理。
内部統制に投下しているカネ監査法人にブチ込んで、外部統制してもらった方がはるかに有用。 内部監査なんていかにも仕事する能力が無いおっさんが
やってるイメージしかないね。
有能な人って見たことないよ。 そもそもド素人に監査なんて出来るわけがない。
会計士は会計の専門家だから会計監査ができるんだよ
社内の全部門が内部監査の対象なら、全部門から専門家を
集めないといけない。もともと机上の空論なんだよ
うちの会社では内部監査にそれなりの人が来て
それなりにきびしく監査するよ
来る人にもよるかな? 厳しくやるといっても、しょせんは素人。
証憑書類さえ整備すれば、すぐ騙せるよ 大手商社の子会社(大卒 子会社の現地採用です)でやりたかった営業に配属されたのに
1年で内部監査室にまわされました。
毎日定時に帰れるようになりましたがどうなんでしょう?ちなみに30代後半です
営業成績が悪かったんなら左遷。
普通だったなら、あえて社歴の浅い人を監査にあてたりする。
社歴が長いと、知り合いも増えてくるし
なあなあの監査になるから。 会社によって整備方法、運用は様々だと思うんだが
自分の会社(マザーズ)ではこうやっている、おまえの会社(東証)のは内部監査とは言えないよ。
何かと噛み付いてくるんだが、会社も違うから多少の見解の相違はあると思ったが、
全てに真っ向否定してくる。
まて、俺の会社ではA監査法人から無限定適正を〜
もし内部監査がなってないと言うなら意見不表明になってるぞ。
若いうちは勉強になるが
働き盛りにやめた方がいいな これから出世していくような各部のエ−スが数年間だけ
内部監査部署に在籍するのがいいと思うんだけどな。
海外なんかはそうらしいけど。 課の内部統制を任せれたんだが
書類にまとめるのに
みんなが参考にした書籍・サイトおしえて!
>>394
おいら、事業部門の方だけど、最初は、
内部統制入門NAVIとあずさ監査法人のHPを参考にしたよ。
そいでいわゆる3点セットを画像検索したり、実施基準みて勉強したよ。
内部統制と同時に業務改善・効率化、他部門とのコミュニケートも求められていたので、
フレームワーク、コンサル、業務改善や問題解決、ファシリテーター、文書の書き方といった本を手元においてた。
上場を狙ってる?上場子会社?
所属は事業部?経理部?
もし監査法人や証券会社のサポートがあれば、それを参考にしてすすめるべき。
また、そういったIPOプレイヤーとの関係がないとしても、
顧問の税理士や弁護士がおれば、そちらの方へアドバイスを求めてみれば?
で決算財務に係る内部統制をやってる経理部に、
こんなときにこんな手続きでこんな証憑をわたすけど、決算へのインプットデータとしてどう?
見たいな感じで確認しながら3点セットを整えていった。
キャッシュがあれば監査法人のショートレビューを受けるのがおすすめ。
いろいろツッコミをもらえると思うよ。
今年度から基幹システム全面更新だよ・・
統制強化されるのはいいが、3点セット作り直さなきゃ・・orz うちは去年のシステム変更したが、ついでに3点セットを大幅簡素化した。
あんなものは極力シンプルにすべき。
内部統制基準が更改される見込み
今期からより簡素化でOK
3点セットなどいらない >>399
うちはiGrafxというやつ。ちょっと高いかな ルールの変更がない場合は、運用テストやらなくていいみたいだな。
よかったよかった もうやめよーぜ、こんな制度。
会計士だってハンコしか見ないじゃん
そんなの意味ねーよ!! おまいら、運用テストの簡略化の件、どうする?
ウチは今年度は様子見。毎年テストやらないと、現場がサボりそうだから・・・。
>>407
転職の面接で堂々と言ってたぞ
経理、IRの募集なのに内部統制の専任が欲しいと言い出して
話を進めているうちに全く整備されていないと言い出すから
あれ?会計監査と共に内部統制も監査法人・会計士の確認書を貰っているハズだよね?え?
整備されていないって?意見不表明じゃなかったでしょ?何で?と聞き出したら
ごにょごにょごにょ〜と不明瞭に早口で小さい声で誤魔化したぞ
とりあえずハンコだけ押してあるんだろ
ウチは東証一部だけど同じだよww >>409
その面接で内部統制の話しても会話が成立しなかったよ
先方は懐疑的な態度をとるし、何故か上から目線で俺の言い分を否定しまくりだった
途中で墓穴を掘って態度を一変させた
最後には悔し紛れに貴方の勤務先の監査法人はドコだよwなんて言いだした
履歴書の会社名から調べれば大手でない事を知ってて言い出す、そうでもしないと自分らが優位に立てないようで・・・ うちの会社は、Excelで手作業で内部統制のシステム図を作ってる。しかし、オートシェイプ等の文字フォントが
8〜9ポイントであり、しかもそれを拡大率75%にして印刷してるので、めちゃくちゃ読みにくい。
頼むから、まず文字の大きさからだけでも変更してくれ。 内部統制は、↓このチェックリストを印刷してハンコを押しておけばおk
4月 5月 6月 7月 8月 9月
10月 11月 12月 1月 2月 3月 重要な欠陥8社だけか・・・。
完全に意味ないな、この制度 415>>
はい。そのとおり。我が社も形だけ。
だが、これで良いはず無いぃぃぃ。
内部統制を高度化して行こうよぉぉぉ。 いや、コレでいいんじゃね?むしろ制度自体に無理があったんだろ。
意味不明な全社統制の質問項目とか、細かく証跡を求める業務プロセスとか・・
×が出たからと言って、「だから何?」って感じ。
重大な虚偽記載は経営者が絡んでるんだから、もっと罰則を強化した方が
効果的。
もう会社も会計士もやる気がないだろ。
なんだこの制度w で、効果はあったのか?
粉飾が減ったとか財務諸表の訂正が減ったとか ・監査法人の監査報酬が増えた。
・監査法人がプロセス理解をして、会計監査をしやすくなった。
・会計士になる前の職員のいい練習になった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています