すみません、報告です
年金事務所からは「遡及の場合は従業員負担はそのまま従業員支払です」と言われました

ぶっちゃけそれどころではなく今頃になりましたごめんなさい

今の会社、雇用保険にも入ってませんでした
どうやら試用期間丸ごと加入せず実際の入社日も試用期間後になってました
これで社労士が通せるのかと思いましたが、どうやら社労士もグルのようでした

これ、試用期間１４日経過後に訴えて解雇してもらって解雇予告手当を狙うべきでしょうか
それともさっさと辞めて別の内定先に逃げるべきでしょうか
見た目の労働環境は下がりますが、社保完備と言われているのでそちらは安心できるのですが