俺たち経理マン 第39期
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働き方改革のせいで、残業が抑制されているからな。以前は残業100時間手当て15万なんて当たり前だったから。アメ公に言いなりの安倍は馬鹿 >>328
賞与4.5か月ならトータルの年収では良い方
転職などの目安として年齢x10万円を超えているなら転職すんな >>328
何贅沢言ってるんだよ
自分で楽だと言っててなめとんのか >>328
基本給20万+各種手当(家賃・家族・残業等=5万)と仮定して、
25万×12ヶ月+20万×4.5ヶ月=390万円(経理4年目の28歳)くらいか。
残業代が全額支給っていうのは、会社から繁忙期や無理難題が課せられても
モチベーションを下げることなく業務に取り組めるから羨ましい。
年収に差が付き始めるのも普通は30代になってからだし、
自分の上司や会社の所得モデルとかを参考にして、40歳迄に年収500万円を
超えられそうなら残留、超えられそうにないなら転職って感じでいいんじゃないのか?
俺なんか、地方勤務の37歳で年収こそ800万円を超えてるけど、
みなし残業制で100時間/月(決算時期とかは150時間近くいく)の状態だわ。
いくら業務改善を進めても、そもそも会社の風土が残業上等の風土だからどうにもならないし。
アフターファイブは命そのもの何だし、隣の芝生が青く見えてるだけだと思うよ。
経理マンが待遇改善を狙って転職する場合、大抵想像以上のスキルや能力が求められるのが現実だし、
相当なリスクを背負うってことだけは理解した方がいい。マジレスすまん。 150時間とか残業なし年400万でいいや
年1200時間で割増時給で1500円でも200万近い
600万くらいで月30時間がいいよなー
難しいよなー 残業は収入が上下するから嫌でワシはつけてないで600弱
まあそのかわり日中はネットや市場をわりかし見てるしあまり文句は言われない
トータル的には残業はほぼないと思われる
仕事先送りせず真剣に日中仕事だけしてればまあ所定内に終わるだろ一般的にはな
そんな奴はまず居ないんだけどな うちの上司は、仕事が多すぎる、ここ何年も定時で帰ったことがない、といつも言ってるけど、日中さぼりすぎ。忙しいふりをして面倒な雑用は自分にふってくる。 俺のとこの上司は毎日死にそうだわ
たまにほんとにキツイときにお願いだからやっていただけますかといわて笑う >>342
そんな上司全力で助けるわ
仕事振れないのは能力不足なんだろうけど
抱え込む人はかわいそう
まあ俺もなんだけどもw >>342
頼み方がそんななら助けたい気持ちになる。うちの上司は基本無表情でぶっきらぼうだから、こっちが忙しい時に次々命令されるとイラッとくる。 >>328
確かに基本給は低いと思うけど、自分のスキルからしてそこから上を目指せるかがポイント。
今のところの企業規模や、携わっている業務内容はどうよ?また英語はできるの?
その辺が分からないとアドバイスのしようがない。 >>342
仕事を下に卸せないのはダメ上司だわ
根本的なところで他人を信用できないでいる
そういう人は仮に他人に与えても一部始終を細かにチェックする
その時間が自分1人でやるときより時間がかかる
だから他人を使わないで1人で抱える >>347
微妙なんだけどなー
仕事振れない中間管理職って
部下には休み取らせたいとかいるんだよね
逆にどんどん嫌がらせのように仕事投げる人は
言われた通りやっただけですって言われて哀れな決算時期を迎える >>348
部下が上司に は振れないから
振った上で上司が先に終わったら振った仕事を戻させて処理する
のが上下関係が有りつつも維持できるチームワークだと思う
下を慮るのは当然のことだが、下を休ませることではなく下を育てるのが上の仕事だからね >>338
入力ミスか?
30までに500万
40までに800万
くらいだと思うんだが いいとこ勤めてんだね
うちなんて取締役でも800万いかんわ 1部上場の執行役員や平取締役でも700万円台があるから >>328
俺も連結子会社まったりで
31歳賞与5ヶ月の年収450万くらいだぞ
転職しようと思ったけど、待遇が上がることは難しいって言われたぞ >>354
上場でもピンキリ
古くに上場している無名な会社や株価が異様に低い会社なら役員報酬も低い
それとは別に誰もが知るような外食産業の平取50歳台でも800行かない会社があったりする 仕事内容に比してヘタに給与高いと
真っ先にリストラ対象になったりもするしな
ほどほどでいいよ >>328
分かり辛い
経理マンなら具体的な年収で語れよ 早く新基幹システムできてくれぇ…
エクセルポチポチマンから早く卒業したいんや… うちもシステム変えるけど
今のままでいいや
システムが馬鹿で
トラブルからの月次決算できない未来が見える >>361
ありがとうございます!
勉強するとなると簿記からが一般的ですか?
度々すみません >>362
そりゃ簿記やった方がいいと思うよ。資格否定派も多いけど。 >>364
度々ありがとうございます!
まずは簿記やってみます 資格そのものの価値というよりは、資格のための勉強で
知識をつけることに意義があるからね。 もう積送品とか試用品の問題解ける気がしない
売原対立とかもなんだっけの世界だわw 荷物引換証とか船荷証券とか、
どっちかと言うと在庫管理側のお仕事じゃないかな。 或いは
資格・検定は森を見る技術
経験は木を見る技術
なお、森を見て木を見ずは木を見て森を見るに如かず >>373
何をもって言ってんの?
輸出ならわかるけど、先方とやり取りする貨物引換証を経理で集中管理したら、受取困ると思うけど。 >>375
読解力なさすぎじゃね
そいつ特殊商品すら忘れて仕訳切れないって言ってるんじゃねーの? 頭の悪いID:moBL+nkqがいるスレはここですか 実に会社でよく見る資格持ちと叩き上げの会話みたいだなw
経理に関与するとか抽象的なことしか言えないのいるわ >>377
頭悪いということで日頃社内で虐げられている
憂さ晴らしをする貴方に最適なスレです
楽しんでいってね >>379
そんな処遇に負けず頑張って!!
応援してるよ。
悪いのは周りだからね!!! 残業代の割増時給が1,500円しかないってことあるの?
それだと月給20万くらいになると思うんだけど >>381
時給1,200円ならそうなるだろうね
一般的に時間外は基礎賃金×1.25なので 381は>>339なんですけど、正社員で時給換算して1,200円程度の方っていらっしゃるのかな?って思いまして >>383
ああなるほど
時給換算1,200円の正社員なんていくらでもいるでしょ
月額20万強なら年400万はムリだと思うけど歩合制とかなら可能かもしれん idecoって会社側でやる処理って
届出に社判押すだけか? クリスマスの25日に有給とったら殺されるだろうか
前後に残業しまくればええよね? >>389
有給が取りやすい会社でも周囲への根回しは必要
部長から寵愛を受けている部下だと毎年クリスマスから年始を海外で家族旅行に行っている
いくら何でも長期で取りすぎだと思い周囲に聞けば部長のお気に入りだから許されると聞かされた
その人は周囲に迷惑をかけないよう仕事を前倒しで終わらせていたしトラブルが生じても他者でフォローできるよう徹底していた 前倒し当たり前
いないとできない業務を作らないのが大事
まあ無理だけどw
うちは誰か欠けてもまわんね みたいな というかいくら前倒しでやったって他の部署のデータがこねえからできねえ
25くらいに一気にきやがる そのへんが根回しかなー
契約関連の書類とか給料関係とか クリスマス付近って月末支払いだけ準備しとけばやることなくね?
むしろその辺でしか有給取れないけど 財務関係者は銀行最終営業日は休日出勤しているよ
手形の不渡り等のトラブル起きたことを想定している みんな忙しいんだなぁ
全部システムがやってくれるからこの時期なんもやることないわ 財務にきたけど銀行員が話す内容が理解できなさすぎて辛い
横文字じゃなくて日本語で話してくれ >>401
聞き返せよ
向こうとしては誰もが知っていると思って言っちゃうが
初心者にもわかるような言葉に置き換えて言えって
銀行員だけでなく上司や先輩でも慣れからくる言動で
社内独自の隠語や略語で言う人がいると困るわ
そんなことも知らないのwみたいな言い方してくるけど
意思伝達がしっかりしないとトラブルの元になる なお税法の特定○○
…何も特定できてないだろっていう名称が多過ぎ いきなり1000人規模の給与計算任されたが
まっっっったくの畑違い過ぎるから不安だわ
みんなは給与計算を本読んだりして覚えたのか?
何かコツはある? 確かに横文字多用の意識高い系困るわw
和製英語だと意味が違うからよけい混乱する >>405
システムが処理するならエクセル処理
いまどき月額標準?見ながらとかはないんじゃない? >>405
年末調整は例外処理の山だから注意な
千人単位の会社じゃもう終わってるだろうけど >>405
昇給の時期、賞与の時期、年末調整、残業時間集計
思い出しただけでパニックになる うちはグループ職員20万人分くらいまとめて関係会社で給与計算しているらしい 外部委託ってボッタクリ料金ふっかけるイメージあるんだが
それ差し引いても利用する価値あるんか? >>412
すごいねー上位10位以内の会社なんて安定性抜群
>>414
派遣法改正や200人以上の従業員抱えること考えると
決して悪い判断じゃないけど外注で良かったという話はあまり聞かない 給与チームが結構いて、委託後解散リストラできるなら安いんじゃないか サブスクリプション契約ってどんな勘定科目で処理してる? 経理の将来ビジョンってなんだろな?
税務連結財務実務一通りやったらマネージャーが最終地? AI社会でほかの総務系に異動になるビジョンしか湧かない >>414
プロジェクトリーダーが外注をうまく使えず金ドブパターン多いよ
でも毎回外注のレベルが低いせいにして責任とらず繰り返すんだけどな >>424
凄いな
他人を攻撃して自分は責任取らないどこかの首相みたいな奴だな AIに全部やってもらってAIを監督する立場になるのが理想だよな
ちまちまエクセルマスターになって手入力はダルすぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています