俺たち経理マン 第39期
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>818
経理でも自動車免許必須って会社があるから
主に田舎の会社は銀行の行き来に車を使う
営業所や工場など巡回するのにも車を使う 2級ですら数人しかいないうちのとこ、
1級や簿財なんて持ってたら神だよ >>820
実務上困っていなかったら問題ない。
資格、資格うるさい爺こそ資格のないコンプレックスの塊だったりする。 海外事業増えてきて英語が必要になってきたけど、読むくらいしか出来ねえよ
40から英語ヒアリング、スピーキング、ライティング勉強は辛い…… 毎日のように英文メールや資料作ってるけど、ヒアリングがきつい
たまに現地と会議になると何言ってるかわからん
各国の訛りもあって、聞き取れる気がしない おまいらイデコ入って節税してるん?
今すぐにでも早期退職金貰えて嘱託にでもなれれば一番いいんだけどなー >>824
現地で会議なら相手の表情が分かるし、ジェスチャーも使える。
英語ってツールに過ぎないから、必要維持に労力かけなくていいと思う。 言語の壁なんて機械が取り除いてくれるしな
簿記もそうだけど現代では勉強に時間割くべきではない事柄の一つだ 翻訳はまじAIですぐできるって言われてたけど
さいきんは無理だとわかったはず
Googleすらぜんぜん及ばない アメリカ英語は日本の学校で習ったのとは格段に違う
なんで日本の受験英語ってあんなに素っ頓狂なのだろうか?
全くギャグでしかない 少なくともこれから産まれる子供には語学よりももっと将来のためになること学ばせてあげたいよな >>830
日本語どうしてですら何言ってっか解らんみたいなことざらにあるしなぁ…
仕事ならなおさら >>831
文法や翻訳に特化しているな
英会話とは別世界
旅行ガイドコーナーにある会話集の方が実用的 皆さんが経理実務の勉強で参考になった本は何かありますか? 実務で役に立った本ってないと思う。
役に立ったのは実務経験と、同業他社経理との情報交換かな。
でも、経理って他社との情報交換しているところはあまり聞かないな。 日経新聞の朝刊連載中の 愉楽にて はどうでしょうか? >>836
少なくとも大企業はそれなりに他社と情報交換してると思うよ >>838
実際、他社と情報交換してますか?自分は一部でも単体で従業2000人以下の中小で仕事しており、
今まで上場ではあまり情報交換したことありません。
友人は大手の法務で業界問わず情報交換しているようです。 これからは事業承継が熱いよな
ビッグビジネスやが、M&Aみたいに標準化できるかどうかは我々の仕事次第やな
まあ、優良企業に柔軟なマネジメントを注入する仕事はやりがいあるし、選ばれし恍惚と不安で勃起するわ 事業承継てM&Aと何が違うの?
社内ベンチャー以外ではほぼ同義で使ってたわ あんた!!
中小の親父にM&Aをプレゼンできるとでも?
全く異質のビジネスですぞ >>836
うちも一応上場会社だけど地方だからか
他社経理との交流はあまりないなー
監査法人主催のセミナー&交流会で懇親会があったりしたけど
他社の担当者のレベルの高さに凹んでそれっきりだ
刺激も受けたけどな アベノミクス破綻する前に辞めたいなー
今日も日銀買いまくりで出口無いから運用関係はとんでもないことになりそうだ
在任中に退職金貰って逃げられる奴が本当の勝ち組なんだろうな
はぁ >>846
日銀が株券で溢れてるとでも思ってんの? 運用関係はとんでもないこと
ってそれっぽいことを意味もなく言ってない?
どこの何の運用関係すらわかんないもん 少し考えれば年金、退職一時金のことを言ってると想像できるけどなあ。 >>851
管理会計で利益誘導したりコスト削減につなげるとかはダメ?
間接的には業績に貢献するのでは え?業績改善する提案すればいいじゃん。定型業務することしか頭にないのか 経理実務担当の人たちは他部署も兼用出来たりしますか?
総務や労務も出来ますって人は優遇されるのか
それとも当たり前だと会社に思われるのか >>855
中小なら総務や人事の兼務は当然と思われる
大手の場合は給与計算も出来ると言うと驚かれる
ただし広く浅くやっていると思われ悪印象を与えてしまう
ウチ(大手)の女子社員がやるような事しかやってないと言う人も出てくる >>855
わいは中小だからで全部やってるぞ
大企業じゃありえんな
入社手続きから給与から年金基金解散の手続きまでやらされてる
ここでその話すると会計資格マニアから怒られるからこの辺でやめとく >>857
同じく、流石に基金解散手続きはやったことないですが、給与計算、社会保険手続き、求人申込みから入社・退社手続き、源泉徴収、償却資産、予算作成、月次月次、四半期決算(連結子会社)及び親会社報告資料の作成、内部統制関連、消耗品購入、車両管理までやってます。
中小だと一人で何でもやらなきゃいけないんだよね。当然他の人に聞いても知らないから年金事務所に聞いたりハロワに聞いたり、労基署に聞いたり本読んだり。 1人で四半報までってすごいな
総務人事経理企画までできるじゃない >>859
規模が小さい(売上5〜6億、純利益5〜6千万&特殊な業界の為、変化が少なく予測や予算が立てやすい)のと、
人員少ない(50人以下)からなんとか回っているだけで毎日毎月ヘトヘトになっています。
第3四半期、年末調整、償却資産申告、次年度予算、やってると年末から翌年1月末まで休みない。
本決算、消費税・法人税申告、総会資料作成、株主総会、役員変更登記やってると3月から6月まで休めない。 会計資格サイド?だけど素直にすごいと思う
でも会社としてはやらせ過ぎじゃないかと
>>860さんが居なけりゃ回らないのは仕組みとして不健全過ぎるので、人増やしてくれなきゃ辞めますって言って良いレベル >>860
これまででどんな勉強されましたか?
書籍や資格などよろしければ教えて頂けますか? >>858
自分のところの内部統制は大丈夫なのか? 世の中すごいのいるもんだなw
源泉税やら給与もあるだろうし1月死相出てそう
転職したら。。。? そういや
社保の書式5日から変わるよな
賞与支払い届けテンプレ作り直しだわ >>860
経理はさすがにひとりだけではないでしょ?
でも、その規模なら法人税や消費税の申告書作成は外注でもいいかも。
今はできるかもしれないけど、後任も大変だよ。 えっ?
複合的な経理の流れって把握してない経理マンって意外と多いの? >>861
打診しましたが、役員から回るうちは一人で十分と言われてやってます。
内部統制上健全とは言い辛いですが、親会社の会計監査及び業務監査が定期的に入るので問題ないとの判断です。
>>862
会計は日商簿記2級持っているくらいです。社労士は科目合格のみで資格は持っていません。
後はビジネス法務実務検定とか、証券外務員とかですかね。
>>863
建前上はなんとかなってます。
>>864
あくまでも中小のしかもこの会社だからできるだけで、他社でも同じことができるというわけではないと思ってます。
>>866
法人税の税金計算については税理士にお願いしています。申告は自分がやっております。 それだけ回せるのは凄いと思うけど、、できるようになりたいか?って聞かれたら遠慮しちゃうわ >>870
自分でもこのままやりたいかと問われたら絶対にNOなんですよね。
色々な事ができるスキルがついてもイコール年収に繋がるわけじゃないしね。
自分の場合は前職が金融機関の監査部門で、中途で今の会社へ来たので経理職としてはある意味修行みたいな感じで色々やっていました。 >>855
出来て当たり前
代わりはいくらでもいるんだよね
ちなみに簿記一もってる中小事務だけどね まあ俺と違って学歴あるなら大企業に入った方が良いよ
今の学生は賢いよ
中小は自分の能力発揮できるとか完全な騙し文句
最小限ギリギリでやるからやっぱりつらい 既にリストラ候補になってるのは
派遣に置き換わってるし
正社員経理だとかなり高度で専門化した仕事させられるだろう 大企業の正社員経理だけど、上に書いてる人達のような知識ないよ(笑)
全部仕組み化されて属人化させないかが仕事だからやらないから覚えないよ 標準化した仕組みづくりが正社員の重要な仕事なのかもな まあ、会社やめたら使いモノにならないからな
最大限の粘りで会社にしがみついてるぜ 俺も会社にしがみついてる
リストラされたら働ける会社ないと思う 正直経理実務できるより色々な導入プロジェクト運営や管理能力の方が評価されちゃうから仕方ないね
会社から放り出されたら経理少しできるだけの人だね 新しい日本の収益認識に関する基準に関してなんですが、得意先から部品を支給されて、それを他の部品と組み付けて得意先に納入するって例が結構あると思うんです。特に製造業だと。
この支給品価格って売上としては総額表示か純額表示かっていうとどっちになるんでしょうかね?
代理人取引とは言えないような気もするし、かといって価格決定権を持ってるとも言えないような気がする。
あと、棚卸し資産としては支給品は得意先の在庫になるんですかね?
自動車関係会社のパブリックコメント見ると、みんなその点つっこんでますよね。
実務からするとそれだけは勘弁してほしい、、、 導入プロジェクトって新会計基準とか新しい会計システムとかかな
仕事できる人は実務よりもそういうプロジェクト任されるもんなのかね >>882
商法と民法考えると留置権あるから売上額は
普通に支配額を基準でいいんじゃないかな
純額総額ってどういうことかわかんないけど。
お客さんが払った額は保証金や預り金の性質じゃない?
支給品て外注の工場とかに金型預けてるようなやつ?
新基準は確かに棚卸扱いになりかねないね >>884
2000円の部品を得意先から支給してもらって、他の部品1000円分をくっつけて3000円で得意先に納入した場合です。
この支給品は、自社としては製作することもできない得意先のものです。
この場合、売り上げは1000円なのか3000円なのか、、、 収益認識基準 設例 でググると出てくるが
そのうち設例32有償支給の解説を考慮するに
(有償支給をする側の話なのでそこから逆を考えると、という意味で)
>>885この場合
売上原価1,000 売上1,000
じゃないかなぁ……てか利益無いね
(有償支給部品2,000は「支配力」が無ければ預り品てことで簿外) 納付した所得税や住民税は事業主貸で帳簿付けしてますが、
申告書Bなどの欄で国民健康保険や国民年金のように控除の対象になりますか? >>888
所得税を事業主で処理してるってことは、
自分の分の所得税だよね?
一表の右側に源泉とか予定の額を書く欄があるから
そこに記入して年税額から引ける
ここは経理スレだから申告所得税は若干スレ違いだと思うがw >>891
無茶苦茶教えるなw
控除の対象になりますか?と聞いてるのに。
確かにスレ違いだけどデマだろw
>>888
前年の所得税、住民税の納付額は所得控除になる訳が無い。
但し、所得税の予定納税
(前年25万?所得税納付の場合にある?)
の場合は891の通り申告書1表右側中段位に記載する。 >>885,886
売上3000に決まってるだろ
有償支給とはいえ、材料/債務だぞ?BS上げてんだから棚卸対象だし、売上時にそれ含めて原価で落とす
無償支給なら簿外な
その場合2000円なんてわからんが https://www.shinnihon.or.jp/corporate-accounting/industries/basic/automotive/2010-07-06-01.html
真ん中ぐらいで支給先(支給される側)について触れられとる
ぶっちゃけパブコメを見てないけど
支給側の反論を見るに、やはりその支給部品について支配の移転が有るか、価格変動リスクを背負うのはどっちか等で判断、じゃない?
>>885
は他の部品1000は自己調達だと仮定して答えたけど、両方とも有償支給なら
材料原価0 加工売上高…0 じゃね >>893
支給された時点で自社の棚卸資産に計上しないという可能性もあるという話では >>892
所得控除の意味をわかってないんだから
とりあえず税額から引けって言えばわかると思ったんだが
デマは言い過ぎだろ傷ついたわw 超大企業で、新卒で簿記3級もないまま経理に配属されて
何の自己啓発もしないまま、働き続けたらどうなる? >>883
そりゃそうさ
実務なんてルールに従って作業するのがほとんどで、
給料の安いパートで職員や入りたての新卒にやらせりゃ良い
ただ、ルールを作るのは賢い奴じゃなきゃできない もちろんIFRS15号じゃなくて日本基準の話なんだよな 15歳以上の性交はOKなんだっけか?
もう少し下げてもいいとは個人的に思います >>905
このロリコンめ
言っちゃ悪いが13歳(中学生)でもババァで無理だと思うの 大企業経理部でも、ヒステリック上司っているんすか? >>908
いるよ、自分でも瞬間湯沸かし器って自覚している
物忘れが酷いのは我慢ならねぇ
言った言わないが日常茶飯事
そんなやりかた駄目だ、勝手な真似するなって言うが
それらは全て上司の指示通りにやっているのに
自分で間違いを認めると黙るが
言ったことを完璧に忘れると
部下がミスを認めない、反抗する、許せないって部長や課長に告げ口する
小学生の娘がいる40歳のK係長 青色専従者は一緒に生活している家族であれば何人でも登録できるんでしょうか?
仮に全員が同等の仕事量をこなしていれば、全員に同じ金額の給与に設定しても大丈夫ですか?
月8万x3人とか。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。