俺たち経理マン 第39期
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
3年一括償却資産を今は決算調整方式で処理してる
購入したときに資産にあげて毎月減価償却
これを申告調整方式に切り替えたい
購入したときに消耗品費で全額を費用にして申告書で調整
でも予算のコントロールのために毎月均等な費用を計上したいんだ
申告調整方式で毎月の費用を均す手法があれば教えてほしい、頼む >>920
70人規模の中小から500人規模の上場へ行けたよ
簿記2級と会社で経理3年以上が条件だったから 大手のスタッフより中小のマネージャーのほうが楽じゃね?
自分のやりたいようにやれて気楽。 上場企業は、誰が見てるのか分からない不毛な決算情報開示業務に生気を吸い取られるだけ。
会計士の相手もめんどい。 >>921
会計士もってますが、やっていけますか?
税務申告も売上1000億ぐらいの会社ならやれます。 >>926
どーでもいい細かい文言まで気にするよな
あんなの投資家連中気にしてねーだろうに 国内7社の単体締めと、海外3社含めた連結をひとりでやることになった…
もともとパッケージないから各社の情報も全部自力で拾わなきゃならんし、前回の四半期は海外&連結担当いたけど急に辞めたし、できる気が全くしないんだが… >>929
金かかるけどアウトソーシングや短期ヘルプ雇え
その規模だと上場かな、監査法人に相談すれば懇意にしている派遣会社からヘルパー斡旋してもらえる
ただし会社側が渋りそうな見積もり金額を出してくるのが難点、下手すると辞めた人の月給以上を要求される可能性あり >>930
直の上司が渋ってる
社長自ら「外注していいから当面の人数確保しろ」って言いに来てくれたくらいだったのに、直の上司が足りると言い張ってしまったのだよ… 何人か見たなあ
「確実に睡眠時間0時間でも適正意見は無理」ってなったら
来ないじゃなくて来れなくなったり足動かなくなった人
>>929
そもそも3Qと本決算は監査の質が違うから別次元じゃない?
規模によるけど5社超えたらパッケージなしじゃ時間がきついよ >>932
明日は休みをいただきます
ガチ大企業は棚卸し31日にやるの? >>935
監査法人のスケジュールの関係で今日やねん
重要資産の実棚立会い 三菱ufj銀行の銀行名変更しても
振込先再設定いらないよな >>935
会社による、会社というより監査法人の指示で左右される
中小監査法人のときは4/1だったが大手に変更したら3/31になった
転職先では3/30でOK、監査法人も承諾している 収益認識基準、来たな。
有償支給取引の設例が削除されててワロタ。
海外輸出品は検収基準に変更かな。
船や飛行機の中、現地の港や空港にあるものもたな卸ししろってことだよな。
めんどくセー。 先方から在庫証明書みたいなの貰うだけでOKだと思うゾ 未経験から転職して1年目の中小企業勤務の28才だけど、支払業務、小口精算、資産管理、入出金管理、資金繰り、予算作成などやってるけど他にやってた方がいい業務て他に何がある? >>940
それ嫌がる会計士がいるんだわ
だから出荷も入荷も棚卸日の3営業日前にはストップ >>942
未経験から1年でそれだけ経験させてもらえる会社、いい会社に巡り合えたね
30歳までにそれだけ経験していれば上出来だよ
そのなかで資金や予算は30超えないと任せてもらえない会社が多い 俺も中小だから言うが
色々経験したいとかいう人いるけどマジで守備範囲だけ広くなって死にそうになるから >>944
税金の処理もやっていたほうがいいのかな?
予算作成は、細い差異分析までは、こちらでおこなってないが他社はどうなんだろうか? >>946
それなら法人税と消費税の税務申告書が一人で完結できるようになればいい 課税売上割合に準ずる割合の適用承認申請書だして、承認受けたんだけど
申告書ってどういう風に書くの?
付表2の課税売上割合のところは普通通り書いておいて
個別対応方式のところにいきなり準ずる割合で計算した金額もってくれば良いの?
それとも課税売上割合の欄にいきなり準ずる割合ぶちこむの? ありがとう!
貼ってあるURLは何かの間違いですかね? 分割基準の事務所等の数の数え方なんですが、
12月決算で3月31日に事務所を移転した場合、
移転前が3で移転後が9でいいんですかね?
それとも移転前が2で移転後が10?
はたまた移転前が3で移転後が10? 斜陽産業の大企業経理ってどうしたらいいの?泣
まだまだこれからって気もするし、終わりの始まりの気もする。。 >>956
否応なしに人員削減が迫ってくるよ、その前に自主的に退職する人が増える
退職金の原資があるうちに辞めろと人事が不穏当な噂を流してくる
下手すると満額を貰い損ねるようなことを匂わすことを流し始める
希望退職など整理しない代わりとして雇用を保証するために
労使合意の元で全員が年収2-3割ダウンする会社もある
給与の上限を諸手当込みで35万、賞与は年1回でも10万くらい
モチベ低下するから若い世代が次々と去っていく
中高年で再就職が厳しいと感じる人は残るけど薄給に耐えられるか >>957
マジかぁ
たとえはだけどNECの経理だとしても同じこと言えるんかな
リクルートとかと話しても正直待遇の上がる転職は期待しない方がいいって言われるし、このスピーディな世の中で安泰な事業てわからんもんな >>958
367 名前:名無しさん@引く手あまた 投稿日:2017/02/21(火)
転職サイトに登録したけど
やっぱ俺みたいに大手勤務の経理マンは強いね。
中小の経理ならどこでも歓迎されるよ、
中小の社長は銀行出身か大手経験が欲しいんだな
新卒から原価管理の部署にいてリーダーしてるが
50人規模の経理リーダーで話来て
面接で社長が大手か銀行経験のある優秀な即戦力が欲しいし、ウチだと幅広い業務が出来るからって。
そうかー皆んな反対意見が多いな。
でも俺新卒から今までここまで来て欲しいて期待された事無いから話を受けてみるよ。
年収も今と同額くれるし。
経理で入社して経理以外の仕事をする事があるのかな?例えばどんなの?
管理職になるから経営に関する業務は当然にあると思ってるけど。
俺の前に中小で25年経験ある人を雇ったそうだけどあまりにも出来なさ過ぎて3ヶ月ほどで辞めてもらったらしい。
社長曰く、その人よりはるかに優秀との言葉をもらったし、自分は大手でやって来た経験と自信あるしな。
名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2017/03/03(金)
中小に転職したけどかなり後悔。辞めたい
社◯が変わってると言うか、こんな試算表じゃ銀行に出せない!もっとマシな数字で持ってい!とか言う。
これが現実の数字と言ったら
何とかするのが経理の仕事だろが!て試算表投げて来る。
利益出すために操作や粉飾はしたくないと言ったら、
俺は何とかしろと指示してるだけだ、
粉飾したならお前が勝手にやった事だろ!その月次と半期は却下、やり直し!
指示通りに仕事しろ、いちいち言い訳するな!って言ってくる。
本決算で帳尻を合わせば良いかという感じにした。
30分前には出社してるのに朝はもっと早く来いとか、土曜休みなのに明日の土曜は出勤だ!と突然言い出すし、
別の幹部は営業用の数字作れ、明日出張までにしろ!ってとてもそんな余裕がない、世界が違いすぎる辞めたい。 中小零細なんて「DQN」以外に表現のしようがないだろw ブラック求人例
・アットホームな職場です
・経営陣との距離が近いです
・ 大企業の経理がうらやましいわ
ボリューム半端ないから、特定の分野だけやってればいいんだろ? バカだな。特定の分野に集中せざるをえなくなるだけボリュームが半端ないんだよ。
中小は広く浅く、大は狭く深く。 >>966
ローテーションがあるよ
分担した分だけでなく連携する方の内容の知っておく必要がある
そんなの知らん、自分の担当しかやらんって人は賞与や昇進の考課でマイナス評価
向上心がないから同期が課長になっているのに2階級下の主任止まりでいるアラフォーがいる
大幅なコンバートでは手形やファクタリング担当していた人が
工場に転勤になって原価計算の担当になった例もある
いろいろな仕事を体験させられる人は将来の幹部候補 >>968
>分担した分だけでなく連携する方の内容の知っておく必要がある
ホントこの通り
やることは狭く深くかもしれないが、知識も狭くていいという訳ではないんだよなぁ 経理だけど経理って感じしないわ
支払い申告も回収も全部外部委託してるわ 主任どまりのアラフォーでも大企業居られるならそれだけで勝ち組だわ
別に金に困ってないやつもいるだろうしサラリーマンなんてそんなもんだろ
知識あるに越したことはないが 大企業主任から外資マネージャーに転職したけど給料も上がって気楽で最高だけどな。
前職では胃に穴が空きそうだったわ。やってる内容は前職のほうが高度だったけど
別に経理の仕事に命かけるつもりなんてさらさらないし今がちょうどいい。 >>971
高齢の無駄飯食いは左遷部署に放り込まれる
子会社の経理や総務の異動は救いがあるが
倉庫の検収、運搬、梱包に回されたら終わり 外資は全員契約社員扱いな印象しかない
高齢で投げ出されそう >>974
外資はすぐ切られるみたいなステレオタイプな環境って金融やコンサルぐらいだよ。
メーカーとかだったら内資とあまり変わらん。もちろん業績が悪くて撤退やリストラって
こともあるけれども、それは内資の大企業でも業績の悪い事業部を丸ごと撤退して
リストラとか普通にあるし。 工事進行基準の会社の貸借対照表を見たら、未成工事支出金が計上されているんだけどどうして?
決算で全て完成工事原価に振替られるのでは? 収入印紙は購入字は非課税
使う時は不課税に振り替えるって
マジすか? 日立グループ会社数3割減で間接部門大幅リストラ
他のグループも続くだろ そりゃあリーマンの時にヒーコラいうわけだわ
大企業の闇は深いな >>984
余力のあるうちに手を打った方がいい、いくらでも修正が効く
体力が落ちたところでは修正も出来ず負のスパイラルに陥る 余力のある時ってのは正しいけど、実際好調の時って仕事も多いから人手は多い方がいいんだよな 30半ばで日立に入るとなると、
語学に堪能な会計士や税理士くらいでないと無理かな? >>988
22時23時まで居座ってた昔よりはマシだろ 会計士が細かすぎる。
全体の売上に占める割合が0.1パーセント未満の製品売上の増減に関してまで聞いてくる。
それを聞いてどうするのかさっぱりわからない。 金額少なくどうでもいいとこいつも後回しにして、うやむやで終わらせるわ >>991
自分らの都合
報告書のページ数を稼ぐため
特に新人層が下らない質問してくる
おまえらの育成のために俺らをダシに使うなって思うが
持ちつ持たれつの関係で協力してやるよ そんなんで評価してんのか?
今は工数とかのコスト管理面の方が色々うるさいみたいだけど
その反面東芝のせいでチェックは厳しくしろって言われてやってられんてこぼしてた 今どき現金出納帳を手書きで書かせるところあるの?
公益法人なんだけど。 小口現金の出納はうちは手書き
内部統制で制度化してそれを変えれないw 内部統制だろうが社内ルールを変えて効率化するのが大事だろ 996だけど、月末に元帳丸写しで現金残高を日々確認していないから意味ないw このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 188日 4時間 47分 59秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。