>>675
人材育成に余裕がある事務所の見分け方、というか余裕のない事務所の避け方だが

・TKCの事務所は避ける
巡回監査をモットーにしているから外回りの時間が多く、書類作成などの内部作業は後回しのため残業が多く余裕がない

・創業年数が浅い割には、規模が大きい、安い料金設定の事務所は避ける
事務所の成長に人材の成長が追いついていかず、同僚も指導するほどの経験がないし、どんどん来る仕事を裁くのに手一杯で新人を思いやる余裕がない

・事務所の代表の経歴が輝かしい事務所は避ける
いわゆる優秀な奴は、全体的に能力が高く、そつなく仕事をこなすため、できない奴のことは理解できない

・代表の人相が悪いところは避ける
これはマジで当たっていると思う

・従業員が歳のわりに老けてみえる（ハゲ、白髪が多い）事務所は避ける
ストレス過多は老ける原因、新人いびりはストレス発散になる