【残業削減】あずさ監査法人28【サービス残業緩和】
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前スレ
【残業代削減】あずさ監査法人27【収入減】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1534148614/ 単価低い会社から担当外してくれ
そういう会社に限ってリスク高いから手続きも多くなるのに >>220 だな
チャージすると単価10000切るから、家で調書作ってる
ホワイトなクライアントチームに移りたい >>223
嘘つくなよ余所モンが
家で作業できねーよ div6ってどういう位置づけですか？
やばい印象しかないのですが 新日本は在宅勤務すると金貰えるくらい在宅勤務推しなんだよなぁ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 金融事業部ってどういうところですか？
パワハラとか調書改竄の噂を聞くんですが本当ですか？ >>234
ほとんど本当の話だよ。
おそらくＢｉｇ4の東京の事業部の中では一番ヤバい。
あずさに入るのはいいけど金融事業部だけは絶対に止めた方がいい。 金融事業部はパワハラが物凄く多い。
ただ辞められたり悪い噂が流れると困るので、上に相談すればすぐにチームを変えてはくれる。
しかし中途半端なタイミングでチームを変わればレベルの低い仕事を担当するハメになり
仕事を覚える上ではかなりマイナスになるし結果として評価も下がる一方で、
パワハラした人には基本的にはお咎めがなく、むしろ同情される。
つまりは組織としてブラックな環境に染まりきっているってことだ。
なおＡＡについてはスーパーホワイト。
ＰＡは物凄く縦割りで毎日定時で帰る人もいれば会計士よりも働いている人もいる。 AAの皆様は服装はオフィスカジュアルですか？スーツですか？ 就活中、あずさだけは印象悪かったし、周りでもいい話聞かなかったな パワハラして同情されるってすごいね、パワハラやり放題じゃん 今はパワハラが一人歩きしてるからな
複数の証言がないパワハラはパワハラ認定したらアカンよ パワハラかどうかは、この法人内じゃなくて裁判で決着つけるのが一番。
裁判で、事実認定をうけ、証人尋問で複数の証言の信頼性を確かめないとな。
偽証する人事のお偉いさんも居たわけだし。 >>249
この論理を使ってパワハラする方が事実上やりたい放題やってるでしょ
コンプラ委員会とか内部通報制度とか機能してないみたいだし、
パワハラする側が結託したら、どうとでもなりそうな気がする >>251
そうは言っても単なる好き嫌いでパワハラだとか言うやつだっているわけだし
ガラスメンタルな奴ほど、些細なことでもパワハラだと感じたりするわけだし
パワハラ受けました→パワハラ認定なんてそんな簡単には出来んよ >>249
例え変な奴が一人だけパワハラだと騒いでいても、それはほぼ確実に正統な発言だよ。
労働基準法を順守して、相手に対して敬意を持って接して、
いじりと称して苛めるのを止めて、大声で下品な話をせずに、飲み会も強要せずに、
使えない奴だったら粛々と評価を下げるか上席者に相談して対応をすればいいだけの話。
そうすればパワハラなんて言われることはまずない。
AZ金融事業部の問題点は>>249みたいにパワハラ被害者を
空気を読めない奴扱いして悪者にする組織風土があること。
だからパワハラ加害者は同情されて被害者は干されるんだよね。 パワハラと労働基準法は関係ありません
とりあえず取り急ぎ 某法人のスレでハラスメントの話題が出た直後に、こちらで何の脈絡もなくハラスメントの話が連投される不思議。 >>256
物凄く関係あるよ。サービス残業をさせるのも立派なパワハラ。
こんな風にわかりきってた嘘を吐いてまで
無理やり被害者側を黙らせようとするのが金融事業部の組織風土。
難癖つけて加害者側を擁護して被害者側に責任転嫁し続けた結果が
AZ監査法人の実態みたいな結末になった。 >>255
この仕事はコミュニケーション取れないとまず向いてないってことを理解した方がいいぞ
飲み会にしろいじりにしろコミュニケーションの一貫だし、そういうチームならチームに合わせるか、合わないならチーム変えればいい
パワハラだ何だ騒ぐ方が異質なんだよ監査法人ではな
チームによって風土やコミュニケーションの取り方に文化があるのは仕方ないこと
嫌ならチーム変えろって話で終わるのは当たり前の話
チーム的にはパワハラだとか騒ぐ面倒くさいスタッフとかよりマネージャーやシニアの方が重要なポジションなんだから 干されるんではなくて、皆使いたがらなくなるが正しいんだよな
黙って仕事する奴の方が上的に使いたがるのは当たり前の話だろう
きつい仕事振ったらパワハラとか言われるリスクもあるからな
変に気を使わないといけないし、パワハラの内容聞くと大半が単なる指導じゃねって話ばっかだよ本当に 裁判なんて関係なく、今まで通りやっていくという所信表明に聞こえるな
ブログ主みたいに日常の業務しながらいろいろ準備していかないとだな >>261
この仕事は外部の人たちとのコミュニケーションはとても重要だが
社内での強制飲み会もイジリも全く要らないし、これらはコミュニケーションではなパワハラでだぞ。
ここは日本なんだから、まず日本のルールを守ろうね。
そして許容された範囲でローカルルールを導入すればいいだけの話。
仲が良い人と飲みに行くのや仲間内でいじりあうのは何も問題ないが
それを他人に強制する許容範囲を超えた組織や文化は仕方がない事ではなく違法なんだよ。
だから裁判でも裁判官には馬鹿にされるし惨敗もするんだよ。 どこの法人でも事業部でもパワハラの話はちょくちょく出てくるけど
AZの金融事業部だけが断トツで話題になってるということは
やはりどう考えてもAZ金融事業部のパワハラだけは擁護しようのないほどに異状だってことだ >>268
金融事業部にいる人が
カラ残業でクライアントに水増し請求してるって言ってたけど今もうやってないのかな
何年か前の話だけど やっぱり会計士の大部分は電卓叩くだけしか能がない集団だし、
訴訟とか労務問題には、からっきし疎い集団ですね。 仕事終わらないから紙でやってるがほんと寂残ひどい
低廉報酬だからVDI解除もしてくれないし 一般企業から監査法人に転職したけど
会計士の平均的な育ちはかなりいい方だと思うぞ。
ただ問題なのは育ちが良いせいで争いを好まない人が多い、
というか自分が巻き込まれたくないという人がいいので、
なにかあったときに見て見ぬ振りする人や長いものに巻かれる人が多い。
なのでパワハラとかするヤバイ奴が出てきた場合に誰も対処しようとせず
むしろ揉み消してなかったことにしようとするのでパワハラが蔓延して
最終的にAZ監査法人の実態みたいなことになってしまっている。 金融事業部の某信託チームや某不動産チームはここ3,4年ぐらいの新人離職率orメンタル不調休業率が50％を超えてる模様
ヤバ過ぎる 事業部は担当企業の業種によって振り分けやれてるんですか？ あずさは他法人に比べて前職あり組が異常に少ないですよね？
無知な大学生ばっかり騙されて入社してる >>282
一番少ないのは親日かと
一位、二位を争うかもね うちがvorkersそこそこ点数いいのが信じられん
新日並みになってもおかしくないのに >>282
若い奴を意図的に採用してる
世間知らずだから奴隷に向いてるし >>285匿名だし法人側の人間がある程度操作できるからね ここも>>225とか>>233とか>>240とか明らかに不自然でしょ
どれだけ金融事業部から話をそらしたいんだよ 補習所で聞いた感じ、前職組はあずさだけ切ってる人多かった >>290
職歴ありの26だけど真っ先にあずさ切った
ipoのあごひげたくわえたチャラい望月ってやつにタメ口こかれて速攻切った
もちろん切って正解だったわ ipoは若い経営者を相手にするから話の合う学生合格のほうがいいんだとよ
で、DLEとかあのザマですよ(笑) >>291
リクルーターはそういう他法人ネガキャンしてましたね ちょっとでも社会に出たことあるなら世間体悪すぎのあそこだけはないな >>294
うちのリクルーターは飲み会経費のチャージし過ぎ
週5飲んで合計100万カード切ったとかドヤってる糞ガキ本当に死ねばいい 今年の親日のカスリク具合をみると
うちもマシじゃないかと思う >>298
親日はカスを集めてるけど、弊法人は精鋭揃いだからな
リクの格が違うよ ポジショントークが露骨すぎ。
もうちょい上手いこと工作しなよ。 >>301
あれで精鋭とか
リク以外はどんだけなの 金融のリクにやっばい新人男の子がいたよね
あんなの表に出したらダメだよ マネージャーまでは極端な無能でない限り最終的には昇格できると聞きましたが、それは確かですか？
また、万一マネージャーに成れなかったとしても、アシスタントマネージャーとして定年まで働き続けることは可能ですか？ うちの法人はファッションに金かけてるやつが一番多い(おしゃれとは言ってない) 銀座でスーツ会してたりするねw
ナルシストが多いよ 転職サイトでこちらを見かけました
SEですけどIT監査ってどんなことしますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
