【品管第１→人心離反】EY新日本監査法人 その８９
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前スレ
【働き方改革VS品質管理】EY新日本監査法人 88
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1555079401/l50
現場の事情を無視した無意味な施策で現場が疲弊
シニアを中心とした中堅クラスの大量退職が相次ぎ、現場は深刻な人手不足
ひとえに実績作りの品管 現場の生の声が聞けずに何もわからず品管のいうことを鵜呑みにするしかない経営執行部が混乱を招いている
末端の職員の皆さん
ここで、いいたいことを主張しよう！！ アシスタントもっと増やしてくれ
監査は会計士なんて古い考え捨てろ。Excel得意なアシスタントたくさん雇うだけで問題の7割は解決する ほんとそれ。
本来ならサイナーだけ会計士であれば十分なんだから、
スタッフは給料アシ並みに下げて仕事早い人大量に入れて、
使えない会計士試験合格者を一掃して欲しい。 売り手が始まった2013あたりから劣化が始まってる
2010、11のときくらい厳選採用して、あとはＡＡでいいんじゃね
弱小チームにも配備してやればだいぶ違う 来期のアサインの事を考えると
辞めれば良かったのではないかと
凄く後悔している ○○が足らなかったので調書にテキストボックスを残しておきました、アサインは今日までです
こういう奴多いな、上司が必要な資料を集めてきてくれると勘違いしてるスタッフ >>18
スタッフがやる雑魚調書のPBCなんか往査前に依頼しとけよ マジで右も左も分からないスタッフにイライラぶつけるのやめてほしい >>18
こういう無能なシニアがいるチームにアサインされるとやる気も出ないわ 自分で依頼してというと何故か会社にビビってなかなか依頼しないスタッフが多いから
最近は全部自分に言ってくれというようにしたわ。
何であんなに会社とコミュニケーション取るのを怖がるのかよくわからん
基本的に人見知りのコミュ障多すぎないか？ なんでこんなことも教えないといけないの？ってことも教えないとダメだよ
アルバイト経験とか部活の経験もないやつが上に立っちゃうとそうなるんだろうな 丁寧に教える→スタッフの考える機会を奪う→成長しない→主査の負担増→BADEND 極端すぎるでしょ 一度教えたことを何回も繰り返し間違えるとかならイライラされても当然だと思うけど >>24
スタッフの考える機会？
スタッフの考える時間なんか無駄だぞ
できない主査の典型だな
ざっくり概要教えて作業させたほうが早い
とりあえずやってみろ、わからなかったら聞け
は非常に効率が悪い
ほぼほぼうちの法人はこのパターン 主査の期待するスタッフの役割
スタッフの期待する主査の役割
そこに期待ギャップがあるんだ
でももっと俯瞰してみるんだ
報告書はそんなの関係ないレベルで出る。
n ∧＿∧
(ﾖ（´∀｀ ）
Y つ それ指示待ち人間が大量発生する悪循環だからマジで止めてくれ
今のスタッフ本当指示待ち人間しかいねぇ ざっくり概要教えるのなんて5分もかからないのに、教えられないってのは自分が手続きを理解してない証拠だよ 監査は半分オナニーなんだから
そう熱くなりなさんな >>28
教えるって手取り足取り教えることじゃないだろ
おまえがいなくても勝手にやってくれるスタッフなら、おまえの存在意義はない スタッフ束ねるのに苦労してるようじゃ転職も難しいぞ 勝手にやらないと指示待ちってわけじゃないだろ
指示待ちってのは自分で調べないし会社に質問もしないし自分で資料も依頼しないゴミスタッフのことだ
言われたことだけしかやらないならリアルにアシスタントたくさん雇った方がいい ほんと合格者は雑魚しかいねえの？
俺の頃なんて皆インチャージをどうやったら引き摺り下ろして自分がその替わりになれるか。
インチャージの仕事を奪う、ついでにマネの仕事も奪ってたな。もちろん朝は7時から事務所いたし、夜は普通に10時11時だったがな。
それぐらいやってからほざけよ小僧ども。 どこの会社でも手取り足取り新人教育なんてやってるのに、スタッフがゴミだとか無能だと言ってばかりで自分のマネジメントスキルに問題があるとも思わないんですか 逆に俺は今はインチャージだしマネの仕事奪って食ってるから、下の人間には俺の仕事奪いに来てほしいわけよ。そのためだったら別に終電でも付き合うしな。
最近のは普通に定時で帰ってるアホとかいるし
成長する気ねえだろ。
ゴミみたいな調書しか書けねえし >>35
それぐらい普通だが？？
契約の仕方とか分かるか？ ちなみに俺は2年目には5000万ぐらいのなら契約書自分で仕上げてパートナーにサインさせてたよ >>42
別にいきってねえけど。ま、2年でシニアになってるが。 やばいやつがまた現れたな...うちの法人どうなってんだ 契約書なんて雛形があるんだから誰でも作れるだろ
あの程度でイキるのか
ネタだよなw >>46
作れねえよ。雛形からの変更がどんだけ大変かも知らんのか？
ていうかここインチャージすらいない？もしかして、、
雑魚スタが吠えてんのかよ笑えるなw こんな所にまともなインチャは来ないという認識をまず持とうね この程度のプロマネもできねえなら転職できねえな
ぬるま湯監査法人にいたほうがいいよ >>48
雑魚スタw
早く調書仕上げろよ
仕事おせえぞw ただのキチガイやん こんな奴に人が付いて来るわけないわな 他法人ですが、契約書のイキリが面白くて書き込んでしまいました。
ネタですよね？苦笑 >>56
前も上がってたけど弱小中小のゴミがいるっぽい >>62
油売ってないでキリキリ働けや
精神を病む
家庭崩壊する
これでやっと一人前の会計士やぞ >>63
おまえみたいなやつがいるから、大量退職に歯止めがきかんのだぞ
給料たいしたことないし、資格の価値下がるぞ！ 第4事業部のパブリックセクターがめっちゃ辞めるって聞いた 人やめまくる影響で未だに第4事業部はFY20のコアメンバーとインチャージが決まらなくて草しか生えない >>67
辞めてどこ行くんだろうな
一番使えない集団なのに 課長待遇、部長待遇たくさんある
消費税増税、東京五輪までがピークだよ 阪神タイガースの藤浪投手のようにイップスになってるのか？
働く場所を変えたら復活できるかもよ（謎） パブリックの精鋭達が沖縄に殴り込みの展開が胸熱過ぎる 少なくともここに名前が出てくるリトマウ、くろんぼ、指原の三羽ガラスはまともじゃねえよ いやいや指原さんは仕事早いし評判いい
他のはゴミ扱いされてるけど ぶっちゃけそいつらは仕事は全然まとも
もっとヤバイ奴たくさんいる >>91
三人ともマスコットキャラって感じだね
マジで嫌ってるやつはそんなにいないイメージ 業務受託ならこの仕事めちゃくちゃ楽だよな。給料高いし
インチャージ業務が一番クソなんだよな >>96
スタッフとシニアで業務内容の負担が全然違うからね スタッフ時代は本当楽だった
インチャージの一番のクソなとこは日程調整。マジで秘書ほしい >>98
むしろ日程やアサイン調整できることが主査の醍醐味じゃないの？ 醍醐味って単なる雑務やん
インチャージになってから全く監査やってないわ 出来ないんじゃなくて面倒くせえって話に聞こえないお前がアスペにしか見えない >>102
そこまで面倒でもないだろ
アスペじゃん スタッフもマネージャーもいない雑魚クライアントならそりゃ楽だろうな >>100
おまえ雑務に追われて監査できてないとか無能が過ぎるわ
やめちまえよ まあアレだよね
早慶とかだったら公認会計士なんて勉強しなくても上場大手行けたし、
経理なんて日陰の場所で骨を埋めずに済んだよね コミュ力求められるからね 新卒で行けなかったレベルのところは入れるだろうよ 結局沖縄選抜メンバーは指原か
あの世代で唯一仕事できたからな
リトマウ残念だったな
新しく転職先探さないとな パブリックBBA呑気に仕事してる場合じゃないみたいだぞ 第4って、楽しそうだね
うちは、みんな疲弊しきっていて、沖縄云々いう余裕ない
ただただ、楽になりたい >>129
第1ですかね
ワーカホリック勢揃いですよ >>129
沖縄云々言ってる奴は干されてる暇なやつだぞ
まともなやつはみんな疲弊している >>134
日曜込みで実質80時間しかチャージできないから、監査法人の旨味が失われてるな 俺はやった分は堂々とつけてるけど、未だにサビ残自慢して、それが美徳だと思ってる旧人類がいることには驚く アサイン無いのに作業しろとかマジで内部通報しようかな
俺じゃなくてアサイン先に言えやカス >>131
いまどき、干されて暇なやつっているの！
羨ましい
どうしたらなれるの？ この時期はみんな埋まるやろ
7-9月のアサイン表スカスカの奴は大抵ヤバイ奴 うちの事業部、この繁忙期アンアサインけっこう多かったぞ
人の回し方がうまく行ってない感じ
マクロに任せるのも良し悪しだな 四半期レビュー手続は簡素化を進めているからスカスカが理想でしょう ヘルプアサイン嫌なら休暇でブロックしとけばいいだけの話 日程空いたら自分のコントロール下にあるアサイン増やすか有給でブロックするのは基本でしょ
バカ真面目にヘルプガチガチに入れちゃうの阿呆 ヤバイ奴はそういう風なアサインが皆無だから応援だらけになるんだよね
ブロックするアサインがないか、 誰からもブロックして貰えないしな
まあそういう奴は大抵本人に問題ある奴ばかりだから自業自得だが >>142
逆
リトマウ自身が内部通報して干された >>152
ここに書き込んでいるのは、スタッフが多い？
シニアで小さいとか含めて何社か主査あれば自分のところで余裕でアサインブロックできるが
契約や結果説明作成とかで日程押さえておかないとマジできつい
やりすぎたら、目立つが リトマウ、パツパツにアサイン入っとるやんけ
干されてなんかないぞ 残業80余裕で超える勢いだぞ
今までの懺悔いやいや恩返しだ リトマウ、くろんぼ、さしはら
みんないなくなっちゃうのか
FY20さみしくなるな >>162
リトマウ居なくなるのは確定だけどな
ゆるゆるの沖縄事務所でお幸せに >>171
そうか？
うちの事業部はそうでもない感じだぞ >>173
自分の周りはシニアの昇級額の発表待ちだな >>174
まだ期待してるやついるんだ
若いっていいなあ >>162
なんだかんだ皆、この三人のこと大好きだよな >>179
三羽カラスいなくなったら
一気に書き込み減りそうだな >>180
出来ない奴が大異動するからな
楽しみやで >>186
これは評価すべき
いい流れだ
粗悪なクライアントはどんどん切ってけ 優良クラは報酬下げてでも守りに行ってるからね。
ウチから他所に変更したところは、こちらとしても守りに行く必要のないカスクラとお考えいただいて結構です。 >>187
世間は不祥事の多い新日本が切られていると見てるよ 最近はしっかりと変更の理由を書く風潮だからどこも報酬増額の打診を受け～って書いてるな 任期満了とか一言だけで終わってた時と比べて適時開示ガイドブック改正のおかげでどっちが切ったんやろなとか分かりやすくなってるわ 大手から大手に監査法人変える場合、まず報酬は下がらない
むしろ上がってるね
例外として、あずさの富士フイルムは、半額にダンピングしていたが パブリックセクターきつすぎるな
大人しく普通の事業部にしとけばよかった パブリックはまだ繁忙期終わんないだぞ
おまえら楽でいいよな 自分の計画時間1000時間くらいあるクライアント担当してる奴が一番勝ち組な気がする そういうデカイとこは優秀な奴じゃないと抜擢されないからなぁ 計画時間多いと計画資料もじっくり作れるし色々得だよな
雑魚クライアントの計画資料とかスタッフとかAAが昨年のコピペで作ってるようなレベルだし そういうとこのインチャージやっても誰も何もレビューしないから何も勉強にならねーんだよな
本当作業だけに感じる 小さいとこ担当すると全体見えるから勉強なるよって言われてゴミクラ複数持ってるけど確かに全部作業だわ
大手行きたいけど自分雑魚っぴだから選抜メンバーにはなれん >>212
金商法だけインチャ手当あってもいいと思う >>220
あそこは、エースが集う場所って当時スタッフだったやつが言ってたな >>222
全体研修で書かれてもないのに、そこに行ってるって言ってくるからやっぱり法人内で花形部門なんだと思うよ 未だに来年のインチャージもコアメンバーも決まらない事業部があるらしいけど
どんだけ人辞めるんだよ エースが集うのはH立でしょ
現理事長、新理事長もここのご出身だし
クソ単価だけどな ttps://mid-tenshoku.com/job/j-8303166/
ここどうなの？ >>230
今更そんな募集してるってことは、法人内にリードする人材がいねーってことだよ G360コアメンでドヤってるのってどうせカススタだろ >>235
データ分析とかかっこいい仕事だと思ったか？
実際は人海戦術の泥臭い仕事だぞ
あんま夢見ない方がいい キーエンスは朝は8時半始業だから、のんびり屋の会計士には無理だろｗ >>225
これが、都市伝説ではなくリアルな話なのよね
現場のアサイン確保の大変さを全くわかっていない本部が意味のない手続強要するもんだから、疲弊して辞めちゃうんだよね
特に最近のトピックとして
マネージャーなりたて
この層がやばいのね
とくにマネージャーは、スタッフシニアが、残業規制やばくなったら補填要員で残業代一円も払われず酷使されること確定しているから、みんなそれがわかっていて潰れる前にやめちゃうのよね
給料も残業代きっちりもらっているシニアより安いし
割りに合わないから アシスタント増やしてくれよ
監査なんてほとんど作業なんだし無資格者増やさないともう回らないよ Excel得意なアシスタントたくさん雇うだけで色々解決するんだけどな PC環境なんとかしろ
今週も更新プログラムが動いてるとかで壊滅的な遅さだったぞ >>241
大手が子会社とかも含めてAA抱え込んで稼働率悪いのも原因かと
本当に必要なのは小さいエンゲージメントなんだがまず取れない 稼働率の概念がおかしいんだよ
7時間毎日稼働してんなら十分だろ
残業しないと稼働率悪いとか言う考えをまず止めろや AAの稼働率並みにCS職員の稼働率を下げるためにAAをたくさん雇えばいいのにな AA絶対使わないマン、AAに仕事うまく振れないマンとかいるのも事実 とはいえ繁忙期以外はAA暇そうにしてるからな
多くは雇えないだろ その解決が新潟事務センターなんだろうな
新潟行き打診されたAAもいるようだし 新潟のあれなんて絶対機能しないわ
そもそも遠隔でやれることなんて限界ありすぎる。 >>240
マネージャーの数増えすぎたし、減らすいい機会じゃん
この機会に滞留マネ含めていっぱい辞めさせられるね >>242
指示出す側の会計士が先ずエクセルを使いこなせないとな >>220
本当にその単価なの？他のクライアントに説明付かないだろ。
契約したパートナーの名前公表しろよ。承認した事業部長もな。
呆れたことやってるな。 他のエンゲージメントにノウハウ展開できるとこは低単価でもいいんだよ
たとえ9000円でもな
全体最適ってやつだぞ >>255
そんなこという年寄りパートナーいるから、監査現場てアサイン確保大変なんだよな
アサイン確保どれだけ大変かわかってる？ >>259
やめるのは滞留シニアじゃくて使えないゴミパートナーのお前だよって話だよね やる事が多いってボヤいてるのはただのバカだろ、
時間は有限なんだから、それに納まるように調書作ればいいんだよ。
できてなくても調書上終わったことにしてればそれは終わってるんだよ。外部レビューでそんなの見抜けるわけない。
逆になんか問題起きても、調書上やったことになってれば正当な注意払ったことになるんだから。
限られた時間に量詰め込むには質下げるしかないじゃん。ちょっと考えればわかるでしょ。
ウチの周りはみんなそうやってるよ。 >>262
こういうこと言ってるやつが空調書作って得意げになってんだなw 空調書でもオナニー調書でも
結論は同じ「適正意見」 単価バラしたやつは機密情報流失だからな。上の書き込み既に結構問題視されてるから気を付けろよ >>264
大半の調書終わってないのに適正意見出ちゃうからな
アーカイブまでになんとかすりゃええやろの精神 おまえら知らんだろうがk藤より全然いい
リストラのときはマジひどかった >>272
いやあの人はちゃんとしてるだろ
女性初かつ若手理事長と話題性十分だし >>268
そもそも調書は調書だろ。刑事が調書出来てないから逮捕出来ないと思ってるのか？
やった内容を反映するのが調書
手続終わってるなら報告書出して何が問題あるんだよ 本部ここチェックしてるよ、ここに限らずSNS全般
自由に書けばよいけど自身のために最低限のリスク管理はお忘れなく >>277
それでちゃんと期限までに調書を直せばいいですけどねぇ、、
まさかそのままアーカイブしてないよね 現実は調書の完成度高めてたら手続漏れ発覚とか普通にあるよ
軽微な手続だから問題にならないだけで
これでいいのかという気持ちになるのは分かる >>278
ならなんでリトマウは諭旨解雇にならねーんだよ
この前諭旨解雇になったAAレベルのことをしてるぞ 普通に質問しただけとかクソな手続きで終わらせてる調書山ほどあるからな。
PCAOBで痛い目に合わないと分からない。 ちなみにOutlookもSkypeログもパトロールしてるのでメールで遊んでる人は注意してね >>282
質問してないのになにがし氏にヒアリング済みとかいくらでもあるだろ >>282
質問してないのになにがし氏にヒアリング済みとかいくらでもあるだろ >>283
むしろパトロールしてるやつが遊んでる説 うちの調書の作成期限ってアーカイブまでじゃなかったっけ
これだけリソース足りて無いのに報告書日までに手続全部やれとか言わないよな？ 報告書日までに終わらせとけばいいのに、
決算審査までに全部やれ！と言って大量サインオフさせるMがいることの方が問題 別に直すのはいいけど、意見日の後に調書直してることはちゃんと記録しろよ？
ろくに記録してない奴がいるが。 アサイン担当Ｐから、某金商法クライアントの主査やるようにいわれたんだが、
リソースまともに確保できる見込みないし、
該当業種経験ゼロだし、調書や手続ボロボロだから、
とてもじゃないが外部レビュー耐えられそうにないし
断ってもいいのかなあ？ >>288
おいおい手続自体は審査までにやれよ
何寝言言うとんねん
アーカイブで許されるのはレビューコメント潰しだけだぞ >>290
いつから意見日までに調書出来ていないといけなくなったん？ >>291
リソース確保してもらうようにアサインPにネゴる力がないならやめとけ
無能が主査やると全員に迷惑かかる >>294
じやあ、断ろう
トラブること目に見えてるし
今まで、頼りにしていたスタッフに急に辞められたりとか辛酸味わってきているので
評価低くなってもいいから、気楽にやりま～す！ >>298
評価低くなってもいいからとか言ってるけど、そんな糞アサインの提示される時点ですでに評価低いから安心しる
スタッフからの人望もないとか目も当てられんな そもそも業務負担が平等じゃないんだよな
今日だって土曜日出てる奴もいる中で休んでる奴らがいるわけで
こいつらが出てくればもっと早く帰れるし業務負担も平準化されるのに
こういう働かない奴らばっかり残って負担多い奴が辞めていく構造を何とかしてくれ 負担が平等ならいいんだよな
楽してる奴がいるのが腹立たしい >>303
もう山は越えただろ
どんだけ無能なんだ
会社法決算あるけど土日は休めてるぞ
4月決算担当なら土日出るのはわかるが そりゃ人貰えるところは終わるだろうな
一方で全く人を貰えないとこだってあるんだよ 土日休むと言う人として当たり前の行動を取ることにぶつくさ文句言ってる基地外なんなん？
勝手に1人ででてろよ無能 >>307
だよな
連勤自慢してる無能のゴミだろう 当たり前なことが出来る奴と出来ない奴がいるからだろ
文句出て当然だろ 向き不向きがあるよね
長時間労働でしかカバーできない不向きなやつ見ると、かわいそうに思うことはある >>307
土日休むの当たり前なら何で4月は土曜出勤してスタッフもアサインするんだ？
要するに自分の仕事があって休めないからだろ？そういうときは休まず出てスタッフも休ませないくせに
自分が終わったら休むのは当たり前とか本当ゴミみたいな思考だな 本当そうだよなー
休むの当たり前なら4月も土日にアサインするの止めてよ >>306
人もらったり助けてもらうのも能力の一つなんだが
こういうやつってヘルプで人融通してもらっても、手待ちだったり対応が雑だったりなんだよな 人融通してもらうとか最早死語だろ
どんだけ人余ってる事業部なんだよ >>311
カレンダー見ろよゴミ
お前には今日が出勤日に見えるのか？ カレンダーなら4月も土曜日は有給とって休める。
休まないのは仕事あるからでは？
今暇だから休めるんでしょ？
同じ土曜日なんだけど >>315
4月も有給とってお前も休んでスタッフも休ませりゃいいじゃん
出勤日なんて法人がそう言ってるだけで休んではいけないことなんてないんだが？ >>314
これもキミにとっては死語だろうが社内人脈狭いんじゃない？w 4月は土曜日出ないと終わらないでしょ
あなたはもう終わってるのかもしれないけど
あなたが4月大変だったように今大変な人もいるんです 単純に期ズレ担当するなら3月決算は免除してほしい。4月にカレンダー通り休めるなら文句言わないよ
4月手伝わされるのに期ズレの応援に土曜日来てくれないのは本当に不公平 そして挙げ句には土曜日休むのは当たり前とか本当に自己中ばっかで嫌になる
休むの当たり前なら4月も休もうよ 知るか
法人に不公平だから5月いっぱいまで土曜日を出勤日にしてくださいとでも勝手に言ってろ
お前が終わってようが終わってまいが無関係の赤の他人が休日に休むことにグダグダ抜かすな
もう一度言うが勝手に1人ででてろよ無能 だったら無関係な赤の他人に4月に土曜日出勤強要しないでください。
一人で勝手に出てください >>323
だったら有給でもなんでも申請しとけばいいだろ
何度も言うが今日は休日だ
そんなことも理解できないのか？ 休むの当たり前と言いながら何で土曜日にアサインするの？ 自分の仕事あるときは土曜日アサイン強要する
自分が暇な時は応援に行かず休む
うーんこのゴミ だから文句があるなら法人に言えと言ってるだろう
今日休んでる人は出勤日じゃ無いからやすんでいる、ただそれだけのことだ
それを上から目線で自分のとこが終わったらーとかほざいてるゴミは自分の無能棚に上げて何様のつもりで無関係の赤の他人を批判してるんだよ 有能なら4月も休むよ
出勤日とか言い訳。君も十分無能 >>331
そう思うなら人に不公平だーとかほざいてないで勝手に休めよ無能 G360のチームってそんなにいいのか？
俺の同期は招聘されて入ったけど、１年で嫌になって辞めていったぞ！
雰囲気ギスギスしていて嫌だっていってたな ビッグクライアントは出世競争激しいからな。マネージャー陣とか本当ギスギスしてる 有能無能云々より業務負担の話だろ
3月だけしかやってない楽な奴もいれば複数決算やらされる奴は現実的にいるんだし
不平不満出て当たり前だよ。
12月決算とかIPOの決算とかパブリックの決算とか変則なのにみんな3月やらされる一方で3月しかやってない奴は明らかに楽してるだろ 変則決算持ってる人はGWとか4月は休みにしてほしいよね だからその不平不満は法人に言うべき話だと言っている
今日休んでる人の何が悪い？
不公平だからお前も休日出勤手伝えって？ 休んでる奴は余裕があるんだから期ズレやらせればいいのにって話だね 人が取れなくなったのは上が悪いわ
人員のバランスおかしいだろ作業者増やせよ
今の日本見てるみたい >>337
手伝うなんてレベルじゃなくてもっとクライアント持たせて負担増やすべき。
負担平準化していかないと楽する奴と忙しい奴の偏りが解消されないよ 土曜日休んでるから余裕あるとか完全に奴隷の思考かよ
連勤自慢したいなら人に迷惑かけずにお仲間とやってれば？ >>340
干されてて忙しくない奴とは働きたくねえなあ
採用増やして要らない奴首切ってけよ
ついでに老害も消せ だから4月はお前もやってんだろ。
それがずっと続く奴とお前みたいにすぐ終わる奴がいるから業務負担に偏りがあるって話なんだが だからそれを言うのは法人に対してであって、自分が終わってないからと今日休んでる人に不満をぶつけるとか何様だよと言ってるんだよ そういう奴って総じてワガママな奴らしかいないからでしょ
そもそも普通の会社であれば部署によって忙しさにムラがあるのは当たり前だが
監査法人の会計士なんて基本的にはみんな同じことやってるんだから業務負担に偏りが生まれるって仕事しないワガママな奴がいる以外に考えられないし >>344
仕事振られて断る奴がいるからこうなってんだろ 断ってる本人に直接言えや
お前がここで八つ当たりしてる大半の人は普通に仕事が終わったから休んでるだけなんだよ なら君が立候補してまずは期ズレを引き受けなよ
それで楽になる人がいるんです 今なら
｢ラクテンスーパーポイントスクリーン」
登録するだけでRポイント150pが貰える！！
※Androidアプリのみ
iPhoneユーザーはWeb版から登録のみ可能
登録完了後に表示される招待コ一ドをお持ちですか？のところで
「i9WPjs」
を入力する
完了
祭りだ♪ヽ('∀')メ('∀')メ('∀')ノワッショイ♪ >>348
36協定さえなければいくらでも手伝ってやれるんだがな・・・
いかんせん複数月平均の制限のせいで4月・5月は残業を抑えないといけないんだ。 このスレ今日短答式受ける奴いるんだろ？
頑張れよ！ ここで忙しい忙しいって八つ当たりしてるやつは十中八九仕事ダラダラしてる無能だろ
本当に忙しかったらこんなスレ書き込んでるヒマないはずだぞ 行き帰りの電車の中とかで見てる
ストレス発散に書き込んでいるのはいるだろうね ツイッターでもここでも愚痴書いてる奴いそうだけど、だいたい内容で特定できそうな気がする ツイッターのイキリガキは処分で
ここのカキコミと共に粛清されろ >>350
確かに
２年ほど前までは、残業代欲しさに土日深夜問わず働いてくれるシニアいたけど、今は規制されちゃって、働けないしね
頑張って働くインセンティブないよね >>257
直接コストも回収できてないくせにセクターまとめたらmargin出てるのか？ｗ
G360ならグローバルレベルの単価払わせろよ。
今の人の逼迫考えたらリソース開放した方がいいに決まってんだろ。 簡単に値上げできるわけないだろw
値上げの理由をちゃんと説明できるのかなw
下手に値上げ要求してコンペになったとき勝てるだけのバリューを日頃から出してるのかなw
そもそもG360のクライアントからはノウハウを学ばせて頂いてるんだから授業料を払うべきだよw >>366
別にちょっとくらいロストしてもええやん >>366
専門家の発言とはお（略
ロストでいいって(笑) どうせリソース足りないなら
不採算クライアントは値上げ要求して
応じないところは切るようにした方がええやろ >>369
さすが敏腕営業マンリトマウさんの考えは違いますね >>360
あずとか言ってるけどうちだよね…
日比谷公園で酒飲んでたり、ミッドタウンの店の写真貼ったり…
こんなJ1来たら嫌や >>372
うちの法人SNS推奨だからいいんじゃね？
さすがグローバル企業は違うな 労務管理でタイーホ目前の松ちゃんが労務管理優先、契約切れって圧力かけてるみたいだね。
数億円クラスのG360を切れば早い話。ちっちゃいのちまちまやってんじゃーよ（笑） 単価安いビッグエンゲージメントが赤字垂れ流しの癖にスタッフ集めまくって他の優良クライアントに大迷惑かけてることに気づいていないのかね。
単価高いクライアント犠牲にして、赤字垂れ流し＆リスクの塊をキープしている意味が分からない。優良クライアントに逃げられて赤字ビッグエンゲージメントだけが残る未来しか見えない。 >>377
単価高いクライアントで人とれないとかそいつらが糞すぎんじゃね？ そもそも名前だけでアサイン優先させすぎなんだよな
採算性でアサイン優先順位決めろよ 社会的影響云々なんだろうけど、採算悪いなら切るべきだわ リソースが絶望的に足りない世界なんだから、こっちが値上げしても何も起こらん
他法人がコスト削減やるならやってみろって
事実上中小の寄せ集めから出発してる世界なんだからあっさり崩壊するぞ？ こんなブラックぶりじゃ
医者並みに給料もらえるならともかく、リーマンショックの時よりも明らかに各職階における給料おちてるし、公認会計士という資格の価値下がるね もうJTH余りまくりなんだが
AAはそんないらねえってこった スタッフは年収300万台でいいよ
マジ今の半分でいい >>394
雑魚スタに給料やるくらいなら解雇しろよな 島流しすら利得にしてしまう点は
現代の高瀬舟を彷彿とさせるな >>396
バリューというが、具体的に何のことをいっている？
コンサルじゃあるまいし、監査にバリューいうのは間違っている >>401
早く終わらせる、手続を見直す、不要な手続はしない
安く、そして面倒なく無限定適性意見を出すことをクライアントは求めてる
クライアントから見たバリューは、立派な調書を書くことではないよね >>402
日本は、上場会社ですら、監査法人におんぶにだっこで決算やってるんだから、バリューは提供してるよ（ｗ
それがわかってるから、金融庁は四半期レビューをやめないし、決算も事後調査方式に切り替えない。 どうせクソみたいな手続きしかしてねえんだからもうさ、全部質問でよくね？？ 最初から経理に常駐して承認していけばいいよ。そしたら一番スムーズ >>404
○○氏に質問して確認した の脳内質問が羅列した調書だらけになるよw >>402
それは、もはやEY新日本の監査ではないじゃん
これが実態だとしたら、品管トップは激怒するね >>402
いやいや、それなら中小に逝ってもらいましょうよ。 だけど、IPO業界で新日本評判悪いよ。報酬の吊り上げ方えげつないって。上場まで変えるに変えられないし。
既存の上場会社の単価を適正に吊り上げて、ベンチャーの将来性を育ててくれってさ。 >410
どこぞのクライアントの若手が書き込んでるんだろ。監査制度を理解してない方がさ。
そもそも監査のバリューとか競い合ってるのが間違い。我々は監査論の基本に立ち戻るべき。 >>413
クソ株引かないためにも最初の選別は必要
評判悪いとか嘘の情報書かないように >>416
そのとおり！！
どこぞのクライアント様
あなたの求めるバリューは、弊法人の監査では得られません
すみやかに契約解除いただき、他の監査法人へ契約変更していただくことを強く推奨します
ただし、あなたの対応がクズて超過した工数は、きっちり精算させていただきますので トーマツか新日本に行くか悩んでるんだけど、どっちが将来的におすすめ？ 会計クイズ、IR、財務分析流行ってるけど内容が激安居酒屋のチューハイ見たい。
もう数年したら、内容濃くなりそうだけど今は茶番感。でも頑張ってほしい 悲報
川崎の通り魔16人死傷で亡くなった30代男性、公認会計士 >>417
選別は必要だろう。選別から漏れたベンチャーは妬みだろうけど、
選別されたベンチャーにも報酬面でそんなにかかるかって評判悪いよ。釣り上げ方がえげつない。 単純に引き受けるリソースがないから引き上げるしかないんだろうと思うよ 監査論振りかざすのは１年生スタッフだろ？
監査論どおりにいくならAIで十分なんだよ 人足りないし
赤字クライアントはあらたにでもあげよう >>425
ERPがいくらになったら赤字かは、感覚的なものだから法人の指針を出してほしい ERPなんかやってるから次から次へと問題起こす
諸悪の根源だわ これ家賃ってどうなんの？
島流しならもちろん自腹だろ？ 今さら？追加募集あるはずだから応募すれば？独身なら普通に悪くない話だよ >>430
会社都合での移動であれば家賃は出ますよ
引越し代、旅費も
単身赴任なら、月二回の東京への帰宅旅費も 沖縄に住む機会なんてこの時くらいしか無いだろうし、俺も家買ってなければ普通に応募してたわ >>435
リトマウなら偽装結婚して東京への帰宅旅費くすねかねないな >>426
My businessでmargin見れるだろ。情弱が。 今年のボーナスはシニアベースアップの影響で少ないらしいね >>440
特別賞与があるだろ
特別に少ない賞与だが >>440
減るにしてもさすがに冬の賞与からだよね？ >>445
誤字してるとこみると動揺してるな
やろうと思ってたか？w
余罪がありゃそりゃ疑うぜ？ >>448
これだけ島流しということが5ちゃんで広まってしまって沖縄事務所行くと思うと羨ましくはない
沖縄の人間が5ちゃんねる見てないとでも思ってるだろうか？
歓迎されるといいなw >>455
そいつがもっとも要らないと個人的には思う 指原は辞めて終了考査専念か
まあ今の合格率なら納得の決断
まあ、くろんぼの頭脳ならアサインびっちりでも余裕の合格だろ 【速報】QUOカード500円分をすぐ貰える
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数分で出来るので是非ご利用下さい >>463
シャッフルして、影響起きるグループも連鎖でシニア辞めていく
そして、今まで比較的ホワイトだったグループもブラック化
小手先だけの手段では何も解決しないね アサイン担当やグループリーダーになると、現場の惨状理解しているが、
惨状を理解できない天上界すなわち経営執行部や品管の方々たちが、効果が薄く手間暇だけかかること要求してくるから
このギャップ解消できない限り、人材流出には歯止めかからないね >>478
たった10人か
被害少なくてよかったな >>475
お前が辞めても誰も悲しまないぞ
二度と戻ってくるなよ 今オンラインの奴らって22時以降残業禁止をなんで守らないの？ そういうバカな奴らのせいで業務量が減らないんだよね ３６ベースで８０時間超えたって活きってる奴って単なるバカだよね(笑) そいつらが諸悪の根元なんだよね
みんなルール守れば上も考え方変えるのにぬ >>488
みんな、責任感強いんだろ
品管がわけわからん手間暇かかる手続要求してきたら、みんなで辞表たたきつけて辞めてしまえばいいのに
そうすれば、上は変わらざる得ないよ 手続は調書を完成させるってことじゃないぞ
まずそこを理解してないバカが遅くまで仕事してるのが現実 みんなAQRにビクビクしてるからしゃあない
カテ3で報酬20パーカットだっけ？
そりゃ厳しく言うよね 審査までに体裁まで必要なのは審査資料と説明が必要な調書くらいなんだけどな
あとはしっかり手続して証拠入手してればアーカイブの時まででいい
それに該当しない調書を遅くまで作ってるのは頭悪い奴ら アーカイブまでやっときゃいい精神だと近々死ぬぞ
また短縮だし アーカイブ日程ちゃんととればそんなことないし、期末も大分楽になるよ
むしろその時期の方が綺麗にちゃんとした調書作れる
期末に全部やろうとするチームの調書は分かりづらいし体裁めちゃめちゃで次年度やる奴が死ぬパターンが多すぎる 6月とか7月にやればいいことを無理矢理残業させてやらせるバカが多すぎるんだよな >>495
長時間労働が美徳だと思ってる連中がまだまだ多いからな
連勤自慢、時間自慢、サビ残自慢、こいつらが諸悪の根源 >>502
だな
そうすればダラダラ残業する馬鹿も減る 暇なら残業するのは別にいいがルールくらい守れ。22時以降はさっさと帰れ
てめーらのせいで言えば黙ってやるって考えを上が変えねーんだよ
てめーらが仕事以外やることないからって他人にまで被害及ぼすな >>504
暇でダラダラ残業しているやついる？
みんな遅くまで一生懸命やっているよ
それが在宅か事務所だけの違いだけど 家庭の居心地が悪くて残業してるやつはいるよ
嫁や子供にないがしろにされてるから仕事に打ち込むしかないやつら >>507
かつての千葉事務所みたいなとこだったら同情するが羨ましがるやつもいるだろうな
県民性から言って何もかも緩そうだし >>508
辞めるくらいなら沖縄勤務でいいと思うわ リトマウと飲むと面白いよね
博識だし会計馬鹿のやつとは一味違う >>514
博識？
パッパラパーやん
童貞からしたら博識に見えるのかw >>518
くろぼんか？
博識を沖縄で披露してな
嫌がってるみたいだがwww >>516
彼の博識を理解できないとは教養が足りないな >>523
博識なら沖縄にはオーバースペックだな
不正の方法でもレクチャーしたらいいよ >>526
中央から明治にロンダになってないだろw
早稲田君 ５月も終わりか。
長い二ヶ月だな。
だけれど私は、
丸3ヶ月なんだ…
昔は毎日朝まで、
とかやってたこともあるけれど、
最近は歳のせいか働き方改革のせいか、
やりすぎ病をセーブするようになった。
時間と品質のバランスなんだと思う。
その感覚が勘でしかないことが、
残念無念また来年なところはある。
そういや最近、
死亡説や退職説流れてる、
というか流してるのか？
おバカちゃんがいるみたいだけれど、
私は生きてるし、
自分の辞め時は自分にしか決められない。
そう思っているよ。
さぁ行こう。 >>526
早稲田君が修了考査に受かるってイキッて落ちたって聞いたけど、君？wwww >>530
早稲田は早稲田でも政経だからね
マーチがしゃしゃってくるんじゃない >>533
トンズラ師範がだれかしらんが
早稲田政経wwww >>536
は？シニアとか奴隷の身分だろw
マネージャー未満は発言権無いぞ？ >>537
笑うーwww
早稲田政経すげぇなぁwww 何このリトマウと指原の小競り合い
リアルで取っ組み合いやってこいよ
お互いいいカラダしてんだからw >>546
デブはリトマウだけやろ
移動組、FB組み相撲をきたい >>547
別にデブとは言ってねえだろ
読解力ねえな
道場で鍛えたカラダをリトマウにぶつけてほしいわ 20世紀生まれより21世紀生まれ
という時代もすぐ来るな しかも高学歴で正義感もあって人望もあるからな
ここでネチネチ書いてる連中は
低学歴の陰キャだけだよ >>560
リトマウは親分肌だしリーダーシップもある
これには納得 >>422
ベンチャー企業の上がりで上場即創業者バイバイが一般化してたんだから、適正 アホでーす
今日も宣伝してあげまぁーす
https://ameblo.jp/beautifulcherry0407/entry-12465389218.html
おはざまーす。
アホが定期的に宣伝してくれて、
おいらはPVアップホクホクで。
何度言ったらわかるか知らないけれど、
仮想現実ではここでしか物言わない。
こっちが仕事してるときに本人どうとか妄想にも程があるし腹立たしい。
またなんども言うけれど、
晒されて実力のないものが、
どうなるかはもうアホの足りない頭でも分かるでしょ？
実例見てないの？
…給料分働いてね、
ポンコツ君たち。
さて今日も仕事に行く。
6月か～早いね。
最近いけてない道場にそろそろ行きたくなってきた。
娘も行かせてあげたいしな。
夏は試合が多いのだ。
自分がいつかでるかもしれないから(?)
とってみておくかな。
みる暇あったらだが…
よし行こう。 ブログ辞める辞める詐欺継続中
注目されるの大好きです BBAは褒められると伸びる子なのでみんな褒めてあげよう もっと人間らしい職業生活がしたい・・・
もう監査法人ではダメかも・・・ 新年度の担当割公表された
主査する会社の数、まじやばいくらいに増えた
来年の4.5月マジで乗り切れなさそう
退職したほうがいいかな？
修了考査落ちたやつにも金商法主査とか割り当てられている
どれだけ、人材枯渇しているんだよ‼ 第4のことよく知らないけどクロージングリストのワーストに大量に載ってて納得 >>587
あれ載るやつ仕事できないってのはわりかし正しい あんなの脅しなだけなのバレてから誰もまともやらなくなったよな まあ沖縄送りにしてから分離独立させるんだけどね
帰りの切符はないよ >>595
あの第四の人は戻って来れそうらしいけどな 普通に戦略案件なんだから栄転だよ
残ってクソみたいな仕事やるより勝ち組 >>597
三年オプションと同じ
口約束は反故になる 今年がオプション行使の年じゃなかったか
沖縄から東京へ戻る文書も取るべきだな 三年経ったらパブリックとかなんかそういう希望届あったな
完全に忘れてた
当時パブリックに配属になったやつがドヤ顔で、
あんなん嘘だよ、今配属されなかったら三年後なんてないから
ってマウンティングしてきたの思い出した
今は知らねえけど当時のパブリック配属の選民意識は異常だったな >>598
沖縄
戦略案件？
何か大きな案件あるのか？
人口規模、経済規模も小さいのに やめる前にパワハラ糞野郎を通報してやめたいんだけどどこに言えばええんや？やめてからでもいつでも言えると思うが。 >>606
そういう事案知ってるけど揉み消されるだけだよ
通報したほうが晒されるだけ
業界狭いんだから大人しく去りな 内容次第だがパワハラだとか騒ぐ奴の大半がそいつ自身に問題あることがほとんどだけどな
仕事が遅い奴が仕事遅いって言われただけでパワハラだとか騒いだり
調書に意味わからないこと書いてて説教されたらパワハラだとか騒いだり
単純にメンタルがクソな奴が増えすぎ。こんな奴残しても法人に利なんかないわ パワハラ騒いで辞めたりチーム外れたりという問題児がスタッフに散見される その通り
仕事が遅い
やりたくない事をやらされた
𠮟責された
プライドが激高だからすぐパワハラ認定する
チーム外れたり異動するやつはこのパターン そういう奴はコア登録を敬遠されて毎日スポットアサインばっかりになる
んでJ1とかから普段どういうところ担当してるんですか？と聞かれて顔がひきつる 人不足だからコアとしてはとるぞ
コアなんて時間の確保でしかない
インチャージもしかり
駒としてしか扱わないけどな
ワガママばかりやりたくないスタッフ多すぎる さすがクソ法人だけあってクソ人材しかとれないんだな 正直やる気出すチームとやる気出さないチームがある
やる気出すチームは自分でほいほい手あげるけど、やる気出さないチームは基本アサイン切れたらほっぽらかしだわ
まあ上次第かな
全部に全力投球なんか馬鹿正直にしねえわな クソ人材しかとれないのはインチャがクソだからだわな
まぁそもそもクソ法人だからクソ人材しか採用できていないんだが >>607
身近な人の悪口、悪行、噂流す等ネガティブオーラタラタラな人は、自然淘汰される。
法人でも人生でも。
そういう奴は、放置するしかない。
犠牲者を救済する方法を考えよう ダメなやつをできるやつに教育してやろうという意気込みないのか？ ダメな奴はできる奴になりたいとそもそも思わないから無理 クソスタッフが未了と仕掛大量に残して逃げやがった、会社法のアーカイブどうすんだこれ 評価に全く反映されない雑魚クラの業務なんて基本放置だよな
だって真面目にやってもいい評価してもらえないし >>605
戦略と付けておけば意識高い奴がからだろうな
楽園だろうなスタッフワークだけするで給料貰えるから >>628
するな、そんなわかりきったことをｗｗｗ 事務所で大声で悪口言ってる池沼
もれなくデブ&ブサイクなのが笑える >>633
デブ&ブサイクしかいないのが弊法人です 今年ロスト少なかったな
もっと切っていいとこあるのに
どんどん切れよ 太陽が意外と大人しいな
合併したからもっと積極的に営業かけてくると思ったのに >>648
大手に切られたダメ上場会社
基本、準大手中堅と契約結ぶのだが、最近は手一杯になって断られるらしい
これから、役所も大手の検査は一巡したから今後は準大手中堅に軸足おくみたいで、かなり身構えているよ
最近は、ほかに頼めるとこないし、値上げ受け入れるから継続してくれと懇願されるケース多いみたい IPOは3000万くらいに吊り上げてもいいくらい
経営者の本気度も測れるしな それはベンチャーを潰すことに繋がりかねないから何とも言えん >>660
やっぱそうですか
ありがとうございます 沖縄って繁忙期も定時で帰れるって本当ですか
本当なら応募したいのですが >>663 間違えて2次試験うかっちゃった人たちだろ >>668
リトマウも間違って受かっちゃった人だな >>672
早稲田政経も間違って受かっちゃったんだろ
だから会計士受かるまで10年くらいかかったんだろ >>679
監査法人でやってけないやつは
どこでも無理だぞ… >>680
さすが前職もやっていけなくて監査法人もやっていけず沖縄行くやつが言うと説得力が違うな スタッフの仕事って、会計士資格がなくてもできるよな？ >>683
監査報告書にサインするのでなければ会計士資格は不要でしょ 沖縄は50過ぎてからでいいぞ
こんな便所の落書きに惑わされるな 俺も辞めるけど、今人が辞める理由書いといてやるわ
①現場を無視したアサイン編成
②コア以外実質アサイン出来ないのにコアのアサインは全体の7割に抑えるという謎方針
③毎日違うスタッフが来るから管理不能。やり逃げスタッフだらけ
④人がいないのにクソ不採算案件取ってくる(特にアドバイザリー)
⑤パートナーが口だけ出して何もやらない
⑥働き方改革と言いながら翌月に付け替えを普通に指示する管理者
⑦違うアサイン日に電話してきてあれやれこれやれと指示出すクソシニア、マネージャーだらけ >>692
⑦はすごいわかるわ、電話来まくってあっと言う間に仕事てんこ盛りになる。うんざりする。 >>692
どこの部でも同じなんだね。全面同意。人の流出が止まらない訳だ。 やめて、他の大手に移籍するやつっている？
俺の周りにはいないね
後継者のいない会計事務所や、事業会社の経理が多いかな 後継者のいない会計事務所って親戚の事務所
それとも赤の他人 >>699
どちらもあり得るよ
赤の他人といっても、親類からの紹介とかもあるし >>692
後世のためにもみんなも辞める前にここに書いて去ろう
PCをなんとかしろ
全く改善されやしない
時間を無駄にする人件費のほうがよっぽど高くついてるぞ ?コア以外実質アサイン出来ないのにコアのアサインは全体の7割に抑えるという謎方針
スポットで他の会社、チーム見て学ぶ機会を増やそうって趣旨でしょ そらコア以外をアサインできるならな
実際はコア以外のアサインなんてまず無理だから実質計画時間の7割でやれって状態になってるのに見直す気ゼロ
残りの3割は残業前提。働き方改革(笑) >>704
コア以外アサインできないってルールわざわざ守ってんだね
律儀だね >>702
シンクラ導入した連中はちゃんと責任とったのかな
あれを無理に入れたせいで凄まじい損失出してると思う よその法人は同じシステム使ってサクサク動いてんだからどっちかというとITが無能なだけじゃないの こんなとこに書いても何の意味もねーよ
退職理由書にちゃんとそう書け >>706
ベースアップの分、ボーナス減るけどな
単価上がらないならPの取り分を引いた残りなんて知れてる
あずにゃん見ろ そんなことない。皆適当に書いてるらしいから真面目に書くと響くと思うよ。悪口じゃなくてね。 人辞めすぎて支給額変えるんじゃね
情報遅すぎないか >>716
うちがそんな柔軟な動きするわけないだろ
もう来週だぞ 支給日知らんやつとかどんだけ情弱なんだよ
法人重要情報に載っけないのもなんだかなとは思うけど まわり意外にやめてなかった
ホワイト事業部なんかな 5が一番ホワイトかな
2、3はまあまあ
1、4はブラック
エンゲージメントに差はあれど平均的なイメージ
金融は知らん 指原さんと黒ちゃんにはリクルーターで頑張ってほしい >>726
ブラックは、2.3じゃない？
4は、和気あいあいと楽しそうな感じしたけど 3は直近で理事長二人も出してるからな 出世したいならどうぞ >>730
退職表明したやつは、激減
残留者は、増加だよね？
でないとますます人やめちゃうよ！ パートナーになれなかったマネージャーはさっさと辞めような
ただの給料泥棒だよ カスマネージャーでも人員確保が今は大切だ
給料は下げるけどな >>736
カスマネでーす！
給料下げられて扱いムカついたんで、嫌がらせで3末退職しまーす
さようなら >>203
来年の3月までいるのか
全然嫌がらせになってなくね マネージャーなんて3月末にいなくなってもそんな影響無いけどな >>739
いくら下がるのでしょうか？
滞留シニアより >>735
カスマネ多すぎ
カススタよりたちが悪い おまいらは、5年後も10年後も20年後も監査を続けたいと思ってるのか？ 自分が帰る時間まで延々とスタッフに仕事振り続ける主査死んでくれ >>752
当たり前じゃね？
ゆとりカススタ甘えんな >>753
それやると全然仕事終わらせないスタッフばかりになるぞ
終わらせるインセンティブがないから >>743
バリバリ残業代付いてたシニアの時より100万以上落ちた。・°°・(＞_＜)・°°・。 シニアに留まって、残業代稼ぎまくるのは勝ち組
沖縄で定時帰りも勝ち組 >>759
期待するとがっかりするから悲観的に考えてとくのが吉
ボーナス日知らねえやつ多いんだな
夏は6/10、冬は12/5
どっちも掛けると60になるって死んだばっちゃまが言ってた こんな情報遅かったか？一週間前には出てたイメージだわ シニアもマネも三年滞留したら3に降格させるみたいなルール作れよ
そうすりゃuporoutをみんな意識するだろ ぶっちゃけマネージャーを奴隷のように扱うのはもう無理だよ
今年のマネージャーの退職率ヤバすぎ 今年の期末前に終わらない分はマネージャーが全部やるとかバカみたいなこと言うからやろな >>756
Mの給料は事業部で違うんですかね
うちはそこまで下がってるイメージないですね >>764
>>773
マネの退職率やばいのは、1～5どこも同じだよ
ちなみにシニアもそうだが、マネージャーの給料も10年前より100万から200万ほど下がっているよ
海外のEYの方が給料全然いいよ
そこまで激務でないし >>758
賞与情報出た。
あまり期待出来なさそう。
期待をせずに来週月曜日を待とう。 >>776
ほら言っただろ
未だに期待してる馬鹿がいてびっくり
頭お花畑すぎるだろw >>778
去年よりはいいだろ？
監査報酬増えたし >>780
管理職の最高評価で××ヶ月だからな。
夢なくなるわ。
家賃とPCに投資 >>781
家賃とPC、セキュリティに投資しすぎて、金がないんだろうな。 >>780
特別に少ない賞与の意味で特別賞与だからそんなもんやろ >>782
それと、EY本国への上納金
へたれ上層部は、報酬値上もできてない >>793
ベア、特別賞与、戦略案件
真に受けているやつは総じて雑魚 >>794
沖縄行きたかったのに
行けなかったのか BBAもおいで
子供も連れてさ
一緒に琉球空手やろう
結婚しようよ >>808
切り離されたら東京戻ってくるだけでしょ 賞与下げ確定なのに、だれが期待してるんだ？
夏は3か月もらわないと割に合わなすぎ。 繁忙期も働き方改革のせいでサビ残も多かったからその分賞与に上乗せされないとやってられんな 転職活動がうまく行けば9月末で退職予定
エージェントと話すの楽しい
FY20で担当増えるけどあとは知らね 監査法人でやってけないやつは
どんな会社でも働けないと思うぞ
悪いことは言わないから辞めない方がええ
沖縄事務所とか行こうぜ >>822
朝三暮四ならぬ夏三冬一か
サルなら騙せそうだがな >>821
何で？
スタートアップ企業や、地方の中小会計事務所とかで活躍している人、たくさんいるのに >>827
誰も知り合いいないんだろう
だからうちでうまくやれないやつが他でうまくやれるやつがいない！と盲目的になる 居場所無くて追い出されたヤツと惜しまれながら辞めていったヤツとの区別もつかないアホなの？
こんなぬるま湯でやっていけないやつが他で成功するわけないだろ 今の時代追い出される奴なんていない
アサイン表も空いてるやつなんか一人もおらんし 「監査法人でやってけないやつはどんな会社でも働けないと思うぞ」って定期的にバカ丸出しの奴に草
今のサビ残ブラック企業のこの法人に比べたら、法人に残るなんてあほすぐる。 >>831
バックオフィスさん乙
監査部門と真逆で超ホワイト職場だから、理解できないでしょうし、取り違えているんでしょうね
監査部門は、退職者の流出が止まらず、ブラック化してますよ！組織としての存続危ういレベルの人材流出だから、本当にヤバイよ！ ここ居るのカススタッフばっかかよw
辞めて困るのはまともなシニアであって今のゴミスタッフどもが辞めても変わりは幾らでもいるわ、勘違いすんなボケ ちょっとでもバリュー出してからモノ言え
嫌ならさっさと辞めろよ 逮捕
公認会計士 松村洋季
新日本監査法人 人材開発本部長 >>835
スタッフばかりじゃないぞ
シニアやマネージャーのみならず、パートナーも書き込んでいる
いろんな立場の連中が関与しているね
もちろん、本部のお偉いさんも気にしながら見ているよ
最近は第４のうちわネタ目立つけど・・・ >>839
EPがふらっとやってきて、2ちゃんにこんなこと書いてあったけどさとか話振られると焦るw
ツイッタもよく見てたりして、このアカウントうちの法人の人じゃない？とか見せられるとさらに焦るww
カススタッフだけじゃなくて意外にみんな見てるよね
口にはなかなか出さないけど わきの甘い奴は、法人貸与のPC・ipad・スマホから書き込んでいたりする 逮捕 副理事長
公認会計士
新日本監査法人
松岡寿史 え？貸与のやつから書き込んでるやつたくさんいるぞ？？
別にそんなんでバレねえだろ 逮捕逮捕書きこんでる糖質は退職者なんですかね
EY新日本監査法人と書かないところを見ると昔の人なのかなと
EYは小文字な
大文字使うと怒られるからな >>846
リストラされた恨みかな？
治療して早く社会復帰できるといいね
くれぐれも犯罪は起こさないように 新日本の会計士は上から下までパーばかりで楽勝だったな >>849
ゴミクラにはゴミしかつかないからそりゃ楽勝だろう カススタッフは便所でしか言えないからね
普段は静かに仕事している振りをしてる >>852
カスシニアはスタッフの前でしか言えないからね
普段はPとMに迎合するしかできない >>853
カスシニアこそ解雇したらいいと思うのだけれど ここでは人が減ってることになってるけど、本当に減ってるか？
減ってたらなんで会議室がとれんの？
ずっと予約済みってどういうこと？
AQRとか、普通の階でやらんと、13階とか15階でやってくれたらいいのに・・・
会議室とれんで叱られるのは下っ端なんだけど・・・ >>855
会議室取れないとか段取り悪いやっちゃな
仕事できなそう どの職階がどの職階をカスカス言ってるのか明確にしてほしいわ。
しかし、入金されぬ。 この法人潰れる寸前ってことか。やばし。早く逃げよ。 ボーナスやっす、これ辞めろと言われてるのと同義だな… 期待してなかったけどあまりに少なすぎて吹いたwww 少ないのにさらに少なくなるとか辞めてほしいってメッセージだろ… ただでさえ人少ないのに、モチベーション下げてどーすんの？
まじ、９０００円とか言ってる糞パートナーを先に首にしろ つか日曜日の夜に少ない賞与わかるとかマジ萎えるんだけど
おまけに雨だし明日行きたくないわ >>868
そこどこよ？
少なくともうちの事業部じゃなさそう これでも普通の会社に比べたら貰えてる方なんだから文句言うなよ
他法人もこんなもんやろ >>871
どっから出てくんだ、その擁護発言。組織側の人間だろｗｗ >>871
普通の会社？
何をもって普通と言ってるのかな？
零細企業？ >>875
辞めまーす
とりあえず夏は転職活動するわ >>876
逃げれば逃げるほど
辛い方向に行ってるぞ >>874
初任給で30万円も貰える会社なんて普通ないぞ
感覚麻痺しすぎ >>877
年収相応の仕事に移るだけ
少なくともこんな激務でこんな報酬じゃ明らかに釣り合わない >>882
監査法人でひいひい言ってるようじゃ
普通の会社行ったところで潰れるだけだぞ 監査法人でひぃひぃって、過重労働、三六協定違反が横行していて何を言う。 サビ残に、名ばかり管理職に、未払残業代を払いましょう。
労基署にパソコンのログと勤怠情報をしっかりチェックしてもらって、経営陣を逮捕で。 毎年の賞与見ればどんなもんか予想つくでしょ
1年目2年目が多いのかなここは 満額出るのはJ2冬からだからカススタはもう少し待て 余計な業務、無駄な業務増やしまくっているから、長時間労働サビ残実質強要、名ばかり管理職未払給与増加していっているんだな
簡素化の余地たくさんあるとは思うけど
そういうことは、誰も何も言わないというか公然というと法人内で非国民扱いされるから怖くて言えないんだよね
組織風土に問題ありだわ j1 うっわ少なっ想像の遥か下
j2 満額だとうかれてけど想像よりすくねえ
j3 おっ過去の実績に比べてそこそこやな
j4 ほーんまあええか
S1 なんやこれくっそもらえたやん！
S2～ すくねえ
のイメージシニアとスタッフだと少ないの意味合いが違うと思う なんやこれ
去年より評価上がって、
支給額下がっとるやないか。
ハイシニアじゃ。 シニア1やけどカスみたいな金額やで
昇格評価でこれじゃもう先はないな じゃあ今はもうj4評価でS1額面はなくなったのかな 経営陣
労働環境は改善して仕事量減ったんだから
ボーナスも減らしていいよね？
あれもほしい、これもほしいって
ユトリ小学生じゃないんだから(笑) シニア1やが昇格評価なら3か月はほしい
どうせ来年からまた少なくなるんだろうし あまりにボーナス少ねえからスタッフいびっちまったぜ
許せ
俺が悪いんじゃない
少ねえボーナス出す法人が悪いんだ >>904
ずいぶん昔から昇格評価はなくなっただろ。
1->2でボーナスが下がらないように、1のボーナスを下げたんだから。 監査法人でやってけないやつが辞めたところで辛いだけやで
どうしても辛いなら沖縄でも行ったら～ 法人でしかやっていけないヤツがかように申されておられるぞ 夏のボーナス平均が85くらいらしいが皆様はいかがでしょうか？
私は特別賞与込みで平均以下です。
s1です s1だが特別賞与込みで90だから平均以上ではあるのか
85無いってマジ？事業部でそんな変わるんやな >>917
手取りが85ってわけじゃないぞ
シニア1なら額面90くらいは貰えるんじゃないんか クロージングリスト載ったりしたんか？
まあ自分の評価が低いのは仕方ないな
シニア1は90以上出てる奴いるって聞くから評価なんだろう 転職エージェント勤めている友人から聞いたのだが、最近はうちのマネージャー、シニアマネージャーの登録増加しているみたい
残業代出ないのにスタッフシニアの未了の後始末で深夜まで働かされ、ボーナスも減らされたんじゃますます増えるよな >>928
ワシのいる事業部でも6末退職はシニアよりマネージャーの方がむしろ多いみたいだね
40くらいのマネージャーでも比較的容易に転職先見つかるみたいだし 今は転職簡単すぎるからな
マジで監査法人側も殿様商売止めないとヤバイよ。特にマネージャーとシニアはすぐ辞めるで >>930
普通の会社であれば、今のような状況下では、無駄な間接業務の削減、費用対効果のない手続の廃止、業務の簡素化に本気で取り組むのだが
ここはその真逆で逆に無駄なこと増やして余計に時間かかるようにしているからなあ 監査法人で働けないやつは
普通の会社でも働けないな >>935
>>936
Pの工作乙
そんなに辞められては困るなら待遇を改善しましょう 俺も沖縄行こうかな
辞めようと思ったけど
沖縄行くわ ボーナス、S3で110万円くらいだったけどこんなもん? S1 90
S2 100
S3 110
S4 120
平均こんなもん >>950
J1 20
J2 40
J3 60
J4 70
こんなもん？ >>961
回りの平均90くらいだったわ
>>950から10減らしたくらいが平均かもな サービス残業分と全く釣り合っていない。上は現場の状況を把握できていないんじゃないか？ >>964
じゃあ80はかなり低いな…
サービス残業代も稼げない
許せん
明確な賞与の計算式出して欲しいわ 結局残業したやつの方がボーナスもらえるの？効率的に仕事して残機抑えた方がもらえるのかはっきりしてほしい LEADの評価もふわっとした感じだよな
上もひとりひとりのいいことなんて覚えてないし結局はあらさがし評価になる Pへの文句をLEAD評価に書くんじゃねえよ、糞Ｍに糞SMども
だからおまえら滞留してんだぞ 今期で外れるエンゲージメントの評価ボロクソ書かれてた
愚痴が延々と書かれてたんだがこれって評価っていえんのかよ
360度評価導入しろ
ボロクソ書いてやるから 糞Ｍ、コメントくらい書け
夜中やってるアピールで朝寝坊で往査先に来ない分際なのに >>976
360度フィードバックはもともとあるでしょう？ 未だに深夜何時までやってます
だから朝来ません
みたいなやつがいるからな
きちんと9時半に来い
朝きちんと来てから話は聞いてやる 夜中やってるバカな主査って何で朝早くやるって発想がないんだろうな
どれだけ下に迷惑掛けてるかわかってんのかよ >>979
こういうシニア主査多い
朝遅刻すんなよ ここで文句言ってるやつはなんだかんだ
辞めないよな 深夜までやってますのアピールのやつが朝きちんと来てたらいいんだけど、それを免罪符に遅く来るのは本当許せない
大抵ダラダラ仕事してるやつだからな
きちんと朝来いよ
お偉いさんもここ見てるならそこらへん処罰してくれ どっかの法人みたいに夜パソコン使えないから朝型になった
てのはいい流れだと思うぞ
見習えや トータル変わらないんなら何の解決にもなってないやん 客ありきの仕事だからこの仕事は朝型は無理だよ
基本客のとこに行かないといけないし、朝早く事務所行くとか非効率すぎるし、客先に朝早く行くわけにもいかんからな
必然的に夜型にならざるを得ない >>989
9時半もまともに来れないやつも多いわけだが？ このくらい人が辞めてると
沖縄に行く人達も帰ってきてそう >>989
夜遅くまでクライアント先にいるほうが迷惑だぞ >>992
朝早くても同じだろ？
朝早く来てくれと夜遅くまでやらせてと頼んだら拒絶されるのは間違いなく前者だよ いずれにしても朝9時半には来い
深夜までやってるとか免罪符にならない >>995
会社がそもそも早く帰れるほどのスピードで終わらないとこがほとんどやろ このスレッドは１０００を超えました。
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